Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7777)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy

13.04.2019 11:31

Inne

Witam. Mam pytanie jak to jest w pierwszych dniach w Amazonie?Rozumiem że pierwszy dzień to dzień "0",a jak to wygląda w następny dzień pracy? Jakieś szkolenie,opieka instruktorów? Od kiedy pracuje się już pod pełną parą ? Czy jest jakiś okres ochronny dla nowych? Bardzo proszę przybliżyć mi pierwsze dni,z góry dziękuję. Pozdrawiam serdecznie

TBC

23.04.2019 18:58

Inne

Amazon w pełni zasłużył na swoją opinię. Zastanawia mnie co obecni menadżerowie (nie mają większego doświadczenia w zarządzaniu potencjałem ludzkim, ale to osoby młode, twarzowe, może nawet miłe, więc pasują do logo Amazona i nie kłócą się wizerunkowo, są wyjątkowo fotogeniczni) zrobią za kilka lat z informacjami że stanowili kadrę zarządzającą działami w Amazonie, wpiszą je do CV, czy może lepiej będzie tej informacji nie eksponować, bo niekoniecznie ta wiedza i doświadczenie zaprocentują u innych pracodawców :). Ta sama uwaga dotyczy team-leaderów. W Amazonie brakuje tylko wieżyczek strzelniczych, blokowi i sztubowi są w komplecie. Wynagrodzenia są wyższe od najniższej krajowej, niemniej jednak nieadekwatnie zaniżone względem stawianych pracownikom wymagań (dotyczy to np. działu Outbound - pick, pack). Amazon wprowadza coraz więcej rzeczy do obrotu, stąd te nowe magazyny do gromadzenia zwrotów i produktów na sprzedaż w miejscach, gdzie można zatrudnić ,,taniego'' pracownika. (Pracownik w Czechach przestał być tani, przeniesiono magazyn do Sosnowca). Taka sytuacja dostępu do taniego wydajnego pracownika nie może trwać długo, więc nie wróżę tej inwestycji większego powodzenia (może amerykanie przeniosą magazyny na Białoruś, Mołdawię i Ukrainę). Praca na kilka lat jest, praca dla ludzi wytrwałych i ,,pokornych''. Powodzenia (uroply na żądanie nie obniżają szansy na dłuższe zatrudnienie - przysługują takie dni 4 w roku odejmowane z puli urlopowej, to prawo pracownicze, nieusprawiedliwione nieobecności to tzw dawnej bumelki, za to się wylatuje z pracy, o kwestii zatrudnienia decydują nie tylko wyniki pracownika, ważny jest także moment kończenia się jego umowy na czas określony - jeśli termin pokrywa się z okresem braku większej ilości zamówień (okres Peak to szczyt wyprzedaży - lipiec, grudzień), tj. poza Peakiem, to spora szansa że nowy pracownik kolejnej umowy na 12 miesięcy nie otrzyma)

Agusia

25.05.2019 06:48

Inne

Pierwsze dwa tygodnie masz instruktora i nie musisz mieć normy później robisz sam instruktor pomaga co chwilę przez dwa tygodnie jeżeli potrzebujesz więc spoko głową do gory

