Opinie GlobalLogic Poland Wrocław Strzegomska 46B - 67 opinii - GoWork.pl

GlobalLogic Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(67)

Aktualności(3)

O nas

Dołącz do GlobalLogic i kreuj świat jutra

Rozwijaj się z nami

Poznaj nasz zespół

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Znudzony ale nie zmieszany

07.11.2017 22:13

Inne

Potwierdzam historie przedmówców , wiele się nie zmieniło. Jeżeli się zmieniło, to wyszło dalej poza ten nieciekawy schemat, który opisał zawiedziony oraz inni. Podtrzymuje opinie przedstawione tu wcześniej , określiłbym podmiot jako niegodny zaufania. Myślę , że udział w tym od strony kandydata, jest tylko milczącą zgodą na bycie oszukanym. Można by to analizować : - dlaczego te opisane tu historie mają miejsce ? - czy rzeczywiście kandydat, to nie jest kiedyś potencjalny klient lub polecający ( lub niepolecający) ? - dlaczego okres czasu występowania takich historii jest tak długi ? - dlaczego istnienie innych oddziałów nie ma wpływu na występowanie takich zjawisk ? Jest to jednak zajęcie niepłatne , nie każdy ma ochotę na działalność charytatywną. No więc ja myślę, że jeżeli kandydat przyjedzie na podpisanie umowy i jest przy rozpoczęciu spotkania informowany iż nic z tego bo "coś tam" i jedz sobie z powrotem. To myślę , że jest to jedna z tych historii którą warto się podzielić, ku przestrodze dla potomnych. Ale także dla kadry kierowniczej , myślę ktoś w końcu tez pracuje na dobre imię tej firmy. To tak działa , że jest jedna marka , jak ktoś robi sobie z tego cyrk to nie powinno chyba tak być.

