Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Ryłko Kalwaria Zebrzydowska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Nowa

28.07.2025 13:53

Kandydat

Czy można podejść z cv bezpośrednio do sklepu i czy kierownik jest codziennie w sklepie jak to wygląda czy cv trzeba składać przez pracuj.pl? No i czy rzeczywiście zatrudniają na umowę o pracę okrs próbny 3 miesiące czy tylko zlecenie jak to jest? Będę wdzięczna za odpowiedź

Zainteresowana

16.07.2025 09:27

Pracownik

Cześć, chcialabym sie zapytac czy bony, ktore dostaje sie za sprzedaż akcesoriów maja jakaś ważność?

arbuz

28.07.2025 12:49

Kandydat

ile zazwyczaj czasu się na to ma? obstawiam że maks. rok?

MMMM

10.07.2025 13:41

Pracownik

Witam. Pracujje w Ryłko na umowę zlecenie. Dostaje za godzinę 21.24 zl gdzie wiem ze teraz najzizsza stawka godzinowa jest 23.94. Czy Wy też tak macie ?

MarcellA

14.07.2025 00:56

Inne

Nigdy nie wiadomo tak naprawde ile sie zarobiło i za co, paska płacowego w tej firmie nie uświadczysz...

Agnes

27.06.2025 17:27

Kandydat

Witam jak wyglada praca na stanowisku kierownika salonu? jest to umowa b2b, czy dostaje od Ryłko kwotę z której jeszcze musze opłacić ZUS oraz księgową ? pytam ponieważ zazwyczaj tak umowy b2b wyglądają. Chce się upewnić, bo czasem to wygląda inaczej, wole wiedzieć przed wysłaniem CV. Czy na stanowisku kierownika godziny pracy są z góry narzucone czy jest to bardziej elastyczne?

MAJKA

28.06.2025 12:54

Były pracownik

Nie rób tego sobie, jeśli cenisz sobie swoje zdrowie psychiczne i lubisz po pracy i na urlopie mieć wolne. Kierownicy sklepów w tej firmie obrywają najbardziej.

Nowy

27.06.2025 15:46

Inne

Czy Ryłko posiada z góry narzucony dress code dla pracowników? Jeśli tak to jaki? Będę wdzięczna za odpowiedź :)

Pracownik

08.04.2025 22:56

Pracownik

Uważam,że praca w Ryłko stanowczo nie jest dla każdego. Jeśli nie masz odporności na stres to z pewnością może być dla ciebie wyniszczająca. Prawdą jest,że należy zrealizować pewne progi indywidualne jak i salonowe, ale są one do zrobienia. Rozliczany jednak jesteś na każdym kroku, porównywani są sprzedawcy w danym zespole między sobą jak i między innymi salonami. Jeśli Twoja skuteczność nie jest wystarczająca to są wyciągnę konsekwencje. Codziennie jesteś bodzcowany względem tego ile masz sprzedać i czy realizujesz plan. Jednak możesz bardzo ładnie zarobić. Za każdy produkt masz płacone, jeśli jesteś dobrym sprzedawcą premia może być powyżej 1k. W moim przypadku 900-1200 zł, pracując w salonie o niskim trafficu (150-300osob).

L

19.04.2025 09:43

Pracownik

Dlatego uważam, że autor posta zmyśla. Jakiś czas temu było wielkie podniecanie się że ktoś wyrobił 1200zl premii w salonie z grupy A. W grupie C jest to możliwe chyba tylko pod warunkiem że dosłownie każdy klient kupi każde możliwe akcesorium które jest dostępne w sklepie, a doskonale wiemy, że to niemożliwe.

Pracownik

03.06.2025 22:28

Pracownik

Nie mam żadnej motywacji, by mówić nieprawdę. W ciągu miesiąca sprzedaje mniej więcej 120par więc za same paru jest około 300zł. Za maj: 50 torebek, 45 perfum,60skatpet, 30 prawideł, 14 pasków i 140 zamówień www. - za kazda rzecz od 2-3 zl. Praca w Rylko zdecydowanie jest wyniszczająca psychicznie, jednak przy dobrych wynikach, będąc w topce regionu naprawdę można dobrze zarobić.

