Opinie o Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Odradzam
25.09.2026 19:08
Jak wyżej. Szanujcie swoje zdrowie.
W tej firmie wykorzystają wszystkie dobre chęci i zapał a następnie albo zwolnią albo doprowadzą zebys sam się zwolnił. Bardzo niefajne towarzystwo wzajemnie adoracji, kto jest cwany i umie kiwać głową prezesowi albo dobrze kłamać żeby iść w jego ton jest doceniany, nie możesz mieć swojego zdania albo zwyczajnie się nie zgadzać. Obecnie najbliższej się kręcą właśnie takie osoby, zwęszyły co trzeba mówić, żeby być na topie i się trzymają swojego korytka bez jakiegokolwiek poczucia moralności.
Jeżeli jesteś taką osobą, to miejsce dla ciebie, reszcie polecam pracę w zdrowym miejscu z prawdziwą możliwością rozwoju.
Odżyłem dopiero po odejściu.
G
01.10.2026 19:30
Swoją drogą to pewnie większości nie chce się już bawić i być ciąganym. Kto się zdecydował opuścić mury zapewne odetchnął z ulgą i pracuje już w innym miejscu.
A ci co być może nie mają wyboru i zostali, zapewne nie mają na to zdrowia
Agata
20.10.2026 12:53
A to jest twoje doświadczenie, opowiesz coś więcej?
Ancior
17.06.2026 21:15
Przejrzałem NAU bardzo dokładnie @HH, zanim do nich przeszedłem z portfelem. Byłem na bezpośrednich w TU i bezpieczeństwo było dla mnie najważniejsze. Mam to w Umowie z NAU, portfel należy do mnie, co jest obecnie rzadkością w innych multi.
Najlepsi są dla mnie agenci współpracujący z NAU. Mega otwarci ludzie. Zaczynam, dopiero 5 lat w branży, mały agent, a przyjęli mnie na szkoleniu jakbym był z nimi od zawsze. Masę podpowiedzi jak rozwinąć biznes, co robić, czego nie robić. Tak otwartej i przyjaznej atmosfery nigdzie wcześniej nie widziałem.
Mazepa
01.09.2026 17:14
@Ancior dzięki za info. Zdecydowałam się dać im szansę. Może się gdzieś na szkoleniu spotkamy ;).
Aniela
25.09.2026 10:53
Hejo, czyli prawie pierwszy miesiąc pracy już za tobą. 😊 Dasz znac jak wrażenia?
Przychody i zysk Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
43,6 mln
4,9 mln
51,7 mln
13,2 mln
54,0 mln
10,1 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Exemplum
12.09.2026 15:32
Hej,
czy ktoś pracował jako menedżer ds. kluczowych klientów i miał podstawę 10 000 zł przez 3 miechy na B2B? Jak ocenialiście system premiowy i czy po 3 miesiącach wynagrodzenie mocno spadało?
Wymagali doświadczenia minimum rok w sprzedaży bezpośredniej. Oferowali wdrożenie i szkolenia. Była karta sportowa. Trzeba było mieć prawo jazdy kat. B.
Jesteś Pracodawcą?
EX
17.06.2026 18:44
Firma oczekuje zaangażowania i realizacji coraz ambitniejszych celów, ale gdy przychodzi do nagradzania pracowników, nagle pojawia się argument o braku pieniędzy. Trudno nie odnieść wrażenia, że oszczędności dotyczą głównie szeregowych pracowników. Prezes powinien zastanowić się, dlaczego ludzie tracą motywację, skoro wyniki finansowe spółki nie wyglądają źle. Dywidendy wystarczaja na nowe auta a dla ludzi ktorzy ten zysk generują jest tylko czwartkowy czarny banan i niesłodkie jabłko. Więcej szacunku dla pracowników i większa przejrzystość w kwestii podziału zysków byłyby dobrym początkiem zmian.
Tez ex
17.06.2026 21:23
Tak, zgadza się. Co jakiś czas mydlone są oczy o jakichś KPI, ostatecznie cele są albo nieosiągalne albo następuje rezygnacja z nich w związku ze słabym wynikiem finansowym firmy.
Oczywiście to wszystko między bajki można włożyć.
Szeregowy pracownik nie ma na co liczyć. Brak możliwości rozwoju, bo ciężko jako rozwój nazwać chęć wepchnięcia cię w kolejne obowiązki bez zapewnienia odpowiedniego przygotowania i szkolenia a nawet określenia celów. Oczywiście za darmo, bo to twoja „szansa”. Szansa na nabawienie się siwych włosów co najwyżej.
Natomiast oczywiście dla osób, które wchodzą do firmy z tak zwanego „wysokiego C” jest i auto i wynagrodzenie o jakim reszta nawet nie ma pojęcia. Zupełnie nie adekwatne do zadań i do wkładu w rozwój firmy.
Przykre, natomiast prawda jest co ktoś tu napisał, że nie sposób nie zauważyć, że zarządem głównie rządzą emocje i decyzje również są w ten sposób podejmowane. Żeby podkreślić „foch” zaczynają pomijać albo traktować jak powietrze i w korespondencji i na korytarzu.
Z pewnością nie wygląda to na dojrzałe podejście do biznesu.
Przemysław
07.09.2026 12:12
a te nowe obowiązki to jest awans? Bo piszesz że warunki finansowe miałyby się wtedy nie zmienić co raczej przy awansie nie ma jednak miejsca
anonim
10.08.2026 12:17
(usunięte przez administratora)
Kronos
04.09.2026 07:30
Taaa, w życiu nie spotkałem się z sytuacją, że tak wiele osób rezygnuje po okresie próbnym, albo nawet już pierwszego dnia, a w kilku firmach już pracowałem, i to dużo większych. A jeżeli ktoś wytrzymuje 3 miesiące, to pewnie po to, żeby dostać umowę i uciec na L4. Może dlatego próbują zatrudniać ludzi na umowę zlecenie.
