Opinie State Street Gdańsk - 3347 opinii - GoWork.pl

Opinie(3347)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

GTR

01.12.2021 00:42

Były pracownik

Hej, chciałem się podzielić swoją historią poszukiwania nowej pracy, może ktoś zainspiruje się do zmian w swoim życiu. W SS pracowałem blisko 4 lata w irlandzkim Fund Accountingu, 1.25 roku jako A1, kolejne 2.5 jako A2. Kilka weekendów poświęciłem na podszkolenie się z VBA, wystarczająco by zacząć automatyzować żmudne przeklejanki. Był to jeden z punktów, który często podnosiłem na rozmowach kwalifikacyjnych i spotykał się z gorącym zainteresowaniem. + przygotowałem po 2 historyjki jak zoptymalizowałem proces czy uchroniłem NAV przed errorem. Złożyłem CV w ciemno bez nagranej roboty i w przeciągu 2 miesięcy miałem 12 rozmów rekrutacyjnych. 8 z nich zakończyło się ofertą. Celowałem w 10k i za każdym razem mieściłem się w widełkach na stanowisko. W Trójmieście niewiele jest konkurencji, chyba jedynie PwC, które niedawno miało tu swój watek. Na pytania o relokację odpowiadałem twierdząco, wsłuchując się jednak w aktualną politykę i dopytując jak widzą powrót do biur w przyszłości. Jeśli ktoś może się przeprowadzić od WAW, WRO lub KRK to ofert będzie miał na pęczki, wystarczy dobrze przygotować się do rozmów. Ostatecznie udało mi się uzyskać ofertę z pracą zdalną bez ograniczeń i każdą kolejną propozycje przystawiałem do testu WFH. Na każdej rozmowie określałem wynagrodzenie, które by mnie satysfakcjonowało na 10k, otrzymałem tę kwotę od każdego. BNP Paribas - ziomek tam przeszedł z SS, spoko kultura pracy, niestety obowiązkowe 40% czasu z biura, 0 negocjacji JP Morgan - oferta następnego dnia, podobnie jak w BNP WFH zaledwie 2 dni w tyg Credit Suisse - FA procesuje tam wszystko od trejdow po CA, ogłoszenie mówi o starcie na 7:00, okazuje się ze od 4:00 jest pierwsza zmiana xD, ściągają najgorszą klepanine ze Szwajcarii i sami przyznali się do niskiego poziomu technicznego Citi - z góry idzie przykaz by zaciągnąć ludzi do biura, w każdym departamencie inaczej realizowane - FA ma po 40h nadgodzin każdego miesiąca, ale na razie praca z domu i ludzie niechętni na powrót; Product Control podobno 70% każdego dnia z "własnej woli przychodzi do biura" (ta jasne) HedgeServ - rozmowa luźna, mało techniczna, praca aktualnie z domu, powrót do biura możliwy w perspektywie 2-3 lat :D BNY Mellon - odezwali się po 2 mc od złożenia CV, oferta nie obejmowała pracy zdalnej więc odrzuciłem Point72 - praca przy performance fee, 1. etap to zadanie exelowe na godzinkę roboty, dopiero po nim kierują na rozmowę Brown Brothers Harriman nawet mimo przejęcia przez SS zaoferowało mi 10k xD Ostatecznie wziąłem UBS. Z Mercera się wycofałem gdy doczytałem jak niskie są stawki. Tak jak widzicie nawet na naszym polskim rynku jest wiele alternatyw. Liczę, że pod presją te firmy zaczną również zatrudniać na 100% remote. Im prędzej zaczniecie szukać alternatywy tym lepiej, na żadne podwyżki nie ma co liczyć w Slave Street! Zobaczcie chociażby na moją historie wynagrodzeń, podwyzki o 70, 100 PLN miesięcznie (mam nadzieję ze tabelka się nie wykrzaczy) rocznie brutto brutto netto 2021 65,040.00 5,420.00 3,866.00 1.31% podwyzka 70 PLN xD 2020 64,200.00 5,350.00 3,816.02 1.90% podwyzka 100 PLN 2019 63,000.00 5,250.00 3,745.00 19.64% awans na A2 2018 52,656.00 4,388.00 3,137.62 19.04% podwyzka po 6 mc 2018 44,234.00 3,686.17 2,642.53 poczatkowa stawka A1

GTR

07.12.2021 21:29

Były pracownik

tak, na supervisora wystarczy tam tylko 2-3 lata doświadczenia

:D

09.12.2021 15:01

Pracownik

2-3 lata to na grade 6, senior.

