Opinie Przedsiębiorstwo Przemysłu Chłodniczego Fritar Tarnów SADOWA 29 - 426 opinii - GoWork.pl

Przedsiębiorstwo Przemysłu Chłodniczego Fritar

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(426)

O firmie

Misja

Rozwój pracowników

Poznaj nasze działy

Proces rekrutacyjny

Informacja dla kandydatów

Kontakt

Jan_bez_ziemi

18.03.2016 02:00

Inne

Jak się czyta zdecydowaną większośc wypowiedzi o Fritarze, to robi się smutno - pokazują one poziom mentalny komentujących (którzy prawdopodobnie tam pracują). Ludzie wchodzą na to forum żeby dwiedzieć się czy można dostac pracę w tej firmie, czy płaci ona terminowo, i jakie są ogólne warunki zatrudnienia - niestety ciężko o jakąkolwiek merytoryczną odpowiedz, pełno jest natomiast głupich komentarzy o "kamerkach", rozwodnionej zupie, żali do całego świata, i ogólnej nienawiści do każdego kto robi w życiu cokolwiek innego niż przekładanie frytek z worka do kartonu albo na odwrót. Ludzie, ogarnijcie się - firma to nie organizacja charytatywna, konkurencja na rynku spożywczym jest ogromna, i każda firma stara się płacic pracownikom jak najmniej, i inwestuje w urządzenia zwiększające efektywność pracy (np. znienawidzone przez was kamery) - wiec nie łódzcie się że jeśli przestaniecie pakować frytki, a zaczniecie np. przekładać opony to nowy pracodawca z miejsca będzie wam płacił miliony, za coś co dobrze wytresowana małpa zrobiła by tak samo dobrze, a czasami pewnie lepiej. Doskonale rozumiem frustrację wynikającą z tego że w Tarnowie jest ciężko o pracę, czego bezpośrednim efektem są niskie zarobki - niestety tak zawsze było, i zapewne zawsze będzie. Jeśli wszyscy komentujący są tak dobrze wykształceni, asertywni, i dążą do awansu, to proponuję żeby zamiast wylewać żale na forum, zrobili w życiu coś bardziej sensownego niż pakowanie frytek, albo sortowanie owoców. To oczywiste że są ludzie którzy po prostu nie mają wyjścia - bo muszą zajmować sie rodziną, niewiele brakuje im do emerytury, albo z jakiegoś względu nie mogą opuścić Tarnowa - niestety, dzięki takim jak oni, i całej reszcie ludzi o świadomości chłopa pańszczyznianego którzy tutaj komentują, firmy nie podniosą zarobków,bo popyt na pracę jest większy niż podaż - wiec po co mieli by to robić? Życzę wszystkim znalezienia godziwie płatnej pracy, na miarę ich sił i możliwości. Dziękuje!

