Opinie PHU GiG PIOTR GÓRNIK Opole - 224 opinie - GoWork.pl

Opinie(224)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były audytor

31.07.2026 15:41

Były pracownik

Brak stabilności, archaiczne stawki i naciągane procedury weekendowe Po wieloletniej współpracy, która skończyła się nagle i niesprawiedliwie, zdecydowanie odradzam to miejsce. Model biznesowy firmy opiera się na rażąco niskich warunkach finansowych – stawki za audyty są zamrożone od wielu lat i całkowicie ignorują skumulowaną inflację oraz wzrost kosztów życia. Procedury operacyjne są oderwane od realiów rynkowych. Firma tworzy sztuczną presję i fikcję biznesową, wyznaczając ostateczny termin wykonania kontroli na ostatnią sobotę miesiąca i wymagając wpisania wyników tego samego dnia do północy. Oczekiwanie natychmiastowego raportu w sobotni wieczór – w przypadku czasochłonnych audytów (np. po przeprowadzeniu kontroli w marketach budowlanych lub sklepach odzieżowych), które wymagają poświęcenia wielu godzin na rzetelne uzupełnienie długiej i skomplikowanej ankiety – jest absurdalne. Dzieje się to w sytuacji, gdy koordynatorzy i klienci kontrolowanych firm tak naprawdę analizują te dane dopiero w poniedziałki, co pozbawia te weekendowe wymagania jakiegokolwiek uzasadnienia biznesowego. Ewentualne argumenty firmy, że kontrole „można było wykonać wcześniej”, są wyjątkowo pozornym uzasadnieniem dla wadliwie zaprojektowanego i nierealistycznego systemu raportowania, który przerzuca na audytora skutki złej organizacji pracy. Standardy komunikacyjne działu kadr (szczególnie widoczne w ostatnich latach) pozostawiają bardzo wiele do życzenia. Rozstania z doświadczonymi współpracownikami odbywają się nagle, pod naciąganymi i wewnętrznie sprzecznymi pozorami. Zresztą już jakiś czas temu do wszystkich audytorów trafiały zbiorcze wiadomości e-mail, w których informowano o masowym zakończeniu współpracy zawsze pod tym samym, uniwersalnym hasłem rzekomej nieterminowości. Jestem przekonana, że rzeczywiste przyczyny zakończenia współpracy ze mną mają zupełnie inne podłoże. Kwestia mojej nieterminowości we wprowadzaniu wyników na portal, choć bywała wcześniej przedmiotem uwag, w mojej ocenie posłużyła w tym momencie jedynie jako naciągany pretekst i wygodne narzędzie do nagłego pożegnania wieloletniego audytora. Prawdziwy powód był bowiem zupełnie inny. Podsumowując: kultura organizacyjna i podejście finansowe firmy zatrzymały się w odległej przeszłości. Osoby ceniące profesjonalizm, szacunek do własnego czasu oraz adekwatne wynagrodzenie do nakładu pracy, a także partnerskie relacje, powinny poszukać innych alternatyw na rynku.

Były audytor

08.08.2026 20:07

Były pracownik

Ja przysięgam, że raz tam spędziłam prawie dwie godziny, bo mi te konsultantki ciągle donosiły nowe ubrania i dodatki… Tak w ogóle najlepsze było to, że już od dawna, jak tylko był wysyłany wykaz badań, nie zgłaszałam się do odzieżowych, a i tak zaraz był mail z pytaniem, czy mogłabym wykonać tam badanie. No i zdarzyło się też raz albo nawet dwa razy, że jak odmówiłam, to wprost była odpowiedź, że na terenie mojego województwa nie ma kto inny wykonać tam kontroli i prośba jest, żebym tam (znowu) poszła… Nie było kogo wysłać, bo pewnie nikt nie chciał tam iść. Wystarczy raz pójść, żeby wiedzieć, jakie to badanie jest czasochłonne i co za tym idzie męczące. No i pewnie było tak z innymi audytorkami – wykonały raz kontrolę i już więcej nie chciały się zgłaszać. Tak samo jest z budowlanymi – mało kto z własnej inicjatywy się tam zgłasza i potem ciężko jest znaleźć kogoś, kto by tam poszedł. Swoją drogą w tej firmie brakuje tzw. małych, szybkich badań (wejść, sprawdzić czystość, ocenić ofertę przy kasie i wyjść… bez prowadzenia dłuższych demaskujących rozmów i zgłaszania dziwacznych zastrzeżeń). Zamiast tego są przekombinowane punkty w ankietach i nierealistyczne scenariusze. Jak można wymagać, żeby w ekskluzywnym butiku (gdzie ten salon tylko oferuje odzież wykonaną z wysokiej jakości materiałów) sztucznie wyrażać obiekcję (której nie będę już cytować, ale jest żałosna, każdy kto choć raz wykonał tam kontrolę, będzie wiedział o co chodzi)... Przecież prawdziwy klient tak się nie zachowuje! To od razu demaskuje tajemniczego i pali badanie. Chciałabym ponownie przestrzec innych potencjalnych i nowych audytorów: przygotujcie się na ogromne zmęczenie, świecenie oczami przed obsługą i wymuszone, nienaturalne dyskusje, które totalnie mijają się z logiką.

