Opinie o Procter & Gamble Health Poland Warszawa UL. ZABRANIECKA 20

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2904)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robson_74

21.05.2018 21:52

Inne

,,Dno'' ,,pięć metrów mułu'' i ,,żenada''... Nie będę ukrywał, że ucieszyłem się, gdy ktoś zadzwonił do mnie i zaprosił mnie na rozmowę w sprawie pracy już na drugi dzień po złożeniu aplikacji. Ucieszyłem się na myśl, że będę miał szansę podjąć pracę w P&G Łódź, jako technik, zważywszy, że już jakiś czas temu przekroczyłem ,,czterdziestkę''. Dodatkowo firma zachęcała do podjęcia w jej szeregach pracy szkoleniami, elastycznością i całym pakietem benefitów. Proszę mi uwierzyć, że przez cały weekend miałem bardzo dobry humor. I jak się niestety okazało dobry humor bardzo szybko się skończył. Na spotkanie byłem umówiony 8:45 rano, no i wtopa bo ,,panna'' ,,prowadząca'' kandydatów na pracowników fabryki P&G spóźniła się prawie 25 minut (ok. cierpliwość jest cnotą :) ). Później sławetny test, który zacząłem pisać mniej, więcej 9:20. Pierwsza część - techniczna - czas na napisanie 50 minut. Z racji tego, że posiadam wykształcenie techniczne a pytania w formie testu były stosunkowo proste odpowiedź na 36 pytań zajęła mi mniej niż 40 minut. Aha, nie wspomniałem, że odpowiedzi na test musiałem na oddzielnej karcie zaznaczać ołówkiem, nie długopisem. Jak się głębiej zastanowić zawsze ołówek można zmazać ;). Później test zachowań społecznych i kompetencji... No. I tutaj przeważnie ściana, i schody, gdyż jeżeli na teście w opisie pada pytanie hipotetycznie oczywiście, że ktoś z członków załogi, z którą pracujesz popełnia ten sam błąd, a jedną z sugerowanych odpowiedzi jest, że dobrze było by poinformować przełożonego... to chyba coś jest nie tak. Z racji tego, że dobre 20 lat pracuję jako PH (przez ten czas w korporacjach), przed przedstawicielstwem prawie sześć lat w zakładach, zawsze stosowałem jedną zasadę i nigdy NIE poniżyłem się (nazwę rzecz po imieniu), NIGDY NIE PONIŻYŁEM SIĘ aby donosić na kolegów z pracy przełożonym. Dałem więc wymijającą odpowiedź :) i jak się miało okazać: poległem na teście z kompetencji :) :) :). Zostałem o tym poinformowany przez ,,pannę'' jakiś czas później, jej cytat: nie możemy Pana zatrudnić, gdyż nie posiada Pan kompetencji aby pracować w naszej firmie - nie zaliczył Pan testu... Trochę głupio usłyszeć coś takiego z ust osoby, która ma mniej lat niż ja stażu pracy, ale za to jak widać sama jest pełna kompetencji. Poza tym idąc na rozmowę miałem przeświadczenie, że jeśli zostanę przyjęty do pracy to nabędę doświadczenia i umiejętności aby być godnym pracownikiem P&G Łódź. Szkoda. Jednak to niech P&G żałuje, że stracił szansę na posiadanie wzorowego i pilnego pracownika. Na zakończenie naszego spotkania ,,panna'' usiłowała mi wręczyć jako zadość uczynienie za zmarnowany czas w firmowej torebce... dwie jednorazowe maszynki do golenia... za które podziękowałem i które zostawiłem w pokoju na stole... resztę pozostawię bez komentarza... Robson.

System Wizyjny

21.05.2018 22:12

Inne

Jednorazówki rozdają ? 2szt. Dobrze że nie palety hehe Przypadek nie sądzę :)

