Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7741)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GalAnonim

05.08.2020 16:03

Były pracownik

Zatrudnienie przyszło przez pośrednika pracy Adecco, w marcu. Badania szybko, zatrudnienie po miesiącu od pierwszego spotkania w lutym, szkolenia i inne takie na dniu "0" 15 marca. Z początku fajnie, nieco restrykcji jak zakaz wnoszenia telefonu komórkowego na magazyn, czy własnej żywności (wymówką były i być może są kwestie bezpieczeństwa, dla mnie ściema, ale mniejsza), miła atmosfera (również z początku tylko) i na prawdę różni ludzie. Jedni lepsi, inni gorsi, jak to bywa w każdym miejscu pracy, z resztą czego oczekiwać od firmy zatrudniającej kilka tysięcy osób, prawda? No nie do końca. Amazon jako firma na polskim rynku okazała się funkcjonować nie jak "International Corporation" z różnymi restrykcjami, a jak przeciętne polskie korpo (tak, specjalnie użyłem "polskiej wersji językowej", bo wyłączenia taka oddaje należycie to czym jest Amazon KTW1 w Sosnowcu). Zarzuty w stosunku do pracodawcy mnożyły się i mnożyły z każdym kolejnym dniem, a pandemia koronawirusa jedynie ukazała ciemną stronę firmy i to, że firma i jej zarząd nie radzą sobie nijak z czymś, co jest epidemią. W punktach wypiszę co i jak: 1. Epidemia w Amazon jest traktowana po laicku i to bardzo mocno. Z jednej strony, maski nosi się przez cały czas z wyłączeniem kantyny/stołówki. 10 i pół godziny w masce + w transporcie potrafi doprowadzić do poważnych powikłań, które rzecz jasna zarząd firmy ignoruje całkowicie, bo lepiej jest dać komuś dostać zawału lub doprowadzić do omdlenia pracownika (zdarzało się), niż zadbać o faktyczne bezpieczeństwo pracowników i wykonać jednorazowe testy. Maseczki nie zawsze są, płyn dezynfekcyjny jest, ale w toaletach i na kantynach, czasami niektórzy leaderzy lub menagerowie mają. Oficjalnie na dzień 10 lipca było 5 osób zakażonych, a raczej sprawdzono łącznie 25 osób, bo 20 było na obowiązkowej kwarantannie. O dzieleniu pracowników przez stworzenie "amabasadorów dystansu" i propagandzie "dbania o bezpieczeństwo" nawet nie będę wspominał, bo co druga osoba, nawet urodzona po 89 czuła się jak za komuny. "Ludu pracujący!..." 2. W związku z podpunktem (1), norma pracownicza została wycofana do odwołania. Tylko na papierze, bo menagerowie chodzili i dopytywali się "dlaczego tak słabo z normą"? "Masz zbyt duży off-task" (dla niewtajemniczonych, off-task to czas kiedy komputer nie rejestruje waszej pracy, zaje*iście mocno zakłamany mechanizm, bo wystarczy, że coś jest bardziej skomplikowane i nie "odklikacie się" przez 5 minut i już wam off-task leci, a należy zaznaczyć, że na stanowiskach jak C-Ret, czy Stow lub Pick jest o to bardzo łatwo, kolega stanowisko obok pracował przez 4 dni non stop i nie dość, że nie wyrabiał normy [ten mityczny stwór, którego nikt nie potrafi wytłumaczyć o co kaman, niektórzy się ochrzaniają i mają 110%, niektórzy zasuwają non stop i mają 85%] i mało tego, miał jednego dnia 2 godziny i 30 minut off-tasku, a do toalety nie chodził, z nikim nie gadał, bo chciał sprawdzić jak mu norma wyjdzie jak będzie zasuwał i autentycznie zasuwał, wiem bo sam nieco się poobijałem, ja miałem 117%, on 85% przy ciągłej pracy). 3. "Twoja opinia jest ważna" kolejne kłamstwo, bo w Amazonie liczy się "ten wyżej" zawsze i wszędzie. Zgłosiłem kilka błędów systemowych, przy czym zostałem poinformowany, że "przekazano do zarządu", który "G" z tym zrobił. 4. W nawiązaniu do punktu (3), jest taka tablica przy głównej kantynie, gdzie możecie wyrazić wszelkie opinie wpisując swój Login (indywidualna nazwa każdego pracownika) lub stanowiska pracy. Jeśli opinia nie spodoba się zbytnio zarządowi (nie musi być wyrażana agresją, co też się zdarzało, wystarczy, że uderzymy w "czuły punkt", wytkniemy niepoprawności) to "zostaną wyciągnięte konsekwencje dyscyplinarne". 5. Muzyka nie istnieje, jest w toaletach, tam gdzie jest obiecana nie ma jej w ogóle. 6. Adecco Poland Sosnowiec - ostrzegam wszystkich! Oszustwa finansowe na dzień dobry. Obiecane 2450zł netto na dzień dobry okazało się fikcją. 7. Premia 20% za godziny nocne jest od najniższej krajowej, nie od 20zł brutto za godzinę. 8. Amazon Sosnowiec udowadnia kilka rzeczy, ale nie znajdziecie tam nagradzania za dobrze i rzetelnie wykonaną pracę. 9. Zapomnijcie o L4 na przynajmniej rok. Nieważne, czy bierzecie je na dziecko, czy na siebie. Mnie osobiście menager powiedział, że mam się udać do lekarza, przypłaciłem to stanowiskiem. 10. Jeśli jesteście pod pośrednikiem pracy i pójdziecie do medyka - każda minuta jest wam liczona jako nieobecność w pracy, nie będzie odnotowana negatywnie, ale nie będziecie mieć za ten czas zapłacone. 11. Bonusy - chyba jedyny pozytyw tej firmy. Bonusy świąteczne. Są dość spore i zależą od sytuacji finansowej rodziny. 12. Premia obecnościowa i premia za pracę magazynu (łącznie maks. 15%) są uzależnione od waszej obecności, czyli 1 dzień L4 lub UŻ i po premii. Mógłbym tak jeszcze długo, ale najważniejsze wypisałem. Amazon, z początku w marcu i początku kwietnia ciekawa firma zamieniła się w to, o czym gadają nieprzychylni tej firmie, (usunięte przez administratora)

