Opinie o Procter & Gamble Health Poland Warszawa ZABRANIECKA 20

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2855)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

12.02.2018 13:34

Inne

Firma taka sobie, atmosfera w zależności gdzie i z kim pracujesz. Braki w obsadzie są już od dłuższego czasu. Przyjmują nowych ludzi, którzy pracują dwa, trzy miesiące i odchodzą, bo to co obiecują na rozmowie nijak ma się do rzeczywistości. Pracownicy z doświadczeniem (mechanicy, elektronicy) również odchodzą głównie do firm gdzie pracownik działu utrzymania ruchu jest od napraw i konserwacji maszyn, a nie od ,,stania na maszynie" i napraw w między czasie. Zastępowanie pracowników kolejną agencją pracy mająca rzekomo za zadanie umożliwić odciążenie pracowników. Tylko, obecnie zatrudniają Ukraińców, którzy nawet nie znają Polskiego. Niedługo chcąc zatrudnić się w tej firmie będzie obowiązkowy egzamin z języka Ukraińskiego na poziomie podstawowym. Ile taki pracownik jest tańszy w zatrudnieniu od Polaka? Pensje dostaje, dodatkowo agencja też za darmo ich nie ściąga. Zakres ich obowiązków jest bardzo mały i prosty a koszt utrzymania niewiele niższy niż pracownika zatrudnionego przez Gillette który, może ,,dotknąć" maszyny, dokonać małych regulacji i napraw, czy chociażby może wykonać Cil w przeciwieństwie do pracownika z agencji. System awansów czyli tzw ścieżka technika bardzo złożona nie mająca za wiele wspólnego z rzeczywistością. Ilość zbędnych rzeczy ogromna. Brak czasu na szkolenia wynikające z braku obsady. I to co najważniejsze od kiedy to zakład pracy nadaje tytuły techników? Z tego co się orientuje to żeby zostać technikiem należy spełnić kilka warunków wypisanych poniżej. By otrzymać tytuł technika w Polsce, należy spełnić następujące warunki: ukończyć szkołę, która uczy danego zawodu (technikum, szkoła policealna lub kwalifikacyjny kurs zawodowy), posiadać wykształcenie średnie zawodowe i ogólne (matura nie jest obowiązkowa), zdać egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. Z biegiem czasu pewnie zaczną nadawać tytuły inżynierów osobą nie mającym skończonego ogólniaka (nie chcąc nikogo obrazić tylko pokazać chory system nazewnictwa w tej firmie). Team Lider to brygadzista mający pod sobą 4-7 osób i masę innych zbędnych obowiązków przez co nie jest w stanie wszystkiego ogarnąć. Liderzy zmieniają się szybciej niż .... . Wiadomo trzeba się rozwijać i awansować dalej tylko takie zmiany uderzają w pracowników będących najniżej w hierarchii. Każdy taki nowy lider musi od nowa poznać zespół, co kto potrafi itd, żeby to wszystko jakoś współgrało, a jak już pozna to przenoszą go gdzie indziej i na jego miejsce przychodzi nowy który będzie się przez rok kwalifikował i tak w kółko. W innych firmach brygadzista ma pod sobą 20 ludzi i wyznacza im pracę i nie ma większych problemów. O pozostałych systemach nie ma już co się rozwodzić bo wszyscy pracownicy je znają i mają swoje zdani na ten tema. Wiele z nich jest już ,,martwa" choć istnieje na papierze i w statystykach.

