opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Eko-Okna

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 9779 ocen
Opinie(19289)
Dodaj opinię
Aktualności(2)

Opinie(19289)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Logo
  • O firmie
  • .
  • Kariera
  • .
  • Kontakt
  • .
  • Facebook

O firmie

Kariera

Kontakt

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Katowice
  • Opole
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kornice
  • Pietrowice Wielkie
  • Cyprzanów
  • Pawłów
  • Żerdziny
  • Lekartów
  • Maków
  • Samborowice
  • Tłustomosty
  • Gródczanki
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Katowice - Eko Okna S.A.
Kornice - Eko Okna
Racibórz - EKO-OKNA SP. Z.O.O.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kornice
  4. /
  5. Opinie o Eko-Okna S.A.

Opinie

Opinie o Eko-Okna Kornice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 48
    • 49
    • 50
    • …
    • 165

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Eko-Okna S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Pracownik

    07.03.2025 15:55

    Pracownik

    Wszyscy narzekają idźcie do prywatnego pracodawcy to się dowiecie jestem w eko od 1 roku i bardzo sobie chawle
    ReviewUserIcon
    paweł

    11.03.2025 08:52

    Pracownik

    Eko też jest prywatne tak na marginesie
    ReviewUserIcon
    Rozbawiona

    13.03.2025 22:09

    Pracownik

    Ojejciu ktosik dziś wstał lewą nogą z Marsa wraz ze swoim guru Elonkiem??? Spokojna łepetyna chopie... nie musisz od razu wysyłać mnie na orbitę ze Starlinkami... po kiego lecieć w kosmos, jak czekają tu na nas przyziemne sprawy... co?! przejdziemy się razem do twojej cuchnącej obory? pomogę ci przerzucić gnojownik a potem napijemy się razem herbatki i pogadamy jak ludzie? Powiem ci co to znaczy praca z ludźmi bo widze żeś się wychował z bydłem i codziennie mylisz pracę w korpo z robotą w (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Wodzik

    13.03.2025 09:47

    Pracownik

    Panie Kłosek zapraszam na Wodzisław .To co sie tam dzieje na produkcji to jest niemożliwe ludzie siedza na lini brygadzista niereaguje tylko siedzi razem z nimi przez cala .Ludzie na Wodzisławiu maja przyzwolenie na wszystko .Trzeba z tym zrobic wkoncu porządek.
    ReviewUserIcon
    XD

    13.03.2025 17:49

    Pracownik

    Tam już dawno ktoś powinien zrobić porządek nie tylko z produkcją , ale również z Przygotowką!! I zakończyć te przesiadywanie w biurze. Nawet jak chcesz z kierownikiem pogadać to trzeba wychodzić z biura , bo uszy siedzą I słuchają . !!!
    ReviewUserIcon
    Kornice

    13.03.2025 18:26

    Pracownik

    Nie ma sprzedaży no to na produkcji nie ma co robić. Swoi swoim dają nowych klientów, łapa łapę myje, a reszta nie sprzedaje nic. W przeciągu roku mam wrażenie że pracuje w zupełnie innym zespole.
    ReviewUserIcon
    Zainteresowana

    13.03.2025 09:40

    Kandydat

    Dzień dobry, jestem zainteresowana ofertą pracy do działu zakupów i byłabym wdzięczna za jakiekolwiek info jak jest na tym dziale :)
    ReviewUserIcon
    Pracownkk

    09.03.2025 16:43

    Pracownik

    Chciałam zapytać w jakiej ubezpieczalni jesteśmy ubezpieczeni teraz ? W medicower czy pzu?
    ReviewUserIcon
    ja

    10.03.2025 11:34

    Pracownik

    Takie informacje masz na portalu pracownika..
    ReviewUserIcon
    PolkoPl

    08.03.2025 15:05

    Pracownik

    Wszystkie Najlepszego z okazji Dnia Kobiet! Wszystkim Paniom z Eko.
    ReviewUserIcon
    Pakowacz

    08.03.2025 00:27

    Pracownik

    Drodzy Pracownicy, z okazji Dnia Doceniania Pracownika dziękujemy za Wasze zaangażowanie, ciężką pracę i pasję, które są kluczowe dla naszego wspólnego sukcesu.

 Jesteśmy dumni, że możemy z Wami pracować. Każdy z pracowników wnosi unikalną wartość, budując naszą wyjątkową kulturę pracy. Doceniamy Wasz profesjonalizm, pozytywne nastawienie i determinację.

 Życzymy Wam dalszych sukcesów, satysfakcji z pracy
i rozwoju zawodowego. ????No (usunięte przez administratora) hipokryci ???? (usunięte przez administratora) wszystkim premie ale z pięknymi podziękowaniami.
    ReviewUserIcon
    Mirx97Pl

    07.03.2025 12:59

    Kandydat

    Prawda jest tak, że człowiek chce pracować już teraz, a wychodzi na to że trzeba czekać 2 lub 3 miesiące, aż cię przyjmą. Wszędzie mówią o zatrudnieniach, a tak naprawdę to tylko czekasz aż zadzwonią.
    ReviewUserIcon
    Robochłop

    07.03.2025 23:24

    Pracownik

    Jak nie jesteś z Indonezjii, Kolumbii lub Kirgistanu to co się dziwisz xD Zmień obywatelstwo na Ukraińskie to wtedy Cię zatrudnią w Eko jak Ci tak zależy xD
    ReviewUserIcon
    Zszokowany

    23.02.2025 00:44

    Pracownik

    Ludzie opanujcie się z tą wolnością słowa, przecież to jest DRAMAT !!! Są związki,jest pip można pójść bezpośrednio do P.Kloska jak każdy potencjalny klient,kontrahent,przyszły pracownik czyta to wierzcie że nie podejmie współpracy a jak nie ma sprzedaży to nie ma zamówień i to się wiąże z zarobkiem,LOGICZNE!!!Pomyślcie o tym bo wiadomo że są problemy i to duże ale szkodzenie firmie wiąże się ze szkoda dla nas pracowników. Proszę mnie nie atakować jest to neutralna wypowiedź. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Gienek

    25.02.2025 04:28

    Pracownik

    Yyy no nie, musisz nauczyć się czytać ze zrozumieniem. Powtarzam, że to strona z opiniami o PRACODAWCY a nie o reklamowaniu produktów.
    ReviewUserIcon
    Pier Dzący

