Opinie o AMIBLU POLAND Dąbrowa Górnicza

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(653)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Pracownik Kształtek

24.04.2021 01:55

Pracownik

Nie wiem czemu ale czytając komentarze 90% kometarzy kierowane jest z działu KSZTAŁTEK , czy tam dalej jest tak jak było,że oszczędności i wymagaina 120% to norma ? Ciekawe dlaczego rzadko widać komentarze Produkcji czy Napraw Laboru Logistyki ;) jak to stare przysłowie mówi Górnictwo w D rolnictwo w D za to Kształtki też w D ;) Tak na serio chciałbym zaznaczyć że wkońcu może zmieni sie podejscie kierownictwa do tego czy zarządu co tu pisze ludzie nie wylewają słów bez podstawnie mówią jak jest , kierownictwo sie zmieniło ale czy te zmiany poszły na lepsze uważam ze na gorsze może i zmieniło sie podejście brygadzistów co po niektórych lecz zostało uszanowanie kierownictwa którzy uważają że pracownik to tylko pracownik a jego zaangażowanie jest wkładane do jednego wora czyli do porównywalnego zera Słuszna uwaga : Kierownictwo czy cały zarząd niech zacznie doceniać tych co sie starają ew pozwoli odejść na inny dział tam gdzie mogą sie wykazać i nie utrudnia tego że pracownik kształtek nie będzie się mógł przenieść czy awansować na Logistyke ( Która i tak ma w plecy !!!!!) .Jako były pracownik który słyszy co sie pozmieniało to tak naprawde doceniam firme która po przyjęciu mnie na operatora dała szanse na awans na inny dział . Kształtki i tak i tak zawsze będą na samym końcu łancucha pokarmowego a w praktyce na początku bo firma z tego działu jak najwięcej bierze a sprzęt który daje czyli szlifierki które nadają sie do szlifowania skóry z ziemniaka czy zakupuje uzywanego wj którego serwisuje ur który albo przyjdzie albo oleje sprawe całkowicie wymieni węzyk za 3 zł i hura ma chodzić miesiac czy nawet kamnienie do szlifowania które jeden weżmie nówke rzuci o ziemie szlifierką i on już działą jak młotowiertarka na udarze , czy nawet silos do betonu który przez użytkowanie kwadratowych głów potrafi nawet sie zaciać ..... Ludzie na takie zarobki to powinno być wymienione a nie przysłowiowo (serwisowane ) Firma dba o kieszeń przełożonych , nie wspomne o wymianie szlifierek kierownik odpowiedział co ? Nie zmienimy (usunięte przez administratora) bo do nich mamy dużo części Rusztowania na laminowaniu (usunięte przez administratora) i malaria robiac duze gabaryty na tym pseudo rusztowaniu które się trzęsie i jest usyfione nie wspomne o bhp (usunięte przez administratora) opierniczy cie o okulary ale nie sprawdzi stanu tych rusztowań daj bóg zeby się kiedyś nie zarwało i któś nie był kaleką rusztowania do wnętrza rury pracownik robi z czego kantówki palety gumy ... DRAMAT !!!!! Pozdrawiam całą załoge którzy w tym (usunięte przez administratora) wytrzymują ale szanujcie zdrowie i swoje nerwy bo jest wiele zakładów którzy na start płacą tyle co tutaj po przedłużeniu umowy na stałe :) Dopóki komus cos sie nie stanie będzie sie działo niektórzy latajac za kierownictwem i (usunięte przez administratora)mają większą stawke ale to nie wazne pozdrawiam :) Pracownik IS II

pracownik byłyiobecny

24.04.2021 17:55

Pracownik

jak Ci tak źle to wiele zakładów stoi otworem... może warto spróbować zamiast psuć sobie nerwy. Ja to osobiście sprawdziłem na sobie. Miało być lepiej a było gorzej pod każdym względem .. może i 200 zł więcej ale praca w "świątek piątek i niedziela" gorsze warunki, totalne zero bhp i atmosfera masakryczna. Wróciłem i doceniam … może nie jest cudownie ale nie jest źle ...

