Tak z ciekawości pytam jak byście się zapatrywali na powstanie związku zawodowego w placówce w Rzeszowie ?! Głównie chodzi mi o mediację z pracodawcą na temat: - Większych wynagrodzeń - Omówienie kwestii nadgodzin - Ewentualnie omówienie innych kwestii spornych - Przedstawienie praw
Parę słów wyjaśnienia odnośnie "tego" tworu w Rzeszowie oraz obecnej sytuacji na rynku pracy w Polsce. 1. Kwestia niskich zarobków oraz nagłe zainteresowanie się studentami Zapewne zastanawiał się każdy z was dlaczego tak mało zarabiamy, a szczególnie tutaj. Otóż nie jest to tajemnicą, że w przypadku kiedy firma wybiera nową lokalizację dla firmy, kupuję ona raport zarobków (ile się płaci na jakim stanowisku itp.). Zazwyczaj w zależności od charakteru firmy płacą oni albo rynkowe pieniądze, czasem nawet ponad, ale najczęściej poniżej rynkowych stawek (przykłady firm w następnym podpunkcie). Dlatego właśnie firmy (poza sektorem IT) boją się jak ognia podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach bo ich stawki zaczęły stawać się rynkowe. Znam kilka takich przypadków w Wrocławiu gdzie wyciekło że w zakładzie "A" zarabia się o 200-300 zł co skutkowało w ciągu miesiąca ewakuowało się 90% Ukraińców z działu (tego się właśnie boją pracodawcy). Kwestia następna zapewne każdy z was słyszał o tym, że PiS ma zamiar wprowadzić zwolnienia dla osób poniżej 26 rok życia. I tak już teraz studenci, są "tanią siłą roboczą" ponieważ pracują na zleceniach, oczywiście w zależności czy ta ustawa przejdzie doprowadzi to do patologicznych wręcz sytuacji typu napędzanie przedsiębiorstw tylko studentami a w przypadku utraty statusu lub przekroczeniu wieku taka osoba już nie będzie atrakcyjna dla pracodawcy. Nie mówię już o ściąganiu Ukraińców oraz Białorusinów aby zatrzymać jedną z najtańszych kosztów pracy w europie, ale to już każdy zdążył wywnioskować 2. Na co uważać Jak pewnie każdy z was zauważył nie jest to "Normalne Dilojt" a outsourcing link z porównaniem: https://imgur.com/a/SVbloC5 Aplikując do firmy zawsze sprawdź czy placówka firmy to przypadkiem nie jest: Centrum Usług Wspólnych (Shared Service Center) SSC Outsourcing Procesów Biznesowych (Business Process Outsourcing) BPO W skrócie są to wydzielone placówki poszczególnych procesów biznesowych np: - IT - Rachunkowość i Finanse - HR Gdzie głównym założeniem powstania tej placówki jest cięcie kosztów tzw. "Low Cost Center" Oczywiście warto mieć także na uwadze, że nie zawsze musi to oznaczać, że w placówce zarabia sie grosze jak w tej placówce Deloitte. Głównie zależy to od tego czy będziemy pracować w BEZPOŚREDNIEJ placówce zagranicznej czy podporządkowanemu jej kolejnemu oddziałowi. W pierwszym przypadku będą to sumy w wysokości 3-4k tysięcy dla juniora w drugim minimum - 2k. Wysyłając CV warto zrobić mały wywiad odnośnie placówki (czy jest tą lepszą czy gorszą). Od zapytania ludzi którzy tam pracowali, pracują. Po prześledzenie profilu kierownictwa i za co są odpowiedzialni (Od głównych po HR). Wpisy w KRS albo inne źródła białego wywiadu. Przykład takich firm: IBM (Wrocław,Kraków,Katowice) - Wszystkie Działy (Zamrożone Słabe zarobki) - Wejdź na Google Maps - Wpisz murzyniarnia Wrocław (a przeniesie ciebie do takie samego odpowiednika tej placówki tylko firmy IBM, widać nie tylko w Rzeszowie ale także w innych miastach są odpowiedniki takich low cost center) Lufthansa (słabe zarobki) --------------------------------------------------------------------- Firmy których działalność podpada po body leasing 2. Capgemini (Kraków,Wrocław) - słabe zarobki (duży workload) 1. Accenture, Atos, EY, Deloite (Normalne) - średnie zarobki co do obowiązków (duży workload) 3. Firmy do przemyślenia Procter & Gamble (Warszawa) - na entry level oferty nawet 5-6k na rękę (gdzie wymagają tylko angielskiego i wszystkiego ciebie uczą w ciągu roku-dwóch, zdarzają się nadgodziny ale przynajmniej zarówno wpis jak i pieniądze się zgadzają) UBS oraz Credit Suise - Banki inwestycyjne - zarobko może odrobinę gorsze czasem lepsze w zależności od stanowiska, ale jak ktoś jest nastawiony na rozwój w bankowości, finansach to raczej najlepsze miejsca. Zdarzają się oferty na entry level gdzie wymagają angielski B2(C1) + Excela (Perfect najlepej z VBA + Macro) Inne firmy: Roche (Poznań) Póki co tyle.