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Ryłko

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Hhl

29.01.2025 19:58

Były pracownik

Dzięki Bogu nie pracuję już w Ryłko od ponad pół roku i wreszcie mogę podzielić się swoimi doświadczeniami. Praca w tej firmie to psychiczne wyczerpanie na najwyższym poziomie. Nie ma tam absolutnie żadnego szacunku dla pracowników – ich potrzeby czy samopoczucie są ignorowane. Cały czas czujesz się obserwowany, ponieważ każdy Twój ruch jest śledzony przez kamery, a najmniejszy błąd może skutkować telefonem od kierownika lub regionalnej, co jest nie tylko stresujące, ale wręcz niszczące psychicznie. Pracownicy zmuszani są do nieustannego „dosprzedawania” wszystkiego – od butów, przez torebki i paski, aż po akcesoria i perfumy. Zarówno klienci, jak i pracownicy czują się tym przytłoczeni. Dodatkowo presja na wyniki jest tak ogromna, że aż absurdalna. W moim przypadku, jeśli wyniki sprzedażowe były niewystarczające, godziny pracy były po prostu obcinane. Na początku miesiąca grafik mógł wskazywać 160 godzin, ale pod koniec okazywało się, że przepracujesz tylko 120 – i to tylko dlatego, że nie sprzedałeś odpowiedniej liczby produktów. O stałej wypłacie można było jedynie pomarzyć, bo nigdy nie było wiadomo, kiedy usłyszysz „idź do domu”. Pracowałam w jednym z najbadziej „mocnych” sklepów na Dolnym Śląsku i codzienny stres był nie do zniesienia. Przed każdą 10-12 godzinną zmianą dosłownie zastanawiałam się, czy przeżyję kolejny dzień w tym miejscu. Jednym z największych problemów była regionalna kierowniczka, przez którą w firmie nie zatrzymywały się osoby na dłużej. każdy bał się zrobić choćby najmniejszy ruch, żeby przypadkiem nie zostało to ocenione jako „niezgodne z zasadami”. Atmosfera była nie do zniesienia. Kulminacją tego wszystkiego było moje zwolnienie.Kiedy poinformowałam swoją kierowniczkę o tym że ja nie mogę mieć mniej godzin(oczywiście byłam zdenerwowana i zmęczona całą sytuacją),bo liczę na normalną wypłatę,jak i każdy pracownik w normalnej pracy ,zaczęła na mnie podnosić głos , powiedziała, że nie wierzy, że źle się czuję, i dodała, że takie „sceny” widziała już milion razy, więc nie zrobi to na niej wrażenia. Przeklinała w rozmowie i nie dawała mi szansę wypowiedzieć się. Praca w Ryłko to było jedno z najgorszych doświadczeń w moim życiu i stanowczo odradzam każdemu, kto choćby myśli o zatrudnieniu się w tej firmie. Jedynym pozytywnym aspektem mojej pracy był okres, gdy zarządzała nami moja pierwsza kierowniczka ,obecna jeszcze na początku mojej pracy. Niestety, po jej odejściu po jakimś czasie cały zespół się posypał, a praca w sklepie stała się coraz bardziej toksyczna.

Tamara

15.05.2025 18:22

Kandydat

Włos się jeży na głowie czytając te wszystkie negatywne komentarze,aż się nie chce wierzyć że istnieją takie okropne firmy! Złożyłam tam Cv ale po przeczytaniu tego wszystkiego to chyba nie pójdę nawet na rozmowę jeśli mnie zaproszą!

