Opinie GlobalLogic Poland Wrocław - 309 opinii - GoWork.pl

GlobalLogic Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(309)

Aktualności(3)

O nas

Dołącz do GlobalLogic i kreuj świat jutra

Rozwijaj się z nami

Poznaj nasz zespół

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Znakiczasu

08.09.2026 11:50

Kandydat

Proces rekrutacyjny w tej firmie ciągnął się tygodniami. Odbyłem trzy rozmowy – każda trwała około godziny. Pytania były praktycznie identyczne, niezależnie od osoby prowadzącej. Dotyczyły głównie ogólnych scenariuszy zarządzania ludźmi, które sprawiały wrażenie testowania, czy kandydat będzie uległy wobec trudnych decyzji personalnych. Przykładowe pytania, które powtarzały się na każdym spotkaniu: "Co zrobisz, jeśli z dnia na dzień stracisz połowę zespołu, a nie masz możliwości zatrudnienia nowych osób?" "Pracownicy mają w umowach określone godziny pracy, ale firma chce wprowadzić zmiany. Jak przekonasz ich do pracy w innych godzinach?" "Przychodzi pracownik po podwyżkę – wiesz, że na nią zasługuje, ale firma nie ma budżetu. Co mu odpowiesz?" "Jak zmotywujesz zespół, gdy nie masz środków na szkolenia ani podwyżki?" Brakowało pytań o rzeczywiste wyzwania techniczne, narzędzia, strategię czy rozwój pracowników. Całość sprawiała wrażenie odtwórczej i powtarzalnej – każde kolejne spotkanie nie wnosiło nic nowego. Pytania koncentrowały się na zarządzaniu kosztami i wymuszaniu zmian, a nie na budowaniu zespołu czy rozwiązywaniu problemów technicznych. Z tych rozmów wyłaniał się spójny obraz – firma funkcjonuje w ciągłym chaosie. Wszystko działa na łatkach, brakuje długofalowej strategii, a rotacja pracowników jest tak duża, że głównym zadaniem menedżera staje się ciągłe łatanie dziur i wiązanie rzeczywistości sznurkami, zamiast realnego budowania czegokolwiek. Po trzech tygodniach oczekiwania otrzymałem odpowiedź, że "nie pasuję", a jako powód podano ogólniki, które nie były poruszane w trakcie rozmów. Przez cały proces nie otrzymałem żadnego konstruktywnego feedbacku. Moja rada dla innych kandydatów: zanim zaangażujecie się w ten proces, upewnijcie się, że wiecie, czego chcecie i na co się zgadzacie. Rozmowy nie przyniosły żadnej wartości merytorycznej. To nie jest firma, która szuka ludzi z pasją – raczej kogoś, kto będzie wypełniał grafik rozmowami i zgadzał się na trudne decyzje bez wsparcia.

Nowy wpis

GlobalLogic Poland Sp. z o.o.

14.09.2026 14:20

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią na temat procesu rekrutacji w GlobalLogic. Dążymy do tego, aby kandydaci otrzymywali rzetelną i konstruktywną informację zwrotną, a wszelkie uwagi dotyczące komunikacji traktujemy poważnie i na bieżąco analizujemy z zespołem, aby stale podnosić jakość naszych procesów. Jeśli chcesz podzielić się dodatkowymi szczegółami tej sytuacji lub potrzebujesz wyjaśnień, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: [email protected].

