Opinie Comtex Bernatowicz Lublin - 1060 opinii - GoWork.pl

Opinie(1060)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

szprota

14.06.2019 17:34

Inne

Praca nie należy do najprzyjemniejszych, bo jest tu stały kontakt z drugim człowiekiem, niejednokrotnie roszczeniowym, ale w większości klienci są ok, czy to w galerii, czy punkcie wolno stojacym. Pracodawca ok, pensja zawsze na czas, wszystkie składki odprowadzane , stała umowa o pracę, możliwość ubezpieczenia siebie i rodziny, rozsądny system motywacyjnywięc to co najważniejsze jest spełnione. Czasem zdaży się, że szef pogrozi palcem, jak nie jest dobrze, ale tego szefa też ktoś rozlicza i tak trzeba na to patrzeć. Polecam!!! Jeśli praca w takiej firmie nie odpowiada, zawsze można spróbować swoich sił w Biedronce????

boje się podpisać

12.09.2019 12:16

Inne

jeszcze chce dodać, że znęcanie się psychiczne, książkowe przykłady manipulacji oraz zastraszanie stawia człowieka w takiej sytuacji, że czasem boi się zwolnić. były pytania - skoro się nie podoba to dlaczego tyle lat tam pracowałeś? polecam jakąs podstawową lekturę w jaki sposób działa pracownik, który jest ofiarą mobbingu. nie jest łatwo odejść w tej sytuacji a głównym powodem jest STRACH. może dla niektórych brzmi śmiesznie ale uwierzcie, że wielu niepracujących już w tej firmie tak własnie skończyło. to, że problem Was nie dotyczy nie oznacza, że nie istnieje. oczywiście wszędzie zdarzają się słabsze jednostki ale nie na taką skalę. moje słowa może potwierdzić co najmniej kilkadziesiąt pracowników. czemu się nie skarżą? komu? jakby tylko coś doszło na skrzynkę, którą uruchomiliście od razu zaczęło by się śledztwo i horror...

słoneczko

13.09.2019 11:15

Inne

To bardzo przykre, co Cię spotkało, ale nie możesz swojego dramatu, przelewać na resztę salonów! Pierwszy raz spotykam się z wpisem, że nie można iść na urlop, czy też boją się odejść z pracy! Przecież to jest jakiś dramat! Żyjemy w wolnym kraju! Chcesz to pracujesz, nie to nie i tyle w temacie. Wiadomo, że jeśli chorujesz, czy też jesteś na urlopie to ktoś pracuje za Ciebie, więc nie powinien dziwić nikogo fakt, że kiedy po chorobowym chcesz iść na urlop, to kierownik się nie zgadza, bo cała reszta zespołu nadal pracuje za Ciebie. Szanujmy się wzajemie

Plusik

13.06.2019 10:15

Inne

Pracuje w tej firmie od paru lat. Niektóre wpisy dodawane, są co najmniej żenujące. Ludzie to nie jest (usunięte przez administratora) przymusowej, jeżeli nie chcesz pracować, nie chcesz zarabiać, i nie zależy Ci na stałej robocie, w fajnym składzie, to jasne, że będziesz szukać argumentów "na nie" i lepiej dla Ciebie, żebyś został w domu, i nikomu gitary nie zawracał. Praca jak praca, są wymogi, którym spokojnie można sprostać. Jeżeli ktoś czegoś wymaga, to musi w jakiś sposób egzekwować, czy robota jest zrobiona dobrze. Głaskanie po głowie, jest żadną metodą. Marchewka w postaci premii i konkursów, jest skonstruowana odpowiednio do możliwości, a jeżeli założenia nie są realizowane, to i kij musi się znaleźć. Przychodząc do tej pracy, możesz spodziewać się stabilności, normalnych pieniędzy, zawsze wypłaconych na czas. Umowa o pracę jest od razu, bez żadnych śmieciowych warunków. Wymagania są, no bo jak w normalnej firmie, która chce istnieć na rynku, mogłoby ich nie być. Wszystko co robisz, przekłada się na pieniądze. Firma stara się doceniać najlepszych, gratyfikując najlepszych wycieczką zagraniczną, która praktycznie jest organizowana co rok. Czy znasz jakąkolwiek firmę, która docenia w taki sposób najlepszych pracowników? Przeważnie z takich nagród korzystają właściciele, dyrektorzy, a tu proszę, taka niespodzianka. Nie dziwie się, że czasem kadrze puszczają nerwy, bo ile możesz mówić i prosić o to samo? Każdy jest tylko człowiekiem. Jeżeli pracujesz w fajnym zespole, i wspólnie realizujecie wyznaczone założenia, to nie ma mowy, o wyścigu szczurów, czy też, co bardzo mnie zdziwiło, donoszenia na innych i rzekomy zakaz kontaktu z innymi pracownikami czy też punktami. Sama wielokrotnie, kiedy mam problem, dzwonię do innych salonów. To, że nie wszyscy się znamy, wynika generalnie z obszaru, na jakim rozrzucone są nasze salony, ale nie wierzę w to, że ludzie pracujący w tej samej firmie, w tym samym mieście, czy też bliskich miejscowościach, nie mają o sobie pojęcia. Jeżeli ktoś pisze komentarze, jak to Comtex jest tragiczną firmą, to niech najpierw spojrzy na siebie, i niech zacznie wymagać najpierw od siebie, a dopiero potem od innych. Wielokrotnie byłam na wideokonferencjach, i bardziej prowadzone są one w sposób żartobliwy, niż "rzucania mięsem"-więc spokojnie można je ogarnąć, tym bardziej, że są prowadzone wtedy, kiedy naprawdę jest już źle. Popytajcie znajomych, jak im się pracuje w innych firmach, i dopiero wtedy zobaczycie, że naprawdę warto tu być.

