Opinie Turbo Tec Jaworzno - 41 opinii - GoWork.pl

Opinie(41)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

17.01.2025 22:44

Pracownik

Pracowałem w Turbo-tec stanowisku związanym z regeneracją. Niestety moje doświadczenie z tym pracodawcą było w dużej mierze negatywne. Zespół współpracowników był pomocny i tworzył dobrą atmosferę w pracy. Niestety, podejście szefostwa pozostawiało wiele do życzenia. Zarząd często składał obietnice poprawy warunków pracy, które nigdy nie były realizowane. Zarządzanie było chaotyczne, a wytyczne niespójne, co wprowadzało dezorganizację w codziennym funkcjonowaniu zakładu. Firma nie oferowała żadnych możliwości rozwoju zawodowego ani benefitów, a wynagrodzenia były niskie. Co więcej, wypłaty regularnie się opóźniały, co powodowało niepewność i frustrację wśród pracowników. Na zakładzie panował brak profesjonalizmu – przyzwalano na spożywanie alkoholu w godzinach pracy, usprawiedliwiając to „urodzinami” pracowników. Pracownicy byli poddawani ciągłej presji związanej z reklamacjami. Nawet w sytuacjach, gdy wina ewidentnie leżała po stronie klienta, reklamacje uznawano jako winę pracownika, aby „nie stracić klienta”. Taka polityka demotywowała i powodowała dodatkowy stres. Na niższych szczeblach panowała bardzo duża rotacja pracowników. Wiele osób nie wytrzymywało presji wynikającej z chaotycznego zarządzania, braku perspektyw rozwoju oraz niskich zarobków. Rotacja dodatkowo pogarszała organizację pracy i morale zespołu. Kontakt z zarządem był niezwykle utrudniony. Nawet w kluczowych kwestiach, takich jak przedłużenie umowy o pracę, pracownicy musieli czekać na spotkanie, które było wielokrotnie przekładane. Bywało, że pierwotny termin różnił się od rzeczywistego o dwa tygodnie, a finalnie informowano, że „podwyżki są wstrzymane”. Jednak kilka dni później okazywało się, że inny pracownik otrzymał podwyżkę, co budziło poczucie niesprawiedliwości. Dodatkowym problemem było niewystarczające przestrzeganie zasad BHP, co stwarzało potencjalne zagrożenie dla pracowników, szczególnie w kontekście przyzwolenia na spożywanie alkoholu w godzinach pracy. Komunikacja między zarządem a pracownikami była chaotyczna, a decyzje często podejmowano bez konsultacji z zespołem. Zdecydowałem się odejść z powodu braku perspektyw rozwoju, opóźniających się wypłat, niskiego wynagrodzenia oraz nieodpowiedzialnego zarządzania. Firma ma potencjał, ale wymaga gruntownych zmian w zakresie organizacji pracy, podejścia do pracowników i uczciwości w relacjach z personelem.

wszystko na minus

20.07.2023 14:47

Były pracownik

Przez pewien okres pracowałem dla tego pracodawcy. Niestety, moje doświadczenia nie były zbyt pozytywne. Wypłaty regularnie opóźniały się, co powodowało niepotrzebny stres i trudności finansowe. Chociaż wykazywałem się wyższą niż oczekiwano wydajnością i pracowałem nad normą, premie, które miały być przyznane za dodatkowy wysiłek, nigdy nie zostały wypłacone. Podjęłam kilka prób skontaktowania się z pracodawcą w sprawie tych problemów, ale niestety, moje prośby pozostały bez odpowiedzi lub otrzymywałem jedynie obietnice, które nigdy nie były spełnione. Takie doświadczenia poważnie wpłynęły na moje zaufanie do tego pracodawcy i na moje poczucie sprawiedliwości w miejscu pracy. Utrzymywanie płynności finansowej jest kluczowe dla każdego pracownika, a brak terminowych wypłat oraz pominięcie premii za dodatkową pracę stanowią istotne zaniedbanie ze strony pracodawcy. Sugeruję, aby potencjalni pracownicy byli ostrożni przy podejmowaniu decyzji o pracy w tej firmie i zawsze monitorowali terminowość wypłat oraz zgodność z obietnicami pracodawcy dotyczącymi premii czy innych korzyści.

