Opinie o comarch.pl - Comarch

O firmie

Kontakt

nibytester

23.04.2022 00:14

Były pracownik

Żałuję, że tu pracowałam. Opuszczając Comarch od dłuższego czasu czułam się tu tak ważna w zespole jak zeszłoroczny śnieg, mimo, że podczas pracy dostawałam słowa uznania za pracę. Na koniec nie usłyszałam żadnego Dziękuję od szefa zespołu czy kierownika Plusy: + elastyczny czas pracy + zespoły są międzymiastowe, telco już przed pandemią było na porządku dziennym, fajnie, że specjaliści w konkretnych branżach mogą być rozsiani po Polsce + podczas pandemii cały czas wydajna praca zdalna (nieliczne krótkie okresy powrotów) + coś tam się nauczyłam, ale jest to nikły ułamek oczekiwań + kawa herbata - kiedyś ich nie było. Dorzucili jakoś latem 2021, kiedy zwalniało się dużo osób Minusy: - traktowanie pracowników jak potencjalnych złodziei. w Wawie KAŻDY długopis, ołówek, notes którego brało się z recepcji był wpisywany w zeszycie - imię, nazwisko, dział, przedmiot, liczba sztuk. Pracowałam w kilku firmach, publicznych i prywatnych, nigdzie nie spotkałam się z czymś takim. - częste zmiany struktury, dziwne ruchy kadrowe. Fajnie, że Comarch ma różne działy branżowe i dedykowane im aplikacje - telekomunikacja, zarządzanie zdrowiem, e-urząd. Niestety osoby znające się na branży były w okresie kiedy odchodziłam odsuwane a na szefów zespołów przenoszone osoby z innych branż, mające nikłą wiedzę. Ręce opadały, kiedy nowy szef zespołu zgłaszał obiekcje albo pytania, które tylko pokazywały jak bardzo nie zna się na produkcie, którym ma zarządzać. Wielka szkoda dla firmy i dla jakości samego produktu, ze osoby z ogromną wiedzą i doświadczeniem były odsuwane. - większość pracowników (nie wszyscy) miało komputer stacjonarny. Nie było laptopów. Zazdrościło się znajomym z tej czy innej pracy, że siedzą z laptopami na tarasach w ciepłe dni, wyjeżdżają na działkę. Pytałam o możliwość zmiany komputera na laptopa. Usłyszałam, że jest pandemia, wszystkie firmy potrzebują laptopów i brakuje ich na rynku. Upłynął może miesiąc, kiedy całkiem przypadkiem dowiedzieliśmy się, że wakacyjni stażyści będą pracować (stacjonarnie!) na laptopach. Stażyści traktowani lepiej niż pracownicy. Podnieśliśmy alarm i magicznie laptopy dla nas się znalazły! - co do pracy na komputerach stacjonarnych - konieczność samodzielnego wożenia całego sprzętu w przypadku przechodzenia na system hybrydowy. Najpierw powiedzieli, że firma zapewni transport, taksówki. Kiedy zapytałam o możliwość transportu usłyszałam, że powinnam się dogadać z jakimś pracownikiem który też będzie jechał ze swoim sprzętem samochodem służbowym. - oszukiwanie pracowników, wodzenie ich za nos - kierownik wielokrotnie mówił, że: --- za kilka ms dostanę podwyżkę. Mówił to sam z siebie, niepytany przeze mnie. Podwyżki nie dostałam żadnej, zawsze było jakieś "nie teraz, za kilka ms", w efekcie nie dostałam żadnej. Koledzy mówili, że tutaj uznaniem są wyłącznie komplementy słowne, o podwyżkę bardzo trudno. Jak na branżę IT ludzie zarabiają mało, a jednocześnie czytają o nowym samolocie prezesa. Nie trzeba mówić jak to wpływa na morale --- jest szansa na umowę na czas nieokr szybciej niż przed upływem 33 ms. Kilka razy tak mówił, po czym przy jednej z ostatnich rozmów usłyszałam, że jednak nie - niby kadry zmieniły podejście, teraz już się nie zgadzają. Ludzie wokół też mówili, że tutaj nie ma szansy wczesniej niż 33 ms. - pytanie czy kierownik mówił mi prawdę... --- nie ma możliwości przydzielenia laptopa - patrz wyżej. --- szkolenia.... na rozmowie rekr mówią że w roku na 1 pracownika przypadają 3 szkolenia. Jest wewnętrzny system szkoleń (głównie tematy IT, zarządzanie), ale jest rozliczany pieniężnie między działami, więc często pieniędzy na szkolenia nie ma. Przez ok 1,5 roku pracy nie miałam żadnego szkolenia. Kiedy zapytałam kierownika, usłyszałam, że te 3 to taki ideał do którego dążymy - co do szkoleń i rozwoju - kiedy powiedziałam, że chciałabym się nauczyć programowania, kierownik mówił, ze programowanie trzeba zostawić informatykom, lepiej zająć się czymś innym. Dziwne jak na XXI wiek w firmie IT - benefity - zależy od lokalizacji. Każda lokalizacja zarządza budżetem sama. Przy rozmowach z pracownikami z innych miast okazywało się, że w Poznaniu mają czasem jakieś kupony, w Warszawie w zasadzie nic, jakiś kulejący fitsport, o którym wiedzieli tylko wtajemniczeni. Wiadomo, najlepiej z tym w Krakowie, ale nie pojadę z Warszawy na basen, do teatru czy przychodni do Krakowa. Nawet paczki świąteczne nie docierały do wszystkich pracowników - kiedyś w ramach benefitu i rozwoju dorzucili wykupiony dostęp na Udemy. Fajnie - bardzo szeroka gama szkoleń. Było 1 konto na zespół, ale dało się działać jednocześnie na kilku komp na jednym haśle. Po krótkim czasie wprowadzili regulamin - bookowanie konta na tydzień/2 na pracownika, zmiana haseł.... Biurokracja, która mocno ograniczyła możliwości rozwojowe i zburzyła całą radość. - biuro w Warszawie jak na tyle osób ma mikroskopijną kuchnię. na miejsce przy stole w kuchni w porze obiadowej trzeba dosłownie czatować