Zarząd Amiblu Poland Sp. z o.o

02.04.2020 15:00

Inne

Szanowni Państwo, znaleźliśmy się w trudnych czasach funkcjonowania podczas epidemii koronawirusa. W tym miejscu jednak chcielibyśmy potwierdzić, że jako Pracodawca podejmujemy wszystkie niezbędne działania, aby zapewnić Państwu bezpieczne warunki pracy. Wdrażamy wszystkie rządowe i ministerialne zalecenia dotyczące zabezpieczenia Państwa w miejscu pracy. Nasz zakład funkcjonuje, produkujemy i realizujemy zamówienia od naszych Klientów. To wszystko nie byłoby możliwe, gdyby nie Państwo - nasi Pracownicy, którym dziękujemy za codzienną pracę, zaangażowanie i zaufanie. Niektórzy z Państwa, którzy zamieszczają swoje opinie na tym portalu zasugerowali, abyśmy zamknęli zakład – jego zamknięcie to rozwiązanie ostateczne, obecnie zależy nam na tym, aby zrobić wszystko, by utrzymać wszystkie miejsca pracy, aby wszyscy nasi Pracownicy mogli utrzymać siebie i swoje rodziny w obliczu trudności, z jakimi się borykamy z powodu epidemii. Chcielibyśmy, żeby mieli Państwo świadomość, że czasowe przejście na inny wydział ma na celu, tylko i wyłącznie, zagwarantowanie pracy i zabezpieczenia realizacji zamówień, których w danym obszarze może być więcej. Szczerze prosimy Państwa o wsparcie, o zaangażowanie i gotowość do walki o utrzymanie miejsc pracy. Zapewniamy, że Kierownicza Kadra Produkcyjna jest każdego dnia obecna w fabryce, aby wspierać Was w codziennej pracy. Wszyscy mamy obawy, gdyż znaleźliśmy się w całkowicie nowej, trudnej sytuacji. Jednakże tylko wspólnymi wysiłkami codziennej pracy, zaangażowaniem i zaufaniem jesteśmy w stanie przezwyciężyć obecne trudności, zapewnić sobie bezpieczną pracę i dalsze funkcjonowanie naszego zakładu. Wiele przedsiębiorstw już zostało zamkniętych, kolejne zostaną zamknięte z powodu braku zamówień… My chcemy tego uniknąć i prosimy Państwa, Naszych Pracowników o pomoc. Bądźcie z nami, pracujmy, realizujmy zamówienia i róbmy wszystko, aby nasze wspólne miejsce pracy przetrwało ten trudny czas. Jeżeli macie Państwo uwagi, chcecie porozmawiać, podzielić się z nami swoimi wątpliwościami – zapraszamy. Nie zniechęcajmy się wzajemnie anonimowymi wypowiedziami – rozmawiajmy otwarcie. Amiblu Poland Sp. z o.o. to ludzie, to Wy - razem jako zespół będziemy silniejsi - także w tym kryzysie. Z poważaniem, Zarząd Amiblu Poland Sp. z o.o.

Robol

07.04.2020 00:52

Inne

"Wdrażamy wszystkie rządowe i ministerialne zalecenia dotyczące zabezpieczenia Państwa w miejscu pracy." No to zweryfikujmy. Zakaz organizowania zgromadzeń powyżej 2 osób. 6 kwietnia, przełom zmiany 1 i 2, pan kierownik zwołuje zebranie i około 30 osób stoi przez dobre 15 minut" na kupie" . Dosłownie jeden przy drugim. Zero pomyślunku i refleksji. Zmiana zchodząca do szatni i zmiana przychodząca prawie włażą na siebie. Nie ma mowy o zachowaniu jakichkolwiek bezpiecznych odległości!!! Pozostaje mieć nadzieję że nikt nie był, nie jest, zakażony, bo jak jest inaczej to najpóźniej za 2 tygodnie zakład zamkną. Naprawde nie da się tak prostej rzeczy zorganizować?

