Opinie Ryłko Kalwaria Zebrzydowska - 2451 opinii - GoWork.pl

Już nie pracownik

29.07.2025 19:42

Były pracownik

Skończyłam pracować w Ryłko już jakiś czas temu. Dopiero teraz zebrałam się w sobie, żeby napisać opinie na temat tego miejsca. Przeczytałam sobie też dużo innych opinii i z większością się zgadzam. W firmie panuje ogromny mobbing zaczynając od samej góry idąc do dołu, czyli nas doradców klientów. Miliony wiadomości, co chwilę, że to nie sprzedane, że ACC nie wyrobione. Wiadomości na grupie ze zdjęciami z kamer pracowników, bo jeszcze nie podeszli do klienta, bo przez chwilę ukucnęli, bo tak bardzo już bolały nogi. Ale przecież nie można. Wiecznie psująca się drukarka, której nikt nie wymieniał a to pracownik musiał naprawić. Atmosfera, która była bardzo napięta przez porównywanie i krzyki. Ja w pewnym momencie pracowałam tam i studiowałam jednocześnie. Byłam zestresowana pracą do tego stopnia, ze nie byłam w stanie się skupić na zajęciach, a w tramwaju przed pracą płakałam, bo tak bardzo już nie chciałam tam iść. Kierowniczka na grupie nie hamowała się i leciała z wszelkimi możliwymi przekleństwami. Zdarzały się sytuacje że dzwoniła co 5 min, żeby kogoś opierniczyć i pytać się jak wyglądają wyniki. W pewnym momencie jak już moje wyniki nie były takie genialne to dostałam po prostu wiadomość, że jestem zwolniona, bez żadnej wcześniejszej informacji. Żałuje tylko bardzo, że sama wcześniej tego nie zrobiłam. Nie róbcie sobie tego, nie pracujcie tam. Miłego dnia dla was wszystkich

Pracownik

15.09.2025 18:32

Pracownik

Zgłaszać do inspekcji pracy razem z wiadomościami od kierowniczki . !!!!!

agent

14.11.2025 01:44

Inne

Kierowniczka opierniczała was bo tak reagowała na stres związany z mobbingowiem jaki zafundowała jej regionalna. Wiele agentek które nie dały sobie wmówić ze nic lepszego od rylko ich nie spotka nie wyżywało się na swoich dziewczynach (bo pracownikami ich nigdy nie nazwały to zawsze były ich dziewczyny) zostały zeżarte,wyplute i zwolnione 😊ale karma wraca..ss i nagrania rozmów na dyskach są pochowane na wszelki wypadek jakby ktoś może chciał iść do sądu

Weronika

11.11.2025 17:50

Były pracownik

Pracowałam w jednym z salonów w Łodzi i szczerze — nie dało się normalnie pracować. Presja sprzedaży była nie do wytrzymania. Nieważne, czy klient chciał coś kupić — oczekiwano, że sprzedasz wszystko, co się da. Nawet jeśli się starałeś/aś, zdarzało się, że ludzie byli zwalniani za „za słabą sprzedaż” lub po prostu dlatego, że nie mieli „vibe” z kierowniczką. Do tego pracowników non stop obserwowano na kamerach. Każdy ruch był sprawdzany, a nagrania wysyłane do kierownika sklepu jako „dowód” na błędy w pracy. To nie była kontrola mająca poprawić organizację pracy — to była czysta presja. Nawet jeśli tłumaczyłeś/aś, że klient przyszedł się tylko rozejrzeć, kierownictwo wyższego szczebla nie przyjmowało tego wytłumaczenia i wina i tak spadała na pracownika, który „niczego nie sprzedał”. Na sklepie obowiązywał minimalny próg konwersji na poziomie 6%. Jeśli nie został osiągnięty, groziła reprymenda od kierownictwa. Zdarzało się wtedy sztucznie „nabijać” kilka par butów, żeby dobić konwersję, a towar zwracało się w kolejnym tygodniu. Organizacja pracy była totalnym chaosem. Zadania były sprzeczne, decyzje zmieniały się z dnia na dzień, a winą za bałagan obarczano pracowników. Jako pracownik często musiałeś/aś sam/a odpowiadać za organizację pracy, ponieważ kierownictwo wprowadzało jeszcze większe zamieszanie. Zamiast realnego wsparcia, kierownictwo wybierało osoby, które bardziej przytakiwały niż faktycznie pomagały w organizacji pracy. Tak było z zastępczynią kierowniczki — jej rola polegała głównie na wysłuchiwaniu żali i przytakiwaniu, a nie na realnej pomocy w sklepie. Atmosfera w sklepie była napięta i stresująca. Każda rozmowa z kierowniczką była wyzwaniem, bo nigdy nie wiadomo było, czego się spodziewać. Próby zgłaszania problemów były zazwyczaj obracane przeciwko osobie, która je zgłaszała. Nastawienie pracowników przeciwko sobie i brak profesjonalizmu dodatkowo pogarszały sytuację. W ciągu prawie roku pracy przewinęło się w tym salonie około 20 osób, które ostatecznie odeszły. To najlepiej pokazuje, że problem nie dotyczył tylko mnie — w tym miejscu naprawdę nie da się normalnie funkcjonować. Nawet podczas wolnego czasu pracownik musiał poświęcać go na absurdy typu wyliczanie dziennego celu lub 10-minutowe połączenia całej grupy, słuchając w kółko tego samego. Jeśli ktoś szuka pracy, z której chce po prostu wykonywać obowiązki bez ciągłego śledzenia wiadomości i telefonów od przełożonych, zdecydowanie nie polecam Ryłko.