Ted

06.04.2018 00:14

Inne

Ludzie! Tego co tu wypisujecie (niektórzy) to czytać się nie daje.... Na początek mam dobrą wiadomość... Nie ma obowiązku pracy w Polsce.... NAPRAWDĘ !!! A w tej firmie tym bardziej. Możecie wygooglać sobie jak nie wierzycie. Komu się nie podoba niech sobie coś lepszego znajdzie i nie psuje nerwów kolegom wiecznym narzekaniem na wszystko. Wkoło roboty w brud płacą super więc nie ma co się tu kisić za te marne operatorskie 4 tys. Szkoda zdrowia swojego i kolegów. Co do tych podwyżek. Patrząc na nastawienie i podejście niektórych kolegów co u się rozpisują to ja też się dziwię, że jakieś podwyżki w ogóle dostali... Jeżeli ta rewizja byłaby rzetelna to tacy ludzie co to na L4 chodzą się wygrzewać bo dobra pogoda to nic więcej dostać nie powinni, dopiero jak się naprawią można coś myśleć. Jeżeli ktoś sądzi, że po 10 latach rozmaitych rewizji będzie jeszcze co roku do emerytury dostawał podwyżkę 10%-20% rocznie nie robiąc nic więcej oprócz narzekania, to zaiste może być zawiedziony. Jak ktoś ma tak mega słabe nastawienie i szuka pretekstów aby czasem się czegoś więcej nie nauczyć albo coś przypadkiem nie zrobić, tak od samego siebie to za co te podwyżki mają być??? Jeszcze ostatnie zdanie do kolegi co to L4 używa, zamiast L4 na dobrą pogodę to proponuję rentę po co głowę sobie papierami zaprzątać, do lekarza po kwitki chodzić??? Szkoda czasu, energii i pogody :) Pozdro dla wszyskich normalnych. xd

Trybik

06.04.2018 13:51

Inne

Widzisz Ted gdyby ta rewizja była rzetelna to nie było by takiego hejtu na tym forum. Pracowników zabolało nie wysokość ale to że zostali wrzuceni do jednego worka i teraz ci co rzetelnie pracowali wyszli na naiwniaków którzy zawierzyli korporacyjnej propagandzie i dowiedzieli się jak bardzo ich wysiłek jest doceniany.Jak myślisz czy dostając taki przekaz popełnią drugi raz ten sam błąd?

anonymous

10.04.2018 00:03

Inne

Trybik, brzmisz rozsądnie ale ze skalą tego hejtu to bym nie przesadzał jednak. Tu jest raptem kilka osób, które marudzą i są niezadowolone, pewnie zawszę. Nie mówie, że podwyżki były super ale zawsze znajdziesz te kilka osób które będą hejtować choćby nie wiem jakie te podwyżki były i choćby d. masłem smarowali, taki gatunek. Nigdzie jednak te osobniki nie pójdą bo nikt ich nie weźmie za wyższą kasę. Niestety jeżeli odchodzą to Ci co nie marudzą a robią robotę ale to inna historia i tu nie chodzi o 400 czy 500 zł podwyżki. Aby ocenić o tym czy ktoś zarabia adekwatenie do tego jak się stara, jak pracuje i co umie to nie tylko podwyżka jest istotna ale suma wynagrodzenia po podwyżce. Jeżeli ktoś ma 3,5 i dostaje 10% ba 15% powiesz super jak nie znasz bazy ale jednak jak ktoś jest i zawsze był dobry i już ma 4.2 i dostanie 2%, to ja wolę być tym drugim co tylko 2% dostał... Kwalifikacje to pewnie jeszcze inna historia i tu to co umiesz miesza się z Twoim doświadczeniem i tym ile zarabiałeś wcześniej. No nic jak pisałem przymusu nie ma i w sumie dobrze. Jak zmieniasz robotę to patrzysz ile Ci płacą a nie ile podwyżki dają gdzie... Pozdro Ted