PaprykowyPatryk

23.04.2022 18:42

Były pracownik

I to jest właśnie typowy obraz Comarchu - mogę się pod tym podpisać, chociaż pracowałem w Krakowie: - laptopów brak, trzeba było wozić (swoim autem) komputer stacjonarny i monitory do pracy zdalnej - głodowe zarobki (mialem w zespole ludzi z doswiadczeniem 3-4 letnim, ktorzy zarabiaja tyle ile junior z rocznym expem w mojej nowej firmie) - brak pracy 100% remote, co jest dzisiaj podstawa w IT, a nie jakims benfitem - obietnice podwyzki do ktorej nie doszlo przez przeszlo 2 lata, a jak juz rzucilem papierami na do widzenia to proponowali mi dziwnym trafem tyle ile chcialem - na kazda glupote typu myszka czy kabel za 20zl musi zostac zlozone w systemie zapotrzebowanie, ktore musi potem zaakceptowac 5 osob, co de facto sprowadza sie do tego, ze lepiej kupic za swoje, bo czeka sie po kilka miesiecy na kazda glupote, a jeszcze potrafia odrzucic wniosek i napisac, ze "nie ma potrzeby wnioskowac o takie rzeczy" albo ze "brak funduszy" xD - na szkoleniu przez 3 lata pracy bylem doslownie raz, potem jak przyszedl covid to "prezes zablokowal budzet, bo jest niepewna sytuacja na rynku" - kawa i herbata akurat sie pojawila zanim odszedlem i to byl potem wielki powod do dumy dla kierownikow, ze firma tak dba o pracownika (gdzie w nowej firmie mam normalnie przekaski w lodowce i owoce oraz sniadania i nikt sie tym nie podnieca) - brak multisporta, bo wiadomo "za duze koszty", jedynie jakas tam biedna opieka zdrowotna Comarchowa i jakas uboga silownia tez Comarchowa w Krakowie

Karolek

18.11.2021 22:06

Były pracownik

Breaking news - Janusz będzie trzymać Comarch stacjonarnie do ostatniego żywego studenta, także trzymajcie się dzielnie.

