Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7741)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Daddy

23.07.2019 20:51

Inne

Byłem, widzialem sama praca niezbyt wymagająca i ciężka i niestety na tym plusy się kończą. W mega uproszczeniu wygląda to tak są 1.Dowodzący ( leadrowie, menagerowie) 2.W (usunięte przez administratora)wchodzący czyli poplecznicy leaderow, osoby które swoją sluzalczoscia i pelnym oddaniem dostapily troszke lepszych funkcji i obowiazkow, widać że mają czas na śmiechy i glupstewka, słyną też z długich języków w końcu trzeba się przypodobać za darmo nie ma profitów w korporacyjnej piramidzie. Osoby te często wyreczeja team leaderow, którzy sami mają bardzo wysokie mniemanie o sobie i zadzieraja głowę do góry tak jakby bycie team leaderem czyniło by ich lepszym i wyjatkowym dodając sobie splendoru I prestiżu, łechtajac swoje ego. 3. Zwykli pracownicy którzy charuja bezustannie, często wykorzystywani przez wyżej wymienionych, czesto zmienia sie im stanowisko pracy w ciągu zmiany rzucajac z miejsca na miejsce na zasadzie idz tu, idz tam. Wiadomo, że odbija się to na pracy, która wykonują i za która są oceniani bo wiadomo liczy się norma a wyrażana jest w % i odnosi się do czasu wykonywanej pracy. Więc gdy taki człowiek wędruje że stanowiska na stanowisko bądź chwilowo nie ma co do roboty produktywność mu spada co nie jest jego wina. Wynika to z organizacji pracy, która często przypomina chaos. W takich momentach pracownik powinien być wytaskowany I jego czas pracy powinien być zatrzymany. Niestety prawie nigdy się tak nie dzieje. A gdy przychodzi do oceny to zarzucają nieproduktywnosc i wręczają upomnienia tak zwane adapty, mówią żeby lepiej się starać i próbują motywować do lepszej pracy. Ogólnie rzecz biorąc same pojęcie normy w tej firmie jest mocno nie jasne i jest wartością uczciwie nie do zmierzenia. Bo są przedmioty różnych rozmiarów i rzecz jasna płytę CD zapakujemy w 5 sekund, a 10 kg opakowanie o nieregularnym kształcie z płynem to już około 10x więcej. Jest tez pewien system, który rekomenduje nam opakowania w które powinniśmy pakować produkty lecz niestety on także zawodzi, gdyby się nim ślepo sugerować to tracilibysmy mnóstwo czasu, gdyż potrafi wskazać za małe bądź za duże opakowanie, przez co znacząco wydłuża się czas operacji. Często poruszana jest też kwestia bezpieczeństwa ale to tylko czcze gadanie, organizacja, presja czasu i chaos sprawiają, że trudno to niektórym wdrozyc a najmocniej naginaja to osoby, które najbardziej chcą się przypodobać i żyją ta praca. Gdy juz dojdzie do zdarzenia potencjalnie niebezpiecznego za każdym razem winny jest pechowiec. Wszystko to sprawia, że ta praca to dobre rozwiązanie dla ludzi którzy chcą sobie dorobić na jakieś swoje drobne wydatki, zresztą pokazuje to wielka rotacja jaka ma miejsce w tej firmie. Im więcej się starasz tym bardziej chcą Cię wykorzystać, tym więcej zachlannie chcą Ci krwi upuscic, zrobisz normę to i tak mało i pracuj do gongu. Nikt przy zdrowych zmysłach nie da tak sobą pomiatać(usunięte przez administratora)