Tamara

15.05.2025 18:23

Kandydat

Koniecznie coś trzeba z tym zrobić. Jsk można tak traktować pracownika i w ogóle człowieka

Były pracownik

26.04.2025 12:13

Były pracownik

W każdej pracy trzeba pracować i angażować się w powierzone zadania. W tej pracy - praca na najwyższym poziomie, poświęceniu oraz 12-14H/ 6 dni w tygodniu ( czasem nawet w niedziele, te niehandlowe - połączenia online, rozmowy ) - to wciąż ZA MAŁO. Sprzedawcy rozliczani są za ilość sprzedanych butów, torebek , artykułów pielęgnacyjnych , skarpet. Wszystko liczone dziennie, tygodniowo - sztukowo. Ranking najlepszych i najgorszych sprzedawców tygodnia, wyciąganie wniosków, analizowanie każdego zdania pracownika wypowiedzianego do klienta. Handel to biznes, ale w tej firmie sprzedaż to bardzo duże obciążenie psychiczne dla każdego pracownika. Jeśli nie wyrabiasz założonych celów- dostajesz mniejszą ilość godzin oraz pogadankę „ motywującą „ od kierownika, bądź kierownika regionalnego, który nakłania do zwalniania pracowników nie wyrabiających podane odgórnie normy. Praca kierownika jest wycieczająca. Jesteś pod telefonem 14 H dziennie , podczas nieobecności w miejscu pracy musisz sprawdzać telefonicznie zespół. Jeśli jest zły wynik sklepu otrzymujesz telefonu od kierownika regionalnego, który w zupełnie nieuprzejmy oraz niekulturalny (czasem nawet wykrzykując ) sposób ocenia Twoją pracę z punktu danej chwili. Możesz mieć dobry wynik 3 dni, ale jeśli w danym momencie jest słaby -automatycznie dostajesz telefon , bądź nagrania pracowników, którzy nie podchodzą do klientów. Praca jest w ciągłym stresie, dyktowana wieloma zadaniami, których mimo szybkiego tempa nie jesteś wstanie wykonać razem z zespołem, oprócz sprzedaży jest wiele innych zadań, które muszą być zrobione w jak najszybszym tempie. Dziewczyny uczone są „ cwanego „ podejścia do klienta, aby jak najwięcej sprzedać. Pracowałam z dwoma kierownikami, obie świetne babki, które nie dały się zmanipulować okropnej polityce firmy i cały zespół traktowały jak ludzi, nie jak roboty. Niestety obie podczas odejścia zostały potraktowane strasznie, bez szacunku. Ilość pracy , które włożyły były podkreślone jedynie obrazami w ich stronę. Obie kierowniczki opuściły salon z minusami finansowymi, które były odliczane od butów ze śladami po mierzeniu, bądź brakami magazynowymi, które ciężko było udowodnić, skąd , mimo sprawdzania dostaw się pojawiały. Za swoją ciężką pracę skończyły z problemami zdrowotnymi na tle nerwowym, zastraszane konsekwencjami za wygląd salonu ( krzywe półki, stare witryny ), które ponoć nie utrzymały w dobrym stanie w salonach, które całe wyposażenie miało po kilka lat. Niestety nie mogę polecić pracy w tej firmie. Jedyny plus jaki udało mi się odnaleźć po tym czasie, to ludzie, z którymi się pracuje w zespole i stwarza atmosferę normalności w tym całym chaosie.

