opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Eko-Okna

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 9781 ocen
Opinie(19293)
Dodaj opinię
Aktualności(2)

Opinie(19293)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Logo
  • O firmie
  • .
  • Kariera
  • .
  • Kontakt
  • .
  • Facebook

O firmie

Kariera

Kontakt

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Katowice
  • Opole
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kornice
  • Pietrowice Wielkie
  • Cyprzanów
  • Pawłów
  • Żerdziny
  • Lekartów
  • Maków
  • Samborowice
  • Tłustomosty
  • Gródczanki
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Katowice - Eko Okna S.A.
Kornice - Eko Okna
Racibórz - EKO-OKNA SP. Z.O.O.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kornice
  4. /
  5. Opinie o Eko-Okna S.A.

Opinie

Opinie o Eko-Okna Kornice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 66
    • 67
    • 68
    • …
    • 166

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Eko-Okna S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Pyt

    16.04.2024 20:04

    Pracownik

    Ja tylko chciałem zapytać brygadzistów i kierowników czy dostali premię?
    ReviewUserIcon
    Krejzi

    18.04.2024 00:18

    Inne

    Nie, brygadzisci nie dostali ani dodatków ani premii
    ReviewUserIcon
    Aq

    19.04.2024 15:37

    Pracownik

    Z tego co wiem dostali 50% dodatku wczoraj
    ReviewUserIcon
    Nowy

    19.04.2024 15:13

    Pracownik

    Po 3 miesiącach otrzymałem 2,5 tys premii skoro wy nie otrzymaliście widocznie nie zasługujecie
    ReviewUserIcon
    anonim

    17.04.2024 08:00

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Z biura na produkcję

    18.04.2024 22:24

    Pracownik

    Pracowałem kiedyś w biurze, teraz pracuję na produkcji i mam porównanie jak to wszystko wygląda. To są dwa totalnie różne środowiska. Ludzie z biura patrzą z wyższością na ludzi z produkcji, uważają, że są lepsi i ważniejsi, a wcale tak nie jest. Wiele osób rzeczywiście zachowuje się tak jak produkcyjni myślą, w momencie kiedy (usunięte przez administratora) bo było dużo pracy to moi współpracownicy popijali kawkę i rozmawiali. Nie tyczy się to wszystkich biurowych, byli tacy, którzy naprawdę się przykładali. Teraz pracuję na produkcji, więc mam naprawdę porównanie jak to wygląda. Zapraszam na produkcję zobaczyć co to znaczy „ciężka praca”, już nie ma popijania kawki co godzinę, jest jedna określona godzina w której można taką kawkę sobie wypić, czyli przerwa, która trwa 20 minut, a nie 50. Doceńcie to co macie w biurze i zacznijcie w końcu szanować tych produkcyjnych, bo to jest naprawdę przykre. Jest wiele ludzi, którzy na produkcji dają z siebie wszystko, zasłużyli na tę premię. Mam wrażenie, że tym ludziom z biura jest wiecznie mało, bo za mała premia, bo za dużo pracy, bo za krótka przerwa. Podsumowując wszystko- idźcie na produkcję i zobaczcie na własne oczy, spojrzycie inaczej na tych ludzi na których patrzycie z pogardą.
    ReviewUserIcon
    Koleżanka

    19.04.2024 09:28

    Pracownik

    Droga koleżanko Pamiętajmy ,że nasze wypłaty przedewszystkim pochodzą od pracowników produkcyjnych. Jeśli pracownik produkcji nie ma pracy firma nie zarabia . Myślę , że osoba zatrudniona w biurze jest -musi być inteligentna i zdawać sobie sprawę skąd biorą się nasze wypłaty . Czasami warto spojrzeć na grafik lub przejść się po produkcji i zobaczyć że wiele osób zamiast spokojnie pracować to biega - bądź pracuje po 12h i rozwala sobie rodzinę żeby firma nie była w tyle. Pozdrawiam, koleżanka z biura
    ReviewUserIcon
    Panie Areczku hop hop hop!