Pacynka

23.07.2019 18:22

Inne

Byłem, widzialem sama praca niezbyt wymagająca i ciężka i niestety na tym plusy się kończą. W mega uproszczeniu wygląda to tak są 1.Dowodzący ( leadrowie, menagerowie) 2.W(usunięte przez administratora) wchodzący czyli poplecznicy leaderow, osoby które swoją sluzalczoscia i pelnym oddaniem dostapily troszke lepszych funkcji i obowiazkow, widać że mają czas na śmiechy i glupstewka, słyną też z długich języków w końcu trzeba się przypodobać za darmo nie ma profitów w korporacyjnej piramidzie. Osoby te często wyreczeja team leaderow, którzy sami mają bardzo wysokie mniemanie o sobie i zadzieraja głowę do góry tak jakby bycie team leaderem czyniło by ich lepszym i wyjatkowym dodając sobie splendoru I prestiżu, łechtajac swoje ego. 3. Zwykli pracownicy którzy charuja bezustannie, często wykorzystywani przez wyżej wymienionych, czesto zmienia sie im stanowisko pracy w ciągu zmiany rzucajac z miejsca na miejsce na zasadzie idz tu, idz tam. Wiadomo, że odbija się to na pracy, która wykonują i za która są oceniani bo wiadomo liczy się norma a wyrażana jest w % i odnosi się do czasu wykonywanej pracy. Więc gdy taki człowiek wędruje że stanowiska na stanowisko bądź chwilowo nie ma co do roboty produktywność mu spada co nie jest jego wina. Wynika to z organizacji pracy, która często przypomina chaos. W takich momentach pracownik powinien być wytaskowany I jego czas pracy powinien być zatrzymany. Niestety prawie nigdy się tak nie dzieje. A gdy przychodzi do oceny to zarzucają nieproduktywnosc i wręczają upomnienia tak zwane adapty, mówią żeby lepiej się starać i próbują motywować do lepszej pracy. Ogólnie rzecz biorąc same pojęcie normy w tej firmie jest mocno nie jasne i jest wartością uczciwie nie do zmierzenia. Bo są przedmioty różnych rozmiarów i rzecz jasna płytę CD zapakujemy w 5 sekund, a 10 kg opakowanie o nieregularnym kształcie z płynem to już około 10x więcej. Jest tez pewien system, który rekomenduje nam opakowania w które powinniśmy pakować produkty lecz niestety on także zawodzi, gdyby się nim ślepo sugerować to tracilibysmy mnóstwo czasu, gdyż potrafi wskazać za małe bądź za duże opakowanie, przez co znacząco wydłuża się czas operacji. Często poruszana jest też kwestia bezpieczeństwa ale to tylko czcze gadanie, organizacja, presja czasu i chaos sprawiają, że trudno to niektórym wdrozyc a najmocniej naginaja to osoby, które najbardziej chcą się przypodobać i żyją ta praca. Gdy juz dojdzie do zdarzenia potencjalnie niebezpiecznego za każdym razem winny jest pechowiec. Wszystko to sprawia, że ta praca to dobre rozwiązanie dla ludzi którzy chcą sobie dorobić na jakieś swoje drobne wydatki, zresztą pokazuje to wielka rotacja jaka ma miejsce w tej firmie. Im więcej się starasz tym bardziej chcą Cię wykorzystać, tym więcej zachlannie chcą Ci krwi upuscic, zrobisz normę to i tak mało i pracuj do gongu. Nikt przy zdrowych zmysłach nie da tak sobą pomiatać(usunięte przez administratora)

Wynagrodzenia

20.05.2019 22:58

Inne

Witam. Chciałbym zapytać kogoś, kto zna się w tym temacie i mi odpowie. Mianowicie za niedługo (tj. 4-5 mc) zbliża się termin przepracowania 12 Mc w Amazonie. Na jakiś tam plakatach było, że po roku stawka wzrasta z 17,50 do 18,00 brutto. I tu dwa zapytanko... Czy we wrześniu/październiku, kiedy będę oficjalnie pracować już 12mc to od tego miesiąca będzie ta podwyżka o te 50gr? Czy dopiero na nowej umowie? Która kończy się w grudniu/styczniu? Oraz jak wiadomo we wrześniu będą zapewne te wyniki przeglądu wynagrodzeń pracowników. Jeżeli, powtarzam... JEŻELI się szarpną na podwyżkę z 17,50 brutto na np 19,50 to taki pracownik któremu minie 12mc przepracowanych dostanie w takim przypadku dwie podwyzki? Tj. Ogólna dla wszystkich z 17,50 do 19,50 Oraz za roczny staż np te 50 gr bądź nawet 1 zł (w przypadku gdyby również stażowe podnieśli) Czy tradycyjnie wykręcą się tym, że i tak dzwigli np z 17,50 do 19,50, to tą podwyżkę stażową już nie otrzyma taki pracownik (co w tym przypadku byłoby czystym cwaniactwem z ich strony, ponieważ jak jest podwyżka stażowa nawet te marne 50gr to należy sie ona pracownikom, którzy przepracowali te 12mc bez względu na to, że podnieśli dla wszystkich o więcej) Będę niezmiernie wdzięczny za odpowiedź na ten temat.

