Opinie GlobalLogic Poland Wrocław - 304 opinie - GoWork.pl

GlobalLogic Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(304)

Aktualności(3)

O nas

Dołącz do GlobalLogic i kreuj świat jutra

Rozwijaj się z nami

Poznaj nasz zespół

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Potencjalny kandydat

16.04.2023 03:08

Kandydat

Chciałbym się przebranżowić i mając doświadczanie z elektroniką i kilkoma narzędziami używanymi na co dzień (jak zapewnia mnie rekruter), nie mając jednak strikte doświadczenia komercyjnego jako tester oprogramowania czy developer, waham się czy sensowne jest aplikowanie do tej firmy, stąd kilka pytań: - Czy w projektach jest czas i możliwość żeby wdrażać nowego? - Jak wyglądają okresy wdrożeniowe ile trwają i czy w ogóle jest coś takiego? - Jak wygląda przydzielanie do projektów? Jest się przydzielanym zgodnie ze swoim doświadczeniem, czy liczy się jednak sztuka? - Jak wygląda czas pomiędzy projektami? Można sobie wybrać ewentualnie kolejny projekt? Czy projekty trwają długo? - Czy zarobki są realne w stosunku do rynkowych realiów?

GlobalLogic Poland Sp. z o.o.

27.04.2023 09:16

Pracodawca

Dzień dobry, odpowiadając na poszczególne pytania: "Chciałbym się przebranżowić i mając doświadczenie z elektroniką i kilkoma narzędziami używanymi na co dzień (jak zapewnia mnie rekruter), nie mając jednak strikte doświadczenia komercyjnego jako tester oprogramowania czy developer, waham się czy sensowne jest aplikowanie do tej firmy, stąd kilka pytań: - Czy w projektach jest czas i możliwość żeby wdrażać nowego?" Nowi pracownicy są wdrażani do projektów przez wyznaczonych opiekunów, tzw. „buddych”, a więc osoby, które mają pomóc im z zapoznaniem się z wszelkimi aspektami projektu oraz zapewnić odpowiednie zrozumienie tematyki. Czas wdrożenia jest różny w zależności od roli nowej osoby i stopnia skomplikowania zadań. Każdy nowy pracownik przechodzi przez cykl szkoleń wdrażających, by lepiej zrozumieć strukturę naszej organizacji, wewnętrzne procesy i procedury. Każda nowozatrudniona osoba ma również przełożonego liniowego (Line Manager), który jest odpowiedzialny za budowanie jej ścieżki rozwoju technicznego, a więc szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, motywacje czy szkolenia miękkie. "Jak wyglądają okresy wdrożeniowe ile trwają i czy w ogóle jest coś takiego?" Tak, każdy pracownik ma okres wdrożeniowy, którego czas zależy od konkretnego projektu czy klienta. W tym czasie poznaje założenia projektu, zespół i całą organizację. "Jak wygląda przydzielanie do projektów? Jest się przydzielanym zgodnie ze swoim doświadczeniem, czy liczy się jednak sztuka?" Głównym czynnikiem decyzyjnym jest ekspertyza domenowa oraz zgodność z zakresem kompetencji, jaki jest potrzebny do realizacji danego projektu. Dodatkowo brane pod uwagę jest doświadczenie w pracy zespołowej oraz kompetencje komunikacyjne. Ten ostatni aspekt jest szczególnie istotny w projektach realizowanych w zespołach międzynarodowych, w których wymiana informacji przebiega w języku obcym. "Jak wygląda czas pomiędzy projektami? Można sobie wybrać ewentualnie kolejny projekt? Czy projekty trwają długo?" Zakres oraz tematyka projektów realizowanych w GlobalLogic jest bardzo różna. Mamy projekty realizowane przez małe zespoły w kilkutygodniowym reżimie czasowym oraz takie, gdzie praca jest rozciągnięta na kilka miesięcy lub nawet lat. Istnieje możliwość migracji pomiędzy projektami w zaplanowany oraz ustalony sposób. Na etapie przypisania do nowego projektu bierzemy pod uwagę preferencje techniczne i technologiczne inżynierów, by zapewnić najlepsze możliwe dopasowanie po obu stronach. "Czy zarobki są realne w stosunku do rynkowych realiów?" Tak, oferowane zarobki są skorelowane z trendami rynkowymi oraz kompetencjami kandydatów.

