Opinie o MK Chłodnictwo Ruda Śląska
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Xyz13.05.2026 11:02
Były pracownik
Jako były pracownik chciałbym podzielić się swoją opinią na temat pracy w tej firmie, aby przyszli kandydaci mieli pełniejszy obraz sytuacji.
Z mojej perspektywy największym problemem był brak przejrzystości w kwestii wynagrodzeń i rozliczania godzin pracy. Część ustaleń odbywała się poza oficjalnym obiegiem, a sposób wyliczania nadgodzin czy dodatkowych dni pracy nie był jasno przedstawiany pracownikom. Zdarzały się sytuacje, w których wypłaty lub rozliczenia wymagały późniejszych wyjaśnień i poprawek.
Kolejną kwestią była organizacja pracy i zakres obowiązków. Informacje przekazywane podczas rekrutacji nie zawsze pokrywały się z rzeczywistymi obowiązkami wykonywanymi później w pracy. W praktyce pojawiały się dodatkowe zadania, o których wcześniej nie było mowy.
Atmosfera również pozostawiała wiele do życzenia. Komunikacja między pracownikami a przełożonymi bywała chaotyczna, a zgłaszane uwagi często były ignorowane. Odniosłem wrażenie, że bardziej liczy się dyspozycyjność pracownika niż realne warunki współpracy i wzajemny szacunek.
Nowy wpis
Mateusz13.05.2026 14:00
Inne
Oficjalnie jak liczone są nadgodziny? To akurat powinniście wiedzieć 😉 wtedy już sprawa prosta i firma powinna się tego trzymać
Szeregowy Dolot13.02.2026 17:50
Były pracownik
Oto poprawiona wersja z odpowiednią zmianą:
---
Jako były zleceniobiorca firmy **MK Chłodnictwo (NIP: 6411151838)** chciałbym podzielić się swoim doświadczeniem, aby ostrzec przyszłych kandydatów.
Firma zatrudnia ponad 120 pracowników. Oficjalnie większość osób ma umowę o pracę na najniższą krajową, natomiast pozostała część wynagrodzenia wypłacana jest „pod stołem” w kopertach. Kwoty te nie widnieją w umowach ani w PIT-ach. Wypłaty gotówkowe mają być realizowane do 5. dnia każdego miesiąca (dotyczy to m.in. siedziby przy ul. Łukasiewicza 25 w Rudzie Śląskiej oraz magazynu w Krakowie przy ul. Magazynowej 1A), jednak w praktyce często się nie zgadzają i nie są wypłacane w terminie.
W obecnym miesiącu w kopertach brakowało pieniędzy za dodatkowe dni pracy oraz nadgodziny – środki zostały uzupełnione dopiero około 10. dnia miesiąca. Sytuacje, w których kwoty się nie zgadzają, zdarzają się regularnie. Dotyczy to również tzw. „bilansu godzin” – rozliczenia nadgodzin i dodatkowych dni pracy. Wielokrotnie prosiłem pracodawcę o przedstawienie wzoru, według którego wyliczane są niedobory lub nadwyżki godzin. Otrzymałem odpowiedź, że nie zostanie mi on udostępniony, ponieważ „każdy liczyłby go na swoją korzyść”. W praktyce bilans godzin niemal zawsze wychodzi na korzyść pracodawcy.
Dodatkowe dni pracy oraz nadgodziny również wypłacane są w gotówce. Zdarza się, że pracownicy przychodzą dodatkowo do pracy (co widać w grafikach), ale nie ma to odzwierciedlenia w oficjalnym wynagrodzeniu przelewanym na konto.
Kolejną kwestią jest zakres obowiązków. W trakcie rekrutacji (np. na stanowisko serwisanta mobilnego w Krakowie) kandydaci nie zawsze są w pełni informowani, że praca obejmuje serwis pomp z rozdrabniaczem montowanych przy WC. Informacja o pracy z nieczystościami i fekaliami często wychodzi dopiero na etapie szkolenia.
Dodatkowo pracownicy byli zobowiązywani do podpisania regulaminu użytkowania samochodów służbowych. Regulamin określa limity spalania paliwa, a w przypadku ich przekroczenia pracownicy są obciążani kosztami. Na podstawie tego regulaminu firma może również automatycznie potrącać lub przyznawać wynagrodzenie według własnych wyliczeń.