Trybik

03.02.2018 12:15

Inne

Panie generale pragnę z całego serca i w trosce o dobro tej fabryki poprzeć prośbę mojej koleżanki Grażynki.Pączek jest nie tylko symbolem tradycji tego chrześcijańskiego narodu. ale też aktem troski jakim dyrekcja otacza swoich pracowników obdarzając go licznymi bene fitami i nie pozwolimy go sobie wydrzeć.Proszę też nie słuchać tych licznych pochlebców którzy w źle pojętej intencji namawiają by w ramach oszczędności zrezygnował pan z tego daru lub co gorsza zakupił pączki z dziurką.(tzw.wiedeńskie,chyba droższe od tradycyjnych} Taki zakup spowodował by rozłam w szeregach załogi i niepotrzebny podział na koleżaneki i kolegów. W dodatku każda z tych grup przypisywała by sobie wyłączne prawo do konsumpcji takich pączków co jest niezgodne z zasadami jakie ten zakład wyznaje.Proszę też pamiętać o różnorodnośći jaką szczyci się ten zakład a która powoduje że niektórzy nasi pracownicy aby docenić w pełni dar jaki otrzymują muszą skonsumować po kilka pączków na jedną przerwę a tych jest więcej niż jedna. Co do pracowników Seito oraz tych co dopiero dołączyli do nas ze wschodniej granicy to pani Grażynko na terenie zakładu zaliczają się do załogi i na pewno generał weźmie to pod uwagę, Po za tym gdzie nasza polska gościnność zwłaszcza jak idzie podzielić się darmowym pączkiem. Zdaję sobie sprawę że tak duży wydatek w sposób znaczący wpłynie na koszty zakładu ale korzyści płynące z tej inwestycji będą o wiele większe zwłaszcza przed czekającą nas ankietą.Słyszałam też że pracownicy zmiany generalnej którzy stoją w ciągłej gotowości w dbaniu o dobro naszej firmy są gotowi zrezygnować z kwartalnego przydziału kawy,mleka i cukru aby tradycji stało się zadość. Sądzę że taka ofiara w pełni pokryje koszt inwestycji a nawet przyniesie drobne oszczędności.

F.Ck Liverpool!

04.02.2018 08:22

Inne

Kim Dzong Nil niszczy nasza fabryke!!! Jego polityka, wytyczne psuja atmosfere pracy. Ciagla chcec poprawiania wynikow w jego tabelkach zeby przypodobac sie centrali odbija sie na morale pracownikow, i faktycznych wyniakach miin jakosci i bezpieczenstwu - dane i fakty mowia same za siebie. Panie Nil "trzeba wiedziec kiedy ze sceny zejsc", panskie braki w umiejetnosci zarzadzania psuja zaklad, i atmosfere w Naszej fabryce. DO-WI-DZE-NIA

E4

04.02.2018 11:34

Inne

Mechanicy meldują 1% podatku przekazujemy już na kupno oryginalnych części do maszyn.

