Najgorszy pracodawca z jakim miałam do czynienia. Trzymać się z dala.
Ja również mam takie odczucia, dziwna to była współpraca. (usunięte przez administratora) Sceptycznie nastawiony do pracy zdalnej, nieufny i nie dotrzymujący słowa. (usunięte przez administratora) . Wykorzystując covid zwolnili ludzi z którymi nie potrafili się dogadać, którzy pracowali w firmie długo i zarabiali więcej niż nowi. (usunięte przez administratora) Daleko im do prawdziwej firmy, raczej taki rodzinny interes z lat 90. Dziwne to było doświadczenie, na szczęście krótkie :)
Szczerze odradzam pracę w tej firmie. -brak szkoleń wprowadzajacuch na stanowisko -słabe zarobki - -wiecznie nie niezadowolony prezes -dział administracji cały czas robi problem o błachostki -i główny powód dla którego zrezygnowałam brak ludzi z merytoryczna wiedzą na stanowiskach eksperckich najlepiej jak by pracownik najniższego szczebla wszystko zrobił.
Dziękujemy za opinie, jest nam niezmiernie przykro, że firma nie spełniła Twoich oczekiwań. Zależy nam, aby NAU było przyjaznym miejscem pracy, a każdy pracownik czuł, że został odpowiednio przeszkolony. Zapraszamy do kontaktu pod adresem audyt@nau.pl, abyśmy mogli poznać sprawę bliżej. Pozdrawiamy, zespół NAU
kto mądry ten już dawno odszedł, a praca w tej firmie nikomu na dobre nie wyszła. w dodatku jest jak cofnięcie się do lat 90; praca zdalna to zło z ktorego trzeba sie spowiadac, brak normalnego zaufania do pracownika, w biurze Najwyzsza Izba Kontrolowania, szkodliwe środowisko pracy. na co to komu??!
Bardzo miła atmosfera w działach, wspólpracownicy służą pomocą, wynagrodzenie zawsze na czas, możliwość rekrutacji międzydziałowej, owocowe czwartki, premie z okazji rocznicy pracy. Polecam pracodawcę :)
„Współpracownicy służą pomocą” hahahhaha. Donoszą na siebie nawzajem i robią wielkie afery. Tylko „wazeliniarz” czyli osoba z najdłuższym stażem i dobrymi układami z zarządem mogła napisać taki komentarz.
Bardzo miła atmosfera w działach, wspólpracownicy służą pomocą, wynagrodzenie zawsze na czas, możliwość rekrutacji międzydziałowej, owocowe czwartki, premie z okazji rocznicy pracy. Polecam pracodawcę :)
„Współpracownicy służą pomocą” hahahhaha. Donoszą na siebie nawzajem i robią wielkie afery. Tylko „wazeliniarz” czyli osoba z najdłuższym stażem i dobrymi układami z zarządem mogła napisać taki komentarz.
Tobie nic nie pomagali? Np. we wdrożeniu się do pracy? Ludzie tak się konfliktują? Szefowi to odpowiada że jest taka atmosfera i nie ma integracji?
Bez przesady xD Ludzie pomagają we wdrożeniu a w każdej firmie są ploty i inne takie. Nie da się tego uniknąć. W tej firmie każdy jest na „Ty” można porozmawiać w kuchni przy kawie a potem iść i pracować. Już nie róbmy (usunięte przez administratora) ;)
Jak można być tak zniszczonym, żeby przychodzić na gowork i hejtować innych za dobrą opinie. To już nikt nie może myśleć inaczej niż Pan? Polecam zainwestować czas w jakieś hobby, aby rozładować nadmiar stresu ;) Pozdrawiam, Katt
Owe 4-5 tys. brutto na stanowisku Regionalnego Przedstawiciela Sprzedaży, to jest podstawa wynagrodzenia, tak? A ile wynoszą i jakiego rodzaju są premie? Zastanawiam się też, czy jest możliwość nie mieć jednak zlecenia, ale uop. Oceniacie to jako możliwe?
