Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7752)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TBC

25.07.2019 14:42

Inne

Po 12 stu miesiącach i 20 dniach pracy TBC zrobił EXIT. Okres przepracowany bez zwolnień lekarskich, adaptów. Powód NIEISTOTNY. Ten nieistotny powód to wzburzenie jakiego dostarczyła pewna Amazońska Procedura, przeprowadzona przez faceta o nieświeżej twarzy, podgolonej głowie i modnym kucu na czubku głowy i której podlega każdy, kto przez pomyłkę naciśnie klamkę wyjścia na poziomie 1 magazynu, włączając alarm, ponieważ ma słabszy dzień. Czas tej procedury nie zamknął się w 10 minutach, jak należałoby oczekiwać, niestety, a czas to $. Czas uciekał, ten czas oczekiwania na zakończenie procedury i otworzenie możliwości powrotu do obowiązków przedłużał się na tyle by rozmowa z facetem o nieświeżym i nie zachęcającym wyglądzie z ochrony stała się dla TBC prowokacją i mocnym impulsem do decyzji o opuszczeniu magazynu na stałe. TBC wyjął ze schowka przy wejściu duży plecak ( włożony tam z powodu niemożliwości wciśnięcia go do standardowej pracowniczej szafki) po powiadomieniu obecnych z ochrony o decyzji złożenia wypowiedzenia i z tym plecakiem wszedł na teren zakładu, zachęcany dodatkowo słowami nieistotnego faceta z kucem – ,,NIE BĘDĘ P. TRZYMAŁ’’. TBC miał bogaty asortyment w plecaku od metalu, papieru po prod. spożywcze i żal w sercu, gdyż CZAS uciekał a Wieczność czekała zbyt długo na finał procedury. Z tym wyposażeniem, ,,NIE TRZYMANY’’ wkroczył do HR. Po złożeniu wypowiedzenia w HR zawartość plecaka została okazana służbom na ochronie dopiero przy wyjściu i skrupulatnie wtedy sprawdzona, okazano także zawartość telefonu komórkowego – ostatnie połączenie i ostatnie zdjęcie. PS. Czy pracownicy Amazona mają wysokie poczucie własnego bezpieczeństwa pracując na magazynie???. Pytanie, czy ,aby słusznie??? TBC zajęłoby trzy minuty dojście do najbardziej zatłoczonego miejsca na magazynie na dziale CRET i użycie zawartości plecaka (jakie byłyby konsekwencje o ile nie byłaby to konserwa rybna, bochenek chleba, solidny pęk kluczy do wszystkich nieruchomości TBC, telefon komórkowy i dwa pączki z jabłkiem, tylko zawartość niebezpieczna?). SAFETY SAFES na odchodne od TBC dla Amazona: zabezpieczcie MAGAZYN przed możliwością wnoszenia i użycia substancji i przedmiotów niebezpiecznych przez niezrównoważonych zatrudnionych. Dziękuję. Procedura magazynu takich działań nie przewiduje (?) Procedura Amazonu uwzględnia pewne czynności sprawdzającej pracownika przy wychodzeniu z magazynu, w tym sprawdzanie podeszw butów u opuszczających magazyn po zakończeniu zmiany w poszukiwaniu potencjalnie ukrytych tam skarbów, nie dotyczy sprawdzania wnoszonych przedmiotów pod kątem możliwości niebezpiecznego ich użycia względem innych pracowników, to nie lotnisko. …. Nie lotnisko, jednak przewijają się w magazynie setki ludzi (!) . GOD BLESS :)

