Opinie o Phillips-Medisize Poland Siemianowice Śląskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(486)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

:)

06.09.2026 10:47

Pracownik

Marzena i jej koleżanka chyba pomyliły stanowisko operatora produkcji z funkcją kierownika. Próbują budować swoją pozycję poprzez kontrolowanie, pouczanie i poniżanie innych. Wyjście na papierosa liczą niemal z zegarkiem w ręku - 10 minut to 10 minut, a spóźnienie o 2-3 minuty kończy się natychmiastowym upomnieniem. Szkoda tylko, że te same zasady nie zawsze dotyczą ich samych. Nie jesteśmy dziećmi, żeby ktoś musiał nas pilnować i mówić nam, co mamy robić. Każdy wie, za co odpowiada i potrafi wykonywać swoją pracę bez ciągłego nadzoru. Rozumiem, że być może uczą się już teraz obowiązków związanych ze swoim przyszłym stanowiskiem i chcą pokazać, że potrafią zarządzać zespołem. Tylko jeśli nauka tego stanowiska ma polegać na ciągłym kontrolowaniu, pouczaniu i poniżaniu innych, to niestety mijacie sie z celem. Dobry lider nie buduje swojej pozycji strachem ani poczuciem wyższości, buduje ją szacunkiem, komunikacją i własnym przykładem. Najbardziej przykre jest to, że na innych zmianach można normalnie pracować w dobrej atmosferze, rozmawiać ze sobą i wzajemnie się szanować, a na naszej zmianie coraz częściej pojawia się niepotrzebna presja i kontrolowanie ludzi. Tak nie buduje się zgranego zespołu. Jeśli pracownicy zaczynają mieć dość takiego traktowania i zaczynają się buntować, trudno oczekiwać, że przełoży się to na dobre wyniki. I aż strach pomyśleć, co będzie, jeśli faktycznie zostaniecie line leaderkami. Skoro już teraz, jako operatorki, próbujecie decydować za innych, kontrolować ich czas i mówić im, co mają robić. To co się stanie, kiedy dostaniecie rzeczywistą funkcję i uprawnienia? Czy wtedy każda minuta, każda rozmowa i każde wyjście będzie pod lupą? Czy stanowisko będzie dla Was sposobem na wspieranie zespołu i organizowanie pracy, czy kolejnym powodem do wywyższania się? Nie jesteście od nas ważniejsze :) Jeśli chcecie kiedyś być liderkami, zacznijcie zachowywać się jak osoby, za którymi ludzie będą chcieli iść, a nie jak osoby, przed którymi będą chcieli się izolować.

#PracownikProdukcji

Pracownik

06.09.2026 14:49

Inne

Cześć. Dlaczego nie porozmawiacie z kimś wyżej? Wpisy na ten platformie nic nie zdziałają a rozmowa już tak. Pozdrawiam.

Malwina

07.09.2026 09:57

Inne

Ale to te Panie rozumiem mają przejąć wyższe stanowisko, tak? To może faktycznie lepiej pogadać z jakimś kierownikiem, nie można przymykać oka na poniżanie itp...

Anonimowa osoba

05.09.2026 17:14

Pracownik

Napisze tutaj w kilku słowach , a mowa tutaj będzie o tym co się dzieje na hali jaką tworzy atmosferę Marzena i jej koleżaneczka jest tam nie za ciekawie po części można powiedzieć , że tworzą mobbing i nerwową atmosferę. Można zrozumieć wszystko , ale to już jest przesada nam pracownikom liczą czas, a są na takich samych zasadach jak reszta operatorów bo oficjalnie nie zostało to ogłoszone, że są Line Leader np jak osoba wyjdzie na papierosa i się spóźni o minutę czy dwie to mamy zwracaną uwagę , ale nie w sposób normalny tylko już z nerwami i unoszącym się tonem my pracownicy mamy wychodzić pojedynczo , a one sobie wychodzą we dwie i jeszcze nie mieszczą się w czasie ino się spóźniają o kilka minut można tutaj nazwać gdzie tutaj jest sprawiedliwość te zasady powinny obowiązywać nas wszystkich , a nie za wyjątkiem albo po prostu powinien być zakaz palenia skoro po niektóre osoby nie potrafią się tego przestrzegać dodać można , że niedługo będziemy mieć liczony czas ile człowiek się załatwia albo ile razy korzysta z toalety w czasie pracy. Kolejna mowa będzie o tym w jaki sposób zwracają uwagę pracownikowi jest to z brakiem szacunku , unoszącym się głosem, a tłumaczenie się tym, że jestem nerwowa lub tym, że mam za dużo obowiązków na głowie to żadne tłumaczenie każdą wypowiedź można przekazać w inny sposób i tonem, a nie wyładowywać swoje emocje na drugiej osobie bo to nawet nie wypada. Takie osoby nie powinny zajmować takiego stanowiska ponieważ nie mają podejścia do pracownika wyrażają się w sposób arogancki i opryskliwy, a praca z tymi osobami jest chaotyczna napięta i nie spokojna prace zamiast wykonywać z przyjemnością to powoli zamienia się w obóz. Szkoda żeby takie osoby psuły reputację firmy starają się tutaj o to żeby każdy z nas okazywał kulturę i szacunek wobec siebie. Praca sama w sobie nie zła jest to lekka i przyjemna. Dodatkowym plusem jest to , że firma dofinansowuje kartę którą można wykorzystać i kupić sobie coś z automatu lub zamówić ciepły posiłek z aplikacji SMARTLUNCH.

