Opinie GlobalLogic Poland Wrocław - 304 opinie - GoWork.pl

GlobalLogic Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(304)

Aktualności(3)

O nas

Dołącz do GlobalLogic i kreuj świat jutra

Rozwijaj się z nami

Poznaj nasz zespół

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ajwen

21.02.2025 05:14

Były pracownik

Przepracowałem w firmie ponad 3 lata na stanowisku analityka - ogólnie oceniam na minus, ale dużo zależy, do jakiego projektu się trafi i na jakie otoczenie ludzi. A z tym bywa bardzo różnie. Począwszy od osób bardzo kompetentnych i wspierających znających się na rzeczy pm z technicznym backgroundem aż po totalnych Dyzmów przerzuconych ze ścieżki hr (ciężko kogoś takiego traktować inaczej niż jako cheerleaderkę z micro managementem i spotkaniami zwoływanymi ad hoc jako głównym sposobem zarządzania zespołem). Pod względem rozwoju bardzo słabo - niby jakieś szkolenia były, ale takie niezbyt praktyczne pod kątem roli w zespole i wykonywanych zadań. Bardzo dużo czynności zupełnie powtarzalnych po ok 3 miesiącach praktycznie rutyna i klikanie ctrl+c/v. Wynagrodzenie i podwyżki to w sumie tak jak już tu większość pisała — poniżej stawek rynkowych. ale co najbardziej wkurzające to wieczne kłamstwa i ściemnianie liniowych - mam wrażenie, że są oni zatrudnieni tylko po to, żeby nie gadać bezpośrednio o finansach z osobami decyzyjnymi, ale aby wszystko się właśnie odbijało od liniowych. Człowiek wypełnia jakieś rozbudowane tabelki, a potem rzucają na ryj jakąś śmieszną stawkę i twierdzą, że robili co mogli. Generalnie sam proces podwyżkowy to jeden wielki żart - okres oceny rocznej nie pokrywa się z rundą podwyżkową. Jeśli wypracowało się sobie awans na regulara to praktycznie rok pracuje się na stawce juniora będąc traktowany jako regular więc tak trochę słabo :'). Plus za pracę zdalną, brak nadgodzin i dość dużą swobodę odnośnie używania sprzętu oraz włączania kamer na spotkaniach. ale z tego co widzę, to chyba tez będzie powoli zmierzać w kierunku większego zamordyzmu. Od momentu przejęcia przez hitachi gl stał się zwykłym podwykonawca, a nie partnerem biznesowym. co sie daje to przerzucają do indii, a jakie tam ancymony pracują to każdy chyba wie xD podsumowując firma dobra jako pierwsza fucha w IT żeby złapać doświadczenie i trzeba uciekać dalej. ew jak się jest devem albo testerem to można nawet rok na (usunięte przez administratora) na ławce siedzieć i sobie klepać coś na boku a jak się zagrozi odejściem to pieniążki się dla nich znajdują ;)

GlobalLogic Poland Sp. z o.o.

24.02.2025 10:07

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na zapewnianiu pracownikom elastyczności, m.in. poprzez możliwość pracy zdalnej oraz brak nadgodzin. Dbając o przyjazne środowisko pracy, stawiamy na transparentność procesów oraz różnorodność projektów, by wspierać rozwój zatrudnionych specjalistów na różnych polach. W ten sposób wielu naszych inżynierów, testerów i analityków znajduje w GlobalLogic miejsce na lata. Dziękujemy za Twój wkład w rozwój GL i życzymy sukcesów na dalszej ścieżce zawodowej!

