Opinie Monnari Trade Łódź - 9342 opinie - GoWork.pl

PACHOŁEK monnari

10.10.2019 22:35

Inne

Pracuję tylko miesiąc i o ten jeden miesiąc za dużo. Nie da się przetrwać w tym (usunięte przez administratora) nawet 3 miesięcznego okresu próbnego. To co dzieje się w tej firmie woła o pomstę do nieba. Nie wiadomo od czego zacząć, bo złe jest tutaj wszystko od A do Z. Zaczynając od zespołu na kierownikach regionalnych kończąc. - wypłaty jak kot napłakał - na pewno nie żeby samemu wyżyć i się utrzymać- (usunięte przez administratora) z groszami za tyranie i bycie poniżanym non stop, całe dniówki. - brak premii na okresie próbnym, (usunięte przez administratora) - non stop mejle, od regionalnej, dosłownie co godzinę, typu: ,,żenada" , ,,PRACUJCIE to NIEDOPUSZCZALNE", ,,zaniżacie obroty, brać sie do pracy z klientem", itp,itd. Szkoda, że oprócz pracy z klientem i wyciągania siłą pieniędzy od niego z portfela (tak by pewnie najchętniej chcieli), jest masa innych obowiązków, - wyprzedaże, emony, 16 kartonów dziennie dostawy, telefony co parę minut, reklamacje (nie ma dnia, bez 3-4 reklamacji dziennie i odwołań od decyzji o odmowie), wymienianie formatek, żeby za 5min dostać nowe INSTRUKCJE, że jednak stare formatki zostają, zawieszanie kolejnych plakatów, skakanie po drabinie, dźwiganie rzeczy z magazynu, których rosły mężczyzna by ledwo uniósł, i nie zliczę co jeszcze. (usunięte przez administratora) -zrobisz coś źle- zaraz krytyka i nagonka, bo źle, zrobisz coś za dużo, bo chcesz mieć mniej roboty na dzień kolejny, też źle, bo za szybko i jesteś nadgorliwy. Jeśli zrobisz coś w końcu idealnie - nie łudź się, nawet półsłowkiem nie zostaniesz pochwalony. (usunięte przez administratora)za FRIKO, bo wg firmy to jest czas kiedy masz się przygotować do pracy, a po polsku znaczy tyle- sprzątać rano sklep, bez żadnego wynagrodzenia za to. Człowieku, jeśli jesteś w potrzebie, to idź i pare miesięcy dorób na miotle, albo zmywaku, masz konkretną czynność do wykonania, nikt nie bezie robił z ciebie debila zmieniając co sekundę obowiązki i finansowo wyjdziesz tak samo, a może nawet i lepiej. UCIEKAJCIE JAK NAJDALEJ OD TYCH TYRANÓW ALBO W KOŃCU ZRÓBCIE STRAJK i niech sobie regionalni i dyrektorzy z prezesami przyjdą postać na kasie, bo w jeden choćby dzień miliony stracą swojego obrotu i może zobaczą w końcu jak to jest być tym PACHOŁEM. Pozdrawiam innych (usunięte przez administratora)tej firmy.

Justyna

11.10.2019 18:12

Inne

Sama prawda. Tyranie za minimalną pensję, jak cudem wrobi się premie to jest to tak pozwalająca kwota że nie wiadomo na które Hawaje jechać... Nawet zniżki pracownicze mniejsze niż smsy urodzinowe klientek. Aż dziw bierze, że jeszcze są chętne do pracy w tej firmie.

Jusia

14.10.2019 04:59

Inne

Masz świętą rację, Monnari to dno.

