Opinie o upc.pl - UPC Polska Sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1187)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

będzie się działo

10.03.2016 19:49

Inne

Demonstracja pracowników UPC W piątek 11 marca pracownicy UPC będą demonstrować przed siedzibą zarządu spółki w Warszawie. Spór w UPC dotyczy przeniesienia 166 pracowników do firmy zewnętrznej. W spółce trwają przygotowania do referendum strajkowego. - W pikiecie wezmą udział pracownicy UPC z całej Polski. Przywieziemy ze sobą transparenty m.in. z napisem „Nie szanujecie nas = nie szanujecie klienta”. Do ubrań będziemy mieli przyczepione znaczki: „Jestem specjalistą, nie kosztem”. To pierwsza tego typu akcja protestacyjna w historii naszej firmy, ale zarząd swoim postępowaniem nie pozostawił nam wyboru. Mieliśmy nadzieje, że uda się zawrzeć kompromis przy stole rozmów, tak się jednak nie stało – mówi Zbigniew Kaleta, przewodniczący Solidarności w UPC. W firmie trwa proces przenoszenia 166 pracowników działu technicznego do firmy zewnętrznej. Mają oni zostać objęci 12-miesięczną gwarancją zachowania dotychczasowych warunków pracy i płacy u nowego pracodawcy. - Obawiamy się, że po upływie tego okresu część tych osób zostanie zwolniona, a reszcie zostaną zaproponowane warunki znacznie gorsze od obecnych - wskazuje przewodniczący. Zakładowa Solidarność domaga się pieniężnych odpraw dla pracowników przenoszonych do firmy zewnętrznej oraz wdrożenia w UPC programu dobrowolnych odejść. - Pracownicy działu technicznego to często ludzie, którzy pracowali w UPC od początku, tworzyli tę firmę. Dzisiaj zarząd pozbywa się ich, nie oferując nic ponad to, co zostało zapisane w Kodeksie pracy. Odprawy i program dobrowolnych odejść w naszej ocenie byłyby uczciwym rozwiązaniem. Po tylu latach pracy odchodzący pracownicy po prostu na to zasłużyli – podkreśla Zbigniew Kaleta. Dotychczasowe rozmowy Solidarności z pracodawcą nie przyniosły porozumienia. 10 lutego strony sporządziły protokół rozbieżności w ramach trwającego w spółce sporu zbiorowego. 7 marca w siedzibie pracodawcy w Warszawie przeprowadzone zostały rozmowy z udziałem mediatora, ale one również zakończyły się fiaskiem. W UPC trwają przygotowania do przeprowadzenia referendum strajkowego. Głosowanie ruszy najprawdopodobniej w przyszłym tygodniu. - Przygotowujemy pytania referendalne. Cały czas jednak liczymy, że zarząd zmieni swoje postępowanie i uda nam się zażegnać trwający konflikt przy stole negocjacyjnym. Natomiast jeżeli tak się nie stanie, a pracownicy opowiedzą się w referendum za rozpoczęciem akcji strajkowej, niewykluczone, że do strajku dojdzie – mówi szef zakładowej Solidarności. Akcja protestacyjna pracowników UPC rozpocznie się w piątek 11 marca o godzinie 12.30 przed siedzibą UPC Polska przy al. Jana Pawła II 27 w Warszawie.