Daddy

23.07.2019 20:51

Inne

Byłem, widzialem sama praca niezbyt wymagająca i ciężka i niestety na tym plusy się kończą. W mega uproszczeniu wygląda to tak są 1.Dowodzący ( leadrowie, menagerowie) 2.W (usunięte przez administratora)wchodzący czyli poplecznicy leaderow, osoby które swoją sluzalczoscia i pelnym oddaniem dostapily troszke lepszych funkcji i obowiazkow, widać że mają czas na śmiechy i glupstewka, słyną też z długich języków w końcu trzeba się przypodobać za darmo nie ma profitów w korporacyjnej piramidzie. Osoby te często wyreczeja team leaderow, którzy sami mają bardzo wysokie mniemanie o sobie i zadzieraja głowę do góry tak jakby bycie team leaderem czyniło by ich lepszym i wyjatkowym dodając sobie splendoru I prestiżu, łechtajac swoje ego. 3. Zwykli pracownicy którzy charuja bezustannie, często wykorzystywani przez wyżej wymienionych, czesto zmienia sie im stanowisko pracy w ciągu zmiany rzucajac z miejsca na miejsce na zasadzie idz tu, idz tam. Wiadomo, że odbija się to na pracy, która wykonują i za która są oceniani bo wiadomo liczy się norma a wyrażana jest w % i odnosi się do czasu wykonywanej pracy. Więc gdy taki człowiek wędruje że stanowiska na stanowisko bądź chwilowo nie ma co do roboty produktywność mu spada co nie jest jego wina. Wynika to z organizacji pracy, która często przypomina chaos. W takich momentach pracownik powinien być wytaskowany I jego czas pracy powinien być zatrzymany. Niestety prawie nigdy się tak nie dzieje. A gdy przychodzi do oceny to zarzucają nieproduktywnosc i wręczają upomnienia tak zwane adapty, mówią żeby lepiej się starać i próbują motywować do lepszej pracy. Ogólnie rzecz biorąc same pojęcie normy w tej firmie jest mocno nie jasne i jest wartością uczciwie nie do zmierzenia. Bo są przedmioty różnych rozmiarów i rzecz jasna płytę CD zapakujemy w 5 sekund, a 10 kg opakowanie o nieregularnym kształcie z płynem to już około 10x więcej. Jest tez pewien system, który rekomenduje nam opakowania w które powinniśmy pakować produkty lecz niestety on także zawodzi, gdyby się nim ślepo sugerować to tracilibysmy mnóstwo czasu, gdyż potrafi wskazać za małe bądź za duże opakowanie, przez co znacząco wydłuża się czas operacji. Często poruszana jest też kwestia bezpieczeństwa ale to tylko czcze gadanie, organizacja, presja czasu i chaos sprawiają, że trudno to niektórym wdrozyc a najmocniej naginaja to osoby, które najbardziej chcą się przypodobać i żyją ta praca. Gdy juz dojdzie do zdarzenia potencjalnie niebezpiecznego za każdym razem winny jest pechowiec. Wszystko to sprawia, że ta praca to dobre rozwiązanie dla ludzi którzy chcą sobie dorobić na jakieś swoje drobne wydatki, zresztą pokazuje to wielka rotacja jaka ma miejsce w tej firmie. Im więcej się starasz tym bardziej chcą Cię wykorzystać, tym więcej zachlannie chcą Ci krwi upuscic, zrobisz normę to i tak mało i pracuj do gongu. Nikt przy zdrowych zmysłach nie da tak sobą pomiatać(usunięte przez administratora)

Pacynka

23.07.2019 18:22

Inne

Byłem, widzialem sama praca niezbyt wymagająca i ciężka i niestety na tym plusy się kończą. W mega uproszczeniu wygląda to tak są 1.Dowodzący ( leadrowie, menagerowie) 2.W(usunięte przez administratora) wchodzący czyli poplecznicy leaderow, osoby które swoją sluzalczoscia i pelnym oddaniem dostapily troszke lepszych funkcji i obowiazkow, widać że mają czas na śmiechy i glupstewka, słyną też z długich języków w końcu trzeba się przypodobać za darmo nie ma profitów w korporacyjnej piramidzie. Osoby te często wyreczeja team leaderow, którzy sami mają bardzo wysokie mniemanie o sobie i zadzieraja głowę do góry tak jakby bycie team leaderem czyniło by ich lepszym i wyjatkowym dodając sobie splendoru I prestiżu, łechtajac swoje ego. 3. Zwykli pracownicy którzy charuja bezustannie, często wykorzystywani przez wyżej wymienionych, czesto zmienia sie im stanowisko pracy w ciągu zmiany rzucajac z miejsca na miejsce na zasadzie idz tu, idz tam. Wiadomo, że odbija się to na pracy, która wykonują i za która są oceniani bo wiadomo liczy się norma a wyrażana jest w % i odnosi się do czasu wykonywanej pracy. Więc gdy taki człowiek wędruje że stanowiska na stanowisko bądź chwilowo nie ma co do roboty produktywność mu spada co nie jest jego wina. Wynika to z organizacji pracy, która często przypomina chaos. W takich momentach pracownik powinien być wytaskowany I jego czas pracy powinien być zatrzymany. Niestety prawie nigdy się tak nie dzieje. A gdy przychodzi do oceny to zarzucają nieproduktywnosc i wręczają upomnienia tak zwane adapty, mówią żeby lepiej się starać i próbują motywować do lepszej pracy. Ogólnie rzecz biorąc same pojęcie normy w tej firmie jest mocno nie jasne i jest wartością uczciwie nie do zmierzenia. Bo są przedmioty różnych rozmiarów i rzecz jasna płytę CD zapakujemy w 5 sekund, a 10 kg opakowanie o nieregularnym kształcie z płynem to już około 10x więcej. Jest tez pewien system, który rekomenduje nam opakowania w które powinniśmy pakować produkty lecz niestety on także zawodzi, gdyby się nim ślepo sugerować to tracilibysmy mnóstwo czasu, gdyż potrafi wskazać za małe bądź za duże opakowanie, przez co znacząco wydłuża się czas operacji. Często poruszana jest też kwestia bezpieczeństwa ale to tylko czcze gadanie, organizacja, presja czasu i chaos sprawiają, że trudno to niektórym wdrozyc a najmocniej naginaja to osoby, które najbardziej chcą się przypodobać i żyją ta praca. Gdy juz dojdzie do zdarzenia potencjalnie niebezpiecznego za każdym razem winny jest pechowiec. Wszystko to sprawia, że ta praca to dobre rozwiązanie dla ludzi którzy chcą sobie dorobić na jakieś swoje drobne wydatki, zresztą pokazuje to wielka rotacja jaka ma miejsce w tej firmie. Im więcej się starasz tym bardziej chcą Cię wykorzystać, tym więcej zachlannie chcą Ci krwi upuscic, zrobisz normę to i tak mało i pracuj do gongu. Nikt przy zdrowych zmysłach nie da tak sobą pomiatać(usunięte przez administratora)