Trybik

30.01.2018 14:16

Inne

No i weszłam,czysta babska ciekawość.Normalnie nie przebywam w takich miejscach bo uważam że to kolejne narzędzie stworzone przez korporacje do manipulowania ludźmi.Ale tyle chodziło plotek o wpisie "operatorki" które zatrzęsło całą "górą" że nawet HR musiał interweniować że nie wytrzymałam.Po przeczytaniu wszystkich postów bodajże do wpisu "mechanik15l"postaram się ustosunkować do tych wypowiedzi co pozwoli uniknąć odpowiadania na poszczególne posty. Przy okazji jeżeli moje wypociny pozwolą przyszłemu pracownikowi tej firmy na podjęciu obiektywnej decyzji co do starania się o aplikację na stanowisko "technika" w P&G to będę zadowolona. W mojej prywatnej opinii obecna rekrutacja budzi wiele zastrzeżeń a rekrutujący są pod dużą presją braków kadrowych i z powodu braku chętnych nie do końca postępują w zgodzie z przyjętymi standardami.Nawiasem mówiąc te standardy nie zmieniły się od dziesięciu lat,ale rynek pracy i wewnętrzna struktura firmy już tak.Dlatego nowo zatrudnieni po przyjściu na produkcję czują się częściowo nabici w butelkę.Błędnie też jest interpretowane pojęcie technika.W tej firmie to nic nie oznacza,po prostu przy zmianie struktury firmy stworzono stanowisko które ma być połączeniem operatora z mechanikiem i musiano mu nadać jakąś nazwę,a ponieważ zachodnie korporacje lubią jak nazwy stanowisk nic nie oznaczają a brzmią górnolotnie to nazwali to technik operacyjny.Dlatego nowo zatrudniającym radzę na rozmowie kwalifikacyjnej zapytać o zakres obowiązków na tym stanowisku a po aprobacie mieć pretensje tylko do siebie.I pamiętajcie zakład potrzebuje pracowników fizycznych bo kadry kierowniczej ma w nadmiarze więc jak wam obiecują szybką karierę i awans była bym ostrożna.To jak w totolotku niby każdy gracz może wygrać tylko jakie ma szanse.Tyle do kandydatów chcących podjąć pracę w naszych strukturach,mam nadzieję że pomogłam w podjęciu właściwej decyzji jeżeli nie to na pewno spotkamy się gdzieś na produkcji. Co do postów to mówiąc szczerze część mnie ubawiła,część zirytowała a z częścią się zgadzam w zakresie merytorycznym.W pełni popieram i się identyfikuję z tymi opiniami które przedstawiają stan faktyczny naszej fabryki oraz nastroje w nim panujące jednak była bym ostrożniejsza w opisywaniu faktów które mogą zaszkodzić procesowi dystrybucji maszynek na rynku.Nikt o zdrowych zmysłach nie dziurawi łodzi którą zamierza dopłynąć do dalekiego portu,natomiast dobrym pomysłem wydaje mi się powrót do żagli w sytuacji gdy oba motory ciągle szwankują a doraźne naprawy tylko pogarszają ich wydajność.Irytują mnie dobre rady kolegów i koleżanek którzy w chęci przypodobaniu się swoim przełożonym albo wręcz na ich zlecenie zamiast podjąć rzeczową rozmowę radzą mi poszukać innej pracy bo w tej nikt nikogo na siłę nie trzyma. Taki argument to dno intelektualne na dodatek przeczące wszystkim zasadą którymi ta fabryka usiłuje się chwalić. Wielu pracowników przepracowało w tym zakładzie dziesięć i więcej lat oddając na jej usługi nie tylko swoje umiejętności ale i zdrowie oraz dużą część życia rodzinnego,oni nie chcą się zwalniać tylko mieć warunki do stabilnego i przewidywalnego wykonywania swoich obowiązków które uzgodnili z pracodawcą w dniu zawarcia umowy o pracę a które pracodawca non stop zmienia w dodatku nic w zamian nie oferując.No i na koniec szczerze ubawiły mnie te wypowiedzi ludzi którzy nie mogąc znaleźć żadnych pozytywnych stron w tej fabryce na szalę rzucają bene fity. Jak nisko trzeba upaść w swym lizusostwie żeby podpierać się takim argumentem. wszystkich urażonych zapraszam do merytorycznej rozmowy.

zdruzgotany pracownik 1?????.

