Opinie Comtex Bernatowicz Lublin - 1060 opinii - GoWork.pl

Opinie(1060)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xxxd

27.02.2021 11:11

Pracownik

Jest źle. Chcesz się skupić na pracy z klientem żeby z energią i humorem doradzić mu wybór odpowiedniej oferty... Ale jednocześnie odpowiadasz na ataki na skype czemu, dlaczego, kto, gdzie, jak. Nie wystarczają już raporty 4 razy dziennie, najlepiej żeby składać je co 5 minut, co odciąga sprzedawców od pracy. Termometry sprzedaj jak największą ilość natomiast za kilka dni odsuną Cię od sprzedaży za niską kaloryczność, gdzie tu logika? Chcecie sprzedaży swoich produktów, czy kaloryczności? Szczerze mówiąc u nas sprzedało by się o wiele więcej ale... Kierownik nie wie jak rozdzielać pracę bo za chwilę koordynatorzy dzielą ją inaczej efekt jest taki, że robi się (usunięte przez administratora) Choć parę miesięcy wcześniej wyglądało to zupełnie inaczej dostawaliśmy polecenia od kierownika i każdy wiedział co robić. A teraz każdy chce żądzic... Był wynik, i wszystko było zrobione na czas. W tej chwili nie ma osoby w punkcie, która nie szuka sobie innej pracy. Jakie było ogromne zdziwienie jak po kilku miesiącach nękania, koordynator liberty gratulował nam wyników, uroslismy w siłę ale tylko na chwilę. Przykład : byliśmy zmuszani do prezentacji oczyszczaczy każdemu klientowi, więc je proponowaliśmy, za chwilę dostawaliśmy (usunięte przez administratora) że nie proponujemy termometrów każdemu klientowi, więc przeszliśmy na termometry, pod koniec miesiąca awantura że nie prezentujemy akcesoriów.... Każdy patrzył się na siebie z dezorientacją to co my mamy w końcu sprzedawac? Standardem prezentacji wszystkich firm jest 1 produkt przy stanowisku, a w Comtexie wszystko, więc nie ma ani jednego, ani drugiego...

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

06.03.2021 15:04

Były pracownik

taaa, wynagradza... brakiem telefonu z awanturą na koniec dnia i powiększeniem planów

Była

14.03.2021 18:08

Pracownik

Najniższa krajowa oczywiście i wszystko, tylko żeby nie dać żadnej premii.Plany nie do zrobienia.Wszędzie gdzie praujesz w sprzedaży są jakieś targety,ale tutaj jeszcze dochodzi ogromny,nie do zniesienia nacisk.Poczytaj komentarze to sam odpowiesz sobie na pytanie.Nie póbuj nawet tu pracować-odradzam

Zawiedziony doradca

14.02.2021 16:51

Pracownik

To co się dzieje po zmianie kadry zarządzającej jest straszne. Mobbing, mobbing i jeszcze raz mobbing. Ciągle straszenie odsunięciem od sprzedaży. Dzwonisz bazę, to nie sprzedajesz. Nie sprzedajesz- nie robisz wyników. Nie robisz wyników - jesteś beznadziejnym sprzedawcą. A przełożony wiecznie niezadowolony. Chcą, żebyś sprzedawał termometry i oczyszczacze. Ok!! Tylko jak ich sprzedajesz dużo to leci ci kaloryczność, a to już jest niedopuszczalne i też grozi odsunięciem od sprzedaży. Tak źle i tak niedobrze!!! Może trochę o dzwonieniu bazy. Kolejny chory temat, a mianowicie. Umawiasz klientów do siebie, ale jak już klient przyjdzie do ciebie, to nie możesz go obsłużyć bo akurat przez 4 godziny musisz dzwonić bazę ???? a broń Boże odejść od stanowiska pracy kiedy jest twój czas dzwonienia bazy, zaraz dostaniesz zdjęcie. Z tych zdjęć to album mam zrobiony. Jeszcze trochę, a trzeba będzie pytać na Skypie, czy można iść do toalety!!! Czy szefostwo tego nie widzi? Czy nie chce widzieć? A może daje przyzwolenie na takie traktowanie ludzi????