Wynagrodzenia

20.05.2019 22:58

Inne

Witam. Chciałbym zapytać kogoś, kto zna się w tym temacie i mi odpowie. Mianowicie za niedługo (tj. 4-5 mc) zbliża się termin przepracowania 12 Mc w Amazonie. Na jakiś tam plakatach było, że po roku stawka wzrasta z 17,50 do 18,00 brutto. I tu dwa zapytanko... Czy we wrześniu/październiku, kiedy będę oficjalnie pracować już 12mc to od tego miesiąca będzie ta podwyżka o te 50gr? Czy dopiero na nowej umowie? Która kończy się w grudniu/styczniu? Oraz jak wiadomo we wrześniu będą zapewne te wyniki przeglądu wynagrodzeń pracowników. Jeżeli, powtarzam... JEŻELI się szarpną na podwyżkę z 17,50 brutto na np 19,50 to taki pracownik któremu minie 12mc przepracowanych dostanie w takim przypadku dwie podwyzki? Tj. Ogólna dla wszystkich z 17,50 do 19,50 Oraz za roczny staż np te 50 gr bądź nawet 1 zł (w przypadku gdyby również stażowe podnieśli) Czy tradycyjnie wykręcą się tym, że i tak dzwigli np z 17,50 do 19,50, to tą podwyżkę stażową już nie otrzyma taki pracownik (co w tym przypadku byłoby czystym cwaniactwem z ich strony, ponieważ jak jest podwyżka stażowa nawet te marne 50gr to należy sie ona pracownikom, którzy przepracowali te 12mc bez względu na to, że podnieśli dla wszystkich o więcej) Będę niezmiernie wdzięczny za odpowiedź na ten temat.

$€$€$€$€

21.05.2019 19:29

Inne

Czyli reasumując. Jeżeli będzie z 17,50 na 19,50 i nie ZLIKWIDUJĄ podwyżki stażowej te 50 gr to pracownicy z rocznym stażem dostaną dwie podwyżki ogólna i stażową, czyli nowi na start 19,50, a Ci już z rocznym stażem 19,50 + 0,50 = 20,00 brutto. (usunięte przez administratora)że podaruje im te 50 groszy, gdy niektórzy co już są na umowach „nieokreślonych”, dostali te podwyżki 0,50 gr.

Hamer

19.07.2019 01:47

Inne

Nie przezywaj tych 50gr bo zawału dostaniesz i tak dołozysz 10 razy tyle zobacz jakie są ceny

martin

06.07.2019 07:37

Inne

ciu co za ludzie tu musza robic atmosfera kiepska jeden drugiego obgaduje nie skladam aplikacji

