Opinie 7N Warszawa - 171 opinii - GoWork.pl

Opinie(171)

Praca i zarobki

Oferty pracy(36)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Paweł Zdziech 7N

10.10.2017 14:29

Inne

Dzień dobry Państwu, witam po roku, odkąd odniosłem się po raz ostatni do zamieszczonych przez Państwa uwag. Chciałbym odpowiedzieć na komentarze z okresu 10.2016 – 09.2017. @szelma, 2016-10-12 11:58 Dziękuję. Byliśmy bodaj pierwszą w branży w Polsce firmą, która postawiła na jawność i finansową i nie zamierzamy tego zmieniać. @Nie dla outsourcingu 2016-11-27 21:31 Sądząc po tonie wypowiedzi („tego pasożyta”), nie uda mi się Pana/i przekonać. Rozumiem, że w głowie kogoś, kto być może ma jeszcze względnie niewielkie doświadczenie zawodowe, może zakiełkować myśl: „po co mam im oddawać 25%, skoro mogę się dogadać z klientem bezpośrednio?”. Sęk w tym, że żadna duża firma rozwijająca kluczowe (jeśli nie krytyczne) dla swojego biznesu systemy IT, nie powierzy tego – z całym szacunkiem – przypadkowym, pojedynczo konktraktowanym osobom. Musi mieć do tego poważnych, sprawdzonych, gwarantujących ciągłość i jakość partnerów. 25% dla 7N oznacza dla naszego Konsultanta nie tylko dostęp do wielu projektów u różnych klientów (nie rozmawiających albo bardzo rzadko rozmawiających z indywidualnymi osobami). To też dofinansowanie i wsparcie merytoryczne w rozwoju zawodowym. To także kilkanaście w roku najwyższej klasy, profesjonalnie zorganizowanych i o różnym charakterze eventów (edukacja, kultura, sport, rozrywka). To wreszcie posiadanie kogoś, kto wesprze cię na projekcie (w najróżniejszych sprawach), znajdzie ci kolejny kolejny projekt albo podpowie co do dalszych możliwości rozwoju kariery zawodowej. Jak na „pasożyta” to całkiem fair oferta. @Prawie anonimowy konsultant z 7N, 2016-11-29 18:26 Ujawnij się, nie pozostanie to bez nagrody ;) A poważniej: dzięki za miłe słowa i docenienie. @Łukasz N, 2016-12-20 19:16 Dziękujemy za pozytywną ocenę! Wpadnij mimo wszystko na jakiś event, nawet drobny, może taki ze swoimi kumplami z projektu. „Atmosfera”, zwłaszcza jeśli budowana z ludźmi, z którymi pracuje się na co dzień, też jest ważna. @Pachołek, 2017-03-02 17:54 Jak Pan(i) widzi, zainteresował się Pana(i) komentarzem sam Prezes i bardzo dobrze. Mam nadzieję, że skorzystał(a) Pan(i) z propozycji bezpośredniego kontaktu. @Serdeczny, 2017-03-26 16:17 Nie wiem, co Pan(i) rozumie przez „utrudnianie w momencie odejścia”. Jeśli ktoś podjął decyzję o końcu współpracy i nie skorzystał z innych propozycji kontraktowych od 7N (albo jeśli takich propozycji nie było), w żaden sposób nie możemy go zatrzymać, poza oczekiwaniem respektowania zwykle 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, obowiązującego obie strony. Nie mamy wielu ze stosowanych często na rynku kontraktorskim w umowach zapisów (np. lojalki, kary, zakazy konkurencji itp.), odejście od nas jest łatwe, co nie znaczy, że nas cieszy. Każdy przypadek odejścia omawiamy i zastanawiamy się, czy zrobiliśmy wszystko (finanse, nowy projekt, zmiana kompetencji), by zatrzymać Konsultanta. Co do rzekomej „ściemy” w widełkach wynagrodzenia podawanych w ofertach: Oferta finansowa podawana w ogłoszeniach jest dokładnie taka, jak przy danym projekcie i u danego klienta może być zaproponowana. Uważamy, że profesjonalna rekrutacja, którą naszym zdaniem prowadzimy, wyklucza się z metodami zakłamywania ofert finansowych. @Konsultant 7N, 2017-05-24 11:58 A to posłodziłeś! Napisz choć cokolwiek do poprawy, bo teraz wygląda, jak pean pisany przez HR ???? Dziękuję wszystkim Komentującym i Czytelnikom. Pozdrawiam, Paweł Zdziech Recruitment & Communications Manager 7N Polska