AktualnyPracownikGL

05.07.2019 21:33

Inne

Nie pracowałem jeszcze, kiedy miała miejsce sytuacja, którą opisałeś więc odpowiem Ci na podstawie mojego całego doświadczenia zawodowego. "- dlaczego te opisane tu historie mają miejsce ?" Ponieważ wszyscy jesteśmy ludźmi, a ludzie popełniają błędy. Do tego rynek, biznes, gospodarka jest zmienna, czasem zmiany są powolne, a czasem nagłe. Zauważ to, co napisałem w innej odpowiedzi, zadowoleni ludzie zazwyczaj nie myślą o tym, żeby pisać komentarze i opinie na portalach zawodowych. Ja to robię żeby subiektywnie (nie obiektywnie) opisać mój punkt widzenia. Ale na co dzień ja i moi koledzy (w tej czy w innych firmach) skupiamy się na pracy, swoich projektach, swoich relacjach na rozwiązywaniu pojawiających się problemów, a nie opisywaniu ich na forum. "- czy rzeczywiście kandydat, to nie jest kiedyś potencjalny klient lub polecający ( lub niepolecający) ?" Jest. Bardzo dobrze to określiłeś, nie myślałem o tym w taki sposób. Dlatego cieszę się, że zdecydowałem się zabrać głos na GoWork. Chciałbym też zwrócić uwagę, że to działa w dwie strony, sami też jesteśmy marką, "jednoosobową firmą". Nie należy też generalizować, bo wypadki i złe przypadki się losowo muszą zdarzać. To statystyka, nie da się nic z tym zrobić bo taka jest rzeczywistość. Pytanie jak często się to zdarza, jakie jest prawdopodobieństwo. Jeśli wysokie, to źle i trzeba się skupić na poprawie. "- dlaczego istnienie innych oddziałów nie ma wpływu na występowanie takich zjawisk ?" Pewne kwestie wysokopoziomowe są wspólne są ale nie jesteśmy robotami, cenimy sobie unikatowość i niezależność. Oddziały są niezależne, zarządzane przez inne osoby, pracują inni ludzie, realizowane są inne projekty i inne produkty dla różnych klientów. To tak jak z samochodami, samochód to samochód, będzie jeździł. Toyota będzie różnić się od BMW. Toyota Auris będzie się różnić od toyoty Corolli. Każdy egzemlarz Auris będzie się różnił detalami od innego egzemplarza Auris. "No więc ja myślę, że jeżeli kandydat przyjedzie na podpisanie umowy i jest przy rozpoczęciu spotkania informowany iż nic z tego bo "coś tam" i jedz sobie z powrotem." "Coś tam" ma właśnie kluczowe znaczenie. Bardzo mi przykro, że takie coś Cię spotkało, to musiało być bardzo przykre i stresujące. Takie sytuacje się zdarzają i trzeba być na nie gotowym. Tak jak wspomniałem wcześniej rynek jest zmienny. Powodów, których tak się może stać w kwestii zatrudnienia widzę kilka. - W przypadku GL decyzję o budowanie zespołu podejmuje klient, i klient mógł zmienić zdanie czym wstrzymał nowy projekt i jego finansowanie. - Jednostka nadrzędna może zmienić zdanie. Ja miałem podobną sytuację z inną firmą. Kiedy miałem już decyzję o zatrudnieniu ale tydzień przed zatrudnieniem dostałem informację, że oddział nadrzędny w Wiedniu zdecydował jednak, że będzie rozbudowywał oddział w Czechach a nie w Polsce. Firma więc mimo chęci nie mogła mnie zatrudnić. - Zauważ ile pracy i czasu zajmuje rekrutacja. To wszystko to jest bardzo duży koszt dla firmy. Nikt nie robi tego dla zabawy tym bardziej na rynku IT gdzie tak trudno jest o pracownika. - Może się też zdarzyć że pracujesz, masz ciepłą posadkę ale decydujesz się na zmianę. Składasz wypowiedzenie, masz kres wypowiedzenia ale jednak do zatrudnienia nie dochodzi z powyższych powodów. - Warto się zabezpieczyć i warto poprosić o list intencyjny zanim złożysz wymówienie, że firma Cię zatrudni od konkretnego dnia na konkretnych warunkach ale to finalnie też niewiele da jeśli firma nie będzie mogła Cię zatrudnić. Na pewno poprosić o takli list, bo to Ci zagwarantuje, że firma Cię traktuje poważnie ale jeśli firma będzie miała kryzys to i tak nie będzie mogła Cię zatrudnić. - Zauważ też, że kandydaci robią podobne rzeczy, ktoś dostaje ofertę, przyjmuje ją, ma okres wypowiedzenia, a w między czasie dostaje drugą ofertę i wtedy rezygnuje z pierwszej. Firma wtedy stoi w rozkroku bo zamknęła już proces i musi go wznawiać. Oczywiście nie od początku bo ma w zanadrzu innych kandydatów, do których może wrócić i złożyć im ofertę. Ale tak też nie musi być, bo jeśli byłeś jedynym odpowiednim i poprzednio nie było nikogo innego, to będą musieli robić wszystko od początku. Dziesiątki godzin pracowników HR, developerów i managerów, którzy uczestniczą w rekrutacjach (każda godzina to koszt), opóźnienia w projekcie, straty na rynku. Widzisz skalę i koszt? - Tak więc to działa w dwie strony. Każdy jest człowiekiem, jeśli się zmieniło zdanie to warto po ludzku porozmawiać z firmą, że jednak nie bo chce się wybrać inną ofertę. Firma też woli zatrudnić zdecydowanego pracownika bo odejście będzie kosztowne. Warto jednak sobie zdawać sprawę, że to nie jest za darmo i nic nie kosztuje.

Rob

12.07.2018 19:46

Inne

Od jakiegoś czasu szukam swojej pierwszej pracy w IT, tak więc czytam o firmach, do których aplikuję i na forach i na gowork. Zauważyłem jedną prawidłowość- o większości firm są prawie same beznadziejne opinie opisujące barwne przypadki. Nie jest czasem tak, że tego typu miejsca stały się miejscem gdzie sfrustrowany człowiek wylewa swoje żale? Ile takich sytuacji ma miejsce? Ile razy zdarza się popełnić komuś błąd? Sam już nie wiem jak traktować te wszystkie opinie i gdzie szukać RZETELNYCH informacjach o ewentualnym miejscu nowej pracy... Jeśli ktoś ma jakieś sprawdzone info o tym czy projekty są ciekawe, jaki jest management, atmosfera, proszę o pomoc.