    18.04.2024 12:12

    Pracownik

    Chyba trzeba złożyć wypowiedzenie... Harowałem jak (usunięte przez administratora) przez cały miesiąc żeby mieć jak największą premia a co z tego mam okrągłe 0. Już tyle rzeczy przedtem nie działały a jeszcze otworzył Wodzisław, to było do przewidzenia że nie wypali, zgłaszasz jakiś problem brygadziście że jest coś nie tak a on przekazuje to dalej kierownictwu a oni że to błahostka????, mam wrażenie że nasze kierownictwo nawet nie jest świadomi i nie jest zainteresowany jak wygląda nasza praca i co trzeba by było naprawić ulepszyć najważniejsze jest norma robić robić robić robić jak najwięcej a potem pan prezes pisze i się żali że w Niemczech mają taką wydajność a mi taką nie mam. Jak zawsze winny jest pracownik bo to przecież pracownik to maszyna i wystarczy ustawić go na wyższych obrotach, i coraz więcej zakazów, nakazów BHP tylko mandaty rozdaje nie wspominając o tym że pracując tyle lat w eko to masz nadzieję że będziesz jakoś, bardziej doceniony bo masz większe doświadczenie i wiedzę a potem okazuje się że praktycznie zarabiasz tyle samo co nowy pracownik, nie wspominając o tym że teraz chcą zatrudniać tylko młodych max 35 a co mają zaoferowania to że będziesz tyrał jak (usunięte przez administratora) do emerytury i teraz jeszcze bez premii, no powodzenia wam życie bo jak zobaczą jak to wszystko wygląda to bardzo szybko uciekną zagranicę, nauczyłeś się tyle rzeczy masz doświadczenie myślisz że masz szanse awansować ????zapomni, mógłbym wymieniać jeszcze tyle rzeczy co nie działają i co mi się nie podobają. To zwykły (usunięte przez administratora) nie polecam szkoda się starać i szkoda zdrowia i nerwów.
    ReviewUserIcon
    Kolega

    18.04.2024 16:16

    Pracownik

    W Eko nie doceniali nie doceniają i nie będą doceniać długoletnich pracowników. Dla szefa jesteśmy no właśnie kim jesteśmy?
    ReviewUserIcon
    Trzeźwy umysł

    19.04.2024 10:02

    Były pracownik

    Zauważyłam, że niektórzy ludzie zastawiają się, a większość obarcza nawzajem kto jest winien braku premii. Po namyśle stwierdziłam, że to ewidentnie wina panów na ochronie, bo badają za dużo ludzi alkomatem, a jak wszyscy wiemy, w tej firmie na trzeźwo się nie da. Przez co jest więcej trzeźwych ludzi i dociera do nich pytanie "co ja tu (usunięte przez administratora) robię?"
    ReviewUserIcon
    Johang

    19.04.2024 09:20

    Były pracownik

    Problemem prezesa są nieodpowiednio dobrani dyrektorzy jak i organizacja produkcji i jakosc min szkla...(nie napisalem o aktualnej sytuacji) Pracowałem tam 2 lata do tyłu, na h3 przez całą moją kad3ncje ludzie wyrzucali zalane szkło do kontynerow. W procederze udzial brały 3 zmiany(pol roku wywalania po kilkadziesiat tafli przez 3 zmiany) nie do pomyslenia!!! Na ile firma naliczyła strat i kto dostał po (usunięte przez administratora) Chyba, że prezes zaakceptował utylizację zabrudzon3go szkla. Ciekawy człowiek kto ile w łapkę wziął za przyjmowanie tego szkła do firmy i kto tak naprawde zrobil ten kant :) Wydaje mi się Panie Mateuszu, że pewne kroczki w stronę zmiany zarzadazajacych są nieuniknone bo watpie, że wciągu tej chwili cos się zmieniło.
    ReviewUserIcon
    Monika

    09.04.2024 16:43

    Pracownik

    Ogólnie rzecz biorąc to praca świetna, tylko dlaczego przez to, że dział produkcji nie wyrabia ze swoją pracą to wszystkie działy za to obrywają? u mnie na dziale handlowym dalej z taką samą częstotliwością szukamy nowych klientów a produkcja nie wyrabia, co prawda na moim stanowisku premia nie robi dużej różnicy, ale premii powinny zostać pozbawione osoby z produkcji a nie pracownicy biurowi którzy nie mają wpływu na produkcję....
    ReviewUserIcon
    @stary20eko

