Opinie Geo Globe Polska Mikołów - 452 opinie - GoWork.pl

Opinie(452)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Karobcio

05.02.2026 13:02

Inne

Postawmy sprawę jasno . Praca za minimalną lub 2 zł więcej. Podwyżek nie ma chyba że minimalna rośnie . Pracodawca nie zapewnia podstawowych rzeczy i notorycznie łamie kodeks pracy. Przykład praca w temperaturze na hali 3/8 stopni gdzie minimalna temperatura wynikająca z kodeksu pracy to 14 stopni. Praca na dworze przy -10 stopniach bez odpowiednich ubrań roboczych (polar do tego cieniutki to nie jest odpowiednie ubranie na takie temperatury) . Kamery montowane np. Palarnia lub maszyny to łamanoe kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników przynajmniej 2 tygodnie wcześniej przed założeniem kamer . Kamery nie mogą służyć do kontroli wydajności pracownika (kamery w maszynach ) jak i nagrywać dzwięku ( palarnia ) umieszczanie kamery na palarni to również łamanie kodeksu pracy. Maszyny wykorzystywane w procesie produkcji dzialają bez założonych zabezpieczeń czasem i osłon ( znowu ten kodeks łamiemy). Przewody pneumatyczne oraz techniczne leżą na podłogach w wielu miejscach (...kodeks pracy ) . Praca w godzinach nadliczbowych w weekendy nie jest wypłacana zgodnie z kodeksem jako 100 proc ale jako 50 proc. Do tego nie jest rozliczana na pasku jako nadgodziny tylko premia. Weekendy pracujemy na lewo nie można nawet odbić karty pracy na zakładzie (przegięcie i przestępstwo . Pip ma prawo nawet złożyć sprawę dp sądu) . Zmiana formy wynagrodzenia z godzinowych na ryczałt powinna być zapowiedziana pracowniką na 2 tyg wcześniej a nie 3 tygodnie po fakcie . Aneks działa jak prośba pracodawcy do pracownika o zmianę warunków umowy. Pracownik nie musi się na to zgodzić i działa to również w 2 stronę. Niestety tutaj to przymus pod groźbą zwolnienia . ( łamanie kodeksu pracy oraz traktowanie innych jak śmieci ) . Pracodawca ma w tyłku pracownika oraz zapewnienie mu chociaż minimum warunków do pracy wynikających z kodeksu pracy. Wykorzystywanie pracowników którzy nie mają żadnej godności jest na porządku dziennym , ci którzy ją mają są w lepszej sytuacji bo potrafią powiedzieć NIE. W razie wypadku gdyby firma stwierdziła że ten wpis to pomówienie i chciała skierować sprawę do sądu cywilnego informuję że posiadam udokumentowane dowody na zaistniałe powyżej sytuacje takie jak nagrania , zdjęcia oraz zapisy audio wraz z transkrypcjamii i gotów jestem je przedstawić zarówno w sądzie , pipie oraz kontroli UDT (wolał bym tego nie robić mam nadzieję że sami się opamiętacie )

#SpecjalistaDsAdministracji

Marcin

03.03.2026 16:18

Inne

Widać obeznanie w temacie 😀 a kiedykolwiek próbowałeś te tematy przegadać w pracy? Albo z drugiej strony to ciekawe czy ktoś w ogóle udal się do PIP w tej sprawie 😉