Ronaldo

06.04.2021 04:47

Pracownik

I wzajemnie życzę sukcesów w roku 2021 . Czas zmienić zarząd i kierownictwo w Gdańsku. No i prośby zostały wysłuchanie. Poleciał (usunięte przez administratora) i teraz poleci imiennik. Zmiany będą na lepsze gdy cwaniaków i dawnych roboli obecnie kierowników sie wymieni . Jeden (usunięte przez administratora)czeka co będzie dalej ....A bedzie Urzad Pracy ...(usunięte przez administratora)

Wyjadacz

09.07.2020 02:02

Inne

Witam. Jakby tu zacząć. Temat wydajności to nie ma o czym gadać, jak się tz. piece wygasza, znana sztuczka tylko na waszym miejscu popatrzył bym w prawo od bram, pare miesiecy i nowa praca nowa hala, nie ma sie czym szczycić, że zaklad pracował w tych "ciężkich czasach" bo to zasługa pracowników, a nie wylosowanych kalkulatorów i wykresów, towrzenie czasów produkcyjnych z wyssanego stopera ktory przyjdzie popatrzy raz na pół roku dodatkowo nie stosując się do zasar bhp (czyt. Jak chcesz:)) i takie opowieści że zakłady do okoła pozamykane były ,że ludzie prace traco to zwykly farmazon jest.. Widocznie gdzieś w innych zakladach mieli teraz okazje. Dużo rozmów o bhp ( nie czytaj BHP) każdy ma świadomość utraty zdrowia czy życia, osoby nazwane SAFETY TEAM mają wiecej wypłaty i ssssą własny kciuk żeby im bie uleciało, wyobraźnia level master a no i parę € do wypłaty, a gdzie wyuczony i wyszkolony INSPEKTOR BHP a to troche po złości bo napis na plecach nieświadczy o doświadczeniu, a szkolenia bhp tylko do podpisu. Ok kończę na tym co boli najbardziej, juz kiedyś było o brygadzista "czyt. Jak chcesz" a tu dziś taka niesposzianka. Kto wymyślił ten system rozliczania pracy?? Sap i te karty pracy i smieszne rubryki w zleceniach, nie wiem kto i ile za to € wzioł, trzeba do zleceń dopisać cz y byla dwójka, a może sisi miedzy czasie. A może myjo myjo....dziwicie się tam u góry jak nam bzdury karzecie pisac!!!!! I dlaczgo wszyscy wiedzą kto pracował nad zleceniem wcześniej.ta infirmacja powinna być tylko dla brygadzistów, chyba, że właśnie można komuś dopisać 0 Bo Nie lubię go i z 10 robię mu sto. Mamy 21 wiek nawet w biedrące wiedzą co to czytnik kodów kreakowych cały system jest do wmiany. Po co my mamy tracić czas na wpisywanie do komputera jak to jest praca dla brygadzistów. I magazynierów. Brygadzista ma wiedzieć co wydaje a magazanier co z placu wyjeżdża i tyle. A kartki nie ma typu. Wpisywanie do konputera 21 rur i 15 łączników. I 20 minut w plecy. I gdzie to se mam wpisać. Może jak będę robil dwójkę to na ścianie jak papieru braknie. Ten cały płacz kierowników jest tylko z powodu ich lenistwa i braku zaangażowania i bardziej niż jestem pewny ich nie ufnośc do ludzi, a ludzi w zakładzie są naprawdę ok.... Po za no dwoma k9konkretnymi odchyłami no może trio "tytus, romek i atomek" :D Dobra bo sam siebię teraz przeszedłem... Dla fanu uporządkuj według uznania. I na koniec jak mamy pracować 4 dni i macie wypłacać 80% wypłaty to będziemy czaskać za 1650 zl i poprawiać po nowych nie wyszkolonych pracownikach bo tytus ma wolne "UPS" a na poprawę nie ma karteczki... Ludzie nie da się zawsze mieć100% produkcyjości i jakości to jest naturalnie niemożliwe chyba że ma się 7 dni i nazywa sie Bóg, ale nie widziałem gościa i mogą mi wmawiać że świat jest idealny, ja swoje wiem. A wasza kontrola wzmaga naprawę ucisk, bogami nie będziecie może widzicie, ale jesteście głusi.