Pracownica

14.02.2021 17:08

Pracownik

Dokładnie, a najgorsze jest to, że nie wiadomo co robić. Kiedy na wizytę przyjeżdża RKS PLK, to składa Ci gratulacje, chwali, ewentualnie daje wskazówki, gdzie trzeba docisnąć, a dla Comtex ciągle źle. Dawny dyrektor, może i nie był słodki i miły, ale umiał Cię docenić, kiedy trzeba użył gorzkich słów, ale zawsze można było na niego liczyć. Wybrał menagerów, bo im ufał, i wiedział że to menager w punkcie wie, jak najlepiej rozłożyć pracę w salonie. Kiedy nie szło, nakierował, za to teraz... Menager nie ma nic do powiedzenia, nie ma prawa glosu bo Dyrektor i Mentor wie najlepiej Bardzo słabo... Kiedyś liczyły się wyniku, a teraz sama już nie wiem. Lubię swoją pracę, a Oni niszczą wszystko to, co w niej najlepsze. Nie szanują nas, więc niech nie oczekują, że My będziemy szanować Ich. Pozostaje smutek, żal, nerwica, depresja przy takich zarządzających Panach

najlepszy najgorszy sprzedawca

08.02.2021 16:19

Były pracownik

Mobbing, brak poszanowania pracownika, zastraszanie i wymuszenia, to opis skrócony, ale do rzeczy: Pracowałem w firmie niemal 2 lata, sprzedażowo byłem raczej dobry, nawet bardzo dobry, wygrywałem konkursy organizowane przez plusa (comtex jest ich agentem) ani razu nie dostałem jakichkolwiek gratulacji, bądź pochwały ze strony firmy Comtex (od plusa już były) okej rozumiem, teoretycznie robiłem swoje, czyli sprzedawałem, jednak za każdym razem gdy jakaś częśc wyniku np ukochane (i produkowane) przez firme akcesoria była niezadowalająca, to oczywiście odpowiednia reprymenda lądowała na skrzynce mailowej. Podwyżkę miałem obiecaną 3 razy, żadna nie doszła do skutku. Dopóki pan dyrektor p (celowo z małej litery) nie objął stanowiska miało to jeszcze ręce i nogi. Po objęciu rządów przez obecnego dyrektora zaczęło robić się naprawdę nieprzyjemnie, czepianie się o błahostki takie jak źle zaraportowana umowa w systemie czysto poglądowym, czy jeden kontakt na kilkaset nie obdzwoniony, wyglądało to trochę komicznie, nie powiem, dyrektor mający pod sobą kilkadziesiąt salonów czepiał się o rzeczy które powinien załatwiać co najwyżej kierownik. Jednak wyniki były, więc raczej ignorowaliśmy na zasadzie "ok posypie głowę popiołem, byle mieć święty spokój" jednak z początkiem pandemii wyniki spadły i zaczął się regularny mobbing, było już czepianie się o wszystko, nawet najmniejszą błahostkę, dopisek o "konsekwencjach służbowych" gościł w co drugim mailu, prawie niczym "pozdrawiam" zapisanie w szablonie maila, pojawiły się groźby zwolnień dyscyplinarnych, nielegalne nagany (wystawiane przez dyrektora osobiście zamiast przez kadry jak wg prawa pracy powinno się to odbywać) tu się na chwilę zatrzymam, za co nagany? a no dyrektor wymyślił sobie, że jakaś osoba z centrali będzie obdzwaniać losowo wybrane osoby z listy zaraportowanych umów i pytać czy sprzedawca prezentował oczyszczacz powietrza i termometr (produkty comtexu) co w momencie gdy większość klientów nie pamięta nawet kto ich obsługiwał oczywiście spowodowało lawinowy wysyp ww. nagan, pracownicy którzy nie chcieli podpisywać dostawali do wyboru to albo wypowiedzenie, za oblanie tajemniczego klienta/audytu również taka sama sytuacja. Dalsze działania polegały np na robieniu inwentaryzacji bez kierownika, lub zastępcy/osoby pełniącej obowiązki, czy regularnych żadań dopłat za źle wystawione paragony sprzed kilku miesięcy, tak, centrala kazała nam uzupełniać braki w kasie z własnej kieszeni, bez jednoczesnego wskazania i możliwości ustalenia konkretnych winnych. Warto również wspomnieć o dzwonieniu do klientów, oczywiście to ważna i raczej nieodłączna częśc tej pracy szczególnie w czasach pandemii, jednak w moim przypadku wyglądało to tak, że dostawaliśmy miesięcznie ok. 150-200 kontaktów i nakaz dzwonienia każdy ok 4h dziennie, oczywiście zakaz sprzedaży w tym czasie, kontakty się powtarzały co miesiąc, co powodowało, że do każdego klienta dzwoniliśmy np 30 razy w ciągu 2 miesięcy, śmiech na sali, oczywiście wymaganie umówienia minimum 10 osób dziennie i konieczność tłumaczenia się z oczywistego braku umówień. Podobne sytuacje mógłbym tutaj opisywać jeszcze długo, niemniej stanowczo odradzam jakąkolwiek formę zatrudnienia w firmie Comtex, głównie przez lubującego się w mobingowaniu i uprzykrzaniu pracy dyrektora, chore i nielogiczne wymogi firmy, oraz kompletną bezduszność i brak poszanowania pracowników przez osoby na wyższych szczeblach.