Pachołek

02.03.2017 17:54

Inne

Pracuje przez 7n prawie 3 lata. Denerwuje mnie kozaczenie ich opiekunów oraz płatność do 20tego. Szukam zmiany. U innych tak nie ma więc jeśli chcesz płacić ZUS z aktualnej FV a nie z zaskórniaków to nie u nich. To nie prawda że kontraktor jest najważniejszy. Kolega opowiadał ze chciał zmienić projekt w ramach 7n na innego klienta i 7n go zablokował. Kontakt w sprawach cyklicznych z nimi jest żaden. Zawsze mają pełne ręce roboty i brak czasu. Pachołek.

Sebastian Podleśny, 7N

03.03.2017 08:52

Inne

Dzień dobry, Naszą praktyką jest cykliczne odpowiadanie na Państwa komentarze zbiorczo, ale ten jeden jest dla nas tak istotny, że postanowiłem zareagować natychmiast. Panie(pani) „Pachołek” – jest mi niezmiernie przykro, że będąc konsultantem w 7N po prawie trzech latach współpracy przelewa się czara goryczy. Jesteśmy z definicji agencją dla najlepszych konsultantów i ja, jako manager polskiego oddziału jestem w swojej misji mam budowę i utrzymanie globalnych wartości 7N, wśród nich jest dbałość o konsultantów. Kozaczenie, braku czasu i blokowanie możliwości zmiany projektu - bardzo mnie zaniepokoiły i nie mogę tego pozostawić bez naprawy, bardzo proszę więc o kontakt bezpośredni ze mną. Chciałbym poznać szczegóły i naprawić to co w tym zakresie nie zadziałało, bo ma działać, takie wymaganie stawiamy naszym agentom. Co do spraw finansowych, to obecnie płatność do 20-ego dnia miesiąca jest u nas standardem i zawsze przekazujemy tą informację przed podpisaniem umowy. Osoby prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze lub spółki same decydują jaki ZUS odprowadzą od swoich dochodów zgodnie z dolną granicą, ale bez górnej – to już jest w gestii samej osoby nie 7N. Sebastian Podleśny Country Manager, 7N Polska Moje pełne zamieszczone są na stronach 7N, najprościej to sp małpka 7N kropka pl :)

Sebastian Podleśny, 7N

03.03.2017 10:41

Inne

Przepraszam za gramatykę i stylistykę mojej odpowiedzi, pisałem ją z serca i "na gorąco". Mam nadzieję że ogólny przekaz był zrozumiały. Sebastian Podleśny