Ja

28.07.2020 07:25

Były pracownik

Odwieczny problem dział "kształtek" nikt nie narzeka tylko wy ;) ale osobiście z problemem w twarz powiedzieć do dyrektora się boicie bo lepiej tutaj napisać anonimowo ;) kierownika niech zmienia bo macie największego gbura na zakładzie niestety a podskoczyć się mu boicie.

wyjadacze

29.07.2020 18:21

Były pracownik

przy tym kierowniku tak naprawde szansa awansu na stanowiska cnc mają osoby które kierownik lubi albo które mu podlizuja sie lub są poprostu według nich osobami nadającymi sie a ptm narzekają ze ludzi nie ma do roboty po drugiej części hali . nic nie zrobisz trzeba jak pracownik głowe spuścić w dół i olać sprawe moze kiedyś sie to zmieni nie wiadomo ..... Przykre ale prawdziwe . problemy czy o stanowiska czy o zachowanie bd zawsze ;) widza problemy widza wszystko co trzeba ale dalej trzymają pracowników i mają wyrąbane pozdro juz i tak tam nie robie dłuższy czas i mam nadzieje że przyjdzie czas na zmiany :)

Wyjadacz

16.04.2020 11:09

Inne

Czytać się za bardzo nie chce!! To że jesteśmy traktowani równo akurat jest OK!!! Czy to ważne czy monter czy też laminator!! Jako laminator: CHEMIA CHEMIA CHEMIA!! Jako monter: PYLICA PYLICA PYLICA!! Naprawdę: STARA HALA, NOWA HALA!!! Zawsze coś znajdziemy! Pieniądze??? I tak są dobre, ale widzę, że niektórzy nie nażarci!!! Zaprasza praca na HK SG, tam dopiero, praca i płaca! Po tylu latach widzę, że wsparcia w ekipie to raczej ze świecą szukać. W sumie co się dziwić! Jeżeli chodzi o opinie MAJSTERKÓW!!! No może ma to jakiś sens. Ale jeżeli jest to osoba godna zaufania!!! Każdy może chodzić do cieć budy i smyrać za uszkiem, opowiadać kawały... itp itd i WCHODZENIE W (usunięte przez administratora) i LIZANIE (usunięte przez administratora) A KOLESTWO WIDAĆ AŻ OCZY KOLE!! I tiutać i budować swoją piramidę, przy czym obrażać i opowiadać złe rzeczy, na temat osób przez siebie nie lubianych. Już się słyszy ze zmiany na zmianę! Ale jakby budować wypłaty od majstrów, którzy zaczynają pracę nie całe 4 miesiące temu, po dwóch tygodniach idą na L4, to raczej biednie będzie z tymi podwyżkami. A każdy jak zawsze robi swoje! Ale sytuacje typu, wołanie pracownika z drugiego końca nawy, aby przenieść deskę z miejsca na miejsce co tak naprawdę, jest kwestią 15 sekund, bo stoi obok, a osoba musi przerwać swoją pracę, zdjąć maskę, przerwać czynność za którą, otrzymuje wynagrodzenie (bo majterka parzy) dojść do tego PANA, i wysłuchać co ma do powiedzenia i przejść obok i przenieść tę deskę o 0.5 metra, no to chyba lekka przesada!!! Można by było zgłosić przeciw! ale właśnie wtedy można by było stracić na tej całej piramidzie całowania dupska w cieć budzie!! Majster (Mistrz) – tytuł przyznawany osobie, która osiągnęła najwyższy stopień wiedzy lub umiejętności w danej dziedzinie; ciesząca się swoistym autorytetem i będąca wzorem do naśladowania (nauczyciel, guru) dzięki czemu posiada pozycję/stanowisko, które wyróżnia ją spośród ogółu. I bądź tu człowieku fachowcem! Jeżeli jest jakaś piramida, to majster, mistrz, powinno mieć jakieś znaczenie. Potem możemy rozmawiać, że ma jakiś wpływ, i uczy i jest guru. Nie zawsze 100% produkcyjne równa się sto procent zaufania klienta, przypominam, że