Opinie Work Express Katowice - 932 opinie - GoWork.pl

Opinie(932)

pizdek

30.03.2014 17:49

Inne

workexpress- to jest agencja nie przyjazna dla pracownika , łupią na kasie jak się da , jak było w Nantes . Chłopaki mieszkali w 3 na mieszkaniu i płacili 1200E czyli po 400 euro od osoby nas mieszkało 5 i też za chałupę było 1200e a nam i tak odciągano po 400e więc to wychodzi 2000E . Język francuski znam dobrze i nie było problemem dla mnie aby dowiedzieć się w recepcji ile kosztuje nasze mieszkanie . Ja się pytam gdzie co miesiąc wędrow (usunięte przez administratora) anciaż Gwizdek kasę brał dla siebie . (usunięte przez administratora) wał szmaciarza patrzy aby tylko wyrolować kogoś na kasie (usunięte przez administratora) z b (usunięte przez administratora) y , obeszczany , i i do pracy nie chodzić , dopóki ten palant będzie kasę ciągnął . ogólnie nie polecam tej złodziejskiej agencji , z pojebanym personelem , może by się znalazło parę osób na poziomie , a res (usunięte przez administratora) o poniżej dna . RAGAN pokaż swoją słabość i usuń to co jest nie wygodne , je (usunięte przez administratora) terowany przez Lamota jak zabawk (usunięte przez administratora) nic godności i (usunięte przez administratora)

lublin

30.03.2014 19:21

Inne

Niestety taka jest rzeczywistość tej agencji i tego siwego znajducha . Byłem w Nantes i mieszkaliśmy w 3 osoby i to co napisał pizdek to niestety prawda .Ten siwy kroi ile się da , i kodo się da . Mieszane mam zdanie nie wiem czy jeszcze pojadę z tej agencji , tylko dlatego że koordynatorzy kroją na czym się da , a work express swoją drogą , co miesiąc problem z wypłatą i zawsze brakowało nigdy za dużo , jak można się pomylić jest 10 chłopa i każdy ma tą samą stawkę i te same godziny a wypłata różnica 800 zł , przecież już dziecko z szkoły podstawowej dało by radę policzyć , ale nie księgowe z WExxpresu , zwrot za badania lekarskie trwa miesiacammi i absolutnie nie zgadzac się na wypłatę za badania lekarskie razem z wypłatą . Uczucia mieszane mam co do agencji bardziej na minus .

Artur Ragan

31.03.2014 11:30

Inne

Dzień dobry Jeśli ma Pan roszczenia pod adresem naszej firmy, proszę przesłać oficjalne pismo. Anonimowe pomawianie i obrażanie jest z pewnością łatwiejsze, ale niczego nie naprawi. Z poważaniem

ciekawscy

12.03.2014 19:57

Inne

We Francji od 1 stycznia 2014 roku obowiązuje podwyższona stawka minimalna SMIC. Po tegorocznej zmianie wynosi ona 1445,38 euro brutto w skali miesiąca – przy minimum 35 godzinach pracy tygodniowo. Wprowadzona z pierwszym dniem 2013 roku zmiana w praktyce oznacza, że francuski pracownik nie może zarobić mniej niż 9,53 euro brutto za godzinę. Dotyczy to również osób z Polski, które oddelegowane są do pracy we Francji.Le salaire minimum interprofesionnel de croissance zapytamy wiec po francusku odpowiednie władze w Francji Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, DRTEFP)SMIC jakis odpowiednik inspekcji pracy czy w stawce minimalnej 9,53 euro brutto za godzinę jest to czysta minimalna płaca zasadnicza czy może z dodatkami za delegacje ? bo coś nam się wydaje ze tu mamy łamanie prawa FR.

ciekawscy

13.03.2014 17:27

Inne

pracownik zostaje wysłany do FR z waszej agencji , wykonuje tam prace pod kierownictwem FR Pracodawcy , umowę pracownik ma z wasza agencją bo wy pośredniczycie w papierkowej robocie łącznie z wynagrodzeniem dla pracownika ,chyba prawda??? , taki pracownik w FR przy 140godz /mc ma dostać minimum 1334,20 euro płacy zasadniczej , według prawa FR które dotyczy tez polaków tam wysłanych z waszej agencji ,nasuwa się pytanie panie Arturze jakim cudem wasi pracownicy dostają tylko część z tej płacy jako płaca zasadnicza ok 10 każdego miesiąca a reszta jako delegacja na koniec miesiąca ? jeżeli 10-tego w płacy zasadniczej nie jest wypłacana cala suma minimalna wymagana przez FR to łamiecie prawo FR bo 600 euro płacone jako płaca zasadnicza 10-tego wyraźnie wskazuje ze pracownik w FR zarabia 4 euro na godz zamiast wymaganej minimalnej , delegacja, diety to inna brożka ,może wyjaśni pan tu ludziom co jest grane ? jak pan nie chce wyjaśnić to zapytamy w DRTEFP wtedy może Francuscy inspektorzy zajmą się polskim "obozem pracy"? dla przypomnienia panu przedstawimy zasady w FR -W okresie delegowania, polski pracodawca musi zapewnić pracownikom wynagrodzenie w wysokości co najmniej takiej, jaka przysługuje pracownikom francuskim. W przypadku budownictwa, oprócz podstawowej stawki minimalnego wynagrodzenia, tzw. SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance), należy uwzględnić wynagrodzenie gwarantowane w zbiorowych układach pracy w danym regionie.Francuska inspekcja pracy przywiązuje dużą uwagę do wypłacania wynagrodzenia zgodnego ze stawkami francuskimi, a za naruszenia w tej kwestii przewiduje karę,Na czym polega delegowanie???,We Francji zasadnicze znaczenie ma ocena czy faktycznie mamy do czynienia z delegowaniem w rozumieniu francuskich przepisów (détachement). Po pierwsze, o delegowaniu mówimy, jeżeli pracodawca założył i prowadzi firmę na podstawie polskiego prawa, jeżeli znaczna część działalności odbywa się w Polsce oraz jeżeli ta działalność ma charakter stały. Po drugie, wykonywanie pracy we Francji musi mieć charakter czasowy. Jeżeli nie są spełnione łącznie powyższe warunki, nie można mówić o delegowaniu pracowników. W takiej sytuacji pracodawca, chcąc prowadzić działalność we Francji, będzie musiał zarejestrować firmę, opłacać składki ubezpieczeniowe, płacić podatki już od pierwszego dnia prowadzenia działalności we Francji itp.a pracownik polski będzie musiał być na warunkach francuskich/zus/podatki,etc / WIEC WASZA FIRMA jest zarejestrowana w Polsce czy w Francji? bo pan dziwnie pyta czy pracownik jest delegowany.... pozdrawiamy i czekamy na wyczerpujące wyjaśnienie.

Artur Ragan

14.03.2014 09:33

Inne

Dzień dobry Trochę trudno zrozumieć, jaki jest cel wklejania tu części artykułu z Gazety Prawnej, ale potwierdzam, że nasi pracownicy we Francji otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej takiej, jaka przysługuje pracownikom francuskim. Jako firma założona w Polsce i realizująca większą część działalności na terenie RP, jesteśmy w stałym kontakcie z francuskimi instytucjami rynku pracy, więc zachęcam do zasięgnięcia informacji również tam. Jeśli chce Pan uzyskać szczegółowe informacje, proszę o kontakt mailowy. Pozdrawiam