Szczerze nie polecam pracy w ryłko. Pełno absurdalnych rzeczy...
Rekrutacja okej, łatwo się dostać jak się mówi co chcą żeby powiedzieć przez to, że ciągle szukają nowych pracowników, bo poprzedni się zwalniają. Gdy zaczynałam prace w ryłko powstawał całkowicie nowy zespół (i to nie 2/3 osoby a aż 9 osób z 11 było totalnie nowych) na co niestety nie zwróciłam za bardzo wtedy uwagi. Teraz po paru miesiącach ta sytuacja zaczyna się powtarzać. Jeśli cie nie zwolnią za nie spełnianie nierealnych wyników to bardzo duża szansa, że samemu się zwolnisz bo to co potrafi się tam dziać to potrafi siąść na psyche. Wiadomo bardzo dużo zależy od kierownika (agenta sklepu), ale i tak często mimo początkowych przyjaznych wręcz przyjacielskich pozorów (tak jak u mnie było przez pierwsze 2 miesiące) potem wychodzi prawdziwa twarz. Niesamowite ciśnienie z góry na sprzedaż to rzecz oczywista, ale tłumaczenie się za każdym razem gdy sklep lub ty indywidualnie masz słaby wynik to gruba przesada. Ja nawet miałam fajne wyniki w sprzedaży par czy torebek, ale ważniejsze to, że mało perfum sprzedałam w miesiącu. Gdzie nieważne, że w sklepie z butami ludzie nie chcą i nie są zainteresowani perfumami, masz w obowiązku podejść do każdego z próbką perfum i zachęcić ich do ich kupna. A spróbuj przy tajemniczym kliencie tego nie zrobić... Do butów zawsze należy zaproponować torebkę, pasek, perfumy, prawidła, krem/impregnat, pakiety. A może jeszcze drugą parę, bo wtedy niesamowita zniżka 25zł.
Praca oczywiście za najniższa krajowa i tylko umowa zlecenie, premię niby można nawet wyrobić 400/500 zł przy całym etacie, ale jeśli jest duży ruch w twoim sklepie i tylko przy odpowiednim poziomie sprzedaży sklepu. Jeśli sklep nie ma wyniku sprzedaży 6 par na 100 wejść to o premii zapomnij. No i oczywiście jeszcze z premi pare dych na braki na infe musisz wyłożyć. Zastępca kierownika zarabia 200 zł więcej, więc totalnie nie warto patrząc na obowiązki, które ci dochodzą. A będę cię cisnąć na sprzedaż, bo z każdej sprzedanej rzeczy oprócz ciebie to premie ma tez agent i regionalny.
Strefa A. Czyli przy wejściu do sklepu musisz tam stać, bo wtedy ludzie, którzy nic nie kupią niby nie wejdą a kończy się na tym że jeszcze więcej osób się na licznik nabije bo co chwile wchodzą i pytaja, bo cie widzą, gdzie jakiś inny sklep jest. Ale STÓJ W STREFIE, bo na kamerach patrzą czy tego nie robisz. Mogą ci wysłać nagranie jak za krótko obsługujesz klienta, albo do jakiegoś nie podszedłeś. Albo przy kierowniku spróbuj wyjść z magazynu z pustymi rękami bo nie było rozmiaru, musisz przynieść zamiennik z innego modelu ZAWSZE, nawet jak wiesz że się nie spodoba klientowi.
Oni tam kochają excela, wyniki indywidualne, rankingi sprzedawców, codzienne teksty motywacyjne, różnego rodzaju przeliczenia twojej pracy i sprzedaży, zrób wszystko żeby być na pierwszym miejscu to dostaniesz zniżkę do wykorzystania!!! Rozmowy cotygodniowe, odprawy miesięczne gdzie musisz co chwile wymyslać nowe powody, że coś nie wyszło i plany na poprawę. Przez te wszystkie rzeczy okropnie psuje się atmosfera pracy i bardzo łatwo jest wpaść w to wszystko, gdzie dopiero po odejściu widzisz jakie to wszytko absurdalne.
Niby sklep zamyka się o 21, to wychodzenie o 22/23 jest na porządku dziennym a gdy są zmiany VM to siedzenie do 2/3 rano praktycznie co tydzień. A spróbuj coś powiedzieć, że jesteś zmęczony bo od 10 jesteś w pracy a następnego dnia też masz prace to usłyszysz że ktoś miał gorzej, bo pracował prawie cała dobe jak nie było pracowników tylu.
Jedyne co mnie pottrzymywało w tej pracy to współpracownicy, którzy byli naprawdę fajni, ale też tylko do pewnego momentu i skłócenia wszystkich. Plotki i ciągłe obgadywanie w tym przez kierownika, i rozgadywanie różnych rzeczy.
na prawdę totalnie nie warto.
