Opinie o Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6076)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Leczo z Kuwałkiem kiełbasy

13.06.2017 21:28

Inne

Nie wierze już własnym oczom i uszom co Wy tu ludzie wypisujecie, czy to forum służy już tylko do wylewania żali i hejtu? Jeden wpis i lawina rzygów, dosłownie. Połowa z was wypowiada się w tematach o których nie macie zielonego pojęcia, tylko coś usłyszeliście i potęgujecie wylewanie pomyj. Ilu z was widziało na własne oczy zajście pomiędzy P.P. , a M.Ś.? Ilu? Bo z wpisów to widzę że połowa Poznania i jeszcze Rybnik z Wrocławiem 90% uczestników Kick Off była pod wpływem alkoholu i tutaj temat powinien sie zakończyć, bo alkohol odbiera rozsądek, pamięć i zakrzywia rzeczywistość. To że dwóch kolegów z pracy po alkoholu dało sobie pstryczka w nos to nie jest powód do wpisów o aferze w randze "afery Rywina". Dlaczego sami zainteresowani nie mają za dużo do powiedzenia o rzekomym zajściu? Nie staje po żadnej ze stron chociaż znam obydwu delikwentów i to dobrze. Proszę was nie lejcie już hejtu, zwróćcie uwagę na tematy ważniejsze. Wiem, że każdy nosi jakieś własne żale, i bolączki dotyczące koncernu i tutaj w znakomity sposób można dać im upust. Zadziwiającym jest fakt, że gdyby policzyć wpisy na temat poznania to okazuje się, że każdy z pracowników depotu Poznań piszę na tym forum, łącznie z SCM I STL-ami. Dostęp do działu HR i Audytu Wewnętrznego w naszej firmie jest otwarty i wolny więc może w taki sposób warto zgłosić nieprawidłowości lub naruszenia procedur czy też kodeksu? Nie sądzę żeby wszystkie struktury w tej firmie skupiały sie na tym żeby chronić SCMa czy któregoś z STLi poznańskich. Zachęcam i gorąco polecam!

kibic

13.06.2017 21:49

Inne

czytając twój wpis też nie wierze idąc twoim tokiem rozumowania to jeśli ktoś pobije drugą osobę lub spowoduje wypadek to nie będzie sądzony bo alkohol odebrał mu rozum????? zastanów się zanim coś napiszesz?? lub ustal nowy wpis z scm lub z stl a najgorsze w tym zajściu że stl jako przełożony powinien dawać przykład dobry przykład!! z jednym się zgodzę że są w firmie ważne sprawy !!

rotfl

24.05.2017 20:26

Inne

Na kick off'ie padło pytanie co z lodówkami z punktów, które zostały oddane pod obsługę hurtowni. Podobno mają zostać zatrudnieni 'skanowacze lodówek' i z tego co pamiętam, to zostało powiedziane, że w Łodzi jest już osoba, która się tym zajmuje. Co do pracy po RTM. Większość BD jest pod wodą.. Ale co do komfortu pracy, to wg. mnie jest lepiej. 8-10 punktów dziennie w dni, kiedy jest spory dojazd i 14-16 jeśli sklepy są blisko miejsca zamieszkania. Wcześniej, jeżdżąc na trasie transakcyjnej nie było czasu na spokojne przeczytanie meila, wypełnienie tabelki, nie mówiąc o dobrej jakości pracy na punkcie. Teraz mam czas przeczytać mail'a, poukładać lodówkę. Osobiście udało zarobić się sensowne pieniądze, ale dostałem trasę bez punktów z historią 2000 vol/miesiąc - tylko zdrowy volumen. W połączeniu z tym, że jest więcej czasu żeby ten towar wyciągnąć na sklep i lepiej wyeksponować, można pokryć tą historię i zrobić dodatkowo jakiś tam przyrost.