Inka

09.10.2019 13:36

Inne

Jak czytam te komentarze pełne jadu to odnosze wrażenie, że pracowałam w zupełnie innej firmie. Miałam okazję pracować w kilku sklepach niegdyś w Zielonej Górze poźniej w Szczecinie i jak najbardziej mam pozytywne wrażenia i zdanie. Oczywiście można przyczepić się do zarobków ale tak naprawdę na początku jesteśmy o tym informowani więc nie wiem skąd pretensje. Dostawałam premie od pierwszego miesiąca pracy, kierowniczka nawet dwa razy przyznała mi o kilka zł więcej ze względu za starania, zaangażowanie i to że jeżdziłam do Outletu na zastępstwo. Dni wolne pod szkołe miałam bez problemu. Jak zaszłam w ciążę to nikt nie patrzał na mnie krzywo, a kierowniczka regionalna spokojnie ze mną porozmawiała o ograniczeniach mojej pracy w ciazy, pogratulowała i widać było szczere intencje, co było dla mnie szokiem bo z reguły ciąża dla pracodawcy to zło i taka pracownica najlepiej jakby się zwolnila, a tu miłe zaskoczenie. Kierownik(usunięte przez administratora) wymagająca ale równa kobieta, Kierownik z Molo super szkoli i tłumaczy, dziewczyny(usunięte przez administratora)miłe i pomocne,(usunięte przez administratora) dużo gada i trzyma ten sklep wiernie za co medal jej się nalezy. Dziewczyn z (usunięte przez administratora)nie miałam okazji poznać ale przez telefon zawsze pomocne i nigdy nie było kłopotu z oddaniem towaru. Pani Regionalna(usunięte przez administratora)która zastępowała nasza regionalna też bardzo konkretna jak i nasza Kierownik Regionu która sie nie wywyższa, pomaga, nigdy nie zostawia z problemami (jedynie wkurzały pytania o plan bo czasem człowiek nie pamiętał i wpadka) Pana (usunięte przez administratora)widziałam raz, to spokojny elegancki Pan który krzywdy nikomu nie robi więc nie wiem co taka panika i nagonka. W swojej karierze miałam szefów tyranów których wizyty były gehenną i jednym wielkim strachem. Także jak ktoś się zastanawia czy pracować to nie czytajcie tych głupot tylko same się przekonajcie. Ja mam dobre zdanie i jak odchowam swojego malucha to chętnie wrócę na stare śmieci jeśli będzie taka możliwość. Pozdrawiam przyszłych i obecnych pracowników Monnari i prośba do Pana (usunięte przez administratora), chciałybyśmy z panem czasem porozmawiać więc jak Pan odwiedzi sklep to proszę do nas zagadać, nie gryziemy a chetnie ze swojego punktu pokazemy sklep i jego bolączki.

Inna

10.10.2019 10:27

Inne

Też pracuję w Outlecie ale w innym regionie u Pani Ż. (usunięte przez administratora) z roku na rok gorzej opanować. Boimy się, że stracimy przez to pracę ale naprawdę nic więcej nie możemy zrobić, jest nas za mało tak jak pisze koleżanka. Nasz sklep nie jest duży ale i tak ciężko wszystkiego przypilnować. Regionalna wymaga by mieć oczy do okoła głowy ale jak?

Dydzia

10.10.2019 11:49

Inne

O tak to zalamka z towarem Ewy Minge. My też rozlkipsowujemy u konkurencji. Żenada roku. A wystarczyloby kupić sklepom pistolet czy magnes i po sprawie. Pisalysmy takie prosby ale cisza. Nasza regionalna kazała se radzić to radzimy. A praca spoko ja nie narzekam bo pieniądze na czas, premia jest. Kierowniczka normalna, regionalna też, dziewczyny ze zmiany w porządku.

zniechęcona

07.08.2019 13:32

Inne

Miałam okazję pracować w jednym z salonów. Generalnie nie polecam z kilku powodów: przede wszystkim kierownictwo.. To zaraz po zarobkach jest największą porażką. Regionalni czepiają się o wszystko, ale żeby pochwalić, to już nie ma komu. Wieczne maile dot. planu typu "żenada..; masakra" i zrzucanie winy na pracownika w przypadku niewyrobienia norm. Nie interesowało nikogo z góry to, że jest przecena -50, a klienci nie kupowali wcale 2x więcej, przez co szanse na wyrobienie planu malały. Kolejna sprawa, to brak szkolenia nowych pracowników.. Rzeczy do nauki jest sporo, a nikt nie szkoli, gdzie po 2 dniach wymaga się od takiego nowicjusza, żeby wszystko wiedział. Kolejna sprawa - zero logiki jeśli chodzi o przydzielanie zadań od góry. Tzn. wysyłanie listy do przeceny i to tak długiej, że robi się to 2 dni, po czym po 2 dniach przychodzi kolejna lista z tymi samymi rzeczami jeszcze bardziej przeceniona... Bezsensowne dokładanie pracy to w Monnari normalne. Polityka firmy jest ogólnie dziwna, mam wrażenie, że ludzie siedzący w biurze nie mają zielonego pojęcia jak wygląda praca na salonie, stąd te bzdurne zadania i wymagania. O ile nie ma się fajnej ekipy i w porządku kierownika, to cieżko tam wytrzymać, szczególnie za takie pieniądze..

?

07.10.2019 08:38

Inne

Te 3000 to brutto.