$€$€$€$€

21.05.2019 19:29

Inne

Czyli reasumując. Jeżeli będzie z 17,50 na 19,50 i nie ZLIKWIDUJĄ podwyżki stażowej te 50 gr to pracownicy z rocznym stażem dostaną dwie podwyżki ogólna i stażową, czyli nowi na start 19,50, a Ci już z rocznym stażem 19,50 + 0,50 = 20,00 brutto. (usunięte przez administratora)że podaruje im te 50 groszy, gdy niektórzy co już są na umowach „nieokreślonych”, dostali te podwyżki 0,50 gr.

Hamer

19.07.2019 01:47

Inne

Nie przezywaj tych 50gr bo zawału dostaniesz i tak dołozysz 10 razy tyle zobacz jakie są ceny

martin

06.07.2019 07:37

Inne

ciu co za ludzie tu musza robic atmosfera kiepska jeden drugiego obgaduje nie skladam aplikacji

Terry3

10.07.2019 18:34

Inne

100% poparcia, prawda, prawda i jeszcze raz prawda! Ta cala kampania naganiaczy do pracy to pic na wodę, nabijają ludzi w butlkę, bo jest Prime Day i muszą nowych zatrudniać, a po Prime Day ci, którzy mają umowy do końca lipca zostana na zielonej trawce, bo im umów nie przedłużą i ci nowo zatrudnieni wskoczą na ich miejsce i machina się kręci. Tutaj nie ma żadnej przyszłości, Liderzy są chamscy wobec ludzi. Myślą, że wszystkie rozumy pozjadali. Amazon powinien rotować Liderów i Managerów, bo tworzą się kliki, razem się spotykają na wódeczce po pracy, a potem poniżają innych pracowników, tworzą swoją wewnętrzną hierarchię osób ważnych i mniej ważnych, tych których lansują i tych których celowo dyskwalifikują. Na PG awansują pupilki i znajomi a reszta musi (usunięte przez administratora) w procesie. Firma powinna ich tak wymieszać, żeby nie mogli zakładać klanów wewnątrz organizacji! A połowa Managerów za (usunięte przez administratora) powinno wylecieć na zbity ..., ponieważ jest to nie zgodne z polityką firmy i każde nawet najmniejsze przewinienie wobec pracownika powino być zgłaszane nie tylko wewnątrz firmy, ale przede wszystkim na zewnątrz w odpowiednio powołanych Instytucjach do celów walki z nierównością i brakiem szacunku do ludzi!!!! Managerowie, którzy cudem dostali się w struktury firmy, ponieważ akurat udało im się dostać przed otwarciem magazynu w Sosnowcu, to są najzwyklejsze leszcze, którzy zostali albo usunięci z poprzednich stanowisk albo młodzi po studiach bez doświadczenia, którym woda sodowa do głowy uderzyła! Wszystko do wymiany, bo nie spełniają standardów europejskich.

Ona

17.07.2019 21:41

Inne

To że nowo przyjęty pracownik zarobi więcej od tzw wyjadacza to jest w większości firm już niestety. Obecnie pracuje w SG i stawki oscylują od 15brutto do nawet 27 brutto plus dodatki premie itd. Narobić się trzeba ale gdzie się nie narobisz fizycznie ? Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma

Nowy

13.04.2019 11:31

Inne

Witam. Mam pytanie jak to jest w pierwszych dniach w Amazonie?Rozumiem że pierwszy dzień to dzień "0",a jak to wygląda w następny dzień pracy? Jakieś szkolenie,opieka instruktorów? Od kiedy pracuje się już pod pełną parą ? Czy jest jakiś okres ochronny dla nowych? Bardzo proszę przybliżyć mi pierwsze dni,z góry dziękuję. Pozdrawiam serdecznie