Były pracownik

11.02.2025 10:32

Były pracownik

Nie polecam ani trochę pracę w tej firmie jedynie czego można w niej się dorobić to depresji , nerwicy i braku czasu wolnego dla siebie Wymagają od Ciebie wciskania produktów uszkodzonych i jeszcze mają pretensje że klient nie chce kupić bo to twoja wina np buty ubrudzone z kleju lub wystające gwoździe albo poszyte krzywo jak by co najmniej były produkowane na Temu co najlepsze dział reklamacji jest tak fatalny że to głowa mała mamy ładnie mówić że klient ma gwarancję i firma zrobi wszystko by było dobrze a finalnie musisz przyjmować od klientów wyzwiska i groźby bo firma ma to gdzieś W tej firmie pracownik nie liczy się ani trochę masz dzień wolny to co z tego regionalna nakazuje kierownicze ściągać cię na siłę i już, choroba to zapomnij że człowiek może być chory jesteś przecież robotem . W tej pracy czujesz tylko straszną presję i strach przed przyjściem do pracy obserwują cię na kamerach i szukają momentów kiedy zrobisz coś co im się nie spodoba ale kamera np nie nagra twojego bezpieczeństwa w pracy bo to tylko obraz na żywo żal np sytuacja pokazujesz klientce wszystko od butów po ich wszelakiego rodzaju ustrojstwa a pani kamerka nagra cię w momencie jak klientka wychodzi bo nic nie kupi ludzie działają tak w 98% to dostajesz informację zwrotną że nic nie robisz że mówisz coś źle że olewasz straszą cię że cię zwolnią.Jednego dnia mówią że jesteś wspaniała a drugiego że musisz iść na szkolenie po kilku latach pracy no brak słów . Musisz stać w wejściu do sklepu jak jakiś klaun przez 12h i robić z siebie pośmiewisko a gdy wyjdziesz akurat na przerwę coś zjeść to musisz to robić z prędkością światła bo co jeśli będzie dużo ludzi na sklepie i pani kamerka cię nagra że jest tylko jednen pracownik na sklepie Rozumiem że do pracy chodzi się pracować ale to co oni z Tobą robią to czysty (usunięte przez administratora) stres i strach to jedyne co w tej pracy jest pewne Dla waszego bezpieczeństwa zdrowotnego niech każdy kto chce pracować w tej pożal się Boże firmie zastanowi się z 1000 razy lepiej mieć miej kasy niż codziennie wyrywać sobie włosy z głowy . Nikomu nigdy nie polecę tej pracy ani butów czy innych produktów może kiedyś były faktycznie dobrze wykonane ale teraz to czyste badziewia które MUSISZ sprzedać bo to nie klient decyduje czy chce kupić Przez tą pracę muszę odwiedzić chyba każdego lekarza na świecie.

Łódź

02.12.2024 21:45

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie w salonach w Łodzi. Kierownictwo jest według mnie bardzo nieprofesjonalne. W Manufakturze, nowa kierowniczka nie zna podstaw kodeksu cywilnego na podstawie którego zatrudnia pracowników. Zwalnia osoby kierując się personalnymi preferencjami (zwolnienia "z dnia na dzień" bez podania konkretnych, zrozumiałych powodów). Chciała bezprawnie pozbawić jednego z pracowników okresu wypowiedzenia zawartego w podpisanej umowie. Pracodawca nie jest w stanie zapewnić dogodnego terminu szkoleń (godziny są niezmienne od miesięcy i z góry ustalone, informacja o tym nie jest przekazywana przy zatrudnieniu, a nieukończenie wspomnianych szkoleń skutkuje zwolnieniem- na moim przykładzie). Pracownica zwolniła się po tym gdy na jej zmianie "conversja" (przelicznik procentowy określający zależność ilości wejść do ilości sprzedanych artykułów) była za niska. Byłam świadkiem gdy wyżej wspomniana osoba płakała z tego powodu- co pokazuje jakie napięcie jest wywierane na pracownikach. Atmosfera przez to jest bardzo napięta, kierowniczka wykonuje telefony do pracowników w godzinach późno wieczornych by skomentować ich sprzedaż i sugerować zwolnienie jeżeli ta się nie poprawi. Kierowniczka regionalna pod którą podlega sklep w Manufakturze, używana jest jako "straszak". W pierwszym dniu pracy dostałam informacje że (kierowniczka regionalna) pojawi się na następnej zmianie i jest szansa że po niej mnie zwolni bo jej się "nie spodobam" (tą samą informacje otrzymała również inna świeżo zatrudniona dziewczyna). Kierowniczka regionalna ogląda również zapisy z kamer praktycznie cały czas oraz wysyła z pretensjami zrzuty ekranu do kierownika sklepu bądź zmiany gdy tylko ktoś na chwile nie będzie robił nic konkretnego (nie zależnie czy faktycznie w danym momencie było jakieś zadanie do wykonania- czasami gdy nie ma ruchu a wszystkie poboczne obowiązki zostały wykonane takie sytuacje są nie do uniknięcia). Mój wpis ma charakter informacyjny dla zainteresowanych pracą w tej firmie.

