Opinie o comarch.pl - Comarch

O firmie

Kontakt

anonim

20.10.2021 19:05

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie wiele lat. Kilka lat temu mimo, że nie było perfekcyjnie byłem dumny z pracy w tej firmie. Atmosfera, praca i zadania były spoko. Mimo dużego nawału pracy wszystko szło świetnie nagle fąfary i firma pada. Nie jestem w stanie określić, ale coś się zmieniło i od pewnego czasu. Mniej więcej 2-3 lat zaczęło być gorzej. Produkt za produktem wszystko zaczęło się sypać jak domek z kart. Ludzie zaczęli odchodzić w tym i Ja. Początek pandemii i przykręcanie śruby dało ludziom po kościach. Pracownicy taszczący komputery (Pc) co kilka tygodnie z pracy i do domu. Praca w weekendy. Ciągłe braki kadrowe nie uzupełniane na czas. Są zespoły, które zupełnie się rozpadły. Są zespoły, które utrzymują się na barkach ostatnich programistów. To nie jest tylko nieodpowiedzialność wobec pracowników, ale też klientów. Bo defacto nikt już niczego nie utrzymuje. Podejrzewam, że jest sporo niezrealizowanych ticketów. Wina stoi prawdopodobnie na szczeblu nad menadżerami. Aktualnie niema programistów, testerów, asysty technicznej. Prawda jest taka, że jak tylko (usunięte przez administratora) się skończy, to też skończy się praca zdalna. Moja opinia jest prosta uciekaj z tego Tytanica dopóki są jeszcze szalupy ratunkowe. Na koniec będą grały tylko fąfary i okręt zatonie.

Julianek

07.11.2021 22:00

Były pracownik

Podziwiam jak ktoś siedzi w tej robocie 3 lata bez żadnej podwyżki. Przecież przy obecnej inflacji 6,8% oficjalnej (i realnej jak patrzeć na ceny jakieś 10%+ co najmniej) to zarabia się ok. 10% mniej niż rok temu, a przez 3 lata skumulowana inflacja zżarła jakieś 1/4 pensji spokojnie. Także nie zazdroszczę, a recepta jest prosta - zmiana roboty albo jakaś podwyżka solidna (10% to jest jedynie wyrównanie z powodu inflacji i powinno być dane każdemu z pocałowaniem ręki czyli mówimy co najmniej o 20%).

Ghua

16.12.2021 21:21

Były pracownik

Wypisz, wymaluj podobnie Też lata pracy, ponad 10. Ale to jak CA zapracowało sobie na ten exodus w 2021 roku jest niesamowite. Bardzo dużo osób odeszło w 2021, zobaczcie raporty giełdowe Jeszcze w poprzednich latach było to pokazywane a ostatnio nie ma, bo jest duży minus osobowy

Programista

29.11.2021 16:59

Były pracownik

Przepracowałem trochę ponad rok w tej firmie, kilka lat temu byłem także na stażu. Rekrutacja Forma rekrutacji jest słaba i bada głównie to czy znamy problemy na które możemy się natknąć w danym języku programowania a nie samą znajomość programowania i podejście do rozwiązywania problemów. Poszedłem na full stacka a zostałem przepytany tylko z javy, springa i hibernate. Warunki w firmie Główne plusy to: - bezstresowa i luźna atmosfera, nie trzeba się spieszyć z taskami ani zostawać po godzinach - projekty znajdują się na firmowym gitlabie - komunikacja w firmie odbywa się za pomocą RocketChata, który jest rozwiązaniem open-source - komputery nie są poblokowane, nie ma problemu żeby zainstalować linuxa na laptopie - w biurze zespoły pracują w pokojach a nie w open space Minusy: - słabe zarobki, w innych firmach można dostać dużo więcej - praca hybrydowa, nie da się pracować w pełni zdalnie - wszystkie nowe projekty są pisane w takim samym stacku technologicznym (angular na frontendzie i java + spring + hibernate na backendzie) - trzeba wyrobić sobie certyfikaty, co da się zrobić tylko na Windowsie (ale można je przerzucić na linuxa i działają) - w sieci biurowej część stron jest poblokowanych - sporo roboty przy konfiguracji VPN, trzeba dodać adresy IP stron z których będziemy zdalnie korzystać na stronie w sieci wewnętrznej Od czasu gdy byłem w Comarchu na stażu pojawiła się także kawa i herbata w firmie oraz 8h czas pracy zamiast 8,5h, ale nie dodaję tego do plusów bo to jest coś co jest standardem w innych firmach. Projekt Zalety projektu w którym pracowałem to: - rozdzielenie na frontend i backend - frontend był robiony w jednej z nowszych wersji angulara - do każdej zmiany był robiony code review Główne problemy które napotkałem w projekcie to (w Comarchu jest wiele projektów więc to co tutaj wypiszę nie wszędzie będzie miało zastosowanie): - brak testów, co w połączeniu z tym że dostosowywaliśmy aplikację tworzoną przez inny team pod daną firmę skutkowało tym że wiele rzeczy się psuło po zmergowaniu naszych zmian z nową wersją aplikacji - Continuous Integration było ale jego implementacja pozostawiała wiele do życzenia (np. deploye często się wysypywały i trzeba było je uruchamiać ponownie, do obrazu Dockera była wrzucana zbudowana aplikacja zamiast ją budować w Dockerfile) - bardzo zła dokumentacja, co było szczególnie problemowe przy robieniu integracji - słabo zaimplementowana architektura mikroserwisowa, rzeczy które powinny być proste w implementacji zwykle wymagały dużo więcej pracy i kodu niż powinny Podsumowując uważam że jest to dobra firma na początek kariery (szczególnie na staż), później niestety jest coraz gorzej ze względu na zarobki i bałagan w projektach.