KoszmarnyKarolek

24.11.2021 11:05

Były pracownik

@inny_byly No widocznie żona kolegi @caro89 pracuje w HR w Comarchu i ma za zadanie wybielanie firmy na forach :D A @Lui93 to kolega zza biurka. Przy czym to co próbują wcisnąć podobne jest do poziomu (usunięte przez administratora). Nikt w to nie wierzy, wszyscy którzy tam pracują albo pracowali wiedzą, że jest inaczej a oni swoje. Laptop firmy Apple widziałem dwa razy: u jednego kierownika BU pod dyrektorem Marcinem R. oraz u jednego grafika. Reszta ma kierowników i PMów ma Lenovo. No a developerzy mają blaszaki. Oczywiście są wyjątki - jeśli jakiś developer musiał wyjeżdżać np. na testy to mógł załatwić lapka. Ale to, że teraz podczas (usunięte przez administratora) wszyscy przeszli na lapki to po prostu bajka. Ja mogę powiedzieć, że większość pracowników sektora mieszczącego się w budynku SSE6 nie widziała lapka na oczy. NIe da się tutaj załączyć zdjęcia bo bym załączył żeby pokazać jak wygląda standardowy pokój biurowy gdzie każdy ma: 2 monitory, klawiaturę, myszkę, słuchawki i stacjonarkę. Ogólnie samo załatwienie lapka zawsze było w Comarch problematyczne - długa ścieżka akceptacji z profem na czele, kierownicy którzy zawsze szukali oszczędności i często blokowali akceptacje, potrzeby uzasadniania po co ten laptop itp. Comarch na tyle jest skostniały, że jak się Wam uszkodzi laptop to żeby go naprawić musicie złożyć zapotrzebowanie na 50 zł aby wysłać lapka na naprawę. Przejście na inny - koszmar - system w Comarchu jest absurdalnie rozbudowany i niespójny. Zapytajcie ile trudu kosztuje kobietę zmiana nazwiska po ślubie w tej skostniałej firmie IT w 2021 roku. Zmiana nazwiska w książce telefonicznej nie ma związku ze zmianą maila, nie ma związku z cetyfikatem PKI, nie ma związku z RocketChatem itp. nie mówiąc o takich rzeczach związanych stricte z projektami jak np. GIT, SVN - i tak stan rzeczy jest w firmie IT. W firmie w której obecnie pracuje - wszystko jest zarządzone z jednego miejsca. Praca hybrydowa - dla niektórych wydaje się to normalne i bronią jej mówiąc że w firmie jest praca zdalna i nie rozumiejąc dlaczego inni takiego rodzaju pracy nie uznają za zdalną. W firmie w której pracuje jest 100% dowolność - możesz w ogóle nie przychodzić do pracy w biurze, możesz przychodzić jeśli chcesz. Efekt jest taki, że w biurze jest sporo osób - to samo działa - jedni przychodzą na 2 dni, inni na 1, są tacy co 100% w biurze pracują a są też tacy co 100% zdalnie - nie ma z tym żadnych problemów. Praca hybrydowa w Comarch - sztywna rama 40% w biurze. 60% w domu. Rozliczenie tygodniowe. Do tego Janusz który jednoznacznie pokazuje, że nie ufa pracownikom mówiąc w wywiadach, że kontroluje każdy bit danych i wprowadza aplikację DailyPlanner (nie pamiętam nazwy już) do śledzenia pracy przez pracowników. Nie rozumiem dlaczego obrońcy tej pracy nie widzą różnicy - rozumiem, że wielu osobom taka praca hybrydowa może odpowiadać i ok. Ale nie jest to to samo co swobodna praca zdalna. Praca zdalna z dużym stopniem swodoby całkiem dobrze wychodzi - pracownicy się nie obijają - mają swoje zadania i są z tego rozliczani. A taka praca hybrydowa tylko rodzi niepotrzebne kontrowersje i niezadowolenie.