Ministerstwo ds. propagandy GK Iglotex

03.03.2016 13:45

Inne

Ministerstwo ds. propagandy GK Iglotex Jeżeli chcesz pracować w niestabilnej firmie, która jest czołowym liderem w branży wyzyskiwania pracowników zwłaszcza tych na umowach śmieciowych.... Jeżeli chcesz pracować w firmie, która stwarza realne możliwości braku rozwoju i pełnego wyciśnięcia z Ciebie ile się da nie oferując w zamian odpowiedniej płacy... Jeżeli lubisz pracę pełną wyzwań w nieprzyjaznej atmosferze... Dołącz do naszego zespołu i nie rozwijaj się razem z nami! Zakres obowiązków: Wsparcie procesu codziennej pracy w GK Iglotex na wyznaczonym stanowisku: m.in. utrzymanie i wsparcie w pracy tak ważnej i strategicznej komórki w naszej firmie jak kuchnia w tym obsługa kuchenki mikrofalowej,rozlewanie kompotu do kubków, rzetelne wpisywanie do zeszytu ilości wydanych posiłków na stołówce, wpisywanie ilości zwróconych posiłków lub zjedzonych nie dokońca posiłków np. zjedzone mielone a pozostawione ziemniaki itp. Nadzór merytoryczny i opiekę będzie prowowadzić Pani Wiesia ze stółki znana ze swojej niedokładności i wpisywania nieprawdy (fałszowania) wpisów do zeszytu w stosunku do stanu faktycznego Wykonywanie prac manualnych lub prac pomocniczych w przyzakładowym warsztacie , w tym jedzenie frytek z innymi pracownikami, bądź spanie na nocnych zmianach lub czuwanie w nocy żeby ktoś nie nakrył jak inni śpią na warsztacie; Poszukiwane kompetencje: Doświadczenie w pracy w piekarnictwie (mile widziane)lub w innej Zakładowej Stołówce lub po prostu brak doświadczenia i chęci.; Posiadanie aktualnej książeczki sanitarno-epidemiologicznej lub jej brak; Gotowość do pracy zmianowej lub jej brak; Zaangażowanie i umiejętność pracy w zespole lub totalny brak zaangażowania w pracy i zlewanie wszystkiego co się da. Kandydatom oferujemy: Stabilne warunki zatrudnienia, zawsze będziesz miał co robić albo będziesz się nudził Elastyczny czas pracy, to ty dopasujesz czas pracy do swoich potrzeb Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego lub pogębienia nałógów jakie już masz zwłaszcza palenia papierosów , oraz rozwoju w dynamicznie podupadającej organizacji zarządzanej przez niewykwalifikowaną kadr (usunięte przez administratora) będącej liderem w swojej branży. Przyjazna atmosfera pracy i po pracy albo jak wolisz odwrotnie.

Ministerstwo ds. propagandy GK Iglotex

02.03.2016 15:57

Inne

Ministerstwo ds. propagandy GK Iglotex Grupa Kapitałowa Iglotex to niepewna marka pracodawcy w Polsce. Nasza polityka personalna opiera się na założeniu, że najważniejszym kapitałem firmy są wyzyskiwani ludzie. Wyciskany z naszych pracowników ich potencjał przekłada się na rozwój firmy i większe wynagrodzenia dla Kadry Zarządzającej kosztem cięć na dole piramidy pracowniczej. Obecnie zatrudniamy ponad 3000 osób na terenie całego kraju. Nasi pracownicy stanowią zespół dynamicznych, niewykwalifikowanych, niezmotywowanych i innowacyjnych ludzi. Budujemy firmę w oparciu o brak profesjonalizmu i brak zaangażowania naszych pracowników. Pracujemy jako jeden zespół, ponad granicami geograficznymi oraz podziałami funkcyjnymi. Jako niekwestionowany lider na rynku wyzyskiwaczy w Polsce, stwarzamy pracownikom ogromne możliwości braku rozwoju w różnych obszarach. Nie wspieramy ich rozwoju indywidualnego oraz blokujemy możliwości realizacji własnych pomysłów. W myśl zasady „właściwy człowiek na właściwym stanowisku” indywidualnie podchodzimy do rozwoju naszych pracowników, mając przekonanie, że odpowiednie dopasowanie do stanowiska pracy wpływa na wzrost zaangażowania w pracy wspierając ich w tym nie dając premii oraz podwyżek tak żeby już sama praca w Grupie Kapitałowej Iglotex była dla nich nagrodą i nie oczekiwali i nie liczyli na więcej. Obecnie naszym pracownikom proponujemy: bardzo nie atrakcyjne warunki zatrudnienia śmieciową umowę o pracę bardzo nie motywacyjny system wynagradzania (brak premii, brak podwyżek) brak szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych (firma nie ma zamiaru ponosić zbędnych kosztów z tego tytułu) firma nie dofinansowuje studiów i kursów ich pracowników udział w ciekawych projektach ewentualną rekrutację wewnętrzną (liczą się znajomości i powiązania rodzinne w firmie) pracę w zespole nie profesjonalistów brak przyjaznej atmosfery w pracy