Turbo-TEC

21.07.2023 16:47

Inne

Szanowna Pani, Szanowny Panie, Dziękujemy za komentarz dotyczący uwag zatrudnienia Pani/Pana w naszym przedsiębiorstwie. Niestety z uwagi na anonimowość tej opinii, nie możemy odnieść się personalnie. W pierwszej kolejności chcemy podkreślić, że bezpieczeństwo naszych pracowników, również te finansowe, jest dla właścicieli przedsiębiorstwa wartością nadrzędną. Nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń o którym jest mowa, nie jest praktykowane przez zarząd naszego przedsiębiorstwa, czego potwierdzeniem jest chociażby stabilność zatrudnienia i bardzo niski wskaźnik rotacji pracowników niższego i wyższego szczebla. Odnosząc się do zastrzeżeń dotyczących, dodatkowych wynagrodzeń dla naszych pracowników: Każdy pracownik, który podejmuje pracę w naszym przedsiębiorstwie ma przedstawione warunki zatrudnienia w tym również, możliwości otrzymania dodatkowego wynagrodzenia, jaki mi są premie. Ponadto, zarząd firmy jak i kadra kierownicza zawsze była i jest do dyspozycji każdego pracownika w kwestii wyjaśnienia ewentualnych rozbieżności w zakresie otrzymywanego wynagrodzenia. Podsumowując, zachęcamy do autora tego wpisu o kontakt osobisty z zarządem firmy, celem omówienia powyższych zastrzeżeń. Z poważaniem Firma Turbo-TEC Sp. z o.o. @turbo-tec

RychuPejaSolo

02.04.2019 22:36

Inne

Generalnie na początek dostaniesz tyle co w kiosku ruchu. Jak nie patrzysz w telefon i nie czaisz się jak szpak na jebanie żeby iść zapalić albo poplotkować, a chcesz pojąć budowę, zasady działania wybranych produktów - masz chęci i rozwijasz się w tym zagadnieniu - to zarobisz! I będziesz miał dobrze. Bardzo sprawdza się zasada, żeby dostać/zarobić - musisz się napracować, nauczyć się, później wykorzystać widzę w praktyce. Kto grymasi nosem, nie chce mu się, szuka roboty na (usunięte przez administratora) się, czy brakuje mu ambicji, byle od wejścia do wyjścia to zapraszam do biedronki albo Inter Carsu. Tam będziecie zadowoleni. W Jaworznie ze świecą w ręku szukać firmy, gdzie są takie możliwości - nie tylko rozwoju, nauki, otrzymania pomocy technicznej, ale kontaktu z przełożonymi, zarobkami i atmosfery. Na skale Jaworzna jest to druga NASA. Uważam, że to jest miejsce dla ludzi z intuicją techniczną, zmysłem technika. W większości przychodzą niestety ludzie bez powołania - stąd tyle niezadowolonych głosów. No bo na przykład taki Siwy - lepiej niech się napije piwka w browarach, gdzie kamera nie patrzy. Żal mu (usunięte przez administratora) ściskał, jak ktoś młodszy od niego zarabiał więcej. No, ale ten młodszy umiał trzymać śrubokręt, znał rozmiary gwintów i nie piaskował łożysk. Nauczył się topowych turbin i je rozpoznawał - potrafił części przyporządkować. Tłuków niestety nie brakuje. Pozdrawiam Wszystkich Czytających, w szczególności Jaśka i Grubego oraz chłopaków z piętra.

Widać że robiłeś za szpicla

30.10.2019 06:43

Inne

Koleszko jeśli przychodzisz do pracy to 20 lat temu dawali umowę o prace i okres próby trwał 3 miesiące i firmy było stać żeby przyjąć następne osoby jeśli ktoś się nienadawał. A dziś umowa zlecenie A później najniższe krajowe plus zlecenia zdarzyć się może że taki szpicel przyjdzie chory do roboty (bo nie pójdzie na L4 szkoda chajsu etc) zarazi innych i ludzie pójdą na L4 otrzymają 80% na konto A na zleceniu 0 zł zastanów się pajacu