    07.03.2025 23:17

    Inne

    Osoby, które mówiły prawdę są już poza firmą. Przytakiwacze na wysokich stanowiskach. Wielkie powroty "małych" ludzi. Szok i niedowierzanie !!!
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    02.03.2025 23:16

    Były pracownik

    " Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, usługę za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużonym wynagrodzeniem "
    ReviewUserIcon
    Kasia

    07.03.2025 20:24

    Pracownik

    Na każdym forum lecą też wyzwiska i hejt. Wszędzie to samo. Jaki spam? Hejt jest spamem, no ale... skoro intelektu brak, to mądry przekaz jest spamem, a przejaw głupoty jest uwielbiany i gloryfikowany pod niebiosa.
    ReviewUserIcon
    Poinformowany

    07.03.2025 22:59

    Były pracownik

    Sztuczny wyraz twarzy, sztuczne usta, sztuczne derektorowanie to i potrzebna może sztuczna inteligencja. Może brak "niesztucznej"?
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.03.2025 08:44

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Stop hejt

    06.03.2025 20:28

    Pracownik

    Chciałbym się odnieść do relacji w miejscu pracy, takich jak ta opisana w skardze pracownika na przełożonego i zależy mi, aby zwrócić uwagę na to, jak ważne jest budowanie zdrowych relacji. Zarówno pracownicy, jak i przełożeni powinni dążyć do wzajemnego szacunku i zrozumienia. Konflikty i nieporozumienia są naturalne, ale kluczowe jest, aby rozwiązywać je w sposób konstruktywny, bez obrażania się i wzajemnej krytyki. Współpraca oparta na zaufaniu i otwartości może przynieść korzyści dla całego naszego zespołu. Niestety, branie na dywanik i donosicielstwo to praktyki, które wciąż pojawiają się w polskich firmach, również u nas w firmie, gdzie jest to szczególnie widoczne i rzeczywiście na dłuższą metę bardzo demotywujące i zniechęcające do kontynuowania pracy w Eko-Okna. Choć może to być związane z naszą historyczną skłonnością do kontroli i nieufności, takie zachowania nie powinny być akceptowane. Zamiast tworzyć u nas w firmie atmosferę strachu i podejrzliwości, powinniśmy dążyć do budowania kultury opartej na zaufaniu, transparentności i współpracy. To jedyna droga, by stworzyć środowisko pracy, w którym każdy z nas czuje się doceniony i szanowany. Ale mimo tych wyzwań wierzę, że jest nadzieja na zmianę. Kluczem, aby otworzyć drzwi do zmiany jest praca nad budowaniem pozytywnego dialogu, wzajemnego zrozumienia i świętowania sukcesów. Warto pamiętać, że krytyka może być konstruktywna, ale nie powinna przesłaniać tego, co w nas dobre. Zastanawiałem się ostatnio, dlaczego tak często mamy trudności z akceptacją. Dlaczego tak łatwo przychodzi nam krytykować siebie nawzajem, a czasem nawet samych siebie? To pytanie nie daje mi spokoju, bo choć jesteśmy narodem o bogatej historii, dumnej tradycji i dynamicznej współczesności, to jednak często słyszę, że „my Polacy nie lubiumy samych siebie”. Postanowiłem przyjrzeć się temu bliżej i podzielić się z Wami swoimi przemyśleniami. Nasza historia to nie tylko powód do dumy, ale także źródło traumy. Przez wieki przeżywaliśmy rozbiory, wojny, okupacje, a potem lata komunizmu. Te doświadczenia pozostawiły w nas głęboki ślad. Często mówi się, że mamy „kulturę narzekania”. Może to wynikać z poczucia krzywdy i niesprawiedliwości, które towarzyszyły naszym przodkom. Ta trauma historyczna czasem prowadzi do frustracji, którą kierujemy do wewnątrz, na własne społeczeństwo oraz jak w tym przypadku, na własne miejsce pracy. W naszej kulturze i edukacji często podkreśla się ofiarność, walkę i cierpienie. Choć to ważna część naszej tożsamości, może też prowadzić do negatywnego postrzegania siebie jako narodu „wiecznych przegranych” lub „ofiar”. Zamiast cieszyć się z sukcesów skupiamy się na porażkach, co wpływa na naszą samoocenę. Do tego dochodzi brak spójnej wizji przyszłości u nas w Eko-Okna, co może prowadzić do poczucia rozdarcia i niezadowolenia. Potrzebujemy dialogu, który połączy różne działy w naszej firmie wokół wspólnych celów. Zacznijmy pracować nad sobą, abyśmy to właśnie my dawali innym przykład jak powinno wyglądać przyjazne środowisko pracy. Z nadzieją na lepsze jutro...
    ReviewUserIcon
    Kasia

    07.03.2025 20:30

    Pracownik

    Spójrz się w lustro, a potem hejtuj. Powiedz mu to prosto w twarz cwaniaczku. Takich tchórzy jak ty jest w(usunięte przez administratora) nas w pracy. Gardzę takimi fałszywymi ludźmi jak ty.
    ReviewUserIcon
    Do śmiesznych drektorów

    07.03.2025 15:45

    Pracownik

    Zebranie było inicjatywa -30%premi dlaczego.. Proponuję zwolnić z produkcją z pakowaniem i wysyłką na miesiąc dwa .Będzie w plecy zaczną się soboty niedziele kasa nam będzie się zgadzać a oni zabulą jeszcze karę za niedotrzymywanie terminu i zastanowią się z tymi pomysłami .
    ReviewUserIcon
    Mila

    03.03.2025 18:09

    Pracownik

    Witam ile więcej są płatne soboty i niedzielę?
    ReviewUserIcon
    Ex eko

    07.03.2025 12:56

    Były pracownik

    Sobota 150zł plus dzień wolny Niedziela, święta 300zł plus dzień wolny
    ReviewUserIcon
    PolkoPl

    07.03.2025 12:09

    Pracownik

    A ja bym prosił. O kulturalną jazdę na parkingach. Kulturalne wyjeżdżanie i wyjeżdżanie. Nie blokowanie pojazdów. Naprawdę , to jest tragedia.
    ReviewUserIcon
    Magazyn

    06.03.2025 11:39

    Pracownik

    Czy to prawda że znowu prezes chce uciąć premie przy wypłacie za luty o 40%?
    ReviewUserIcon
    Potwierdzacz