Kasia

10.02.2021 01:20

Pracownik

Jestem zmuszona się zgodzić. Tak dobrze pracowało mi się w tej firmie. Niestety mobbing nowego dyrektora wykończył zespół. Z bardzo dobrych wyników wylądowaliśmy na dnie. Miesiącami nie mieliśmy żadnego kontaktu z przełożonymi mimo informacji ' wiem z jakimi bzdurami dzwonisz'. Prawda jest taka, że standardem był brak kontaktu (nikt nie odbierał, nie odpisywał). Zostaliśmy sami. A potem same zarzuty, prześladowania (np wysyłanie postów z prywatnych grup na fb do kadr czy zdjęcia sali sprzedaży na której nie ma pracownika przez 5 minut też do kadr (p.s. był w wc). Tak to wygląda w praktyce. Już nie ma zarządzania. Niestety właściciele ślepo wierzą, że pan dyrektor daje radę. Nie wiem. Może daje radę. Nie znam człowieka. Wkoncu nie odzywał się do nas miesiącami.

Pracownica

14.02.2021 16:22

Pracownik

Ot i właśnie cała prawda. Każdy wie, jak ważne jest obdzwanianie bazy, ale jak można kazać dzwonić pracownikowi bazę przez 4 godziny non stop, z opisem na specjalnie dedykowanej grupie na kiedy klient został umówiony, w sobotę i to w godzinach 17-21??? Gdzie tu sens i logika nie wiem. Dzwonisz bez możliwości obsługi klienta, , który przyszedł do Ciebie, bo wczoraj się z nim umówiłeś, dzwoniąc bazę. Klient przychodzi specjalnie do Ciebie, a Ty musisz mi powiedzieć zapraszam za 4 godziny, jak skończę dzwonić..... Dzwonisz,=nie sprzedajesz, a jak nie sprzedajesz to zostaniesz odsunięty od sprzedaży..... Absurd totalny

Kasia

25.06.2019 13:55

Inne

Pracuje w firmie Comtex od listopada 2018. Zdecydowałam się napisać, ponieważ nie rozumiem części z Was i mam nadzieję, że ktoś mnie oświeci ;) Dlaczego skoro jesteście tak bardzo mobbingowani nadal tam pracujecie? Albo dlaczego wytrzymywaliście Waszym zdaniem fatalne traktowanie pracownika przez np. 7 lat? Mi się pracuje dobrze. To prawda zdarzają się wideokonferencje o godzinie 9.30. No ale dajcie spokój. Naprawdę wideo raz na dwa tygodnie to taki (usunięte przez administratora) Pracowałam w firmie w której (usunięte przez administratora) był. Pracownicy byli poniżani, rotacja była ogromna... To zupełnie inna bajka... Pracodawca ma wymagania. Mi wydaje się to dosyć normalne. Jeżeli nie realizuje się tego co zostało zlecone to są spotkania czy rozmowy. Tak działają firmy usługowe. Ustalają plany, które trzeba zrealizować. Zakładam, że firma Comtex nie jest organizacją non profit;) Chociaż w sumie w zarządzie nie jestem, może zmieniła profil :P Z mojego punktu widzenia polecam pracodawcę. Wypłata jest, premie są. Mój przełożony jest osobą po której wiem czego się spodziewać. Jasno wyraża swoje oczekiwania i co normalne wymaga ich realizacji. Rotacji nie zauważyłam. Jedna osoba zmieniła miasto zamieszkania, jednak została w firmie. Pozdrawiam wszystkich,