Nowy wpis

Były pracownik

15.08.2026 17:31

Były pracownik

Piszę opinię drugi raz, po 3 latach od startu i 3 miesiącach od zwolnienia się. Będę względnie dobrze wspominał, na start lub przeczekanie nawet polecam. Długoterminowo zdecydowanie odradzam. Są w firmie rzeczy nie do podrobienia, ale są też dealbreakery, które codziennie motywują do szukania nowej pracy. Atmosfera - zdecydowanie na plus. Memy, żarty, o których lepiej żeby HR nie wiedział, dobre relacje, menadżer-ziomek. Jedynie wyższy management trochę z kijem wiadomo gdzie. Biuro - w dużej mierze wysoce przeciętny open space. Wyposażenie biura takie sobie - sprzęt trzeba mieć swój jak ktoś chce (dają względnie dobry, ale klawiatura czy 2 monitory są jedne na pracę z biura i z domu), kuchnia wyposażona wysoce byle jak, choć jakieś tam talerze i nieliczne herbaty są. Płace - wysoce byle jakie. Jak już wiele razy napisano, na start idzie ugrać względnie dobre pieniądze, jeśli ktoś przychodzi z doświadczeniem. Jeśli się przychodzi bez doświadczenia, to się dostaje okolice 5 tysięcy. Podwyżki sensowne są dla leadów czy seniorów, bez których projekt by stanął. Dla reszty są ochłapy rzędu 500-1000 zł co ok. 2-3 lata, dawniej losowo i względnie regularnie, a dziś praktycznie tylko przy awansie na wyższe stanowisko. Awanse kiedyś dostępne, a dziś raczej lekko utrudniane - da się je dostać, ale mogą nie dać pod pretekstem braku budżetu. Ogólnie awanse i podwyżki są, ale są opóźniane jak się tylko da (idealne podsumowanie to jak rok temu podwyżki z tury lipcowej były dopiero od października). Zresztą wszystko w tej firmie działa jak w typowym korpo, tj. trzeba ticket, potem ticket na follow-up, potem ticket na realizację, a po drodze jeszcze 4 approvale. Dwie rzeczy, które naprawdę sprawnie działają to serwis budynku (klima, wyposażenie kuchni itp.) oraz IT - tu ticket potrafi być załatwiony w nawet kilkanaście minut, co na ogromny plus. Menadżerowie - większość z nich jest bardzo w porządku, ale niewiele mogą zdziałać. Normą są spotkania 1:1, opieka menadżera liniowego, który pomaga z rozwojem zawodowym, awansem i innymi problemami, które korpo musi rozwiązać bo je samo stworzyło. Nie ma cenzury, jest kultura feedbacku, można szczerze mówić co się uważa o np. poziomie płac, ale zbyt wiele to nie zmienia. Benefity - w porównaniu z nie-korpo całkiem dobre, choć w porównaniu z firmami produktowymi raczej biedne. Na plus naprawdę dobre ceny luxmedu, gdy się kogoś chce dopisać. Duża elastyczność pracy - dopóki robisz robotę, to nikt nie będzie cię próbował rozliczać czy zaczynasz o 8:00 czy 8:10, czy tam 9:30 (oficjalnie jest flexi-time i start między 6 a 12, choć mało który projekt pozwala na dosłowne stosowanie się do tego i raczej się zaczyna pracę gdzieś między 7 a 10, co i tak jest bardzo dobrym wynikiem). Praca zdalna zależnie od projektu - co też raczej na plus, bo wiele projektów na nią pozwala i można wtedy dosłownie 3 razy w roku się pojawić w biurze, w przeciwieństwie do wielu korpo, które w imię nie wiadomo czego oczekują np. 3 dni w biurze w tygodniu. Natomiast z typowych korpobenefitów typu dopłaty do obiadów, multisport, wolne w urodziny, programy wellbeingowe itp. jest niewiele tj. praktycznie tylko multisport i ubezpieczenie grupowe w takiej sobie cenie. Stabilność - zależnie od klienta. Ja akurat nie miałem problemów z tym, ale wiele projektów się przez ostatnie 2 lata zamknęło i różnie ludzie kończyli - czasem na ławce i wypowiedzenie, czasem na innym stanowisku, czasem w jeszcze lepszym projekcie niż wcześniej. Czasy gdy firma trzymała ludzi na tzw. ławce, bo mogli się przydać do nowego projektu za 2 tygodnie, niestety się skończyły, ale to nie wina GL. Krótko podsumowując, fajni ludzie, atmosfera i często projekty. Z pieniędzmi wysoce byle jak. Ogólny experience 6/10 - jest całkiem ok, ale jest bardzo szerokie pole do poprawy w wielu aspektach.