Work

18.02.2016 23:32

Inne

Pracownicy UPC Polska boją się przenosin do Ericssona 18 LUTEGO 2016, 19:28 ŁUKASZ DEC Związki zawodowe sieci kablowej poinformowały o sporze zbiorowym z pracodawcą. Konflikt trwa od końca zeszłego roku, ale właśnie wszedł z klincz. W ubiegłym tygodniu strony podpisały protokół rozbieżności, a strona związkowa zawnioskowała o powołanie mediatora. Istotą sporu są warunki alokacji pracowników do Ericssona, z którym UPC Polska planuje podpisać umowę serwisową. Jak podaje „Tygodnik Śląsko-Dąbrowski” podmiotem alokacji ma być ok. 200 pracowników działu technicznego UPC. Obejmą ich roczne gwarancje zatrudnienia i warunków płacowych, ale związki obawiają się, że po tym okresie nastąpi redukcja zatrudnienia oraz zmiana warunków płacowych. Związkowcy oczekują więc dłuższych gwarancji zatrudnienia i chcieliby być w tej sprawie dopuszczeni do negocjacji z Ericssonem. Poza tym chcą odpraw pieniężnych dla alokowanych pracowników, którzy zdecydują się nie kontynuować zatrudnienia w Ericssonie lub zostaną zwolnieni w ramach „rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika”. Tych, którzy w ogóle nie byliby zainteresowani alokacją miałby objąć program dobrowolnych odejść. Jak informują związki zawodowe, negocjacje rozbiły się o żądanie zarządu UPC wycofania sporu zbiorowego. Ta formuła nakłada na obie strony pewne zobowiązania, a pracownikom – w przypadku braku porozumienia – prawo protestu, aż do strajku włącznie. Z powodu tych możliwości właśnie związki nie chcą się wycofać ze sporu. Zapowiadają też referendum strajkowe. – Realizacja strategii oznacza m.in. przejście części dotychczasowych pracowników do nowego pracodawcy na zasadach obowiązujących w prawie pracy. Dodatkowo UPC zadbało o zabezpieczenie gwarancji warunków zatrudnienia dla tych osób przez przyszłego pracodawcę. Do czasu zakończenia rozmów z partnerem biznesowym i związkiem zawodowym, UPC nie będzie natomiast komentować szczegółów rozmów oraz relacji z naszymi partnerami biznesowymi i partnerem społecznym – odniosło się do sporu biuro prasowe UPC. Zarząd uzasadnia decyzję o outsourcingu utrzymania sieci ambitnymi planami rozwoju zasięgu sieci. – Istotnym czynnikiem realizowanej strategii jest zabezpieczenie odpowiedniego poziomu operacyjnej i komercyjnej skuteczności, którą zapewnić może współpraca z doświadczonymi partnerami zewnętrznymi, w tym outsourcing utrzymania sieci – podaje operator. Umowa serwisowa UPC z Ericssonem byłaby drugą taką operacją na polskim rynku od czasu zawarcia podobnej umowy przez Netię z tym samym Ericssonem. Wówczas w dwóch turach alokowanych zostało blisko 500 pracowników operatora.

cenzura stop !!!

18.02.2016 18:19

Inne

W UPC Polska trwa spór zbiorowy pomiędzy zakładową organizacją Solidarności a zarządem spółki. Przyczyną konfliktu jest planowane przez kierownictwo UPC przekazanie ok. 200 pracowników działu technicznego do firmy zewnętrznej. – Informacja o takich planach zarządu to był dla wszystkich szok. Tu chodzi o pracowników, którzy w UPC Polska przepracowali 20-25 lat. Budowali ją od podstaw. Traktowali i traktują tę firmę jak swoje dziecko. Dowiadując się teraz, że mają odejść, i to bez możliwości wyboru sposobu odejścia, czują się po prostu skrzywdzeni – mówi Zbigniew Kaleta, przewodniczący Solidarności w UPC Polska. Jak informują związkowcy, pracownicy działu technicznego mają zostać przekazani z UPC do firmy Ericsson na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy, czyli z zachowaniem przez 12 miesięcy dotychczasowych warunków pracy i płacy. – Praktyki, które obserwujemy na rynku, wskazują jasno, co się dzieje, kiedy już tych 12 miesięcy minie. Połowa do zwolnienia, a druga połowa dostaje propozycje nie do odrzucenia, czyli cięcie wypłaty do poziomy płacy minimalnej w zamian za zachowanie pracy. To po prostu zwolnienia pracowników na raty – mówi Damian Wieczorek, wiceprzewodniczący zakładowej Solidarności. Spór zbiorowy w UPC trwa od połowy grudnia. Przedmiotem sporu jest postulat Solidarności dotyczący ustanowienia odpraw pieniężnych dla pracowników, którzy mają trafić do nowego podmiotu oraz stworzenia programu dobrowolnych odejść. – Choć argumenty zarządu dotyczące rzekomej konieczności outsourcingu usług technicznych do nas nie przemawiają, to szukamy kompromisowego wyjścia. Oczekujemy szacunku wobec ludzi, którzy całą dotychczasową karierę zawodową związali z UPC. Stąd nasze postulaty. Odprawy dla pracowników UPC objętych outsourcingiem i program dobrowolnych odejść dla tych, którzy nie chcą przechodzić do nowego podmiotu i woleliby samodzielnie poszukać nowego miejsca pracy, to naszym zdaniem byłoby uczciwe rozwiązanie – tłumaczy Zbigniew Kaleta. Jak dodaje przewodniczący, w trakcie rozmów z zarządem UPC Solidarność wystąpiła o uczestnictwo w negocjacjach na temat warunków przejęcia pracowników przez nowy podmiot. – Dążyliśmy do tego, aby pracownikom, którzy mają przejść do nowej firmy, zapewnić zachowanie dotychczasowych warunków pracy i płacy przez dłuższy okres niż 12 miesięcy. Chcieliśmy, aby te gwarancje były korzystniejsze niż kodeksowe minimum, czyli żeby obowiązywały np. 36 miesięcy. Niestety zarząd stwierdził, że warunkiem dopuszczenia nas do rozmów jest zakończenie procedury sporu zbiorowego. Tyle że w ten sposób stracilibyśmy jakiekolwiek prawne instrumenty nacisku na pracodawcę. Nie mogliśmy się na to zgodzić – podkreśla Kaleta. Dotychczasowe rokowania w ramach sporu nie przyniosły porozumienia. 10 lutego strony podpisały protokół rozbieżności. Strona związkowa wystąpiła o ustanowienie mediatora. Jednocześnie rozpoczęły się przygotowania do zorganizowania w firmie referendum strajkowego. ny