Zdarzały się również sytuacje, w których pracownikom sugerowano wpisywanie w protokołach napraw części lub czynności, które faktycznie nie zostały użyte lub wykonane, a także montowanie sprzętu wcześniej regenerowanego bez jasnej informacji dla klienta. Takie praktyki budzą poważne wątpliwości co do rzetelności rozliczeń i jakości świadczonych usług.
Po 1,5 roku pracy poinformowałem pracodawcę na początku miesiąca, że chcę zakończyć współpracę z końcem miesiąca. W odpowiedzi usłyszałem, żebym już nie przychodził do pracy. W mojej ocenie trudno tu mówić o lojalności wobec pracownika – dlatego osobom planującym dłuższą współpracę radzę mieć świadomość, że lojalność może działać tylko w jedną stronę.
Z mojej perspektywy system wynagrodzeń jest nieprzejrzysty, część wypłat odbywa się poza oficjalnym obiegiem, a rozliczenia godzin są niejasne i niekorzystne dla pracownika. Osoby rozważające zatrudnienie zachęcam do bardzo dokładnego dopytania o formę wynagrodzenia, sposób rozliczania nadgodzin, zasady użytkowania samochodów służbowych oraz faktyczny zakres obowiązków.
Nowy wpis
Szeregowy Dolot15.04.2026 14:26
Były pracownik
Powyższa wiadomość zawierająca opinię na temat przełożonego nie została napisana przeze mnie. Z dużym prawdopodobieństwem jej autorem jest „poinformowany”, który rozpoczyna pracę codziennie o godzinie 5:00. Wskazuje na to również fakt, że zarówno ta wiadomość, jak i odpowiedź na nią zostały wysłane o bardzo wczesnych godzinach (5:19 oraz 5:26 następnego dnia), co może dodatkowo potwierdzać tę tezę.
W treści korespondencji „poinformowany” najpierw sugeruje, że rzekome zaniedbania prawne ze strony przełożonego przez okres 1,5 roku nie stanowiły dla mnie problemu, jednocześnie częściowo przyznając, że takie zaniedbania mogły mieć miejsce. W rzeczywistości tego typu sytuacje są problematyczne dla każdego pracownika, ponieważ nikt nie chce otrzymywać wynagrodzenia z opóźnieniem lub w niepełnej wysokości itd.
Dodatkowo „poinformowany” twierdzi, że zostałem zwolniony. Jest to niezgodne z prawdą. W styczniu podpisałem kolejną roczną umowę, natomiast na początku lutego poinformowałem o zamiarze zakończenia współpracy ze względu na znalezienie lepszej oferty pracy.
Z mojej strony zależało mi na rozstaniu się w dobrych warunkach, dlatego chciałem zachować okres wypowiedzenia, aby nie narażać pracodawcy na niepotrzebne koszty ani problemy z organizacją grafiku. Po poinformowaniu przełożonego o znalezieniu przeze mnie innej pracy, spotkało się to jednak z jego wyraźnym niezadowoleniem.
Informacje o moich poszukiwaniach nowego zatrudnienia były znane „poinformowanemu” oraz dwóm serwisantom. Wynikało to m.in. z braku podwyżki z nową umową na początku roku, co uzasadniano tym, że rzekomo zarabiam zbyt dużo.
Kolejną kwestią jest fakt, że otrzymałem podwyżkę jeszcze za poprzedniego przełożonego.
„Poinformowany” mógł dowiedzieć się o niej jedynie od obecnego przełożonego. Jednocześnie u obecnego przełożonego nie miałem możliwości uzyskania podwyżki, a wcześniejsza została przyznana przed rozszerzeniem mojego zakresu obowiązków.
„Poinformowany” nie powinien posiadać informacji dotyczących wynagrodzeń pracowników, co budzi wątpliwości co do źródła jego wiedzy.
W odpowiedziach wielokrotnie odnosi się również do mojego wieku, używając określeń deprecjonujących, takich jak „płaczące dziecko”, co wskazuje na nieprofesjonalny charakter komunikacji oraz niewłaściwą atmosferę w miejscu pracy.
