To była moja kolejna korporacja, ale odradzam. (usunięte przez administratora) siedzenie prawie, że po nocach. (usunięte przez administratora) przelozeni, którzy nie rozumieją mniej doświadczonych. Nic dziwnego, że ludzie się zwalniają. Nikt nie chce być robotem.
Czym się objawiała wspomniana przez Ciebie agresja przełożonych? Brzmi to mocno niepokojąco.
Obiecuja odezwac sie do dwoch tygodni od rozmowy kwalifikacyjnej i cisza. Mozna tak czekac do smierci. Nie latwiej byloby wyslac glupiego maila 'Dziekujemy, ale nie.' Czlowiek nie marnowalby czasu na czekanie a nuz sie uda.
Ciesz się ze nie odezwali się do cb, bo byś stracił kolejny rok :p w takim wypadku polecam aplikować na kasę w biedronce, więcej zarobisz :p tutaj (usunięte przez administratora) na rękę dostajesz na pirlerwsze pół roku
Hej, mam pytanie w jakim dziale (usunięte przez administratora)na rękę się dostaje? Zarobki ogólnie nie najlepsze, ale ja zaczęłam od stażu i dostałam więcej niż (usunięte przez administratora)
Czy poza podanym przez Was wynagrodzeniem można liczyć na ewentualne świadczenia dodatkowe? Mam tu na myśli bonusy w postaci premii bądź nagród.
Firma dobra tylko na chwilę, by zdobyć doświadczenie. Wyzysk za małe pieniądze, nadgodziny są normą pomimo zapewnień podczas rozmowy o pracę z menagerem, że coś takiego nie ma miejsca. Wszystko zależy jednak od działu do którego się trafi. Osoby, ktore chcą pomóc, są przyjaźnie nastawione do drugiego człowieka - to rzadkość. Szkoda czasu.
cześć, jest nabór na takie stanowisko: CoRe Creative Services Scheduler. wiecie, jak dynamiczna jest ta praca, jaka atmosfera? jakie zarobki? warto?
Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży zagranicznej
Czy mógłby ktoś przybliżyć aktualną sytuację w Dziale HR? Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko HR Koordynatora - jakie są warunki pracy, czy w dziale jest duża rotacja, jaka jest atmosfera w zespole? Z góry dziękuję za wszelkie odpowiedzi!
Dziękuję za odpowiedź. Jest aż tak źle, jeśli chodzi o przełożonego...? Chodzi o bardziej o sposób zarządzania/ traktowania pracowników, czy może brak merytorycznego wsparcia? A jeśli chodzi o członków zespołu, generalne warunki zatrudnienia, adekwatność stawki do zakresu zadań, proces wdrożenia - czy mógłbyś/ mogłabyś napisać coś więcej?
Podwyżka za zmiane stanowiska na seniora (usunięte przez administratora)zł brutto, kpina i żal ( dział IT)
Ta firma to porazka, oczekuja nie wiadomo czego a placa grosze, i nie dajcie sie zwiesc ze jak przepracujecie jakis okres to bedzie lepiej, nie, nie bedzie. kazda inna firma jest lepsza niz to coś a jakies porownanie mam
witam nieserdecznie, najlepsza firma w rzeszowie, dala mi wszystko - hahah. jak mieszkasz ze stara to pracuj za (usunięte przez administratora)
Dla tych co są rozżaleni mała rada zdobądźcie uprawnienia,kwalifikacje,certyfikacje (nie z angielskiego i microsoftu bo każdy to ma, coś innego) których nie uczą na studiach jeśli chcecie minąć pułap 2.000 PLN Studia "wysrywają" co roku z każdej szkoły wyższej miliony studentów a wiedzą że gdzieś oni muszą zdobywać doświadczenie. W przypadku kiedy to wy macie pożądane kwalifikacje sytuacja się od wraca. Tylko unikajcie wszelkich kursów certyfikacji które nigdzie nie są poszukiwane... (niech wyznacznikiem będą oferty np z jakiegoś korpo np z Warszawy) oraz żeby za tym papierem stały jakieś umiejętności np. Porównajcie sobie certyfikacje Microsoftu a Red Hata (który jest 100% praktyczny i uczy trochę pokory wporówaniu do A,B,C,D Microsoftu).
