Opinie Rockwell Automation Warszawa - 1463 opinie - GoWork.pl

Opinie(1463)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownicy Rockwell Automation

10.12.2020 18:07

Pracownik

Nie polecamy ! Pracuje długo w Rockwell ale tak ja i inni będziemy się zwijać z tego (usunięte przez administratora). Zaczął się typowy korporacyjny amerykański kapitalistyczny wyzysk . A mianowicie : Każą pracować ponadnormatywnie . Pracujemy od poniedziałku do piątku a teraz każą nam jeszcze pracować w każdą sobotę w systemie trzyzmianowym ! Tylko patrzeć jak zaczną jeszcze bardziej podwyższać normy produkcyjne na działach . Dostaliśmy informację od zarządu , że trzynastek nie będzie , bo firma stoi marnie finansowo. Akcje Rockwell idą co chwila w górę a zamówień jest tak dużo jak nigdy dotąd o czym świadczy zmuszanie pracowników do pracy w soboty by zrealizować zamówienia. Zarząd poinformował nas ,że będą się rozstawać z osobami , które nie chcą pracować w soboty . Za soboty płacą ale nie ma możliwości ich odbioru . Prawo pracy mówi jasno ,że za sobotę należy się dzień wolny do wybrania jeżeli sobota jest ponadnormatywnym dniem pracy w tygodniu ( 5 dni ) . Wypłaty szału nie robią a inflacja szaleje od miesięcy . Już nie mamy swojego czasu na odpoczynek ,czasu na życie rodzinne i spotkania ze znajomymi , bo dla zarządu liczy się tylko możliwie jak największy zysk . Co z tego ,że jest kilka bene-fitów jak nie mamy już swojego normalnego życia ! Sprawę zgłaszamy do PIP. Omijajcie ten (usunięte przez administratora) szerokim łukiem, bo to nie ten Rockwell co kiedyś ! Jeszcze do niedawna wśród znajomych nie powiedzielibyśmy na Rockwel złego słowa a dziś przestrzegamy wszystkich przed tą firmą . Przez ostatnie lata robili sobie reklamę konkurencyjnymi zarobkami i bene-fitami a nawet skróconym czasem pracy w czasie koronaświrusa . A to wszystko po to by ludzie na produkcji zdobyli dla nich doświadczenie i się zasiedzieli a tym samym by nie odchodzili z doświadczeniem do konkurencji . Ale nikt z nas nie ma klapek na oczach tylko na Rockwell i w (usunięte przez administratora) nie chce pracować . Katowice to nie wieś gdzie poza polem nie ma pracy ;) Według statystyk w Katowicach najniższe bezrobocie w kraju 1%. Praca jest na wyciągnięcie ręki wszędzie . Można przebierać w systemach czasu pracy ,oferowanych zarobkach i bene-fitach ! Tu w Rockwell już nikt nie ma wątpliwości ,że tu już lepiej nie będzie . Tu może być tylko GORZEJ !

Nienowy

11.12.2020 14:47

Były pracownik

No, chyba nie tylko w soboty, ale też w niedziele. Szkoda, świetna firma to była. Chytry dwa razy traci