Super dzięki za przydatne info, mógłbyś jeszcze powiedzieć jeśli posiadasz taką wiedzę gdzie w Krakowie oprócz powyższych firm można aplikować z ang. B2? Mam zamiar przenieść się tam za jakiś czas. Dziękuję bardzo za pomoc :)
Część Sorry za spóźnioną odpowiedz, chciałbym naprawdę pomóc ale Kraków znam mało Raczej uważaj na capgemini i IBM, polecić coś ciężko, jak nie ma złych opinii to czasem dóbr znak, zapytać jakiegoś obecnego,byłego pracownika zapytać zawsze warto np na LinkedIn. Pozdrawiam i życzę powodzenia w Krakowie.
hej a ja pracowalem 5 lat w capgemini i ogolnie to moge polecic, zostawilem ta prace bo musialem wrocic do rzeszowa - natomiast to prawda ze opinie maja rozna, ale ja polecam.
W szystko zależy jaki dział jak finanse, rachunkowość itp to kiepsko. W IT robiłeś jako support, VMware czy na cloud, Linux?! Bo też stwaki są od tego uzależnione.
Z tym zwolnieniem od podatku osób poniżej 26 roku życia chyba trochę przeszarżowałeś. Tu chodzi o ulgi dla osób prowadzących działalność gospodarczą.
Deloitte CE Business Services Center Rzeszów - Centrum Taniej Siły Roboczej w Rzeszowie (Low Cost Center) Skoro zamierzają zatrudnić kogoś od komunikacji to ciekawe jak poradzi sobie z wyprzedzającą akcja informacyjna na uczelniach wyższych, że nie warto tam pracować. Bo firma jedyne co oferuje to wyzysk. Bo jaki to prestiż robić w centrum usług wspólnych czy BPO?! Do pracowników Jeżeli nie prawidłowo rozliczają wam nadgodziny to nagrajcie to komórką i zgłoście do OIP jest spacerkiem 5 min o was na przeciwko Nestle. Dolne piętro koło recepcji są radcy prawni gdzie w razie czego wam wyjaśnią jakieś nieścisłość i prawa. Najlepiej się umówić dzień przed bo czasem jest sporo ludzi a czasem nikogo nie ma. Telefony są na stronce OIP Rzeszów Porady są za darmo.
Niestety, ale nie wypłacanie nadgodzin a wymienianie na urlop jest jak najbardziej zgodne z prawem. Poczytaj Kodeks Pracy.
Tylko że nadgodziny nie mogą mieć charakteru ciągłego i stałego zapotrzebowania firmy, a jedynie z nagłych przyczyn. Nie moga być wcześniej planowane i wyliczane(A bussy season jest planowany). Czy polecenie było zasadne może skomentować PiP.
Nie warto było...
Opiekunka lub opiekun seniorki w Niemczech
Wymagają biegłej znajomości języka angielskiego, a płacą (usunięte przez administratora) Omijać z daleka ten chlew
...ładnie to tak usuwać komentarze? Nie ładnie...