Muza

08.10.2019 19:37

Inne

Ja jako kierownik jeszcze nigdy nie miałam 3000zl netto z premia wypłaty ani 3000zl brutto wypłaty bez premii. Wynagrodzenie jest kiepskie, liczba obowiązków przytlaczająca, a odpowiedzialność za sklep i pracowników olbrzymia. Ciągle są jakieś nowe wymagania, przeceny i zmiany, a pochwał brak, zero motywacji. Braki kadrowe ogromne. Biuro nie wie jak wygląda praca na sklepie, my nie wiemy w jakiej sprawie do kogo się zgłosić, Pan Piotr także sobie chyba nie zdaje sprawy jak zła jest sytuacja na sklepach. Dla niego liczy się tylko tyci tyci wiecej kasy dla firmy. Dajcie nam do pensji to tyci tyci więcej to i my damy z siebie tyci tyci więcej zaangażowania w sprzedaż. Kierownicy regionalni sobie nie radzą, nie potrafią załatwić pewnych spraw, a to co złe zganiane jest na pracowników sklepu lub wyciszane aby nikt nic nie wiedział. Za kilka miesięcy nie będzie miał kto pracować dla tej firmy i wtedy na ratunek będzie już za późno. Niech kierownictwo otworzy oczy, przeczyta komentarze i zrozumie, że nie jesteśmy (usunięte przez administratora). Jesteśmy coraz bardziej odważne i potrafimy walczyć o swoje.

poz

11.09.2019 15:06

Inne

Praca moze nie jest najgorsza sama w sobie ,ale kierownictwo pozostawia wiele do życzenia (usunięte przez administratora)Nasza kierowniczka w pracy jest gościem... jedynym jej obowiązkiem jest stworzenie grafiku , ktory i tak dostajemy na koniec miesiąca. Zgarnia największa premie , a do pracy wykorzystuje biedne dziewczyny. Po co mamy się starać , skoro najbardziej decyzyjna osoba , ma wszystko gdzieś. Atmosfera w pracy jest przyjemna tylko wtedy, kiedy kierowniczka jest nieobecna, ponieważ to ona sieje głównie nienawiść. Przeklina i bezpodstawnie wyzywa osoby, które w dużym stopniu wykonują za nią jej obowiązki, wiele razy zdarzało się, że pracownice, ktore pracują dłużej obgadywane są przez panią kierownik do nowo zatrudnionych dziewczyn. Kiedy pani kierownik pojawi się w pracy, jej głównym celem jest załatwianie prywatnych spraw na terenie galerii. Przykładem jest używanie na sklepie telefonu prywatnego i prowadzenie rozmów na kanapie przeznaczonej dla klientów lub wychodzenie po prywatne zakupy, po których opuszcza sklep i nie wraca, tak samo jak wtedy gdy wychodzi do banku... jej obecność jest zdecydowanie znikoma , ponieważ mimo wpisanych dwunastu godzin , fizycznie na sklepie przebywa maks dwie godziny, choć nie pokrywa się to z rejestracją systemową, do której wykorzystuje swoje pracownice. Jednym z obowiązków pani kierownik, jest szkolenie nowych pracowników, czego oczywiście nie wykonuje, wykorzystując swoja pozycje i zrzucając ten obowiązek na swoje podwładne. (usunięte przez administratora)Stanowisko kierownika wiąże sie z pewna odpowiedzialnością nie tylko za sklep, ale również za pracowników, czego nie wykazuje pani kierownik, która myśli tylko o sobie i swoich własnych korzyściach, do tego stopnia , że jest zdolna do tego, żeby nie odesłać chorego pracownika do domu (bo musiałaby za niego przyjść). Kłamstwa pojawiają sie juz przy samej rozmowie kwalifikacyjnej (którą swoja droga powinna przeprowadzać pani kierownik, ale oczywiscie to zadanie również powierzane jest komuś innemu) kiedy przy poruszaniu kwestii stawki, mowa jest o zupełnie innej kwocie, niż ta, która pojawia sie 10 każdego miesiąca. Przekleństwa na sklepie, wśród klientów i pracowników są norma ze strony pani kierownik. Uważam , że firma powinna nałożyć większe obowiązki i KONTROLE przede wszystkim na osoby decyzyjne , a nie pracowników , którzy wykonują swoje obowiązki należycie. Gdyby kierownictwo przykładało się do swojego stanowiska , obsługa , utargi oraz umiejętności pracowników były na o wiele lepszym poziomie. Nieobecność pani kierownik jest przez nia usprawiedliwiana tym, że jej sprawy prywatne zawsze sa ważniejsze. System, wszelkie zwroty i wymiany są dla pani kierownik niczym czarna magia, nie wspominając o obliczeniach na koniec dnia. Sama nie potrafi wykonać swoich obowiązków i kiedy zostaną one zrzucone na pracownika, który zrobi coś nie tak, pani kierownik wypiera się jakiejkolwiek odpowiedzialności i wszystko odbija się na pracowniku. (usunięte przez administratora)

Jola

16.09.2019 18:29

Inne

No własnie, Kierownik za wszystko odpowiada ....dosłownie

Asiula

02.10.2019 09:57

Inne

Tak dają na czas nieokreślony. Ja dostałam najpierw na 3 miesiąca, później na 33 i teraz mam na czas nieokreślony.