Opinie PHU GiG PIOTR GÓRNIK Opole - 198 opinii - GoWork.pl

Opinie(198)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

.

09.02.2023 19:34

Pracownik

No więc tak Praca z koordynatorami w biurze jest zadowalająca, miła atmosfera, i profesjonalizm pracowników jest na poziomie. Bardzo podziwiam ich za cierpliwość i opanowanie, sama wiem że czasami ludzie bywają złośliwi, lub nawet nie przyjemni jeżeli chodzi o jakieś problemy. Mała prośba do audytorów. Czytajmy instrukcje które są dla nas przeznaczone. Nie są one po to żeby utrudnić nam życie, są one by nam pomóc. Sam z początku ich nie czytałem, ale znajdują się tam bardzo cenne informacje, które nam pomogą w przeprowadzeniu badań. Co do stawek niestety są bardzo niskie, a badań niewiele. Ciężko jest zarobić. Za badanie można zarobić od 15-50 zł, za badanie, jest to nie wystarczające, dobrze czasami dostajemy zwrot za paragonu. Stawki powinny być podwyższone, ze względu na to że Audytorów może być co raz miej. Dobrze że za dojazdach można coś jeszcze zarobić. Ankiety.... są tak długie że przy wypełnianiu ich idzie się zmęczyć, a jak się ma już ich kilkanaście to już w ogóle. Takie pytania jak "Czy podłoga była czysta?" powinny być na tak/nie a nie potwierdzenie naszym komentarzem. Nie rozumiem po co takie utrudnienia. Tak jak w innych opiniach czytałem zgadzam się z opinią Pani Audytorki Firma stanęła w miejscu zamiast się rozwijać... problematyczne jest to że nie można NADAL uzupełniać ankiet na telefonie, w dobie technologii powinno być to normą. Jest to duże utrudnienie dla Audytora, że nie może uzupełnić w trakcie przerwy na telefonie, tylko dopiero jak się wróci do domu, po ciężkim dniu wykonywania badań (niekiedy zdążało się że w ciągu dnia trzeba było zrobić 10 badań). Oczywiście można samemu zarządzać czasem, jednakże dodawanie ankiet przez telefon było by dużym ułatwieniem dla Audytora jak i dla osoby Koordynującej. Czytając dalej komentarze zaniepokoił mnie problem umowy osób pracujących w biurze. Po długim czasie powinna być zmiana umowy na lepszą. *jest to moja opinia Podsumowując: * Osoby koordynujące pracujące w biurze odwalają kawał dobrej roboty. BRAWO! * Ankiety nie powinny posiadać tak głupich pytań ze względu na długość tych ankiet * Instrukcje są jak najbardziej na plus. Pomagają w wykonywaniu badań * Stawka za badanie powinna być podwyższona dla lepszego komfortu audytorów. * Firma powinna się rozwijać a nie stać w miejscu. * Więcej badań tym lepiej. * Dodanie nowej opcji publikacji ankiety było by też spoko (na telefonie) * Dopłata za dojazd też jest jak najbardziej na + Mam nadzieję że moja opinia pozwoli na rozwiązanie problemów i rozwój firmy. Pracuje mi się tu bardzo dobrze i nie chciałbym rezygnować. Pozdrawiam

Audytorka

08.02.2023 19:53

Pracownik

A więc tak... od czego by tu zacząć. Pracuje w kilku różnych firmach które specjalizują się w tej branży i ta firma zatrzymała się w latach 90. W dzisiejszych czasach kto wysyła badania na maila? Inne firmy posiadają system w którym widoczne są stawki, zadania w okolicy i instrukcje do badania. A co najważniejsze to stawki podawane są w NETTO co ułatwia mi przekalkulowanie czy dane badanie mi się opłaca. Niestety tej firmie stawki podawane są w BRUTTO co oznacza że sam sobie wyliczysz lub bierzesz badania i dowiadujesz się jak dostaniesz rachunek z działu rozliczeń. - wtedy dowiadujesz się czy było warto czy też nie. Stawki 20-60 zł ale BRUTTO. W innych Firmach 20-60 NETTO, a za badania samochodowe nie 80 zł BRUTTO lulko 100 zł NETTO. Ankiety... o to jest temat. Długie! Bardzo długie! Wypełnianie komentarzy np. na pytanie: Czy podłoga w sklepie jest czysta? - Nie wystarczy zaznaczenia odpowiedzi TAK/NIE, tylko musi być istotny komentarz do takiego pytania: "Podłoga w sklepie była czysta"! Co jest tak na prawdę paranoją... Pytam po co? Po co takie komentarze? W innych firmach zaznaczam odpowiedzi a daje jeden komentarz na daną sekcję i w tym komentarzu opisuje wszelkie uchybienia. I wtedy aż miło i z przyjemnością uzupełniam o wszystkie szczegóły. W firmie GiG się nie da... Musisz przejść szereg takich pytań - komentarz to potwierdzenie zaznaczonej odpowiedzi... a kiedy przychodzi czas na "Adnotacje audytora" to aż się nie chce tego uzupełniać bo jest się zmęczonym wypełnianiem ankiety i najczęściej daje krótkie jedno zdanie... Stawki za badanie. Stawki czasami nieadekwatne są do badań i wymagań. Różnica między jednym a drugim badaniem (gdzie rożni się tylko że badamy jednego pracownika mniej) to: 10 zł brutto. Uwaga musisz liczyć że przy badaniach w sklepach budowlanych - sprawdzenie jednego pracownika i oczekiwanie na niego to czas około 15-20 minut. Czyli licząc ile masz na rękę? za 45-55 brutto? A zapomniałam w tym DOPŁATA do paragonu... Czyli dostaje się jakieś 12,50 zł brutto za jednego pracownika./15-20 minut oczekiwania/obsługi pracownika. Dopłaty do dojazdu. To można uznać za plus. Chociaż niska dopłata. Ludzie w biurze. Sympatyczni młodzi ludzie, kiedy podwinie się noga, doradzą podpowiedzą co zrobić. Mimo że nie ma w firmie dużo badań to starają się rozłożyć tak by każdy coś dostał. Wiadomo przecież to praca dorywcza... ale każdy liczy na to, by coś dostać. Jak raz dostaniesz mniej to na następnym razem masz uczucie że chcą ci to wynagrodzić. I nawet kiedy dzwonią i mówią że potrzebne jest zrobienie jakiegoś badania to najczęściej robię to po prostu dla tych ludzi. Ale mają braki.. Najczęściej zdarza się tak że przez cały miesiąc nie znika ankieta z portalu, a na koniec miesiąca widać wielkie BUM! I mój widok dodanych ankiet jest pusty bo zbliża się koniec miesiąca. Podejrzewam i czasami powtarzają przez telefon ze koniec miesiąca to publikacja ankiet dla klienta. A jak wiemy rozliczenie po zamknięciu miesiąca... Przez co czas na rachunek się wydłuża... I wszystko się ciągnie... Wrażenia. Firma już dawno stanęła w miejscu, chociaż od kilku miesięcy jakby coś w nią drgneło... ale jeszcze daleka droga przed nimi. Dla firmy opłacają się najbardziej studenci lecz pytanie, czy czasami niedojrzały człowiek potrafi docenić pracę? Nawet taką dorywczą? Przede wszystkim postawić na ludzi tych z jednej i z drugiej strony. I wiadomo ktoś pomyśli że audytor za dużo wymaga, a pracownik wymyśla - co nie zawsze jest kłamstwem, to zawsze gdzieś ukryta jest przyczyna...