Anioł stróż

20.12.2025 02:51

Pracownik

Największym minusem pracy w tej firmie jest brak sprawiedliwego podejścia do pracowników. Nowy pracownik z mniejszymi umiejętnościami, który nie wykazuje zaangażowania, jest traktowany na równi z doświadczonym pracownikiem, który posiada wiedzę, stara się i zależy mu na jakości pracy. Taki brak rozróżnienia demotywuje, ponieważ nie widać, aby doświadczenie, wysiłek i zaangażowanie były w jakikolwiek sposób doceniane. W efekcie brakuje motywacji do dalszego rozwoju i dawania z siebie więcej. Chcesz wersję krótszą, ostrzejszą albo bardziej oficjalną (np. na GoWork lub Google)? Największym minusem pracy w tej firmie jest brak sprawiedliwego podejścia do pracowników. Nowy pracownik z mniejszymi umiejętnościami, który nie wykazuje zaangażowania, jest traktowany na równi z doświadczonym pracownikiem, który posiada wiedzę, stara się i zależy mu na jakości pracy. Taki brak rozróżnienia demotywuje, ponieważ nie widać, aby doświadczenie, wysiłek i zaangażowanie były w jakikolwiek sposób doceniane. W efekcie brakuje motywacji do dalszego rozwoju i dawania z siebie więcej. A co za tym idzie pracownik doświadczony traci motywację czyt ma wyje... A mniej doświadczony bierze z niego przykład. Naprawde firma nie jest zła większość pracowników też ale no tu trzeba powiedzieć szczerze zmiany muszą zajść od stopnia najwyższego czyli pani prezes i po kolei w dół .. Według mnie na produkcji przewyższa doświadczenie ale jak stanowiska wyżej od pracowników produkcji nie potrafią poradzić sobie z oczekiwaniami dyrektora to może czas zmienić ludzi na różnych stanowiskach .. Najgorsze to że wyżej pracują praktycznie sami doświadczeni a to nie funkcjonuje więc widocznie trzeba niestety kogoś zwolnić (może zamienić komuś stanowisko) i przede wszystkim zatrudnić może parę osób z konkretnym doświadczeniem na dane stanowisko (jeżeli to czyta pani prezes to lepiej chyba dać takiemu wypłatę jakiej oczekuje a z czasem napewno się to spłaci jak i pani tak i nam pracownikom ) kamery kamerami bo bezpieczeństwo predewsztkim ale może czas zainwestować nie w maszyny nie w technologię a w szkolenie obecnych i zatrudnienie z doświadczeniem pracowników. Jako pracownik z dłuższym stażem wieże że pani prezes to poczyta weźmie do serducha i zaczniemy działać .. pewnie czasu trochę minie ale wierzę że jeszcze z nas wszystkich może być jedną wielką ekipa z wiarą każdego w Każdego a nie jeden dział na drugi obgaduje że coś nie idzie .. wszystkim nam nie idzie i wszyscy musimy temu zapobiec żeby zaczęło to fajnie funkcjonować . Wesołych świąt ekipa i na ten nowy rok MNIEJ JADU ! MNIEJ OBGADYWANIA! A WIECEJ WSPÓŁPRACY PRZEDE WSZYSTKIM KOMUNIKACJI MIEDZY SOBA I WYJAŚNIANIA SOBIE SPRAW MIEDZY SOBA A NIE NA TYM O TO formy. BĘDZIE DOBRZE . Napisz to ładnie Pewnie — poniżej masz ładnie napisaną, spójną i kulturalną wersję, zachowującą sens Twojej wypowiedzi, ale bez wulgaryzmów i w bardziej profesjonalnym tonie: Największym minusem pracy w tej firmie jest brak sprawiedliwego podejścia do pracowników. Nowy pracownik z mniejszymi umiejętnościami i bez większego zaangażowania bywa traktowany na równi z doświadczonym pracownikiem, który posiada wiedzę, stara się i dba o jakość swojej pracy. Taki brak rozróżnienia działa bardzo demotywująco, ponieważ nie widać, aby doświadczenie, wysiłek i zaangażowanie były w jakikolwiek sposób doceniane. W efekcie pracownicy z dłuższym stażem tracą motywację, a mniej doświadczeni przejmują niewłaściwe wzorce. Sama firma nie jest zła — podobnie jak większość pracowników. Trzeba jednak uczciwie powiedzieć, że zmiany powinny zacząć się od najwyższego szczebla zarządzania i schodzić stopniowo w dół. Na produkcji doświadczenie zdecydowanie przeważa, natomiast na wyższych stanowiskach widać trudności z realizacją oczekiwań dyrekcji. Być może nadszedł czas na realne zmiany personalne, zamianę stanowisk lub wzmocnienie zespołu osobami z konkretnym doświadczeniem na dane funkcje. Zamiast skupiać się wyłącznie na inwestycjach w maszyny, technologię czy monitoring — który oczywiście jest ważny z punktu widzenia bezpieczeństwa — warto zainwestować również w ludzi: w szkolenia obecnych pracowników oraz zatrudnienie specjalistów z doświadczeniem. Odpowiednie wynagrodzenie dla kompetentnych osób z pewnością zwróci się w przyszłości, zarówno firmie, jak i całemu zespołowi. Jako pracownik z dłuższym stażem wierzę, że Pani Prezes weźmie te uwagi do serca. Zmiany wymagają czasu, ale nadal jest szansa, aby stworzyć jedną, zgraną ekipę, w której panuje wzajemne zaufanie i współpraca, a nie wzajemne obwinianie się między działami. Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za to, aby firma zaczęła funkcjonować lepiej. Na zakończenie życzę całej ekipie wesołych świąt oraz w nowym roku mniej jadu i obgadywania, a zdecydowanie więcej współpracy, komunikacji i otwartego wyjaśniania problemów między sobą. Będzie dobrze. I ta opinie napisał zwykły szary pracownik WESOŁYCH

#OperatorMaszyn

MBA manager

20.12.2025 13:47

Inne

Widzę że ktoś na szkoleniu z AI nie uważał albo nie ogarnął 😂😂 To jest główny problem, nikt sam nic nie powie tylko potrzebuje internetu i sztucznej inteligencji. Żaden nie policzy właściwie bez kalkulatora. Zacznijcie myśleć a później spróbujcie jeszcze samodzielnie. Polecam! Do wszystkich doradzających, spójrzcie najpewniej na siebie a potem dopiero na innych. Wesołych !