Programista

30.11.2021 14:53

Były pracownik

'Ja wspominam raczej scrum mastera próbującego obcasem docisnąć jak najwięcej tasków na sprint, gdzie pod koniec dnia trzeba bylo zasuwać żeby skończyć na czas.' To zależy od projektu na jaki się trafi, przy tak dużej firmie można różnie trafić. Ja akurat trafiłem na dobrego scrum mastera. 'Co z tego że jest open-source ? Ten RocketChat działa jak g...., zawiesza się non stop, nie aktualizuje wiadomości/statusów a czasem powoduje że dzwoni do wszystkich na liście, dubluje konferencje... zamiast standardowego rozwiązania jak zoom to Comarch musi pójść po taniości na jakiś wymysł' Ja jedyne problemy jakie miałem to nie aktualizowanie statusów i słabe wyszukiwanie w historii wiadomości. RocketChat nie działa świetnie ale na pewno jest to lepsze rozwiązanie jeżeli chodzi o prywatność od zooma, który np. udostępniał dane facebookowi bez zgody użytkowników. https://en.wikipedia.org/wiki/Zoom_(software)#Privacy 'Tak tak :D szczególnie jak trzeba postawić ten pierdyliard aplikacji i innych narzędzi żeby januszek mógł monitorować 'do bita i bajta' swoich pracowników.' Nie musiałem instalować pierdyliarda aplikacji, natomiast był problem z certyfikatami które dało się wygenerować tylko w windowsie i z VPN. 'A w konkurencji zespoły pracują zdalnie zamiast (usunięte przez administratora) do biura :) Plus nie rozumiem czym się różni 'open space' od kilku pokoi masowego rozmiaru gdzie się upycha po brzegi ludzi i biurka...' Zgadzam się, brak pełnej pracy zdalnej jest jednym z głównych powodów który spowodował że się zwolniłem. 'Firma dobra na staż na pare miesięcy, i to jest maks jeżeli chodzi o 'początek kariery', bo na taki tytuł to konkuruje ta firemka z sklepem komputerowym ;)' Uważam że jako pierwsza praca po studiach też może być, ale trzeba wytargować wyższą stawkę niż tą którą proponują.

wtf

01.12.2021 09:22

Były pracownik

Być może, ale moim zdaniem to firma na maks 6 miesięcy. I jak się ktoś ma 'targować' o wyższe pensję na tą swoją pierwszą pracę, to już nie lepiej 'targować' się o staż w lepszej firmie gdzie się czegoś faktycznie nauczysz poza wpisem do CV?