Anonim manager

04.12.2021 19:49

Pracownik

Dzień dobry wszystkim, Jestem osobą wysoko postawioną w State Street. Przez lata miałem dostęp do ważnych informacji dotyczących funkcjonowania polskiego oddziału. Z racji tego, że w niedługim czasie opuszczę organizację chciałbym się z wami podzielić anonimowo kilkoma rzeczami. Pierwsze to oczywiście pieniądze. Niskie zarobki i co za tym idzie wysoka rotacja, którą zauważyliśmy w tym roku. To nie jest tak, że polski management na czele ze Scottem nie widzi problemu. Od 2-3 lat zdajemy sobie sprawę, że jako organizacja płacimy mało. Skutkiem tego jest to, co widzimy obecnie. Mogę was zapewnić, że polski management kilkakrotnie poruszał ten temat z zarządem, jednakże za każdym razem dostawaliśmy odmowę. Polski oddział z góry przydzielony budżet, który faktycznie jest z roku na rok coraz wyższy, natomiast środki te są przeznaczane na kolejne etaty, na SPOC, na podwyżki roczne i na awanse. Wbrew temu co się mogło wydawać, taka fala odejść była na rękę polskiego managementowi. W końcu mieliśmy argumenty, żeby przekonać zarząd do podwyżek. Niestety jedyne co się udało to podnieść dolne widełki na entry level. Spowodowane jest to tym, że polski oddział ma przede wszystkim być tani. Tu nie chodzi o jakość. Tu ma być tanio. Plan jest taki, żeby całe operacje przeszły do Polski. Nikogo nie obchodzi, że odchodzą doświadczeni pracownicy albo mamy problem z pozyskaniem specjalistów. Na końcu liczą się liczby. Jeśli praca jest zrobiona, to nie ma problemu. Niestety, ale to się nie zmieni w przyszłym roku. SSB nadal będzie rekrutować niskiej jakości pracowników i ciąć koszty na wszystkim. Druga kwestia to IT. Cała infrastruktura IT jest kiepskiej jakości. Zostało to zrobione po taniości i wszyscy widzimy efekty. Aplikacje, których używamy mają po kilkanaście lat lub więcej i nawet nie mamy do nich wsparcia. Widzimy też jakie problemy sprawia wszystkim migracja na DaaS. Co więcej, support to kiepskiej jakości specjaliści, którzy nie potrafią sobie poradzić z najdrobniejszymi problemami. Tutaj jako polski oddział też niewiele możemy zmienić. Są to decyzje podejmowane w Bostonie i niestety jest to znowu dyktowane ceną. Ma być tanio i jest, ale skutki odczuwamy wszyscy. Ostatni punkt to przyszłość polskiego oddziału. Złote lata State Street w Polsce mamy już za sobą. W kolejnych latach możemy się spodziewać niewielkiego wzrostu etatów i dalszych tranzycji procesów do Polski. Niestety nie będzie to trwałe, bo Polska powoli staje się za droga. Wzrost kosztów pracy, sytuacja makroekonomiczna i presja płacowa spowodują, że organizacja zacznie szukać tańszych lokalizacji.

Marzec

05.12.2021 17:25

Pracownik

Czyli nie będzie podwyższenia dolnych widełek dla a2 i SA od momentu ogłoszenia TCP, a więc plus minus marca?

Anonim manager

05.12.2021 20:26

Pracownik

Nic mi na ten temat nie wiadomo.