W firmie są dodatki, przy czym to dla "pełnoprawnych" pracowników. Czasami to dopiero po pół roku lub roku pracy. Gdy ma się dłuższą umowę z nimi. Te dodatki to deputat na soczewki, leczenie w lux medzie za jakąś tam niedużą opłatę miesięczną, karta mulisportu.
Czasami dają jakieś bony na kino lub kulturę. Dodatek stażowy dopiero po 3 latach pracy kilka procent.
Sama praca nie jest może bardzo wymagająca, co wymagają odpowiedniej szybkości pracy i wykonanych prac. Np określonej ilości skręconych lub sprawdzonych okularów, na 8 lub 12 h pracy. Praca jest dosyć monotonna, w odpowiednim tempie. Często miesiącami robi się wciąż to samo.
Do tego trzeba być uważnym, by się nie pomylić, czegoś nie porysować lub nie zniszczyć. Bo takie rzeczy od razu są odnotowywane w systemie i mają duży wpływ na ocenę pracownika. Szansa awansu jest, ale może być tak, że na ten awans trzeba będzie sobie długo poczekać. Na pewno nie ma tak, że interesują Cie maszyny, to od razu zrobią Ci szkolenie z maszyn. Lub lubisz skręcać, to będziesz tylko skręcać.
Do tego to że lubisz, podoba Ci się to, to za mało. Masz skręcić określoną ilość. Oni tu potrzebują uniwersalnych pracowników i trzeba też przejść wszystko. Swoje wystać narzucając reemonty lub skanując glazzing. Chyba ciężko tu zrobić szybko specjalizację. Np trudne skręcanie okularów z wierconymi soczewkami lub ręczne wycinanie soczewek robią ludzie z około 7 letnim stażem. Ale są też tacy, którzy nie mają parcia na szkło i robią od lat to samo. Nie interesując się specjalnie dlaczego nie chodzi maszyna lub jak działa system w komputerach.
Poces wdrażania nowego pracownika-
różnie z tym jest i zależy od działu, kierownika zmiany, czy nie instalują nowego gniazda na hali. Zależy też od człowieka. Jedni to szybko łapią. Mają dryg do pracy akordowej przy taśmie. Inni się gubią, nie mogą się skupić, robią dużo błędów. Myślę, że raczej dłużej niż te 3 miesiące o których mówią podczas rekrutacji. Może być tak, że i pół roku.
Chyba nie trzeba mieć doświadczenia w branży.
Na pewno przydaje się doświadczenie w pracy zmianowej i w staniu przy taśmie produkcyjnej. Zdolności manualne. Dobry wzrok. Przyda się też znajomość języka angielskiego w piśmie. Wszystkie komunikaty w komputerach, wyświetlaczach maszyn, na zleceniach tzw job ticket'ach są po angielsku. Ale język nie jest wymagany. Po prostu wiesz o co biega gdy coś się dzieje.
Podsumowując - nie jest źle, ale na pewno nie jest to praca, w której każdy się odnajdzie.