AktualnyPracownikGL

05.07.2019 20:12

Inne

Powiem Ci dlaczego tak jest - zadowoleni ludzie nie siedzą w necie i nie tracą czasu na głupoty. Zajrzyj kiedyś na "komentarze na Onecie", kto to pisze, po co, kiedy ma czas na to? Zauważ, że sporo z nich jest w godzinach pracy. ;) Tak więc opinie są subiektywne, zadowoleni ludzie zazwyczaj żyją swoim życiem i nie mają na co wylewać żal. To co mogę, Ci polecić to wyrobić sobie swoje własne zdanie. Aplikuj do różnych firm, do różnych zespołów ale nie sugeruj się zdaniem innych. Pójście na rozmowę to jak randka w ciemno, może Ci się spodobać albo nie. ;-) Ale do niczego Cię nie zobowiązuje. Bądź kreatywny, zrób coś innego czego nie robią inni. Znajdź kogoś z rekrutacji danej firmy i powiedz że chciałbyś umówić się na spotkanie żeby dowiedzieć się jak firma wygląda od środka. Niech opowie o projektach, oprowadzi Cię po firmie, poczujesz atmosferę, zobaczysz jak się pracuje. Pamiętaj też że nie możesz myśleć w kategorii całej firmy, u nas np zależy to od zespołu, bo każdy zespół ma swojego klienta, który definiuje pewien klimat, do tego jest osobny dyrektor (bo zespoły są duże) i PMowie. Zanim zacząłem pracować GL byłem klika razy w ABB i tam to od nich właśnie usłyszałem, że ABB jest tak duże że każdy dział, każdy zespół będzie inny i będzie inna atmosfera. Więc z netu się nie dowiesz. Trzeba trochę pozwiedzać i nauczyć się na co zwracać uwagę, żeby rozpoznać czy to jest to o co chodzi. Ja mam 15 lat doświadczenia, pracowałem w różnych firmach, to wiem jak czytać między słowami. Co do GL znajdziesz moją opinie w innych odpowiedziach. ;)

Worker

07.01.2019 07:54

Inne

Z kilku firm do, których aplikowałem kilka miesięcy temu jako jedyni podeszli poważnie do rekrutacji. Sama rekrutacja przebiegła bardzo szybko i sprawnie, szybka oferta i mogłem zacząć pracę. Na plus firmy bardzo elastyczne godizny pracy, praca z domu, warunki finansowe, wygodne biuro Benefity to taki krakowski standard lux-med, multisport, ubezpieczenie na życie od czasu do czasu jakaś integracja. Ludzie fajni, atmosfera fajna, projekty jak wszędzie zależy na co się trafi są lepsze i gorsze.

teter

10.06.2019 12:32

Inne

No właśnie zero presji, wymagania niewielkie, dlatego nie każdy nadaje się do takiej firmy po prostu trzeba mieć ambicję żeby coś dać z siebie nie mając nad sobą bata i kierownika. W Polsce niestety nie każdy nadaje się do tego typu pracy. Ludzie muszą mieć pokazane palcem co zrobić i do kiedy inaczej udają, że nie ma nic do zrobienia, firma raczej szuka ludzi potrafiacych się zorganizować samemu.

