Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w języku angielskim czy polskim?
Cześć wam, też jestem zainteresowała tą rekrutacją. Język tego to jedna sprawa, ale czy wiecie ile jest etapów rekrutacyjnych? Ile jest rozmów kwalifikacyjnych i czy do tego dochodzą jakieś zadania rekrutacyjne, testy itd.?
Jeżeli o zatrudnianie kobiet do biura to jak najbardziej, HR, Lean, PR itp. Wszystko pięknie na zdjęciach tylko nikt nie wie jak silnik naprawiać i generować jakieś zyski…
sprzedano tysiące silników LEAP i wiele fabryk na całym świecie je serwisuje. mnóstwo pracy dla każdego!
Czy zdarzają się nadgodziny w Xeos?
Jakie nadgodziny? Firma wciąż jest zamrożona. Wystarczy nie być botem bądź przeczytać kilka postów poniżej, żeby zrozumieć w jakiej sytuacji jest przedsiębiorstwo. O ile takie nadgodziny pojawia się w przyszłości to będą najpewniej rozliczone w systemie 3 miesięcznego balansowania.
Z tego co tu pisali to od nowa zatrudniają. Możesz te informacje potwierdzić? Albo napisać jak jest? Zastanawiam się czy tylko osoby wcześniej zwolnione mogą składać podanie czy zupełnie nowe również?
Aplikować mogą wszyscy za pośrednictwem linku na LI. Wystarczy wejść na profil firmy na wspomnianej stronie i znaleźć na tablicy.
No dobra, ale czy to będzie stabilne zatrudnienie biorąc pod uwagę to wszystko co tu pisali? Firma nie ma już żadnych problemów z płynnością finansowa?
I jak z tym zatrudnieniem, nadal można składać papiery? Biorą każdego chętnego czy stawiają wymagania, chociażby doświadczenia?
Biora kazdego jak leci, byle CV było wysłane. Możesz wołać ile chcesz i tyle dostaniesz. A potem nawet nie będziesz musiał nic robić, tylko w pracy sie pojawić
Brałem udział w procesie rekrutacji na stanowisko inżynierskie w Xeos. Proces, jak już ruszył, trwał stosunkowo krótko (Rozmowa online -> Rozmwa na miejscu). Proces online merytoryczny, bez nacisku i testowania rozkładu sił. Rozmowa dość przekrojowa, bez idiotycznych pytań w stylu "co byś zrobił, jakbyś był dżdżownicą". Rozmowa na miejscu bardzo mnie zaskoczyła - rozmawiałem poza HR i bezpośrednim potencjalnym przełożonym z wszystkimi osobami, które miały ze mną w dziale bezpośrednio pracować. Było nas z 10 osób w salce. Obie rozmowy trwały około godziny. Obie były cennym doświadczeniem. Nie czułem się, jak na przesłuchaniu. Wszyscy mogli zadawać pytania, atmosfera rozmowy była przyjazna i konstruktywna. Pomimo, że ostatecznie pracy nie dostałem, to jestem pozytywnie zaskoczony. Kiedy podjęli decyzje dostałem informację zwrotną. To się niestety praktycznie nie trafia, więc za to również plus.
No ja właśnie zastanawiam się czy nie aplikować na stanowisko Technik na linii czyszczenia silników lotniczych. Problem w tym, że szukam pracy na już. Jak długo czekałeś na odzew ze strony firmy po wysłaniu im CV? Czy odzywali się dopiero po wygaśnięciu ogłoszenia? Bo ta konkretna oferta jest ważna jeszcze przez 25 dni.
Na CLN szukaja ludzi od lata tamtego roku. Mają zacząć "produkcje" w Q4, raczej będą sie spieszyć z obsadzeniem tych stanowisk. Na cleaning nie powrócili ludzie z Xeos 1.0, powinni mieć presję na szybkie obsadzenie linii. Aplikuj jeśli oczywiście lubisz babrać się w rozpuszczalnikach, kwasach i zasadach.
Dobrze wiedzieć, dla mnie ważne są takie wrażenia po rekrutacji, ja też właśnie szukam pracy inżynierskiej. Co do tego etapu online, to jaki program trzeba mieć, aby odbyć rozmowe? Tyle jest komunikatorów, a ja mam dostęp tylko do tych darmowych.