Edwin

02.04.2019 09:11

Inne

Kilkanaście dni temu postanowiłem złożyć aplikację do jednego z centr Amazona na pracownika magazynu. Dość szybko otrzymałem odpowiedź i zostałem umówiony na rekrutację. Umówiony przyjechałem jak sądziłem na rozmowę o pracę. I dość szybko sprowadzony na ziemię. Po wejściu do biura zostałem poproszony o dowód osobisty. Potem zaproszony z kilkoma innymi osobami do sali gdzie wyświetlono film o Amazonie. Pani coś tam poopowiadała o benefitach, stawkach godzinowych i godzinach pracy. Film trwał z 15 minut. Gadka Pani 5 minut. Potem rozdano tablety z testem do zrobienia. Były więc pytania, czas na odpowiedź (wskaźnik u góry biegł i zmuszał do szybkiej odpowiedzi) i trzeba było zaznaczyć to i owo. Przeczytałem , pozaznaczałem. I na tym koniec procesu rekrutacji. Podziękowali i powiedzieli ze zadzwonią za godzinę , dwie jak system wypluje rozwiązania. Potem dostałem telefon że niestety nie przeszedłem procesu rekrutacji. I tym samym nie mam możliwości pracy dla Amazona. Wtedy dopiero przejrzałem na oczy gdzie ja się pchałem!? Zostałem oceniony na podstawie bzdurnego testu który zawierał ok 30 pytań. Nikt nie rozmawiał ze mną, nikt nie analizował odpowiedzi, nikt o nic nie pytał. Nikt nie interesował się doświadczeniem, umiejętnościami, szkołą i innymi elementami CV. Po prostu test powiedział że nie mogę pracować w Amazonie bo się nie nadaje. Za tępaka nie uchodzę. Wykształcenie średnie techniczne. Sporo doświadczenia w pracy na magazynie. Uprawnienia itp. itd. Po tej pseudo rekrutacji postanowiłem czegoś poszukać o tych testach. Chciałem popatrzeć raz jeszcze na pytania i zastanowić się. Jednak niczego na ten temat nie znalazłem. Za to trafiłem na kilku stronach na testy do policji. Z rozpędu zrobiłem testy z 2016, 2017, 2018 roku. I co ciekawe wszystkie pozytywnie przeszedłem. Czyli do policji mogę do Amazona nie. Ale przy okazji testów policyjnych zauważyłem że Amazon żywcem niektóre pytania ściągnął właśnie z tych testów. Np.” Większość ludzi postępuje uczciwie jedynie z obawy przed karą”. Albo: „ Krytyka lub nagana dotyka mnie boleśnie” Albo „ Nie zawsze mówię prawdę”. Ale zdecydowana większość pytań dotyczyła (usunięte przez administratora). Czyli co jak ktoś kradnie ? Co jak zauważysz? Czy masz czasami chęć coś ukraść? Czy kradzież drobnej rzeczy to wykroczenia? Itp Itd. I w kółko o jednym. (usunięte przez administratora) Oczywiście prowadząca Pani powiedziała że w teście nie ma złych i dobrych odpowiedzi że chodzi o zbadanie czy jesteś uczciwy. Ale kłamała. Bo każda odpowiedź (tak jak w testach policyjnych) ma swoją wagę np. procentową . A odpowiedzi było po 4, 5 a nawet 6. Dlaczego o tym piszę? Normalnie olałbym ten temat i sobie głowy nie zawracał. Jednak przeraża mnie do czego doszliśmy w tym kraju i jak (usunięte przez administratora)firmy tutaj wpuściliśmy. Dziś człowiek jest oceniany przez komputer. System. (usunięte przez administratora)test. Nikt z nim nawet nie gada. To jak takie jest podejście Amazona do ludzi którzy jeszcze nie pracują tam to co się musi wyrabiać kiedy jesteś już pracownikiem? Do pracy w policji owszem też robisz test. Ale to tylko część rekrutacji. Masz rozmowę, test wiedzy ogólnej, test sprawnościowy i to wszystko jest punktowane. Amazon stworzył sobie w tym kraju nową rzeczywistość. Jak daleko jeszcze się posunie w swoim (usunięte przez administratora)? Ja wiem na dzień dzisiejszy że dobrze że nie przeszedłem tego testu. Bo jeżeli wstęp tak wygląda to dalej musi być już tylko gorzej... I dziś mam nowe motto: „(usunięte przez administratora)

Praca

13.04.2019 03:02

Inne

Brawo, to co napisałeś odzwierciedla to że Ty nierozmiesz co czytasz :-) na końcu komentarza było napisane, że powodzenia może....... w policji.... I teraz dałeś dowód że słusznie nie dostałeś się do pracy w Amazon, bo tutaj nikt nikogo nie wyzywa, nie ubliza nikomu tak jak Ty to zrobiłeś na forum, obecny mój prywatny wniosek jest taki, że nawet do policji się nie nadajesz hahaha.... A druga strona medalu jest taka, że chyba komentarz wobec Ciebie był w punkt, bo prawda boli najbardziej, a Twoja reakcja z wyzwiskami w tle na to wskazuje. CV można wymalowac że ho ho, ale człowiekiem to jesteś malutkim.

TBC

15.04.2019 00:50

Inne

Refleksu zabrakło czy może odpowiedziałeś na pytania w sposób który kolidował z oczekiwaniami pracodawcy? Akurat elokwencji u Ciebie nie brakuje, nie na tym jednak polega praca w Amazonie, aby się poprawnie literacko i rozwlekle wypowiadać, NIE MA NA TO CZASU. Zarejestruj się na stronie Amazona i bezpośrednio aplikuj ze strony pracodawcy, a nie dawaj zarabiać naganiaczom. Jak chcesz pogadać i się wygadać przy rekrutacji to Amazon nie jest właściwym miejscem dla słownych popisów.

