Opinie PHU GiG PIOTR GÓRNIK Opole - 198 opinii - GoWork.pl

Opinie(198)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Katarzyna

02.04.2024 13:35

Pracownik

Od 6 lat współpracuję z firmą PHU GiG jako Tajemniczy Klient. Kontakt z biurem jest bardzo dobry, bieżący. Pracownicy są sympatyczni. Komunikacja mailowa z wszystkimi audytorami jest przejrzysta i zrozumiała. Wynagrodzenia są wypłacane w terminie. Rozliczenie poprzedniego miesiąca zajmuje do 2 tygodni. Jeśli chodzi o wybór badań, do których można się zgłaszać, w pierwszych latach było ich znacznie więcej. Realizowałam średnio 10 kontroli co miesiąc. Obecnie mogę liczyć tylko na 1 - 2. Branże, w których są prowadzone badania są różnorodne. Jednak na przestrzeni lat widać mało zmian i nowych projektów. Stawki brutto za badania czasem są niższe od konkurencji. A trzeba od nich odjąć ok. 25% na składki ZUS i podatek PIT. Wtedy wychodzi kwota na rękę. Opłacalność badań zależy też od czasu, który należy poświęcić na jego realizację a następnie wypełnienie kwestionariusza. W niektórych badaniach na rzetelne wykonanie ankiety, a tylko takie mnie interesuje, potrzebuję 2,5 – 3 godziny. W relacji 50 zł brutto za takie badanie wychodzi ok. 16 zł brutto za godzinę. Jest to znacznie mniej od minimalnej stawki za godzinę. W kwestii samych kwestionariuszy niektóre są zbyt długie, czasem zawierają pytania, które kilka razy innymi słowami pytają o to samo (np. w sekcji podsumowania ankiety). Ogólnie jestem zadowolona ze współpracy z tą firmą. Jednak cały czas mam nadzieję na pojawienie się nowych, ciekawych projektów i podwyższenie stawek za badania.

aa

03.04.2024 09:35

Pracownik

Firma GIG już kilkakrotnie wysyłała informację, że cześć audytorów robi nierzetelnie badania. Jest to problem. Jednak cześć audytorów robi rzetelnie badania. Stawki tak jak pisali przedmówcy są niskie. Może wprowadzić oprócz wynagrodzenia standardowego PREMIE UZNANIOWĄ dla audytorów którzy co miesiąc robią poprawnie badania i nie ma do nich uwag. Fajna forma motywacji !! Za obecne stawki coraz mniej się opłaca robić. Opłata za dojazd tez do zmiany. Stawka od kilku lat taka sama, a cena paliwa wzrosła o 2 zł !

s

23.04.2024 13:10

Pracownik

Dokładnie - dla audytorów, do których nie ma zastrzeżęnń (lub zdarzyły się sporadyczne błędy) powinna być motywacja dodatkowego wynagrodzenia - PREMIA UZNANIOWA. To najlepsza motywacja - pracujesz zgodnie z wytycznymi, poprawnie uzupełniasz ankiety - otrzymujesz WYŻSZE WYNAGRODZENIE!