Grok

21.12.2025 19:52

Kandydat

No dajcie spokój, LLMa używać do publikacji komentarzy na GoWork 😆 To jest właśnie problemem tej firmy - albo totalny brak komunikacji pomiędzy działami, albo komunikacja bez użycia inteligencji i wyobraźni, tak jak mamy w przykładzie powyżej. Niech zrobi to za mnie AI, a w firmie niech zrobi to za mnie ktoś inny, bo mi się nie chce. A nawet przy używaniu AI widać, że się nie chce, bo zamiast zapoznać się z treścią wygenerowanej przez AI wypowiedzi i potem ją opublikować, to przyklejamy wszystko jak leci. Przestajecie używać mózgów, bo myślicie tą restka szarych komórek, że technologia was wyręczy. A ona tylko odtwarza, kreatywność jest w was, ale pogrzebaliscie ją pod warstwą bezrefleksyjnej wygody.

anonim

20.12.2025 00:01

Inne

(usunięte przez administratora)

Pan X

20.12.2025 03:10

Pracownik

Uważam, że osoby, które tak bardzo narzekają na pracę w biurowcu, powinny na dłużej zamienić się miejscami z innymi działami – na przykład z działem odpowiedzialnym za pozyskiwanie zleceń i generowanie sprzedaży. Nie na dzień czy dwa, ale na realny okres, np. trzech miesięcy. Dopiero wtedy można uczciwie ocenić, jak trudne jest generowanie wyników dla firmy i z jaką presją wiąże się ta praca. Problemem nie jest liczba pracowników – zarówno w biurze, jak i na produkcji jest ich wystarczająco. Główną bolączką jest praktycznie zerowa komunikacja między działami. Brakuje przepływu informacji, współpracy i wspólnego celu, co znacząco wpływa na efektywność całej firmy. Dodatkowo nie istnieje realny system motywacyjny. Doświadczony pracownik, który się stara, bierze odpowiedzialność i angażuje się w swoją pracę, jest traktowany dokładnie tak samo jak nowy pracownik dopiero uczący się obowiązków. Niezależnie od tego, czy ktoś pracuje rzetelnie, czy często korzysta z L4, urlopów lub po prostu „odbębnia” swoje godziny – efekt jest ten sam. To skutecznie odbiera motywację do zaangażowania i rozwoju. W dłuższej perspektywie takie podejście nie sprzyja ani wynikom firmy, ani utrzymaniu doświadczonych pracowników. Bez poprawy komunikacji i wprowadzenia realnego doceniania zaangażowania trudno oczekiwać lepszych rezultatów. I wiem Teraz będzie że lizanie (usunięte przez administratora) dyrektorowi.. Ale Pan Daniel jest odpowiednim człowiekiem na odpowiednim miejscu .. my dajemy kazdyy dział po części daje du.. bo jeżeli coś w punkcie A nie funkcjonuje to gdy dojdzie do punktu np D czyli na produkcję to pomyślcie ile błędów już się robi w punkcie B,C .. Najlepsze porównanie jest głuchy telefon jak się gra .. punkt A coś powie i zazwyczaj wiecie jak wygląda zdanie na końcu. Komunikacja panowie i panie doświadczenie z młodości połączyć docenić szkolenia predewsztkim i nowy rok jest nasz. Jeżeli pani prezes to czyta to niech pani wie że ma załogę na medal ale trzeba te puzzle poukładać jak należy 💪 Jeżeli dojdą mnie znaki że pani to przeczytała zawsze można podejść spotkać doradzić . Tylko że my jesteśmy zwykłymi szarymi ludźmi gdzie dużo głosu nie mamy

