Opinie o Tapptic Poland Gdańsk
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Notitia
30.09.2026 16:46
Cześć, była oferta na stanowisko Delivery Manager (Project Manager Delivery). Trzeba było mieć minimum 2-3 lata doświadczenia w project management w środowisku software i bardzo dobry angielski. Wśród benefitów dawali kartę sportową i prywatną opiekę medyczną. Praca była hybrydowa.
Jak to wyglądało od środka? Czy rzeczywiście była możliwość rozwoju i wpływ na projekty? Jak firma podchodziła do kwestii wynagrodzenia i czy atmosfera w zespole była tak przyjazna, jak w ogłoszeniu?
Veritas
27.03.2026 19:46
Obecnie jest rekrutacja na stanowisko IT Specialist [Helpdesk / Support]. Oferowana jest praca na pełen etat z opcją umowy o pracę albo B2B. Po okresie próbnym można liczyć na model hybrydowy – 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie. Firma gwarantuje kartę sportową, naukę języków, opiekę medyczną i pracę w międzynarodowym środowisku.
Czy faktycznie jest szansa na realny rozwój w obszarze chmury i automatyzacji albo szkolenia? Jak w praktyce wygląda tu praca w zespole IT i czy wspierają rozwój kompetencji?
Przychody i zysk Tapptic Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
8,7 mln
625,5 tys
9,4 mln
285,7 tys
9,7 mln
38,1 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
PM
05.08.2025 10:39
Moje doświadczenie rekrutacyjne z Tapptic było bardzo pozytywne i zdecydowanie odbiegało od niektórych opinii, które wcześniej czytałam dlatego postanowiłam się wypowiedzieć.
Nie wiem, z jaką firmą zewnętrzną miała kontakt autorka wcześniejszego komentarza, ale w moim przypadku wszystko przebiegło sprawnie – zarówno informacja przed spotkaniem, jak i sam feedback po rozmowie były jasne i terminowe.
Spotkanie odbyło się w biurze, co dla mnie akurat było wartością dodaną – mogłam zobaczyć miejsce pracy. Z tego co mi powiedziano to praca w biurze odbywa się tylko we wtorki i czwartki więc nie zdziwiłoby mnie puste biuro. Do tego mamy sezon urlopowy co może wpływać na mniejszą obecność zespołu. Pomimo jednak tego, że rozmowa odbyła się w trakcie obecności innych osób w biurze, przebiegła w spokojnej atmosferze, bez pośpiechu i hałasu. I w zaplanowanym czasie.
Rozmowa była merytoryczna, pytania dotyczyły zarówno mojego doświadczenia bieżącego, jak i wcześniejszych projektów – dość szczegółowo ale w mojej ocenie pokazywało to zainteresowanie pełnym obrazem moich kompetencji, a nie tylko „ostatnim stanowiskiem z CV”.
Podczas rozmowy rekruter był otwarty i zaangażowany, słuchał i nie przerywał. Z mojej perspektywy nie chodziło o „odhaczenie” kolejnego CV, a o rzeczywiste zrozumienie mojej motywacji i dopasowania do zespołu, co konkretnie robiłam i robię w swojej pracy. Z doświadczenia wiem że stanowisko stanowisku nie jest równe w różnych firmach więc mnie to akurat nie dziwiło.
Jeśli chodzi o feedback – otrzymałam go bez problemu - był konstruktywny, co niestety nie zawsze jest standardem w procesach rekrutacyjnych. Przekazano mi dość klarowną informację i nie ukrywam, że się z nią zgodziłam.
Nie mogę wypowiedzieć się za innych kandydatów, ale w moim przypadku był to bardzo profesjonalny i przyjemny proces. Cenię sobie takie doświadczenia, bo pokazują, że nawet jeśli nie zakończą się współpracą, to można z nich wynieść pozytywną energię i szacunek do swojego czasu i zaangażowania.
Jesteś Pracodawcą?
doświadczona
28.07.2025 14:47
Przebieg rekrutacji
Nie znajduję pozytywnych aspektów w rekrutacji do Tapptic.