KiziZ_234

02.03.2019 22:05

Inne

Oto opis sytuacji: Stawka niby godzinowa, a praca na akord z wyśrubowanymi pseudo normami, które są celowo nakręcane wyżej i wyżej przez specjalnie stworzony program komputerowy. Pracownik nigdy nie wie jaka jest jego faktyczna norma na godzinę, ponieważ każdy dzień, tydzień jest oceniany inaczej, tzn. jeżeli niby "norma"to jest np. 400 sztuk/h w jednym tygodniu pracy dla jednego pracownika, a drugi i kolejny pracownik ma np. 560 sztuk/h w tym samym tygodniu, to jest liczona średnia np. z 5 najlepszych i z 5 najsłabszych pracowników każdego dnia i wtedy z danego tygodnia system sam ustala jaka ma być pseudo "norma" w następnym tygodniu. W kolejnym tygodniu ogłaszają np. ze norma jest już wyższa o te 20 szt./h czyli np. nie 400 sztuk/h, ale minimum trzeba zrobić 420szt./h, w kolejnym tygodniu kiedy załoga musi już osiągnąć to minimum 420szt./h, czyli znowu system wybiera np. 5 najlepszych i 5 najsłabszych norm spośród pracowników, to ustalana jest w kolejnych tygodniach wyższe normy, a zarazem system eliminuje tych najsłabszych poprzez tzw. ADAPT, kto nie wyrobi normy w 4 kolejnych tygodniach i ma 4 ADAPTY, to wówczas system typuje osoby z rekomendacją do zwolnienia z pracy za niewyrabianie pseudo "norm", czyli de facto praca staje się pracą na akord, a nie na godzinę, którą dyktuje system i narzuca ją poprzez mediane z puli najlepszych i najgorszych norm spośród pracowników. Jest to błędne koło, gdyż wcześniej czy później normy są tak wysokie, że są niemal stają się niemożliwe do wypracowania. System tak wyciska z ludzi normy, że w końcu się wypalają zawodowo i wówczas albo sami się zwalniają np. z powodu jakichś dolegliwości zdrowotnych np. "ból kolana", "bol stóp", "ból stawów", a co za tym idzie wysokie "normy", wciąż wyższe i wyższe powodują, że praca staje się samoczynnie pracą na akord, mimo faktu, że na umowie jest to stawka za godzinę. Przypadek? Nie! To raczej celowe działanie firmy, żeby mieć jak największą wydajność jak najmniejszym kosztem. Teraz są masowe zwolnienia z różnych dziwnych powodów, nagle ochrona wszystkich kontroluje i okazuje się, że każdy jest potencjalnym (usunięte przez administratora) i kradnie, więc na tej podstawie "łatwo" można wytypowanych pracowników zwolnić i to też jest część polityki tej firmy. W XXI wieku takie zjawisko powinno być eliminowane w zarodku, bo ten proceder niszczy zdrowie psychiczne ludzi tam pracujących. Mało tego nikt nie ma 26 dni urlopu, tak jak było to w reklamie na stronie firmy, ponieważ pula urlopu to 208 h/12 m-cy. Czyli system pracy jest tak skonstruowany, że pracuje się po 10,h dziennie przez 4 dni i 3 dni ma się wolne, gdzie 0,5h to przerwa bezpłatna. Czyli 208h :10h = 20,8 dni urlopu na 12 m-cy, czyli w sumie 5 dni w roku znika bez śladu z puli urlopu 26 dni, które mają w swej ofercie, a tak naprawdę ich nie ma.

Lucky

26.03.2019 18:09

Inne

Czyli zarabiasz 4800-5000 brutto. Zastanów się nad głupotami, które piszesz.

a

28.03.2019 18:54

Inne

nie no 2950brutto :D gratulacje jakby mi ktos takie (usunięte przez administratora) zaproponował to bym się chyba tylko zasmiał i wyszedł

Radio!!!!!???

