Opinie DB Cargo Polska Zabrze - 940 opinii - GoWork.pl

Opinie(940)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Roksana

04.05.2026 15:50

Inne

Wiadomo jakie godziny pracy dla maszynisty? Nie widać w ofercie pracy a w sumie 8-16 to nic dziwnego w dzisiejszych czasach, takie normalne godziny po prostu.

Kinol

07.05.2026 14:31

Były pracownik

Z opinii jakie czytam to tylko dybów brakuje i pręgierza pod zabrzańską dyrekcją:) Bzdury takie że flaki skręca. Gdyby tak było jak cierpiętnicy piszą to maszyniści stadami do innych firm by uciekali a tak nie jest. Pracodawca przestrzega zapisów kodeksu pracy i tyle w temacie. Łamanie zasad ustalonych w kodeksie jest napiętnowane a łamiący muszą się liczyć z karami regulaminowymi. Chcesz pracować to ryjesz do dna, nie chcesz to robisz godziny wymagane i tyle. Nikt nikogo batem po plecach nie bije. Wszystko co jest potrzebne abyś mógł wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej, jest ci zapewnione. Jeśli masz uwagi zgłaszasz do odpowiedniego działu którego telefony są oficjalnie znane i możesz liczyć na wsparcie. Każde objawy mobingu czy innych patologii są natychmiast analizowane i gaszone w zarodku. Mówię to po 20 latach pracy w DB.

maszynista

08.05.2026 09:56

Inne

„20 lat w DB? Szacunek, ale to nie znaczy, że Twoje doświadczenie jest jedynym słusznym. To, że Tobie się nie zdarzyło, nie znaczy, że inni mijają się z prawdą. Maszyniści jednak uciekają – wystarczy poszukać ogłoszeń i grup branżowych, rotacja w niektórych jednostkach DB jest spora. A "ryjesz do dna" to akurat dowód na to, że kultura pracy bywa toksyczna – bo nikt nie powinien ryć do dna, tylko pracować w godnych warunkach. Kodeks pracy to nie wszystko; liczy się też klimat, presja, nadgodziny na granicy przepisów i strach przed zgłoszeniem problemu. To, że 'kary regulaminowe są' – jasne, tylko pytanie, kogo i za co. Bo często dostaje je ten, kto upomina się o swoje prawa, a nie ten, kto łamie BHP. I gratuluję, że u Ciebie mobing gaszą w zarodku – ale w wielu miejscach go w ogóle nie rozpoznają, póki nie jest za późno. Nie myl swojego oddziału z całym systemem. Poza tym po to jest właśnie to forum – żeby potencjalny kandydat mógł się dowiedzieć, o co konkretnie pytać na rozmowie. O zarobki (nie tylko widełki, ale dodatek za staż, za nocne, za dyspozycyjność). O okres rozliczeniowy czasu pracy – czy to 3 miesiące, czy dłuższy, i jak to wygląda w praktyce. O delegacje – jak są płacone, na jakich zasadach, czy zdarzają się tygodniowe wyjazdy bez uprzedzenia. O system pracy – zmianowość, dyżury, tryb gotowości. I o ścieżkę kariery – czy faktycznie można awansować, i jak i czy tylko obiecują. Jeśli ktoś ma wątpliwości, niech pyta wprost o te rzeczy. Nie zadowala się odpowiedzią "przestrzegamy kodeksu pracy".

Julian

11.11.2025 12:01

Były pracownik

Czasem wystarczy spojrzeć trochę głębiej, by zobaczyć, że za pozorem profesjonalizmu kryje się coś zupełnie innego. Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda idealnie: laboratorium, (usunięte przez administratora) – nowoczesne zaplecze, ambitne prezentacje, udział w konferencjach. A jednak za tą fasadą widać brak konsekwencji, udawanie, że o nadgodzinach „(usunięte przez administratora) nie wiedział”, i relacje osobiste, które coraz częściej przesłaniają rzeczywiste obowiązki i odpowiedzialność. Kiedy osobiste zażyłości zaczynają decydować o tym, kto zostaje, a kto odchodzi, kto dostaje premię, podwyżki, trudno mówić o obiektywności i równości. Odchodzą doświadczeni specjaliści, którzy widzą, że nie liczy się wiedza ani zaangażowanie, tylko układ i sympatie. Zamiast profesjonalizmu – „różowy świat”. Pełen słodkich gestów, wspólnych wyjazdów, psikusów i zdjęć z cukierkami wrzucanych do sieci. Tylko że to nie jest przestrzeń prywatna, lecz miejsce, które ma reprezentować firmę, jej standardy i etykę zawodową. W (usunięte przez administratora) od dawna wiadomo, że część obowiązków spoczywa na barkach innych, bo kierownictwo pojawia się i znika. W (usunięte przez administratora) – brak szacunku do ludzi i komunikacji prowadzi do zniechęcenia. A gdzie zaufanie do przełożonego? Wszędzie tam, gdzie odpowiedzialność rozmywa się w relacjach towarzyskich, ginie sens słowa: zespół. Nie chodzi o plotki ani o personalne pretensje. Chodzi o wartości. Bo profesjonalizm to nie pozory ani dobre zdjęcia z konferencji czy sympozjum. To codzienna uczciwość, równe zasady i odwaga, by widzieć rzeczy takimi, jakie są – nawet jeśli nie pasują do różowych okularów. I się porobiło

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Jarosław

12.11.2025 08:16

Inne

Roztropne postrzeganie przywództwa. Mam do ciebie pytanie, czy nie możesz jakoś tych swoich sugestii na temat nie wiem prezesa czy dyrektora albo kierownika firmy przekazać komuś wyżej, nawet za granicę?

Dobra rada

13.11.2025 22:19

Pracownik

I co myślisz, że fajnie byłoby przywrócić takiego pracownika do firmy? Jak dalej pracować w tym samym zespole? Ręka rękę myje i to w grupie jest siła a nie w jednostce.