15.01.2018 17:23

Inne

Szkoda mi jest tego zakładu. Z wieloma osobami nawiązałem bardzo silne więzi koleżeńskie jak i przyjacielskie. Każdego dnia wszyscy lub większość z nas stara się wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej i profesjonalnie. Pracuje tutaj od prawie samego początku, także wiem co mam robić i jak postępować. Lubię swoje obowiązki jak i szanuje swój czas w pracy na ich rzetelne wykonywanie. Niestety też zastanawiam się coraz silniej nad zmianą pracodawcy, ponieważ już nie wytrzymuje pewnych, presji związanej między innymi z oszczędzaniem, brakiem życia prywatnego i wymuszaniem czegoś na HURA. Czasami jest lepiej a czasami gorzej jak to w pracy. Gdyby nie pewne osoby, z którymi można normalnie pożartować i nie obowiązuje PVP przy face to face :) i które nie są pochłonięte wyścigiem szczurów , a nadal są normalne to już bym dawno zrezygnował. Tylko, że takich jest coraz mniej i odchodzą do innych firmy, także i chyba nadchodzi pora na mój krok na szukanie pracy i udania się w inna stronę poza struktury P&G, ponieważ nie chcę w razie czego zostać na lodzie bez pracy i pieniędzy, a to wszystko idzie chyba w stronę zamknięcia tego zakładu. Kiedyś ktoś napisał na tym forum sprzedaż marki GILLETTE 2020,. Może to być to działań? Wyzbycie się kapitału i zarobek na sprzedaży? Może pewne osoby robią sobie na złość i nie są świadome lub nie wiedzą jakie mogą być tego konsekwencje? Jestem jednej rzeczy pewien jak i niejedna osoba z WAS. Chce się czuć bezpiecznie w MOIM MIEJSCEU PRACY i chcę czuć, że nie stracę jej, poprzez złe decyzje, które mają ostatnio bardzo widoczne skutki. Nie ważne kiedy były podjęte i przez kogo. To nie o to chodzi aby szukać winowajcy lub winowajców. Wychodzą tylko wszystkie skróty, których nie załataliśmy. poprzez częściowy brak świadomości. Dlatego moja prośba do SLT, zacznijmy to odbudowywać od samego początku. Cegiełka po cegiełce. To nie jest wstyd się przyznać i cofnąć aby naprawić pewne błędy, które zostały przez kogoś popsute, nie dociągnięte i okrzyczano wielki sukces, a jest zupełnie inaczej w rzeczywistości. Tylko zaczniemy to robić z głową i tak jak się należy bez skrótów. Tylko róbmy to znowuż wspólnie jako jeden wielki zespół (fabryka) koledzy, koleżanki, przyjaciele i znajomi. Musimy się czuć komfortowo i bezpieczni. Nie popadajmy ze skrajności w skrajność. Ustabilizujmy to wszystko z czego kiedyś BYLIŚMY DUMNI. Nie awansujmy osób na siłę, które nie chcą, nie mogą i które do tego nie nadają się, ponieważ nie mają żadnego pojęcia i doświadczenia. Wiem, że koleżeństwo jest silne ale przepraszam znajomego, przyjaciel lub kolegi z którym bardzo dobrze mi się pracuje ale wiem, że sobie nie poradzi bym nie awansował lub nie przerzucał go na inne zupełnie obce stanowisko na które widzę, że się po prostu nie nada. Szukajmy osób chętnych i nadających się na dane stanowiska, a tam gdzie jest to nasze wąskie gardło róbmy prawdziwy onbording. Nie bądźmy fabryka Menadżerów, bądźmy znowuż fabryką maszynek do golenia do tego jesteśmy stworzeniu. Tylko musimy to robić jako JEDEN WSPÓŁNY ZESPÓŁ. Wspierać się jak za dawnych czasów fabryki, gdy nie byliśmy popsuci przez korporację a produkowaliśmy najlepsze maszynki na świecie. A nie tak jak jest to teraz z niektórymi, którzy maja ulotna pamięć, nie chcą pomóc lub wiedzą do kogo ewentualnie nas pokierować. Walnijmy w końcu ta przysłowiowa pięścią w stół i NAPRAWMY TO WSPÓLNIE. Niech każdy z nas zrobi sobie chwilę refleksji i pomyślmy jak to naprawić. Chyba nie chcemy stracić póki co naszych miejsc pracy, do SLT ma prośbę niech wysłucha naszego wołania o pomoc. Pamiętajmy również o nie wypisywanie na żadnym forum naszych pewnych firmowych tajemnic, które są w toku rozwojowym. Ten wpis zrobię teraz anonimowo, ale jak będę odchodzić to obiecuję, że się nad nim nadpiszę z imienia i nazwiska. Znacie mnie bardzo dobrze i jestem najzwyklejszym pracownikiem :). A do tej pory niech to zostanie słodką tajemnicą a mała podpowiedź, mój numer z batcha jest 6 cyfrowy i zaczyna się od cyfry 1. To co od jutra patrzymy na nasze identyfikatory i typujemy :). Jak na razie to jest koniec moich żali i smutków, pora wrócić do codziennej rzeczywistości, może będzie lepsza może gorsza ale nadal będę chciał to naprawiać. A WY CHCECIE NAPRAWIĆ NASZĄ FABRYKĘ? Odpowiedzcie sobie na to krótkie pytanie, wtedy zobaczycie jakim jesteście pracownikiem dla pracodawcy. Jeżeli kogoś bym uraził swoim wpisem to z góry przepraszam.