    18.04.2024 16:32

    Pracownik

    Z kąd masz takie informacje że produkcja się nie wyrabia?zejdź na produkcję do jakiegokolwiek kierownika to Ci pokażą jakie na produkcji jest wyprzedzenie.Linie muszą odwoływać pracowników na inne działy oddawać bo nie ma co robić,więc jeśli nie masz pojęcia o produkcji to proszę się nie wypowiadaj.
    ReviewUserIcon
    Byk

    19.04.2024 05:51

    Pracownik

    Wiesz co trochę nie fer wszystkich pchasz do jednego worka powiem tak na aluminium robimy 150-200okien za zmianę gdzie drewno ma do końca kwietnia zrobić 300 okien ogółem także nie szalej i nie pchaj wszystkich do jednego
    ReviewUserIcon
    HD

    18.04.2024 21:36

    Kandydat

    A to wszystko dlatego że ekookna zostaly oficjalnie zakupione przez Chińczyków. Pozdrawiam ciepło.
    ReviewUserIcon
    anonim

    18.04.2024 07:14

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    biurowo produkcyjny

    18.04.2024 14:06

    Pracownik

    Przyczyny braku premii są dwie: 1) kryzys na rynkach zachodnich (80% produkcji tam szło) 2) błędy w zarządzaniu firmą
    ReviewUserIcon
    XD

    18.04.2024 21:27

    Pracownik

    Szkoda, że o tym, że premia jest uznaniowa dowiadujemy się dopiero po rozmowie rekrutacyjnej. A nawet i o tym nie powiedzą. Czemu od razu o tym nie napiszą i nie zaznaczą w ogłoszeniu? A no tak... Bo samą podstawą nie zachęcą aktualnie nikogo do pracy w tej firmie. Więc... Trzeba używać ogólników i niedociągnięć, żeby mieć w razie czego czym to tłumaczyć xD
    ReviewUserIcon
    Kill

    18.04.2024 20:52

    Pracownik

    Są działy w których nie było żadnych informacji o jakiś reklamacjach czy problemach z towarem który robiliśmy ,a mimo to premia nie wpłynęła .Czemu tutaj do jednego worka każdy ????Podsumują jak my czekamy na coś od firmy to mają czas i (usunięte przez administratora) czy robiło się na fula czy nie .Ale jak firma jest w potrzebie to idziemy i soboty i te zasrane niedzielę wyjątkowe .Takie to podziękowania otrzymaliśmy gratulacje za poświęcenia .Teraz już nie bd tak że głupki przyjdą w weekendy .Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    anonim

    18.04.2024 13:09

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Nick

    18.04.2024 17:56

    Pracownik

    Dalej nie wiadomo co z premiami. Ale wiadomo, że wszystkiemu co zle są winni ludzie z produkcji. Amen
    ReviewUserIcon
    produkcyjny

    18.04.2024 12:25

    Pracownik

    Jak widzę takie wpisy że firma nie zarabia bo produkcja nie potrafi się wyrobić to aż mnie na śmiech bierze…. Pracuje w tej firmie już 12 rok i jeszcze nigdy nie było tak żeby produkcja się nie wyrabiała! Była sobotnia pierwsza zmiana albo szósta nocka i zawsze wszystko było gotowe na czas, a co najważniejsze ludzie chcieli chodzić na te nadgodziny.. DH pisze że to wina produkcji heh Szkoda że dzisiaj mamy 18.04 a WCZORAJ na moim dziale skończyliśmy rozpiskę na 19.04 czyli wyjazd następnego tygodnia… Produkcja się nie wyrabia? To dlaczego co tydzień (nawet czasami na każdej zmianie) są odwołane linie bo nie ma zamówień !?!??? WODZISŁAW i KK Dwa wielkie niewypały !!!!!!!
    ReviewUserIcon
    Batman

    18.04.2024 16:59

    Pracownik

    Zgadza się, nie trafione inwestycje, a kogo wina, nas, niebieskich
    ReviewUserIcon
    Przykro