    07.03.2025 08:30

    Pracownik

    Nie prawda, chce uciac o 50%
    ReviewUserIcon
    Wypłata

    07.03.2025 10:59

    Pracownik

    Wypłata była i są tylko jakieś ochłapy a nie premia ! Ja dostałem zamiast 1000 zł niecałe 300zl! Kierownicy o tym wiedzieli ale nikt nie puścił pary z ust …
    ReviewUserIcon
    Tommi

    01.03.2025 06:43

    Pracownik

    Na hali nr 5, w męskiej ubikacji ktoś namalował gigantycznego fallusa, więc teraz straszą mężczyzn tu pracujących, że jeżeli winny się nie znajdzie, to zabiorą nam premię. Z jakiej racji wszystkim facetom z hali nr 5 chcecie premię zabrać? A skąd macie pewność, że nie zrobił ktoś z zewnątrz? A może dyrektor to namalował, żeby zabrać ludziom premię i w ten sposób zaoszczędzić? Nie macie innego wyjścia jak najpierw znaleźć winnego, a potem dopiero mówić o karach. A nawet jeżeli odebranie premii jest jedynie straszeniem żeby winny sam się zgłosił, to nie uważacie, że to brzydko tak okłamywać tylu ludzi i ich przy okazji denerwować? Zachęcam do refleksji
    ReviewUserIcon
    Tommi

    04.03.2025 10:31

    Pracownik

    Dziękuję za obszerny i merytoryczny komentarz w poruszonej przezemnie sprawie. Aż miło poczytać konstruktywne wpisy kogoś oświeconego, kto potrafi spojrzeć na sprawę obiektywnie i zna realia
    ReviewUserIcon
    Kornik

    07.03.2025 08:48

    Pracownik

    Małe sprostowanie, nie premię tylko 10% premii. Co nie zmienia faktu że sytuacja jest chora
    ReviewUserIcon
    Mateusz

    06.03.2025 17:00

    Były pracownik

    Czy jest to prawda że firma nie przyjmuje byłych pracowników?
    ReviewUserIcon
    Yz

    06.03.2025 22:33

    Pracownik

    Nie. To nie jest prawda. Przyjmują ale dopiero po ok. 3 miesiącach
    ReviewUserIcon
    anonim

    02.03.2025 20:56

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Michał

    03.03.2025 22:06

    Pracownik

    Praca to przestrzeń, w której spotykam ludzi o różnych poglądach, przekonaniach i wartościach. Polityka i religia to dwa tematy, które często wywołują silne emocje i mogą prowadzić do niepotrzebnych konfliktów. Dlatego w środowisku zawodowym uważam, że warto zachować ostrożność w poruszaniu tych kwestii. Choć czasami trudno uniknąć dyskusji na tematy pozazawodowe, mieszanie pracy z polityką i religią może przynieść więcej szkód niż pożytku. Chcę podzielić się swoimi przemyśleniami na ten temat i wyjaśnić, dlaczego lepiej trzymać te tematy z dala od miejsca pracy, a także jak radzić sobie, gdy i tak się pojawią. W miejscu pracy spotykam ludzi z różnych środowisk, kultur i tradycji. To, co dla mnie jest oczywiste, dla kogoś innego może być kontrowersyjne. Polityka i religia to obszary, w których różnice mogą być szczególnie widoczne. Dyskusje na te tematy, nawet jeśli prowadzone w dobrej wierze, mogą prowadzić do nieporozumień, a nawet podziałów w zespole. W efekcie atmosfera w pracy może stać się napięta, co negatywnie wpływa na współpracę i efektywność. Dlatego staram się unikać takich rozmów, aby nie zakłócać harmonii w zespole. Głównym celem pracy jest dla mnie wykonywanie obowiązków i osiąganie wspólnych celów biznesowych. Wprowadzanie tematów politycznych czy religijnych może odwrócić uwagę od tych priorytetów. Zamiast skupiać się na zadaniach, ludzie mogą zacząć dyskutować o sprawach, które nie mają związku z pracą. To z kolei prowadzi do spadku produktywności i rozpraszania zespołu. Warto pamiętać, że czas spędzony w pracy powinien być wykorzystywany na realizację zawodowych obowiązków, a nie na debaty, które mogą poczekać do późniejszego czasu. Dlatego staram się koncentrować na tym, co naprawdę ważne w pracy. Polityka i religia to tematy, które często dzielą ludzi. Nawet niewinna uwaga może zostać źle odebrana i doprowadzić do spięcia. W pracy, gdzie współpraca jest kluczowa, takie konflikty mogą mieć długotrwałe konsekwencje. Napięte relacje między współpracownikami wpływają nie tylko na atmosferę, ale także na efektywność całego zespołu. W skrajnych przypadkach konflikty na tle politycznym czy religijnym mogą nawet prowadzić do problemów z zarządzaniem zespołem lub skarg ze strony pracowników. Dlatego uważam, że lepiej unikać takich sytuacji. Miejsce pracy wymaga zachowania profesjonalizmu. Poruszanie tematów politycznych czy religijnych może być postrzegane jako brak szacunku dla różnorodności innych osób. Warto pamiętać, że praca to przestrzeń, w której powinniśmy skupiać się na wspólnych celach, a nie na dzielących nas różnicach. Zachowanie neutralności w kwestiach politycznych i religijnych pokazuje, że szanujemy innych i potrafimy oddzielić życie prywatne od zawodowego. Staram się zawsze pamiętać o tym, aby być profesjonalistą w pracy. Czasami trudno uniknąć sytuacji, gdy polityka czy religia stają się tematem rozmów w pracy. W takich przypadkach staram się zachować spokój i dyplomację. Jeśli czuję, że dyskusja staje się zbyt emocjonalna, delikatnie zmieniam temat lub wyrażam szacunek dla opinii innych, jednocześnie unikając wyrażania skrajnych poglądów. Ważne jest dla mnie, aby zachować otwartość, ale też nie angażować się w spory, które mogą zakłócić harmonię w zespole. Pamiętam, że nie muszę uczestniczyć w każdej dyskusji. Czasami milczenie jest najlepszym rozwiązaniem. Podsumowując, dla mnie praca to przestrzeń, w której powinniśmy budować mosty, a nie mury. Dziękuję za uwagę.
    ReviewUserIcon
    Yeti

    05.03.2025 13:34

    Pracownik

    Kimkolwiek jesteś, życzę Ci wytrwałości i cierpliwości w tak obszernym i profesjonalnym odpisywaniu na wpisy co się tu pojawiają. Według mnie jest to syzyfowa praca i żale które tutaj ludzie wylewają, nigdy się nie skończą. To miło, że poświęcasz na to tyle czasu i intelektu, żeby choć trochę zwalczyć patologię tu panującą
    ReviewUserIcon
    Rolety