#InzynierOprogramowania

ajwen

21.02.2025 05:14

Były pracownik

Przepracowałem w firmie ponad 3 lata na stanowisku analityka - ogólnie oceniam na minus, ale dużo zależy, do jakiego projektu się trafi i na jakie otoczenie ludzi. A z tym bywa bardzo różnie. Począwszy od osób bardzo kompetentnych i wspierających znających się na rzeczy pm z technicznym backgroundem aż po totalnych Dyzmów przerzuconych ze ścieżki hr (ciężko kogoś takiego traktować inaczej niż jako cheerleaderkę z micro managementem i spotkaniami zwoływanymi ad hoc jako głównym sposobem zarządzania zespołem). Pod względem rozwoju bardzo słabo - niby jakieś szkolenia były, ale takie niezbyt praktyczne pod kątem roli w zespole i wykonywanych zadań. Bardzo dużo czynności zupełnie powtarzalnych po ok 3 miesiącach praktycznie rutyna i klikanie ctrl+c/v. Wynagrodzenie i podwyżki to w sumie tak jak już tu większość pisała — poniżej stawek rynkowych. ale co najbardziej wkurzające to wieczne kłamstwa i ściemnianie liniowych - mam wrażenie, że są oni zatrudnieni tylko po to, żeby nie gadać bezpośrednio o finansach z osobami decyzyjnymi, ale aby wszystko się właśnie odbijało od liniowych. Człowiek wypełnia jakieś rozbudowane tabelki, a potem rzucają na ryj jakąś śmieszną stawkę i twierdzą, że robili co mogli. Generalnie sam proces podwyżkowy to jeden wielki żart - okres oceny rocznej nie pokrywa się z rundą podwyżkową. Jeśli wypracowało się sobie awans na regulara to praktycznie rok pracuje się na stawce juniora będąc traktowany jako regular więc tak trochę słabo :'). Plus za pracę zdalną, brak nadgodzin i dość dużą swobodę odnośnie używania sprzętu oraz włączania kamer na spotkaniach. ale z tego co widzę, to chyba tez będzie powoli zmierzać w kierunku większego zamordyzmu. Od momentu przejęcia przez hitachi gl stał się zwykłym podwykonawca, a nie partnerem biznesowym. co sie daje to przerzucają do indii, a jakie tam ancymony pracują to każdy chyba wie xD podsumowując firma dobra jako pierwsza fucha w IT żeby złapać doświadczenie i trzeba uciekać dalej. ew jak się jest devem albo testerem to można nawet rok na (usunięte przez administratora) na ławce siedzieć i sobie klepać coś na boku a jak się zagrozi odejściem to pieniążki się dla nich znajdują ;)

GlobalLogic Poland Sp. z o.o.

24.02.2025 10:07

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na zapewnianiu pracownikom elastyczności, m.in. poprzez możliwość pracy zdalnej oraz brak nadgodzin. Dbając o przyjazne środowisko pracy, stawiamy na transparentność procesów oraz różnorodność projektów, by wspierać rozwój zatrudnionych specjalistów na różnych polach. W ten sposób wielu naszych inżynierów, testerów i analityków znajduje w GlobalLogic miejsce na lata. Dziękujemy za Twój wkład w rozwój GL i życzymy sukcesów na dalszej ścieżce zawodowej!

MK

13.11.2024 00:16

Pracownik

Pracuję jakiś czas w GL na stanowisku niedelewoperskim. Mam mieszane uczucia. Z tego co wiem, wiele zależy od projektu. Natomiast u nas atmosfera jest bardzo dobra, zarówno wewnątrz biura jak i w relacjach z klientem. Work life balance faktycznie ma miejsce, nie ma mowy o nadgodzinach, praca jest hybrydowa (zależy od osoby i stanowiska, ale raczej więcej jest pracy zdalnej) a godziny są faktycznie elastyczne (musi jedynie być 8 każdego dnia, ale też idzie odrobić innego dnia w razie potrzeby). Warunki w biurze są dość dobre (choć mogłoby być lepiej). Teraz seria minusów. Ticketoza, niedasizm, dużo gadania mało robienia - to na początek. Podwyżki, premie - bardzo niechętnie przychodzą. Wynagrodzenie - wysoce przeciętne, porównywalne z Lidlem albo innym lepiej płacącym spożywczakiem - da się wyżyć, ale po tej branży człowiek się by spodziewał o połowę więcej. Ogólnie fajnie się pracuje, ale dla pieniędzy to tutaj nie warto iść.