hej możecie napisac ile się zarabia w deloitte w dziale takim jak accounting czy risk z ang? brutto tak około chcę się dowiedzieć czy warto zmieniać pracę w moim przypadku. Dzięki z góry:)
Ok a pozniej dają jakąś podwyżkę po okresie próbnym? Pytam, bo obecnie mam (usunięte przez administratora)na rękę i nie wiem czy dostanę w Deloitte z ang b2 coś koło tego, czy jest jakaś perspektywa awansowania w dłuższym okresie co byście mi doradzali, nie chcę w ciemno sie zwalniać bo w dzisiejszych czasach to zbyt duże ryzyko, już raz mi się to nie opłaciło :) pozdrawiam gorąco :)
Ok a pozniej dają jakąś podwyżkę po okresie próbnym? Pytam, bo obecnie mam (usunięte przez administratora)na rękę i nie wiem czy dostanę w Deloitte z ang b2 coś koło tego, czy jest jakaś perspektywa awansowania w dłuższym okresie co byście mi doradzali, nie chcę w ciemno sie zwalniać bo w dzisiejszych czasach to zbyt duże ryzyko, już raz mi się to nie opłaciło :) pozdrawiam gorąco :)
A to czy dostaniesz awans to zależy głównie od Ciebie. Jak będziesz siedzieć i narzekać, że jest Ci mało i nie masz po co się starać to awansu nie będzie. A jak zdejmiesz z oczu klapki, dzięki którym widzisz tylko kasę to w perspektywie kilku lat możesz naprawdę fajnie w Rzeszowie zarabiać. Niestety większość pracujących w rzeszowskim oddziale to świeżaki zaraz po studiach, którzy chcą, aby w pierwszej pracy było ich stać na samodzielne mieszkanie, samochód, imprezy co tydzień, wakacje zagraniczne dwa razy w roku i to najlepiej żeby płacili za nic nie robienie. Było już takich wielu, pozwalniali się po kilku miesiącach bo mało i pojechali do Anglii na zmywak albo do innego miasta żeby żyć na słoikach.
Rozumiem a czy w dziale finansów da się wyciągnąć ok 4 k na rękę będąc aktywnym, starając się itp. Mam nadzieję że nie chodzi tutaj o prace w nadgodzinach codziennie kosztem życia prywatnego:)
A dlaczego miałoby się nie dać? Dla chcącego nic trudnego, a jak szukasz wrażeń to możesz odejść po 3 miesiącach i nikt nie będzie po Tobie płakał.
Nie. Myślę, że te "świeżaki" nie liczą na to, że w pierwszej pracy będzie ich stać na samodzielne mieszkanie, samochód, imprezy co tydzień, wakacje zagraniczne dwa razy w rok. Chcieliby raczej móc w miarę normalnie żyć a nie prowadzić wegetację.
taa pare etapów rekrutacji i (usunięte przez administratora)a wymagania jak z kosmosu xD to już lepiej jechać na magazyn i zarobić 5k
Hah, cóż za kuriozalna wypowiedź, albo pracujesz w HR i probujesz potrzymać zalosny empoyee branding reprezentowany na mediach społecznościowych(No juz chwalenie sie ze firma oferuje wode z cytryna wola o pomstę do nieba)albo to TY masz dalej klapki na oczach, to wlasnie fakt ze dużo doświadczonych osób odchodzi stamtąd świadczy jak firma traktuje ludzi, sam podjąłem decyzje wyjściu z tego towarzystwa, bo podwyżki (usunięte przez administratora)brutto czy sie stoi czy sie leży miedzy innymi deprymują ludzi. Wole być słoikiem, robić to samo co robiłem tam za grubo ponad 2 razy więcej, jeździć na wakacje i śmiać sie z życia i odkładać pieniądze niż łudzić sie ze za 10 lat może uda mi sie to osiągnąć tutaj.
Firma niestety przyjęła politykę zatrudniania ludzi bardzo młodych i bez doświadczenia, nie zależy im na utrzymaniu dobrych pracowników bo maja w czym wybierać wśród studentów uczelni rzeszowskich, bo moga nauczyc nowego pracownika procesów w stosunkowo szybkim czasie, wiec średnio po roku, ten kto widzi co się dzieje zaczyna szukać pracy w innym miejscu, bardzo często w innym mieście, stad non stop widzisz masę ogłoszeń. Nie chce tutaj tez całkowicie hejtowac tego miejsca pracy bo można spotkać naprawdę fajnych ludzi, praca sama w sobie tez nie jest najgorsza, można się wiele nauczyć, ale niestety ze względu na powyższe czynniki nie ma sensu długo tam siedzieć i łudzić się ze będziesz zarabiał dużo w relatywnie krótkim czasie, wkońcu po to powstało to centrum w Rzeszowie,l żeby ciąć koszty organizacji. W Warszawie czy innym większym mieście nikt nie przyszedłby pracować za takie stawki jakie oferują.