Nelson Peltz

19.01.2018 19:26

Inne

Neil Idę po Ciebie Czas na zmiany :) Tylko zabierz kumpli będzie wam raźniej. Taczki już czekają aby wywieźć Was za bramę.

starszy taczkowy

21.01.2018 08:58

Inne

Nelson - beda potrzebne taczki o wzmocnionych kolkach - bo na tych biurowych posadkach troche sie niektorym przytylo. wiec trzeba wystapic o aprobate projektu kapitalowego to zajmie 3 miesiace, aprobaty kolejne 6mcy - wiec do przyszlego roku sie zejdzie.

OPERATORKA DISPO

19.01.2018 10:15

Inne

Ostatnio na produkcji zrobiło się głośno o tym portalu, niema dnia, aby nie było słychać rozmów o nowych wpisach. Postanowiłam dodać coś od siebie. Czy nikogo nie boli to ze nikt nas nie chce słuchać, nie chce rozmawiać z nami prosto w oczy? Robicie nam pseudo spotkania, które miał służyć do rozwiązywania naszych problemów, a tym czasem tematy na spotkanie są odgórnie narzucone i zostawiacie dla nas ostatnie 5 minut poczym i tak musimy kończyć, bo produkcja. Chcecie abyśmy zadawali pytania do dyrektora, ale zostaną wybrane tylko te, które wam odpowiadają i do których się musicie solidnie przygotować, bo żaden z was nie potrafi odpowiadać na dany temat. Ale jak wy chodzicie po hali i zadajecie pytania i zawracacie nasze 4 litery to musimy wszystko wiedzieć a spróbuj powiedzieć ze nie wiesz, pracownik do poprawy. W ogóle czy ktoś może mi wytłumaczyć, co to oznacza pracownik do poprawy? Zadaje to pytanie od samego początku jak weszły GŁAZY (czytaj kamienie) przy wcześniejszej ocenie wiedziałam wszystko i wszystko było jasne a teraz zero skali zero jakiś wytycznych a nie mówię o instrukcji oceniania czy o jakimś regulaminie. Po prostu ocena jak jesteś pupilem i super informatorem kadry zarządzającej to jesteś pracownik wybitny. Jak jesteś cichy i nie zajmujesz żadnego stanowiska to jesteś pracownik kluczowy? Ale jak zaczniesz się odzywać niezgodnie z wizją miłościwie nam panujących to już jesteś do poprawy. Czy na tym polega demokracja gdzie zabrania sie nam wyrażania naszych odczuć, to jest ta amerykańska firma, która ceni i walczy o demokracje, jak dla mnie to bardziej przypomina dyktaturę? Chciałam jeszcze zwrócić uwagę na jeszcze jeden aspekt mianowicie naszego zdrowia. Mam przepracowane ponad 25 lat, pracowałam z różnymi ludźmi, ale tak zestresowanych ludzi jak teraz to nie widziałam nigdzie. W P&G pracuje co prawda 8 lat, i na początku mojej „kariery” było nawet przyjemnie natomiast teraz, z kim bym nierozmawiała to słyszę ze przyjmuje jakieś farmaceutyki na uspokojenie bo nie daje rady bo poniektórym melisa już nie wystarcza. Czy ktoś zwrócił uwagę na wzrost zachorowań takich jak zawał serca czy ktoś zwrócił uwagę ilu naszych kolegów odeszło z tego świata? Przecież znamy się wszyscy i wiemy trochę o sobie czy nikt nie dostrzega ze ten stres nas wykańcza. Na koniec zwrócę uwagę na ten cały „IWS”: wszyscy musza przechodzić kwalifikację wszyscy musza się uczyć naprawy maszyn, bo taka jest wizja firmy. Nie wiem jak inni, ale mnie to stresuje najbardziej przyjęłam się do tej firmy, jako operator a nie mechanik, teraz ktoś mi każe naprawiać maszyny- mówię otwarcie nie chce nie widzę się w tym i boje się tego jak nie wiem, co. A co jeśli się nie zgodzę?, Niedostane podwyżki? Będę do poprawy? Czy od razu na bruk, bo nie Bedzie dla mnie stanowiska? Ludzie ja nie jestem już młodą osobą, która znajdzie sobie wszędzie prace a ta PRESJA i brak wizji po prostu dobija. Mam jedną prośbę do wyższej kadry zarządzającej, wróćcie do domu do swoich żon, matek, dzieci i powiedzcie im ze od najbliższej przyszłości będziecie musiały sobie same naprawiać sprzęt AGD, samochody i wszystko mechaniczne, co się może popsuć, bo muszą być samowystarczalne. A następnie ich oceńcie, ale w ten sam sposób, w jaki oceniacie nas. Albo 1 i jest super albo 2 jeszcze ich potrzymajcie lub 1 i wtedy muszą się poprawić a jak nie to ich sobie wymięcie. Potraktujcie ich jak wy nas nie jak ludzi a jak cyferki chodzące SAP-Y.