Rekrutowana

27.11.2021 18:48

Inne

Byłam rekrutowana na stanowisko IT Project Manager. Rekrutacja była przeprowadzona przez dwóch menadżerów. Po dwóch tygodniach od rozmowy otrzymałam telefon od menadżera, że dostałam pracę. Poprosiłam jeszcze o potwierdzenie oferty na mój adres e-mail i oferta pracy została mi przesłana ze wszystkimi ustalonymi warunkami. W potwierdzeniu oferty była również informacja (w nawiasie bo przecież mało istotna), że wniosek o zatrudnienie musi zatwierdzić zarząd, ale cytuję „jest to tylko formalność, która zajmuje zwykle do dwóch dni”. Czekałam zatem na wypełnienie tej formalności. Minęło kilka dni, brak kontaktu ze strony managera. Zapytałam co się dzieje, okazało się, że mój wniosek jest na końcowym etapie. Mija kolejnych kilka dni, cisza, pytam czy wszystko w porządku. Czekamy, ale to już prawie koniec, chwila i po sprawie. I tak minęły dwa tygodnie (!), wtedy menadżer zadzwonił, że zarząd mojego zatrudnienia nie zatwierdził. Wniosek? Manager nie wie jakie pracodawca ma wymagania, pomimo to rekrutuje i przedstawia oferty pracy. Manager rownież nie informuje jak ważnym elementem całego procesu jest zgoda zarządu, może nie wie, może celowo to bagatelizuje. Używając słowa „formalność” wysyła jasny sygnał. Dodam tylko, że w związku z tą ofertą, odrzuciłam inną, jak rownież kolejną rozmowę rekrutacyjną. Od menadżera nie usłyszałam nawet słowa przepraszam. Mam pracę, ale dla osoby bezrobotnej lub takiej, która po ofercie złożyłaby wypowiedzenie, to może być życiowy dramat. Oferta jest nadal dostępna, uważajcie.

KoszmarnyKarolek

28.11.2021 23:18

Były pracownik

Jako były pracownik uczestniczący w wielu rekrutacjach (od strony pytań technicznych) muszę powiedzieć, że niestety to widziałem wielokrotnie i jest to standardem. Wiele razy kandydat/ka był/a odpowiedni/a a JF nie wyraził zgody na zatrudnienie i nie raz bywało tak, że dana osoba złożyła wypowiedzenie w firmie w której pracowała po telefonie z Comarch o pozytywnym wyniku rekrutacji a potem się dowiedziała, że jednak nie dostanie pracy. Wynika to z tego, że JF musi zaakceptować kandydaturę. Cały proces aż dojdzie to do JF trwa na tyle długo, że nie czeka się na jego ostateczną decyzję tylko przekazuje się wynik rekrutacji - wynik rozumiany jako opinię rekrutujących przekazaną do JF. Gdyby czekali na całkowite zatwierdzenie to trwało by to zdecydowanie za długo jak na standardy branży i kandydat by pomyślał że nie dzwonią to się nie dostał i poszedł by gdzieś indziej (lepiej dla niego). Wiec dzwoni się gdy jeszcze nie ma pewności, przekazuje informacje z dopiskiem że to nie jest jeszcze 100% decyzja i w ten sposób zatrzymują tego kandydata przy czym kandydat nie wie, że teraz jeszcze musi wygrać w januszolotku. Oczywiście mówią, że to formalność bo mało kto ma odwagę powiedzieć, że tak naprawdę to nie wiadomo co JF wymyśli tym razem. A po drugie Ci kierownicy w większości mają te samą mentalność żeby za wszelką cenę tego kandydata trzymać a jak JF nie zatwierdzi to trudno, nie ich problem - co się będą przejmować że komuś wyrządzili jakieś problemy. Jest to podejście bardzo nie fair w stosunku do potencjalnych pracowników - ale taka to jest korporacja. Liczy się to, żeby korporacja wygrała na tym a nie kandydat. Później to samo widać podczas pracy - to samo podejście do pracowników. Ci którzy tego nie widzieli przejrzeli na oczy w pandemii. Kierownicy tam to randomy które nie nadawały się na deweloperkę więc oni nawet nie zdają sobie sprawy co mówią i jakie to ma konsekwencje - za dużo myślenia. Szkoda, że jesteś kolejną ofiarą tego systemu.

Janusz

29.11.2021 22:56

Pracownik

Comarch ma stawki w wysokości około 50% rynkowych. Pewnie chciałaś więcej i profesor się nie zgodził. W końcu musi na kimś obciąć koszty aby samemu mieć pensję prawie 20 milionów.

Nic na siłe

10.11.2021 08:54

Pracownik

Pracuje w comarchu od kilku mc i jestem bardzo zadowolony, co prawda brakuje mi benefitów które oferuja inne firmy ale wole wyzsze wynagrodzenie niz pakiet benefitów, dlatego jestem zadowolony i Polecam tu prace :) jesli ci sie nie spodoba zawsze można zmienić. Nie rozumiem ludzi którzy marudza ze jest zle bo przeciesz na rozmowie rekrutacyjnej warunki są jasno przedstawione i albo to akceptujesz albo nie koniec. I tu bym dał gif-a