A wystarczy pokazać jak potrafimy pracować i z całą pewnością szefostwo to zauważy.
Jako były pracownik gorąco nie polecam! Brak jakichkolwiek szans na rozwój i awans - wszyscy pracownicy 'szeregowi' są traktowani zupełnie identycznie - nie warto się starać i udowadniać , że do czegokolwiek się nadajesz - kiedy przyjdzie czas podwyżek, ocen i awansów dostaniesz i tak to samo, co wszyscy inni. Kiedy ktoś sie zorientuje co jest grane i ucieknie z firmy, absolutnie nikt za ta osobą tesknić nie będzie - bo przecież mozna wyszkolić nowego, który będzie pracował za taką samą, albo i jeszcze śmieszniejszą wyplatę. W 2019 roku ludzie, od których wymaga się studiów, angielskiego na dobrym poziomie (a wielu pracowników zna dodatkowe jezyki obce!) zarabiają(usunięte przez administratora) na rękę (przez pierwsze trzy miesiące jeszcze mniej!). To już chyba lepiej iść do supermarketu, gdzie nikt Ci nie będzie suszył głowy, dlaczego robota jeszcze nie skończona, dlaczego to tyle trwa i dlaczego tajming taki słaby, przy okazji wmawiając Ci, że masz zaszczyt pracować dla firmy z BIG 4. Management (risk) - praktycznie zerowe pojęcie o procesie. W dużym skrócie - absolutnie nie warto, omijajcie szerokim łukiem.
Czy ktoś brał udział w projekcie Taxtrack i mógłby napisać jak przebiega rekrutacja i na czym polega dokładnie ta praca? I czy warto
Gorąco polecam wszystkim którzy chcą po roku przeżyć rozczarowanie swojego życia! Wszystko co tu niżej napsiali jest prawda. Jedyne czego się tam dorobicie to nerwicy bo o oszczędnościach możecie zapomnieć. Możecie się starać na maksa ale jedyne co stanowi o waszej wartości to wasze statystyki. Pozytywnie zaskoczą ludzie w tym samym położeniu co wy. Dobra praca na początek jak nie masz nic w cv.
Tak z ciekawości pytam jak byście się zapatrywali na powstanie związku zawodowego w placówce w Rzeszowie ?! Głównie chodzi mi o mediację z pracodawcą na temat: - Większych wynagrodzeń - Omówienie kwestii nadgodzin - Ewentualnie omówienie innych kwestii spornych - Przedstawienie praw
Parę słów wyjaśnienia odnośnie "tego" tworu w Rzeszowie oraz obecnej sytuacji na rynku pracy w Polsce. 1. Kwestia niskich zarobków oraz nagłe zainteresowanie się studentami Zapewne zastanawiał się każdy z was dlaczego tak mało zarabiamy, a szczególnie tutaj. Otóż nie jest to tajemnicą, że w przypadku kiedy firma wybiera nową lokalizację dla firmy, kupuję ona raport zarobków (ile się płaci na jakim stanowisku itp.). Zazwyczaj w zależności od charakteru firmy płacą oni albo rynkowe pieniądze, czasem nawet ponad, ale najczęściej poniżej rynkowych stawek (przykłady firm w następnym podpunkcie). Dlatego właśnie firmy (poza sektorem IT) boją się jak ognia podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach bo ich stawki zaczęły stawać się rynkowe. Znam kilka takich przypadków w Wrocławiu gdzie wyciekło że w zakładzie "A" zarabia się o 200-300 zł co skutkowało w ciągu miesiąca ewakuowało się 90% Ukraińców z działu (tego się właśnie boją pracodawcy). Kwestia następna zapewne każdy z was słyszał o tym, że PiS ma zamiar wprowadzić zwolnienia dla osób poniżej 26 rok życia. I tak już teraz studenci, są "tanią siłą roboczą" ponieważ pracują na zleceniach, oczywiście w zależności czy ta ustawa przejdzie doprowadzi to do patologicznych wręcz sytuacji typu napędzanie przedsiębiorstw tylko studentami a w przypadku utraty