Nozwariuje

27.03.2022 10:22

Pracownik

U nas też już wszyscy mają laptopy, ale to są laptopy, na które czekaliśmy 1-1.5 roku. Po prostu nasz kierownik był przewidujący i złożył zapotrzebowanie jak tylko pojawiły się przesłanki o HO, przez co wbił nas na początek kolejki. A jak tylko statek z Chin wiozący nasze laptopy utknął gdzieś na morzu od razu zamówił zastępcze, nie czekając aż się sprawa rozwiąże. Tak to byśmy pewnie też jeszcze czekali. Gdy pierwotnie zamówione laptopy dotarły to były dla nowych pracowników (w między czasie było dużo zatrudnień).

Miso Pysio

17.01.2022 23:55

Inne

Chciałem bardzo podziękować za wszystkie komentarze dotyczące firmy pana Janusza. Poza niewątpliwymi walorami humorystycznymi(vide wożenie PC z domu do firmy) pozwoliło mi inaczej spojrzeć na mojego pracodawcę i bardziej go docenić. Podzielę się też jak wyglądają zarobki w drugiej skrajności. Amerykańskie korpo, vendor software. 18 lat doświadczenia. Konsultant. UoP. 32k brutto miesiecznie plus 25% rocznej pensji premii. 7% miesiecznego wynagrodzenia brutto na PPE.circa 10% rocznego wynagrodzenia w akcjach. Karta paliwowa do użytko sluzbowo prywatnego. Nowy Mac co 2 lata, nowy tel co roku. 100% pracy zdalnej. Budzet na szkolenia 5k usd co roku. Także pozdrawiam pana Janusza i jego filozofie, na pewno będzie w stanie konkurować na dłuższą mete w erze powszechnej pracy zdalnej.

FCAJR

18.01.2022 14:01

Pracownik

Hej, Ja po kilku latach pacy w IoT w Comarch przeszedłem do innej branży. Nie byłem osobą bez doświadczenia, w Comarchu udało mi się pod koniec zarabiać jakieś ~10k brutto. Reszta benefitów jest tutaj znana: jakieś 2 zł dopłaty do obiadu w OPSO, brak multisportu - tylko siłownia i basen Comarch, opieka medyczna w iMED24 ze zniżka. Reszta tak jak wielokrotnie było mówione - trudna droga do podwyżki, ciężka atmosfera, blaszak zamiast lapka, od kilku lat brak premii oraz praktycznie zero szkoleń - nie jestem software więc nie mogłem wybrać szkoleń wewnętrznych bo one są głównie z zarządzania lub z software a na zewnętrzne nie ma budżetu. Po zmianie pracy jestem w firmie za około ~15k brutto, multisport za 20 zł, opieka medyczna w SI, jako ciekawostka chodzę wciąż do iMED24 ale z nowym pakietem mam np. endokrynologa, wiele badań w pakiecie gdzie w Comarch trzeba płacić 50% ceny, laptop. Całkiem inne podejście jest do mnie od strony kierowników - można czuć się docenianym i wartościowym pracownikiem czego nie udawało mi się odczuć w Comarch. Jeśli chodzi o szkolenia to w ciągu około ~6 miesięcy zaliczyłem dwa zewnętrzne i w miarę potrzeb po prostu te szkolenia się organizuje. Dopłat do obiadów nie mam. Warto było zmienić - głównie nie do tych benefitów które są lepsze praktycznie wszędzie, nawet nie w firmach softwareowych - ale dla samej atmosfery aby uwolnić się od tego podejścia w Comarch do człowieka które się odczuwa na każdym kroku. I dla zmiany kierownictwa - z mało kompetentnego - które nie zna się na swojej pracy i zawsze winnych szuka wsród pracowników dla kierownictwa gdzie każdy zna swoją odpowiedzialność i w przypadku problemów w projektach które są zawsze rozwiązuje się je wspólnie w dobrej atmosferze a nie szuka kozłów ofiarnych aby tylko kierownik nie musiał przyznać że sam czasem coś przeoczył.