Jeszcze Pracownik

10.04.2022 09:00

Pracownik

Pragnę dodać coś od siebie jako jeszcze pracownik owej firmy. Opinię bardzo negatywną. Gdyż to co się dzieje należy skomentować. Po pozytywnej rekrutacji trafiłem do projektu nie związanego z ofertą pracy na którą aplikowałem. Zostałem wprowadzony w błąd. Dość poważny. Projekt był średni ale nie o tym będę pisał ale o tym jak bardzo firma woli się pozbywać ludzi który do niej nie pasują. Ja np zgłaszałem , że mam problemy ze zdrowiem. Zostałem olany. Nikt się nie zainteresował jak można pomóc. Odsyłano do opieki medycznej wykupionej przez firmę. Nikt nie chciał rozmawiać. Menadżerki z mego projektu bez wahania wyrzuciły mnie prawdopodobnie z powodu stanu zdrowia i rzekomych opinii innych osób. Nie mają własnego zdania. Czy takich ludzi zatrudnia się w firmie które dają sobą manipulować.?? A w ogóle to wolały pracę zdalną niż w biurze. Zero kontroli projektu. A firma nie jest przygotowana, nie ma procedur pomocy ludziom którzy mają jakiekolwiek problemy ze zdrowiem czy to fizycznym czy psychicznym. A co najciekawsze aby cokolwiek się dowiedzieć musiałem pisać do innego oddziału firmy w Polsce bo Wrocławski nie był pomocny. Przykre to ale prawdziwe. I zaznaczam wyrzucenie z pracy czy to osoby innej z problemami czy z takimi jakimi mam jest w polityce firmy to życzę powodzenia w rekrutacji czy ktokolwiek przyjdzie.

GlobalLogic Poland Sp. z o.o.

13.04.2022 13:45

Pracodawca

Do problemów zdrowotnych naszych pracowników zawsze podchodzimy bardzo poważnie i polecamy korzystanie z szeregu dostępnych benefitów, w tym pomocy ze strony najlepszych specjalistów dostępnych w ramach firmowego pakietu opieki zdrowotnej. Przykro nam, że nasze dotychczasowe wsparcie zostało przez Ciebie odebrane jako niewystarczające. Życzymy dużo zdrowia i dziękujemy za wkład w rozwój naszej firmy.

gbgb

29.10.2022 17:36

Pracownik

Żaden pracodawca nie ma obowiązku interesować się życiem prywatnym pracownika, a stan zdrowia do tego należy. Zaoferowali skorzystanie z benefitu medycznego? To dobrze, nie każda firma je ma i nie ma obowiązku robić więcej. Płaca jest za pracę, reszta to strefa prywatna

pracownik

31.01.2022 14:17

Pracownik

Momencie jak pozytywnie przeszedłem proces rekrutacji do Globala, dostałem się też do dwóch innych firm, przyjmując oferte od GL jednocześnie odrzuciłem dwie niezależne oferty tak samo wyceniane... Jednocześnie byłem zapewniany przez ludzi z GlobalLogic, że zatrudnienie w GL będzie stabilne, długoterminowe i w przypadku nie wypału w jednym projekcie GL jako pośrednik zobowiązuje się znaleźć kolejny projekt. Po podpisaniu umowy i wrzuceniu na stary legacy projekt, spotkałem natomiast, micro zarządzanie od strony autorytarnego menadżera klienta który potrafił do ciebie dzwonić o godzinie 17 kiedy byłeś już dawno po pracy tylko po to żeby w grubiański sposób powiedzieć ci że chce widzieć zmiany już teraz na (usunięte przez administratora) Ta sama osoba potrafiła w czwartek poinformować ciebie, że jednak do piątku jest deadline ( o którym deadlinie wcześniej nie wiedziałeś ) tylko po to żeby wymusić na tobie szybszą pracę.. Dramat nikomu nie poelcam pracy z GlobalLogic.. Jak to ma wyglądać. Po dzwonieniu do ciebie i wymuszaniu szybszej pracy zdarzały się bezpłatne nadgodziny których w żaden sposób nie możesz zalogować.. Z drugiej strony zdarzały się przymusowe dni wolne, kiedy pracując na B2B wiadomo że to oznacza, że nie zarabiasz.. Sam projekt od strony klienta posiada osoby które wcześniej programowały w PHP i teraz są wrzucone na projek w React i myślał że używanie nie do typowania oraz ts-ignore jest dobra praktyką.. i będę cię zaciekle przekonywać że stosotwanie git flow, wraz z pull requestami jak merge requestami jest zła praktyka i tak się w dużych firmach nie robi... Najgorszy pośrednik na jakiego nie chcesz trafić cały global logic. sam klient zreszta to jest istny dramat