@byłypracownik

07.11.2024 23:18

Były pracownik

Z pełnym przekonaniem nie polecam pracy w tej firmie. To były najgorsze miesiące mojego życia. Praca w Ryłko to koszmar. Zacznijmy od tego, że nikt nie kwapi się do przeszkolenia pracownika. Przychodzisz, zostajesz wdrożony podczas "rozmowy kwalifikacyjnej" jak wygląda praca i radź sobie sam. Możesz polegać na współpracownikach, którzy często wiedzą niewiele więcej od Ciebie. Zaplecze socjalne? Błagam. Mały stolik i krzesło gdzieś między pudełkami butów, które walają się po magazynie, notabene tak małym, że ciężko po nim przejść. Pomijam już fakt znalezienia konkretnej pary. W takich warunkach nie da się pracować. Ktoś może powiedzieć, że przecież wystarczy posprzątać i po sprawie. Oczywiście, że tak, ale uwaga! Sprzątanie magazynu skutkuje brakiem wyniku sprzedażowego, więc albo atakujesz klientów od wejścia żeby coś sprzedać, albo sprzątasz magazyn i w konsekwencji zostajesz zwolniony. Dzień w dzień jest walka o wynik. Jak nie sprzedamy to przyjedzie wielki pan regionalny z Krakowa i będzie afera. Szkoda tylko, że ten "postrach" nie ma totalnie żadnych kompetencji menadżerskich. Przyjeżdża snując te swoje śmieszne gadki jak powinnyśmy sprzedawać atakując klienta od wejścia, bo jak nie to klient nic nie kupi i nie będzie premii (w wysokości 1,5zł od sprzedanej pary), a w konsekwencji zostaniemy zwolnione bo przecież "każdego można zastąpić kimś lepszym". W magazynie na ścianach wiszą cele i wyniki sprzedażowe. Jak nie osiągniesz wyznaczonego celu, twój wyniki zostaje zakreślony czerwonym kolorem tak żeby pokazać jak bardzo jesteś beznadziejny. "Kierownikami" sklepów zazwyczaj są młodziutkie dziewczyny totalnie bez doświadczenia, które zostały "wyróżnione" przez owego regionalnego. Nie mają one żadnych kompetencji kierowniczych, nie dbają o rozwój i nie szanują pracowników. Najlepiej jest zwolnić na umowie zlecenie z dnia na dzień bez ŻADNEJ wcześniejszej rozmowy, która wskazywałaby na to, że niedługo wylecisz. Kolejna kwestia to uniform pracowniczy. Dostajesz koszulkę i buty, ale co ciekawe musisz za nie zapłacić. Wymagają żeby pracownicy reprezentowali firmę nosząc ich produkty, jednak gdy się z nimi rozstajesz potrącają Ci za nie z ostatniej wypłaty, bo nie zdążyły się zamortyzować. Na sklepie oczywiście są kamery, ale jeżeli chcesz uzyskać do nich wgląd to okazuje się, że służą one wyłącznie do kontrolowania pracowników. Ulubionym zajęciem pana regionalnego jest oglądanie materiału live i podsyłanie zdjęć, że np stoimy w zlej strefie sklepu. Uciekajcie jak najdalej od tej firmy. Nikt nie zasługuje na takie warunki pracy. Chciałabym zwrócić uwagę na jakikolwiek pozytywny aspekt pracy w tej firmie, ale przez te kilka miesięcy takiego nie znalazłam. Ta praca wykończyła mnie psychicznie.