Hhl

29.01.2025 19:58

Były pracownik

Dzięki Bogu nie pracuję już w Ryłko od ponad pół roku i wreszcie mogę podzielić się swoimi doświadczeniami. Praca w tej firmie to psychiczne wyczerpanie na najwyższym poziomie. Nie ma tam absolutnie żadnego szacunku dla pracowników – ich potrzeby czy samopoczucie są ignorowane. Cały czas czujesz się obserwowany, ponieważ każdy Twój ruch jest śledzony przez kamery, a najmniejszy błąd może skutkować telefonem od kierownika lub regionalnej, co jest nie tylko stresujące, ale wręcz niszczące psychicznie. Pracownicy zmuszani są do nieustannego „dosprzedawania” wszystkiego – od butów, przez torebki i paski, aż po akcesoria i perfumy. Zarówno klienci, jak i pracownicy czują się tym przytłoczeni. Dodatkowo presja na wyniki jest tak ogromna, że aż absurdalna. W moim przypadku, jeśli wyniki sprzedażowe były niewystarczające, godziny pracy były po prostu obcinane. Na początku miesiąca grafik mógł wskazywać 160 godzin, ale pod koniec okazywało się, że przepracujesz tylko 120 – i to tylko dlatego, że nie sprzedałeś odpowiedniej liczby produktów. O stałej wypłacie można było jedynie pomarzyć, bo nigdy nie było wiadomo, kiedy usłyszysz „idź do domu”. Pracowałam w jednym z najbadziej „mocnych” sklepów na Dolnym Śląsku i codzienny stres był nie do zniesienia. Przed każdą 10-12 godzinną zmianą dosłownie zastanawiałam się, czy przeżyję kolejny dzień w tym miejscu. Jednym z największych problemów była regionalna kierowniczka, przez którą w firmie nie zatrzymywały się osoby na dłużej. każdy bał się zrobić choćby najmniejszy ruch, żeby przypadkiem nie zostało to ocenione jako „niezgodne z zasadami”. Atmosfera była nie do zniesienia. Kulminacją tego wszystkiego było moje zwolnienie.Kiedy poinformowałam swoją kierowniczkę o tym że ja nie mogę mieć mniej godzin(oczywiście byłam zdenerwowana i zmęczona całą sytuacją),bo liczę na normalną wypłatę,jak i każdy pracownik w normalnej pracy ,zaczęła na mnie podnosić głos , powiedziała, że nie wierzy, że źle się czuję, i dodała, że takie „sceny” widziała już milion razy, więc nie zrobi to na niej wrażenia. Przeklinała w rozmowie i nie dawała mi szansę wypowiedzieć się. Praca w Ryłko to było jedno z najgorszych doświadczeń w moim życiu i stanowczo odradzam każdemu, kto choćby myśli o zatrudnieniu się w tej firmie. Jedynym pozytywnym aspektem mojej pracy był okres, gdy zarządzała nami moja pierwsza kierowniczka ,obecna jeszcze na początku mojej pracy. Niestety, po jej odejściu po jakimś czasie cały zespół się posypał, a praca w sklepie stała się coraz bardziej toksyczna.