byly

10.11.2021 09:34

Były pracownik

Zobaczymy jak długo będziesz bronił firemki tak... "ale wole wyzsze wynagrodzenie niz pakiet benefitów" Jak ta firma ci oferuje 50% niższe wynagrodzenie niż jakakolwiek inna firma, RAZEM z niskimi benefitami :D Nie wiem co to za komentarz napisany przez jakiegoś menedżo który jest odklejony od rzeczywistości Warunki przedstawiają ale często pod sam koniec rekrutacji żeby wciągnąć ludzi którzy nie mają doświadczenia i się zgodzą w ten sposób na zatrudnienie jak im warunki pod sam koniec rekrutacji przedstawią (kiedy w normalnych firmach oczywiście są podane widełki i od razu wiesz na co składasz) "jesli ci sie nie spodoba zawsze można zmienić. " - I to wszyscy robią właśnie, dlatego firma jest jaka jest, zbudowane z marnych ludzi którzy się zasiedzieli a nawet awansowali na kierowników, i masywnej siły studentów. Stąd kiepski kod, kiepski rozwój, kiepsko z wszystkim ;)

Elon

14.11.2021 18:48

Pracownik

Hmm... kurczę, mi na rozmowie rekrutacyjnej nie przedstawili warunków jakie zastałem w firmie. Także gratuluję, że tak Ci o wszystkim powiedzieli - musisz mieć super dział. Ja chyba gorzej trafiłem. Mi na rozmowie mówili, że będę realizował ciekawe projekty, będę miał szeroki pakiet szkoleń, różne ścieżki kariery i możliwości rozwoju, konkurencyjne wynagrodzenie, 8:30 czasu pracy, wstęp na basen i siłownie. Narzekam i pitolę jak to mówią bo poza 8:30h i wstępie na basen i siłownie "jasno przedstawione" warunki gdzieś poszły w las. Nie było żadnych ścieżek kariery, żadnych szkoleń itp. Po kilku miesiącach młody szczylu nie widzisz jeszcze tego co zobaczysz jak popracujesz dłużej. Jak po roku Ci się zachce podwyżki i będziesz się musiał o nią miesiącami ubiegać to też zaczniesz pitolić. Albo zobaczymy jak Ci będzie odpowiadać stanie w miejscu w rozwoju i tylko liczenie na własny rozwój bo firma Ci w tym nie pomoże. Chyba, że jesteś takim typem osoby której to nie przeszkadza i cieszy się, że ma taką pracę to Comarch przyjmie Cię z szeroko otwartymi ramionami i zostaniesz kierownikiem. A jeśli nie to widzimy się tutaj za rok - i sobie popitolimy. Ja zmieniłem pracę ale lubię popitolić tutaj :D Po to jest ten portal, żeby wypisywać plusy i minusy a nie tylko aby się zachwycać a ten komu się nie podoba Comarch niech stąd spada bo jaśnie pan @Nic na siłe dostał swoją pierwszą wypłatę i nie posiada się ze szczęscia.

miki

22.07.2021 11:21

Były pracownik

Nigdy nie wypowiadam się na temat swoich byłych pracodawców, ale tym razem będzie inaczej. Jaka jest praca w COMARCH S.A? Wszystko zależy od działu, ale jeśli trafisz źle, to jedyne co pozostanie z Tobą, to rozstrojenie nerwowe. Nie wiem jak pracuje się w innych działach, ale ten w którym przyszło mi pracować był wyjątkowo specyficzny. Ludzie z Twojego pokoju osowiali, wypruci z emocji, niepomocni generalnie bardzo ciężko się przebić. Przez cały dzień w pokoju generalnie nikt ze sobą nie rozmawia. Wdrożenie w obowiązki to śmiech na sali - szkolenia prowadzone przez pracowników z Twojego pokoju najczęściej wyglądają na zasadzie "Jakoś to będzie", "To wyjdzie w praniu" – nie wiesz nic a musisz ogarniać od pierwszego dnia – praca na zasadzie siadaj i pracuj. Po około tygodnia od wdrożenia w obowiązki padają niby prześmiewcze pytania, kiedy zaczniesz w końcu pracować. Wypłata to jedyny benefit w tej firmie ale jest to kwestia subiektywna – jedni narzekają jedni są zadowoleni. ;) Wprost dostajesz uwagi, że pracujesz za mało, a jeżeli wywiązujesz się ze swoich obowiązków, to znaczy że masz za mało pracy. Jeżeli nie masz nadgodzin, to nie masz premii. To nic, że można po godzinach oglądać seriale i dobijać 1,5 etatu. Lubisz się kłócić, rzucać do ludzi, uważasz że pracujesz najlepiej a inni nie mają nic w głowie? To idealne miejsce dla Ciebie! W początkowej fazie pandemii, padały komentarze, że albo idziemy na urlop, albo do zwolnienia bo na nasze miejsce można szybko kogoś znaleźć. Brak kawy, herbaty, w naszym dziale zero integracji, mimo iż chodziły pogłoski że fundusze na to były. Jeżeli nie wiesz, że pracuje się tutaj 8,5 h to masz przechlapane – dowiadujesz się o tym pierwszego dnia pracy od „kolegów” z pokoju. Możesz dostać uwagi od „kolegów” z pokoju, że np.: zbyt często wychodzisz do łazienki, jesteś ubrana zbyt wyzywająco i kusisz szefów, twoja kanapka którą jesz przy biurku śmierdzi, a kawa którą pijesz jest za tania i nie prestiżowa. Generalnie podsumowując – masz słabe nerwy, to raczej nie jest to miejsce dla ciebie.