FCAJR

18.01.2022 14:12

Były pracownik

Oczywiście piszę o sobie i o swoim dziale - nie wiem czy wszędzie jest taka atmosfera jak u mnie i takie kierownictwo i zarządzanie. Były też plusy - dużo się tam nauczyłem - ale też głównie dzięki samo zaparciu. Ogólnie jestem w pewnym stopniu wdzięczny bo gdyby nie wiedza którą zyskałem tam nie nie byłbym w miejscu w którym jestem.

ERP

16.12.2021 11:53

Pracownik

Damn. Jak czytam komentarze to w sumie się zastanawiam czy u mnie w dziale jest taki konkret kierownik czy u innych taki słaby. Na sse3 w erpach większość ludzi ma normalnie laptopy od kilku mies. Nowi dostają z marszu a reszta miała wymiany ze stacjonarek. Jak się zatrudniałem to stawka była rynkowa jak na manual testera(był brak widełek). I bezproblemowo przeszedł też etap podwyżki na stawkę - patrząc po widełkach na LI, NFJ itp rynkowa. Szkolenia mialem dwa dość konkretne - każdy wybiera jakie chce. Jak ktoś daje coś od siebie więcej niż granie w gry i ciagle rozmowy przez tel i wychodzenie w pracy(ludzie z takim zapałem są zwalniani i pewnie dlatego wylewają tutaj żale - nawet programiści) i chce się w jakimś stopniu rozwijać to nie ma problemu z podwyżką. Wystarczy iść i normalnie porozmawiać. Zdalna 60/40 też jest Ok. Ale to kwestia indywidualna. Minusy to benefity i słabo rozbudowana siłownia i dla nowych brak widełek. A jak ktoś ma faktycznie jakieś dantejskie warunki to niech napisze, z którego działu się zwolnił to ułatwi wybór. Bo to jest mocne wrzucanie teamów do jednego wora, co logicznym nie jest.

Koszmarny Karolek

27.12.2021 16:59

Były pracownik

ERP to nie chodzi o to że trzeba iść i poprosić o podwyżkę a nie czekać aż obsypią. Tylko że to zazwyczaj trzeba iść, przypominać się po parę razy, słuchać durnych uzasadnień dlaczego nie można (a bo teraz pracujemy na wynik za rok, a teraz jeszcze nie wiemy jaką sytuacja, nie wiemy co będzie za kilka miesięcy, a teraz nie ma slotu na podwyżki bo JF zatwierdza podwyżki 4 razy w roku raz na kwartał) i przynajmniej u nas nie było tak że tylko osoby które nie dawały nic z siebie nie dostawały tylko wszyscy. Ogólnie trzeba było to wymęczyć. Od razu pewnie pojawia się komentarze, że to dlatego bo pewnie nie zaslugiwało się na podwyżkę. Ale u nas to było podejście systemowe w całym dziale.

Koszmarny Karolek

27.12.2021 17:03

Były pracownik

Dodam tylko tyle że efekt tego jest taki że w sektorze w 2021 roku odeszlo z pracy 2x więcej osób niż w roku 2019 i 2020 razem wziętych