Opinie 7N Warszawa - 171 opinii - GoWork.pl

Opinie(171)

Praca i zarobki

Oferty pracy(36)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

przejste 3 etapy 2 techniczne

16.10.2025 13:09

Kandydat

Uczesniczyłem w bardzo rozbudowanym 5 etapowym procesie rekrutacyjnym, włącznie z analiza CV, który początkowo był prowadzony przez super dobrana rekruterkę. Po czym w trakcie procesu rekruterka została podmieniony na inna rekruterką, która to, pomimo już w tym momencie przejścia 3 etapów rekrutacji, próbowała decyzyjnie wpłynąć na nie dopuszczenie mnie do kolejnych etapów rekrutacji przez nie przekazywanie mojej dyspozycyjności klientowi korporacyjnemu. Nie przekazała mojej dyspozycyjności na cały tydzień pisząć maila w czwartek, że kandydat na ten mijający tydzień ma taką dyspozycyjność. Żenujący brak profejonalizmu. Żeby tego było mało, jeszcze próbowałą zwalić winę na kandydata pisząc maila do wszystkich interesariuszy zaangażowanych w proces, że kandydat powinnien nacisnąć przycisk odpowiedź wszystkim, i dlatego to w domyśle nie jej wina jako rekruterki, że nie przekazała dyspozycyjności na cały tydzień. Pomimo, tego, że nie miałem takiej możliwości, jak odpisać wszystkim w wątku mailowym, ponieważ mail został napisany do mnie osobiście, z pytaniem o dyspozycyjność, a nie do wszystkich osob zaangażowanych w proces. Dlatego, podkreślam, nie miałem możliwości odpowiedzenia wszystkim. Przeszedłem 3 etapy, pierwszy analize CV. Potem przeszedłem spotkanie techniczne na którym był live coding, wraz z 2 osobami technicznymi. Następnie przeszedłem kolejne spotkanie techniczne z kolejnym live codingiem. Każdy z etapów technicznych wymagał ode mnie napisania przy osobie technicznej customowej implemetacji algorytmu. W sumie spotkania techniczne zajeły mi powyżej 5 godzin pracy w godzinach wieczornych. Po czym, kiedy dostałem pozytywną informację zwrotną po tych, jak starałem się opisać powyżej bardzo ciężkich etapach technicznych, przyszła pora na spotkanie, dopasowania kulturowego.. Myślałem, że tego typu spotkanie jest już tylko i wyłącznie formalnościa.. Okazało się, że trafiłem na wypalonego byłego programistę, który widocznie był na tyle wypalony zawodowo, że pod żadnym pozorem nie chciał już tworzyć kodu, dlatego zajął się "zarządzaniem" czy szerzej HR. Zadawał bardzo podchwytliwe, pokrętne pytania. Samo spotkanie trwało 45 minut pomimo, tego że miało być spotkanie czysto miekkim, pojawiały się pytania techniczne stąd widziałem, że osoba prowadząca, też była kiedyś programistą, widocznie się wahając, pomimo przejścia bardzo wymagających 2 etapów spotkań technicznych w godzinach wieczornych, które łącznie trwały powyżej 5 godzin... Odpowiedź po spotkaniu dopasowania kulturowego była negatywna. Na która nawet nie dostałem maila z wiadomość zwrotną, bo jak zostało to powiedziane taka polityka firmy nie przekazywania maila.. Kolejny podpunkt pokreślający brak profejonalizmu w prowadzeniu rekrutacji. W samym feedback telefonicznym oficjalny mail od klienta korporacyjnego został zparafrazowany. Z tej parafrazy dowiedziałem, się po trwających powyżej 5 godzin spotkniach technicznych, że według osoby z cultur fit moje odpowiedzi były: za mało zwiezłe.. Naprawdę nie wiem co trzeba mieć w głowie jako mendżer prowadzący proces rekrutacyjny od klienta korporacyjengo, żeby ważniejsze były mało zwiezłe odpowiedzi niż dobrze napisane algorytmiczne implemetacje na łącznych powyżej 5 godzinych spotkaniach technicznych.