Pracownik

22.02.2022 07:35

Pracownik

Wcale tak to nie wygląda. W ogóle nie odpowiadacie na sygnały zgłaszane przez pracowników.. Na swoim przykładzie zgłaszałem do swojego opiekuna toksyczna atmosferę mikro zarządzania i przez lenistwo mojego menadżera liniowego któremu zwyczajnie nie chciało się się w żaden sposób zareagować ani przenieść do innego projektu musiałem ostatecznie wypowiedzieć umowę B2B pomimo zapewnień podczas procesu obiecywaliscie możliwość zmiany projektu.. Najbardziej leniwy, gnuśny dział HR spotkany w całej karierze zawodowej.. Próbuja poprzez swą nie udolność gasić pożary w momencie jak już jest za późno.. chociaż wcześniej tak jak pisałem poprzez lenistwo żaden z menadżerów wolał nic nie robić

GlobalLogic Poland Sp. z o.o.

23.02.2022 09:07

Pracodawca

Bardzo nam przykro, że nie ma Cię już z nami. Zaniepokoiła nas Twoja wiadomość. Chcielibyśmy zweryfikować podane przez Ciebie informacje. Opisz proszę szczegółowo sytuację i wyślij w wiadomości e-mail: [email protected].

Pracownik

08.02.2022 00:15

Pracownik

Wszystko zależy od klienta, dla którego się pracuje, a w szczególności od projektu lub podprojektu. Na etapie rekrutacji zwykle nie wiadomo do końca do którego zespołu się trafi. Czasem skutkuje to tym, że kandydat miał "obiecane" jedno, a w projekcie jest trochę inna technologia. Z mojego doświadczenia wynika, że front jest raczej przeciętny / słaby mimo obecności Reacta, backend trochę lepiej, choć jest dużo legacy kodu sprzed kilkunastu lat, szczególnie w części finansowej (jsp itp). Dużo projektów idzie do chmury, więc w tym obszarze można się trochę podszkolić. Jest parę monolitów, które są powoli przepisywane na mikroserwisy. W przypadku pracy dla klienta ze Stanów praca w trochę późniejszych godzinach niż dla klienta np z UK. Raczej dla juniorów i modów.

Marianna

08.02.2022 23:27

Były pracownik

Dzień dobry Piotrze. Zarobki są dobre ale benefitów raczej mało. Jeśli idzie o dofinansowanie posiłków to polecam (usunięte przez administratora). Zatrudnieni (wiem to od kolegi, który jest tam zatrudniony) mają tam aplikację, dzięki której zamawiają obiady z dofinansowaniem pracodawcy. Posiłki są tanie. Za kwotę dofinansowania pracownik może kupić na przykład ciepłą zupę. Pozdrawiam. Marianna.

GlobalLogic Poland Sp. z o.o.

10.02.2022 09:52

Pracodawca

Dziękujemy za opinię, Pani Marianno. Lista benefitów w naszej organizacji jest szeroka i obejmuje nie tylko dofinansowanie do posiłków, w tym możliwość dostarczania ich do domu za pomocą lunching.pl, ale również opiekę medyczną, dofinansowanie do dodatkowego ubezpieczenia na życie, możliwość uczestniczenia w lekcjach nauki języków obcych czy też dostępy do platform szkoleniowych oraz platformy My Benefit, gdzie każdy pracownik ma własny miesięczny budżet do wykorzystania na multisport, kupony do sklepów czy bilety do kina lub teatru. Nasze zespoły mogą również w ciągu roku uczestniczyć w imprezach integracyjnych i atrakcyjnych programach Mindfulness and Wellbeing. Komplet informacji o benefitach oferowanych w GlobalLogic umieściliśmy na naszej stronie internetowej: https://www.globallogic.com/pl/whygl-nasze-benefity/