15.03.2019 21:41

Inne

Kolejna dniówka i kolejny dzień bez radia. Na tablicy: "Głos Pracownika", odpowiedz: dziękujemy, zweryfikujemy stacje, głośność itp. Ile im zajmie mniej więcej to, wie ktoś? Nosz normalnie (usunięte przez administratora) można dostać pracując słysząc tylko pukanie skanerów, buczenie linki. Jeżeli chodzi o głośność też, to na Picku głośników jest masę i nie tak wysoko, więc jak głośność ustawią tak, że nawet ok słychać, to NIE ZNACZY, że na innych działach tak jest dobrze!!! Czemu tego nie wezmą pod uwagę? Na cretach dwa głośniki na lince pierwszej przy słupie. A już pomiędzy linkami 2-3 to nie słychać prawie nic! Tam są te wielgachne słupy, to czemu nie dorzucą 2-4 dodatkowe głośniki by każdy coś słyszał, jak kiedykolwiek puszczą ponownie? Ogólnie to beka z tym puszczaniem, jak nie wiem. Kto to wgle ma nad tym kontrolę? Puszcza na 5 min, wyłączą, włącza za 5-7h na 20 min i potem znowu cisza. Komuś naprawdę się tam nudzi, o ile nad tym zarządza człowiek.

manager

17.03.2019 00:42

Inne

Masz pracować na minimum 100 % ... jak się nie podoba to 15 w klapkach czeka na Twoje stanowisko. PS. Pozdrawiam "króla liderów" z ICQA ... Piotra B

FitnessCombat

17.03.2019 11:03

Inne

To zatrudnijcie tych 15 w klapkach :D hahaha w Urzędach Pracy nie ma rąk do pracy, 2% bezrobocie to było w ub. roku sami menele i w dodatku w klapkach, więc może zostaną zatrudnieni :D W Czeladzi Panattoni wykupiło tereny: 130 tysięcy m2, gdzie ma powstać Centrum Przemysłowe Europy Środkowo - Wschodniej jedno z największych w Całej Europie, więc rzeczywiście pracy przybędzie, a już od 3 lat rynek stał się rynkiem pracownika, co za tym idzie pracownik dyktuje warunki i zmienia prace jak przysłowiowe rękawiczki. Europa i cały świat stoi otworem, więc nawet Ukraińcy stąd uciekną jak im się nie będzie stawka podobać. Stawka 17,50zł brutto/h to naprawdę jak na potentata e-commerce bardzo słabo, bo praca tutaj staje się jak za przysłowiową "miskę ryżu". We Francji strajk tzw. "żółtych kamizelek" przybiera tak mocno na sile, że przeniosło się już to do Wielkiej Brytanii, gdzie żółte kamizelki są już wszędzie, świat i ludzie się zmieniają, niepokoje społeczne zawsze w nasilonej sile prowadzą do rewolucji, a jak wiadomo we Francji rewolucje zmieniały świat. Nikt nikogo nie może do niczego zmusić, każdy ma wolny wybór i niedługo to czas pokaże, że w takich warunkach pracy, gdzie stres i tempo pracy jest wyśrubowane na maxa, to za te marne grosze nikt, ale to nikt nie będzie chciał pracować, bo ma wybór i ucieknie stąd do konkurencji, która tylko czeka z otwartymi drzwiami że wszystkimi benefitami i premiami, na tych których wasz dziwny i niejasny system ocen pracowniczych niszczy w sposób chamski i niecywilizowany. Każda szanująca się firma szanuje także swojego pracownika, tym bardziej jeśli związał się z nią na dłużej. Tutaj tego nie widać, wręcz przeciwnie widać redukcje za byle co. Dobra rada: zmieńcie system na cywilizowany dostosowany do możliwości pracy ludzkiej, bo człowiek to nie jest maszyna ani robot, to istota która ma uczucia, myśli, jest inteligentna. Stop wyzyskom pracowników!!!!