Grzegorz Pyzel

01.08.2024 10:51

Pracownik

Update prosto z 7N – czyli co u nas słychać? [LIPIEC 2024] Pojawiają się tutaj komentarze, których źródeł nie jesteśmy pewni, więc pomyślałem, że zamiast opierać się na plotkach, krótko Wam podsumuję, co nowego w 7N. Aktualnie 7N w Polsce zatrudnia ponad 1100 ekspertów IT, którzy realizują projekty dla ponad 80 klientów z różnych branż, między innymi z obszaru bankowości, ubezpieczeń, technologii czy ochrony zdrowia. A co wydarzyło się w ostatnim czasie? • Badanie doświadczeń z pracy z 7N – każdego roku pytamy o opinie na temat współpracy z 7N. W tym roku NPS (czyli wskaźnik Net Promoter Score na skali od -100 do 100) wyniósł 62. Dla porównania wynik dla pracowników Apple w czerwcu 2024 roku wyniósł 17. Zostaliśmy docenieni za opiekę dedykowanych agentów, transparentność, profesjonalizm oraz organizowane eventy, ale uzyskane odpowiedzi są dla nas także inspiracją do tworzenia nowych inicjatyw. • Ranking Computerworld T(usunięte przez administratora)00 – miło mi Was poinformować, że zajęliśmy 5 miejsce w zestawieniu największych dostawców usług wynajmu pracowników IT, 14 w rankingu największych dostawców usług IT, zaś 54 miejsce w klasyfikacji największych firm IT w Polsce (jest to skok o 6 miejsc w porównaniu z 2023). • Wyjazd integracyjny Kick-Off 2024 – jeżeli zapytacie nas, z czym kojarzy nam się 7N… z pewnością padnie odpowiedź, że z Kick-Offem! Jest to nasz coroczny, flagowy event w formie wyjazdu napakowanego atrakcjami – byliśmy już m.in. w Szwecji, w Finlandii, na Warmii, w Budapeszcie i w Chorwacji. W czerwcu podbiliśmy Bieszczady – zdjęcia z tego wydarzenia znajdziecie na naszych social mediach (7N). Wiem, że są tutaj osoby szukające ciekawych projektów, dlatego na koniec podrzucam kilka rekrutacji – zachęcam do aplikowania. Wszystkie oferty pracy (te poniższe oraz inne), znajdziecie na naszej stronie internetowej w zakładce „Job Offers”. • Application Security Engineer 30 240– 36 960 PLN • Fullstack Developer (pharma; Java + Angular) 26 880 - 29 400 PLN • Google Cloud Engineer with AI/GenAI services 24 360 – 26 880 PLN Jeżeli macie jakiekolwiek pytania, komentarze lub chcecie dowiedzieć się o 7N czegoś więcej, skontaktujcie się ze mną bezpośrednio za pomocą maila [email protected] – bardzo cenię sobie szczery feedback realnych kandydatów i konsultantów.

Darek

04.09.2024 14:31

Inne

1. Ranking. Nie znam nie wiem nie odnoszę się 2. Wyjazd. Nic nadzwyczajnego. Wszystkie firmy tej wielkości organizują takie wyjazdy 3. Ten ranking z Apple. To mi się wydaje naciągane. Jakoś mi się nie chce wierzyć że tak super wypadacie w porównaniu z Apple. 4. Te zarobki to nie doprecyzowałeś. Jeżeli to kwota bez VAT to super jeżeli z VAT to nic nadzwyczajnego. W mojej opini jesteście zwykła kontraktornią jak wszystkie tego typu instytucje, nie wyjątkową jak to tu przedstawiasz. Jak tu ktoś już napisał wszystko zależy od projektu. Jak się developer sprawdza u klienta to kontakt z kontraktornią sprowadza się do miniumum. Jak nie, to takiego delikwenta bez ceregieli wyrzucacie. Pozdrawiam

Karol

07.07.2025 13:48

Pracownik

2. Raczje nie widziałes filmików promocyjnych z tych wyjazdów, bo nie sa to zwykłe integracje... 3. Te dane sa łatwe do wyszukania, sami ofcijalnie podają, że NPS pracowników to 16-17. 4. nikt nie podaje kwoty z VAT, nie kazdy przecież jest VAT'owcem.... nie rozumiem argumentu... jak ktos się nie sprawdza to kazda firma, bez względu na wartości, wielkość itd, rozstanie sie z takim pracownikiem.

