Wstawiam ponownie ten komentarz, bo poprzedni jest mocno przerzedzony. (usunięte przez administratora)
Przychodząc tu do pracy gdy czytałam komentarze tutaj myślałam że to komentarze zawistnej konkurencji albo tych co ich uciekli. Ale....po 3 mcach zrozumialam ze to prawda. Ba, jest jeszcze gorzej. W żadnej firmie, ktorej pracowalam nie bylo czegos takiego ze pracownik pyta o cos a brygadzista beszta ze nie bedzie czegos tam tlumaczyl....w zadnej firmie brygadzista nie schodzi z pola widzenia ekipy z linii żeby trzeba było wydzwaniać. w zadnej innej firmie brygadzista nie (usunięte przez administratora)nowego ze ma wiedzieć wszystko w 1 dniu pracy, bo on nie bedzie co 10 minut przychodzil. (usunięte przez administratora) kierownikami na czele chodza po liniach i sprawdzają porządków, zrobią wyklad o tym co mozna a co nie po czym wszystko wraca do normy. W zadnej innej firmie nie ma czegos takiego ze maz jest kierownikiem a zona starszym operatorem etc mimo ze nie ma do tego kompetencji.
Szkolenia to czysta fikcja. Napiszesz egzamin podyktowany przez szkolacego. I niewazne ze starszy operator nie pokaze Ci jak coś zamontowac. Masz robić i juz, ma byc norma.
Nie wiem po co ta cala otoczka-skoro nie ma umow, szans na rozwoj, cokolwiek( to powie prosto w twarz dowolny kierownik badz brygadzista) Utworzono sekcje w hr ktora ma sie zajmowac rozwojem kariery w Essilor. Pytanie po co, skoro konkurencja na start oferuje lepsze warunki i z otwartymi rekami informuje jakie szanse dana osoba ma..? Popracuje czlowiek 2-3lata i na tym sie konczy ambicja i motywacja, bo kasa nie powala a czlowiek to nie zwierze co aby napchac sie i przeżyć. Do szkoly czy na kurs czlowiek nie pojdzie bo przecież co 2gi dzien weekendowy w pracy, a czesto jest tak ze z dnia na dzien moze sie okazac ze sie ma weekend w pracy. Nie wspomnę już o nadgodzinach i o zaczynaniu pracy o 2 w nocy.
(usunięte przez administratora) Ku uciesze brygadzistow ktorzy raportuja caly dzien z kawka ze nie maja czasu podmienic ludzi ktorzy pol zmiany trzymaja pelny pecherz.
(usunięte przez administratora)
Agencyjni dostali podwyżkę. Ale czy to poprawi warunki pracy, stosunek przelozonych , komfort pracy (upały ),mozliwosci kariery? Czy to przyciagnie ludzi? I tak wiadomo ze 18mcy i do widzenia. Co raz mniej osob z nowych zostaje. Essilorowi uciekaja. Kto bedzie pracowac?
Generalnie nie polecam. Po 2 latach dorobisz się hemoroidów. . Pojdziesz na l4 to bedzie zaproszenie do kierownika ze tak byc nie moze i ze nie bedzie kolejnej umowy. Nie ma roboty i jest przestój to agencyjni sa wysylani na urlop.ciekawe co na to inspekcja pracy jesli czlowiek ma umowę o pracę.
Nie polecam osobom ktore lubia sie uczyc nowych rzeczy i sa ciekawe świata. To praca dla osob ktore nie wymagaja od siebie ani innych zbyt wiele, chca aby tylko bezrefleksyjnie odbebnic swoje i wyjsc do domu. W tej firmie zapomnijcie o ustabilizowanym zyciu, wolnych weekendach, studiach, zdrowiu, szacunku i ludzkich odruchach ze strony rzadzacej. Za to przygotujcie sie na duza ilosc wazeliny.