Cześć, chciałbym aplikować na stanowisko mechanika silników lotniczych. Mam już kilkuletnie doświadczenie. Jakie firma proponuje obecnie widełki?
Brałem udział w procesie rekrutacji na stanowisko inżynierskie w Xeos. Proces, jak już ruszył, trwał stosunkowo krótko (Rozmowa online -> Rozmwa na miejscu). Proces online merytoryczny, bez nacisku i testowania rozkładu sił. Rozmowa dość przekrojowa, bez idiotycznych pytań w stylu "co byś zrobił, jakbyś był dżdżownicą". Rozmowa na miejscu bardzo mnie zaskoczyła - rozmawiałem poza HR i bezpośrednim potencjalnym przełożonym z wszystkimi osobami, które miały ze mną w dziale bezpośrednio pracować. Było nas z 10 osób w salce. Obie rozmowy trwały około godziny. Obie były cennym doświadczeniem. Nie czułem się, jak na przesłuchaniu. Wszyscy mogli zadawać pytania, atmosfera rozmowy była przyjazna i konstruktywna. Pomimo, że ostatecznie pracy nie dostałem, to jestem pozytywnie zaskoczony. Kiedy podjęli decyzje dostałem informację zwrotną. To się niestety praktycznie nie trafia, więc za to również plus.
No ja właśnie zastanawiam się czy nie aplikować na stanowisko Technik na linii czyszczenia silników lotniczych. Problem w tym, że szukam pracy na już. Jak długo czekałeś na odzew ze strony firmy po wysłaniu im CV? Czy odzywali się dopiero po wygaśnięciu ogłoszenia? Bo ta konkretna oferta jest ważna jeszcze przez 25 dni.
Na CLN szukaja ludzi od lata tamtego roku. Mają zacząć "produkcje" w Q4, raczej będą sie spieszyć z obsadzeniem tych stanowisk. Na cleaning nie powrócili ludzie z Xeos 1.0, powinni mieć presję na szybkie obsadzenie linii. Aplikuj jeśli oczywiście lubisz babrać się w rozpuszczalnikach, kwasach i zasadach.
Dobrze wiedzieć, dla mnie ważne są takie wrażenia po rekrutacji, ja też właśnie szukam pracy inżynierskiej. Co do tego etapu online, to jaki program trzeba mieć, aby odbyć rozmowe? Tyle jest komunikatorów, a ja mam dostęp tylko do tych darmowych.
Bralem udzial w rekrutacji na Mechanika lotniczego. Szybki odzew, od razu zaproponowali konkurencyjną stawke. Nie potrzebne było żadne wcześniejsze doświadczenie. Niestety pierwszy dzień pracy był od razu moim ostatnim. Wpierw, na onboardingu wygadałem sie że już tu kiedyś pracowałem. Pani z HRów odpowiedziała "i został pan zatrudniony? Musiało nastąpić nieporozumienie". Żółta kartka, ale ok. Niestety później podczas oprowadzania po hali, spytałem "a gdzie są tutaj jacyś ludzie którzy wykonują jakąkolwiek prace?". Uważajcie, to jest pytanie tabu i nie wolno go zadawać. To była druga żółta kartka. *powyższe jest fikcją literacką, gorąco pozdrawiamy wszystkich klaunów
Z rzeczy, które zwróciły moją uwagę w ofercie zatrudnienia na Specjalistę planowania materiałowego (Material Planning Specialist), to wzmianka o dofinansowaniu do dojazdów i konkurencyjnym wynagrodzeniu. Jakie więc kwoty kryją się pod tymi określeniami?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Przydałby się jakiś świeży wpis co obecnie się dzieje w XEOS
Jakich mogę spodziewać się zarobków na stanowisku inżyniera, posiadając już jakieś doświadczenie?
Nie wiem, o które konkretnie stanowisko ci chodzi, bo widziałem dwie różne oferty dla inżyniera. Mnie interesuje Inżynier ds. dokumentacji technicznej. Też chętnie poznam widełki płacowe na tym stanowisku.
Na LI wiele osob na stanowiskach inzynierkich lub SPO ma po 1-2 lat doświadczenia zawodowego lub brak wyższego wykształcenia. Zakładam, że niewiele.