marek

16.02.2020 13:52

Inne

Pracuje w firmie już dość długo żeby ją poznać. Stąd większość wpisów które są zdecydowanie negatywne, traktuje jako biadolenie. 1. Zarobki. Fakt nie są już najlepsze w branży. O tym dowiadujesz się na wstępie. Firma zapłaci 80-85% tego co jest maks na rynku. W praktyce, przy kilku zmianach stanowiska i corocznych podwyżkach, można spokojnie przeskoczyć do poziomu powyżej 98% rynku. Ale nie da się tego zrobić jeśli siedzisz na jednym stanowisku. 2. Benefity. Co rusz są nowe, choć przyznać trzeba że nie jest to tak atrakcyjne jak było kilka lat temu, bo inne firmy doganiają. Najważniejsze: dobre ubezpieczenie na życie i NW, prywatna opieka medyczna (za drobną dopłatą włącznie z dentystą), możliwosć objęcia opieką medyczną rodziny lub partnera (nie musicie mieć ślubu), kluczyki na batoniki, dopłaty do posiłków, darmowa kawa, punkty benefit (60pln/miesiąc), dopłata do stołówki (finalnie za obiad płaci się 5-6pln). Funkcjonuje KZP, wszystkie dodatki socjalne wypłacane zgodnie z kodeksem pracy. W okresie letnim, dla biur działa summer hours jeśli pn-czw pracujesz dłużej, w piątek kończysz wcześniej. 3. Atmosfera pracy. Dużo zależy od miejsca. Francuska to typowe korpo, w biurach słychać jak muchy latają. Roździeńska - nie powiem że wieczna impreze, ale jest naprawdę luźniej. Na pierwszym OO jest moim zdaniem za głośno. Na drugim (tym dalej) jest normalnie. OO na piętrze są ciche, ale tam pracują głównie na telefonach. 4. Przełożeni - jak się trafi. Lepsi, gorsi. Dziwnym trafem ci "gorsi" którzy zbytnio grilują swoje zespoły i spada wydajność, dostają dobre oferty przejścia na stanowiska gdzie nie ma pod sobą ludzi. 5. Mobbing. Bywało że był. Już nie ma. Jeśli chodzi o mobbing, molestowanie, dyskryminacje - firma jest wyjątkowo bezwzględna. I wbrew temu co się powszechnie sądzi - żadna z płci nie jest preferowana. Był przypadek gdzie zwolniono młodą kobietę za chamskie i seksistowskie zachowania. Był również przypadek gdzie mgr wysokiego szczebla poleciał za mobing. Oba zwolnienia załatwiono bardzo szybko, takie wręcz ostre cięcie. Jakie są minusy: Dla produkcji: 1. Hala nie jest klimatyzowana (przynajmniej stara). Latem jest naprawdę gorąco. Są wprawdzie przerwy upałowe i woda do oporu, ale jak ktoś robi na piecach i tak się z niego leje. 2. Przy pracy na jednym stanowisku przez lata, podwyzki są symboliczne 3. Kiepski system sugestii. Kiedyś dawali konkretne pieniądze (do 1,5 tys za wdrożony pomysł), teraz dają punkty do sklepu internetowego. Przeciętny OP zbiera 2-3 lata na odkurzacz - motywator żaden, a liderzy cisną o pomysły bo duże liczby pomysłów dobrze na tablicach wyglądają. 4. Pseudo 5S. Jest czysto, ale na wymianę wadliwego wyposażenia czeka się tygodniami. Ten system jest tu papierowy i służy raczej dokuczaniu pracownikom. Dla biur: 1. Małe budżety jeśli chodzi o wyjazdy. Nie ma praktycznie szans na szkolenia w innych oddziałach firmy. 2. Fatalnie działająca klima. 3. Hałas na open space. Parę lat temu zamontowano prowizoryczne ekrany na jednym oo ale słabo się sprawdzają. 4. Obciążenie pracą - wszystko na wczoraj. Choć nie tak gwałtownie jak np w automotivie. 5. Praca w dziwnych godzinach - call o 19 nie jest niczym dziwnym. Dla wszystkich: Najgorszy system rekrutowania. Stanowiska specjalistyczne z półrocznym okresem próbnym - dwa razy dłużej niż rynkowy standard. Młodszy specjalista jest zatrudniany przez firmę zewnętrzną. A potem, na okres próbny. Można tym trybem przepracować i trzy lata i nadal nie mieć umowy na stałe. Przez chwilę było słabo z opisami ofert pracy i pierwszą rozmową. Ale odkąd opisy robi mgr działu który szuka pracownika, a nie HR - jest znacznie lepiej.