TBC

23.04.2019 18:58

Inne

Amazon w pełni zasłużył na swoją opinię. Zastanawia mnie co obecni menadżerowie (nie mają większego doświadczenia w zarządzaniu potencjałem ludzkim, ale to osoby młode, twarzowe, może nawet miłe, więc pasują do logo Amazona i nie kłócą się wizerunkowo, są wyjątkowo fotogeniczni) zrobią za kilka lat z informacjami że stanowili kadrę zarządzającą działami w Amazonie, wpiszą je do CV, czy może lepiej będzie tej informacji nie eksponować, bo niekoniecznie ta wiedza i doświadczenie zaprocentują u innych pracodawców :). Ta sama uwaga dotyczy team-leaderów. W Amazonie brakuje tylko wieżyczek strzelniczych, blokowi i sztubowi są w komplecie. Wynagrodzenia są wyższe od najniższej krajowej, niemniej jednak nieadekwatnie zaniżone względem stawianych pracownikom wymagań (dotyczy to np. działu Outbound - pick, pack). Amazon wprowadza coraz więcej rzeczy do obrotu, stąd te nowe magazyny do gromadzenia zwrotów i produktów na sprzedaż w miejscach, gdzie można zatrudnić ,,taniego'' pracownika. (Pracownik w Czechach przestał być tani, przeniesiono magazyn do Sosnowca). Taka sytuacja dostępu do taniego wydajnego pracownika nie może trwać długo, więc nie wróżę tej inwestycji większego powodzenia (może amerykanie przeniosą magazyny na Białoruś, Mołdawię i Ukrainę). Praca na kilka lat jest, praca dla ludzi wytrwałych i ,,pokornych''. Powodzenia (uroply na żądanie nie obniżają szansy na dłuższe zatrudnienie - przysługują takie dni 4 w roku odejmowane z puli urlopowej, to prawo pracownicze, nieusprawiedliwione nieobecności to tzw dawnej bumelki, za to się wylatuje z pracy, o kwestii zatrudnienia decydują nie tylko wyniki pracownika, ważny jest także moment kończenia się jego umowy na czas określony - jeśli termin pokrywa się z okresem braku większej ilości zamówień (okres Peak to szczyt wyprzedaży - lipiec, grudzień), tj. poza Peakiem, to spora szansa że nowy pracownik kolejnej umowy na 12 miesięcy nie otrzyma)

Agusia

25.05.2019 06:48

Inne

Pierwsze dwa tygodnie masz instruktora i nie musisz mieć normy później robisz sam instruktor pomaga co chwilę przez dwa tygodnie jeżeli potrzebujesz więc spoko głową do gory