aktualny_pracownik

15.10.2021 22:11

Pracownik

Co za bzdury xDDDDD

Bazyli16X

16.10.2021 12:50

Były pracownik

Co do tego, ze można szybko nowych znaleźć to bym się tak nie zapędzał, bo z mojego zespołu na 6 osób zostały dwie. I na razie to się zapowiada, że kolejni pracownicy się pojawią dopiero na staż w przyszłym roku XD. Po co się użerać za głodowe stawki i jeszcze tłuc się do biura jak można znaleźć robotę full remote za 2-3x taką kase jak tam? Nie rozumiem ludzi, którzy tam są dłużej niż na stażu czy w trakcie studiów (bo co prawda można na luzie sobie dopasować pracę do zajęć i to jest ok), ale potem to się trzeba zacząć szanować i uciekać. Bo jak za 5-6k na rękę można brać kredyt hipoteczny na mieszkanie czy żyć na jakimś przyzwoitym poziomie?

@Witek

25.09.2021 14:54

Były pracownik

Hej, pracowałem w Comarchu w latach 2004-2012. - zarobki zawsze były poniżej średniej na rynku, natomiast... - to byli najlepsi i najbardziej kompetentni ludzie z jakimi pracowałem (w kilku projektach) - większość miała najlepsze możliwe wykształcenie (AGH, stary wydział EAIiE) - komunikacja/zabawa/zaangażowanie/doświadczenie - to cechowało tych ludzi gremialnie - Projekty zawsze były wymagające i poważne - to tam nauczyłem się programować, ucząc się od najlepszych - do dzisiaj w mojej firmie, jak przyjmujemy Comarch'owca - to mowie, ze nie trzeba przeprowadzac rozmowy kwalifikacyjnej ;) - pomimo różnych kontrowersji - mam szacunek do tej firmy i do Profesora Filipiaka - wszystkich byłych i teraźniejszych pracowników pozdrawiam - wiem, że w ostatnich latach coś tąpnęło, bo zaczęli odchodzić najbardziej wierni ludzie - zmiany w kierownictwie i technologiach ;( P.S1. Nie zgadzam się z opinią, że w Comarchu na dłużej zostają ludzie, którzy nie potrafią sobie nigdzie indziej poradzić. To jest wierutna bzdura - ludzie zostają, bo z programistów stają się project managerami lubi kierownikami centrów P.S2 Dla ludzi z którymi pracowałem, nie było ważne czy są piłkarzyki i najnowszy laptop do pracy. Za to potrafili (usunięte przez administratora) po godzinach , bo brali na siebie odpowiedzialność - i nie płakali szefowi z tego powodu. To była ta różnica ;) Pozdrawiam, Witek

Niekierownik

06.10.2021 11:22

Były pracownik

Nie tylko Spotify, ale YouTube jeśli chciałem to używałem. Ponadto strony które potrzebowałem tak samo oznaczałem i używałem - standardowe procedury działu bezpieczeństwa więc nie marudź.

Treddy

06.10.2021 18:00

Pracownik

Wolałbym normalną dopłatę do Multisport i możliwość chodzenia na siłownię koło domu a nie tylko możliwość chodzenia do jednego obiektu który jest taki sobie. A w OPSO płaci się jak za zboże (idealny pomysł, pracownicy wydają część zarobków u Janusza) a ziemniak jak nie był nigdy dogotowany tak nie jest. Ale cieszmy się darmową kawą. Jest powiew zachodniego rozpieszczania pracowników. Jeszcze tylko czystki w kierownictwie i będzie całkiem znośnie