Po rozmowie rekrutacyjnej mam mieszane uczucia, podczas rozmowy była taka atmosfera jakbym miał wyręczać Panią rekruterkę i ja miałbym prowadzić rozmowę. Rozmowa podczas, której masz się spodobać liderowi, a nie sprawdzić się pierw w rozwiązaniu zadania. Nie miałem jeszcze feedbacku, ale po dodaniu na nowo ogłoszenia już wiadomo, więc jeszcze zaktualizuję czy dostałem feedback czy też ni
Patryku, bardzo nam przykro, że proces rekrutacji nie spełnił Twoich oczekiwań. Zostałeś poinformowany, że pierwsze spotkanie nie jest zadaniem technicznym, a spotkaniem, podczas którego obie strony powinny się lepiej poznać. Podczas spotkania zostałeś zachęcony do wypowiedzi i rozwinięcia informacji o swoim doświadczeniu zawodowym, projektach oraz edukacji. Rozumiemy, że taki charakter spotkania nie spotkał się z Twoją akceptacją. W przypadku wątpliwości, prosimy o kontakt na adres: audyt@nau.pl Pozdrawiamy zespół NAU SA
A czy osoby aplikujące do firmy mogą liczyć właśnie na feedback z państwa strony? Nawet gdy decyzja jest negatywna?
Kandydaci zaproszeni na spotkanie mogą liczyć na informację zwrotną dotyczącą procesu rekrutacji. Pozdrawiamy, zespół NAU
Łoj, aż woda płynie. Ten element ( rozmowy rekrutacyjne) jest jednym z najmniej profesjonalnych elementów w tej firmie.
Bardzo nam przykro, że proces rekrutacji nie spełnił Twoich oczekiwań. Ważne jest dla nas aby spotkanie rekrutacyjne były satysfakcjonujące dla Kandydatów. Staramy się również poprawiać procesy, dlatego prosimy o przesłanie uwag na adres: audyt@nau.pl.
(usunięte przez administratora)
Plany sprzedażowe co do zasady nie są zmieniane w trakcie roku. Wyjątkiem są sytuacje nadzwyczajne, a takie miały miejsce w 2020 roku z powodu pandemii. Dlatego w trakcie zeszłego roku musiały zostać one urealnione i dostosowane m.in. do wprowadzanych obostrzeń, które szczególnie dotknęły ważny dla nas obszar - branżę oświatową (zamknięte szkoły). Jedną z wartości NAU jest otwartość na innych i ich poglądy. Różnorodność i otwartość na opinie pracowników i współpracowników traktujemy jako jeden z naszych największych atutów. Nigdy żadna osoba nie została zwolniona z powodu odmiennych poglądów. pozdrawiamy zespół NAU
Jak sama nazwa wskazuje jesteśmy ściśle związani z rynkiem edukacyjnym i w nim się specjalizujemy. Nasza oferta siłą rzeczy jest skierowana przede wszystkim do placówek oświatowych, w tym m.in. do szkół. Zasady wynagradzania oraz warunki pracy w siłach sprzedaży nie odbiegają od standardów rynkowych. Jesteśmy przy tym przekonani, że dla wielu osób (szczególnie tych, które wcześniej nie pracowały w branży edukacyjnej) współpraca z NAU to doskonała okazja do zdobycia doświadczenia i kontaktów na tym stosunkowo hermetycznym rynku. W NAU dbamy, aby nasza polityka wynagradzania była rynkowa. Wynagrodzenia podlegają także okresowym przeglądom zgodnie z najlepszymi praktykami HR. pozdrawiamy zespół NAU
kompletne bzdury, jak ktoś ma inne zdanie jak prezes albo dyr sprzedaży to jest zwalniany, opinie szefostwa o pracownikach bazują na donosach zazwyczaj nieprawdziwych. W ciągu ostatniego roku firma zwolniła w ten sposób wielu wartościowych ludzi, a część odeszła sama nie zgadzając się na takie traktowanie
