Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7752)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GalAnonim

05.08.2020 16:03

Były pracownik

Zatrudnienie przyszło przez pośrednika pracy Adecco, w marcu. Badania szybko, zatrudnienie po miesiącu od pierwszego spotkania w lutym, szkolenia i inne takie na dniu "0" 15 marca. Z początku fajnie, nieco restrykcji jak zakaz wnoszenia telefonu komórkowego na magazyn, czy własnej żywności (wymówką były i być może są kwestie bezpieczeństwa, dla mnie ściema, ale mniejsza), miła atmosfera (również z początku tylko) i na prawdę różni ludzie. Jedni lepsi, inni gorsi, jak to bywa w każdym miejscu pracy, z resztą czego oczekiwać od firmy zatrudniającej kilka tysięcy osób, prawda? No nie do końca. Amazon jako firma na polskim rynku okazała się funkcjonować nie jak "International Corporation" z różnymi restrykcjami, a jak przeciętne polskie korpo (tak, specjalnie użyłem "polskiej wersji językowej", bo wyłączenia taka oddaje należycie to czym jest Amazon KTW1 w Sosnowcu). Zarzuty w stosunku do pracodawcy mnożyły się i mnożyły z każdym kolejnym dniem, a pandemia koronawirusa jedynie ukazała ciemną stronę firmy i to, że firma i jej zarząd nie radzą sobie nijak z czymś, co jest epidemią. W punktach wypiszę co i jak: 1. Epidemia w Amazon jest traktowana po laicku i to bardzo mocno. Z jednej strony, maski nosi się przez cały czas z wyłączeniem kantyny/stołówki. 10 i pół godziny w masce + w transporcie potrafi doprowadzić do poważnych powikłań, które rzecz jasna zarząd firmy ignoruje całkowicie, bo lepiej jest dać komuś dostać zawału lub doprowadzić do omdlenia pracownika (zdarzało się), niż zadbać o faktyczne bezpieczeństwo pracowników i wykonać jednorazowe testy. Maseczki nie zawsze są, płyn dezynfekcyjny jest, ale w toaletach i na kantynach, czasami niektórzy leaderzy lub menagerowie mają. Oficjalnie na dzień 10 lipca było 5 osób zakażonych, a raczej sprawdzono łącznie 25 osób, bo 20 było na obowiązkowej kwarantannie. O dzieleniu pracowników przez stworzenie "amabasadorów dystansu" i propagandzie "dbania o bezpieczeństwo" nawet nie będę wspominał, bo co druga osoba, nawet urodzona po 89 czuła się jak za komuny. "Ludu pracujący!..." 2. W związku z podpunktem (1), norma pracownicza została wycofana do odwołania. Tylko na papierze, bo menagerowie chodzili i dopytywali się "dlaczego tak słabo z normą"? "Masz zbyt duży off-task" (dla niewtajemniczonych, off-task to czas kiedy komputer nie rejestruje waszej pracy, zaje*iście mocno zakłamany mechanizm, bo wystarczy, że coś jest bardziej skomplikowane i nie "odklikacie się" przez 5 minut i już wam off-task leci, a należy zaznaczyć, że na stanowiskach jak C-Ret, czy Stow lub Pick jest o to bardzo łatwo, kolega stanowisko obok pracował przez 4 dni non stop i nie dość, że nie wyrabiał normy [ten mityczny stwór, którego nikt nie potrafi wytłumaczyć o co kaman, niektórzy się ochrzaniają i mają 110%, niektórzy zasuwają non stop i mają 85%] i mało tego, miał jednego dnia 2 godziny i 30 minut off-tasku, a do toalety nie chodził, z nikim nie gadał, bo chciał sprawdzić jak mu norma wyjdzie jak będzie zasuwał i autentycznie zasuwał, wiem bo sam nieco się poobijałem, ja miałem 117%, on 85% przy ciągłej pracy). 3. "Twoja opinia jest ważna" kolejne kłamstwo, bo w Amazonie liczy się "ten wyżej" zawsze i wszędzie. Zgłosiłem kilka błędów systemowych, przy czym zostałem poinformowany, że "przekazano do zarządu", który "G" z tym zrobił. 4. W nawiązaniu do punktu (3), jest taka tablica przy głównej kantynie, gdzie możecie wyrazić wszelkie opinie wpisując swój Login (indywidualna nazwa każdego pracownika) lub stanowiska pracy. Jeśli opinia nie spodoba się zbytnio zarządowi (nie musi być wyrażana agresją, co też się zdarzało, wystarczy, że uderzymy w "czuły punkt", wytkniemy niepoprawności) to "zostaną wyciągnięte konsekwencje dyscyplinarne". 5. Muzyka nie istnieje, jest w toaletach, tam gdzie jest obiecana nie ma jej w ogóle. 6. Adecco Poland Sosnowiec - ostrzegam wszystkich! Oszustwa finansowe na dzień dobry. Obiecane 2450zł netto na dzień dobry okazało się fikcją. 7. Premia 20% za godziny nocne jest od najniższej krajowej, nie od 20zł brutto za godzinę. 8. Amazon Sosnowiec udowadnia kilka rzeczy, ale nie znajdziecie tam nagradzania za dobrze i rzetelnie wykonaną pracę. 9. Zapomnijcie o L4 na przynajmniej rok. Nieważne, czy bierzecie je na dziecko, czy na siebie. Mnie osobiście menager powiedział, że mam się udać do lekarza, przypłaciłem to stanowiskiem. 10. Jeśli jesteście pod pośrednikiem pracy i pójdziecie do medyka - każda minuta jest wam liczona jako nieobecność w pracy, nie będzie odnotowana negatywnie, ale nie będziecie mieć za ten czas zapłacone. 11. Bonusy - chyba jedyny pozytyw tej firmy. Bonusy świąteczne. Są dość spore i zależą od sytuacji finansowej rodziny. 12. Premia obecnościowa i premia za pracę magazynu (łącznie maks. 15%) są uzależnione od waszej obecności, czyli 1 dzień L4 lub UŻ i po premii. Mógłbym tak jeszcze długo, ale najważniejsze wypisałem. Amazon, z początku w marcu i początku kwietnia ciekawa firma zamieniła się w to, o czym gadają nieprzychylni tej firmie, (usunięte przez administratora)

Student - stower

31.08.2020 14:32

Pracownik

Hej, od 2 miesięcy pracuję sobie w KTW-3. Tak z ciekawości jakie kompetencje, doświadczenie trzeba mieć aby zostać Team Leaderem ? Czym się konkretnie zajmuje ? Dzięki za odpowiedź :)

Andrzej Duda

05.09.2020 08:10

Były pracownik

Żadnych. Musisz zdać wewnątrzny egzamin. Czy się nadajesz to wyjdzie wszystko w praniu. Po zdanym pozytywnie egzaminie masz 3 miesiące na pokazanie swoich wrodzonych umiejętności. Jest cała masa osób, które wracają do swoich poprzednich zadań. Trochę to problem ponieważ zadzierają nosy wtedy i zaczynają kombinować żeby dostać dobrą fuchę. Cały dział IQ CA w Sosnowcu był tak skonstruowany. Patologia i układy.