Mukruk

03.01.2025 17:51

Pracownik

Zastanawiam się czy post wcześniej nie wynika z braku asertywności i umiejętności komunikacji, bo mam zupełnie inne doświadczenie z firmą :) Pani, która mnie zakwalifikowała, jako potencjalnego kontraktora 7N jasno i klarownie wytłumaczyła mi warunki potencjalnej współpracy. Po 3 miesiącach dostałam propozycję rozmowy z klientem. Pan, który prowadził rekrutację nie zajmował się tym na codzien, ale wysłał mi wymagania klienta i zapewnił wszystkie niezbędne info, o które prosiłam. Bardzo szybka odpowiedź zwrotna, czy się dostała, od razu dostałam dokumenty/umowę na maila. W momencie gdy dostałam dokumenty odniosłam się do jednego z punktów i udało się negocjować, mimo, że klamka po stronie klienta już zapadła. Warunki na umowie o pracę są ok, jestem także bardzo zadowolona z współpracy z klientem. Sporo benefitów, zarówno po stronie firmy, jak i klienta, współpracownicy są bardzo pomocni i responsywni. Do firmy przyszłam z polecenia kolegi programisty, który już kilka razy był ich kontraktorem (prowadzi działalność) i chyba też jest zadowolony, skoro poleca dalej ;)

Patryk

22.01.2025 15:43

Inne

A jest tutaj dowolność jeśli chodzi o formę zatrudnienia czy zależy od projektu? Może ktoś napisać też, jak wygląda budżet na szkolenia i czy te szkolenia faktycznie pomagają się rozwinąć.

Mukruk

23.01.2025 15:38

Pracownik

Jeśli chodzi o szkolenia to regularnie dostanę oferty nowych szkoleń/ wykładów na maila. Niedawno były jakieś dotyczące wykorzystania AI, teraz zapisałam się na jakieś jednodniowe z zakresu bezpieczeństwa. Wyglądają sensownie, są zróżnicowane jeśli chodzi o poziomy. Dodatkowo, jeśli klient zgłosi potrzebę przeszkolenia konsultanta, to 7N ma wtedy obowiązek się z tego wywiązać i pomóc konsultantowi uzupełnić wiedzę w tych obszarach. Zatrudnie tylko na własną działalność/UOP, zależy to od wymagań klienta

PrOfEsJoNalNa FiRma

23.01.2024 11:40

Inne

Post jest nacechowany ironią i sarkazmem. Zbierzność imion jest przypadkowa. To info głównie dla pani która pisze komentarze za Grzesia, żeby się tak nie stresowała, notowania nie spadną a może uda się coś poprawić? Podczas rekrutacji pytania techiniczne zadaje pani po WFie (sprawdziłem). Tutaj wskoczy pewnie Grzesiu zaraz z odpowiedzią, że nie ma to znaczenia bo została przeszkolona albo z innymi bzdurami że ma narzędzia do takiej weryfikacji. Nope. Nie została, nie ma. Osobiście udało mi się jej wcisnąć czysty kit. Klient może dostać śmietnik od kontraktorni a ze strony rekrutowanego pojawiają się znaki zapytania odnośnie jakości, procesów i tak dalej. Czy ma to wpływ na stawkę? Jakie info dostaje klient? Niewiadomo, zależy od tego czy pani woli zielonego czy czerwonego kubernetesa albo czy w domu ma windowsa. Generalnie procesy i klient są na miejscu 1 jak w każdej kontraktorni, dopóki zarabiamy na leasingi i wakacje jest ok. Po tak dogłębnej weryfikacji na kolejnym etapie jesteśmy już u klienta, który i tak musi zweryfikować pracownika. Proste przekazywanie Feedbacu ogólnie zostało zastąpione, pewnie celowo w celach rozrywki ale się nie znam, głuchym telefonem. Klient przekazuje informacje to pani A, pani a do pani B, potem dostajemy je my. Ewentualnie wykorzystujemy cały alfabet jeżeli widać że jesteśmy w tym nieźli. Rozmowy z HRem (nie mówię o rakrutacji) na pewno zależą od osoby, w moim przypadku było to po prostu chamstwo. Tutaj Grzesiu znowu wyskoczy z zatroskaniem. Nie czas i miejsce, i nieprawda ;) Rozmowy z HRem są nieautentyczne, miejscami czuć manipulacje. Potrafi pojawić się komentarz, że klient miał zastrzeżenia co do umiejętności X, ale na pytanie "jakie? bo klient nie wspomniał", a przecież każdy z chęcią by sie dowiedział, nie ma konkretnej odpowiedzi albo "ty wiesz jakie". Jak wspomniałem wcześniej, chamstwo. Jest to czubek góry lodowej, natomiast nie chcę przytaczać najcięższych przykładów z uwagi na anonimowość i fakt, że może inni pracownicy HRu umieją w rozmowę. Kontynuując. Niewygodnym pytaniem możemy wzbudzić emocje wyzwolonego pracownika, które dosyć umiejętnie zostają użyte manipulowania podczas rozmowy, czysty przypadek. Takie komentarze z reguły są wytaczane w kontekście negocjacji stawki, umowy czy dla sportu, bo ludzie są przecież na pierwszym miejscu... ;) Grzesiu jeszcze się trzymasz? Fakty: - płatność 20 dnia miesiąca (leasingi samochodów zarządu opłacamy wcześniej?) - obowiązkowy system samofakturowania (niektórym może to pasować, jest całkiem sprawny, wolę mieć większą kontrolę nad FV) - negocjacja stawki pod koniec procesu rekrutacyjnego (taki standardowy trick majkrosoftowy, skoro wszysstko dopięte i kandydat już pewnie chciałby zakończyć proces i zacząć pracę, (usunięte przez administratora) mu, jak się zgodzi przecież jest bonus) - w zależności od projektu w umowie pojawiają się konkretne zapisy obowiązków co umożliwia rozliczanie się w preferowanych stawkach 8,5%, 12% itd. (na plus) Opinia: Wszystko zależy od projektu do którego rekrutują. Jeżeli zaakceptujemy że rozmawiamy z korpo w pejoratywnym tego słowa zanczeniu, na pewno będzie łatwiej negocjować. Należy bardzo dokładnie przeczytać umowę. Są wzmianki o karach ale uwaga, za jakiekolwiek naruszenie - zależą one przecież też od umowy korpo <-> klient, do której mnie mamy dostępu. Okazuje się że jakiekolwiek narusznie z takiej umowy może być przeniesiona na "konsultanta". Polecam negocjację zapisu o możliwości nieświadczenia usług nie tylko kiedy zachodzi "wyższa potrzeba", negocjację zapisu kar, negocjację terminu płatności - szanujmy się sami, bo nikt tego za nas nie zrobi. Jeżeli chodzi o same projekty ja trafiłem super, żadnej zasługi kontraktorni nie udało mi się tutaj w tym znaleźć. Samą współpracę z kontraktornią oceniłbym, ale nie mam serca, widzę że Grzesiu (pani po wfie) spędza tutaj komentując komentarze dużo czasu.