W NAU każdy, niezależnie od poziomu stanowiska, może wyrazić swoje zdanie i opinię, a otwarta dyskusja jest jednym z naturalnych elementów naszej pracy. Różnorodność i świeże spojrzenie na pojawiające się problemy są wartościami samymi w sobie. W NAU nigdy żadna osoba nie została zwolniona, ani nie poniosła innych konsekwencji, z powodu różnicy poglądów lub odmiennego zdania. Pozdrawiamy Zespół NAU
mógłbym wymienić nazwiska ale RODO nie pozwala. Dyrektor sprzedaży słucha tylko donosicieli którzy chroniąc własną (usunięte przez administratora) donoszą na innych nieprawdziwe rzeczy. Brak fachowców z prawdziwego zdarzenia. W żadnej firmie ubezpieczeniowej nie spotkałem się z brakiem dochodu pasywnego za odnowienie portfela. To że dacie ludziom zabawki w postaci samochodu, laptopa i komórki to nie wszystko, brakuje szacunku do ludzi. Zwolniliście najlepszego jak dotąd koordynatora od grupówek, potem byli już tylko nieudacznicy. ostatnia koordynatorka zwolniła się sama bo miała dosyć. Nie potraficie docenić potencjału ludzi których macie.
Dziękujemy za opinie, jednocześnie zachęcając do nie używania argumentów ad personam. Zależy nam, aby NAU było przyjaznym miejscem pracy, dlatego bardzo poważnie traktujemy wszelkie sygnały o potencjalnych nieprawidłowościach. Zapraszamy do kontaktu pod adresem hr@nau.pl, abyśmy mogli poznać sprawę bliżej. Pozdrawiamy zespół NAU
To znaczy, że pandemia trwa ( plany sprzedażowe) :-( Zmiany moga wynikać z polityki firmy - to zrozumiałe, więc nie oszukujcie kandydatów. Równiez w TU takie sytuacje się zdarzają na codzień.
Kancelaria zatrudni aplikanta na umowę zlecenie
No tak, Regionalny Przedstawiciel Sprzedaży, osoba z min. 2 latami doświadczenia jako PH: 4 000–5 000 zł brutto albo 5 000–6 000 zł netto (+ VAT) na fakturę. Ktoś wyjaśni, ile tu stanowi podstawa, a ile prowizja? :D
Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa prowadzi rekrutacje w miejscowości Warszawa. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków zatrudnienia?
Odradzam! Strata czasu, nerwów i dużo stresu. W tej firmie cały czas jest duża rotacja z powodu toksycznej atmosfery opartej na donosicielstwie, obgadywaniu za plecami, inwigilacji i nastawianie pracowników przeciwko sobie. Jedynym plusem jaki firma wprowadziła to widełki płacowe w ogłoszeniach. Reszta dramat. Te „wartości”, które firma przedstawia nie są zgodne ze stanem faktycznym. Jeśli Twoje zdrowie psychiczne jest najważniejsze to omijaj aplikowanie do NAU!
piszesz o firmie ze sa ciągłe rotacje a ogloszen o prace jak na lekarstwo u nich, tylko w sumie jedno znalazlam : Regionalny Przedstawiciel Sprzedaży, czy o tym stanowisku mowisz ze tutaj sie non stop ktos zwalnia?
Ogłoszenia są też na stronie kariera.nau.pl Na stanowisku Regionalny Przedstawiciel Sprzedaży jest ogromna rotacja przez słabe zarobki ciągłe pozyskiwanie placówek. Największa (usunięte przez administratora) dzieje się w dziale marketingu, gdzie non stop ludzie odchodzą przez wiecznie niezadowolony zarząd.
A mi się tu dobrze pracuje już prawie dwa lata :) A plociuchy i (usunięte przez administratora) są w każdej firmie
A jakie te zarobki? Można wiedzieć, ile się tam zarabia? Jeśli to nie jest oczywiście jakaś tajemnica zawodowa czy cokolwiek, to bardzo proszę o informacje. Chciałabym sobie porównać z innymi ofertami.