MK

13.11.2024 00:16

Pracownik

Pracuję jakiś czas w GL na stanowisku niedelewoperskim. Mam mieszane uczucia. Z tego co wiem, wiele zależy od projektu. Natomiast u nas atmosfera jest bardzo dobra, zarówno wewnątrz biura jak i w relacjach z klientem. Work life balance faktycznie ma miejsce, nie ma mowy o nadgodzinach, praca jest hybrydowa (zależy od osoby i stanowiska, ale raczej więcej jest pracy zdalnej) a godziny są faktycznie elastyczne (musi jedynie być 8 każdego dnia, ale też idzie odrobić innego dnia w razie potrzeby). Warunki w biurze są dość dobre (choć mogłoby być lepiej). Teraz seria minusów. Ticketoza, niedasizm, dużo gadania mało robienia - to na początek. Podwyżki, premie - bardzo niechętnie przychodzą. Wynagrodzenie - wysoce przeciętne, porównywalne z Lidlem albo innym lepiej płacącym spożywczakiem - da się wyżyć, ale po tej branży człowiek się by spodziewał o połowę więcej. Ogólnie fajnie się pracuje, ale dla pieniędzy to tutaj nie warto iść.

Mimi

24.11.2024 09:43

Inne

Takie firmy, które zajmują się wsparciem klienta lub usługami inżynieryjnymi, często działają w ten sposób. Nie ma znaczenia, czy to globalna firma czy nie. Kierowników działów często zatrudnia się bardziej w roli "straszaków", by zniechęcić pracowników do myślenia o podwyżkach. To tłumaczy, dlaczego na takich stanowiskach często spotyka się osoby o specyficznych charakterach. Kolejna kwestia dotyczy firm, które utrzymują zespoły bez projektów w trakcie przestojów. Kto za to płaci? Pracownicy, którzy w tym czasie wykonują swoje obowiązki. Gdy bilans finansowy zaczyna się psuć, dochodzi do zwolnień. Tak działa wiele tego typu firm, nie tylko w Polsce. Jeśli chodzi o zarobki – w takich firmach raczej nie można liczyć na poziom wynagrodzeń typowy dla dużych korporacji z własnym produktem, ponieważ budżet musi być dzielony na utrzymanie zespołów bez pracy oraz pokrycie kosztów operacyjnych. Dlatego informacje o wynagrodzeniach na poziomie pracy w Lidlu brzmią całkiem wiarygodnie.

Ex pracownik

01.11.2023 23:01

Były pracownik

Jak jest dobrze, to jest dobrze. Ale przy rozstaniu "się nie znamy". Żadnego pożegnania, nic. Wiadomo, że jest kryzys. Wiadomo, że zwalniamy. Ale po prawie 3 latach współpracy miło byłoby usłyszeć choć głupie "dzięki, że byłeś". Offboarding nie istnieje, a niesmak pozostaje ;) a szkoda. A i jeśli chodzi o pensje i podwyżki i awanse to dramat bo od roku zero mimo obietnic. Niby podwyżki zamrożone, a niektórzy dostają i awanse i podwyżki. A inni zostają zwalniani. Nie polecam.

Pan Kleks

22.11.2023 10:15

Inne

Słyszałem, że ludzie spędzają czas na ławkach, co może sugerować, że obecnie firma przeżywa kryzys. Zauważam również, że dochodzi do zwolnień pracowników, co może być wynikiem reakcji na obecne wyzwania rynkowe lub konkurencję. To może tłumaczyć ciągłe publikowanie ogłoszeń o pracę, mimo trwających zwolnień (co stanowi element badawczy dotyczący rynku). Mimo że taka sytuacja może budzić niepokój, warto spojrzeć na nią z innej perspektywy. Kryzysy stanowią okazję do dokładnej analizy i zweryfikowania własnych celów zawodowych oraz lepszego zrozumienia dynamicznych zmian na rynku pracy. Należy pamiętać, że relacje w miejscu pracy oparte są często na strukturach systemowych, a pracodawca to jedynie jeden z elementów tego systemu. Emocjonalne zaangażowanie w relacje z pracodawcą może okazać się nietrwałe, ponieważ często opiera się ono na pozorach, a nie na prawdziwej więzi rodzinnej. Warto skupić się na własnym rozwoju zawodowym oraz elastyczności w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków na rynku pracy. Firmy typu wypożyczalnia inżynierów na projekty nie zawsze sprzyjają długoterminowym zobowiązaniom. Wystarczy spojrzeć na wiek pracowników w biurze i zastanowić się, jak długo firma faktycznie planuje zatrudniać pracowników czy z jakimi konkretnie pracownikami chce współpracować.