    18.04.2024 15:09

    Pracownik

    Po prostu zostało przeinwestowane, i trzeba się do tego przyznać, po drugie za dużo rozdawanych jest stołków za które trzeba płacić, proszę zajrzeć na 5 tam wszystko widać, koszulki rozdają na maxa, a później normalni pracownicy mają być odpowiedzialni za głupoty funkcyjnych!!!!
    ReviewUserIcon
    Szefuf

    18.04.2024 09:58

    Pracownik

    Niech będzie pochwalony. Z najnowszych informacji / zmian jakie mają zajść w najbliższym czasie: 1. Dystrybutory z wodą pitną, które dotychczas były dostępne dla każdego, zostaną przekształcone w płatne maszyny vendingowe. Koszt 0.5ML wody wynosić będzie symboliczną złotówkę. 2. Sztućce na stołówce przestaną być bezpłatne (chyba, że zamówiło się danie dnia). Koszt kompletu to 0.50gr 3. Palarnie na całym zakładzie będą wyposażone w czytniki kart RCP, aby liczyć czas spędzony przez palaczy na "dodatkowych" przerwach. 4. Analogowo sytuacja ma się ze stołówkami, przekroczenie czasu na przerwie skutkować będzie potrąceniem z wypłaty. 5minut spóźnienia będzie równoznaczne z utratą 20% premii. 5. Z racji rozwiązania działu gospodarczego, zostaną wprowadzone dyżury wśród pracowników produkcyjnych ( to samo dotyczy się biurowca). Wyznaczony pracownik danego dnia ma zadbać o czystość w wyznaczonej strefie oraz uzupełnić brakujący papier, pastę. Przedmioty te będą dostępne w pomieszczeniach BMS znajdujących się na każdej hali. 6. Z racji wprowadzanych oszczędności, za każde uszkodzenie tj. Okno, maszynę, widlaka itp. pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności finansowej w wysokości 100% wyrządzonej szkody. 7. Grupa interwencyjna poza kontrola trzeźwości, która została wprowadzona niedawno będzie również weryfikować czystość na stanowiskach pracy (dotychczasowy obowiązek bhp). Stwierdzenie zaniedbania stanowiska skutkować będzie utrata premii przez brygadzista danego działu (1msc) oraz odpowiedzialnego za to pracownika (3msc). 8. Autobusu przestaną być bezpłatne. Koszt miesięcznego biletu wynosić będzie od 80zl do 360zl. W zależności od odległości zamieszkania tak aby ceny były sprawiedliwe dla każdego . 9. Odzież robocza będzie od teraz odpłatna. Ceny nie zostały jeszcze ustalone. 10. Wprowadzona zostanie dodatkowa przerwa, na sprzątanie stanowisk pracy. Zmiana 1 11:00-11:15, zmiana 2 19:00-19:15, zmiana 3 03:00-03:15. W tym czasie pracownik zobowiązany będzie usprzatnac stanowisko pracy/maszynę. Niedostosowanie się bądź pójście w tym czasie np. Na palarnie będzie skutkować utrata premii na czas 3 mscy. To tylko początek nowego ładu jaki wejdzie w życie wraz z końcem miesiąca.
    ReviewUserIcon
    modlitwa uzdrawia

    18.04.2024 08:04

    Pracownik

    Niestety wygląda na to że firma chyli się ku upadkowi. Właściciel nie mając zamówień stawia coraz to kolejne hale na coraz to kolejne kredyty, których nie ma za co spłacać co odbija się na wypłatach pracowników. Upadek tego kolosa na glinianych nogach zniszczy lokalny rynek pracy...
    ReviewUserIcon
    Garść nowych informacji