Tamara

15.05.2025 18:22

Kandydat

Włos się jeży na głowie czytając te wszystkie negatywne komentarze,aż się nie chce wierzyć że istnieją takie okropne firmy! Złożyłam tam Cv ale po przeczytaniu tego wszystkiego to chyba nie pójdę nawet na rozmowę jeśli mnie zaproszą!

Tamara

15.05.2025 18:23

Kandydat

Koniecznie coś trzeba z tym zrobić. Jsk można tak traktować pracownika i w ogóle człowieka

Były pracownik

26.04.2025 12:13

Były pracownik

W każdej pracy trzeba pracować i angażować się w powierzone zadania. W tej pracy - praca na najwyższym poziomie, poświęceniu oraz 12-14H/ 6 dni w tygodniu ( czasem nawet w niedziele, te niehandlowe - połączenia online, rozmowy ) - to wciąż ZA MAŁO. Sprzedawcy rozliczani są za ilość sprzedanych butów, torebek , artykułów pielęgnacyjnych , skarpet. Wszystko liczone dziennie, tygodniowo - sztukowo. Ranking najlepszych i najgorszych sprzedawców tygodnia, wyciąganie wniosków, analizowanie każdego zdania pracownika wypowiedzianego do klienta. Handel to biznes, ale w tej firmie sprzedaż to bardzo duże obciążenie psychiczne dla każdego pracownika. Jeśli nie wyrabiasz założonych celów- dostajesz mniejszą ilość godzin oraz pogadankę „ motywującą „ od kierownika, bądź kierownika regionalnego, który nakłania do zwalniania pracowników nie wyrabiających podane odgórnie normy. Praca kierownika jest wycieczająca. Jesteś pod telefonem 14 H dziennie , podczas nieobecności w miejscu pracy musisz sprawdzać telefonicznie zespół. Jeśli jest zły wynik sklepu otrzymujesz telefonu od kierownika regionalnego, który w zupełnie nieuprzejmy oraz niekulturalny (czasem nawet wykrzykując ) sposób ocenia Twoją pracę z punktu danej chwili. Możesz mieć dobry wynik 3 dni, ale jeśli w danym momencie jest słaby -automatycznie dostajesz telefon , bądź nagrania pracowników, którzy nie podchodzą do klientów. Praca jest w ciągłym stresie, dyktowana wieloma zadaniami, których mimo szybkiego tempa nie jesteś wstanie wykonać razem z zespołem, oprócz sprzedaży jest wiele innych zadań, które muszą być zrobione w jak najszybszym tempie. Dziewczyny uczone są „ cwanego „ podejścia do klienta, aby jak najwięcej sprzedać. Pracowałam z dwoma kierownikami, obie świetne babki, które nie dały się zmanipulować okropnej polityce firmy i cały zespół traktowały jak ludzi, nie jak roboty. Niestety obie podczas odejścia zostały potraktowane strasznie, bez szacunku. Ilość pracy , które włożyły były podkreślone jedynie obrazami w ich stronę. Obie kierowniczki opuściły salon z minusami finansowymi, które były odliczane od butów ze śladami po mierzeniu, bądź brakami magazynowymi, które ciężko było udowodnić, skąd , mimo sprawdzania dostaw się pojawiały. Za swoją ciężką pracę skończyły z problemami zdrowotnymi na tle nerwowym, zastraszane konsekwencjami za wygląd salonu ( krzywe półki, stare witryny ), które ponoć nie utrzymały w dobrym stanie w salonach, które całe wyposażenie miało po kilka lat. Niestety nie mogę polecić pracy w tej firmie. Jedyny plus jaki udało mi się odnaleźć po tym czasie, to ludzie, z którymi się pracuje w zespole i stwarza atmosferę normalności w tym całym chaosie.