Terry3

10.07.2019 18:34

Inne

100% poparcia, prawda, prawda i jeszcze raz prawda! Ta cala kampania naganiaczy do pracy to pic na wodę, nabijają ludzi w butlkę, bo jest Prime Day i muszą nowych zatrudniać, a po Prime Day ci, którzy mają umowy do końca lipca zostana na zielonej trawce, bo im umów nie przedłużą i ci nowo zatrudnieni wskoczą na ich miejsce i machina się kręci. Tutaj nie ma żadnej przyszłości, Liderzy są chamscy wobec ludzi. Myślą, że wszystkie rozumy pozjadali. Amazon powinien rotować Liderów i Managerów, bo tworzą się kliki, razem się spotykają na wódeczce po pracy, a potem poniżają innych pracowników, tworzą swoją wewnętrzną hierarchię osób ważnych i mniej ważnych, tych których lansują i tych których celowo dyskwalifikują. Na PG awansują pupilki i znajomi a reszta musi (usunięte przez administratora) w procesie. Firma powinna ich tak wymieszać, żeby nie mogli zakładać klanów wewnątrz organizacji! A połowa Managerów za (usunięte przez administratora) powinno wylecieć na zbity ..., ponieważ jest to nie zgodne z polityką firmy i każde nawet najmniejsze przewinienie wobec pracownika powino być zgłaszane nie tylko wewnątrz firmy, ale przede wszystkim na zewnątrz w odpowiednio powołanych Instytucjach do celów walki z nierównością i brakiem szacunku do ludzi!!!! Managerowie, którzy cudem dostali się w struktury firmy, ponieważ akurat udało im się dostać przed otwarciem magazynu w Sosnowcu, to są najzwyklejsze leszcze, którzy zostali albo usunięci z poprzednich stanowisk albo młodzi po studiach bez doświadczenia, którym woda sodowa do głowy uderzyła! Wszystko do wymiany, bo nie spełniają standardów europejskich.

Ona

17.07.2019 21:41

Inne

To że nowo przyjęty pracownik zarobi więcej od tzw wyjadacza to jest w większości firm już niestety. Obecnie pracuje w SG i stawki oscylują od 15brutto do nawet 27 brutto plus dodatki premie itd. Narobić się trzeba ale gdzie się nie narobisz fizycznie ? Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma

Nowy

13.04.2019 11:31

Inne

Witam. Mam pytanie jak to jest w pierwszych dniach w Amazonie?Rozumiem że pierwszy dzień to dzień "0",a jak to wygląda w następny dzień pracy? Jakieś szkolenie,opieka instruktorów? Od kiedy pracuje się już pod pełną parą ? Czy jest jakiś okres ochronny dla nowych? Bardzo proszę przybliżyć mi pierwsze dni,z góry dziękuję. Pozdrawiam serdecznie

TBC

23.04.2019 18:58

Inne

Amazon w pełni zasłużył na swoją opinię. Zastanawia mnie co obecni menadżerowie (nie mają większego doświadczenia w zarządzaniu potencjałem ludzkim, ale to osoby młode, twarzowe, może nawet miłe, więc pasują do logo Amazona i nie kłócą się wizerunkowo, są wyjątkowo fotogeniczni) zrobią za kilka lat z informacjami że stanowili kadrę zarządzającą działami w Amazonie, wpiszą je do CV, czy może lepiej będzie tej informacji nie eksponować, bo niekoniecznie ta wiedza i doświadczenie zaprocentują u innych pracodawców :). Ta sama uwaga dotyczy team-leaderów. W Amazonie brakuje tylko wieżyczek strzelniczych, blokowi i sztubowi są w komplecie. Wynagrodzenia są wyższe od najniższej krajowej, niemniej jednak nieadekwatnie zaniżone względem stawianych pracownikom wymagań (dotyczy to np. działu Outbound - pick, pack). Amazon wprowadza coraz więcej rzeczy do obrotu, stąd te nowe magazyny do gromadzenia zwrotów i produktów na sprzedaż w miejscach, gdzie można zatrudnić ,,taniego'' pracownika. (Pracownik w Czechach przestał być tani, przeniesiono magazyn do Sosnowca). Taka sytuacja dostępu do taniego wydajnego pracownika nie może trwać długo, więc nie wróżę tej inwestycji większego powodzenia (może amerykanie przeniosą magazyny na Białoruś, Mołdawię i Ukrainę). Praca na kilka lat jest, praca dla ludzi wytrwałych i ,,pokornych''. Powodzenia (uroply na żądanie nie obniżają szansy na dłuższe zatrudnienie - przysługują takie dni 4 w roku odejmowane z puli urlopowej, to prawo pracownicze, nieusprawiedliwione nieobecności to tzw dawnej bumelki, za to się wylatuje z pracy, o kwestii zatrudnienia decydują nie tylko wyniki pracownika, ważny jest także moment kończenia się jego umowy na czas określony - jeśli termin pokrywa się z okresem braku większej ilości zamówień (okres Peak to szczyt wyprzedaży - lipiec, grudzień), tj. poza Peakiem, to spora szansa że nowy pracownik kolejnej umowy na 12 miesięcy nie otrzyma)

Agusia

25.05.2019 06:48

Inne

Pierwsze dwa tygodnie masz instruktora i nie musisz mieć normy później robisz sam instruktor pomaga co chwilę przez dwa tygodnie jeżeli potrzebujesz więc spoko głową do gory