Opinie Regnology Poland Prosta Poznań - 29 opinii - GoWork.pl

Opinie(29)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rysiu

15.04.2024 13:51

Były pracownik

Napiszę kilka słow jak to wyglądało: - Zgodzę się z tym co ktoś pisał x lat temu. Firmie nie zależy na rozwoju pracownika, a jedynie na polepszaniu wizerunku względem spółki-matki. To właśnie od tego czynnika zależy czy firma jest wypłacalna czy nie, bo uwaga, przez tyle lat na rynku firma nie dorobiła się ani jednego stałego klienta. - Firma obecnie zwalniała/posiada spory kryzys - gdyż doświadczeni ludzie sami odchodzą, bo z dnia na dzień dostają różne informacje, obietnice. - Brak ciekawych projektów - jeśli liczysz na developerskie zadania, to tutaj raczej tego nie uświadczysz, praca oparta głównie na supporcie obecnych (dość starych jak na te czasy) technologii. - Brak osób w managmencie (koszty?), przykro mi, ale jedna osoba nie jest w stanie ogarnąć miliona rzeczy (z tego powstawały również niepotrzebne emocje...) Widać to, że wszystko jest chaotyczne, nie opiera się na procesach ani na planowanych działaniach. + naprawdę świetni ludzie i zespół, ogromna wiedza + na pierwsze pół roku praca OK dla juniora + praca zdalna

BG

16.04.2024 10:35

Pracownik

Dzięki za rzeczową recenzję, muszę się odnieść do paru elementów aby uściślić: - rozwój ludzi - dajemy narzędzia do rozwoju (nielimitowane kursy, certyfikaty itd., płacimy za lekcje angielskiego) i tylko od danej osoby zależy jak z tego skorzysta, mamy w zespole osoby, które zrobiły 7-8 egzaminów i certyfikatów, dzięki temu angażowane są teraz w projekty, które wymagają bardziej wyspecjalizowanej wiedzy, - "firma nie dorobiła się klienta" - zupełnie nie rozumiem tego komentarza, współpracujemy z jednym dużym klientem, którego dorobiliśmy się kilkanaście lat temu i racja - powinniśmy pozyskać nowych, pracujemy nad tym - nasza firma ma teraz mniej zamówień i odejścia są nieuniknione, natomiast myślę że komunikacja jest cały czas, może nawet zbyt otwarta (bo informujemy z dnia na dzień, jeśli klient dostarczy nam nowe informacje - jest to naszym zdaniem fair wobec zespołu) - developerskich zadań nie ma za dużo, ale są, dostają je osoby proaktywne, które wykazują chęć oraz mają adekwatną wiedzę - brak procedur - właśnie sprawdziłem, mamy blisko 50 procedur na różne procesy w firmie oraz w systemach klienta, czasami faktycznie management ma problemy wynikające z tego, że procedury są ignorowane :-/

Seba

15.07.2020 19:28

Kandydat

Ile zarabiają tam regularzy i czy projekty są ciekawe? Bo na pierwszy rzut oka wygląda mi to na januszex gdzie studenci robią za najniższe stawki a klienci żałują, że się na to zgodzili. Ale może się mylę?

outsider

17.07.2020 11:26

Kandydat

@insider > Jedna z pierwszych w całości chmurowych hurtowni danych dla telekomu, oparta na PaaS. Co to znaczy "jedna z pierwszych"? Czy jedna z pierwszych u Państwa w firmie czy jedna z pierwszych dla telecomu na świecie? Z tego co się orientuję to "pół świata" posiada już hurtownie w oparciu o model PaaS, ale mogę się mylić. > Migracje istniejących hurtowni do Azura. Jak wiele udanych migracji mają już Państwo na swoim koncie? Chodzi mi o poziom doświadczenia zespołu w projektach Azurowych i możliwość poszerzania swojej wiedzy współpracując z architektami rozwiązań chmurowych w Państwa zespole? > Nie jest to łatwe, ponieważ bardzo dużo rzeczy robimy po raz pierwszy na rynku, często pojawia się nowa technologia i dzięki naszemu doświadczeniu szybko ją ogarniamy. Co to znaczy po raz pierwszy na rynku? Czy są Państwo pionierami w jakiś rozwiązaniach na światowym rynku? > średnia wieku u nas to ok 30 lat Czy mogli by Państwo podać średnią ilość lat doświadczenia członków zespołu? Wiek niestety niewiele mówi ponieważ to że ktoś ma 30 lat nie znaczy, że zaczął pracę w branży IT od razu po ukończeniu studiów i posiada już co najmniej 6 lat doświadczenia. Chodzi mi głównie o lata doświadczenia w rozwiązaniach Azurowych ponieważ jest to technologia, w której szukam potencjalnych możliwości rozwoju.

Bartłomiej Głowacki

17.07.2020 17:51

Pracownik

>> Jedna z pierwszych w całości chmurowych hurtowni danych dla telekomu, oparta na PaaS. > Co to znaczy "jedna z pierwszych"? To znaczy, że wiele funkcjonalności przez nas użytych było wcześniej w "public preview" i nie było żadnych informacji w internecie na temat ich wykorzystania. Sami też wymyśliliśmy własne "use casy" do istniejących rozwiązań, które spowodowały znaczące obniżenie kosztów utrzymania systemów > Z tego co się orientuję to "pół świata" posiada już hurtownie w oparciu o model PaaS, ale mogę się mylić. Tradycyjne duże telekomy korzystają z Teradaty, DB2, Oracla i innych "klasyków", nie orientujemy się ile z nich w całości przeniosło się do chmury, w dodatku działając w PaaSie, który wymaga całkowitej zmiany podejścia. Dodatkowe info, jest dużo telekomów, szczególnie wirtualnych, gdzie BI robi się w Excelu :D > Jak wiele udanych migracji mają już Państwo na swoim koncie? Chodzi mi o poziom doświadczenia zespołu w projektach Azurowych i możliwość poszerzania swojej wiedzy współpracując z architektami rozwiązań chmurowych w Państwa zespole? Niestety chmurą Azure zajmujemy się dopiero od 2 lat, więc nie możemy obiecać zespołu wszystkowiedzących mędrców nauczających nowych ludzi. Każdy u nas wnosi coś nowego, wszyscy uczą wszystkich. Jeśli junior przygotowując się do certyfikatu znajdzie ciekawą funkcjonalność, to rozmawia z doświadczonym architektem na temat sposobu w jaki można go użyć w istniejącym (lub nowym) systemie.