Na pracuj.pl są podane widełki płacowe. Firma od niedawna jako jedna z nielicznych odważyła się podać. Co zabawne na stronie nau.pl nie są podane :P
Najgorszy pracodawca z jakim miałam do czynienia. Trzymać się z dala.
Ja również mam takie odczucia, dziwna to była współpraca. (usunięte przez administratora) Sceptycznie nastawiony do pracy zdalnej, nieufny i nie dotrzymujący słowa. (usunięte przez administratora) . Wykorzystując covid zwolnili ludzi z którymi nie potrafili się dogadać, którzy pracowali w firmie długo i zarabiali więcej niż nowi. (usunięte przez administratora) Daleko im do prawdziwej firmy, raczej taki rodzinny interes z lat 90. Dziwne to było doświadczenie, na szczęście krótkie :)
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest naszym absolutnym priorytetem, dlatego od początku pandemii wprowadziliśmy pracę zdalną we wszystkich działach, w których jest to możliwe. Obecność w biurze jest wymagana wyłącznie w przypadku gdy jest niezbędna do wykonywania obowiązków służbowych. Dla osób, które muszą być w biurze wprowadziliśmy także elastyczne godziny pracy, aby mogły przyjeżdżać do pracy poza godzinami szczytu. Tak, nie chcemy być korporacją i staramy się zachować rodzinną atmosferę i relacje w firmie. Nie jest to łatwe, bo w NAU pracuje zdecydowanie więcej osób niż nawet w bardzo dużej, wielopokoleniowej rodzinie! Mamy też w zespole już pierwsze osoby, które nie mogą pamiętać lat 90. :) pozdrawiamy Zespół NAU
W NAU jest ogromny brak zaufania do pracowników innych działów i wszechobecna kultura donosicielstwa. Nawet jak popełnisz drobny błąd lub nie jesteś pewny jak masz zrobić to licz się z tym że to wyolbrzymią w stylu „nie pierwszy raz tak robisz”. Zachowanie mocno podchodzące pod (usunięte przez administratora)
Bardzo ważne są dla nas jasna komunikacja, atmosfera i relacje. Opinie wyrażane przez naszych pracowników oraz osób współpracujących są dla nas niesłychanie istotne. Uczymy się udzielać "feedbacku" w taki sposób by był on zrozumiały i jasny, tak aby jedna strona dyskusji mogła tego komentarza udzielać, a druga odbierać. By odnieść się do konkretnego przypadku, prosimy o kontakt na audyt@nau.pl Nie jesteśmy w stanie analizować ogólnych, anonimowych zgłoszeń. Pozdrawiamy, zespół NAU
Potwierdzam. Niszowych pracowników bardzo niechętnie puszczają na pracę zdalną nawet jak było najwyższe ognisko zachorowań na covid. Co ciekawe kierownicy i dyrektorzy bardzo chętnie chodzą na zdalną :) W tej firmie nie można liczyć na dobry Employer branding. Najzabawniejszym benefitem jest widok z okna na Wisłę i centru miasta :D Jeśli masz dobre znajomości z zarządem, potrafisz się dobrze podlizywać i regularnie donosić-awans i podwyżka gwarantowane. Wystrój i zarządzanie firmą rodem lat 90-tych. To nie jest dobra firma dla młodych i ambitnych osób tylko 40plus :)
kto mądry ten już dawno odszedł, a praca w tej firmie nikomu na dobre nie wyszła. w dodatku jest jak cofnięcie się do lat 90; praca zdalna to zło z ktorego trzeba sie spowiadac, brak normalnego zaufania do pracownika, w biurze Najwyzsza Izba Kontrolowania, szkodliwe środowisko pracy. na co to komu??!