    24.02.2025 07:33

    Pracownik

    Czy wy tam na roletach jesteście przyjmowani z papierami o niepełnosprawności? Ile razy można poprawiać ( bo się komuś tam od was nie chciało ) listwy przyszybowe?! Ponadto okno odbite przez KJ a jakaś pała z produkcji rolet,która nie ma nawet pojęcia jak powinna prawidłowo wyglądać zabita listwa przykleja multum zielonych naklejek z napisem ,,do poprawy". A przepraszam czy rolety to jakaś inna firma? Co to (usunięte przez administratora) za państwo w państwie,ogarnij się tam z tymi naklejkami bo tylko narażasz pracodawcę na koszt kupna naklejek (usunięte przez administratora)bez pozdrowień-(usunięte przez administratora) młotkowy.
    ReviewUserIcon
    ByłyPracownikRolet

    26.02.2025 12:37

    Pracownik

    Problem w tym, że rolety nie mają z tymi listwami nic wspólnego, jedyne listwy jakie tam znajdziesz to listwa dolna rolety
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    03.03.2025 22:35

    Pracownik

    Publiczne obrażanie ludzi, niezależnie od sytuacji, nigdy nie jest właściwym rozwiązaniem. Nawet jeśli jesteśmy sfrustrowani czy wściekli, powinniśmy pamiętać, że słowa mają moc – mogą ranić, poniżać i tworzyć toksyczną atmosferę. W pracy, tak jak w życiu, powinniśmy dążyć do rozwiązywania problemów w sposób konstruktywny, z szacunkiem dla drugiej osoby. Obrażanie kogoś, zwłaszcza publicznie, nie tylko nie rozwiązuje problemu, ale także pogłębia konflikty i niszczy relacje między ludźmi. Jeśli coś nie działa tak, jak powinno, jeśli popełniane są błędy lub jeśli czujemy, że nasza praca jest utrudniana, warto to zgłosić w sposób rzeczowy i kulturalny. Można zwrócić uwagę na problem, przedstawić swoje argumenty i zaproponować rozwiązanie, ale bez używania obraźliwych słów czy poniżania innych. Każdy z nas ma prawo do szacunku, niezależnie od tego, jaką rolę pełni w firmie. W przypadku opisanej sytuacji z roletami i naklejkami, zamiast wyzywać i obrażać, lepiej byłoby zgłosić problem do przełożonych lub odpowiednich działów, które zajmują się kontrolą jakości. Można też zaproponować szkolenie lub spotkanie, aby wyjaśnić, jak powinny wyglądać prawidłowo wykonane prace. W ten sposób nie tylko unikniemy niepotrzebnych konfliktów, ale także przyczynimy się do poprawy jakości pracy i atmosfery w zespole. Pamiętajmy, że w pracy, tak jak w życiu, powinniśmy traktować innych tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani. Nawet w trudnych sytuacjach warto zachować spokój i szacunek. To nie tylko pokazuje naszą dojrzałość, ale także buduje lepsze relacje i środowisko pracy dla wszystkich.
    ReviewUserIcon
    ...

    02.03.2025 12:39

    Były pracownik

    Prawda jest taka, że często czujemy się jedynie nic nieznaczącymi pionkami w rękach innych. Administrator tej strony pozwala pracownikom wylewać swoje frustracje, dając im chwilową ulgę, podczas gdy nasi przełożeni traktują to jako tanią rozrywkę, śmiejąc się z problemów, które nas naprawdę bolą. W rzeczywistości nikt tak naprawdę nie dba o dobro pracowników. Anonimowe wpisy dają chwilową satysfakcję i ulgę, ale to nie zmienia rzeczywistości. Kierownictwo oraz osoby pełniące funkcje na halach zamiast skupić się na poprawie wydajności i jakości pracy, zajmują się wzajemnym zwalczaniem się i dbaniem wyłącznie o utrzymanie swojego stanowiska. Czasami pojawiają się osoby, które chcą po prostu skupić się na pracy i unikać intryg, ale szybko zostają zdeptane przez resztę, która czuje się zagrożona. Niestety, w takim środowisku człowiek jest traktowany jak pionek, a nie jak człowiek.
    ReviewUserIcon
    Chrześcijanin

    03.03.2025 08:33

    Pracownik

    Daj człowiekowi władzę, a zobaczysz, kim naprawdę jest” – to powiedzenie doskonale opisuje realia tej firmy. W tym miejscu uczciwość i przyzwoitość nie prowadzą do awansu. Liczy się spryt, układy i bezwzględność. Jeśli chcesz przetrwać, musisz się uodpornić i nie pozwolić, by to, co się dzieje, zatruwało ci sumienie. Pieniądze to przekleństwo – widać to każdego dnia zarówno na produkcji, jak i na handlówce. Pogonią za nimi ludzie tracą resztki człowieczeństwa, zapominając o moralności. Na produkcji widzimy, jak pogoń za nadgodzinami i pracą w weekendy wypruwa ludzi z sił, zamieniając ich w żywe maszyny. W handlówce pracownicy harują po 14 godzin dziennie, tracąc resztki życia prywatnego. Rodziny się rozpadają, ludzie poniżają innych, bo ich jedyną satysfakcją jest zarabianie więcej niż reszta. Pieniądz stał się dla nich bożkiem, a ich jedyną pożywką jest chora rywalizacja i satysfakcja z tego, że mają więcej niż inni. Ale na końcu liczy się tylko jedno – żebyśmy mogli spojrzeć w lustro bez wyrzutów sumienia. Nie pozycja, nie stan konta, nie to, ile godzin w tygodniu poświęciliśmy na tyranie. Liczy się to, jak zostaniemy osądzeni po śmierci. Bo ci, którzy dzisiaj sprzedają swoje sumienie dla paru groszy więcej, jeszcze nie wiedzą, jaką cenę przyjdzie im za to zapłacić. Zamiast ich nienawidzić, powinniśmy się za nich modlić. Bo prawdziwa sprawiedliwość czeka każdego, prędzej czy później.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    03.03.2025 22:18