Konsator

05.02.2016 07:49

Inne

Dla jeszcze nie wiedzących... to konsat rozwiązał umowy ze swoimi pracownikami(wieloletnimi) ludzie pewnie przejdą do TAV i wspomogą , Koniec Konsatu

były pracownik

05.02.2016 12:07

Inne

Konsat był jest i będzie. Konsat ma wiele projektów do realizacji, UPC to nie jest pępek świata oraz jedyny pracodawca na rynku. Obecnie odszedłem z firmy z przyczyn rodzinnych. Ludzie pracujący w instalacjach doskonale wiedzą jak wygląda dzień pracy instalatora/serwisanta. Presja rodziny i wymiar godzinowy szkodził (kto pracował to wie). Kolejne kamienie dokładane do plecaka przez UPC powodowały większą niechęć do realizacji projektów dla nich. Jeśli chodzi o TAV i A&B MEDIA to ludzie ochoczo nie przejdą. Gdyby praca w tych firmach była taka super to już by mieli rzeszę wykwalifikowanych pracowników, a nie wyrzuconych przez UPC za oszustwa i naganne zachowanie w swoich szeregach. Obecnie to jest zbierania przypadkowych osób, gdzie niewyuczona osoba ma 13-16 pozycji monterskich. Ludzie dzwonią do nas i proszą o przyjazdy, ponieważ obecna ekipa nic nie umie i wymusza pieniądze. Gdzie to zmierza? Rozmawiałem z kolegą, który otrzymał tygodniówkę w TAV i wyszło 950 PLN za tydzień pracy gdzie: - codziennie ma 12-15 (+sobota) zleceń - codziennie dojeżdża (zlecenia + sprzęt) do Gdańska (25 km w jedną stronę) na własny koszt - własne auto + koszty jazdy po mieście - nie kupował materiału z TAV na instalację tylko sprzedał swój zysk (zaoszczędzony materiał), obecnie UPC refunduje 0,2 konektora do instalacji modemu (z założenia każda instalacja to strata materiału) Podliczając wszystko: 950- 150 PLN materiał(optymistyczna wersja) - 500 PLN paliwo - 20 PLN amortyzacja auta + 150 fuchy = zostaje 430 PLN za tydzień pracy od rana do nocy (nie wliczając w to kar QC) 430 razy 4 tygodnie daje max 1800-2000 PLN na miecha. Sami powiedzcie czy opłaca się iść dalej w to (usunięte przez administratora) UPC teraz było ostatni raz płatnikiem, a pałeczkę przejmuje NPLAY z firmą na cyprze. A&B Media kapitał zakładowy 5.000 PLN, nie dostanie kasy to nikt nie dostanie i pretensje do boga, firma znika. Wiarygodność obietnic słowom szefa poznaliśmy podczas złamania strajku i ucieczki do NPLAY. Kto raz oszuka, zrobi to ponownie TAV - odpowiada całym majątkiem, a podpisaną umowę ma z karą, więc muszą iść w zaparte, stąd nierealne obietnice Zakończyłem gonitwę, zyskam ja i rodzina. Pozdrawiam P.S Konsat ma ciekawe propozycje współpracy i osoby, które chcą się rozwijać i mieć stabilizację wyślijcie CV, nic nie tracicie. Ludzie i szef ok. Ja osobiście kończę przygodę fizycznej pracy i idę w kierunku wykształcenia. 4 lata będę wspominać z uśmiechem, a UPC nigdy u siebie nie zamówię. pozdrawaim