maniuk

25.05.2017 16:56

Inne

W teorii tak jest, natomiast w praktyce niestety już tak pieknie nie jest....mało kiedy sie wyrabiam w 9 godz, chyba że oleje niektóre rzeczy co mam zrobic

rotfl

25.05.2017 19:23

Inne

Wyjeżdżam koło 7:15 - 7:20. Do pierwszego punktu mam od 10 minut do 1,5h w zależności od dnia. Robię mercha w około 70% punktów dziennie. Reszta to małe kurniki które weszły w sieć, ale obsługiwać je trzeba albo sklepy, gdzie są super przypilnowane napoje i zwyczajnie nie masz co robić (tych to jest ok. 10%). Nie układam każdej lodówki ani ekspo od linijki, bo na to czasu by nie było. Przez merchowanie rozumiem głównie wyciągniecie towaru z magazynu na sklep i ułożenie go 'mniej-więcej' według standardu i rozpychanie się na półce. Jak wcześniej napisałem, mam trasę ze zdrowym volumenem, więc w tym widzę pieniądze. No i mając te, załóżmy 12 placówek dziennie, to jeśli bym tylko wpadał i pytał czy coś trzeba, to trasę można skończyć o 12 a resztę by trzeba było w aucie przesiedzieć.

Harrison Forf

22.05.2017 11:08

Inne

Panie i Panowie. Co tu sie dzieje? Co się dzieje w tej firmie? W ktorej największa wartość stanowią podobno LUDZIE? To MY, ludzie od sprzedaży robimy robotę na tych wszystkich STLi, SCMów, NAMów itp a tak jesteśmy traktowani? Dlaczego ludzie którzy chcą odejść z jakimiś pieniędzmi i godnoscia z tej firmy to muszą kombinować jak to zrobić? Czy naszej firmy nie stać na tyle godności i poszanowania do swoich pracowników zeby rozstać się z nimi w normalnej atmosferze i tak zeby dwiestrony były zadowolone? Ale po co? Nie, bo trzeba pokazać kto tu rządzi? Bzdura!! Przed nami kolejne lokacje ktore wchodzą w proces restrukturyzacji GRUPOWEJ i zobaczymy co tam bedzie się działo! Może być gorąco, jak nadal wszyscy święci i HR bedą tak traktować ludzi jak do tej pory! Dajcie tego co wymyślił ten cały RTM i tych, co krzyczą "SUKCES"! Moja prośba, SZANUJCIE LUDZI!!! Jeżeli chodzi o sam POZNAŃ - to brak słów. Wszystko po znajomosci, rączka rączkę myje, wszystko pod dywan! Dziwi mnie to, że Insprekcja Pracy jeszcze nie zajmuje się tematem a firma odbiera nagrody za to, jaka ona wspaniala nie jest itp - kpina. Te audyty wewnętrzne, zewnętrzne to tez komedia. Wszyscy przygotowani, papiery grają to zapraszamy na kawkę ludzi audytowych. Moze chociaż raz z zaskoczenia?? Moze ktoś z HR pofatyguje się na spotkanie z pracownikami bez STLi i SCMa?? Jest jeden, który ma swoją grupkę "przyajciół" i tak sobie panowie pozwalają jakby normalnie bilet na księżyc wygrali! Pamiętajcie, ze jesteście na ziemi!! Żyjecie między ludźmi, którzy nie bedą sie uśmiechać do Was cały czas! P.S. Pamiętajcie, ze ludzie to nie przedmioty, swój rozum i głos maja i tak latwo sie poddadzą! Bedą walczyć o swoje i swoją godność!! P.S. 2: wszystkich nowych proacownikow przestrzegam, przed fałszywymi ludźmi, kłamstwem, chamstwem, obłudą i (takie słowo na "K")

markus

22.05.2017 16:52

Inne

Poproście o spotkanie z HR bez obecności kierownictwa z Poznania. Tylko tak można zgłosić nieprawidłowości o ktorych piszesz. Ewentualnie mozna zaprosic jeszcze do rozmowey regionalnego M.G.