Po okresie próbnym jest podwyżka niecałych (usunięte przez administratora)zł brutto, (usunięte przez administratora)zł przez kolejny rok, gdzie we wrześniu decydują czy dostaniesz jakakolwiek podwyżkę. Pozdrawiam :)
Zakładając że jesteś np. świeżo po studiach, bez doświadczenia, bez wiedzy praktycznej... to ile chcesz więcej? ????
LOW COST CENTER. Tak po prostu. Zobaczycie jaki przyplyw ogloszen bedzie we wrzesniu, bo to miesiac przyznawania awanasow i premii ( a raczej kolejny rok, w ktorym oszukaja wiekszosc pracowanikow i nie zaoferuja nic :D ). Ogolnie polecam to miejsce pracy na miesiac, zebys mial rozpoznanie po pierwszej wyplacie na jakie zycie cie stac i czy Ci na jedzenie i mieszkanie oplacic wystarczy :P Jesli jestes ambitna osoba i chcesz sie rozwijac - Krakow, Gdansk, Wroclaw albo za granica aplikuj na juniorskie pozycje, to brzmi nierealnie, ale w cale tak nie jest. (usunięte przez administratora), przez 2 lata minimum, to maksimum co mozesz tutaj osiagnac. Serio to nie jest wyolbrzymianie i negowanie wszystkiego, popatrze na opinie tutaj, albo popytajcie znajomych w tej firmie. Deloitte LOW COST CENTER i nic wiecej.
Ocena 2/5 chyba nie jest przypadkiem, zastanawialem sie nad aplikowanie w to miesjce, ale rezygnuje. Dzieki za info!
Widziałam bardzo znaczny przypływ ogłoszeń do działu Risk, analitycy z językiem rosyjskim i angielskim. Pytanie do obecnych pracowników, polecacie ? Jak tam jest na prawdę ?
Nie polecam...znajoma tam pracuje i mówi że masakra..każdy doświadczony pracownik odchodzi... mnóstwo pracy i obowiązków a zarobki ledwo (usunięte przez administratora)"Low cost center"
We wrześniu pewnie kolejna tura odejść gdy ludzi nie usatysfakcjonuja liche podwyzki, inni zostaną licząc że kiedyś będzie lepiej i tak to się kręci :) Low cost Center!
Czy tutaj ktoś wogóle się sprzeciwił że chce pracować za inna stawkę? Przecież to firma, która nie da Wam więcej bo jest ich Wam szkoda, tylko zatrudni za najmniej. Czy to nie logiczne? Jak dostajesz ofertę, to się odsyła swoją ofertę i targuje... nie dziwie się że nikt nie ma więcej niż 2k w takim razie...
A potem znów szukanie pracownika po 1-2-3 miesiąca bo pracownik zarabia minimum i szuka alternatywy. A oferty na pracuj kosztują coraz więcej ;) nie mówię już o tym że w przypadku odejścia danej osoby i nie dokończenia projektu jest on przerzucany na barki innych aby dokończyli aż pałka się przegnie i inna osoba też odejdzie z tego grajdoła.
Z pelna odpowiedzialnoscia moge Ci powiedziec - nie polecam. To na prawde nie przypadek, ze praktycznie kazdy doswiadczony pracownik uciekl do KRK lub WWA, bez wyjatku! Koordynatorzy robia to samo, analitykom oferuja tak beznadziejne szkolenia i wynagrodzenie, ze nie sa w stanie sie utrzymac na wlasna reke w Rzeszowie. Zostaja tam tylko ludzie, ktorzy nadal mieszkaja z rodzicami, albo dojezdzaja z sasiednich wiosek do miasta, a wiekszosc z nich ma mentalnosc niewolnikow, ktorym mozna powiedziec wszystko i zadac rzeczy niemozliwych. Nie jestem osoba, ktora zarabiala tam najmniej, a decyzje o opuszczeniu tej firmy oceniam na najlepsza w zyciu. Serio, szkoda twojego cennego czasu, jesli chcesz badz musisz mieszkac w Rzeszowie - aplikuj do firm z Jasionki, Borg Warner albo Prat & Withney, w Deloitte spotkasz sie z masa klamstw, a po roku czasu powiedza Ci ze Twoja praca zostala oceniona nie na tyle zeby dostac awans albo podwyzke. Podsumuwujac, zdecydowanie odradzam i nie mam na mysli oczerniania nikogo, ale szacunku jako do pracownika tam nie znajdziesz, beda chcieli Cie wydoic do ostatniego grosza i poczucia wlasnej wartosci.