Jestem pracowniczką firmy i nie uważam się za (usunięte przez administratora) osobę. Proszę więc uwagi "kto mądry" ten odszedł, zachować dla siebie. 2-3 dni w tygodniu pracuję zdalnie. Moja przełożona nie ma z tym żadnego problemu, jeśli praca która mam do zrobienia jest wykonana. Nie ma takiej instytucji jak Najwyższa Izba Kontrolowania.... Jeśli są kontrole w firmie, to takie jak we wszystkich innych instytucjach finansowych, wynikają z ustaw i prawa. Nie ma w tym nic nadzwyczajnego.
Dziękujemy za opinię. Jest nam bardzo przykro, że praca nie spełnia Twoich oczekiwań. Zależy nam, aby NAU było przyjaznym miejscem pracy, dlatego bardzo poważnie traktujemy wszelkie sygnały o potencjalnych nieprawidłowościach. Zapraszamy do kontaktu pod adresem hr@nau.pl, abyśmy mogli poznać sprawę bliżej. Pozdrawiamy zespół NAU
Potwierdzam! NAU zatrzymało się w zarządzaniu rodem lat 90-tych. Ludzie po pracy w "rodzinnej firmie", gdzie zarządem jest małżeństwo, a dyrektorami są przyjaciele osób z zarządu bardzo chętnie wracają do pracy w korporacji.To prawda, że ludzi na niszowych stanowiskach bardzo niechętnie puszczają na zdalną. Największym absurdem firmy są promowane wartości, które nie mają w ogóle nic wspólnego ze stanem faktycznym. 1.Pasja- im lepszy wynik sprzedażowy zrobisz tym lepsze układy w firmie masz. 2.Innowacyjność-"rozumiemy jako odwagę do poszukiwania nowoczesnych i nieszablonowych rozwiązań".Hahahaha. Doskonałym przykładem jest dział marketingu, gdzie jest największa rotacja, bo "odważne" rozwiązania często są odrzucane. 3.Wolność i autonomia-"otwarta przestrzeń do indywidualnego działania, swoboda wyrażania własnego zdania oraz samodzielnego podejmowania decyzji. Czyni nas wyjątkowymi." Hasło bardzo propagandowe! Ludzie którzy odważnie wyrażali swoje zdanie lub chcieli inaczej szukać rozwiązań to bardzo chętnie zwalniają uzasadniając, że "są konfliktowi". 4. Uczciwość i szacunek do innych-"to fundament, na którym opieramy nasze działania i podstawa długotrwałych, pozytywnych relacji. Respektowanie potrzeb daje poczucie bezpieczeństwa i buduje zaufanie." Największe kłamstwo firmowe. Kultura donosicielstwa i bezsensownych oskarżeń z byle powodu rządzi. Popełnisz drobny błąd lub skonfliktujesz się z kimś to potem cała firma o tym mówi. Ludzie z innych działów patrzą się na innych "z góry". Przykład jaka panuje toksyczna atmosfera. 5.Współpraca i wzajemna pomoc= propaganda Employee Branding :) 6. Odpowiedzialność- zobowiązanie do rzetelnego wykonywania swoich zadań i gotowość ponoszenia konsekwencji podejmowanych decyzji. To nasza tożsamość. Ponoszenie winy za coś, co nie zrobiłeś. Reasumując, praca w NAU to praca dla idei. Ideą tą jest tolerancja na wszystkie upokorzenia jakie otrzymujesz od innych.Nie licz na rozwój zawodowy(pod warunkiem jak masz układy z Prezesem). Pieniądze bardzo słabe. Podwyżka jest po roku przepracowania. Rozwój żaden!