od lat budujemy to zaufanie na rynku. Niestety zwrot powoduje spadek zaufania klienta. Może tym się zająć, a nie kolejną tabelką, kolejnymi wpisami do jakiś tam list (bo nam czasu brakuje), a brakuje bo majsterki wolą zlecić nam zadanie, za które my nie jesteśmy odpowiedzialni i podkreślam nie za to otrzymujemy wynagrodzenie, i nie takie umowy podpisywaliśmy! A kierownicy znów wymyślają wpisy, znów marnując czas produkcyjny, a życie nauczyło każdego z nas, że PAPIER WSZYSTKO PRZYJMIE, lepiej dołożyć jeszcze ze cztery jakieś klastry z opisami i dokładaniem paru minut, pierwszy punkt na 10 minut!!! -Dojście do stanowiska z wypisaniem czynności wykonywanych 10 minut. -Czekanie w kolejce 15 minut! -Rozpisanie długopisu 3 minuty!! -Rozpisanie czynności krok po kroku, policzenie czasu, i przemyślenie wszystkich kroków, abym nie pomylił się w czasie i nie przedobrzył 30 minut!!! Suma: 57 minut. Między innymi czynności: przeniesienie deski na zlecenie majstra, przesortowanie śmietnika, chodzenie z miejsca na miejsce na polecenie majstra, odpowiadanie na głupie pytania na zlecenie majstra, reagowanie na zaczepki na zlecenie majstra, udawane przejęcia (bo on do m(usunięte przez administratora) jakieś bzdury "ledwie go słyszę bo mam korki w uszach") wszędzie hałas i pył! Przykro słyszeć i patrzeć, jak ta sytuacja może się posypać, przez tak naprawdę złe decyzje, nie ludzi którzy chodzą w maskach, składają czy też laminują, tylko ludzi którzy są na nie odpowiednim miejscu i nie skupiają się na dobrym poczuciu ekipy, rozwiązywaniu konfliktów, odpowiednim gospodarowaniu czasu, i przede wszystkim, zapotrzebowaniu materialnym np. sprawne narzędzia itp. Prosiłbym Pana Dyrektora, Kierownika, o przejście po stanowiskach. W większości przypadków sprzęt nadaje się do regeneracji, albo UTYLIZACJI!!! Ale oczywiście nasze majsterki nie zwrócą na to uwagi! Jeżeli coś jest w śmietniku bo jakiś imbecyl nie potrafi czytać, to majster majstrowi na zmianę, winien nie tylko przekazać ZLECENIA, ale też stan ŚMIETNIKÓW!! ORAZ STAN NARZĘDZI!! W sumie 5S to raczej nawet obok nie stało! 5S – narzędzie stosowane w lean management (szczupłym zarządzaniu), którego celem jest stworzenie oraz utrzymanie dobrze zorganizowanego i bezpiecznego stanowiska pracy. Nazwa pochodzi od liter „S”, od których rozpoczynają się japońskie słowa opisujące jego pięć elementów. Ze względu na angażowanie wszystkich pracowników, 5S jest zwykle jednym z pierwszych narzędzi szczupłego zarządzania wdrażanych w organizacji. To jak tu sprawnie i dobrze pracować, jak podstawowe podpory, sprawnej i dobrej pracy, są zaniechane. Począwszy od ludzi zarządzających zmianami, odpowiedzialnych za podtrzymanie i zapewnienie dobrego i SPRAWNEGO! sprzętu, zapewnienia bezpiecznej pracy, oraz wprowadzaniu odpowiedniej atmosfery wśród ludzi. Przypadki nie do opisania.

Małpa

16.04.2020 16:27

Inne

Miszcz to jest kung fu tu są brygadziści. Sęk w tym że brak konsekwencji żadnej odpowiedzialności, przewróciło się niech leży kierownictwo wie o problemach ale nic kompletnie z tym nie robi. Połowa ludzi nie nadaje się nawet do skrobania kartofli. A nazwanie niektórych małpą to ujma dla małp bo one potrafią nauczyć się prostych rzeczy,