    Pracownik

    Twoje słowa trafnie opisują rzeczywistość, w której wielu z nas funkcjonuje. To prawda, że często czujemy się jak niewielkie trybiki w maszynie, gdzie nasza indywidualność zostaje zepchnięta na dalszy plan, a liczy się tylko to, jaką wartość możemy wnieść dla „systemu”. Ale warto zastanowić się, jak to się ma do naszego poczucia bycia jednostką. Osobiste poczucie indywidualizmu to jedno – to nasza wewnętrzna świadomość, że jesteśmy kimś wyjątkowym, z własnymi marzeniami, wartościami i celami. Ale przebywanie w tłumie, gdzie każdy walczy o przetrwanie i zapewnienie sobie pozycji, to zupełnie inna historia. W takim środowisku łatwo zgubić siebie, zwłaszcza gdy presja, rywalizacja i brak wsparcia ze strony innych stają się codziennością. Czy na pełnym stadionie wciąż można poczuć indywidualizm? To ciekawe pytanie. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że tłum pochłania jednostkę, a nasza tożsamość rozmywa się w morzu innych ludzi. Ale z drugiej strony, to właśnie w takich momentach możemy poczuć swoją wyjątkowość. Wtedy, kiedy uświadamiamy sobie, że mimo bycia częścią większej całości, wciąż mamy swoje myśli, emocje i perspektywy, których nikt inny nie doświadczy w ten sam sposób. Problem polega na tym, że w miejscu pracy, gdzie dominuje walka o przetrwanie i utrzymanie pozycji, ta indywidualność często zostaje stłamszona. Zamiast doceniać różnorodność i potencjał każdego pracownika, system często sprowadza nas do roli pionków, które można przesuwać, wymieniać lub odstawić na bok, gdy przestają być użyteczne. To smutne, że w wielu firmach, zamiast budować kulturę opartą na współpracy i szacunku, mamy do czynienia z walką o wpływy, intrygami i brakiem autentycznego zainteresowania dobrem pracowników. Anonimowe wpisy na forach czy platformach wewnętrznych mogą dawać chwilową ulgę, ale to tylko plasterek na głębszą ranę. Bez realnych zmian w podejściu zarządzających, bez autentycznej troski o ludzi i ich rozwój, nic się nie zmieni. Kierownictwo, zamiast skupiać się na poprawie warunków pracy i budowaniu zespołów opartych na zaufaniu, często zajmuje się własnymi rozgrywkami, co tylko pogłębia frustrację i poczucie bezsilności wśród pracowników. W takim środowisku trudno jest zachować poczucie indywidualizmu. Ale może właśnie w tym tkwi klucz. Zastanów się. W uświadomieniu sobie, że nawet w tłumie, nawet w systemie, który nas sprowadza do roli pionków, wciąż mamy wybór. Wybór, by nie dać się całkowicie pochłonąć, by pamiętać o swojej wartości i dążyć do zmian, nawet jeśli wydają się małe. Bo to właśnie te małe kroki, takie jak solidarność z innymi, wsparcie dla tych, którzy chcą po prostu pracować bez intryg, i odmowa uczestniczenia w toksycznych rozgrywkach mogą stopniowo zmieniać rzeczywistość wokół nas. Indywidualizm nie musi oznaczać samotności w tłumie. Może być siłą, która inspiruje innych do tego, by również przypomnieli sobie, kim są i czego naprawdę chcą.
    ReviewUserIcon
    Forum branżowe

    27.02.2025 23:16

    Pracownik

    Czy eko ma bana na forum Branżowym, ostatniego czasu żadnych wzmianek o naszej firmy firmie, nawet artykuł o transporcie ,gdzie wiadomo ,eko ma ponad 1000 zestawów ,firma została pominięta. Czy może forum to jest płatna strona gdzie po wpłacie drukują artykuły? No i ogólnie firma w roku bieżącym nie jest reprezentowana ma żadnych targach, nie mamy się czym chwalić czy też jesteśmy już tacy wielcy, chociaż coca-cola nadal się reklamuje
    ReviewUserIcon
    Donald

    03.03.2025 21:48

    Pracownik

    W świecie biznesu, zwłaszcza w branżach takich jak stolarstwo, obecność w mediach i na forach branżowych może przynieść wiele korzyści. Reklama i publikacje to nie tylko sposób na budowanie wizerunku, ale także narzędzie do pozyskiwania nowych klientów, nawiązywania kontaktów biznesowych i pokazywania swoich kompetencji. Dlaczego więc niektóre duże firmy stolarskie decydują się na minimalną aktywność w tym obszarze? Przyjrzyjmy się możliwym przyczynom, ale też zastanówmy, jakie korzyści mogą płynąć z większej obecności w mediach. Po pierwsze, reklama i publikacje na forach branżowych mogą pomóc w budowaniu świadomości marki. Nawet jeśli firma jest już dobrze znana w swojej niszy, regularna obecność w mediach może przypominać klientom o jej istnieniu i podkreślać, że nadal jest aktywna na rynku. To szczególnie ważne w dynamicznym środowisku biznesowym, gdzie konkurencja nie śpi. Artykuły eksperckie, case studies czy informacje o nowych projektach mogą pokazać, że firma jest innowacyjna i nadąża za trendami. Jednak mimo tych korzyści, niektóre duże firmy stolarskie decydują się na ograniczoną obecność w mediach. Jednym z powodów może być ich już ugruntowana pozycja na rynku. Jeśli marka jest rozpoznawalna, a klienci sami ją polecają, inwestowanie w dodatkową reklamę może być po prostu zbędne. W przypadku dużych przedsiębiorstw, które mają stabilną bazę klientów, to właśnie reputacja i jakość usług są najlepszą reklamą. Klienci sami znajdują firmę, a rekomendacje przekazywane z ust do ust działają skuteczniej niż jakiekolwiek publikacje. Kolejnym powodem może być specyfika branży. W stolarstwie, zwłaszcza w przypadku firm zajmujących się produkcją na dużą skalę, kluczowi klienci to często inne przedsiębiorstwa, a nie indywidualni odbiorcy. W takim przypadku reklama w mediach branżowych może nie przynosić oczekiwanych efektów, ponieważ decyzje zakupowe są podejmowane na podstawie bezpośrednich kontaktów, ofert handlowych i długoletnich relacji biznesowych. Firma może więc skupiać się na bezpośrednich negocjacjach z kontrahentami, zamiast inwestować w publikacje. Z drugiej strony, obecność na forach branżowych może pomóc w nawiązaniu nowych relacji biznesowych. Artykuły eksperckie czy udział w dyskusjach mogą pozycjonować firmę jako lidera w swojej dziedzinie, co może przyciągnąć uwagę potencjalnych partnerów. To szczególnie ważne w przypadku firm, które chcą rozwijać się na nowych rynkach lub poszerzać swoją działalność. Możliwe też, że firma ma inne priorytety marketingowe. Zamiast publikować artykuły na forach branżowych, może inwestować w kampanie reklamowe skierowane bezpośrednio do klientów końcowych, np. przez social media, strony internetowe czy udział w targach. W dzisiejszych czasach tradycyjne fora branżowe nie są jedynym miejscem, gdzie można promować swoją działalność. Firmy coraz częściej wybierają nowoczesne kanały komunikacji, które pozwalają dotrzeć do szerszego grona odbiorców. Innym czynnikiem może być strategia konkurencyjna. Niektóre firmy celowo unikają nadmiernej ekspozycji w mediach, aby nie ujawniać swoich planów, technologii czy strategii biznesowych. W branży stolarskiej, gdzie innowacje i unikalne rozwiązania mogą stanowić przewagę konkurencyjną, nadmierna obecność w mediach mogłaby ułatwić konkurencji śledzenie działań firmy. Dlatego niektóre przedsiębiorstwa wolą działać w cieniu, skupiając się na rozwoju, zamiast na autopromocji. Wreszcie, firma może po prostu nie widzieć korzyści w publikowaniu artykułów na forach branżowych. Jeśli dotychczasowe doświadczenia pokazują, że takie działania nie przynoszą oczekiwanych efektów, np. w postaci nowych klientów czy zwiększonych przychodów, to naturalne jest, że firma rezygnuje z tej formy promocji. W biznesie liczą się przede wszystkim wyniki, a nie sama obecność w mediach. Podsumowując, brak reklamy i publikacji na forach branżowych nie musi oznaczać, że firma traci na znaczeniu. Może to być świadoma strategia, wynikająca z ugruntowanej pozycji na rynku, specyfiki branży, priorytetów marketingowych czy chęci ochrony know-how. Jednak warto pamiętać, że odpowiednio zaplanowana obecność w mediach może przynieść realne korzyści, takie jak zwiększenie rozpoznawalności marki, nawiązanie nowych relacji biznesowych czy wzmocnienie wizerunku eksperta w branży. W przypadku dużych firm stolarskich kluczowe jest znalezienie równowagi między dyskrecją a skuteczną promocją.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Eko-Okna?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Eko-Okna S.A.