Praca jak praca co komu pasuje. Firma rodzinna nastawiona na sprzedaż i tyle. Jedni się tu odnajdą a inni nie (to dobrze, że poszukałaś swojej wymarzonej pracy gdzie indziej, bo dużo frustracji). Warto złapać dystans. Zgadzam się z @ Ewą, mi tu też dobrze i ciągle się rozwijam :)
Przykro nam, że praca w NAU nie spełniła Twoich oczekiwań. W swojej wypowiedzi poruszasz bardzo ważny dla firmy obszar jakim są wartości, które są dla nas niezwykle istotne. W NAU dbamy o ich respektowanie i przestrzeganie. Jednocześnie żałujemy, że nie podzieliłeś/aś się swoimi uwagami podczas pracy w NAU, a dopiero po zakończeniu współpracy. Warto zgłaszać wszystkie wątpliwości, gdy jest jeszcze szansa porozmawiać o nich w ramach wewnętrznych rozmów i dyskusji. Życzymy Ci powodzenia i odnalezienia tego odpowiedniego Pracodawcy! Pozdrawiamy, Zespół NAU
Tak. Wartości nie maja zastosowania i nikt o nich w firmie nie wie. 2, 3, 4, 5 i 6 - dobrze napisane przez @niepolecam dlaczego są sł abe . Co do 3 wyrażanie własnego zdania ,należy siedziec cicho. Toksyczność ogromna. HRy... nie ma. Statystyki odejść były i sa i będą wysokie. Skarżenie na najwyższym poziomie. Kolesiostwo no i wchodzenie w (usunięte przez administratora)szefom i fałsz. Firma z lat 80 nie 90, nierozwojowa.
Kolejny były pracownik, który potwierdza toksyczność organizacji NAU S.A. To nie jest firma dla młodych osób rozpoczynających karierę zawodową tylko dla osób 40 plus nie mających dużych wymagań, lubiących plotkować i reprezentować małomiasteczkowe maniery :)
Jeśli pracujesz zdalnie to wtedy masz kompletnie luźne godziny pracy? Czy narzucone jakieś odgórnie, przynajmniej ramy czasowe?
Absolutnie nie zgadzam się z Tobą. Po tym jak kilka razy były niesłuszne donosy wobec mojej osoby, to nie zniżałam się do poziomu innych :) Z resztą firma nie posiada żadnych programów stażowych, tylko woli zatrudniać osoby z doświadczeniem :)
Skoro szukacie osób z doświadczeniem to może być coś dla mnie :) Pracowałem w dwóch firmach ubezpieczeniowych. Jakie wynagrodzenie wchodzi w rachubę i ile trzeba przejść etapów podczas rekrutacji?
Strata czasu na rekrutacje. Po zatrudnieniu trzeba liczyć się z tym, że non stop będziesz otrzymywać skargi o byle co plus wieczna kontrola przez zaglądanie do biurka.
"o byle co" czyli w zasadzie o co w twoim przypadku były jakieś uwagi? pytam, bo teraz to ciekawa jestem z jakimi komplikacjami można się tu spotkać w trakcie pracy
Czy braliście udział w rekrutacji na stanowisko front end developer w Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Zapraszamy do kontaktu - praca@nau.pl - odpowiemy na Twoje pytania :) Pozdrawiamy Zespół NAU
Szybka wypłata odszkodowania
Jak się pracuje z ludźmi z Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa?
Pracuje mi się tutaj dobrze. Pytanie jest zbyt ogólne by się odnieść do konkretnych sytuacji, osób czy zadań, ale codzienna praca przebiega bez większych problemów. Są oczywiście sytuacje, gdy mamy w zespołach odmienne zdanie przy różnych projektach, ale to zdarza się w każdej firmie.
NAU szuka dyrektora likwidacji szkód - na jakie zarobki może liczyć potencjalny dyrektor?
Jeśli jesteś zainteresowany/a wzięciem udziału w procesie rekrutacji na powyższe stanowisko, zapraszamy do kontaktu pod adresem: praca@nau.pl Pozdrawiamy, zespół NAU
W każdym ogłoszeniu o pracę podajemy szczegółowy zakres obowiązków - zachęcamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ogłoszeniami na stronie kariery. Pozdrawiamy, zespół NAU
Dlaczego piszecie że nowe osoby są traktowane jak nowe kozły ofiarne, o co w tym chodzi? Obarcza się ich winą czy zwyczajnie łatwo na takie osoby nakrzyczeć itd.? Żle to brzmi.. ale czy nie przesadzacie?
Ze względu na charakter pytania, uważamy tę opinię za działanie służące wyłącznie do podbicia publikacji przez Portal. Uważamy, że powyższa opinia jest krzywdząca. Każdy nowy pracownik ma przydzielonego opiekuna, do którego może zgłaszać ewentualne uwagi oraz sugestie dotyczące pracy w NAU. Dział HR czuwa nad procesem adaptacji nowo zatrudnionych osób. Wszystkie zapytania dotyczące pracy w NAU, prosimy bezpośrednio kierować na adres praca@nau.pl Pozdrawiamy, zespół NAU
Ciągle jest zwalana wina na to co źle zrobiłeś i non stop skargi trafiają. (usunięte przez administratora) to podstawowa wartość NAU :)
Szczerze odradzam pracę w tej firmie. -brak szkoleń wprowadzajacuch na stanowisko -słabe zarobki - -wiecznie nie niezadowolony prezes -dział administracji cały czas robi problem o błachostki -i główny powód dla którego zrezygnowałam brak ludzi z merytoryczna wiedzą na stanowiskach eksperckich najlepiej jak by pracownik najniższego szczebla wszystko zrobił.
Dziękujemy za opinie, jest nam niezmiernie przykro, że firma nie spełniła Twoich oczekiwań. Zależy nam, aby NAU było przyjaznym miejscem pracy, a każdy pracownik czuł, że został odpowiednio przeszkolony. Zapraszamy do kontaktu pod adresem audyt@nau.pl, abyśmy mogli poznać sprawę bliżej. Pozdrawiamy, zespół NAU
Bardzo toksyczne środowisko pracy. Wcale nie dziwię się, że jest olbrzymia rotacja po niecałym roku zatrudnienia. Nowi pracownicy nie mają tam łatwo bo są traktowani jak nowe kozły ofiarne.
Dziękujemy za opinie. Zależy nam, aby NAU było przyjaznym miejscem pracy, dlatego bardzo poważnie traktujemy wszelkie sygnały o potencjalnych nieprawidłowościach. Zapraszamy do kontaktu pod adresem audyt@nau.pl, abyśmy mogli poznać sprawę bliżej. Pozdrawiamy, zespół NAU SA
Jak wygląda w praktyce traktowanie nowych pracowników jak kozły ofiarne? Poda ktoś jakieś przykłady mogące o tym świadczyć? Kurczę chciałem tu aplikować, a teraz mam trochę obaw…
Ze względu na charakter pytania, uważamy tę opinię za działanie służące wyłącznie do podbicia publikacji przez Portal. Jako firma czuwamy nad procesem wdrożenia nowych pracowników. Zależy nam na tym, aby każdy pracownik czuł się dobrze w naszej organizacji. W przypadku pytań dotyczących pracy, prosimy o kontakt: praca@nau.pl Pozdrawiamy, zespół NAU
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 30 stycznia kilka ogłoszeń.
Ze względy na ogólny charakter pytania i cykliczne powtarzanie się na tym portalu tego typu opinie, uważamy tą opinię za działania wyłącznie do podbicia publikacji przez Portal. Nie mniej jednak, informujemy że etapy rekrutacji w NAU różnią się od siebie w zależności od aplikowanego stanowiska. Jesteś zainteresowany współpracą lub chcesz poznać szczegóły na temat rekrutacji, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z NAU: praca@nau.pl - udzielimy szczegółowych informacji. Zapraszamy również do zapoznania się z naszym profilem na portalu Pracuj.pl lub na stronie www.nau.pl - zawarte są tam również informacje dotyczące procesu rekrutacji. Pozdrawiam, zespół NAU SA
Aplikuję na stanowisko Regionalny Przedstawiciel Sprzedaży. W ogłoszeniu zostało wskazane, że podstawa wynosi 5000 zł netto. Czy podstawa może zostać w jakiś sposób potrącona np. poprze nierealizacje planu? jestam również informacja, że otrzymuje się gotowy portfel klientów, czy to prawda? Czy nowe leady pozyskuje się samemu poprzez zimne telefony? W jaki sposób oceniacie poziom mentoringu w początkowych etapach pracy?