statusu lub przekroczeniu wieku taka osoba już nie będzie atrakcyjna dla pracodawcy. Nie mówię już o ściąganiu Ukraińców oraz Białorusinów aby zatrzymać jedną z najtańszych kosztów pracy w europie, ale to już każdy zdążył wywnioskować 2. Na co uważać Jak pewnie każdy z was zauważył nie jest to "Normalne Dilojt" a outsourcing link z porównaniem: https://imgur.com/a/SVbloC5 Aplikując do firmy zawsze sprawdź czy placówka firmy to przypadkiem nie jest: Centrum Usług Wspólnych (Shared Service Center) SSC Outsourcing Procesów Biznesowych (Business Process Outsourcing) BPO W skrócie są to wydzielone placówki poszczególnych procesów biznesowych np: - IT - Rachunkowość i Finanse - HR Gdzie głównym założeniem powstania tej placówki jest cięcie kosztów tzw. "Low Cost Center" Oczywiście warto mieć także na uwadze, że nie zawsze musi to oznaczać, że w placówce zarabia sie grosze jak w tej placówce Deloitte. Głównie zależy to od tego czy będziemy pracować w BEZPOŚREDNIEJ placówce zagranicznej czy podporządkowanemu jej kolejnemu oddziałowi. W pierwszym przypadku będą to sumy w wysokości 3-4k tysięcy dla juniora w drugim minimum - 2k. Wysyłając CV warto zrobić mały wywiad odnośnie placówki (czy jest tą lepszą czy gorszą). Od zapytania ludzi którzy tam pracowali, pracują. Po prześledzenie profilu kierownictwa i za co są odpowiedzialni (Od głównych po HR). Wpisy w KRS albo inne źródła białego wywiadu. Przykład takich firm: IBM (Wrocław,Kraków,Katowice) - Wszystkie Działy (Zamrożone Słabe zarobki) - Wejdź na Google Maps - Wpisz murzyniarnia Wrocław (a przeniesie ciebie do takie samego odpowiednika tej placówki tylko firmy IBM, widać nie tylko w Rzeszowie ale także w innych miastach są odpowiedniki takich low cost center) Lufthansa (słabe zarobki) --------------------------------------------------------------------- Firmy których działalność podpada po body leasing 2. Capgemini (Kraków,Wrocław) - słabe zarobki (duży workload) 1. Accenture, Atos, EY, Deloite (Normalne) - średnie zarobki co do obowiązków (duży workload) 3. Firmy do przemyślenia Procter & Gamble (Warszawa) - na entry level oferty nawet 5-6k na rękę (gdzie wymagają tylko angielskiego i wszystkiego ciebie uczą w ciągu roku-dwóch, zdarzają się nadgodziny ale przynajmniej zarówno wpis jak i pieniądze się zgadzają) UBS oraz Credit Suise - Banki inwestycyjne - zarobko może odrobinę gorsze czasem lepsze w zależności od stanowiska, ale jak ktoś jest nastawiony na rozwój w bankowości, finansach to raczej najlepsze miejsca. Zdarzają się oferty na entry level gdzie wymagają angielski B2(C1) + Excela (Perfect najlepej z VBA + Macro) Inne firmy: Roche (Poznań) Póki co tyle.
Super dzięki za przydatne info, mógłbyś jeszcze powiedzieć jeśli posiadasz taką wiedzę gdzie w Krakowie oprócz powyższych firm można aplikować z ang. B2? Mam zamiar przenieść się tam za jakiś czas. Dziękuję bardzo za pomoc :)
Część Sorry za spóźnioną odpowiedz, chciałbym naprawdę pomóc ale Kraków znam mało Raczej uważaj na capgemini i IBM, polecić coś ciężko, jak nie ma złych opinii to czasem dóbr znak, zapytać jakiegoś obecnego,byłego pracownika zapytać zawsze warto np na LinkedIn. Pozdrawiam i życzę powodzenia w Krakowie.
hej a ja pracowalem 5 lat w capgemini i ogolnie to moge polecic, zostawilem ta prace bo musialem wrocic do rzeszowa - natomiast to prawda ze opinie maja rozna, ale ja polecam.