Paweł Zdziech 7N

12.10.2016 11:52

Inne

Dziękuję za wszystkie komentarze zamieszczone w ciągu minionego roku (10.2015-10.2016). @romek 2015-10-14 19:29:06 Dementuję: nie świadczymy usług programistycznych w modelu fixed-price, o ile to miał Pan na myśli, pisząc „programy na zlecenie”. Robimy jedną rzecz (time-and-material), ale robimy ją – tak sądzę – bardzo dobrze. @rokoko 2016-02-22 21:59:56 Duża liczba ofert wynika z faktu, że mamy wielu klientów (w Polsce to w tym momencie ponad 30 firm). Są to raczej duże firmy, z dużymi potrzebami w zakresie rozwoju aplikacji, zatem jest co robić. W obszarze Java i .NET w każdym momencie mamy do zaoferowania naszym konsultantom min. kilka możliwości projektowych. Wspomniana w komentarzu wyżej oferta zamieszczona na wszystkie województwa wynikała z faktu, że poszukiwaliśmy programistów do pracy zdalnej, stąd zamieściliśmy ogłoszenie na całą Polskę. @a tak 2016-03-02 10:54:16 Dwa lata na stanowisku Specjalisty/tki ds. Rekrutacji IT to u nas absolutne minimum. Średni staż zawodowy rekrutera w 7N wynosi w tym momencie (październik 2016) 6.5 roku – w samej rekrutacji IT – co jest na rynku absolutnie unikalne. @bozo 2016-03-08 15:03:58 Nie mamy nic wspólnego z firmą N7 Mobile. W Polsce działamy od 2005, a nie od 2011 roku  @tamek 2016-08-18 16:05:05 Rozwój zawodowy u nas na stanowiskach developerskch – niezależnie od warstwy czy języka, w którym się programuje – to przede wszystkim dwie rzeczy: 1) możliwość uczestniczenia w różnych projektach + możliwość zmiany projektu przy naszym wsparciu. Efekt: większość naszych konsultantów to ludzie pracujący z nami latami, a nie miesiącami (do sprawdzenia np. na LinkedIn). 2) finansowe i merytoryczne wsparcie w rozwoju zawodowym (konferencje, certyfikaty, szkolenia, warsztaty, dofinansowanie j. angielskiego itd.). Jako firma konktraktorska chyba najlepiej na rynku realizujemy ten aspekt rozwoju zawodowego naszych ludzi. @j 2016-10-02 02:48:52 Muszę się nie zgodzić. To, że jako Konsultant 7N jest się delegowanym na projekt do klienta, nie oznacza, że nie można powiedzieć, jak jest w 7N. Po pierwsze, w dwóch warszawskich biurach 7N – a więc razem z naszym zespołem administracyjnym – pracuje blisko 80 Konsultantów. Ci najlepiej mogą poczuć, jak jest w 7N. Ale i – to po drugie – naszym konsultantom pracującym u klientów dajemy mocno odczuć, że jesteśmy z nimi. Nie są to tylko „standardowe eventy” (choć i liczba i jakość tych „standardowych” wywołuje efekt „wow” u większości nowych Konsultatów). To też takie rzeczy, jak np. kupienie dobrego ekspresu do kawy biurze naszego klienta, które pod tym względem niedomagało. Nie jest też tak, że „pośrednik nie jest dobrym miejscem”, jeśli szuka się „bezpiecznej posadki”. Mamy Konsultantów, którzy (w Polsce) są z nami od 11 lat i raczej nie dlatego, że nie mają na rynku alternatyw. Czy mamy „dużą bezwładność związaną ze zmianą klienta”? Skłamalibyśmy pisząc, że każdy Konsultant w dowolonym momencie i w ciągu miesiąca może zmienić projekt. Jakość, którą dostarczamy klientom, to także dojrzałość i odpowiedzialność naszych Konsultantów za losy i wynik projektu. Zdecydowanie nie jest jednak też tak, że miesiącami trzymamy kogoś na siłę na projekcie. Jeśli Konsultant odpowiednio wcześnie komunikuje nam chęć zmiany, szybko spotyka się z nim cały Zespół Sprzedaży 7N i od tego momentu Konsultant ten dostęp do wszystkich projektów i klientów w 7N. Mamy spore grono Konsultantów, którzy w 7N pracowali dla więcej niż jednego klienta – do każdego możemy podać kontakt referencyjny, by wypowiedział się, jak przebiegał proces zmiany. @xd 2016-10-02 10:57:22 Przyznam, że nie wiem, na czym miałaby polegać „dwuskładnikowość” zarobków. Ze zdecydowaną większością Konsultantów rozliczamy się w oparciu o jednolitą, stałą (na danym konktrakcie) stawkę godzinową – zawsze jawną, już na etapie rekrutacji. Pozdrawiam, Paweł Zdziech Recruitment & Communication Manager 7N Polska