Rekruterka zewnętrzna, której przekazałam mój feedback powiedziała, że od wszystkich kandydatów słyszała podobne zarzuty względem rekrutera Tapptic.
1) firma wymaga rekrutacji osobistej - strata czasu, płatne parkowanie mimo, że firma zapewnia o czymś innym, rekruter nie pilnuje czasu spotkania i bardzo je rozciąga, stąd strata czasu jeszcze większa
2) sam rekruter Tapptic i rozmowa z nim co najmniej dziwna, zadaje pytania co do doświadczenia najmniej związanego i najstraszego w kontekście najnowszego doświadczenia zawodowego, które pasuje idealnie do wymagań na stanowisku.
3) rekruter Tapptic zapytany czy dobrze pracuje mu się w firmie wzrusza ramionami i praktycznie nie odpowiada
4) podczas testu osobowości rekruter przegląda telefon z dźwiękiem, bardzo rozpraszające
5) wrażenie po rozmowie - totalny chaos rozmowy i skupianie się na aspektach cv najmniej związanych z rolą (po rozmowie rekruter przyznał, że był zaciekawiony tematem bo wcześniej o tym nie słyszał)
6) brak feedbacku-wszyscy kandydaci odrzuceni i brak informacji zwrotnej, po takim zaangażowaniu czasu kandydata kompletnie zero wzajemności i przygotowania personalizowanej informacji zwrotnej.
7) nacisk na pracę z biura a w dniu spotkania rekrutacyjnego w biurze nie widać kompletnie nikogo poza rekruterem.
Nie polecam tracić czasu. Przy tylu możliwościach i firmach z podejściem do rekrutacji, która nie marnuje czasu kandydata już na wstępie można spokojnie mieć fajne doświadczenie rekrutacyjne gdzieś indziej.
Może potrzeba w zespole rekrutacyjnym świeższego zespołu rekrutacyjnego.
Pytania
Pytania, żeby zaspokoić ciekawość i niewiedzę rekrutera zamiast poznać odpowiadające stanowisku doświadczenie
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
doświadczona
28.07.2025 13:42
Nie znajduję pozytywnych aspektów w rekrutacji do Tapptic.
Rekruterka zewnętrzna, której przekazałam mój feedback powiedziała, że od wszystkich kandydatów słyszała podobne zarzuty względem rekrutera Tapptic.
1) firma wymaga rekrutacji osobistej - strata czasu, płatne parkowanie mimo, że firma zapewnia o czymś innym, rekruter nie pilnuje czasu spotkania i bardzo je rozciąga, stąd strata czasu jeszcze większa
2) sam rekruter Tapptic i rozmowa z nim co najmniej dziwna, zadaje pytania co do doświadczenia najmniej związanego i najstraszego w kontekście najnowszego doświadczenia zawodowego, które pasuje idealnie do wymagań na stanowisku.
3) rekruter Tapptic zapytany czy dobrze pracuje mu się w firmie wzrusza ramionami i praktycznie nie odpowiada
4) podczas testu osobowości rekruter przegląda telefon z dźwiękiem, bardzo rozpraszające
5) wrażenie po rozmowie - totalny chaos rozmowy i skupianie się na aspektach cv najmniej związanych z rolą (po rozmowie rekruter przyznał, że był zaciekawiony tematem bo wcześniej o tym nie słyszał)
6) brak feedbacku-wszyscy kandydaci odrzuceni i brak informacji zwrotnej, po takim zaangażowaniu czasu kandydata kompletnie zero wzajemności i przygotowania personalizowanej informacji zwrotnej.
7) nacisk na pracę z biura a w dniu spotkania rekrutacyjnego w biurze nie widać kompletnie nikogo poza rekruterem.
Nie polecam tracić czasu. Przy tylu możliwościach i firmach z podejściem do rekrutacji, która nie marnuje czasu kandydata już na wstępie można spokojnie mieć fajne doświadczenie rekrutacyjne gdzieś indziej.
Może potrzeba w zespole rekrutacyjnym świeższego zespołu rekrutacyjnego.