    18.04.2024 03:21

    Inne

    Niech będzie pochwalony. Z najnowszych informacji / zmian jakie mają zajść w najbliższym czasie: 1. Dystrybutory z wodą pitną, które dotychczas były dostępne dla każdego, zostaną przekształcone w płatne maszyny vendingowe. Koszt 0.5ML wody wynosić będzie symboliczną złotówkę. 2. Sztućce na stołówce przestaną być bezpłatne (chyba, że zamówiło się danie dnia). Koszt kompletu to 0.50gr 3. Palarnie na całym zakładzie będą wyposażone w czytniki kart RCP, aby liczyć czas spędzony przez palaczy na "dodatkowych" przerwach. 4. Analogowo sytuacja ma się ze stołówkami, przekroczenie czasu na przerwie skutkować będzie potrąceniem z wypłaty. 5minut spóźnienia będzie równoznaczne z utratą 20% premii. 5. Z racji rozwiązania działu gospodarczego, zostaną wprowadzone dyżury wśród pracowników produkcyjnych ( to samo dotyczy się biurowca). Wyznaczony pracownik danego dnia ma zadbać o czystość w wyznaczonej strefie oraz uzupełnić brakujący papier, pastę. Przedmioty te będą dostępne w pomieszczeniach BMS znajdujących się na każdej hali. 6. Z racji wprowadzanych oszczędności, za każde uszkodzenie tj. Okno, maszynę, widlaka itp. pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności finansowej w wysokości 100% wyrządzonej szkody. 7. Grupa interwencyjna poza kontrola trzeźwości, która została wprowadzona niedawno będzie również weryfikować czystość na stanowiskach pracy (dotychczasowy obowiązek bhp). Stwierdzenie zaniedbania stanowiska skutkować będzie utrata premii przez brygadzista danego działu (1msc) oraz odpowiedzialnego za to pracownika (3msc). 8. Autobusu przestaną być bezpłatne. Koszt miesięcznego biletu wynosić będzie od 80zl do 360zl. W zależności od odległości zamieszkania tak aby ceny były sprawiedliwe dla każdego . 9. Odzież robocza będzie od teraz odpłatna. Ceny nie zostały jeszcze ustalone. 10. Wprowadzona zostanie dodatkowa przerwa, na sprzątanie stanowisk pracy. Zmiana 1 11:00-11:15, zmiana 2 19:00-19:15, zmiana 3 03:00-03:15. W tym czasie pracownik zobowiązany będzie usprzatnac stanowisko pracy/maszynę. Niedostosowanie się bądź pójście w tym czasie np. Na palarnie będzie skutkować utrata premii na czas 3 mscy. To tylko początek nowego ładu jaki wejdzie w życie wraz z końcem miesiąca. Z Panem Bogiem, razem jesteśmy silniejsi, przezwyciężymy ten trudny dla każdego okres.
    ReviewUserIcon
    Mateusz Krzekatowski

    17.04.2024 20:55

    Pracownik

    Czy premie w wysokosci 4000zl to bedzie teraz norma??? Z tego co pamietam to takie dodatki wahaly sie miedzy 1000-2000zl a teraz stawka została podwojona. Jestem troche w szoku
    ReviewUserIcon
    Zbyszek

    17.04.2024 22:24

    Pracownik

    Czy to prawda, że dział UR ma zostać przeniesiony do firmy zewnętrznej ponieważ generują zbyt duże straty przez pieczątki i przez nadmierne koszta eksploatacji maszyn?
    ReviewUserIcon
    Wojownik

    17.04.2024 22:16

    Pracownik

    Dlaczego kierownicy dają brygadzistom decydować o premiach ? Mogą ją komuś zabrać i dać sobie i zresztą wiem że tak się dzieje i wtedy cyk do premii 2 tysiące dodatkowe
    ReviewUserIcon
    Ptasznik

    17.04.2024 21:57

    Pracownik

    Czy to prawda, że dział UR ma zostać przeniesiony do firmy zewnętrznej ponieważ generują zbyt duże straty przez pieczątki i przez nadmierne koszta eksploatacji maszyn?
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Eko-Okna?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Eko-Okna S.A.