Agata
04.09.2026 17:33
No to tak trochę brzmi usprawiedliwiająco.. jednak umowa zależy a przynajmniej powinno stosunku pracy, a nie od tego że ktoś potencjalnie może iść na chorobowe. Uważasz że to jest w porządku?
Blanka
24.08.2026 02:12
Na stanowisku specjalisty ds. rozliczeń pierwsze 2 miesiące są rozliczane na umowie zlecenie a dopiero po tym okresie próbnym pojawia się możliwość przejścia na standardowy etat. Czyli co podpisanie umowy o pracę po dwóch miesiącach jest raczej formalnością 🤔
Przemysław
27.08.2026 15:16
ja jedynie zaznaczyłem, że wiele firm stosuje takie praktyki w początkowym okresie zatrudnienia😉 no ale czy finalnie po tym okresie umowa o pracę się pojawia? Bo z tego co opisujesz to faktycznie taka powinna być
...
28.08.2026 16:27
Nie maluj trawy na zielono. Płacą Ci za takie komentarze? Od początku łamane są prawa pracownicze i to jest fakt. Później jest tylko gorzej.
Była
15.10.2025 17:44
Do bólu toksyczna firma. Płacą bardzo mało, więc mało kto chce pracować a jak już ktoś przyjdzie to ucieka przed końcem okresu próbnego. Mój błąd że tego i ja nie zrobiłam. Z biegiem czasu zwalają na ciebie więcej obowiązków bo nie ma ludzi, a wypłata stoi w miejscu i wymagania z kosmosu, brak premii i dodatków. Nie licz na nic więcej poza marną podstawą. Zero inicjatyw. Owocowe czwartki na których możesz się raczyć tylko wątpliwej jakości jabłkami. Ta firma zatrzymała się w czasie, gdzie powinieneś dziękować że masz pracę. Nie potrafię znaleźć żadnych plusów pracy w tej firmie. Z ulgą rozwiązałam umowę. najgorsza firma z jaką przyszło mi współpracować
Mobilek
07.11.2025 14:12
No po coś jest "zachęcanie" do przejścia na wewnętrzną telefonię NMobile.
Oooo
28.08.2026 08:35
Ja również po kilku miesiącach złożyłam wypowiedzenie.
Nie spodziewałam się, że komentarze tutaj są aż tak prawdziwe.
Firma prowadzi bardzo dziwne taktyki i ruchy z którymi zgodzić się absolutnie nie mogłam zwłaszcza jeżeli chodzi o pozbycie się kogoś.
Stanowiska kierownicze to ludzie z przypadku, bez wiedzy, ogłady i obycia. Chyba ten kto lepiej potrafi kiwać głową na pojawiające się nowiny i pomysły zakrawające o absurd a karmiące ego zarządzających.
Zagrania bardzo bardzo niefair, donoszenie na siebie na wzajem i każdorazowo szukanie winnego zamiast chęć naprawy problemu wspólnymi siłami.
Pracowało się niefajnie i cieszę się, że szybko zauważyłam co jest grane.
Hehe
25.07.2026 09:44
Już na ten moment każdy kto może to się ewakuuje z tego tonącego statku.
Ilość wypowiedzeń od początku roku jest zatrważająca. Ludzie jak nie na wypowiedzeniu to uciekają na l4.
Oczywiście nie wg pracodawcy wszystko ok. Komiczne, że tak usilnie nie chcą zauważyć, że nikt z nimi współpracować nie chce, a obok zostały największe wyłącznie klakiery.
Nikola
28.07.2026 14:08
Skoro od początku roku tyle osób złożyło wypowiedzenia, to coś ewidentnie nie gra. Co pada jako powód odejścia?
Pracuś
28.07.2026 16:11
Współpraca z zarządem.
Dodatkowo ta pensja na czas też coraz później a to chyba przez to, że działu kadrowego też już brak jak i księgowości
HH
13.06.2026 04:21
O firmie ciągle krążą informacje o próbach i planach sprzedaży. Może ew. zmiany wyjdą na dobre. Firma na pewno ma ogromny potencjał. Tylko jak widać wymaga gruntownej przebudowy od góry do dołu. Warto na nią poczekać.
xyz
18.06.2026 07:32
Nic się nie zmieni bez zmiany prezesa, a to jest niemożliwe.
ciekawa
04.07.2026 18:32
Skąd takie newsy? Są gdzieś o tym oficjalne informacje?
Ancior
17.06.2026 22:30
Czytam i czytam i z ludźmi, których znam, spotkałem na szkoleniu nie mogę złożyć tej Waszej wizji. Opiekuje się mną pewna ekspertka - mega pomocna i profesjonalna osoba. Za nasz region odpowiada bardzo fajna dyrektorka, jak nie odbierze, to zawsze oddzwoni i pomoże. Pracuje w NAU pewnie ze 100 lat. Na szkoleniu super atmosfera. Nic mi się nie składa z tych wpisów i realnego styku z ludźmi z NAU.
Agenci, którzy byli na wyjazdach chwalą NAU za atmosferę i to samo, co ja doświadczyłem na tym szkoleniu. Oglądałem filmik z jednego wyjazdu i to zrobiony przez agentkę, a nie NAU, no i mam poczucie, że oni tam się wszyscy dobrze bawili.
A tak z dystansem od Januszewa
18.06.2026 09:37
Należy wyraźnie rozdzielić dwa obszary funkcjonowania organizacji: kanał sprzedaży oraz tzw. back office.