Comtex sp. z o.o. sp. k.

29.05.2019 14:22

Pracodawca

Aktualność

Miło nam powitać wszystkich użytkowników serwisu GoWork.pl

Staramy się być wszędzie tam, gdzie poruszane są tematy istotne z punktu widzenia pracowników. Jesteśmy otwarci na dyskusję i wdzięczni za wszystkie Państwa spostrzeżenia. Zaniepokojeni pojawiającymi się zarzutami w komentarzach postanowiliśmy skontrolować poszczególne obszary firmy, by móc usprawnić nasze funkcjonowanie oraz by, praca u nas mogła być bardziej satysfakcjonująca.

Na rynku działamy już od ponad 20 lat, zajmujemy się sprzedażą detaliczną oraz B2B. Działając od początku w dynamicznej branży telekomunikacyjnej, stawiamy na najnowocześniejsze rozwiązania i produkty. Kierujemy się przeświadczeniem, że wszyscy pracownicy angażują się w rozwój firmy: dbają o jej pozycję i wizerunek. Zależy nam na kulturze wzajemnego szacunku i tworzeniu przyjaznej atmosfery pracy. Dlatego wszystkich, zarówno obecnych, jak i byłych pracowników, prosimy o pozostawianie konstruktywnych opinii, bo tylko do takich będziemy mogli się odnieść, czy też wyciągnąć z nich wnioski.

W sprawach wymagających wyjaśnienia mogą się Państwo kontaktować również bezpośrednio pod adres e-mail: [email protected]

Cały czas szukamy osób chętnych do rozwoju. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do kontaktu.

Pozdrawiamy, Comtex sp. z o.o. sp. k.

Zmartwiony

06.06.2019 12:30

Inne

Nit wam nic tam nie wyśle bo się najzwyczajniej w swiecie boją. Wlasciciel wie jak koordynator odzywa się do pracownikow i do dnia dzisiejszego nic nie zrobił. Wiec nie dziwcie się ze skrzynka jest pusta. Jeśli osoba która odpisuje rzeczywiście nie wie o czym mowa (nie wie a nie nie chce wiedzieć lub udaje ze nie wie) i tak bardzo chce się dowiedzieć bo nie dowierza to polecam spędzić jeden dzień z koordynatorem i posłuchać jak to wyglada.

Comtex sp. z o.o. sp. k.

11.06.2019 14:19

Pracodawca

Domyślamy się, że autor komentarza niekoniecznie jest naszym pracownikiem z racji braku w Firmie Comtex stanowiska Dyrektora Finansowego.

XYZ

07.06.2019 17:54

Inne

Skoro Comtex odnosi się do komentarzy użytkowników serwisu gowork, to proszę o ustosunkowanie się do tematu wideokonferencji, na które zapraszani są pracownicy gdy punkt nie zrealizuje dziennego targetu akcesoryjnego. Czy zmuszanie do przychodzenia pół godziny przed otwarciem punktu, czyli czas wolny za który pracodawca nie płaci jest zgodne z prawem? Myślę, że nie muszę opierać się tutaj żadnymi dowodami, gdyż odpowiednie dowody znajdują się na komputerach w salonach. Dodatkowo przedłużające się wideokonferencje, co uniemożliwia otworzenie punktu o odpowiedniej godzinie, też jest akceptowane przez właściciela?

ZYX

08.06.2019 18:57

Inne

Teraz kazdy kierownik został managerem więc musi być obecny w pracy nawet jak go nie ma. Jak było mówione na spotkaniach nawet jak masz urlop musisz być w stalym kontakcie z punktem co się w nim dzieje - zresztą każdy kierownik a teraz manager za zmianę nazwy stanowiska pracy dostał sowita podwyżkę :) - to był żart ;)

Comtex sp. z o.o. sp. k.

11.06.2019 14:06

Pracodawca

Bardzo dziękujemy za sygnał. Temat należy rozpatrywać w dwóch zakresach. Pierwszy to ok 30-to minutowy czas trwania wideokonferencji, które pracownik ma prawo odebrać i w naszej opinii tak się dzieje. Wiele razy się zdarzają prośby o możliwość opuszczenia stanowiska pracy w związku z załatwianiem różnych prywatnych spraw(lekarz, dziecko z przedszkola itp.). Niestety takie rzeczy dzieją się także często bez naszej wiedzy, ale nie wyciągamy z tego jeszcze konsekwencji zakładając że ten czas bilansuje się właśnie wideokonferencjami. Jeśli jednak pojawią się jeszcze sygnały ze strony Pracowników oczywiście przyjrzymy się sprawom bliżej w obu kwestiach. Drugi zakres, to zasadność częstotliwości organizowania spotkań on line. Występuje to wtedy gdy istnieje duże prawdopodobieństwo braku stosowania standardów oraz procedur zarówno Operatora jak i Comtex. Tu znowu liczymy na pomoc naszych Pracowników. Prosimy o sygnał z konkretnych placówek jeśli ta częstotliwość wydaje się zbyt duża. Zweryfikujemy temat poprzez częstsze wizyty Mentorów oraz poprosimy Operatora o udostępnienie materiału z monitoringu. Może faktycznie nieraz organizowanie wideokonferencji okaże się zbędne. Kilkuminutowe(tylko i wyłącznie) przedłużenie spotkania z Pracownikami w ekstremalnych przypadkach jest dopuszczalne. Oczywiście po uprzednim umieszczeniu informacji na drzwiach wejściowych. Raz jeszcze dziękujemy za podzielenie się spostrzeżeniami.