    Spacerowa 4 47-480 Kornice

    REGON:277925708

    KRS:0000586067

    http://www.ekookna.pl/

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    anonim

    17.04.2024 12:46

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    biurowo produkcyjny

    17.04.2024 21:36

    Pracownik

    Kryzys w branży budowlanej na zachodzie -> mniej zamówień -> mniej pieniędzy na wypłaty. Tutaj cudów nie ma. Każdy widzi, ze zleceń coraz mniej, a jeszcze powstały dwie nowe fabryki. 'Niemiecki sektor mieszkaniowy znajduje się w kryzysie największym od dekad. Sytuacja jest tak zła, że budowlana branża nie jest w stanie poradzić sobie bez wsparcia państwa. Czy może się to powtórzyć w Polsce? - Jest się czego obawiać - ostrzega ekspert w rozmowie z money.pl.'
    ReviewUserIcon
    Przypowieść

    17.04.2024 20:07

    Pracownik

    Prezes po odebraniu premii I dodatków motywacyjnych zrobił zebranie z pracownikami wszystkich linii na jednej z hal, na której zmalała wydajnosc o około 50 % i mówi do pracownikow: ludzie dlaczego wydajnosc spadła? Dlaczego nie chcecie pracowac? Przecież wam płacę. Na co ludzie odpowiedzieli: ale panie prezesie przecież my pracujemy...
    ReviewUserIcon
    Premie

    17.04.2024 20:04

    Inne

    Premie mają być wypłacane tylko że 50% info od kierownika i jest info potwierdzone po dzisiejszym spotkaniu
    ReviewUserIcon
    OdTerwpiiDoTerapii

    17.04.2024 19:27

    Pracownik

    Firma zatrudnia ponad 12 tysięcy pracowników dla prostej kalkulacji założyłem 12500 pracowników z średnią wypłatą bez premii 4950 netto. Łączny koszt pracodawcy aby wypłacić takie pensje to 102 miliony złoty! Wiadomo że kierownicy, dyrektorzy mają dużo więcej i ta kwota będzie większa. Trzeba do tego doliczyć koszta utrzymania tego kolosa na glinianych nogach w postaci prądu, gazu, wody, paliwa, reklamacji, napraw maszyn, samochodów, utrzymania floty itd. Itp. Wodzisław i Kk to chyba gwoździe dobijające koszta utrzymania To są gigantyczne kwoty miesięcznie. DH na siłę okna nie sprzeda, klienci odchodzą ze znanych powodow, głównie marna jakość i długi czas oczekiwania 6-8 tygodni? Plus kryzys. Wiadomo było że w tłustych latach trzeba oszczędzać na te chude a czy Eko to zrobiły? Wątpię. Rozbudowały się kilkukrotnie, zatrudniły od 300 do 400 % więcej pracowników w ciągu 5-6 lat. Nie zmieniając przy tym kompletnie nic w zarządzaniu firmą. Brygadziści stali się kierownikami a kierownicy dyrektorami którzy wcześniej zarządzali garażową produkcja, teraz zarządzają gigantyczną 12 tysięczną firmą! Dla przykładu: Wożą materiał z Wodzisławia do Kornic bo w Wodzisławiu pracownicy nie dają radę (niedoświadczona załoga) dodatkowe bezsensowne koszta. Czy eko wyjdą z tego załamania? Jeżeli sytuacja na rynku się nie zmieni a zarządzanie tym kolosem będzie dalej przez tą samą ekipę „zarządzaniem garażowym” to będzie największy upadek w historii, który opisywany i odmieniany będzie przez wszystkie przypadki.
    ReviewUserIcon
    Jest

    17.04.2024 17:03

    Pracownik

    Dostałem premie, tylko dużo mniejszą.
    ReviewUserIcon
    ????????????

    17.04.2024 16:33

    Pracownik

    Czemu soboty nie są już płatne 200zl,nie miałam żadnego emajla
    ReviewUserIcon
    @nick

    17.04.2024 15:49

    Pracownik

    Jak chinczycy
    ReviewUserIcon
    anonim

    17.04.2024 15:30

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Marzena

    17.04.2024 15:33

    Inne

    A na Kornice ??????..
    ReviewUserIcon
    Alina

    17.04.2024 15:35

    Inne

    Tak
    ReviewUserIcon
    Ania

    17.04.2024 15:22

    Kandydat

    Czy to prawda że przyjmują znowu kobiety ?
    ReviewUserIcon
    AGA

    17.04.2024 15:29

    Kandydat

    Tak. W poniedziałek dostałam skierowanie na badania. Zatrudniają do Kornic
    ReviewUserIcon
    Baron

    17.04.2024 15:34

    Pracownik

    55 lat i się dostałem a jak czytam te komentarze o wstrzymanej rekrutacji to nie wiem gdzie wy żyjecie
    ReviewUserIcon
    Nowa...