dyplomowany technik

14.07.2017 11:34

Inne

Któryś z Kolegów napisał, że trzeba tę gównianą fabryczką omijać szerokim łukiem. Pomyślałem, że może ma jakieś uprzedzenia, chciałem zobaczyć jak jest i pojechałem na "rekrutację". Lokalizacja - obrzeża "miasta", obok oczyszczalni ścieków, czyli zadupie. Testy - wiedza ogólna z fizyki, posługiwanie się wnioskowaniem, liczeniem, mierzeniem i wykresami, pytania psychologiczne i na inteligencję. Faktycznych wyników - ile punktów zdobytych na ile możliwych nie otrzymasz. Potem rozmowa z jakimiś średnio inteligentnymi osobami w wielu 30 lat. Wnioski - straciłem 8 godzin i 50 zł na przejazd. Nawet herbaty nie oferowali o obiedzie nie wspominając. Stosują fałszywe nazwy - ich "technik" to zwykły robotnik obsługujący maszynę na trzy zmiany. Ich "line manager" to po prostu brygadzista. Totalny przerost formy nad treścią. W sumie szukają zdesperowanych frajerów, którzy będą tyrać na trzy zmiany za psie pieniądze. To prawdziwie XIX wieczna Łódź dla okolicznych chłopów. Lepiej nosić cegły na budowie - nie słuchasz tego korpo bełkotu. Amerykanie są cwani - znaleźli wystarczającą liczbę dyspozycyjnych idiotów do taniego produkowania plastikowych wyprasek i blaszek. Testy zdałem. "Nie przeszedłem" rozmowy kwalifikacyjnej z tą ich "super kadrą". Czysta manipulacja. Najśmieszniejsze jest to, że miła dziewczynka powiedziała mi, że "po roku mogę znów się ubiegać o stanowisko robotnika". Koń by się uśmiał. Wypier...lać korpo pajace.

Pierdu pitu bzdur bez liku.

10.01.2018 13:24

Inne

Anonymus co ty za bzdury piszesz ze przegralem.Po 3 miesiacach dostane 3.5tysia jesili sie sprawdze plus dodatki.Socjal itp.Czyli kolo 4tysi.2 zmiany i weekendy wolne. A w gillete z dodatkami na maszyne to ledwo z 3tysie i na 3 zmiany i w 4 brygadach jak sa lub dojda. Wiec nie pisz glupot.I mam znajomego ktory u was pracuje. Zaroki na maszynie od 1900zl do 2600netto placa. Cos czuje ze to zwykly biurokrata napisal ktory pierdzi w stolem. Jest to zwykle korpo jak Bosh,Huthinsson,Whirpool Ema.Z zarobkami od 1850 do 2700max netto. W sonoko moj znajomy pracuje na maszynie i ma 2850tysie 3zmiany. ledwo

Vierol

06.04.2018 22:46

Inne

I co sprawdziłeś się ? Pochwal się co to za firma, może złoże kwity. Podwyżka jakby mi ktoś w mordę dał.

Trybik

31.03.2018 22:55

Inne

No i mleko się wylało,ponieważ temat rewizji wynagrodzeń jest dość gorący postanowiłam dorzucić swoje trzy grosze.Jak zwykle przy takiej okazji część pracowników jest zadowolona część nie ale ogólne wrażenie raczej nie jest pozytywne w/g mnie nie słusznie jeżeli nie wyciągniemy z tej "lekcji" odpowiednich wniosków.Zadowoleni są ci wszyscy którzy prześlizgali się przez ostatni rok zachowując zdrowie psychiczne i fizyczne oraz korzystając z każdej okazji żeby podreperować swoje życie czy to towarzyskie czy też rodzinne.Oni nie spodziewali się zbyt wielkiej gratyfikacji i w niektórych przypadkach dostali więcej niż oczekiwali.Zadowoleni są również ci pracownicy którym od kilku lat wmawiano że są w górnych widełkach i też większych kwot nie otrzymywali. Natomiast ci wszyscy którzy zawierzyli korporacyjnej propagandzie tyrając na czterech maszynach jednocześnie naprawiając je i szkoląc nowych pracowników którzy ich zastąpią gdy opadną z sił też powinni być zadowoleni ponieważ właśnie naocznie mogli się przekonać jak bardzo ich wysiłek docenia korporacja.To bolesna lekcja ale może potrzebna żeby przejrzeli na oczy i zrozumieli że siła leży w jedności pracowników a nie lizaniu tyłka przełożonym. To duża szansa żeby załoga się zjednoczyła,w innym przypadku w przyszłym roku nie liczyłabym na żadne rewizje wynagrodzeń. Ta platforma może być doskonałym przykładem takiego zjednoczenia,piszcie co o tym sądzicie a na pewno razem znajdziemy sposób żeby dyrekcja zaczęła się z nami liczyć.

Trybik

04.04.2018 09:20

Inne

A może napiszesz nam co związki zrobiły żeby pracownicy ich poparli,bo jak na razie to zarząd związkowy dba tylko o swoje cztery litery. Chciałabym poznać nazwisko chociaż jednego pracownika którego związki uchroniły przed zwolnieniem tylko dlatego że głosił niewygodną dla pracodawcy prawdę.