PracownikKsztaltek

03.04.2020 18:44

Inne

Panie Dyrektorze a jeszcze jedno pytanie zupełnie na inny temat co się stało z tematem 'stopni oceny pracownika' bo temat ucichł miały być to stopnie typu: Laminator, starszy laminator czy też monter, starszy monter. Były wiele krotnie zebrania zarówno z Panem jak i kierownikiem kształtek gdzie było mówione że zarobki będą uzależnione od lat pracy i umiejętności indywidualnych każdego z pracownikow. Każda osoba miała być oceniona pod względem czy potrafi tylko laminować, czy też składać lub jest osoba wszechtronna i poradzi sobie na każdym z wymienionych stanowisk. Jest to przykre że osoby na laminowaniu mają takie same stawki jak na składaniu i cięciu gdzie praca jest o wiele cięższa fizycznie ale przede wszystkim trzeba miec troszkę oleju w głowie i wiedzy, 95% osób z laminowania nie poradziło by sobie ze złożeniem zwykłego kolanka a co dopiero mowa o skaplikowanych studniach, zbiornikach itd co teraz jest na porządku dziennym. Myślę że jak by się postawilo małpę i dało wałek wiedziała by co z nim zrobić. Proszę o rozpatrzenie opinii i wkoncu podziału zarobków od umiejętności indywidualnych a nie wrzucanie do jednego worka czy widzi mi się kierownika że temu damy tyle temu tyle, wystarczy zapytać brygadzistow o umiejętności danego pracownika a tak się składa że brygadzisci współpracowali już z każdą brygada (przez zmiany brygadzistow) więc każdy z nich indywidualnie może wypowiedzieć się o danym pracowniku.

Odpowiedz

10.04.2020 09:10

Inne

nasz trener po prostu taki jest samotny i niedoceniony

PK

16.04.2020 11:25

Inne

Dla ciebie to worka nie ma, takiego na świecie, jak nie szanujesz pracy innych ludzi i uważasz się za lepszego. Szkoda, że trafiłeś do takiego AMIBLU, Masz ambicje na otwieranie szlabanów! Przykre, że nie powiesz tego na forum wśród ludzi, jak kierownik lub prezes przemawia, boisz się, że ludzie których okłamujesz w żywe oczy, że ich lubisz i szanujesz, poznają prawdę o tobie?? SMUTEK I ŻAL!! Oby ci cukru do kawy zabrakło i żeby nikt ci nie dał!!!

Baton

28.09.2019 20:58

Inne

W firmie coraz większy (usunięte przez administratora) się robi tzn : Planowanie -czasami za dniówki nie ma co za bardzo robić ale nadgodziny owszem są ! Tego nie wolno ruszać bo nie jest planowane ,to jest planowane lecz nie poskładane itd Elektroniczna ewidencja czasu pracy -kiedyś odbijało się przy przyjściu i wyjściu-teraz trzeba się przebrać dopiero na hali odbić,przy wyjściu kolejka przy czytniku(czytnik spóźnia około 4 minut!),kartę trzeba nosić przy sobie co jest nie wygodne i grozi jej uszkodzeniem! Za niedługo trzeba się będzie odbijać jak się pójdzie na przerwę lub ubikacji (oby żyło się lepiej) Pan koordynator Paweł Z ostatnio sprawdzał wszystkim szafki na hali pod pretekstem czy jest wolna czy zajęta ! Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek poszanowania przez pracodawcę godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 11.1 Kodeksu pracy). Zatem obowiązkiem pracodawcy będzie zapewnienie takich warunków pracy, w których nie będzie dochodzić do naruszania dóbr osobistych. Dlatego o stosowanych zasadach i metodach kontroli, a także o jej zakresie pracownicy muszą być poinformowani. Uregulowania dotyczące kontroli pracowników mogą zostać zawarte: • w układzie zbiorowym pracy - jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje taki akt, • w regulaminie pracy - w przypadku pracodawców zatrudniających minimum 20 pracowników, • w sposób przyjęty u danego pracodawcy (np. w formie zarządzenia, przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń lub doręczenie dokumentu każdemu pracownikowi) - w przypadku pracodawców, którzy nie mają obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Zakres i metody kontroli powinny być ustalane zgodnie z zasadą adekwatności do celu, jaki pracodawca chce osiągnąć. Przekroczenie powyższej zasady - adekwatności do celu - może skutkować naruszeniem dóbr osobistych pracownika. Nie wspomnę o wróżbicie Macieju(bhp-owiec) czepia się wszystkiego ,a na konkretne pytania nie potrafi odpowiedzieć. Doszły jeszcze testy u kierownika o wiedzy?!

