Opinie o Phillips-Medisize Poland Siemianowice Śląskie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(426)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Popeye

08.02.2025 08:28

Pracownik

Powiem tak firma ma perspektywy do tego żeby dobrze prosperować ale zarząd musi się zmienić bo to jest potężna kpina. Liderzy w swoim świecie nie wiedzą jak zarządzać zespołem zrzucają 3/4 swoich obowiązków na trenerów a resztę na techników i operatorów. Kierownik hmmm powiem tak albo coś zmieni albo straci kumatych pracowników i będzie dopiero problem. Dobra góra zjechana lecimy dalej a tu się dopiero zaczyna ciekawie między innymi mam na myśli operatorów przynajmniej połowa z nich powinna zmienić pracę bo widać obsługa komputera i logiczne myślenie jest im obce. Są ludzie którzy po pół roku pracy nie potrafią zamknąć głupiego zlecenia (to jest minuta i zrobione nic skomplikowanego) dalej są ludzie którzy nie potrafią odróżnić prawej strony od lewej (chodzi o klejenie etykiet na kartonie) są ludzie którzy nie potrafią liczyć do 4 (pakują do kartonów za dużo zamiast 4 to 5 worków) takich przykładów jest mnóstwo mógłbym o tym książkę napisać ale nie do tego dążę chciałbym też zauważyć że są też tacy którzy poprawiają błędy po reszcie i dają z siebie 200% bo tacy też są (jak to się mówi nie każdy bohater nosi pelerynę) ale ich też trzeba zjechać bo okej potrafią poprawić błąd brawa dla nich ale co z tego jak to nie jest nigdzie zgłaszane? Jedynie dokładają sobie roboty, robią za dwóch a (usunięte przez administratora) z tego maja. Zrozumcie wszyscy że jedynie co za to możecie dostać to obcięcie premii. Dziękuję za uwagę i pozdrawiam was serdecznie.

Produkcja

08.02.2025 10:03

Pracownik

Co do operatorów to faktycznie mam wrażenie że po wejściu na hale wyłącza im się myślenie, popełniają mnóstwo błędów i to dokładnie to o czym piszesz. A są osoby które muszą się natrudzić przy odkręcaniu tych pomyłek. Z czego to wynika... może zarobki nie są warte starań. Współczuję osobom na stanowisku Trener.

Pracownik

21.01.2025 00:01

Pracownik

Gdyby było dobrze i gdyby było warto to nie odchodziły by tak wartościowe osoby . Na prawdę szkoda !

Pan_X

04.02.2025 09:41

Kandydat

Nie znam szczegółów co do pracy w Phillipis Medisize, ani jak to wygląda dokładnie na pasku, powiem tylko, że w poprzedniej firmie na rękę miałem więcej niż brutto (które wynosiło nie wiele więcej niż minimalna), bo tyle tych dodatków było (dodatek za pracę w systemie równoważnym, nadgodziny wynikające z grafika ok 15h/m-c płatne 100%, premie miesięczne i regulaminowe, premie absencyjne, dodatek nocny). Praca dość łatwa, wręcz monotonna, w systemie 2 zmianowym, 4 brygadowym podobnie jak tu, ale wiedze trzeba było mieć, gdyby były jakieś alarmy, testy, awarie. Pracowałem 1,5 roku, lecz niestety kryzys w branży automotive spowodował, że generalnie nie przedłuża się umów pracownikom agencyjnym, a byłem jeszcze pod APT, dlatego też rozglądam się za zakładami oferującymi pracę w systemie 12h (to mi bardzo pasuje). W każdym razie, z mojej perspektywy, trochę dziwię się jak ktoś tu pisze, że wynagrodzenie na rękę wynosi 3700 czy 4200, tak jakby żadnych dodatków nie było czy premii. I dziwie się, że rekrutacja po prostu kuleje, bo nawet na rozmowę nie zapraszają by poznać kandydata, a gdzie dopiero zatrudnić. Możliwe, że panuje u Was typowe zjawisko, polegające na tym, że pracownicy widzą brak rąk do pracy i przydaliby się nowi ludzie, a z kolei kadra zarządzająca uważa, że skoro ci co są dają radę to po co nowych zatrudniać i narażać się na koszta. Firma od niedawna działa tu w rejonie i powinna się rozpędzać, działać prężnie, zwłaszcza ta działająca w sektorze farmaceutycznym, a z wielu opinii jakie tu są wynika, że jest w jakimś lekkim kryzysie kadrowym i słabej kondycji finansowej skoro tak niewielkie zarobki oferuje. Nie wiem..... może to tylko moje odczucia w zderzeniu z moim doświadczeniem zawodowym.