W obszarze sprzedaży funkcjonują konkretne cele oraz jasno określone zasady wynagradzania. Jednocześnie system prowizyjny podlega częstym modyfikacjom, co w opinii wielu pracowników ogranicza możliwość osiągania wyższych zarobków przez szerszą grupę osób, poza tymi, które przez lata budowały własne portfele klientów (co wypracujesz masz i słusznie)
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w jednostkach wspierających działalność firmy, takich jak administracja, IT, kadry, księgowość oraz pozostałe departamenty niezbędne do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Pracownicy tych obszarów wskazują na niewspółmiernie niski poziom wynagrodzeń i systemów motywacyjnych w stosunku do odpowiedzialności oraz znaczenia wykonywanej pracy.
Przykładem może być decyzja dotycząca roku 2024, kiedy jedną uchwałą Zarządu zawieszone zostały premie za trzeci i czwarty kwartał. Jednocześnie właściciele spółki wypłacali sobie wielomilionowe dywidendy. Taka sytuacja budziła niezrozumienie wśród pracowników, którym przekazywano informację o braku środków finansowych na wypłatę premii.
Kolejnym przykładem jest sytuacja z 2025 roku dotycząca premii kwartalnej za czwarty kwartał. Z inicjatywy Pani Prezes odbyły się spotkania oraz prowadzona była korespondencja mailowa dokumentująca ten proces by wyznaczyć cele do premii. Następnie temat został zakończony bez przekazania pracownikom informacji zwrotnej dotyczącej przyczyn odstąpienia od realizacji wcześniejszych założeń. - Brak szacunku.
Wśród pracowników negatywnie odebrane zostały również wypowiedzi sugerujące, że kosztem dla firmy jest nawet obowiązkowe szkolenie BHP pracownika. Tego rodzaju komunikaty sprawiają wrażenie koncentrowania się wyłącznie na maksymalizacji zysku przy jednoczesnym pomijaniu faktu, że inwestowanie w pracowników oraz realizacja obowiązków pracodawcy stanowią naturalny element prowadzenia działalności gospodarczej. - czytaj chciwość!
Wątpliwości wzbudziła także sytuacja podczas wielkanocnego spotkania pracowników biura. W trakcie spotkania Pani Prezes skontaktowała się telefonicznie z ośrodkiem wsparcia dzieci z ubogich środowisk, deklarując przekazanie żywności pozostałej po wydarzeniu. Sam cel pomocy zasługuje na uznanie, jednak forma i okoliczności przekazania tej informacji zostały przez część uczestników odebrane jako niestosowne. - jak ma się gest to się daje, a nie jak najtaniej etc!
Kolejnym przykładem jest sposób pożegnania sekretarki, która wcześniej nie wyraziła zgody na zmianę warunków zatrudnienia polegającą na ograniczeniu liczby godzin wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz obniżeniu stawki wynagrodzenia. Podczas oficjalnego pożegnania Pani Prezes wygłosiła przemówienie i wręczyła pracownicy firmowe gadżety. Jednocześnie, w żartobliwy sposób, zwróciła uwagę na fakt, że dołączone czekoladki posiadają termin ważności jedynie do maja, mimo że wydarzenie miało miejsce w kwietniu. Zachowanie to zostało przez obecnych odebrane jako brak szacunku wobec odchodzącej pracownicy oraz niepotrzebne deprecjonowanie znaczenia tego gestu.
Przytoczone przykłady stanowią jedynie część sytuacji, które przez lata budowały negatywne doświadczenia pracowników centrali. W związku z tym film prezentujący integrację kanału sprzedaży nie oddaje rzeczywistej atmosfery panującej wśród wielu osób zatrudnionych w jednostkach wspierających działalność firmy. Materiał ten pokazuje jedynie wycinek organizacji, pomijając problemy, z którymi na co dzień mierzą się pracownicy centrali, oraz narastające poczucie braku docenienia ich pracy i zaangażowania.
Gorzkie
21.06.2026 18:50
Warto jeszcze dodać, że zarówno jedna jak i druga linia sprzedaży jest dopieszczana.
Wyjazdy, integracje przynajmniej kilka razy w roku z pełnym all inclusive pod hasłem „szkolenie”. To z pewnością nie jest po kosztach i każdy zdaje sobie z tego sprawę.
Jasne, handlowcy są ważni co do zasady, ale takie jawne traktowanie gorzej całego back office jak pracowników gorszego sortu, to bardzo niesprawiedliwe. Dla centrali pozostaje tylko ten „owocowy czwartek” z kwaśnymi jabłkami na czele oraz posłuchać plotek jak to było fajnie i z pompą albo pooglądać zdjęcia ze wspomnianych imprez.
No i jeszcze obietnice o kpi, które ostatecznie i tak nie dochodzą do skutku, bo nie ma budzetu.
A potem kolejny zjazd dla sprzedawców i budżet się znajduje i to z nawiązką, na tańce, hulance, swawole i jeszcze dodatkowe nagrody i wyróżnienia.
Dlatego tak, należy grubą kreską oddzielić sprzedawców działającyvh na zewnątrz i cały back office. Bo to dwie różne bajki, traktowane zupełnie nierówno.
I faktycznie jeżeli pracujesz jako agent, to nie będziesz mieć pojęcia jak wygląda rzeczywistość osób, które zasuwają w centrali.
Eoz
05.06.2026 02:55
Nie polecam wam tam pracy, niska placa, obowiazkow masa. Dużo stresu i nacisku na wyniki.
Terenowo
17.06.2026 12:34
Aneksy z datą wsteczną to są na porządku dziennym, czasem nie wiesz za co pracujesz defacto, bo wprowadzają nowe „uregulowania” na koniec miesiąca za miesiąc już przepracowany i to nie raz i nie dwa. Oczywiście zawsze jest na to jakies durne tłumaczenie :) wina najpewniej pracowników bo kogoz innego
A tak z dystansem od Januszewa
17.06.2026 13:24
@Terenowo, takie praktyki są w marnych firmach jeżeli jawnie w oczy "okradasz" pracownika. Zatrzymanie w czasie nie działa na korzyść tego co się do tej pory zbudowało, ale jeżeli zarząd tego nie czuje powinien powierzyć procesy profesjonalistą z rynku. Chytry dwa razy traci😊 Za to pójdą jak co niedziela do świątyni i grzechy odkupione 😊 Hipokryci łamiący większość przykazań.