W szystko zależy jaki dział jak finanse, rachunkowość itp to kiepsko. W IT robiłeś jako support, VMware czy na cloud, Linux?! Bo też stwaki są od tego uzależnione.
Z tym zwolnieniem od podatku osób poniżej 26 roku życia chyba trochę przeszarżowałeś. Tu chodzi o ulgi dla osób prowadzących działalność gospodarczą.
Deloitte CE Business Services Center Rzeszów - Centrum Taniej Siły Roboczej w Rzeszowie (Low Cost Center) Skoro zamierzają zatrudnić kogoś od komunikacji to ciekawe jak poradzi sobie z wyprzedzającą akcja informacyjna na uczelniach wyższych, że nie warto tam pracować. Bo firma jedyne co oferuje to wyzysk. Bo jaki to prestiż robić w centrum usług wspólnych czy BPO?! Do pracowników Jeżeli nie prawidłowo rozliczają wam nadgodziny to nagrajcie to komórką i zgłoście do OIP jest spacerkiem 5 min o was na przeciwko Nestle. Dolne piętro koło recepcji są radcy prawni gdzie w razie czego wam wyjaśnią jakieś nieścisłość i prawa. Najlepiej się umówić dzień przed bo czasem jest sporo ludzi a czasem nikogo nie ma. Telefony są na stronce OIP Rzeszów Porady są za darmo.
Niestety, ale nie wypłacanie nadgodzin a wymienianie na urlop jest jak najbardziej zgodne z prawem. Poczytaj Kodeks Pracy.
Tylko że nadgodziny nie mogą mieć charakteru ciągłego i stałego zapotrzebowania firmy, a jedynie z nagłych przyczyn. Nie moga być wcześniej planowane i wyliczane(A bussy season jest planowany). Czy polecenie było zasadne może skomentować PiP.
Nie warto było...
Wymagają biegłej znajomości języka angielskiego, a płacą (usunięte przez administratora) Omijać z daleka ten chlew
...ładnie to tak usuwać komentarze? Nie ładnie...
hej możecie napisac ile się zarabia w deloitte w dziale takim jak accounting czy risk z ang? brutto tak około chcę się dowiedzieć czy warto zmieniać pracę w moim przypadku. Dzięki z góry:)
Ok a pozniej dają jakąś podwyżkę po okresie próbnym? Pytam, bo obecnie mam (usunięte przez administratora)na rękę i nie wiem czy dostanę w Deloitte z ang b2 coś koło tego, czy jest jakaś perspektywa awansowania w dłuższym okresie co byście mi doradzali, nie chcę w ciemno sie zwalniać bo w dzisiejszych czasach to zbyt duże ryzyko, już raz mi się to nie opłaciło :) pozdrawiam gorąco :)
Ok a pozniej dają jakąś podwyżkę po okresie próbnym? Pytam, bo obecnie mam (usunięte przez administratora)na rękę i nie wiem czy dostanę w Deloitte z ang b2 coś koło tego, czy jest jakaś perspektywa awansowania w dłuższym okresie co byście mi doradzali, nie chcę w ciemno sie zwalniać bo w dzisiejszych czasach to zbyt duże ryzyko, już raz mi się to nie opłaciło :) pozdrawiam gorąco :)
A to czy dostaniesz awans to zależy głównie od Ciebie. Jak będziesz siedzieć i narzekać, że jest Ci mało i nie masz po co się starać to awansu nie będzie. A jak zdejmiesz z oczu klapki, dzięki którym widzisz tylko kasę to w perspektywie kilku lat możesz naprawdę fajnie w Rzeszowie zarabiać. Niestety większość pracujących w rzeszowskim oddziale to świeżaki zaraz po studiach, którzy chcą, aby w pierwszej pracy było ich stać na samodzielne mieszkanie, samochód, imprezy co tydzień, wakacje zagraniczne dwa razy w roku i to najlepiej żeby płacili za nic nie robienie. Było już takich wielu, pozwalniali się po kilku miesiącach bo mało i pojechali do Anglii na zmywak albo do innego miasta żeby żyć na słoikach.