KotCoChodziBezButów

08.02.2025 07:47

Pracownik

Dobrze że zaznaczasz że to twoje doświadczenie, w tym zakładzie nie zarobisz takich pieniędzy, stawki dla operatorów są żenujące, nie dostaniesz takich dodatków jak np. w firmie Brembo itp. po ostatnich wypłatach ludzie zostali jedynie zniechęceni. Kondygnacje finansową firma ma dobrą, ciągle są dostawiane nowe maszyny, nowe projekty, linie montażowe itd. Tylko że firma sensowne pieniądze zaczyna płacić na wyższych stanowiskach, operator to według polityki firmy ma pracować najlepiej za darmo, uprzedzając twoje wątpliwości, nie nie było podwyżek w związku z podwyżkami najniższej krajowej. Z taka polityką firma zawsze będzie szukać pracowników, nikt na dłużej nie zatrzyma się tutaj, za dużo wymagań i obowiązków za małe pieniądze. W gwoli jasności, mam 20 lat stażu pracy, więc nie opieram.swojej opinii na jednym, czy dwóch pracodawcach. Pozdrawiam, ps. Jak firma Ci się nie odzywa na twoje CV, może to i lepiej dla Ciebie ????

KotCoChodziBezButów

13.01.2025 13:04

Pracownik

Moja opinia odniesie się do działu medycznego, głównie tyczy się pracy na produkcji, operator oraz technik produkcji. Praca w systemie 4 brygadowym 12 H. Można pracować na procesie montażu lub na procesie wtrysku. Ilość pracy uzależniona gdzie się trafi, na wtryskarkach operator ma znacznie mniej pracy pod warunkiem że nie ma więcej maszyn do ogarnięcia niż 4, na montażu pracuje się praktycznie zawsze na dwóch maszynach, a czasem na pięciu - zależy jaki projekt (ponieważ na produkcji równocześnie realizowanych jest kilka projektów). Na montażu, szczególnie na dwóch projektach roboty znacznie więcej, maszyny ciągle się wieszają plus większa ilość pracy przy ogarnięciu samej maszyny. Podział obowiązków między operatorem a technikiem jest, chociaż na montażu technicy muszą ciągle współpracować z operatorem, na wtryskarkach technik ustawi, operator sam później praktycznie ogrania maszyny. Operator jak i technik pracują na dwóch systemach oraz excel'u, plus outlook oraz komunikator, dodatkowo praca ze skanerem, oraz wypełnianie dokumentów papierowych, generalnie każdy ruch jest raportowany, każde pobranie materiału, komponentu itp. Podczas wykonywania obowiązków przydaje się przynajmniej podstawowa znajomość angielskiego (skaner w języku angielskim) , dobra obsługa komputera - systemy mało intuicyjne, oraz skanera - wszystko to na początku może przytłoczyć. Obowiązków jest bardzo dużo, dodatkowo trzeba przestrzegać wszystkie zasady produkcji medycznej, norm kontroli jakości itp. Natłok obowiązków wynika również z braku kadry pracowniczej, maszyn coraz więcej, pracowników coraz mniej, niestety z początkiem roku odeszło kilku/kilkunastu pracowników (operatorzy, technicy, liderzy, oraz z wyższych działów jak HR), nawet takich którzy są od początku istnienia zakładu, a to również nie świadczy dobrze o tym że z nowego zakładu ludzie już uciekają. Z początkiem roku normy również zostały podwyższone a ludzi nadal brak, nowe maszyny powoli zostają zwalidowane i wdrażanie do produkcji, a nie ma komu robić. Utrzymanie ruchu średnio ogarnia maszyny, raczej dla tego że chłopaki sami się ich uczą i poznają maszyny. Problemy przez inżynierów nie są do