Zbynio

04.04.2018 22:08

Inne

Poparcie zdobywa się poprzez prowadzone inicjatywy, a nie za to że się jest.

operatorka BAMow

14.01.2018 10:01

Inne

Moi drodzy - wiem ze wielu pracownikow Gillette z Nowego Jozefowa tu zaglada. Zdecydowalam sie napisac tutaj bo jestem bardzo zaniepokojona sytuacja w moim zakladzie. Lubie te prace, wiele sie tu nauczylam ale tez wiele rzeczy ktore tu widze mnie niepokoi. Z roku na rok sytuacja sie pogarsza, relacje pomiedzy pracownikami sa coraz gorsze. jedno sie mowi co innego sie robi. Bardzo niepokoi mnie kolejny problem jakosciowy z ktorym sie zmagamy. to juz drugi przypadek w ostatnich 2 latach kiedy na swiecie blokowane sa palety z produktem Sensor3 bo niespelnia on kryteriow jakosciowych i zagraza okaleczeniami u konsumentow. Coraz wieksza presja na wyniki, nacisk na redukcje obsady i brak wsparcia osob zarzadzajacych sprawia ze jakosc naszych produktow sie pogarsza - naraza sie zdrowie naszych klientow. czy nasie menadzerowie tego nie widza? czy szef naszego zakladu tego niedostrzega. Dlaczego pogon za kosztami zaczyna odbijac sie na jakosci naszych glowiczek? czy tylko zysk sie liczy? a co z reputacja naszych produktow i zaufaniem naszych klientow. Najpierw problem z dopinaniem clipa i ryzyko ze glowiczka Sensor3 sie rozpadnie i pokaleczy klienta, tysiace palet zablokowanych, ktore pozniej po pobieznych kontrolach zwolniono? A teraz zle spawane ostrze i rowniez duze ryzyko za klient ucierpi bo po prostu ostrza moga oddzielic sie od supportu. Ja nie chce pracowac w firmie w ktorej redukcja kosztow stawiana jest ponad jakosc. To naraza reputacje naszej firmy i zagraza marce Gillette. Co sie dzieje w firmie? osoby zwiazane od poczatku z zakladem zaczely odchodzic. osoby ktore ustawialy ten zaklad, majace najwieksze doswiadczenie juz tu nie pracuja - czy tego nasz szef zakladu nie widzi? Importuje tu nowe twarze ktore chca tylko zasluzyc na kolejny awans lub podwyzke! osiagnac krotkofalowe cele i odejsc na nowe stanowisko a po tym chodzby potop - jak tak mozna? Ilosc polityki i pozornych dzialan, wyrahowanie osob zarzadzajacych zakladem jest ostatnio niewyobrazalna. Kiedy ludzie pojdziecie po rozum do glowy. Dziwi was ze wiekszosc BAMow nie dziala prawidlowo? a o ile zmniejszyliscie budzet na remonty w ostatnich 3 latach? i mowi sie o kolejnych oszczednosciach - skandal. Nie rozmawia sie z pracownikami -formum, zwiazki zawodowe to tylko fasada - nic nie robia nie sa zadnym partnerem do rozmow, nie reprezentuja ani pracownikow ani firmy. Polityka "cieplej wody w kranie" ktora obecnie prowadzi sie w zakladzie dalej nie bedzie dzialac jak wszyscy pracownicy zobacza ze dlugofalowo przyszlosc zakladu jest zagrozona. pytacie dlaczego? bo jakosc ktora produkuje zaklad Gillette Poland International jest bardzo slaba. Zalezy mi na przyszlosci mojego zakladu ale to wymaga pracy zespolowej a nie bicia piany i dbania o wlasna kariere jak to robi szef zakladu, wszyscy VSM, nasza HR itd. wstyd moi drodzy. operatorka BAMa ps prosze napiscie co myslicie o naszym zakladzie i ostatnim problemie jakosciowym.

Maria

17.03.2018 11:32

Inne

Coraz lepiej, we własnym kraju czujemy się dyskryminowani, firmę opanowali Ukraińcy, dla nas juz nie ma miejsca.

Pomocny

22.03.2018 06:07

Inne

Zawsze można podpisać petycje http://www.citizengo.org/pl/signit/159229/view