Dodatkowo w zakresie rozliczania bilansu godzin pracowników widoczne jest brak jednolitego podejścia. Osoby darzone większą sympatią mają rozliczenia bardziej korzystne, natomiast pozostali pracownicy są traktowani mniej korzystnie, co może wskazywać na stosowanie podwójnych standardów. Podejrzewam, iz z tej racji przełożony nie chce udostepnić wzoru jakim oblicza bilans godzin.
Nowy wpis
Adela16.04.2026 21:57
Inne
Z całej tej wymiany zdań to najbardziej mnie zastanawia ta akcja z dostępem do informacji o zarobkach. To jak to jest, że ktoś sypie takimi danymi do których w ogóle nie powinien mieć dostępu? Przełożony dzieli się takimi rzeczami czy to jakaś ogólna wiedza w firmie? 🤔
Daria17.10.2025 10:01
Pracownik
Praca w MK Chłodnictwo to jedno z moich najlepszych doświadczeń zawodowych. Firma dba o swoich pracowników – zarówno pod względem atmosfery, jak i warunków pracy. Zespół jest otwarty, pomocny i zaangażowany, a kadra zarządzająca wykazuje się profesjonalizmem i szacunkiem wobec pracowników.
Doceniam również jasno określone cele, możliwość rozwoju i regularne informacje zwrotne, które motywują do dalszego działania. Dodatkowym atutem są benefity pozapłacowe, elastyczne godziny pracy oraz zrozumienie w sytuacjach prywatnych.
Z pełnym przekonaniem mogę polecić MK Chłodnictwo jako rzetelnego i godnego zaufania pracodawcę.
Tomasz Kołodziej16.12.2025 19:02
Inne
Oczywiście jest opieka zdrowotna, karta sportowa oraz ubezpieczenie.
Pozdrawiam
Oli22.12.2025 23:09
Były pracownik
I jest kwit do podpisania że firma zatrudnia ponad 120 osób ale nie będzie płaciła za urlop bo podzieliła się na kilka spółek żeby (usunięte przez administratora) pracowników. A betefity o których piszesz są jak sam sobie za nie zapłaci pracownik
Duck17.10.2025 22:10
Były pracownik
Pracodawcy nie interesują pracownicy, mają pracować za najniższą krajowa, a jak się nie podoba to droga wolna. Praca ponad 12 godzin co jest niezgodne z kodeksem pracy. Zero benefitow, premii i czegokolwiek, zwykła gola pensja. Zero szacunku do pracowników. Jedna wielka porażka.
Marcelek18.10.2025 08:08
Inne
No widzisz a są tacy co jeszcze pracują mimo ze mogą odejść jak coś sie nie podoba. widocznie są jakieś plusy o których zbytnio nie chcecie wspominać 😏
Duck18.10.2025 23:02
Były pracownik
Pewnie że pracuja kilka miesięcy i idą dalej bo rotacja jest tak duża. Plusów tu nie widziałem.
Jony30.09.2025 21:58
Były pracownik
Pracują dla żabki jako serwis. Płaca minimalna i resztę pod stołem. Zmuszają pracowników do pracy po 14 godzin, a płacą za 12. Totalna porażka.
Gość28.04.2025 16:37
Kandydat
Pracodawca nierzetelny, chamski i nieprofesjonalny, niby rekrutują, a po minucie wyprasza kandydatów ze spotkania, bo powód szukania pracy mu nie odpowiada. Szanujmy swój czas i więcej szacunku! Celowo pisze bez stanowiska, ponieważ gość, który prowadzi rekrutacje nawet nie potrafi się przedstawić, więc nie wiadomo z kim się rozmawia.
Dla przyszłych kandydatów nie polecam, budynek jakaś stara kamienica magazyn, warunki widać, że słabe. Pogłoski jakie o Was krążą jak widać są słuszne i po spotkaniu kandydaci mogą potwierdzić na własnej skórze…
Vlad31.03.2025 21:59
Były pracownik
Praca za najniższą krajową a reszta pod stołem. Ciągle problemy z wypłata.
Administrator30.03.2025 08:00
Inne
Muszę zapytać na temat pracodawcy MK Chłodnictwo Sp. z o.o.. Czy dobrze jest pracować u tego pracodawcy? Dziękuje bardzo za pomoc.
Zostaw merytoryczną opinię o MK Chłodnictwo Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o MK Chłodnictwo Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