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma bywa chwalona za kilka praktycznych rzeczy.
1. Wynagrodzenie na czas: Wypłaty są realizowane terminowo.
2. Lokalizacja: Biuro jest usytuowane w centrum miasta, co dla niektórych jest wygodne.
3. Umowa o pracę i podstawowe benefity: Umowę można uzyskać od ręki, dostępny jest pakiet typu multisport i ubezpieczenie.
📋 Podsumowanie
Ludzie doceniają, że pensja nie spóźnia się i można liczyć na minimum socjalne, czyli umowę i podstawowe świadczenia. Wśród najczęstszych zarzutów przewija się temat nadmiaru obowiązków, niepłatnych nadgodzin oraz ogromnej rotacji pracowników. Komentarze często mówią o braku podwyżek, niewywiązywaniu się z obietnic dotyczących premii i niejasnych zasadach awansu. Pojawia się też narzekanie na chaos organizacyjny, brak profesjonalnego wdrożenia, dużą presję i częste zmiany decyzji na górze. Na plus odnotowano jedynie sprawy techniczne podpisane wyżej – reszta zależy mocno od oczekiwań i odporności na stres.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Ile można rzeczywiście zarobić, jak wygląda kwestia premii i podwyżek?
2. Rotacja i atmosfera: Jaka jest stabilność zatrudnienia, jak wyglądają relacje w zespołach i na ile można liczyć na wsparcie wdrożeniowe?
blue
28.05.2026 22:56
No faktycznie. Genialne podsumowanie wprost z ChataGPT - silne strony to wypłata na czas, umowa o pracę i podstawowe benefity. Rerwelacja, po prostu nic tylko brać. Może jeszcze należałoby dopisać, ze papier toaletowy też zapewniają, ba, nawet kawa jest, więc to już w ogóle wyższa półka.
A podsumowanie to już w ogołe kreatywność niesamowita, zeby z tych wszystkich negatywów wyciągnąć coś takiego.
Ciekawie macie zoptymalizowany prompt.
PS. Psst, dają też 26 dni urlopu...
Były pracownik
10.05.2026 19:39
Jedynie na co możesz liczyć to (usunięte przez administratora) plotkowanie, intrygi, absurdalne pomysły zarządu, rozpadające się meble i terapia po zakończeniu pracy tutaj
Agent
24.05.2026 08:19
Tak obserwuję te posty i widzę prywatne podwórko a nie spółkę. Brak strategii, hejt i wendetty w obie strony. Pracownicy i byli pracownicy piszą tutaj. Prezes pewnie czyta albo slucha donosicieli i szuka sprawców, winnych poza sobą oczywiście.
kkk
24.05.2026 19:41
Kolejne mądrości moderatora. Najpierw przeczytaj posty, potem "komentuj".
Oczywiście że można zgłaszać, najlepiej do szefa HR, czyli prezesa.
Mariola
14.05.2026 13:51
Pracowałam w tej firmie prawie 3 lata i nie jestem jej w stanie polecić pod żadnym względem. Nie ma szans na realną podwyżkę, cały czas jest wmawiane, że masz zbyt mało obowiązków i musisz się jeszcze wykazać. Jeśli już wywalczysz sobie tą podwyżkę to musisz się mierzyć z ogromną ilością nowych obowiązków, a to, że się nie wyrabiasz nikogo za bardzo nie obchodzi. Pomysły i koncepcje zmieniają się co chwilę, nie skończysz robić jednego projektu a okazuje się, że zarząd ma już pomysły na 10 nowych i ten Twój nad, którym się napracowałaś nie ma sensu i idzie do kosza. Pojawia się prośba od zarządu o stworzenie raportu o godzinie 16:00 na kolejny dzień na 9:00, oczywiście robisz go po godzinach, żeby na spotkaniu usłyszeć, że cały został zrobiony nieprawidłowo, bo oni jednak oczekiwali czegoś innego. Dodatkowo bardzo nerwowa atmosfera w całej firmie i duża rotacja pracowników, z tego co wiem co najmniej kilkoro z nich przebywało również na długoterminowym L4. Dodatkowo bardzo duży bałagan, szczególnie w dokumentach, spowodowane jest to latami zaniedbań ale nikogo nie obchodzi, że trzeba to jakoś naprawić i oczywiście odpowiedzialność za ten bałagan spada również na Ciebie.
X
16.05.2026 19:38
Zadaniowy czas pracy może być stosowany wobec pracowników tylko w wąskim zakresie, tj. wówczas, gdy rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania uniemożliwiają lub znacznie utrudniają kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie wykonywania pracy. Zadania pracownika powinny być natomiast tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności (art. 100 § 1 k.p.), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.)” (wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z 14 lutego 2017 roku, III AUa 1262/16).
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy
X
16.05.2026 19:41
W sprawie rozpoznanej przez Sąd Okręgowy w Łodzi sąd uznał, że zakres obowiązków pracownika był w praktyce niemożliwy do wykonania w ciągu 8 godzin dziennie. Plan pracy wymuszał świadczenie pracy po kilkanaście godzin dziennie, w tym również w weekendy.