    Spacerowa 4 47-480 Kornice

    REGON:277925708

    KRS:0000586067

    http://www.ekookna.pl/

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Dział handlowy - drewno

    25.02.2025 18:31

    Pracownik

    Dlaczego wy z produkcji wylewacie na nas handlowców pomyje na tym forum? Wszystkie targi w tym roku odwołane, bo pojechać i złapać kontakty na drewno chyba nie ma komu. Obrażacie nas tu że mamy nadwagę od nieróbstwa i że jesteśmy tak grube, że nie możemy chodzić od siedzenia, a myślicie, że u nas na handlówce luzy? Nie ma lekko. Tak się wam tylko tak wydaje. Ja sama się męczę, bo normy ledwo co wyrabiam. Nowi ciągle są na szkoleniach, pojęcia o robocie nie mają. Uczą ich wszystkiego tylko nie tego jak sprzedawać i gadać z klientami. Nie jarzę o co wam chodzi z tym hejtem na nas. No dobra, sporo ludzi nie umie się dogadać przez telefon. U wielu firm mamy zły PR i nie chcą z nami gadać, bo dostali porysowane od wewnątrz okna. Zmieńmy podejście i naciskajmy na marketing. Niech organizują targi na drewno, to może to pójdzie, bo dziś czytałam jak ktoś tu napisał, że nawet na minusowej marży klienci drewna nie chcą, także wystawmy to co robicie na targach i zróbmy tak żeby klienci chcieli kupić. Może by tak zamiast ciągle nas cisnąć, marketing wziął się za siebie? Jak my mamy drewno sprzedawać bez reklamy? Coca-Cola się reklamuje. Biedronka i inni też. Tacy duzi liderzy na rynku, a ładują kupę siana w marketing. Reklama dźwignią handlu, sorry bardzo, ale to ja mam wam to mówić?
    ReviewUserIcon
    TRAM

    03.03.2025 15:52

    Pracownik

    Żadne pomyje wy sprzedajecie na marzy 0/5 - a handlowcy jeszcze dostają bonusy dokąd jedziemy pytam ? a nowy system kto wziął za to ........................wszystko widać .
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    03.03.2025 21:32

    Pracownik

    No dobra, słuchajcie, wylewacie na nas hejt, ale zastanówmy się chwilę, o co tu właściwie chodzi. Jest nas tutaj 14 tysięcy ludzi. To nie są jakieś cyferki, tylko żywi ludzie, którzy z tych wypłat utrzymują rodziny, płacą rachunki, żyją. To tak, jakby cały Wodzisław Śląski pracował w jednym miejscu. I wiecie co? Przy takiej liczbie osób to naturalne, że mamy tu przekrój całego społeczeństwa, od tych, co skończyli studia i mają dyplomy, po takich, którzy mają za sobą trudną przeszłość, może nawet kryminalną. Każdy ma swoją historię, swoje problemy i swoje powody, żeby tu być. I teraz... jest zła atmosfera w pracy? No może i jest, ale zamiast narzekać, może zacznijmy od siebie? Nie mówię, żeby od razu udawać supermiłych i wymuszać uśmiechy, ale spróbujmy po prostu być życzliwsi. Nawet jeśli na początku będzie to trochę sztuczne, zobaczysz, że to naprawdę może pomóc. Bo taki jest świat! To nie izolatka, gdzie możesz zamknąć się przed wszystkimi i udawać, że nikogo nie ma. To praca w mrowisku, gdzie każdy ma swoje zadanie, ale wszyscy jesteśmy ze sobą powiązani. Nie chodzi o to, żeby udawać, że wszystko jest idealnie, bo nie jest. Firma ma swoje wady, ale jednak stała się takim gigantem nie bez powodu. To zasługa nas wszystkich, tych, którzy są tu od lat, i tych, którzy dołączyli niedawno. Każdy się do tego przyczynił. Więc zamiast siać ferment i obgadywać, może po prostu spróbujmy się zrozumieć i szanować nawzajem. Trochę więcej cierpliwości, trochę więcej empatii, proszę. To naprawdę może zmienić atmosferę. A jak zmieni się atmosfera, to i praca stanie się lżejsza, nawet jeśli warunki nie są idealne. Tak więc, zamiast narzekać, dajmy sobie szansę. Bo w tym mrowisku, jakim jest nasza firma, każdy ma swoje miejsce i każdy jest ważny. Niech to będzie nasza wspólna sprawa, a nie pole do ciągłych wojenek i pretensji.
    ReviewUserIcon
    Niewierze