Edwin

02.04.2019 09:11

Inne

Kilkanaście dni temu postanowiłem złożyć aplikację do jednego z centr Amazona na pracownika magazynu. Dość szybko otrzymałem odpowiedź i zostałem umówiony na rekrutację. Umówiony przyjechałem jak sądziłem na rozmowę o pracę. I dość szybko sprowadzony na ziemię. Po wejściu do biura zostałem poproszony o dowód osobisty. Potem zaproszony z kilkoma innymi osobami do sali gdzie wyświetlono film o Amazonie. Pani coś tam poopowiadała o benefitach, stawkach godzinowych i godzinach pracy. Film trwał z 15 minut. Gadka Pani 5 minut. Potem rozdano tablety z testem do zrobienia. Były więc pytania, czas na odpowiedź (wskaźnik u góry biegł i zmuszał do szybkiej odpowiedzi) i trzeba było zaznaczyć to i owo. Przeczytałem , pozaznaczałem. I na tym koniec procesu rekrutacji. Podziękowali i powiedzieli ze zadzwonią za godzinę , dwie jak system wypluje rozwiązania. Potem dostałem telefon że niestety nie przeszedłem procesu rekrutacji. I tym samym nie mam możliwości pracy dla Amazona. Wtedy dopiero przejrzałem na oczy gdzie ja się pchałem!? Zostałem oceniony na podstawie bzdurnego testu który zawierał ok 30 pytań. Nikt nie rozmawiał ze mną, nikt nie analizował odpowiedzi, nikt o nic nie pytał. Nikt nie interesował się doświadczeniem, umiejętnościami, szkołą i innymi elementami CV. Po prostu test powiedział że nie mogę pracować w Amazonie bo się nie nadaje. Za tępaka nie uchodzę. Wykształcenie średnie techniczne. Sporo doświadczenia w pracy na magazynie. Uprawnienia itp. itd. Po tej pseudo rekrutacji postanowiłem czegoś poszukać o tych testach. Chciałem popatrzeć raz jeszcze na pytania i zastanowić się. Jednak niczego na ten temat nie znalazłem. Za to trafiłem na kilku stronach na testy do policji. Z rozpędu zrobiłem testy z 2016, 2017, 2018 roku. I co ciekawe wszystkie pozytywnie przeszedłem. Czyli do policji mogę do Amazona nie. Ale przy okazji testów policyjnych zauważyłem że Amazon żywcem niektóre pytania ściągnął właśnie z tych testów. Np.” Większość ludzi postępuje uczciwie jedynie z obawy przed karą”. Albo: „ Krytyka lub nagana dotyka mnie boleśnie” Albo „ Nie zawsze mówię prawdę”. Ale zdecydowana większość pytań dotyczyła (usunięte przez administratora). Czyli co jak ktoś kradnie ? Co jak zauważysz? Czy masz czasami chęć coś ukraść? Czy kradzież drobnej rzeczy to wykroczenia? Itp Itd. I w kółko o jednym. (usunięte przez administratora) Oczywiście prowadząca Pani powiedziała że w teście nie ma złych i dobrych odpowiedzi że chodzi o zbadanie czy jesteś uczciwy. Ale kłamała. Bo każda odpowiedź (tak jak w testach policyjnych) ma swoją wagę np. procentową . A odpowiedzi było po 4, 5 a nawet 6. Dlaczego o tym piszę? Normalnie olałbym ten temat i sobie głowy nie zawracał. Jednak przeraża mnie do czego doszliśmy w tym kraju i jak (usunięte przez administratora)firmy tutaj wpuściliśmy. Dziś człowiek jest oceniany przez komputer. System. (usunięte przez administratora)test. Nikt z nim nawet nie gada. To jak takie jest podejście Amazona do ludzi którzy jeszcze nie pracują tam to co się musi wyrabiać kiedy jesteś już pracownikiem? Do pracy w policji owszem też robisz test. Ale to tylko część rekrutacji. Masz rozmowę, test wiedzy ogólnej, test sprawnościowy i to wszystko jest punktowane. Amazon stworzył sobie w tym kraju nową rzeczywistość. Jak daleko jeszcze się posunie w swoim (usunięte przez administratora)? Ja wiem na dzień dzisiejszy że dobrze że nie przeszedłem tego testu. Bo jeżeli wstęp tak wygląda to dalej musi być już tylko gorzej... I dziś mam nowe motto: „(usunięte przez administratora)

Praca

13.04.2019 03:02

Inne

Brawo, to co napisałeś odzwierciedla to że Ty nierozmiesz co czytasz :-) na końcu komentarza było napisane, że powodzenia może....... w policji.... I teraz dałeś dowód że słusznie nie dostałeś się do pracy w Amazon, bo tutaj nikt nikogo nie wyzywa, nie ubliza nikomu tak jak Ty to zrobiłeś na forum, obecny mój prywatny wniosek jest taki, że nawet do policji się nie nadajesz hahaha.... A druga strona medalu jest taka, że chyba komentarz wobec Ciebie był w punkt, bo prawda boli najbardziej, a Twoja reakcja z wyzwiskami w tle na to wskazuje. CV można wymalowac że ho ho, ale człowiekiem to jesteś malutkim.

TBC

15.04.2019 00:50

Inne

Refleksu zabrakło czy może odpowiedziałeś na pytania w sposób który kolidował z oczekiwaniami pracodawcy? Akurat elokwencji u Ciebie nie brakuje, nie na tym jednak polega praca w Amazonie, aby się poprawnie literacko i rozwlekle wypowiadać, NIE MA NA TO CZASU. Zarejestruj się na stronie Amazona i bezpośrednio aplikuj ze strony pracodawcy, a nie dawaj zarabiać naganiaczom. Jak chcesz pogadać i się wygadać przy rekrutacji to Amazon nie jest właściwym miejscem dla słownych popisów.