Były audytor

08.08.2026 21:10

Były pracownik

Wiedziałam, że ten ostateczny termin wprowadzenia wyników w ostatnią sobotę miesiąca to jest ściema… No, ale tak to jest z firmami stosującymi praktyki wyzysku… Nie mieli innego wyjścia jak tylko podać mi właśnie taką oficjalną przyczynę zakończenia współpracy… że niby nie załączyłam wyników w sobotę…

Katarzyna

02.04.2024 13:35

Pracownik

Od 6 lat współpracuję z firmą PHU GiG jako Tajemniczy Klient. Kontakt z biurem jest bardzo dobry, bieżący. Pracownicy są sympatyczni. Komunikacja mailowa z wszystkimi audytorami jest przejrzysta i zrozumiała. Wynagrodzenia są wypłacane w terminie. Rozliczenie poprzedniego miesiąca zajmuje do 2 tygodni. Jeśli chodzi o wybór badań, do których można się zgłaszać, w pierwszych latach było ich znacznie więcej. Realizowałam średnio 10 kontroli co miesiąc. Obecnie mogę liczyć tylko na 1 - 2. Branże, w których są prowadzone badania są różnorodne. Jednak na przestrzeni lat widać mało zmian i nowych projektów. Stawki brutto za badania czasem są niższe od konkurencji. A trzeba od nich odjąć ok. 25% na składki ZUS i podatek PIT. Wtedy wychodzi kwota na rękę. Opłacalność badań zależy też od czasu, który należy poświęcić na jego realizację a następnie wypełnienie kwestionariusza. W niektórych badaniach na rzetelne wykonanie ankiety, a tylko takie mnie interesuje, potrzebuję 2,5 – 3 godziny. W relacji 50 zł brutto za takie badanie wychodzi ok. 16 zł brutto za godzinę. Jest to znacznie mniej od minimalnej stawki za godzinę. W kwestii samych kwestionariuszy niektóre są zbyt długie, czasem zawierają pytania, które kilka razy innymi słowami pytają o to samo (np. w sekcji podsumowania ankiety). Ogólnie jestem zadowolona ze współpracy z tą firmą. Jednak cały czas mam nadzieję na pojawienie się nowych, ciekawych projektów i podwyższenie stawek za badania.

aa

03.04.2024 09:35

Pracownik

Firma GIG już kilkakrotnie wysyłała informację, że cześć audytorów robi nierzetelnie badania. Jest to problem. Jednak cześć audytorów robi rzetelnie badania. Stawki tak jak pisali przedmówcy są niskie. Może wprowadzić oprócz wynagrodzenia standardowego PREMIE UZNANIOWĄ dla audytorów którzy co miesiąc robią poprawnie badania i nie ma do nich uwag. Fajna forma motywacji !! Za obecne stawki coraz mniej się opłaca robić. Opłata za dojazd tez do zmiany. Stawka od kilku lat taka sama, a cena paliwa wzrosła o 2 zł !

s

23.04.2024 13:10

Pracownik

Dokładnie - dla audytorów, do których nie ma zastrzeżęnń (lub zdarzyły się sporadyczne błędy) powinna być motywacja dodatkowego wynagrodzenia - PREMIA UZNANIOWA. To najlepsza motywacja - pracujesz zgodnie z wytycznymi, poprawnie uzupełniasz ankiety - otrzymujesz WYŻSZE WYNAGRODZENIE!