Mimi

24.11.2024 09:43

Inne

Takie firmy, które zajmują się wsparciem klienta lub usługami inżynieryjnymi, często działają w ten sposób. Nie ma znaczenia, czy to globalna firma czy nie. Kierowników działów często zatrudnia się bardziej w roli "straszaków", by zniechęcić pracowników do myślenia o podwyżkach. To tłumaczy, dlaczego na takich stanowiskach często spotyka się osoby o specyficznych charakterach. Kolejna kwestia dotyczy firm, które utrzymują zespoły bez projektów w trakcie przestojów. Kto za to płaci? Pracownicy, którzy w tym czasie wykonują swoje obowiązki. Gdy bilans finansowy zaczyna się psuć, dochodzi do zwolnień. Tak działa wiele tego typu firm, nie tylko w Polsce. Jeśli chodzi o zarobki – w takich firmach raczej nie można liczyć na poziom wynagrodzeń typowy dla dużych korporacji z własnym produktem, ponieważ budżet musi być dzielony na utrzymanie zespołów bez pracy oraz pokrycie kosztów operacyjnych. Dlatego informacje o wynagrodzeniach na poziomie pracy w Lidlu brzmią całkiem wiarygodnie.

Ex pracownik

01.11.2023 23:01

Były pracownik

Jak jest dobrze, to jest dobrze. Ale przy rozstaniu "się nie znamy". Żadnego pożegnania, nic. Wiadomo, że jest kryzys. Wiadomo, że zwalniamy. Ale po prawie 3 latach współpracy miło byłoby usłyszeć choć głupie "dzięki, że byłeś". Offboarding nie istnieje, a niesmak pozostaje ;) a szkoda. A i jeśli chodzi o pensje i podwyżki i awanse to dramat bo od roku zero mimo obietnic. Niby podwyżki zamrożone, a niektórzy dostają i awanse i podwyżki. A inni zostają zwalniani. Nie polecam.

Pan Kleks

22.11.2023 10:15

Inne

Słyszałem, że ludzie spędzają czas na ławkach, co może sugerować, że obecnie firma przeżywa kryzys. Zauważam również, że dochodzi do zwolnień pracowników, co może być wynikiem reakcji na obecne wyzwania rynkowe lub konkurencję. To może tłumaczyć ciągłe publikowanie ogłoszeń o pracę, mimo trwających zwolnień (co stanowi element badawczy dotyczący rynku). Mimo że taka sytuacja może budzić niepokój, warto spojrzeć na nią z innej perspektywy. Kryzysy stanowią okazję do dokładnej analizy i zweryfikowania własnych celów zawodowych oraz lepszego zrozumienia dynamicznych zmian na rynku pracy. Należy pamiętać, że relacje w miejscu pracy oparte są często na strukturach systemowych, a pracodawca to jedynie jeden z elementów tego systemu. Emocjonalne zaangażowanie w relacje z pracodawcą może okazać się nietrwałe, ponieważ często opiera się ono na pozorach, a nie na prawdziwej więzi rodzinnej. Warto skupić się na własnym rozwoju zawodowym oraz elastyczności w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków na rynku pracy. Firmy typu wypożyczalnia inżynierów na projekty nie zawsze sprzyjają długoterminowym zobowiązaniom. Wystarczy spojrzeć na wiek pracowników w biurze i zastanowić się, jak długo firma faktycznie planuje zatrudniać pracowników czy z jakimi konkretnie pracownikami chce współpracować.