Z tym wyszktałceniem to sama firma w ogłoszeniu pisze, że ma to być absolwent szkoły zawodowej, technikum z kilkuletnim doświadczeniem lub uczelni wyższej z wykształceniem lotniczym, mechanicznym lub pokrewnym. Czyli pełen zakres. Nie podają jednak widełek płacowych. Może więc, jeśli nie w kwotach, to czy orientujesz się, czy poziom wykształcenia ma wpływ na pensję zasadniczą?
To jak tam, proces rekrutacji ruszył, z kim się widzimy? Jak tam wasze nastawienie, bo widzę że nic się nie zmieniło, i firma będzie tak sama jak wcześniej. Nawet oferty powrotu na zasadzie chcesz to walcz o pozycje, spodziewałem się czegoś innego, no ale jak firma nie zmieniła podstaw, to czego ja głupi oczekuje, wchodzić dwa razy do tej samej rzeki, czy jednak popatrzeć z brzegu? I ile teraz wołać jak się jest takim specjalistą po xseosie, myślę że ludzie z za granicy nie będą chcieli wrócić.
Piszesz, że firma nie zmieniła podstaw, co masz na myśli? Powiesz jak wyglądają wynagrodzenia w firmie? Realnie na start ile się zarobi? Umowy o pracę na czas nieokreślony są możliwe?
Hej Anżej, Rozumiem co masz na myśli, ale nie mogę przyznać Ci pełnej racji, ponieważ nie jest to w pełni konstruktywna krytyka. @Aanima vilis odzwierciedla prawdopodobnie kolektywny żal co do zmiany postawy firmy wobec byłych pracowników, którzy zostali pominięci. Wiele osób przeprowadziło się z odległych zakątków Polski, z UK I innych zakątków świata stawiając wszystko na tego konkretnego pracodawcę. Nadzieja na ponowne zatrudnienie, po reaktywacji Xeos została rozwiana zupełnym brakiem odpowiedzi na liczne zapytania, maile i aplikacje. Tak, firma uprzedziła, że nawet lojalni byli pracownicy zostaną poddani sprawdzeniu profilu behawioralnego, ale taka weryfikacja bez feedbacku pozostawia niebezpieczną próżnie, która tworzy takie wątki. Zgadzam się, że sporo wody upłynęło, że jest to już zupełnie inna firma. Mimo to, bynajmniej nie widzę tu powodów by twierdzić (w sposób „passive aggressive”) że @Aanima kreuje się na osobę mądrzejszą niż jest i używa zwrotów, których nie rozumie.
Może i masz dobre intencje, ale nie wiem, czy to aby właściwa forma, by apelować o kulturę pracy? Dlatego może napiszesz, czy firma rzeczywiście jest dobrym miejscem dla osób, chcących zaplanować rodzinę? Jaki socjal się tu pracownikowi proponuje i czy jest pewność pracy oraz zarobku?
Sam powinieneś sobie odpowiedzieć na to pytanie. Firma niegdyś obiecywała pewność zatrudnienia i perspektywę pracy na kolejne 30 lat. I co? Jako jeden z byłych pracowników aplikuję i kontaktowałem się z decyzyjnymi Xeos. Zero kontaktu. Żadnej odpowiedzi zwrotnej. Kierownictwo zdecydowało, że lepiej jest podkupić tanich, pokornych i łatwych do ustawienia pracowników remontowani silników z Rzeszowa niż zaprosić byłych pracowników, którzy mają już coś do powiedzenia. Obawiają się tego, że nie da się im już nawciskać głupot do głowy. Jedno jest pewne - pokorne i wdzięczne EMEnemsy prędzej czy później was przejrzą i zaczną wytykać wam błędy w zarządzaniu. Tym samym odpowiedz sobie sam na pytanie dotyczące kultury organizacyjnej - ta iluzja skończy się, gdy przyjadą pierwsze silniki i zacznie się ciśnienie z góry.
To weź mi wytłumacz jak firma chce ustawiać pracowników, chodzi o sposób wykonywania obowiązków? Nie rozumiem w ogóle jakie głupoty mieliby wkładać go głowy pracownikom. Pierwszy raz spotykam się z takim podejściem.