Rozumiem a czy w dziale finansów da się wyciągnąć ok 4 k na rękę będąc aktywnym, starając się itp. Mam nadzieję że nie chodzi tutaj o prace w nadgodzinach codziennie kosztem życia prywatnego:)
A dlaczego miałoby się nie dać? Dla chcącego nic trudnego, a jak szukasz wrażeń to możesz odejść po 3 miesiącach i nikt nie będzie po Tobie płakał.
Nie. Myślę, że te "świeżaki" nie liczą na to, że w pierwszej pracy będzie ich stać na samodzielne mieszkanie, samochód, imprezy co tydzień, wakacje zagraniczne dwa razy w rok. Chcieliby raczej móc w miarę normalnie żyć a nie prowadzić wegetację.
taa pare etapów rekrutacji i (usunięte przez administratora)a wymagania jak z kosmosu xD to już lepiej jechać na magazyn i zarobić 5k
Hah, cóż za kuriozalna wypowiedź, albo pracujesz w HR i probujesz potrzymać zalosny empoyee branding reprezentowany na mediach społecznościowych(No juz chwalenie sie ze firma oferuje wode z cytryna wola o pomstę do nieba)albo to TY masz dalej klapki na oczach, to wlasnie fakt ze dużo doświadczonych osób odchodzi stamtąd świadczy jak firma traktuje ludzi, sam podjąłem decyzje wyjściu z tego towarzystwa, bo podwyżki (usunięte przez administratora)brutto czy sie stoi czy sie leży miedzy innymi deprymują ludzi. Wole być słoikiem, robić to samo co robiłem tam za grubo ponad 2 razy więcej, jeździć na wakacje i śmiać sie z życia i odkładać pieniądze niż łudzić sie ze za 10 lat może uda mi sie to osiągnąć tutaj.
Firma niestety przyjęła politykę zatrudniania ludzi bardzo młodych i bez doświadczenia, nie zależy im na utrzymaniu dobrych pracowników bo maja w czym wybierać wśród studentów uczelni rzeszowskich, bo moga nauczyc nowego pracownika procesów w stosunkowo szybkim czasie, wiec średnio po roku, ten kto widzi co się dzieje zaczyna szukać pracy w innym miejscu, bardzo często w innym mieście, stad non stop widzisz masę ogłoszeń. Nie chce tutaj tez całkowicie hejtowac tego miejsca pracy bo można spotkać naprawdę fajnych ludzi, praca sama w sobie tez nie jest najgorsza, można się wiele nauczyć, ale niestety ze względu na powyższe czynniki nie ma sensu długo tam siedzieć i łudzić się ze będziesz zarabiał dużo w relatywnie krótkim czasie, wkońcu po to powstało to centrum w Rzeszowie,l żeby ciąć koszty organizacji. W Warszawie czy innym większym mieście nikt nie przyszedłby pracować za takie stawki jakie oferują.
Po okresie próbnym jest podwyżka niecałych (usunięte przez administratora)zł brutto, (usunięte przez administratora)zł przez kolejny rok, gdzie we wrześniu decydują czy dostaniesz jakakolwiek podwyżkę. Pozdrawiam :)
Zakładając że jesteś np. świeżo po studiach, bez doświadczenia, bez wiedzy praktycznej... to ile chcesz więcej? ????
Święta prawda hahaha zacofane Podkarpacie ????♀️????♀️ A co wy myślicie ze w Krakowie dadzą wam więcej niż 2500K? Hahahahah powodzenia
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Deloitte CE Business Services Center Rzeszów?
Zobacz opinie na temat firmy Deloitte CE Business Services Center Rzeszów tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Deloitte CE Business Services Center Rzeszów?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 3 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