7 punkt spawu

19.01.2018 18:08

Inne

Operatorko z dispo - ciesz się ze nie pracujesz na sensorze. To dopiero kołchoz. Coprawda bosmana ps. bosak lub pagaj już nie pamietam dokładnie prubuje zatrzeć wspomnienia o nim ale przyszła ta nowa co nie mówi po polsku ta to daje do pieca łazi, zaczepia, rozdaje uśmiechy a za plecami knuje jak obsadzić 6 maszyn jednym operatorem -horror. W jakości już narobiła zamieszania to samo robi tutaj. Masakra!!!!

Wujek dobra rada

19.01.2018 19:13

Inne

To niech sama stanie na jednym zestawie na 8h z przerwą na śniadanie i siku i pokarze jak to wszystko ogarnia. Dodatkowo niech pracuje nad stratą, zrobi BOSA, sprawdzi parametry, utrzyma swoje 6S, szuka/usówa niezgodności, robi wizualke, obsługuje "RTSa" i profi, dba o jakość, Fifo, wymienia RBS i za plecami obsługuje drugiego BAMa Pewnie jeszcze o czymś zapomniałem :) Aaaa Jeszcze podczas pracy w HAŁASIE przy maszynie odpowiada na te "help czopki" Zwariować można ! A kiedyś: -Nie było tyle ludzi w biurze a produkcja była zrobiona. Nie było wypadków, defektów A teraz jest 2x więcej ludzi "mózgów" firmy Pojawiły się wypadki i defekty. Jakość zarządzania = jakość produktu. -

pracownik biura

18.01.2018 17:10

Inne

Nie wiem o czym państwo piszą? jestem pracownikiem biura od początku powstania firmy i szczerze stwierdzam że jest tu nam super. Każdy z nas dba tu o swój interes sukcesywnie podnosząc sobie wzajemnie wynagrodzenia,przyznajemy sobie także licznie nagrody za kaizeny wymyślone i wykonane przez naszych małych murzynków z produkcji. Teraz w ramach oszczędności dołożyliśmy im to do obowiązków ażeby nie dawać im za to bonów w wysokości 200 czy 300zł. Zakładamy różne plany oszczędnościowe dla pracowników ale tych którzy zarabiają ponad 6 tysi ażeby im się przypadkiem za dużo nie oszczędziło bo jeszcze postanowią zmienić pracę. Mamy jeszcze kilka pomysłów jak zaoszczędzić na nich trochę grosza ale czekamy na kolejne cele na ten rok z bostonu. Wiadomo że nie chodzi nam o to żebyśmy to my na tym ucierpieli. Ogólnie dziwię się że uważacie się za mądrych a tak naprawdę nikt nie widzi tej pralni która trwa od kilkunastu lat. Pospisujemy umowy z firmami zewnętrznymi które wygrywają przetargi którymi właścicielami są słupy a my czerpiemy z tego mega korzyści. Siedzimy w tym wszyscy. Nie bójcie się dbamy by ta firma nie upadła bo jest ona kurą która znosi nam złote jaja . pozdrawiam