Paweł Zdziech, 7N

21.08.2015 12:49

Inne

[ciąg dalszy] selekcja kandydatów na etapie rekrutacji. @wróżbita maciej (2015-04-22) Nie możemy się odnieść do tak mało konkretnych („topią tematy u klienta”) zarzutów. Z tych konkretniejszych: - „Nikt tam się nie zna na prowadzeniu projektów”? Przecież my nie prowadzimy projektów. - „Podziękować konktraktorowi z dnia na dzień”? Nieprawda, mamy minimum 1-miesięczne okresy wypowiedzenia. - „Firma dla zdesperowanych?” Uważamy, że na dzisiejszym rynku pracy IT dobrzy programiści nie są w sytuacji zdesperowania. Prowadzimy obecnie nabór do naszego zespołu rekrutacyjnego w 7N. Rekruterzy, z którymi rozmawiam, często mówią o 7N jako o firmie, z której bardzo ciężko kogokolwiek zrekrutować. @Nik (2015-04-22) Tak, płatność jest do 20. dnia danego miesiąca, zwykle następuje ok. 15-stego. W pierwszym miesiącu współpracy – na prośbę konsultanta – możemy dokonać płatności w pierwszym tygodniu danego miesiąca. Takie mamy ogólne standardy w 7N i przez ostatnie 10 lat naszej obecności na rynku w Polsce nie były negowane. Jeśli klient wstrzyma płatność, rzeczywiście możemy i my wstrzymać lub opóźnić płatność. W ciągu 10-letniej historii 7N w Polsce nie zdarzyło się to ani razu. W tym czasie nasi konsultanci wypracowali ponad 3 miliony godzin dla ponad 80 firm. Ani jedna godzina nie była przepracowana „gratis”. @FOlan (2015-04-30) 7N jest miejscem dla osób doświadczonych. Średnie doświadczenie naszego konsultanta w Polsce wynosi 9 lat. Dalszy rozwój zawodowy umożliwiamy im poprzez: - Dofinansowanie wielu inicjatyw edukacyjnych zewnętrznych (szkolenia, certyfikaty, konferencje itd.) - Szkoleń i warsztaty wewnętrzne – zarówno z zakresu technicznego jak i z rozwoju umiejętności nietechnicznych - Szerokie portfolio klientów i projektów - Merytoryczne wsparcie i doradztwo osobistego agenta Rekruterzy (my w 7N także) często sprawdzają referencje kandydatów. Jako rekruter zawsze doradzam kandydatom (nie tylko tym aplikującym do 7N), by mając wątpliwości robili to samo i sprawdzali referencje nt. firm, do których zamierzają aplikować. Sam, aplikując w 2011 roku do 7N, miałem szansę porozmawiać – za zgodą rekrutujących mnie – z osobą, na której miejsce do 7N miałem przyjść. Zachęcam zatem wszystkich kandydatów aplikujących lub rozważających zaaplikowanie do 7N, by – w przypadku wątpliwości – poprzez skontaktowanie naszych (byłych lub obecnych) konsultantów zweryfikowali informacje na nasz temat. W razie trudności z uzyskaniem kontaktu, możemy podać dane kontaktowe do wskazanych osób (za ich zgodą). Dziękuję za opinie. Przyszłym kandydatom życzę powodzenia w rekrutacji do nas i oby do zobaczenia w 7N  Paweł Zdziech Recruitment & Communication Manager, 7N