#OperatorProdukcji

Żulet

02.09.2026 07:40

Były pracownik

Ogólnie praca jest spoko. Sama praca jest lekka, nie ma wielkiego poganiania ani ciągłego krzyku, z większością rzeczy można się normalnie dogadać. Na każdej zmianie trafi się jakiś „kartofel do wytargania”, ale ogólnie atmosfera nie jest zła. Co do wcześniejszych opinii – komentarz o nieprzyjemnym zapachu nie jest wyssany z palca, faktycznie coś jest na rzeczy, ale można było to napisać normalniej albo powiedzieć człowiekowi wprost, zamiast jechać po nim za plecami. Kierownictwo i liderzy to już różnie. Są osoby, które słuchają pracowników i potrafią docenić starania, ale są też tacy, którzy moim zdaniem po prostu nie nadają się na swoje stanowiska. Dużo zależy od zmiany. Mam czasami wrażenie, że dla części z nich jest to pierwsza praca na wyższym stanowisku i zwyczajnie jeszcze nie potrafią dobrze zarządzać ludźmi. Zarobki? Kokosów nie ma. Około 5000 brutto na początku, później chyba 5300 brutto. Żeby zrobić naprawdę dobrą wypłatę, trzeba brać nadgodziny i soboty. Premie i pieniądze za soboty są wypłacane dopiero co 3 miesiące, więc na fajniejszą wypłatę trzeba trochę poczekać. Z premiami też różnie bywa – niby są, ale często słyszy się o reklamacjach czy wynikach produkcji i wtedy premii nie ma. System jest mało przejrzysty. Na plus benefity – Multisport, Lux Med, karta do automatów i aplikacja na jedzenie. Tutaj naprawdę fajnie. ADINT-u jest coraz więcej i momentami zaczyna się robić trochę „ADINT-owo”. Dobrym przykładem jest Marzenka, która potrafi pracownikom liczyć czas przerwy z zegarkiem w ręku i zabraniać wychodzenia na papierosa, a sama wychodzi ze swoją koleżanką na pół godziny. Trochę za bardzo obrosła w piórka. Jeżeli są zasady, to powinny obowiązywać wszystkich. Największy minus to jednak kierunek, w którym zaczyna iść firma. Coraz więcej kombinowania z sobotami, pojawiają się też tematy niedziel. Rozumiem potrzeby produkcji, ale pracownik też ma życie poza pracą. Jeżeli ktoś chce robić nadgodziny – okej, ale robienie z tego standardu jest już przesadą. Podsumowując – sama praca jest lekka i naprawdę może być okej. Nie ma tragedii, ale też nie ma kokosów. Benefity na plus, atmosfera w większości w porządku, natomiast kierownictwo jest nierówne i widać też nierówne traktowanie. Momentami wygląda to na zasadę „ręka rękę myje” – na stanowiska trafiają osoby, które moim zdaniem nie zawsze mają odpowiednie kompetencje, ale za to są znajome i mają odpowiednie układy. I właśnie takie osoby później się wybijają. Z weekendami też zaczyna się robić niepokojąco. Na razie jest okej, ale zobaczymy, w którą stronę to wszystko pójdzie.

#OperatorProdukcji

Oliwia

03.09.2026 08:39

Inne

Czytam między wierszami o dodatkach pozapłacowych. Na jakie kwoty jest doładowywana ta karta do automatów i aplikacja na jedzenie? Ciekawi też, czy macie wybór dań i diet w takiej apce... 🤔

Żulet

03.09.2026 13:42

Pracownik

252 zł na aplikacji gdzie zamawiamy posiłki można sobie Dania wybrać jakie się chce jest kilka restauracji, a karta do automatu jest na kwotę 60 zł