Zapomniany

30.11.2021 15:11

Kandydat

Szczerze odradzam jakąkolwiek współpracę z tą firmą. Rekruterzy jak i cały proces rekrutacyjny jest wizytówką firmy dla kandydata. Po tym jak wyglądała moja rekrutacja, nie mam wątpliwości, że moje CV juz więcej w bazie tej firmy nie wyląduje. Zostałem poproszony o CV które podesłałem, parę dni później otrzymałem informację, że znalazł się dla mnie projekt. Nie otrzymałem więcej informacji. Dwukrotnie poprosiłem o podesłanie jakiegokolwiek opisu stanowiska - na próżno. Na umówiona rozmowę wgrałem się wiec bez większej wiedzy o tym jakie będą oczekiwania względem mojej osoby. Rozmowa miała potrwać 1,5h a ostatecznie trwała prawie 2,5h z czego pytania techniczne nie stanowiły nawet połowy tej rozmowy, co było dosyć dziwne. Ostatecznie mimo obiecanego feedbacku zostałem zupełnie zapomniany. Minęły dwa tygodnie a feedbacku nie ma. Oczywiście wiem co to oznacza, ale jednak takie zakonczenie rekrutacji świadczy tylko i wyłącznie o firmie i zespole który ja prowadził. Nie polecam!

GlobalLogic Poland Sp. z o.o.

09.12.2021 11:22

Pracodawca

Zapewniamy, że maile wysłane do nas na wskazany adres nie wpadają w próżnię i pomagają nam podnosić jakość rekrutacji. Proszę sprawdzić i napisać do nas. :) Takie wiadomości stanowią istotny element procesu weryfikacji i usprawniania procesów rekrutacyjnych, które prowadzimy. Każdego miesiąca nasi rekruterzy spotykają się i rozmawiają z dziesiątkami kandydatów w ramach rekrutacji prowadzonych na stanowiska w całej Polsce, w wielu lokalizacjach w różnych częściach kraju. Robimy wszystko, co w naszej mocy, by jakość tych procesów była jak najwyższa, a wszyscy kandydaci otrzymywali szybko odpowiedzi, a jeśli zdarzą się nam niedopatrzenia, staramy się na każdy taki sygnał zareagować. Jeszcze raz dziękujemy za opinię i zachęcamy do kontaktu z nami w celu wyjaśnienia sytuacji.

Zapomniany

09.12.2021 12:34

Kandydat

Skontaktowałem się z wami już 3 dni temu, ale tradycyjnie - cisza.

Qba

03.12.2021 22:29

Kandydat

Rekrutacja do tej firmy to strata czasu. Po przejściu całego procesu rekrutacji dowiadujesz się, że odpowiedź otrzymasz za 2 tygodnie, potem informacja że jeszcze tydzień a potem kolejne dwa. Na koniec informacja, że znakomicie Ci poszło, ale projekt nie wystartuje teraz. Następny za 2 miesiące i możesz się czuć przyjęty - podpisanie umowy za 1,5 miesiąca. Dla formalności prośba o uzupełnienie wiedzy z języka, którego nie ma w twoim CV. Kujesz cały ten czas - bo przecież będzie Ci zależy a nie chcesz zawieźć zaufania. Na koniec jesteś odpytywany z zupełnie czego innego. Co najlepsze - miałeś już nie brać udziału w rekrutacji (bo ta rozmowa to tylko formalność) ale każą Ci czekać kolejne 2 tygodnie na decyzję. I co? Dostajesz maila, że zabrakło Ci 2 pkt. Dla mnie zmarnowany czas i zupełny brak szacunku dla kandydata. Na 100% nie wezmę udziału w kolejnej rekrutacji w tej firmie. Zmarnowałem prawie pół roku lojalnie krocząc przez kolejne etapy, propozycje i zapewnienia. W tym czasie odrzuciłem kilka innych ofert. Szczerze odradzam.

GlobalLogic Poland Sp. z o.o.

09.12.2021 11:24

Pracodawca

Dziękujemy za informację i przepraszamy za zaistniałą sytuację. Staramy się budować jak najlepsze relacje z kandydatami, dlatego zależy nam na wyjaśnieniu okoliczności procesu rekrutacyjnego, który Pan opisał. Poprosimy o wiadomość na adres [email protected] z imieniem, nazwiskiem, nazwą stanowiska i oddziałem, w którym prowadzona była rekrutacja. Dzięki tym informacjom będziemy mogli dokonać niezbędnej weryfikacji procesu. W ramach każdej rekrutacji staramy się jak najwięcej dowiedzieć o kandydatach i też przedstawić im założenia danego projektu, stąd też poszczególne etapy i spotkania. Jednocześnie podchodzimy z szacunkiem do czasu aplikujących osób, robiąc wszystko, by informacje i odpowiedzi były przekazywane szybko, a cały proces przebiegał jak najbardziej sprawnie. Sytuacje, jak opisana przez Pana, są przez nas natychmiast sprawdzane, by zadbać o najwyższą jakość rekrutacji i nieustannie usprawniać wszystkie jego elementy.