Globek

05.12.2025 15:46

Inne

Do wszystkich przyszłych kandydatów poszukujących pracy Jeśli szukasz zakładu pracy,w którym nie będą na Ciebie patrzeć krzywo,za notoryczne chodzenie na L4 to znalazłeś idealne miejsce. Co najwyżej przełożony machnie ręką, pokiwa głową, ( bo przecież on już dobrze wie, o co chodzi) Potrzebujesz wypocząć w lato od gorąca, które panuje na hali, a przy okazji zostawić sobie urlop na później- L4 Wkurzył Cię przełożony, lub kolega/ koleżanka w pracy, dostałeś reprymendę, jakieś zastrzeżenia do twojej pracy, lub coś zepsułeś/as , pomyliłeś)as się, zamiast to wziąć na klatę ( zdarzają się sytuacje których nikt nie lubi), nie chcesz robić czegoś czego nie lubisz, a może wolisz , żeby odpowiedzialność decyzji spadła na kogoś innego, pod twoją nieobecność - nic trudnego weź L4 , a za ten czas wszyscy o wszystkim zapomną , reszta obsady, która pracuję cały rok, posprząta za Ciebie i ogarnie sytuację. Święta Wielkanocne, majówka ( lubisz często grillować) , Wakacje, Boże Narodzenie, Dzień Świstaka, lubisz celebrować, mieć zawsze czas zrobić zakupy z tygodniowym wyprzedzeniem, schłodzić piwko- weź L4 Impreza się przedłużyła, masz jakąś lepszą fuchę na boku, lub masz już dość całego wszechświata - nic trudnego, weź L4, albo wykorzystaj stary zaległy urlop w miesiącach, w których jest najwięcej zleceń. Sporo firm w których ważna jest ciągłość produkcji, dla osób które przez cały rok, lub co kwartał nie udały się na L4 wypłaca dodatkowe premie. Tu ,co najwyżej odmówią ci urlopu, bo przecież tego nie ma, tej nie ma i kto będzie pracował. A i na imprezie firmowej, jak co roku, zjawiają się Ci najbardziej "wypoczęci".

#OperatorKoparkoLadowarki

pracownik_jeszcze_nie_były

09.12.2025 17:36

Pracownik

a następny pozew będzie od tych co nie palą i muszą robić w czasie kiedy inni mają czas na fajkę! Do auchana też napiszcie protest, że ma kamery na halach i naruszają wasz wizerunek!!

Karobcio

09.12.2025 22:38

Pracownik

Co innego kamery zwykłe , a co innego kamery nagrywające dzwięk , oraz zamontowane w maszynach do kontroli pracownikow . Kodeks pracy jasno reguluje jakie kamery mogą być używane i w jakich sytuacjach

Leonardo

25.11.2025 06:54

Inne

Witam, czytając opinie na portalu o zakładzie Geo Globe, można zauważyć, że niektórzy użytkownicy nie rozumieją idei tego portalu i postanowili go wykorzystać do rozmów między oprawcą a ofiarą. Chciałbym podkreślić, że każdy z was jest dorosły i powinien umieć rozwiązywać swoje problemy samodzielnie. Jeśli nie znacie odpowiednich sposobów postępowania w takich sytuacjach w miejscu pracy, proponuję podjąć następujące kroki. Osoby, które nie potrafią lub nie chcą się porozumieć, powinny niezwłocznie złożyć wypowiedzenie, ponieważ nikt nikogo na siłę trzymać nie będzie. Warto również przypomnieć, że portal ten służy do wystawiania opinii dotyczących firmy, zarobków oraz charakterystyki pracy, a nie na skargach kilku osób, które nie radzą sobie z podstawowymi zasadami współpracy. Pragnę zaznaczyć, że nie mam na celu usprawiedliwiania żadnej ze stron, ale musimy zrozumieć, że ta sytuacja nie prowadzi do niczego dobrego. Bynajmniej Nie stawia to owej firmy w dobrym świetle.

Mariusz

30.11.2025 19:19

Pracownik

niestety nie mogę zgodzić się z przedstawionymi tezami. Sugestia, że „każdy dorosły powinien umieć samodzielnie rozwiązywać problemy” i że jedyną alternatywą dla osób mających trudności jest natychmiastowe złożenie wypowiedzenia, całkowicie pomija realia panujące w tej firmie. Problemy, o których piszą pracownicy, nie wynikają z „braku umiejętności porozumiewania się”, lecz ze złego zarządzania, braku kompetencji kadry kierowniczej oraz atmosfery, w której ignoruje się podstawowe zasady współpracy i wzajemnego szacunku. To właśnie te czynniki powodują, że ludzie czują się źle traktowani — i mają pełne prawo o tym pisać. Nie każdy może „po prostu odejść”. Wielu pracowników pracuje tu, ponieważ w okolicy nie ma alternatywy, a zobowiązania życiowe nie pozwalają na rzucenie pracy z dnia na dzień. Takie stwierdzenia to zrzucanie odpowiedzialności z zarządzających na osoby, które są w dużo słabszej pozycji. Właśnie dlatego portal opinii istnieje — aby wskazywać realne problemy, a nie zamiatać je pod dywan. Próba przedstawienia krytyki jako „skarżenia się kilku osób” jest nie tylko niesprawiedliwa, ale też krzywdząca. Te opinie nie biorą się znikąd — odzwierciedlają prawdziwe doświadczenia ludzi, którzy każdego dnia mierzą się z chaosem, niekompetencją i brakiem wsparcia.