    18.02.2025 13:15

    Pracownik

    Pani Prezes tak na serio z tymi dniami wolnymi za święta w sobotę? Serio dopiero przyszły rok?
    ReviewUserIcon
    Japierdu

    02.03.2025 14:26

    Pracownik

    Wolne należy Ci się w okresie rozliczeniowym w jakim firma funkcjonuje. U nas jest to rok, bodajże od kwietnia do konca marca
    ReviewUserIcon
    Kornice

    03.03.2025 21:14

    Pracownik

    Lepiej późno niż wcale. Bardzo dobry pomysł. Nie ma co narzekać.
    ReviewUserIcon
    Napalony Ogier

    03.03.2025 20:26

    Były pracownik

    Przyznać się z jakiego Działu Pan na wyższym szczeblu pucował Panią na parkingu i nagrywał to ? Hahaha
    ReviewUserIcon
    !

    03.03.2025 19:59

    Pracownik

    Jest tyle pracy że nie trzeba sie pucować jakiemuś kierownikowi/dyrektorowi który w każdej innej firmie znaczy tyle co przyklejone gó..o do buta !!szanujmy sie ekoludki bo to My pracujemy na nich a nie oni na Nas !! Gonić śmietnisko
    ReviewUserIcon
    Fallus z Z5

    03.03.2025 16:16

    Pracownik

    Śmiało można polecić Eko Okna jako dobrą firmę, praca na drewnie okej, na roletach też okej
    ReviewUserIcon
    Dyta

    02.03.2025 21:32

    Kandydat

    Dlaczego podczas rozmowy nie można zobaczyć umowy o pracę ? Zrobiłam badania, zaniosłam wszystkie formularze do kadr ale umowy na oczy nie widziałam. Trochę to dziwne bo co gdy w umowie będą dziwne nie akceptowalne zapisy?
    ReviewUserIcon
    Jack 92

    02.03.2025 19:12

    Kandydat

    Jak jest teraz z pracą jako kierowca? Są przyjęcia? Jak z wynagrodzeniem?
    ReviewUserIcon
    Nikt ważny

    02.03.2025 11:38

    Pracownik

    Kiedy otrzymamy aneksy do umowy? Ci którzy jeszcze nie dostali?
    ReviewUserIcon
    Nikt ważny

    01.03.2025 11:24

    Pracownik

    Czy wszyscy otrzymali aneksy ?
    ReviewUserIcon
    Ala

    01.03.2025 22:32

    Pracownik

    Nie
    ReviewUserIcon
    ?

    28.02.2025 00:18

    Pracownik

    Jak co roku w Eko na początku roku jest brak zamówień,mało pracy ,przymusowe branie urlopu bo tzw.Linia nie jedzie i okazuje się że pracownicy produkcji na koniec lutego jyz mają ok 5,7 dni wykorzystane z nowego urlopu?Więc proszę wytłumaczyć dlaczego nie jest wpisywane POSTOJOWE jeżeli z winy pracodawcy jest brak pracy?Wiadomo że ludzie się godzą bo nikt nie poleci celowo na L4 aby nie stracić premi! I kto zazadza naszym urlopem ????
    ReviewUserIcon
    Z7

    28.02.2025 04:57

    Pracownik

    U nas nikt nie każe isć na urlop nowy. Jak linia nie idzie to kto chce wolne to bierze a kto nie chce to przychodzi na inną linie.
    ReviewUserIcon
    Dolars

    28.02.2025 04:34

    Pracownik

    Nikt nie wspomni ,że obecny kurs dolara i euro doprowadza firmę do katastrofy. Radzę posłodzić temat. Nasza towary za granicą nie są już tak konkurencyjne cenowo. Prosta matematyka. Praca droga , towar nie konkurencyjny.
    ReviewUserIcon
    Szymon

    26.02.2025 01:54

    Kandydat

    Ile zarabia się na dziale produkcji ?
    ReviewUserIcon
    Pięknie

    26.02.2025 22:15

    Pracownik

    Chociaż jeden komentarz motywujący aby starać się do DH!!!Piękne możliwości i motywacja do pracy!!!
    ReviewUserIcon
    Kornice

    28.02.2025 01:03

    Pracownik

    Mniej niż na dziale handlowym, tylko trzeba dobrze sprzedawać. Najwięcej zarabiają przedstawiciele handlowi. Aby zarobić więcej niż 5000 na rękę na produkcji, musisz pracować w weekendy i w nocy. Przygotuj się do pracy na zmiany, które negatywnie wpływają na zdrowie i na twoje codziennie życie. Coś o tym wiem, bo mam totalnie zryty zegar biologiczny.
    ReviewUserIcon
    Walduś

    27.02.2025 12:54

    Pracownik

    Witam ,proszę napiszcie mi czy kierownik magazynu i brygadzistka mogą zmuszać pracownikow by do końca roku cały twoj urlop był wybrany?czyli do grudnia Siedzą w biurze na magazynie z5 ,3 osoby z tego Brygadzistka większosc czasu też tam spędza ,o dzien swojego urlopu slyszy się Wiesz jak jest(dzwoniac dzien wczesniej)tylko uż -by zabrac premie!!a brygadzistka 29.11 przyszla rano do pracy poszla xo biura do kier posiedziala pogadala po czym poszla do domu,i oczywiscie ma wpisany urlop!jak tak moze byc??? Czy kierownik moze non stop sprawdzac pracownikow na kamerach na ktorych ma dostep rowniez po godzinach pracy?czy nie powinien tylko w razie jakies danej sytuacji zagladac ?dlaczego mogą kierownicy chodzic nadal jak chcą ubrani?
    ReviewUserIcon
    Bartosz

    27.02.2025 19:33

    Były pracownik

    Pracodawca nie może decydować o sposobie wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika. Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracownika. Oczywiście, jak sama nazwa wskazuje, urlop ten ma służyć wypoczynkowi i regeneracji sił. Pracownik ma prawo skorzystać z tego uprawnienia w każdym roku kalendarzowym
    ReviewUserIcon
    Walduś