Student - stower

31.08.2020 14:32

Pracownik

Hej, od 2 miesięcy pracuję sobie w KTW-3. Tak z ciekawości jakie kompetencje, doświadczenie trzeba mieć aby zostać Team Leaderem ? Czym się konkretnie zajmuje ? Dzięki za odpowiedź :)

Andrzej Duda

05.09.2020 08:10

Były pracownik

Żadnych. Musisz zdać wewnątrzny egzamin. Czy się nadajesz to wyjdzie wszystko w praniu. Po zdanym pozytywnie egzaminie masz 3 miesiące na pokazanie swoich wrodzonych umiejętności. Jest cała masa osób, które wracają do swoich poprzednich zadań. Trochę to problem ponieważ zadzierają nosy wtedy i zaczynają kombinować żeby dostać dobrą fuchę. Cały dział IQ CA w Sosnowcu był tak skonstruowany. Patologia i układy.

Petra Stift

01.08.2020 20:56

Inne

A dozen or so days ago I decided to submit an application to one of Amazon's centers for a warehouse employee. I received a reply fairly quickly and was scheduled for recruitment. I arrived by appointment, I thought, for an interview. And brought (usunięte przez administratora) to earth pretty quickly. After entering the office, I was asked for my ID card. Then he was invited with a few other people to the room where a movie about Amazon was shown. The lady said something about benefits, hourly rates and working hours. The film ran for 15 minutes. The lady talks for 5 minutes. Then tablets with a to-do test were distributed. So there were questions, time to answer (the indicator at the top ran and forced you to answer quickly) and you had to mark this and that. I read it, I marked it. And that's the end of the recruitment process. They thanked him and said they would call in an hour or two when the system spits out the solutions. Then I got a call that unfortunately I didn't pass the recruitment process. Thus, I cannot work for Amazon. Only then did I see where I was pushing !? I was assessed on the basis of a crap test that contained about 30 questions. Nobody talked to me, nobody analyzed the answer, nobody asked anything. Nobody was interested in experience, skills, school and other elements of the CV. The test just said that I can't work at Amazon because it's not suitable. I do not consider me a dumbass. Secondary technical education. A lot of experience working in the warehouse. Permissions etc. etc. After this pseudo recruitment I decided to look for something about these tests. I wanted to look at the questions again and reflect. However, I found nothing on this subject. On the other hand, on several pages, I was tested by the police. I did tests from 2016, 2017, 2018 from the momentum. Interestingly, I passed them all positively. So I can not go to the police on Amazon. But on the occasion of the police tests, I noticed that Amazon pulled some questions alive from these tests. Eg. " Most people only act honestly out of fear of punishment. " Either: "Criticism or reprimand affects me painfully." Or, "I don't always tell the truth." But the vast majority of questions concerned theft. So what if someone steals? What will you notice? Do you ever feel like stealing something? Is it a minor offense? Etc. Etc. And over and over again about one. The company is crazy about theft. Of course, the leading lady said that there are no wrong and good answers in the test, that it is about testing whether you are honest. But she was lying. Because each answer (as in police tests) has its own weight, e.g. percentage. And the answers were 4, 5 and even 6. Why am I writing about this? Normally, I would have ignored this topic and not bothered. However, I am terrified of what we have achieved in this country and how sick companies we have let in here. Today, man is judged by the computer. System. Stupid test. Nobody even talks to him. How is Amazon's approach to people who are not yet working there, what has to be done when you are already an employee? For work in the police, you also do a test. But that's only part of recruiting. You have an interview, a general knowledge test, a fitness test, and it's all scored. Amazon has created a new reality in this country. How far will he go in his freak? As of today, I know that it is good that I did not pass this test. Because if the introduction looks like this, then it has to be only worse ... And today I have a new motto: "You say: Dizzy, You think: Amazon. Only recently (after all this "recruitment") I started to read reviews about this company. Shock!

Johnny Bravo

03.08.2020 07:46

Były pracownik

Amazon is nothing special. Borring job for not so ambitious people. They don't pay any taxes in EU and not even in USA. They are (usunięte przez administratora), just steelling our health, our energy, our intelligence only to profit themselves. Amazon is like (usunięte przez administratora)!

Gustav

24.08.2020 12:02

Były pracownik

Write in polish weirdo