końca rozwiązywane itp. Magazynierzy raczej dają radę i ogarniają temat. Organizacja pracy średnia, czasem wręcz leży. Atmosfera w pracy uzależniona z kim się pracuje, na której zmianie i jak się trafi - nie ma tutaj reguły, pracownicy w większości znają się z poprzednich zakładów także niestety ale nowy zakład a układy, układziki, znajomości są i prężnie funkcjonują. Zarobki, najniższa pensja jak zwykle dla operatora produkcji - pensja nieadekwatna do wykonywanej pracy, podstawa niewiele wyższa od najniższej, obowiązków bardzo dużo - nie porównujmy operatora który np. nawija drut na szpulę lub pakuje ciastka na linii. Magazynierzy mają na start ok 500 zł więcej od operatora, technicy zarabiają ok 40 - 50 % więcej od stawki operatora także jest ogromna przepaść między technikiem a operatorem. Dodatek to systemu czterobrygadowego jest, ale jest jednym z najniższych na rynku i ofertach w innych zakładach. Dodatek do żywności jest, najniższy na rynku, kwotowany dziennie więc osoby z czterobrygadówki tracą najwięcej, bo są rzadziej w pracy niż osoby pracujące pon - pt. dofinansowanie np. za obiad pracownik dopłaca ok 70% ceny dania. Podsumowując: - pensja w miarę sensownie zaczyna wyglądać od technika w górę - słaba organizacja, pracy coraz więcej a pracowników ciągle za mało i raczej lepiej nie będzie - duża rotacja wśród kadry na każdym szczeblu - dodatki są (dodatek nocny, dodatek za cztery brygady - ale to jest nawet wymagane przez kodeks pracy) szału nie ma, opieka medyczna, dofinansowanie do jedzeni itp jest ale niczym nie wyróżnia się na rynku - parking pracowniczy jest - zaplecze socjalne jest, czyste szatnie, czysta stołówka, czyste toalety, na hali czysto, ciepło, tutaj nie ma na co narzekać

Marcin

14.01.2025 23:14

Pracownik

Dzięki za informacje. Kwota, która podałeś co prawda nie powala, ale czy przypadkiem nie jest to po prostu minimum, a średnia miesięczna nieco wyższa? Bo z doświadczenia wiem, że w systemie równoważnym, prawie w każdym miesiącu są nadgodziny w stosunku do miesiąca roboczego (pn-pt 8h), oraz różnice w ilości godzin przepracowanych przez brygady (gdy miesiąc ma np. 31 dni to 2 brygady maja więcej godzin niż pozostałe 2 brygady). Jak to właściwie wygląda z tymi nadgodzinami? Są wypłacane 100% ? Czy każą po prostu wybierać i ma się wtedy wolne? I jak wygląda sytuacja z urlopem letnim czy świątecznym? Jest jakiś shutdown i wszyscy równocześnie idą na urlop, czy po prostu indywidualnie? Będę wdzięczny za informacje.

KotCoChodziBezButów

15.01.2025 22:51

Pracownik

Jeśli chodzi o nadgodziny wynikające z pracy w systemie 4 brygad, okres rozliczeniowy jest kwartalny, nadgodziny możesz albo wybrać albo do wypłaty, nadgodziny wypłacą Ci według własnych wyliczeń, część w danym miesiącu a np. część w przyszłym (czytaj za styczeń dostaniesz np. nie z wypłatą w lutym tylko w marcu), ale znacznej różnicy w wynagrodzeniu nie odczujesz. Kwestia urlopu, nie wiem, większość pracuje tutaj kilka miesięcy, na produkcji - jak na razie nie było akcji planowania urlopu, ale podejrzewam że będą problemy z racji dużego niedoboru kadry pracowniczej - czyli może być sytuacja w stylu: "nie damy Ci bo nie ma kto robić, może weźmiesz w innym terminie".