Jakie godziny pracy w xeosie? 2 zmiany?
W ofercie dla Inżyniera Metrologa, też jest zaoferowany dodatek paliwowy. Mowa jest też o konkurencyjnym wynagrodzeniu. Chciałem dopytać w takim razie jakich konkretnie kwot się spodziewać? Przynajmniej widełki możecie podać bo chce aplikować?
Na pracuj.pl jest oferta pracy na stanowisku junior production planning specialist. Wśród benefitów jest m.in. częściowy zwrot kosztów dojazdów. Ktoś wie, jak to rozumieć? Zwracają za sam dojazd do pracy, powrót już na własny koszt :)?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Xeos?
O co pytali na rozmowie na stanowisko Financial Planning? Bo czytam w ogłoszeniu, że zamknęli kilkanaście dni temu, to domyślam się, że już były jakieś. Ale na wszelki jakby jeszcze mi się udało dostać to chciałem zapytać, jak ta rekrutacja wygląda i czego się spodziewać.
@Pracodawca po jakim czasie kontaktujecie się Państwo z potencjalnym pracownikiem?
Specjalista ds. kalibracji, jestem zainteresowany tym stanowiskiem i zastanawiam się nad aplikacją. Firma pisze o wynagrodzeniu, że jest ono konkurencyjne. Konkretnie mógłby ktoś powiedzieć ile ono wynosi? Dodatek paliwowy należy się już na okresie próbnym? Mam trochę daleko do firmy więc to dla mnie dużo znaczy..
Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w języku angielskim czy polskim?
Cześć wam, też jestem zainteresowała tą rekrutacją. Język tego to jedna sprawa, ale czy wiecie ile jest etapów rekrutacyjnych? Ile jest rozmów kwalifikacyjnych i czy do tego dochodzą jakieś zadania rekrutacyjne, testy itd.?
Jeżeli o zatrudnianie kobiet do biura to jak najbardziej, HR, Lean, PR itp. Wszystko pięknie na zdjęciach tylko nikt nie wie jak silnik naprawiać i generować jakieś zyski…
sprzedano tysiące silników LEAP i wiele fabryk na całym świecie je serwisuje. mnóstwo pracy dla każdego!
W najbliższy weekend w XEOS odbędą się warsztaty ze szlifowania "kompetencji menadżerskich", prowadzone przez szympansy z Wrocławskiego Zoo. Całość będzie transmitowana na żywo na linkedinie. Później nastąpi losowanie nagród pośród osób które pozostawią pod relacją z wydarzenia komentarz "inspiring". Do wygrania cała flota silników które przeszły jakikolwiek overhaul w tym "state-of-the-art facility" w ciągu ostatnich 3 lat. Pula nagród wynosi okrągłe 0$.
Dzień dobry, wysłałem CV na stanowisko mechanika lotniczego. Czy nie mając doświadczenia typowo branżowego (doświadczenie typowo mechaniczne, ale nie w branży lotniczej) jest szansa na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Jeżeli tak, to po jakim czasie dostaliście odzew. Pozdrawiam
Może ktoś wie też, jaka jest pensja dla takiego mechanika na początek? Właśnie czy dają więcej jak ma się doświadczenie branżowe, a jak się tego nie ma, to mniej? Jest jakaś różnica? I czy mechanik lotniczy pracuje zmianowo?
Cześć, napiszecie coś może o dojazdach? Czy można dojechać do firmy zbiorowa komunikacja, jakimiś busami? Ktoś dojeżdża w ten sposób? Czy jedyna opcja to własny samochód?
Witam, w aktualnej ofercie pracy dla laboranta znalazłam info, że firma zwraca część pieniędzy za dojazdy do pracy, wiecie w jakim procencie przynajmniej zwracane są takie koszty? Konkurencyjne wynagrodzenie to ile tak konkretnie?
Czy firma Xeos kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Xeos - Środa Śląska
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Xeos](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Xeos?
Zobacz opinie na temat firmy Xeos tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Xeos?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 7 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Xeos?
Kandydaci do pracy w Xeos napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Aleja Krakowska 110/114
02-256 Środa Śląska - NIP: 5223069089 KRS: 0000631452
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |