Opinie o Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(452)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ancior

17.06.2026 22:30

Inne

Czytam i czytam i z ludźmi, których znam, spotkałem na szkoleniu nie mogę złożyć tej Waszej wizji. Opiekuje się mną pewna ekspertka - mega pomocna i profesjonalna osoba. Za nasz region odpowiada bardzo fajna dyrektorka, jak nie odbierze, to zawsze oddzwoni i pomoże. Pracuje w NAU pewnie ze 100 lat. Na szkoleniu super atmosfera. Nic mi się nie składa z tych wpisów i realnego styku z ludźmi z NAU. Agenci, którzy byli na wyjazdach chwalą NAU za atmosferę i to samo, co ja doświadczyłem na tym szkoleniu. Oglądałem filmik z jednego wyjazdu i to zrobiony przez agentkę, a nie NAU, no i mam poczucie, że oni tam się wszyscy dobrze bawili.

#AgentUbezpieczeniowy

Nowy wpis

A tak z dystansem od Januszewa

18.06.2026 09:37

Były pracownik

Należy wyraźnie rozdzielić dwa obszary funkcjonowania organizacji: kanał sprzedaży oraz tzw. back office. W obszarze sprzedaży funkcjonują konkretne cele oraz jasno określone zasady wynagradzania. Jednocześnie system prowizyjny podlega częstym modyfikacjom, co w opinii wielu pracowników ogranicza możliwość osiągania wyższych zarobków przez szerszą grupę osób, poza tymi, które przez lata budowały własne portfele klientów (co wypracujesz masz i słusznie) Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w jednostkach wspierających działalność firmy, takich jak administracja, IT, kadry, księgowość oraz pozostałe departamenty niezbędne do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Pracownicy tych obszarów wskazują na niewspółmiernie niski poziom wynagrodzeń i systemów motywacyjnych w stosunku do odpowiedzialności oraz znaczenia wykonywanej pracy. Przykładem może być decyzja dotycząca roku 2024, kiedy jedną uchwałą Zarządu zawieszone zostały premie za trzeci i czwarty kwartał. Jednocześnie właściciele spółki wypłacali sobie wielomilionowe dywidendy. Taka sytuacja budziła niezrozumienie wśród pracowników, którym przekazywano informację o braku środków finansowych na wypłatę premii. Kolejnym przykładem jest sytuacja z 2025 roku dotycząca premii kwartalnej za czwarty kwartał. Z inicjatywy Pani Prezes odbyły się spotkania oraz prowadzona była korespondencja mailowa dokumentująca ten proces by wyznaczyć cele do premii. Następnie temat został zakończony bez przekazania pracownikom informacji zwrotnej dotyczącej przyczyn odstąpienia od realizacji wcześniejszych założeń. - Brak szacunku. Wśród pracowników negatywnie odebrane zostały również wypowiedzi sugerujące, że kosztem dla firmy jest nawet obowiązkowe szkolenie BHP pracownika. Tego rodzaju komunikaty sprawiają wrażenie koncentrowania się wyłącznie na maksymalizacji zysku przy jednoczesnym pomijaniu faktu, że inwestowanie w pracowników oraz realizacja obowiązków pracodawcy stanowią naturalny element prowadzenia działalności gospodarczej. - czytaj chciwość! Wątpliwości wzbudziła także sytuacja podczas wielkanocnego spotkania pracowników biura. W trakcie spotkania Pani Prezes skontaktowała się telefonicznie z ośrodkiem wsparcia dzieci z ubogich środowisk, deklarując przekazanie żywności pozostałej po wydarzeniu. Sam cel pomocy zasługuje na uznanie, jednak forma i okoliczności przekazania tej informacji zostały przez część uczestników odebrane jako niestosowne. - jak ma się gest to się daje, a nie jak najtaniej etc! Kolejnym przykładem jest sposób pożegnania sekretarki, która wcześniej nie wyraziła zgody na zmianę warunków zatrudnienia polegającą na ograniczeniu liczby godzin wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz obniżeniu stawki wynagrodzenia. Podczas oficjalnego pożegnania Pani Prezes wygłosiła przemówienie i wręczyła pracownicy firmowe gadżety. Jednocześnie, w żartobliwy sposób, zwróciła uwagę na fakt, że dołączone czekoladki posiadają termin ważności jedynie do maja, mimo że wydarzenie miało miejsce w kwietniu. Zachowanie to zostało przez obecnych odebrane jako brak szacunku wobec odchodzącej pracownicy oraz niepotrzebne deprecjonowanie znaczenia tego gestu. Przytoczone przykłady stanowią jedynie część sytuacji, które przez lata budowały negatywne doświadczenia pracowników centrali. W związku z tym film prezentujący integrację kanału sprzedaży nie oddaje rzeczywistej atmosfery panującej wśród wielu osób zatrudnionych w jednostkach wspierających działalność firmy. Materiał ten pokazuje jedynie wycinek organizacji, pomijając problemy, z którymi na co dzień mierzą się pracownicy centrali, oraz narastające poczucie braku docenienia ich pracy i zaangażowania.