W Deloitte Rzeszow slowo 'negocjacje' nie istnieje - konczy sie na tym, ze ty swoje a oni swoje, po czym odchodzisz z kwitkiem. LOW COST CENTER i tyle w temacie, nawet ukraincy uciekaja do innych miast ;p Zostaja Polaczki przyzwyczajenie do biedowanie cale zycie.
Uciekają nawet ukraińcy to zaczeli sprowadzać ludzi z węgier,czech,kazahstanu, którzy nie znają realiów Polski, i mamić ich karierą w tej outsouresowni.
(usunięte przez administratora) albo odsylaja Cie w diabli ;p skoro dziewczyny prowadzace rekrutacje zarabiaja(usunięte przez administratora)to myslisz ze tobie dadza (usunięte przez administratora);p
kliknij sobie tutaj na GoWork zeby pokazalo Ci opinie pozytywne, albo rekomendacje, a potem zadaj to samo pytanie sobie raz jeszcze :p
Szkoda czasu i zdrowia spedzonego w tej firmie, Panie z HR prowadza utopijne szkolenia o tematyce zarzadzania czasem w pracy, wiedzac doskonale, ze nijak sie ma to do rzeczywistosci. Wymagania ogromne, zarobki to (usunięte przez administratora)na start i tak przez nast rok, potem (usunięte przez administratora)podwyzki - jezeli w ogole zostaniesz zakwalfikowana. Masa stresu, ciagle nie wyrabianie sie w 8 h pracy, wiec zostajesz codziennie po pol godz albo i dluzej, brak wiedzy wsrod managerow (RISK) - to tylko niektore z absurdow panujacych w tym miejscu. Nie dajcie sie wykorzystywac i wybierzcie KRK albo WWA, a takze Gdansk. Deloitte Rzeszow to LOW COST CENTER i nigdy sie nie zmieni - oni to doskonale wiedza i czychaja tylko na studentow, ktorrzy za pol darmo beda pracowac. ODRADZAM ZDECYDOWANIE !
no niestety musze sie z tym zgodzic, jezeli bedziecie chcieli przyjsc do tej firmy i powiedziec ze chcecie zarabiac wiecej niz (usunięte przez administratora) na miecha to liczcie sie z tym, ze nie ma opcji dostania pracy :( Mam na mysli Junior position, innych zbytnio nie szukaja. z tego co tam zauwazylam to pracuja ludzie bez wiekszych ambicji, z roznych powodow musza tam byc i siedza i narzekaja mimo wszystko. prawda jest taka, ze wiekszosc z nich spedzi na podkarpaciu reszte swojego zycia a tylko nieliczni beda zarabiac uczciwe pieniadze. w biznesie nie ma sentymentow, nikogo nie obchodzi ze 2 tys to malo, ani tym bardziej nie jest im glupio takiego wynagrodzenia Ci oferowac. pelna zgoda co do miast - wybierzcie wwa, krk, wro albo gdansk. rzeszow za 20 lat dobije mentalnie do takiego poziomu.
Szukają teraz specjalisty ds. komunikacji. Wie ktoś coś więcej na ten temat? Warto aplikować? Jakie warunki, jacy przełożeni, jaki system pracy. I przede wszystkim, jakie szanse?
RISK-Polecam każdemu tak ja sam zrobiłem ewakuować się z tej firmy ...z każdym miesiącem było tylko gorzej...ale myślenie każdego jest mnie więcej takie: zaczekam do września...może będą jakieś podwyżki...potem podwyżki są ch...e i połowa teamu odchodzi a ci co zostaną mają na głowie szkolenie nowych i całą masę obowiązków...i tak rok w rok... .UCIEKAJCIE!!! NIE POLECAM!!!!
Sprawa następna na co warto uważać to kontraktownie. Są to pośrednictwa pracy ale w najgorszym tego słowa znaczeniu ponieważ w przypadku normalnych pośrednictw z tego co się orientuję nie mogą oni pobierać kwoty od twojego wynagrodzenia tylko od pracodawcy, a w przypadku kontraktowni mogą oni ci zabrać nawet 50% wynagrodzenia. oczywiście Solidarności i związki zawodowe oraz rządowi nie zależy aby zabronić tego... Przykłady takich firm: ITkontrakt Sii
Witam, ktoś coś wie i powie więcej o stanowisku Graphic Designer - Global Team? Przeciętne zarobki, charakterystyka pracy i główne zadania. Cyklicznie pojawia się to oogłoszenie, kuszące pięknym anglojęzycznym opisem, ale ciężko się dokopać informacji co, jak i przede wszystkim za ile. Warto aplikować i tracić dni urlopowe na rekrutację? Z góry dzięki za info!