Sąd stwierdził, że w takiej sytuacji system zadaniowy miał charakter pozorny. W konsekwencji zasądził na rzecz pracownika blisko 98 tys. zł tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Wyrok jest prawomocny.
https://www.farmer.pl/finanse/blisko-100-tys-zl-do-zwrotu-dla-pracownika-za-nadgodziny-przelomowy-wyrok-sadu,172740.html
Sumienie
01.05.2026 11:58
Jeżeli chcecie Państwo pracować w centrum Warszawy to świetnie 👌 ale tylko nie u tych Januszów Biznezu, którzy traktują ludzi w biurze jako koszt. Nie szanują nikogo, tylko pieniądz się liczy. Prezesowa mogłaby buzi nie otwierać, bo w sumie nie ma nic do powiedzenia mądrego, a raczej popełnia same wtopy obrażając tym innych. Generalnie w skrócie "ZAMORDYZM" fałsz, obłuda, praca ponad siły za tzw miskę ryżu. Jeżeli macie alergię lub astmę to jak najdalej od tego miejsca! OKNA nie myte, wykladzina nie prana i Klimatyzacja nie serwisowana! Zwierzęta mają lepsze warunki niż pracownicy, a raczej parobki. Współczuję.
Miska ryżu
05.05.2026 10:55
W każdej normalnej firmie twoje zarobki się zwiększają, ponieważ jesteś co raz bardziej doświadczony i twoje kompetencje się zwiększają, ale nie w tym (usunięte przez administratora) Tutaj na start dostajesz umowę zlecenie i gwarancję, że przez ponad rok twoje zarobki się nie podniosą - zarząd twierdzi, że tak jest rynkowo. Rynek ich właśnie weryfikuje
ddd
14.05.2026 21:48
panie moderatorze, a skąd takie wnioski i przekonania? - " Napisz po prostu kwotę, o której zresztą dobrze wiedziałaś, decydując się na podjęcie tu pracy..."
Skąd wiesz, na jakich warunkach ta osoba była zatrudniona i jakie informacje otrzymała w czasie rekrutacji?
aaaaaa
11.05.2026 14:42
Tak sobie czytam i czytam i:
- połamane krzesła - brak
- klimatyzacja - działa - alergii brak
- wykładzina - jest
- zarząd szczery - bez owijania w bawełnę, pracujesz - zarabiasz, tylko przychodzisz do pracy - nie licz na wiele
- imprezy integracyjne - hmm, kto się miał zintegrować, to już to zrobił, dla wszystkich jest raz w roku
- roszczeniowość - głównie po stronie pracowniczej - czyli standard, zawsze musimy mieć na co narzekać, najłatwiej na pracę
- idealny pracodawca? - taki nie istnieje, zawsze można szukać dalej, nikt siłą nie zatrzymuje
- wynagrodzenie - na czas, a nawet przed czasem
- umowa o pracę? - mówisz i masz
- ubezpieczenie - a też jest
- multisport - wystarczy złożyć wniosek
- plotkowanie - gdzie nie ma?
- niedopasowanie z pracodawcą - ot i cały problem
-
Były pracownik
12.05.2026 10:17
Zabawne jest to, do jakich tanich sztuczek zdolny jest zarząd i piszą sami sobie pochlebne komentarze. Zacznijcie szanować ludzi, to nie będziecie musieli się w ten sposób kompromitować.
X
12.05.2026 21:45
taaa, niedopasowanie z pracodawcą 🤣
1. Z takim pracodawcą trudno się dopasować, jeśli ma się szacunek do siebie i swojej pracy.
2. Nie sądzisz, że coś dużo tych "niedopasowanych"?
3. Z wpisu wynika, że jesteś pracownikiem firmy. Zdradzisz od jak dawna? I czy powiesz, jaka jest rotacja pracowników, dajmy na to za ostatnie 3 lata? I jaki jest średni staż pracy?
4. Skoro tak dużo "niedopasowanych", to może rekrutacja jest do kitu, skoro firma zatrudnia tak kiepsko? 🤔
X
12.05.2026 21:41
Dlaczego w benefitach nie ma już widoku z okna??? 😁
Blanka
20.04.2026 02:52
Ktoś wie ile realnie płacą na takiej recepcji na zleceniu? W ogłoszeniu znowu zero kwoty, a benefity ładnie piszą. 32-35 zł/h to już maks czy da się wyciągnąć coś sensownego przy pełnym etacie🤔
Mikołaj
23.04.2026 13:38
Jak to kosztu, skoro dzięki waszej pracy firma ma klientów i pieniądze z udzielanych kredytów... Nie jest to argument za podwyżką?
Kronos
07.05.2026 14:45
Nie w tej firmie.
nina
07.05.2026 00:28
ogólnie to zaproponują 32 maksymalnie 33, o ile wgl i to jest górna granica jaką wytargujesz, na więcej nie masz co liczyć, podwyżek i awansów nie ma więc jak taką stawkę dostaniesz to na takiej będziesz pracować do końca.
Jena
19.04.2026 12:46
Hej,
a co się stało z chłopakami z pożyczek? Widziałam, że mają status open to work na Linkedin.
Też już nie wytrzymali?
Ktosiek
20.04.2026 17:30
Już chyba po kolei każdy jest open to work :)
zrobiła się mała firemka z 30 osób na pokładzie
Bysio
21.04.2026 14:21
A czy to prawda, że pew(na)ien AS wyleciał?
Powiadomienia o Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
M.