Nowy wpis

Gorzkie

21.06.2026 18:50

Pracownik

Warto jeszcze dodać, że zarówno jedna jak i druga linia sprzedaży jest dopieszczana. Wyjazdy, integracje przynajmniej kilka razy w roku z pełnym all inclusive pod hasłem „szkolenie”. To z pewnością nie jest po kosztach i każdy zdaje sobie z tego sprawę. Jasne, handlowcy są ważni co do zasady, ale takie jawne traktowanie gorzej całego back office jak pracowników gorszego sortu, to bardzo niesprawiedliwe. Dla centrali pozostaje tylko ten „owocowy czwartek” z kwaśnymi jabłkami na czele oraz posłuchać plotek jak to było fajnie i z pompą albo pooglądać zdjęcia ze wspomnianych imprez. No i jeszcze obietnice o kpi, które ostatecznie i tak nie dochodzą do skutku, bo nie ma budzetu. A potem kolejny zjazd dla sprzedawców i budżet się znajduje i to z nawiązką, na tańce, hulance, swawole i jeszcze dodatkowe nagrody i wyróżnienia. Dlatego tak, należy grubą kreską oddzielić sprzedawców działającyvh na zewnątrz i cały back office. Bo to dwie różne bajki, traktowane zupełnie nierówno. I faktycznie jeżeli pracujesz jako agent, to nie będziesz mieć pojęcia jak wygląda rzeczywistość osób, które zasuwają w centrali.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma bywa chwalona za kilka praktycznych rzeczy. 1. Wynagrodzenie na czas: Wypłaty są realizowane terminowo. 2. Lokalizacja: Biuro jest usytuowane w centrum miasta, co dla niektórych jest wygodne. 3. Umowa o pracę i podstawowe benefity: Umowę można uzyskać od ręki, dostępny jest pakiet typu multisport i ubezpieczenie. 📋 Podsumowanie Ludzie doceniają, że pensja nie spóźnia się i można liczyć na minimum socjalne, czyli umowę i podstawowe świadczenia. Wśród najczęstszych zarzutów przewija się temat nadmiaru obowiązków, niepłatnych nadgodzin oraz ogromnej rotacji pracowników. Komentarze często mówią o braku podwyżek, niewywiązywaniu się z obietnic dotyczących premii i niejasnych zasadach awansu. Pojawia się też narzekanie na chaos organizacyjny, brak profesjonalnego wdrożenia, dużą presję i częste zmiany decyzji na górze. Na plus odnotowano jedynie sprawy techniczne podpisane wyżej – reszta zależy mocno od oczekiwań i odporności na stres. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Ile można rzeczywiście zarobić, jak wygląda kwestia premii i podwyżek? 2. Rotacja i atmosfera: Jaka jest stabilność zatrudnienia, jak wyglądają relacje w zespołach i na ile można liczyć na wsparcie wdrożeniowe?

blue

28.05.2026 22:56

Inne

No faktycznie. Genialne podsumowanie wprost z ChataGPT - silne strony to wypłata na czas, umowa o pracę i podstawowe benefity. Rerwelacja, po prostu nic tylko brać. Może jeszcze należałoby dopisać, ze papier toaletowy też zapewniają, ba, nawet kawa jest, więc to już w ogóle wyższa półka. A podsumowanie to już w ogołe kreatywność niesamowita, zeby z tych wszystkich negatywów wyciągnąć coś takiego. Ciekawie macie zoptymalizowany prompt. PS. Psst, dają też 26 dni urlopu...

Sandra

29.05.2026 09:06

Inne

Wyczuwam ironię z tego komentarza... a tak na serio - co wg Ciebie jest na plus, a co zasługuje na naganę? 😏

Mariola

14.05.2026 13:51

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie prawie 3 lata i nie jestem jej w stanie polecić pod żadnym względem. Nie ma szans na realną podwyżkę, cały czas jest wmawiane, że masz zbyt mało obowiązków i musisz się jeszcze wykazać. Jeśli już wywalczysz sobie tą podwyżkę to musisz się mierzyć z ogromną ilością nowych obowiązków, a to, że się nie wyrabiasz nikogo za bardzo nie obchodzi. Pomysły i koncepcje zmieniają się co chwilę, nie skończysz robić jednego projektu a okazuje się, że zarząd ma już pomysły na 10 nowych i ten Twój nad, którym się napracowałaś nie ma sensu i idzie do kosza. Pojawia się prośba od zarządu o stworzenie raportu o godzinie 16:00 na kolejny dzień na 9:00, oczywiście robisz go po godzinach, żeby na spotkaniu usłyszeć, że cały został zrobiony nieprawidłowo, bo oni jednak oczekiwali czegoś innego. Dodatkowo bardzo nerwowa atmosfera w całej firmie i duża rotacja pracowników, z tego co wiem co najmniej kilkoro z nich przebywało również na długoterminowym L4. Dodatkowo bardzo duży bałagan, szczególnie w dokumentach, spowodowane jest to latami zaniedbań ale nikogo nie obchodzi, że trzeba to jakoś naprawić i oczywiście odpowiedzialność za ten bałagan spada również na Ciebie.

X

16.05.2026 19:41

Były pracownik

W sprawie rozpoznanej przez Sąd Okręgowy w Łodzi sąd uznał, że zakres obowiązków pracownika był w praktyce niemożliwy do wykonania w ciągu 8 godzin dziennie. Plan pracy wymuszał świadczenie pracy po kilkanaście godzin dziennie, w tym również w weekendy. Sąd stwierdził, że w takiej sytuacji system zadaniowy miał charakter pozorny. W konsekwencji zasądził na rzecz pracownika blisko 98 tys. zł tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Wyrok jest prawomocny. https://www.farmer.pl/finanse/blisko-100-tys-zl-do-zwrotu-dla-pracownika-za-nadgodziny-przelomowy-wyrok-sadu,172740.html

Nikola

18.05.2026 09:38

Inne

No właśnie, zadaniowy czas pracy nie oznacza chyba, że firma może wrzucić komuś robotę na trzy osoby i udawać, że problemu nie ma 😅 A ktoś próbował policzyć, ile godzin zajmują te wszystkie zadania?