C-RET

08.03.2019 19:38

Inne

Na tablicy już karteczka istnieje o normach (nowych). Które wchodzą w życie od 13.03.2019.r. NORMA 30!!!! Tak!!! TRZYDZIEŚCI! czy oni z(usunięte przez administratora) spadli? Rozumiem, że teraz jedna wielka polityka Amazona to wyniki ponad jakość. Byle cyferki, rekordy się zgadzały. Ale bez jaj. Kto kiedykolwiek pracował na kretach, to wie, że nie lecą same hardline (książki). Tylko przeważnie buty, ciuchy i te (usunięte przez administratora) wielgachne kurtki. I jak my mamy robić 30 normę na początku i do 16:00 gdzie to zazwyczaj podawana jest norma drugi raz? Wytłumaczy mi to ktoś? Ostatnio, gdy sprawdzałem to jesteśmy ludźmi, czy nie? I każdy powyżej 8h już jest zmęczony... siłe, wydajność ciężko utrzymać na 100% po tylu godzinach. Niby jest te śmieszne gadanie, że jak miało się więcej (kurtek wielkich) itp to inaczej się na to patrzy. Jedno wielkie klamstwo. Ostatnio prawie na końcu linki, prawie same kurtki. Do tego masę paczek z okularami, które trzeba było odnosić i norma na koniec 23 na 28. Zaraz pyt od menegera "dlaczego tak?", "co się stało?" mówię, że leciały kurtki, masę eskalacji, okulary. Reakcja menegera? Wielkie zdziwienie jak to mogło się zdażyć. Niedowierzenie. Małą rada. Niech wlezą raz na jakiś czas by zobaczyć jak to wygląda (usunięte przez administratora) 10h na procesie, gdy takie paczki lecą to może wtedy będą wyrozumiali gdy ktoś nie wyrobi normy. W marcu 30, to do grudnia z 32-35 będzie zapewne? A jak już ludzie jakieś urazy będą łapać bądź nie dadzą rady wyrobić, to wtedy się skończy podwyzszanie? Reasumując... Wszystkie opinie, które ludzie piszą o tym dziale, to szczera PRAWDA. Ten dział schodzi na psy. W kwietniu/maju/czerwcu posypią się zwolnienia. Bo to jest nierealne, by (usunięte przez administratora) jak robot, by wyrobić: 30 i nie zrobić ANI JEDNEGO błędu.

Baron

09.03.2019 22:43

Inne

Ten cały Dział C-RET przeniesiono z Pragi,a tam norma była 35/h, więc chcą ją podnieść, żeby była taka jak w Pradze i zapewne na 30/h się nie skończy. Dobra rada: uciekać stąd jak najdalej, szkoda zdrowia psychicznego i fizycznego, za 17,50zł/h hmmmm norma rośnie co oznacza że robi się akord .... wnioski wyciągnijcie sami ...

Fakt

14.03.2019 15:11

Inne

Na tym dziale masz sprawdzać zapach, czyli wąchać zwrócone produkty takie jak majtki, buty, gorsety,biustonosze, spodnie, skarpety. Czasami trafia się jakaś niespodzianka po której możesz zwymiotowac lub się wystarczyć.

Taxiarz

01.03.2019 15:22

Inne

Witam, Postaram się rzetelnie opisać pracę w Amazon Sosnowiec KTW 1. Przyjałem się do pracy na dorywczy okres tj. od grudnia 2018r do stycznia 2019r (ok 2 miesiące) Na początku lajt- 1 dzień papierologia, 2 dzień krecenie sie po magazynie, od 3 dnia faktyczna praca już. Generalnie myślałem, że pójde na pick bo mam doświadczenie itd ale całe 50 osób rzuci na C-RET tzw. kret czyli zwroty od klientów.. Więc wypowiem sie o tym dziale: chyba największy i to dlatego duża rotacja i chyba nikt nie pali sie tam do pracy. Praca CAŁY CZAS STOJĄCA a jak widomo pracuje sie w amazonie 10h (w tym masz 30min płatnej przerwy) + pracujesz pol godziny dluzej czyli 10,5h bo masz jeszcze 2x15min niepłatnej. W zasadzie to praca jak na produkcji, stoisz na stanowisku przy tasmie , otwierasz paczki, sprawdzasz je i wprowadzasz do systemu= niby nic trudnego, ale masz norme i to w cale nie małą a na jakość sprawdzania też patrzą. I tu ciekawostka -za osiągane normy nie masz w zasadzie nic hahah czyli jeden robi 130% a drugi 70% i maja te same wypłaty bo jedyna premia za wyniki dotyczy całego magazynu za dany miesiąc a nie jest indywidualna ! SICK ! W dodatku jest to max 8% czyli grosze. Jeżeli nie robisz normy to chodzą i truja (usunięte przez administratora) a czemu a co sie dzieje a pomóc? Żenada. Mnóstwo ludzi odchodzi samych po tygodniu, dwóch bo plecy i nogi bolą -10h stania w zasadzie w miejscu i ta monotonia jedno i to samo otwieranie paczek, ogladanie, zamykanie ,pakowanie masakra . Pieniądze, cóż są ludzie dla których 2300zł netto za miesiąc stania przy tasmie to rarytas, bo w zyciu im nie wyszło albo mają totalny beton w głowie i nigdzie indziej by ich nie przyjeli, dla mnie za taką pracę w takiej firmie to śmiech na sali. Generalnie nie polecam, przynajmniej na tym dziale C-RET , pójdziesz zobaczysz jacy ludzie tam pracują...zaniedbani młodzi, starsi ktorym brakuje do emerytki albo tacy ktorym w zyciu nie wyszlo i tam myslą ze sie "realizuja" .