14.11.2025 09:24
Dla nowych pracowników lub osób, które chcą rekrutować na jakies stanowisko w NAU - prosze zastanówcie sie zanim podejmiecie prace w tym przytułku, przeczytajcie wszystkie opinie. Jako były pracownik moge śmiało powiedziec, że mobbing przekleństwa rzucane w strone pracownikow są na porzadku dziennym. Ilosc zadan jest nie do wykonania. Jezeli nie zgodzisz sie ze swoim przełozonym, wyrazisz swoje zdanie bedziesz jeszcze bardziej gnębiony. Jest tyle błędów, klienci którzy opłacaja polisy od wielu lat dowiaduja sie że nie są ubezpieczeni i nie dostaną odszkodowania. Bardzo to przykre ale dyrektorzy oraz prezes sami zapracowali sobie na takie negatywne opinie i oni sa tu glównym problemem
Przemysław
25.03.2026 13:40
I jak szli do sądy to sprawy wygrywali? Nie wiem czy tak szkoda życia, takich tematów nie powinno się zamiatać pod dywan. Najbardziej teraz mnie ciekawi jakie były wyroki sądu i czy rzeczywiście coś udowodniono
Nikola
26.03.2026 16:59
Nauczycielska Agencja Ubezpieczeniowa w sądzie i w ZUSie jest bardzo dobrze znana. Pracownicy odchodząc stąd idą na L4 i nierzadko do sądu pracy
Aktualizacja
24.03.2026 21:57
Ostatnio zaktualizowałam sobie informację na temat NAU i byłam pewna że gorzej być z tą firmą nie może a jednak. Drodzy potencjalni, nowi pracownicy. Jeżeli chcecie pracować w miejscu gdzie:
- krzesła biurowe rozwalają się i naprawa ich jest we własnym zakresie
- wyposażenie biura widziało czasy PRLu. Stare meble i wykładzina która niebawem sama się rozłoży
- na święta jako premię świąteczną dostaniecie bon do Biedronki o szalonej wartości 300 zł, albo nie dostaniecie nic
- brak imprez integracyjnych, ciekawych eventów, brak celebrowania specjalnych dni typu tłusty czwartek, dzień kobiet/mężczyzny. Jedyna atrakcja to wątpliwej jakości owoce w owocowe czwartki
- potężna rotacja, gdzie nie zdążysz poznać osoby a ona już odchodzi, więc nie licz na fajnie spędzony czas w kuchni, czy korytarzu
- byłam pewna, że ta osoba wkrótce przestanie pracować ale najwidoczniej pnie się w górę i prawą ręką zarządu jest osoba która na rynku pracy jest spalona przez mobbing, który stosuje również w NAU. Zresztą nie tylko ona
- brak premii, dofinansowań, nie ma absolutnie nic oprócz marnej wypłaty.
- brak perspektyw rozwoju, bo każda normalna osoba nie chce się wychylać żeby nagle nie dostać masy obowiązków za tą samą kasę i stanowisko
To teraz plusy:
BRAK - nie ma absolutnie żadnego plusu pracy w tej firmie. Nie marnujcie swojego zdrowia psychicznego
Nikola
25.03.2026 09:00
Wspominasz o bonach albo ich całkowitym braku. To od czego właściwie zależy to, czy dany pracownik dostanie taki dodatek? Mają konkretne kryteria przyznawania tych bonusów?
Abc
25.03.2026 18:33
Nowozatrudnieni pracownicy nie otrzymali obiecanej podczas rozmowy rekrutacyjnej podwyżki po okresie próbnym….
Zawsze znajdują się jakieś infantylne argumenty jak obejść ewentualną podwyżkę/premie itp
blue
01.01.2026 11:10
Niecały rok temy byłam w tej firmie na rozmowie o pracę. Prezes przez większość czasu siedział z nosem w telefonie, jakby w ogóle nie był zainteresowany rozmową. Żenada.
Agent
19.12.2025 06:41
Opinia dla ew. chętnych do zrekrutowania się jako 'OWCA'. Pytanie retoryczne o bezpieczeństwo tzw. portfela klientów.
Takie oto smsy jak niżej dostają klienci, również 'owieczek', którzy dostali się do bazy NAU, np. przy zakupie polisy NNW:
"Skorzystaj z 50% rabatu na polisę mieszkaniową w [i tu wybrane promowane (!) ...]. Skontaktuj się z BOK tel. [...] i podaj kod [...]." Te 50% rabatu może klient odebrać również przez kupienie kolejnej polisy w BOK a nie u dotychczasowej 'owieczki'.
Agata
29.10.2025 19:13
Ktoś się orientuje, czemu w ogłoszeniu na agenta ubezpieczeniowego tak naciskają na doświadczenie? Nie są zbyt chętni poświęcać czasu na wdrożenie czy jak , swoją drogą - oby stawka szła w parze adekwatna.
Regionalny
09.11.2025 08:25
Nie raz szło.
Tyle, że to nic nie dawało.
Odpowiedz sobie na pytania:
1) kto i kogo wybiera na swoje "prawe ręce", żeby załatwiać wszystko w białych rękawiczkach,
2) kto, jak coś pójdzie "źle", pokazuje się jako anioł, który nic nie wiedział,
3) kto o wszystkim decyduje w firmie.
3 razy ta sama odpowiedź
Rusłan
16.11.2025 14:38
Rotacja nie jest problemem? Zgodne, negatywne opinie o mobbingu i toksycznej atmosferze nie są problemem? Dziwne podejścia jak na HR.
"Liczba takich sytuacji może być wymiernym wskaźnikiem" - poważnie? A co jeśli pracownicy dostają ofertę: rozwiązanie umowy, albo znajdziemy na ciebie haka? W końcu zawsze można "utracić zaufanie" prezesa.
Była pracownica
30.09.2025 22:23
Wszystkie te negatywne opinie na temat tej firmy, to nie jest żaden wylew frustracji obrażonych pracowników, ale niestety prawda. Na zatrudniali dyrektorów z ego wywalonym w kosmos, którzy nie omieszkają się wytrzeć buzie szeregowym pracownikiem. Komunikacja wewnętrzna w tej firmie, to poziom rynsztoku i ma rację ten kto głośniej krzyczy, a nie ten, który przedstawi argumenty. Dorobić to się też nie dorobicie, bo premii tu nie ma i płacą bardzo mało. Chyba, że jesteście dyrektorem, który leje wodę. Brak imprez integracyjnych, brak ciekawych inicjatyw, społeczność tej firmy nie istnieje. Ludzie między działami praktycznie się nie znają, a jak się znają to raczej z jakieś kłótni. Na szczęście mam to już za sobą, ale rzucę rada na koniec - zacznijcie szanować ludzi, bo chyba zapomnieliście, że czasu to się zmieniły i pracownik już nie dziękuję pracodawcy za to, że ma pracę
22 były pracownik
01.10.2025 22:23
Ogłoszenia są, więc możesz sobie sprawdzić.