Wiśniowa

11.10.2024 23:35

Były pracownik

Nie , nie i jeszcze raz nie . Omijajcie tą firmę szerokim łukiem. Zaczynając od tego że z dnia na dzień jest się przyjętym do pracy wystarczy przekroczyć próg, do tego stopnia szybko że kierownik nawet niezbyt cię poznał , przeprowadził jakąś szybką rozmowę dla formalności która dotyczyła pracy w tym konkretnym sklepie a nie rozmowę kwalifikacyjną, poprostu chcą sprawdzić czy potrafisz napastować klientów. Potem odrazu jesteś przyjęta, na dzień próbny i normalnie do pracy . Umowa spisywana po prawie dwóch tygodniach pracy , UWAGA umowa zlecenie za śmieszne pieniądze, a grafik robiony nie od momentu gdy faktycznie zaczęło się pracę a od początku miesiąca. Brak miejsca socjalnego, żeby móc w świętym spokoju spędzić przerwę, stół i krzesła wepchnięte gdzieś pomiędzy półki na magazynie, lodówka? Nie myśl o tym, spojrzą na ciebie jak na kosmitę. Kierownicy zakładają działalności gospodarcze , więc w efekcie nie zatrudnia Cię Ryłko tylko oni, i tak też na tej śmiesznej umowie jest napisane . Klienci ? Napastowanie ich od wejścia, ledwo człowiek wejdzie do sklepu i jeszcze dobrze nie dojdzie do pierwszej półki/stołu i już musisz go zaczepić, ale uważaj, zrób to w parę sekund bo inaczej będzie telefon od regionalnej że za wolno podchodzisz. Wieczne pilnowanie strefy wejścia , najlepiej jest się tam przykleić, i również uważaj, nie stój bokiem , tak żeby mieć pogląd na sklep i klientów, stój przodem bo stać bokiem NIE WOLNO. Myślisz o tym że gdy przyjdziesz do pracy to cię przeszkolą? Jesteś w błędzie. Kierowniczka wyśle cię do osób które również są tutaj pierwszy lub drugi dzień w pracy i w ogóle nic nie wiedzą. Nawet nie wiesz, w jaki sposób układa się buty na stołach czy półkach już nie mówiąc o sprawach związanych z zwrotami , reklamacjami itp. i tak sobie w takich warunkach pracuj ważne jest to żebyś proponował beznadziejne torebki lub paski klientom a reszta jest mało ważna. Zdarzyła się sytuacja że byłam we 2 na zmianie bez kierownika , trzeciego dnia w pracy. Facet przyszedł ze zwrotem i miał przed sobą osoby które tego nie potrafią zrobić, bo kierownik nie dba o szkolenie pracowników a na dodatek zostawia ich samemu . Dwie osoby które nie potrafią zrobić zwrotu mają coś skombinować a jak zrobią to źle to będą za to płacić na koniec miesiąca. Oczywiście, to że zrobią ewentualny błąd będzie to ich wina . Spóźnisz się do pracy parę minut ? Nie płacą ci za CAŁĄ GODZINĘ lub zostajesz godzinę dłużej. Uważaj jak pracujesz bo wielka siostra siedzi cały dzień na kamerach i obserwuję. Nie wspominając już o tym że wspominają o premiach które są oczywiście realnie nierealne bo zawsze "było tak blisko ale się nie udało" i benefitach gdzie premia może wynosić nawet 1000zł , gdzie uwaga od pary butów liczy się 1,50 zł . Masz również możliwość np. sprzedania wkładek gdzie to jest 20 zł do pensji ale najpierw musisz ich poszukać bo zapoznania z magazynem również nie ma i nie wiesz co gdzie jest . A na koniec tego wszystkiego zostajesz zwolniony z dnia na dzień, przychodzisz do pracy i możesz iść z powrotem bo już tu nie pracujesz po mniej niż miesiącu pracy , niezależnie jak bardzo będziesz wypruwał sobie żyły aby osiągnąć nierealne wyniki czeka każdego ten sam los . I uważaj, pociągną ci % za buty służbowe które magicznie dostaniesz. Wszystkie opinie pracy w tym nienormalnym miejscu , łącznie z tymi o zwolnieniu pracowników są prawdziwe . Więcej straci się czasu , energii i pieniędzy niż zarobi . Mocno nie polecam . Ostrzegam każdego kto będzie chciał się tam zatrudnić, nie popełniajcie tego błędu .