Gnom

28.09.2019 23:06

Inne

Kierownik robi testy bo będą podwyżki i musi wiedzieć ile komu dać! Hahaha

Ja

01.10.2019 19:37

Inne

Dokładnie tak jest niestety. Zapomniałeś dodać że sprawdzanie pracowników o której zaczynają pracę i czy chodzą palić też narusza kodeks pracy gdyż jest napisane dokładnie do jakich celów służy monitoring na zakładzie.. Ale pan dyrektor niestety nie ma pojęcia o takim czymś jak kodeks pracy. A co do Macieja to przecież on jest tam tylko po to że jak się stanie coś poważnego to będą mieli kogo posłać do więzienia ale zbyt inteligentny to on niestety nie jest i fakt nie potrafi odpowiedzieć na proste pytanie ;) pracy może spróbować tam każdy ale nie polecam lepiej iść do cyrku ;)

Mariusz

04.09.2019 18:15

Inne

Witam. Jedna wielka porażka , umowę podpisują na 3 miesiące, wytrzymałem 2 Spytacie dlaczego ? Brak dostepnych narzędzi do pracy takich jak rolek do wałkowania laminaturalne, wiader na laminat trzeba samenu sobie ,,zdobyć'' Organizacja pracy na poziomiw 0. Byłem na zmianie brygadzisty ,igły' człowiek który gnebi ludzi ,kiedy zwraca się o jakiekolwiek narzędzia pada odpowiedz załatwić sobie sam. Co do zarobków za cały miesiąc z nockami 2560 zł netto. Co do Pana Dyrektora tej firmy to wykształcenie nie chodzi w parze z rozumem ,otóż Pan Dyrektor na spotkaniu z kierownikami stwierdził że dla niego ludzie są jak worki które można przestawiać,również wymyślił sobie zeby przyjmować ludzi w Dąbrowie Górniczej a potem wysyłać na delegacje pod przymusem do oddziału Gdańsk, oczywiście są po godzinach 15 minutowe zebrania z Panem Dyrektorem jaki to wspaniały nacisk jest na przepisy BHP jak schodzić po schodach trzymając się poręczy ,ale jak ludzie laminują z prowizorycznych rusztowań zrobionych z kantówek a na to położone są palety to udaje że nie widzi!! Tym ktym jest ciężko uwierzyć w tą opinie zapraszam niech sami spróbują popracować w tym (usunięte przez administratora) Pozdrawiam Krzyśka który szkoli nowych super człowiek ,kulkę,małego i Tomka . Szkoda ze tacy ludzie nie są brygadzisty mi. Ps . Panie .kierowniku Damianie ludzie ze zmiany igły będą się zwalniać a nikt nie przyjdzie ponieważ boi się ze będzie gnebi ony przez tą gnide.

Tom

05.09.2019 09:33

Inne

Potwierdzam te słowa :), ja wytrzymałem 3 miesiące. Zmiana porażka ludzie naprawdę fajni, praca ciężka i nie przyjemna wdycha sie żywice i wszędzie unosi sie pył szklany. Ale starzy wyjadacze którzy już nie maja sił szukać lepszej pracy napiszą ze uciekłem z podkulonym ogonem albo jak ktoś stwierdził ta praca jest dla prawdziwych facetów Xd. Zmieniłem prace na lepszą wracam do domu zadowolony a nie gnębiony i zdenerwowany ze nie wylaminowalem kształtki w 300 sekund . Żal mi tych starych pracowników którzy nie maja szans i woli do zmiany pracy ale każdy wybiera swój los. Nie pozdrawiam i życzę powodzenia prawdziwym facetom w laminowaniu kształtek w 30c w stroju :) Ja wracam do mojej normalnej pracy gdzie nie idzie się jak na skazanie.

Mariusz

27.09.2019 17:30

Inne

Czytaj ze zrozumieniem (usunięte przez administratora)