Nie wiem ile dokładnie ale na pewno nie warto i szkoda czasu. To jest LOW COST CENTER. Pójdziesz na rozmowę która będzie po angielsku, będzie trawć ponad godzinę i jak powiesz że będziesz chciał zarabiać powyżej 2k to nie oddzwonią. Tutaj je się prestiż i popija doświadczeniem.
Wogóle się nie zgodzę. Mi na start dali (usunięte przez administratora)brutto bez magistra, trzeba się targować.
Marzy Ci się... Ci najniżej zarabiają w HR podobnie jak w Risk a za to kierownictwo jakie maja.... Huhu... Sama elyta :P
Ile tam jest tych osób w HR? Bo z czego udało mi się zauważyć na fb to jest jedna. Chyba że na tym jednym zdjęciu co były same dziewczyny chyba z 6 xD. Tak to jest zamiast zatrudnić jednego HR managera to zatrudniają 5-6 przyjaciółek jednej xD. Tak to jest jak baba rządzi xxxxxxxxD
Omijac szerokim lukiem, dramatyczne podejscie do pracownika - zero wspomagania sciezki kariery zarabiasz marne (usunięte przez administratora)przez 3 miechy, a potem podwyzka do (usunięte przez administratora). Dzial Risk to posmiewisko dla wszystkich, a osoby tam pracujace musza wladac 2 jezykami - ang i rosyjski - oczywiscie wszystko ma byc robione na juz i jak najwiecej. (usunięte przez administratora)nie polecam szczerze !
Do Deloitte poszukują osóby do Employer Brandingu oraz do rekrutacji. Ciekawe jakie ciemnoty będą wciskać ludziom aby zakryć fakt zarobków blisko minimalnej krajowej oraz wymagania "fluent in english". xD Taki pro tip: Owocowe poniedziałki albo środy nie pomogą w tym, networking który polega na poznawaniu takich samych osób jak ty które zarabiają minimum albo prawie też raczej nie xDDD Ch**nia i kropka
Są jeszcze darmowe rowery dzięki którym będziesz mógł na nich jeździć do pracy bo na paliwo to raczej nie będzie ci stać no chyba że 1-2litry wody żeby ten darmowy rower napędzać niczym koń xxDDD
Zero perspektyw, (usunięte przez administratora)zl na miesiac przez 2 lata.
Orientuje się może ktoś jak wygląda praca na stanowisku asystenta prawnego w wewnętrznym dziale prawnym? Chodzi mi głownie o wynagrodzenie, atmosferę, wymagania co do zakresu zadań, czy trzeba siedzieć po 12 h dziennie itp. Z góry dzięki za odpowiedź.
Mozecie cos napisac o atmosferze w dziale hr? Konkretnie chodzi mi o EB Coordinator. Czy szefowa to spoko osoba ?
Nie, jest to osoba wyjątkowo humorzasta i atmosfera zależy często od dyspozycji dnia tej osoby
Napisałeś na temat atmosfery, jaka panuje w Deloitte CE Business Services Center według Twojej opinii. A czy jest coś, co jeszcze mógłbyś dodać o tym pracodawcy? Z pewnością jesteś pracownikiem tej firmy, więc musi być coś co Ciebie przekonuje ku temu by w niej pracować. Istnieje możliwość pracy w godzinach nadliczbowych?
Czyli to - czy pracuje się w wymiarze nadliczbowych godzin, czy tez nie - zależy w głównej mierze od działu, na jakim się pracuje? W takim przypadku, które działy w firmie Deloitte CE Business Services Center Rzeszów są obwarowane obowiązkiem pracowania w dodatkowym / nadliczbowym wymiarze godzin? Jak są one wtedy rozliczane?
Deloite zaczeło moderować wypowiedzi więc powtórze jeszcze raz Deloitte CE Business Services Center Rzeszów - Deloite Centrum Taniej Siły Roboczej w Rzeszowie
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Deloitte CE Business Services Center Rzeszów?
Zobacz opinie na temat firmy Deloitte CE Business Services Center Rzeszów tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 43.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Deloitte CE Business Services Center Rzeszów?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 4 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