Nina

11.04.2024 07:57

Pracownik

Wiecie co, też dostałam takiego maila i w sumie się nie dziwie im że im po prostu ręce opadają i mają dość przymykania na mankamenty innych pracowników. W innych firmach: byłeś za krótko, nie ma szczegółów, piszesz byle jak, nie zmieściłeś się w terminie - to MASZ ODRZUCONE BADANIE! - nie dostajesz za nie wynagrodzenia. A tu mnóstwo informacji z przypominaniem o terminowości... słyszysz od koordynatora... audytor czegoś nie zrobił coś trzeba poprawiać - musimy kogoś wysłać. PYTAM JAK?! JAK to możliwe? Wszyscy tacy doświadczeni i nie omylni... ONI BIORĄ to na siebie, wszystkie nasze opóźnienia, niedociągnięcia, jeśli o coś ktoś zapomni zapytać, brak paragonu, brak zdjęcia witryny... W innej firmie kupiłam produkt który miał cenę inną na półce inną na kasie- a zakup miałbyć za min. 3 zł a wyszło 2,79 zł - i wiecie co - nie chcieli mnie słuchać "a co miałam zrobić jak przy kasie okazała się inna cena" - usłyszałam wymagania to wymagania - mimo iż przygotowuje ankiety szczegółowo w SEKCJACH OBSŁUGI to ankieta została odrzucona a ja nie dostałam wynagrodzenia. P.S Nie wspomnę o tym ostatnim mailu - i kłamaniu oraz cytowaniu słów które nie padły "Podkreślamy, aby unikać kłamstw i nie cytować słów, które nie zostały wypowiedziane!" - Ten audytor / czy audytora - przerósł nawet moje oczekiwania co do tej pracy - BO SIĘ TEGO NIE SPODZIEWAŁAM - Nawet mi to przez głowę nie przeszło by tak nagiąć ankietę byle dostać wynagrodzenie - jeśli zawaliłam badanie - dzwonię i pytam co robić, ale po prostu już sama decyduje że jadę poprawić badanie - a mail był skierowany do wszystkim za pewne jako przestroga :D Jestem ciekawa osób które mówią że zawsze tak spoko opisują ankiety - to ciekawe czy wasze ankiety idą bez poprawek od razu do klienta? ;p Czas uzupełniania ankiet - okej czasami sekcję są bez sensu - ale pragnę przypomnieć że to nie GIG wymyśla ankietę a Klient i głupia dla kogoś pogoda - ma znaczenie np. na czystość sklepu. Dla kogoś uzupełnianie tej SEKCJI DOTYCZĄCEJ WYGLĄDU SKLEPU może być uciążliwe - ale dlaczego jako DOŚWIADCZONY AUDYTOR nie przygotujesz sobie szablonu odpowiedzi - na TAK / NIE - który tylko kopiujesz? a kiedy chcesz dodać jakiś szczegół to po porostu dopisujesz... Ja tak robię - do wszystkich sieci i firm, przez co uzupełnianie ankiet idzie mi o wiele szybciej i nie MARUDZĘ PÓŹNIEJ JAK MI ŹLE. Szczegółowo zawsze natomiast opisuję sekcję OBSŁUGI KLIENTA - np. gdzie był doradca, co robił, czy coś dodatkowo mi wspomniał. np. szablon: "Pracownik powiedział: ", "Pracownik wspomniał o : gdzie uzupełniam tylko słowa lub dopisuje całe zdania bo uważam to za ważne. Zamiast ułatwić sobie pracę - wy ją utrudniacie przez pisanie każdego zdania od nowa. CIESZĘ SIĘ ŻE ZACZNĄ SIĘ BRAĆ ZA TAKIE OSOBY KTÓRE MYŚLĄ ŻE SĄ IDEALNE W TYM CO ROBIĄ - BO TO ONE PEWNIE TUTAJ NAJWIĘCEJ KRZYCZĄ JAK IM ŹLE. Może przez to innym będzie lepiej którzy faktycznie robią badania dobrze, wszystko zgodnie z wytycznymi i w terminie = ZOSTANĄ ZWIĘKSZONE STAWKI :) po efektywnych rozmowach z klientami którzy zobaczą poprawę pracy FIRMY GIG. "Nie chodzi o to, aby pracować coraz więcej, ale o to, aby pracować coraz mądrzej." - Wayne Dyer Pozdrawiam! :)

Zamrożone stawki

23.04.2024 12:36

Pracownik

Dokładnie - dla audytorów, do których nie ma zastrzeżęnń (lub zdarzyły się sporadyczne błędy) powinna być motywacja dodatkowego wynagrodzenia - PREMIA UZNANIOWA. To najlepsza motywacja - pracujesz zgodnie z wytycznymi, poprawnie uzupełniasz ankiety - otrzymujesz WYŻSZE WYNAGRODZENIE!