Jeśli o mnie chodzi, to pensja nawet może być, ale ilość pracy za tak kasę to już nie. Bo pracy masz za 3 a nawet 4 osoby. Przynajmniej w niektórych działach.
Więc jeśli lubisz brać bezpłatne nadgodziny a praca jest jedynym hobby to Nau jest świetnym wyborem. Z pracy nie wyjdziesz 🫣🫣🫣
Małgorzata
02.10.2025 12:40
Prawda. Z całym szacunkiem, ale więcej płacą w biedronce, a zakres obowiązków, stres i pewnie atmosfera nieporównywalnie lepsza - no chyba, że jesteś jednym z dyrektorów, to wtedy dostajesz jakieś chore pieniądze, które śmiało wystarczyłyby, żeby obdzielić jeden dział faktycznie zasuwających godną wypłatą. W ogóle nie doceniają tutaj doświadczonych i zaangażowanych pracowników. Taka rzeczywistość NAU
Silens
28.08.2025 17:51
Ktoś może powiedzieć, jak wygląda praca jako product manager w tej firmie? Interesuje mnie, czy faktycznie płacą tyle, co w ogłoszeniu i czy jest presja na wyniki albo nadgodziny?
W ofercie oczekują minimum 3 lat doświadczenia, znajomości rynku edukacyjnego i gotowości do pracy zespołowej. Zarobki od 12 000 do 15 000 brutto i umowa o pracę. Są benefity i premie jubileuszowe.
Przemysław
01.10.2025 13:17
Chyba w całej firmie nie może być tak źle, co? Ktoś by zwrócił chyba na to uwagę. Ciągle rekrutacje to też ogromne koszty
22 były pracownik
01.10.2025 22:11
W tym momencie są 4 ogłoszenia pracy w NAU.
1. Do finansów - jest to minimum 4 ogłoszenie w ciągu roku - w tym dziale nie mam pracownika, ze stażem dłuższym niż rok.
2. Do HR - to minimum 2 rekrutacja w przeciągu roku, a chyba brakowało 3 pracowników...
3. Produkt manager - tu w ciągu roku też było że 3 rekrutacje.
4. IT - to najświeższy wakat...
Przypadek?
Raczej szukają kogoś za małe pieniądze, ale mają wysokie wymagania. Próbują wycisnąć człowieka jak cytrynę.
Osobiście uważam, że jest to firma na chwilę. Taka na przeczekanie. Nie masz pracy, kasa potrzebna.. idziesz i masz dodatkowe 6 miesięcy na szukanie innej pracy takiej na stałe.
Tu nie ma awansów, premii, podwyżki.... Pracujesz na takich warunkach na jakich się zatrudniłeś. nic cię nie czeka.
Rusłan
25.09.2025 08:00
Adaś,
ogarnij się. Zdejmij czapeczkę biznes i załóż hr. Pozbądź się tych toksycznych jędz i zatrudnij normalnych ludzi. Z firmy robi się (usunięte przez administratora) a ty słuchasz tylko tych, którzy szepczą ci co chcesz usłyszeć.
Kandydat
26.09.2025 20:45
Widzę, że tu opinie leją się jak z kranu – rotacja, dramaty, premie-widmo, Prezes naburmuszony jakby mu ktoś zabrał śniadanie. Co chwilę migają ogłoszenia do telefonicznej obsługi klienta a ja niedawno aplikowałem i teraz to się zastanawiam, czy czekać na kolejne, czy tam jest takie samo (usunięte przez administratora)jak w pozostałych działach…
Blanka
13.09.2025 23:13
Co tutaj takie zapotrzebowanie na kadrę kierowniczą i dyrektorską, bo wysyp ogłoszeń, czy taka rotacja? Dajcie info jakieś, bo zastanawia na jakim obszarze się pracuje, jakos województwami czy jakis inny podział jest.
Agata
17.09.2025 14:47
No ale to jaka logika za tym stoi? Przecież to się w ogóle nie opłaca, tak zwalniać i brać nowych cały czas, których trzeba szkolić od zera.
Pracownik
18.09.2025 05:34
Jest pewna logika: od nowej osoby wymagasz, ona się stara w nadziei na tę obiecaną premię.
Laura
18.08.2025 22:13
Widziałam że szukają kierownika sprzedaży jakieś dramy się tam u was dzieją ale poza tym ktoś może się podzieli czy fajna robota i czy warto aplikować?
Rusłan
21.08.2025 16:12
Tylko jeśli lubisz pracować w toksycznym i chaotycznym środowisku pracy.
anonim
08.07.2025 18:17
(usunięte przez administratora)
RKS
26.07.2025 09:02
Jena, Twoja wklejka tutaj, to czysty fake.
Olga to była jak dla mnie psiapsi Prezesa. Na pewno prawa ręka, firmowa gwiazdka, królowa parkietu ;)...
To były cudowne czasy BRki. Pozdrawiam przy okazji koleżanki i kolegów RKS.
Jena
28.07.2025 12:15
Ale co jest fejkiem? Materiał w telewizji? :-)))
I dlaczego Adam tak się wściekł po jego opublikowaniu?
Przynajmniej potwierdziłeś o jaką firmę chodzi :-))))
Quaestio
04.07.2025 10:11
Poszukiwany jest Specjalista ds. Rozliczeń z wynagrodzeniem od 6000 do 6500 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Najważniejszym wymaganiem jest minimum rok doświadczenia w rozliczeniach w branży ubezpieczeniowej, a z benefitów wyróżnia się prywatna opieka medyczna finansowana przez pracodawcę.
Czy uważacie, że wymagania są wysokie jak na tę pensję i czy w tej firmie naprawdę da się zdobyć dobre doświadczenie w rozliczeniach?