Nina

11.04.2024 07:57

Pracownik

Wiecie co, też dostałam takiego maila i w sumie się nie dziwie im że im po prostu ręce opadają i mają dość przymykania na mankamenty innych pracowników. W innych firmach: byłeś za krótko, nie ma szczegółów, piszesz byle jak, nie zmieściłeś się w terminie - to MASZ ODRZUCONE BADANIE! - nie dostajesz za nie wynagrodzenia. A tu mnóstwo informacji z przypominaniem o terminowości... słyszysz od koordynatora... audytor czegoś nie zrobił coś trzeba poprawiać - musimy kogoś wysłać. PYTAM JAK?! JAK to możliwe? Wszyscy tacy doświadczeni i nie omylni... ONI BIORĄ to na siebie, wszystkie nasze opóźnienia, niedociągnięcia, jeśli o coś ktoś zapomni zapytać, brak paragonu, brak zdjęcia witryny... W innej firmie kupiłam produkt który miał cenę inną na półce inną na kasie- a zakup miałbyć za min. 3 zł a wyszło 2,79 zł - i wiecie co - nie chcieli mnie słuchać "a co miałam zrobić jak przy kasie okazała się inna cena" - usłyszałam wymagania to wymagania - mimo iż przygotowuje ankiety szczegółowo w SEKCJACH OBSŁUGI to ankieta została odrzucona a ja nie dostałam wynagrodzenia. P.S Nie wspomnę o tym ostatnim mailu - i kłamaniu oraz cytowaniu słów które nie padły "Podkreślamy, aby unikać kłamstw i nie cytować słów, które nie zostały wypowiedziane!" - Ten audytor / czy audytora - przerósł nawet moje oczekiwania co do tej pracy - BO SIĘ TEGO NIE SPODZIEWAŁAM - Nawet mi to przez głowę nie przeszło by tak nagiąć ankietę byle dostać wynagrodzenie - jeśli zawaliłam badanie - dzwonię i pytam co robić, ale po prostu już sama decyduje że jadę poprawić badanie - a mail był skierowany do wszystkim za pewne jako przestroga :D Jestem ciekawa osób które mówią że zawsze tak spoko opisują ankiety - to ciekawe czy wasze ankiety idą bez poprawek od razu do klienta? ;p Czas uzupełniania ankiet - okej czasami sekcję są bez sensu - ale pragnę przypomnieć że to nie GIG wymyśla ankietę a Klient i głupia dla kogoś pogoda - ma znaczenie np. na czystość sklepu. Dla kogoś uzupełnianie tej SEKCJI DOTYCZĄCEJ WYGLĄDU SKLEPU może być uciążliwe - ale dlaczego jako DOŚWIADCZONY AUDYTOR nie przygotujesz sobie szablonu odpowiedzi - na TAK / NIE - który tylko kopiujesz? a kiedy chcesz dodać jakiś szczegół to po porostu dopisujesz... Ja tak robię - do wszystkich sieci i firm, przez co uzupełnianie ankiet idzie mi o wiele szybciej i nie MARUDZĘ PÓŹNIEJ JAK MI ŹLE. Szczegółowo zawsze natomiast opisuję sekcję OBSŁUGI KLIENTA - np. gdzie był doradca, co robił, czy coś dodatkowo mi wspomniał. np. szablon: "Pracownik powiedział: ", "Pracownik wspomniał o : gdzie uzupełniam tylko słowa lub dopisuje całe zdania bo uważam to za ważne. Zamiast ułatwić sobie pracę - wy ją utrudniacie przez pisanie każdego zdania od nowa. CIESZĘ SIĘ ŻE ZACZNĄ SIĘ BRAĆ ZA TAKIE OSOBY KTÓRE MYŚLĄ ŻE SĄ IDEALNE W TYM CO ROBIĄ - BO TO ONE PEWNIE TUTAJ NAJWIĘCEJ KRZYCZĄ JAK IM ŹLE. Może przez to innym będzie lepiej którzy faktycznie robią badania dobrze, wszystko zgodnie z wytycznymi i w terminie = ZOSTANĄ ZWIĘKSZONE STAWKI :) po efektywnych rozmowach z klientami którzy zobaczą poprawę pracy FIRMY GIG. "Nie chodzi o to, aby pracować coraz więcej, ale o to, aby pracować coraz mądrzej." - Wayne Dyer Pozdrawiam! :)

Zamrożone stawki

23.04.2024 12:36

Pracownik

Dokładnie - dla audytorów, do których nie ma zastrzeżęnń (lub zdarzyły się sporadyczne błędy) powinna być motywacja dodatkowego wynagrodzenia - PREMIA UZNANIOWA. To najlepsza motywacja - pracujesz zgodnie z wytycznymi, poprawnie uzupełniasz ankiety - otrzymujesz WYŻSZE WYNAGRODZENIE!