    17.04.2024 15:29

    Kandydat

    Tak. Ja dostałam dziś w Kornicach skierowanie na badania. Zaczynam od następnego tygodnia pracę!
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    17.04.2024 08:55

    Były pracownik

    To prawda że 7 hala będzie przekształcona na MWG?
    ReviewUserIcon
    Piotr

    17.04.2024 12:57

    Pracownik

    Tak , 7 hala ma być zlikwidowana
    ReviewUserIcon
    Wielki Pan

    17.04.2024 09:48

    Pracownik

    Premie będą wypłacane do 19.04 proszę przekazać wszystkim pracownikom.
    ReviewUserIcon
    Hala3

    17.04.2024 09:01

    Pracownik

    Dostaniemy za 3 miesiące 3 tys premi każdy będzie zadowolony plus wypłata i będziecie cicho i ooo miałem 7 tys wypłaty o a ja 7500 super firma haha
    ReviewUserIcon
    Polak

    17.04.2024 00:51

    Pracownik

    Ukraińcy w eko zarabiają średnio 1000 - 1200 zł więcej niż Polski parobek!
    ReviewUserIcon
    Pracownik miesiąca

    16.04.2024 22:28

    Pracownik

    U mnie premia przyszła dzisiaj (Z2), kolega na aluminium też dostał. Więc dzisiaj były wypłacane i nie siejcie głupot.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    14.04.2024 10:35

    Pracownik

    Moje pytanie dlaczego niektórzy pracownicy z aluminium dostali premie normalnie z wypłata a dużo osób wogole. Tak samo chodzi o kierowców dlaczego mają premie ,jeśli ucinają wszystkim to powinien nie dostać nikt
    ReviewUserIcon
    Haha

    15.04.2024 16:45

    Pracownik

    I właśnie dlatego nie ma tam teraz żadnego dyrektora, taki to super rentowny dział jest
    ReviewUserIcon
    eko ludek

    16.04.2024 20:13

    Pracownik

    jestem na alu i tez premii nie dostałem
    ReviewUserIcon
    anonim

    16.04.2024 07:29

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Xdxd

    16.04.2024 18:59

    Pracownik

    Premia uznaniowa ok,ale ta Premia była wypracowana 2 miesiące temu, a poza tym wypadałoby pracownika poinformować a nie traktować jak.......
    ReviewUserIcon
    Gościu

    16.04.2024 17:53

    Pracownik

    To za porozumieniem stron rozwiązanie umowy przejdzie teraz?
    ReviewUserIcon
    Ktosiek

    16.04.2024 17:43

    Pracownik

    Cześć. Bardzo dużo z Was wypowiada się na temat premii. Czy ktoś z Was ma jakieś potwierdzone info? Czy będzie, jak tak to kiedy, jak nie to z jakiego powodu. Nie wiem jak Was ale mnie bardzo niepokoi fakt że informowani jesteśmy o wszystkim ( ,,dzień otwarty przedszkola", ,,zmiana cen na stołówkach", ,,wprowadzenie 5s"), ale nikt nie wspomina oficjalnie co się stało z naszymi premiami w tym miesiącu. Bardzo dziękuję za wszystkie SPRAWDZONE INFORMACJE Z WIARYGODNEGO ŹRÓDŁA. A Tym z Was którzy chcą sobie poplotkować i wylewać swoje żale doradzam pominięcie tego posta. Pozdrawiam Ktosiek
    ReviewUserIcon
    Premia

    15.04.2024 23:44

    Pracownik

    16.04 premie bedą wypłacane
    ReviewUserIcon
    IT

    16.04.2024 16:40

    Pracownik

    Wam przynajmniej podstawę zapłacili, u nas część ludzi nic nie dostała.

    Zostaw merytoryczną opinię o Eko-Okna S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.