Paweł Zdziech, 7N

21.08.2015 12:47

Inne

Witam Wszystkich Kandydatów, minął rok odkąd po raz ostatni odpowiedzieliśmy na Państwa uwagi dotyczące naszej rekrutacji, chciałbym więc ustosunkować się do komentarzy z minionych 12 miesięcy. @Owen (2014-07-07) W naszej opinii proces rekrutacji do 7N nie jest przesadnie długi. Składa się zazwyczaj z dwóch (zwykle godzinnych) rozmów oraz – w przypadku stanowisk developerskich – z testu umiejętności programistycznych. W przypadku zdecydowanej większości rekrutacji cały proces udaje nam się zamknąć w czasie 2 tygodni, często szybciej. @Anonim (2014-07-08) Staramy się być firmą otwartą i transparentną, dlatego nie okłamujemy kandydatów w żadnej kwestii, nawet tak banalnej jak to, dlaczego opóźnia się spotkanie rekrutacyjne. Jeśli powodem chwilowego opóźnienia pani rozmowy było wyjście osoby z 7N na papierosa, to nie ma chyba powodu, by kłamać i mówić, że osoba ta miała akurat ważny telefon (co pani zasugerowała). Prawdą jest, że w tym wypadku powód opóźnienia nie usprawiedliwiał spóźnionego i naukę także przyjęliśmy, od tej pory tego rodzaju spóźnienia naszego zespołu nie są tolerowane w 7N. @Wybitny specjalista w swojej dziedzinie (2014-10-17) Cóż, możemy chyba jedynie podziękować za opinię i życzyć powodzenia w dalszej karierze zawodowej. @dominatorr (2015-01-08) Rzeczywiście, jako jedna z nielicznych firm na rynku IT chwalimy się jawnymi stawkami. Niezwykle rzadko zdarza się, by zaproponowana przez nas finalna stawka była niższa niż np. pierwotnie ujawnione widełki. Dzieje się tak wyłącznie wtedy, gdy kompetencje kandydata zweryfikowane podczas rekrutacji są zdecydowanie niewystarczające, byśmy mogli uczciwie zaproponować naszemu klientowi osobę w danej stawce. (Naszą marżę też mamy jawną, więc nie ma możliwości, byśmy zawyżyli ją kosztem wynagrodzenia dla konsultanta). Raczej częściej – choć też nieczęsto – zdarza się, że zaproponowana przez nas finalna stawka jest… wyższa niż górna granica podanych w ogłoszeniu widełek. Istnieje możliwość sprawdzenia, na ile podawane przez nas w ogłoszeniach wynagrodzenie bliskie jest faktycznie zaoferowanym później zarobkom. Można skontaktować się z naszymi konsultantami np. na LinkedIn czy Goldenline – i zapytać ich o fakty. @Tuwimek (2015-01-10) Jesteśmy agencją dla freelancerów, zdecydowana większość aplikujących do nas osób preferuje rozliczanie się w oparciu o B2B. @klak (2015-01-31) i belzebub (2015-02-02) Jeśli powątpiewacie Panowie w faktyczność istnienia konsultanta 7N Rafała K., piszącego wyżej o naszej współpracy, zapraszam do odwiedzenia biura 7N w Warszawie. Chętnie poznam Was osobiście z Rafałem. Myślę, że nie odwoła tego, co napisał  @ocokaman (2015-02-10) Przykro słyszeć, że zrezygnował Pan po spotkaniu u nas, krytykując jego jakość. Na naszą obronę mamy jeden, ale dość konkretny fakt: w pierwszych sześciu miesiącach 2015 roku prowadziliśmy badanie opinii kandydatów nt. naszego procesu rekrutacji. Każdy kandydat, który uczestniczył w tym czasie w rekrutacji do 7N, otrzymał ankietę, w której mógł wypowiedzieć się na temat chyba wszystkich aspektów naszego procesu, w tym zwłaszcza nt. spotkania rekrutacyjnego. Na początku lipca zebraliśmy wyniki. Podzielę się dwoma: - 76,6% kandydatów zdecydowanie, a 15,3% raczej zgodziło się ze stwierdzeniem, że rozmowa rekrutacyjna w 7N przeprowadzona była w sposób profesjonalny i kompetentny - 71,9% kandydatów uznało proces rekrutacji w 7N za lepszy w zestawieniu z innymi rekrutacjami, w którzy uczestniczyli Wyniki wspomnianego badania w 2015 były bardzo zbliżone do równie pozytywnych wyników analogicznego badania z 2013 roku. @thor (2015-03-21) To prawda, jak na rekruterów weryfikujemy wiedzę IT na dość zaawansowanym poziomie. Nie jest jednak prawdą – delikatnie mówiąc – że by z sukcesem przejść naszą rozmowę, „trzeba studiować kilka miesięcy zamiast pracować”. Jeśli doświadczony programista .NET nie jest w stanie wymienić żadnego wzorca projektowego, a Dependency Injection definiuje jako „wstrzyknięcie kodu JavaScriptowego” (przykłady autentyczne z moich rozmów rekrutacyjnych), to zdecydowanie nie pokona nawet pierwszego etapu rekrutacji do 7N. Sugeruje Pan, że odrzucając masowo kandydatów, celowo izolujemy ich od klientów. Trudno mi sobie wyobrazić, w jakim celu mielibyśmy to robić, jeśli przecież dzięki łączeniu klientów z ekspertami egzystujemy na rynku. W 2014 roku dołączyło do nas 60 nowych osób, w sumie mamy w tym momencie (sierpień 2015) w Polsce ponad 300 konsultantów. Zależy nam, by było ich jak najwięcej, aczkolwiek na pewno będziemy się starać, by dołączali do nas wyłącznie eksperci w swoich obszarach. Nasi klienci oczekują od nas sprawdzonych specjalistów, nasi konsultanci oczekują, że będą pracować tylko z najlepszymi, więc to naszym zadaniem jest jak najdokładniejsza selekcja ka