Karsen

15.09.2021 16:06

Były pracownik

Bardzo słaba zdolność do znalezienia innego projektu. Zgłaszałem przez 6 miesięcy, że szukam innego projektu bo po roku w projekcie gdzie wszystko trzeba było ratować na wczoraj strasznie psychicznie się wymęczyłem. To 7N tylko łudził że mają 3 inne oferty które zaproponowali mi dopiero kiedy złożyłem wypowiedzenie (wiedzieli że projekt jest nieprzyjemny i że nikogo chętnego by na niego nie było) liczyła sie dla 7n tylko kasa aby na tym projekcie zarabiać. wraz z kolegą odeszliśmy z projektu to 7n tylko się martwił czy klient fakturę opłaci zamiast znaleźć normalny projekt. Odradzam! Jedyne na plus to eventy ale w pandemii ich już nie było.

Gold

28.09.2021 12:53

Pracownik

@Maria myślę, że błędnym jest nazywanie 7N "pośrednikiem". Myślę, że "agent" czy "impresario" byłyby trafniejsze. 7N opiekuje się zatrudnionymi osobami od momentu podpisania umowy jak i również po jej ustaniu. Mówimy tu nie tylko o prezentach (ciężko zliczyć, ale są bardziej kreatywne niż bony ;)) ale również inwestycja w ludzi i ich rozwój (bez lojalek), dbałość o ciągłość projektów oraz niesamowite eventy dla podopiecznych. (usunięte przez administratora)

ktos

02.11.2021 13:47

Pracownik

w czasie pandemii np. każdy dostał "las w słoiku", albo organizowali warsztaty online z robienia drinków (każdy dostał do domu paczkę z potrzebnym asortymentem) albo kiedyś na święta każdy konsultant otrzymał małego drona, albo chrmocast. Ponadto w 2019 firma zorganizowała 3 dniowy wyjazd na Chorwacje, a rok wcześniej był wyjazd do Trójmiasta, podczas którego np był rajd maluchami po Kaszubach, ale też warsztaty kulinarne z Panem Robertem Makłowiczem :D (tego typu wyjazd jest co roku, wygooglaj "kick off 7N"). Co roku organizują np piknik rodzinny ( setki uczestników). Do tego organizują sporo szkoleń, warsztatów. Jest sekcja piłki nożnej, badmintona. Konkursy na kartkę świąteczną, po których firma wspiera finansowo dom dziecka... i można by jeszcze sporo wymienić.