Nadal ja

21.11.2020 20:03

Pracownik

W czerwcu 2019 jak to było pisane premie były.

Była pracownica

04.02.2021 09:53

Były pracownik

Oj chyba chcesz się ostro podlizać???? W tej firmie z normalnych,uczciwych ludzi robi się idiotów. Owszem,trzeba wyrabiać plany bo takie są oczekiwania pracodawcy,ale to są plany nie do zrealizowania-to jest różnica. Za panowania pana MF większość ludzi odeszło bo by sfiksowalo. Ten wampir energetyczny zamiast motywować do pracy-niszczył ludzi i ich wiarę w siebie,co przekładało się na wyniki sprzedażowe. Teraz już nie pracuje i dziękuje tej osobie która go wy....iła. Jeśli chodzi o wypłaty to tutaj jest plus-zawsze na czas!

pracownik

18.09.2020 13:21

Pracownik

Czytam te wpisy i zastanawiam się co ich autorzy robili w tej firmie… Zaznaczę na początku, że też jestem jej pracownikiem od kilku lat. Bywa różnie, są lepsze momenty, gorsze – jak wszędzie. Jeśli ktoś przychodzi do pracy posiedzieć na własnych warunkach, żeby było „fajnie”, żeby mieć czas na przerwy co godzinę, pogaduszki przez telefon, obczajanie fejsa, insta, czy innych snapchatów i w przerwach ewentualnie obsłużyć klientów, to nie jest miejsce dla niego. Nigdy nie będzie zadowolony i ciągle będzie narzekał. Praca w handlu zawsze jest wymagająca, jak nie sprzedasz - nie zarobisz. Jeśli mobbing to kierowane do nas polecenia odnośnie priorytetów sprzedaży albo reprymenda za brak jakości, to powinniście posiedzieć jeszcze trochę w domu i dojrzeć do prawdziwego życia. Ktoś jeszcze dziwi się, że firma przestała rozczulać się nad niektórymi pracownikami? To chyba normalne, że nie potrzebują statystów. Miałem w zespole już różnych ludzi, i współpraca z niektórymi to była porażka. Zawsze coś nie pasowało, ciągłe kombinacje, zero inicjatywy. Jeśli naprawdę komuś jest źle, to zapraszam do jakiejś większej korporacji, gdzie będzie jedynie niewiele znaczącym trybikiem w turbo machinie biznesu pod szyldem „Nie przynosisz zysku, to wypier…”. Ktoś pisze o wulgarnym języku mentorów, czy dyrektora. Tyle czasu pracuję i nikt się do mnie w ten sposób nie odezwał. Czy to nie jest przypadkiem tak, że odzywają się oni tak do tych, którzy innego języka nie rozumieją? Akcesoria akcesoriami, jak je solidnie prezentujesz, to nie musisz kombinować, żeby sprzedać. I tak jest ze wszystkim, na co jest parcie. Jeśli wiesz, po co przychodzisz do pracy, jesteś handlowcem, a nie sprzedawcą z przypadku, to będziesz usatysfakcjonowany i nieźle tu zarobisz. Może przydługa wypowiedź, ale dałem upust swojemu niezrozumieniu opinii na temat firmy. Zrobiłem to z szacunku do siebie i moich kolegów i koleżanek, którzy tu pracują i są zadowoleni. Nie pozdrawiam malkontentów :)