Pierwsza kadrowa

19.01.2018 17:26

Inne

General Nil jeszcze nie zdecydowal w zeszlych latach srednia podwyzka byla na pozuomie 4-5procent. Jak byly pomysly zeby w ramach oszczednosci nie dawac podwyzki to general sie nie zgodzil bo powiedzial ze produkcja zacznie fikac - takie ma dobre serce.

Członek

19.01.2018 17:41

Inne

Co tam biuro. Zarzad to dopiero fucha. W miesiac sie zarabia tyle co operator w rok, dodatkowo samochodzik. W pracy tylko prezentacje i spotkania, kawka, ciastka... żyć nie umierać. No tylko trzeba wymyslac jak podkrecac srube innym - No cóż ale za coś trzeba brać pieniądze. Na ale już kończę bo 10go kaśka weszła wiec trzeba ja wydać - jakiś urlopik w ferie trzeba zorganizować.

MoO

17.01.2018 20:04

Inne

Jeszcze kilka lat temu to było inspirujące i bardzo dobre miejsce do pracy. Były takie czasy, gdzie zdecydowana większość pracowników była zadowolona ze swojej pracy (oczywiście zawsze będzie odsetek niezadowolonych). Nie było oszczędności na siłę, wszyscy mieli względne poczucie wizji w którym kierunku dąży organizacja i co chce osiągnąć (np. kolejne kroki AM czy audyt fazy IWS). Dużo inwestowało się w pracownika i jego rozwój, i mam wrażenie, że szacunek dla jednostki był dużo wyższy niż teraz. Niestety od kilku lat organizacja ulega rozpadowi, wszystko co było budowane przez lata jest sukcesywnie mniej lub bardziej świadomie niszczone, bo ważniejsze są oszczędności, bo promowani są ludzie protegowani przez Matkę, bo w SLT pojawiają się coraz to większe indywidualności, gdzie każdy myśli tylko o odwiezieniu swoich wyników a dobro organizacji jest na drugim planie. Mniej więcej od momentu gdy pojawił się obecny Dyrektor stopniowo zatracamy ducha naszej organizacji. To co było naszą dobrą stroną (wyniki produkcyjne, wdrażanie inicjatyw) idzie coraz gorzej. To co było swego rodzaju bolączką - kultura, pomimo usilnych starań Mieczysława, jak leżała, tak leży, a wręcz powoli upada. Zatraciliśmy poczucie jedności i wspólnego celu. Ludzie przestali być ważni (teraz liczy się tylko TWS i odhaczenie targetów ilości osób promowanych), nie inwestuje się w ludzi - czy to techników czy kadrę managerską średniego szczebla. Konkurencyjność na rynku pracy zniknęła - jeszcze pare lat temu śmiało można było powiedzieć, że byliśmy najlepszym pracodawcą w Łodzi - teraz dużo mniejsze firemki nas prześcigają czy to płacą, czy to benefitami czy najzwyklej swoją kulturą. Dużo świetnych ludzi zdecydowało się odejść. Takiego exodusu pracowników jak w drugiej połowie 2017 roku nie było nigdy w historii. Co gorsze z tymi ludźmi odchodzi wiedza ekspercka i doświadczenie. I chodź mówi się, że nie ma ludzi niezastąpionych, ci co odeszli będą trudni do zastąpienia.. Niestety SLT sprawia wrażenie nie zauważać problemu. Niby rekrutuje i stara się przyciągnąć nowych pracowników, ale to jest zwalczanie objawów a nie leczenie choroby. Póki Neil i SLT nie przyzna otwarcie jest jest problem, uderzy się w pierś i powie, że zbłądziliśmy, nic się nie zmieni. Organizacja wypali się, talenty odejdą, wyniki polecą w dół, jakość i bezpieczeństwo upadną, a wtedy będzie już za późno by ratować tą fabrykę - z perełki w koronie P&G staniemy się gorącym kartoflem którego najlepiej szybko się pozbyć. Mam nadzieję, że ktoś z SLT przeczyta ten wpis i rozpocznie dyskusję na odpowiednim szczeblu. Nie czekajmy na wynik ankiety które będą fatalne, tylko działajmy już teraz.

