Firma szukała osoby na stanowisko Technik Utrzymania Ruchu - Magazynier. Oferowali umowę o pracę, premie uznaniowe i benefity – prywatna opieka medyczna, szkolenia i dofinansowanie kursów. Wymagali doświadczenia, uprawnień SEP 1kV i znajomości urządzeń do obróbki stali.
Jak oceniacie system premii i możliwości podnoszenia kwalifikacji? Premie roczne rzeczywiście były wypłacane i można było korzystać ze szkoleń?