AktualnyPracownikGL

05.07.2019 19:57

Inne

Odpowiem ze swojej strony jako Product Owner. To prawda nie ma presji, ponieważ jest dobra organizacja. Pracujemy w Scrumie, w dobrym Scrumie. Można to lubić albo nie, ja jako inżynier byłem sceptyczny i nie wierzyłem ale czas pokazuje, że to działa. I z miesiąca na miesiąc zespół jest coraz bardziej zgrany, wymagania funkcjonalne i potrzeby klienta coraz jaśniejsze. Do tego mamy świetnego PM i dyrektora, którzy pełnią swoją rolę. Tzn jeśli ja jako PO mam z czymś problem, co nie pokrywa sie z moim zakresem obowiązków to idę do PM albo do dyrektora i proszę żeby to załatwili. I oni to robią. A ja nie muszę się zajmować czymś, co do mnie nie należy, choć wpływa na moją pracę. Co do wymagań, to cóż, nasz projekt wydaje mi się skomplikowany, przynajmniej z inżynierskiego punktu widzenia, Scrum Master też "ciśnie" do ustalonego Velocity (ale nie ponadto), scrum powoduje że wszystko naprawdę jest transparentne i nie da się przed zespołem ukryć ściemy. W innych projektach nie słyszałem też o nudzie, raczej ludzie emanują zadowoleniem. To co mogę przyznać, czasem blokuje projekt po stronie klienta, gdy nie wiadomo jak coś działa, jak powinno działać albo środowisko testowe nie działa jak powinno. Z tym, że tutaj to moja rola jako PO żeby to ogarnąć. Ja jako PO i inżynier to rozumiem, bo to firma produkcyjna i nie tworzyli dokładnej specyfikacji kodu, bo to nie jest core ich biznesu. Albo stworzyli dawno temu i trzeba odkryć na nowo jak coś działa. Za dużo szczegółów i zbyt skomplikowane procesy. Co do wyzwań developerskich się nie wypowiem, bo się po prostu nie znam.

Zawiedziony

22.03.2017 22:13

Inne

Bardzo nieprofesjonalna firma. Zdecydowanie odradzam. Szukałem nowej pracy, byłem na kilku rozmowach, dostałem kilka ofert. Wysłałem CV również do Global Logic. Otrzymałem maila, ze chcą zaprosić mnie na spotkanie, dostałem kilka propozycji terminów. Wybrałem jeden z nich, odpisałem na maila, jednak nie otrzymałem żadnej odpowiedzi. Stwierdziłem wiec ze jednak nie są zainteresowani, mimo wszystko napisałem dla pewności czy potwierdzają termin. Na pół godziny przed rozmowa dostałem maila, ze jednak tak tylko zapomnieli napisać. Ok - udało się jakoś dojechać. Pod wskazanym adresem była dziura w ziemii i koparka. Okazało się, ze adres tez pomylili. 15 minut szukania i znalazłem właściwy budynek. Odbyłem rozmowę i dzień czy dwa dni później otrzymałem telefon, ze rekrutacja przebiegła pozytywnie, akceptują moje warunki finansowe i wyślą mi mailem ofertę. Lokalizacja i projekt mi odpowiadał, wiec odwołałem wszystkie inne oferty i dalsze rozmowy z innymi firmami. Miałem dostać ofertę w ciągu 1-2 dni. Minęły 4 i po moim telefonie i ponagleniach w końcu dostałem maila z ofertą - na kwotę o wiele niższa biz ta, którą ustalaliśmy. Zadzwoniłem myśląc, ze to ich kolejna pomyłka - okazało się, ze nie - rozmawiali z klientem i jednak zmienił sie budżet. I jak ja teraz wyglądam ? Odwołałem rozmowy, zrezygnowałem z kilku fajnych ofert, żeby dostać ofertę z zarobkami niższymi niż w mojej obecnie pracy. To jest po prostu kpina i kompletny brak profesjonalizmu. Jak tak zaczynaja "podbój" na rynku krakowskim to życzę powodzenia.

MarekK

24.10.2017 16:06

Inne

Pracuje tutaj od grudnia 2016 i faktycznie na początku były problemy z organizacją, gdyż firma niedawno otworzyła swoje biuro w Krakowie. Cały czas widzę progres od tamtego czasu. Myślę, że teraz dział rekrutacji działa bardzo dobrze, nie słyszę o żadnych problemach, nikt się nie skarży. Widzę jak osoby z HR ambitnie i profesjonalnie podchodzą do swoich obowiązków. Atmosfera jest póki co rewelacyjna więc śmiało mogę polecić pracę w Global Lodzik :)