LOL

08.12.2017 14:03

Inne

Bylem na niby egzaminie który jest wyssany z palca i nic nie ma wspólnego wogole z pneumatyka czy robotyka do pracy jak i sa bledy w samych pytaniach ktore nie pokrywaja sie z realizmem w zyciu.Nie nadaje się do maszyn.Egzamin każdy pisze w stresie i pod presja czasu.Zart.To ja 5 lat przepracowalem przy maszynach bardziej skomplikowanych niż sama prasa.W bardzo renomowanej firmie na Aleksandrowskiej. Ludzie dajcie sobie spokoj z ta firma te testy to sa na chybil trafil.Albo sie uda albo nie.Nie ma to nic wspolnego z inteligencja.I zatrudnianie bardzo doswiadczonych ludzi. Dla mie jest to porownywalne do BOSH,Huchinsson,Indesit itp.I sami sobie strzelaja w glowe takimi durnymi podejsciami do czlowieka.Wiec nie dziwie sie ze tam nikt nie chce pracowac.I podchodzic do takich bezsensownych egzaminow.Na 10 osob 10 wyszlo z kwitem.Wiec macie porównanie. Firma bedzie w dolku w niedlugim czasie i beda zatrudniac wkoncu ukraincow bez testow.Bo z lodzi juz nikt tam nie chce pracowac z tego co slyszlem.Dlatego przyjmuje Sonoko ludzi do pracy.Wies jesli tam wnioskujesz to nie licza sie lata pracy i umiejetnosci.Najwazniejszy jest test ktory i tak sie nie sprawdza.

Szymon

13.12.2017 14:49

Inne

Śmieszne. Ja się zastanawiam czy w ogóle gdzieś popełniłem błąd bo pytania były tak banalne. Jeżeli ma się minimalną wiedze techniczną to spokojnie powinno się przejść ten test. Wiele pytań było nawet z fizyki w gimnazjum. Niby jest presja czasu ale jakoś u mnie wszystkie osoby wykonały go przed czasem.

Buhahah

05.01.2018 13:48

Inne

Zgadzam sie z Szymonem.Tez sie zastanawiam czy gdzies popelnilem blad i czy wogole popelnilem.Mozliwe ze Sprytnych tam nie lubia.Bo slyszalem ze Gillette nabija statystyki w HR aby nie utracic pracy.I na koncu do mnie ze mozna skladac 2-gi raz cv.Co swiadczy o firmie ze to prawda.Bo skoro twierdzisz ze ktos jest glabe yrk to po cholere ci skladaja taka propozycje?? Szkola nie ma nic wspolnego z inteligencja i zyciem a praca.Wiec tez mnie nie rozsmieszaj.Bo znam wyluczonych ludzi ktorzy nie wiedza co to jest butla gazow,srubokret czy mlotek,wkret.A skonczyli studia.Jestem po zawodowce i (usunięte przez administratora) sie nauczylem w niej bo wszystkiego dowiedzialem sie dopiero w praktyce i szkoleniach.Jak i w ukonczonych egzaminach UDT i SEP.Wiec (usunięte przez administratora) zanim kogos zaczniesz obrazac-spojrz w lustro.