@Adam, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Potwierdzamy, że podstawa jest niezmienną częścią wynagrodzenia i że praca odbywa się na gotowym portfelu klientów. Zachęcamy do aplikowania. W przypadku pytań pozostajemy do dyspozycji: praca@nau.pl. Pozdrawiamy zespół NAU
potwierdzam stałka 6000 jest tylko na początku, potem jak nie będziesz realizował planu to nawet tego nie dostaniesz. Nie ma żadnego portfela. chyba że dostaniesz do obsługi coś co zostało sprzedane przez już niepracującą osobę, ale na tym planu nie zrobisz, więc musisz szukać klienta samemu. Nie ma żadnego wdrożenia jak w normalnych firmach ubezpieczeniowych, zabawki i w teren. Wsparcie wygląda słabo bo nie ma fachowców produktowych, szkolenia wyglądają bardzo słabo bo w firmie nikt nie potrafi prowadzić szkoleń warsztatowych
Dziękujemy za opinie, jest nam niezmiernie przykro, że firma nie spełniła Twoich oczekiwań. Po raz kolejny, dla sprostowania informujemy, że wynagrodzenie stałe nie jest zależne od realizacji planów, tylko od codziennie świadczonej pracy w terenie zgodnie z wytycznymi. Jasno też określamy definicje portfela na początku współpracy, aby nie było nieporozumień. Zależy nam, aby NAU było przyjaznym miejscem pracy, a każdy pracownik czuł, że został odpowiednio przeszkolony. Zapraszamy do kontaktu pod adresem audyt@nau.pl, abyśmy mogli poznać sprawę bliżej. Pozdrawiamy zespół NAU
Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa jest w trakcie poszukiwania osoby na stanowisko Agent Ubezpieczeniowy w Rybnik. Wziąłeś udział w tym procesie? Na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa nie jest autorem ogłoszenia o pracę na w/w stanowisko na tym portalu ani na żadnej innej stronie. Są to działania wyłącznie portalu do podbicia publikacji. Jeśli jesteś zainteresowany współpracą jako Agent to zapraszamy do kontaktu przez stronę www.nau.pl (w strefie Agenta) lub bezpośrednio z Regionalnym Dyrektorem Sprzedaży. Pozdrawiam, zespół NAU
Bardzo duża rotacja nie powinna nikogo dziwić. Generalnie słabe warunki zatrudnienia bo po opłaceniu ZUS i podatków niewiele zostaje w portfelu a nie zawsze uda się plan zrealizować.
A na jakie wynagrodzenie można liczyć? To jaki jest koszt wszystkich opłat?
Generalnie musisz założyć działalność gospodarczą. Otrzymujesz 5000zł tzw. podstawy. Najlepiej mieć księgowość, która pomoże Ci rozliczyć dokumenty, zazwyczaj minimum 200zł. ZUS co miesiąc na początku mały, po dwóch latach to już pełny czyli teraz prawie 1500zł. No i podatek dochodowy 17% od tego co Ci zostaje na czysto minus część składki ZUS. Średnio zarobki około 2800zł, ale zabawa nie warta tej kasy.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa?
Etapy rekrutacji w NAU różnią się od siebie w zależności od stanowiska, na które składa się aplikację. Na ogół proces składa się z 1 lub 2 etapów - rozmowy rekrutacyjnej lub w przypadku dwóch etapów rozmowy i zadania rekrutacyjnego. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z NAU - udzielimy szczegółowych informacji. Pozdrawiamy Zespół NAU SA
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa?
Zobacz opinie na temat firmy Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