Jena
13.07.2025 09:11
A kto ma zrobić to szkolenie, skoro cały zespół został wymieniony, a osoby mają max klika miesięcy doświadczenia :-)
Były pracownik
18.07.2025 15:42
Nie wiem co jest gorsze. Czy brak szkolenia i osób, które mają doświadczenie czy też ilość pracy, która jest nie do przerobienia.
Były pracownik
14.07.2025 20:51
Nigdy nie widziałam aż takiej rotacji jak w tej firmie, ale co się dziwić - brak wdrożenia, brak szacunku do pracownika, dezorientacja, brak kontaktu z działami. Kasa niestety też bardzo mała. Osoby z HR naburmuszone już podczas prowadzenia rozmów. Pracownicy pracują kilka miesięcy i mają dość tego cyrku. Odradzam
Blanka
24.06.2025 22:25
Może ktoś powie więcej jak wygląda praca na RDS, ile trzeba wizyt dziennie odfajkować i jaki obszar się obsługuje?
Czy samochód jest do użytku prywatnego również?
Jena
08.07.2025 18:04
Naprawdę wierzysz, że umowa o pracę chroni lepiej niż kontrakt B2B? Po pierwsze, żeby mieć 3 miesiące wypowiedzenia, to musisz przepracować też 3 lata. Po drugie, jak dostaniesz ofertę - podpisujemy rozwiązanie za porozumieniem stron, albo znajdziemy inne rozwiązanie, to nie będziesz już taka bojowa. Nie mówiąc o tym, że pewnie sama już będziesz chciała stamtąd zwiewać.
Rotacja na stanowiskach sprzedażowych oczywiście jest, najpierw będziesz miała 3 miesiące na "wykazanie" się, a potem ewentualnie przedłużenie umowy. Tylko strategia, plany, wymagania zmieniają się co chwila. Chora firma.
Jena
08.07.2025 18:07
@Blanka, takie pytania, to trzeba zadawać na rozmowie rekrutacyjnej 😊 Samochód można używać prywatnie, ale zwracasz koszty paliwa.
Kamil
11.06.2025 16:16
Brak szacunku do pracownikow. Ludzie pracuja kilka miesiecy i odchodza albo sa zwalniani. Zdecydowanie odradzam tego pracodawce.
Kandydat
13.03.2025 09:30
Na portalu Pracuj.pl jest ogłoszenie na stanowisko Głównego Księgowego i Zastępcy GK. Rozważam aplikowanie ale zastanawiam się dlaczego pracownicy na obydwu kluczowych stanowiskach są wymieniani jednocześnie? Czy ktoś może coś napisać?
Były pracownik
09.05.2025 14:40
Bo w dziale księgowości jest jeden pracownik na etacie. Nie ma kim pracować.
Były pracownik
28.06.2024 16:46
Pracowałem w NAU na stanowisku Regionalny Kierownik Sprzedaży 5 lat i szczerze polecam tą Firmę.
Przyszedłem bez doświadczenia w ubezpieczeniach wszystkiego mnie nauczyli, dali narzędzia (samochód, telefon, komputer, itp.) bazę Klientów i w dużym stopniu wolną rękę. Do tego fantastyczni ludzie w centrali, przyjaźni i pomocni. Duże wsparcie na początku pracy (wiadomo nowemu w branży ciężko jest się rozpędzić) a jak zaczęło się kręcić to, fajne pieniądze i spokojna głowa.
Oczywiście nie wszystko jest dopięte na ostatni guzik, czasem zdarzały się rozczarowania ale tak to wygląda w firmie która ciągle rośnie.
5 lat pracy oceniam zdecydowanie na plus, szczególnie dla osób które lubią kontakt z ludźmi.
lala
08.04.2025 08:15
Czy poleciłbyś firme ,zastanawiam sie nad podjeciem pracy na tym stanowisku
INGA
08.04.2025 08:09
Cześć ,chciałabym poznać opinie na temat pracy w NAU ,praca terenowa jako kierownik regionalny
Patryk
12.02.2025 20:46
Pod koniec września byłem na rozmowie o pracę na stanowisko Agent Ubezpieczeniowy. Na miejscu, podczas rozmowy rekrutacyjnej, dowiedziałęm się że wymogi są wyższe niż to co wpisano w ogłoszeniu przez co tych wymogów nie spełniałem. Zaproponowano mi inne stanowisko za 4600 brutto. Współpracę miałem rozpocząć od początku listopada 2024. Parę tygodni przed rozpoczeciem pracy okazalo się że jednak nie będę mógł jej podjąć o czym poinformowałem niedoszłego pracodawcę. W połowie listopada z ciekawości sprawdziłem ich oferty pracy i okazało się że szukają kogoś na to stanowisko tylko już za 5500 brutto.
anonim
25.07.2024 01:37
(usunięte przez administratora)
NAU SA
26.07.2024 08:15
Oczywiście, zapewniamy samochód służbowy. Po więcej szczegółów zapraszamy na: [email protected]
Rekrut
18.01.2025 12:25
A jaki model samochodu?
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Związek Nauczycielstwa PolskiegoFundacja WsparcieImpera Alfa Alternatywna Spółka Inwestycyjna Sp. z o.o.Instalexport S.A.Opiekun Sp. z o.o.Agtes S.A.Cash Collector Sp. z o.o.Fundacja Związku Nauczycielstwa Polskiego SalusIn Development Sp. z o.o.Ireneusz Jasiński i Grzegorz Rowicki Zakład Produkcyjno-Handlowy Iger sp.j.Konsorcjum Budowlano-Inwestycyjne Sp. z o.o.Nau Nieruchomości Sp. z o.o.Nau Profit Sp. z o.o.Relax-Tour Sp. z o.o.Zarząd Miejski Towarzystwa Krzewienia Kultury Fizycznej w SiedlcachSprawdź więcej (16 firm)