    27.02.2025 20:57

    Pracownik

    Pracuje kilka dobrych lat I cza walczyc wkoncu o swoje prawa albo wszyscy rowno albo wogole
    ReviewUserIcon
    Zmęczona…

    25.02.2025 17:10

    Pracownik

    Szkoda że Wodzisław nie ma swojego go worka. Przydałoby się zrobić porządek na tym aluminum. A tak wychwalali ze jaki to fajny nowy dział będzie… mydlenie nam oczu… Tymczasem ja i wiele moich koleżanek poważnie zastanawia się nad powrotem do kornic nawet mimo odległości. Lub ewentualnie zmiana działu pozostaje. Jestem zdziwiona że to jeszcze wgl funkcjonuje po odejściu poprzedniego kierownika bo zarządzanie fatalne a podejście do pracowników przez brygadziste,kierownika zmianowego jak i głównego naganne. Jeszcze jak poprzedni główny kierownik był to jakoś to w miarę było. Ciekawe co naprawdę było powodem odejścia hmm… A szkoda bo było zupełnie inaczej niż jest… @Pracodawca może wkoncu ktoś nam zrobi jakieś głosowanie. Albo chociaż wnikliwie zweryfikuje co się dzieję i wysłucha nas? Polubiłam ta prace ale są pewne granice.
    ReviewUserIcon
    swd

    27.02.2025 10:57

    Pracownik

    żeby oddać głos, potrzebne jest głosowanie, @Pracodawca może wybory na kluczowe stanowiska aluminium ? aktualny schemat nie spełnia naszych oczekiwań, oczywiście Kris ma również mój głos
    ReviewUserIcon
    Glosowanie

    27.02.2025 16:16

    Pracownik

    Aktualny schemat jest poniżej oczekiwań i godności. Kris mój głos jest również dla Ciebie Wybory wygrasz tylko proszę zgódź się dla dobra nas wszystkich i zrób porządek. Zaufanie nasze zdobyłeś już dawno.
    ReviewUserIcon
    Mila

    27.02.2025 14:46

    Pracownik

    Witam jak to jest z sobotami i niedzielami czy za soboty jest dodatkowy wolny dzień?
    ReviewUserIcon
    Thdyg

    26.02.2025 20:08

    Inne

    L4 Czy l4 jest płatne, jeżeli ktoś jest na okresie próbnym
    ReviewUserIcon
    anonim

    12.02.2025 09:04

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Heretyk

    21.02.2025 18:49

    Pracownik

    Lubię gowork za to, że są na tym portalu poruszane bardzo ważne tematy i można bardzo dużo się dowiedzieć
    ReviewUserIcon
    Pedro

    25.02.2025 14:20

    Pracownik

    Jasne że idzie. Na z6 największe kure...wo tam bym szukał :) romanse i puszczanie się to chleb codzienny.
    ReviewUserIcon
    Franek

    25.02.2025 12:32

    Pracownik

    Witam, do którego dnia robią wyrównanie w wypłatach?
    ReviewUserIcon
    Koło fortuny

    22.02.2025 17:54

    Pracownik

    Widzę że dyrektorzy w eko zmieniają się co miesiac !I bardzo dobrze bo ten kto się nie nadaje na takie stanowisko powinien być od razu odsunięty a nie grzać stołek i nic nie robić ! Brawo dla prezesa!Jeszcze powinna być weryfikacja na takie stanowisko pod kątem ukończonej szkoły… a nie że jakiś (usunięte przez administratora) po podstawówce będzie rządzić tak wielką firmą!
    ReviewUserIcon
    Ontuan

    24.02.2025 22:22

    Pracownik

    A ja powiem tak dyrektorów w tej firmie miliony już jestem zmęczony tym co chwila naskakiwaniem daj plus 30 albo 40 procent więcej dziś widać jest że pozbycie się pewnych osób z tej firmy do czego się przyczyniło - dyrektorów produkcji już było kilku coś się zmieniło ? Pomogło , dyrektorów handlowych kilku i co pomogło ? Firma się zatrzymała a ci co dziś piastują te stanowiska dni są policzone - zmęczony jestem co chwila z kim innym rozmawiać
    ReviewUserIcon
    xd

    25.02.2025 07:59

    Pracownik

    nawet nie wiedziałem że znowu się schemat zmienił... co kilka tygodni nowy, karuzela się kręci, ciągle ktoś nowy i z dnia nadzień coraz mniej kompetentne osoby, był kiedyś jeden skład, wiele lat ten sam, jak wszyscy widzimy nic dobrego ta karuzela za sobą nie przynosi, gdzie się nie spojrzy to na samej górze wszystkich działów osoby bez doświadczenia w zarządzaniu, pakowacze, magazynierzy, lokalni dostawcy ...
    ReviewUserIcon
    Rozczarowany

    14.02.2025 20:08

    Były pracownik

    Do działu handlowego ! Czy wiecie że pracownicy handlowki dostają do roku czasu " dodatek motywacyjny " do premii nie robiac wyników. Jak to się ma do pracowników którzy pracują po kilka lat , robią Bezpłatne nadgodziny, weekendy baa nawet klepia wyceny na l4 bo nikt nie chce wziąść zastepstwa wiecznie w stresie i pod presja ze trzeba zrobić wynik i to bez reklamacji! nowi dostają za nic , żeby byli " zmotywowani" do pracy. Popracują rok, zobaczą że żeby zrobić te chore wyniki trzeba poświęcić swoje życie prywatne i odejdą do innej roboty. Czy firmę stać na to ? ? !Jestem rozczarowany to mało powiedziane . W tej firmie ceni się nierobow a ciężko pracujących się nie docenia...
    ReviewUserIcon
    Monika

    24.02.2025 23:14

    Pracownik

    Co wy tu pleciecie za bzdury? Zapraszam do DH. (usunięte przez administratora) w każdym dziale. Mamy ludzi bez języków, którzy wykradają innym klientów i tak pracują. Jak tylko odejdzie pracownik, to rzucają się na jej klientów jak hieny. Widziałam co się wyprawia. Pół roku już jestem i psycha zryta. Często wam zazdrościmy i myślimy, aby przenieść się do was na produkcję, ale nocki odstraszają.
    ReviewUserIcon
    Boguś

    25.02.2025 06:46

    Pracownik

    Często obraca się ten temat w żart albo plotkę ale to prawda. Samemu zdaża mi się wystawić fakturę na taką kwotę jednak to są szczytowe wyniki, standardowo jest to 11-18 tys €

    Zostaw merytoryczną opinię o Eko-Okna S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.