Smerf
08.05.2025 22:20
Jest tu taka opinia o odejściu kilku osób ale później ktoś zaznaczył ze ludzie raczej przychodzą na projekt. Czyli ta rotacja nie wynika z tego ze ktokolwiek ucieka tylko po zakończonym projekcie nie ma już co robić?
pawian
29.05.2025 08:31
no wiesz oni nie musza wiedzieć ile dokładnie będzie trwał projekt wiadomo ze zdarzaja się też sytuacje gdy są one niestabilne. no i co za problem dopytać już na samej rozmowie o perspektywe czasowa? ja bez poznania szczegółów bym się nie przyjął
Gargamel
21.07.2025 15:42
@pawian przecież mają umowę z klientem więc wiedzą do kiedy jest projekt. Poza tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej mówią Ci że jak projekt się skończy to przejdziesz na inny. Nie chcą Cię informować jeśli projekt jest krótki bo by nikogo nie znaleźli do tego projektu. Firma ma zakaz konkurencji, więc też nie ma opcji żeby u nich popracować pół roku przy projekcie jednocześnie nie rezygnując z bardziej stabilnej pracy.
Pawel
18.12.2024 05:54
Pracowałem tam jakiś czas temu, nigdy nie widziałem większej rotacji jak w tappticu. Przy stoliku przy którym siedziałem w pół roku odeszły 4 osoby i przyszły 2 nowe. Ludzie zatrudniani raczej na projekt, atmosfera jest specyficzna z jednej strony ludzie spoko z drugiej czuć dystans do części menedżerskiej firmy.
anonim
01.10.2024 14:58
Jako osoba rekrutująca się do firmy - odradzam, czuję, że zmarnowałem czas. Wysyłają jakieś (*) zadanie do zrobienia jak w szkole, które (chyba) ma na celu tylko przefiltrować osoby którym dalej się chce w tym cyrku uczestniczyć. Po zadaniu miałem rozmowę, egzotyczne doświadczenie - starszy Pan z HR'u i jeszcze ktoś, jakiś leader nwm za dużo nie pogadał. Dziwne pytania odnośnie tego czy wiem, że pracują hybrydowo (nie mam pojęcia, wcale nie zapoznałem się z ogłoszeniem xD), o to czemu robię to co robię (radzę uważać na odpowiedź, jeśli nie chcecie być łapani za słówka, najlepiej powiedzieć, że to wasza misja życiowa i od urodzenia o tym marzyliście) itp. Pan leader zadał jedno pytanie podczas całej rozmowy dotyczące jednego narzędzia z całego stacku innych, nie miałem z nim komercyjnego doświadczenia, bo ma ono stosunkowo marginalne znaczenie w całym "procesie", wystarczy obejrzeć na yt krótki tutorial. Dodam, że spóźnili się na spotkanie 15-20m i w czasie spotkania rozłączyło ich z racji rozładowanego laptopa jednego z Panów. Podobno wybrali innego kandydata "z większym doświadczeniem", ale oferta wciąż wisi na portalu ogłoszeń ze statusem "nowa". Moje doświadczenie nie było w żaden sposób weryfikowane technicznie, najwyraźniej ważniejsze jest to ile lat kiblowałeś w branży/firmie niż to jakie technologie znasz i czy wgl się rozwijasz.
Długoletni pracownik
25.09.2024 10:54
Jako osoba która przepracowała w Tappticu przez ponad 7 lat mogę co nieco powiedzieć o firmie dla osób które będą chciały się tam zatrudnić. Jeśli chodzi o atmosferę w biurze to spotkałem tam wiele fajnych i ogarniętych osób z którymi nie tylko można porozmawiać o pracy. Jeśli zdarzył wam się jakiś problem z projektem/programowaniem/wymaganiami chętnie znajdą czas i pomogą. Co do zarobków ja osobiście byłem zadowolony czy są lepsze oferty na rynku zapewne są ale tak samo i w drugą stronę (są też jeszcze fajne benefity). Co do projektów to już różnie, są i fajnie gdzie ma się kontakt z klientem i traktują cię jak swojego pracownika, są też takie w których nawet klienta nie spotkasz, po takie które ciągną się latami i napisane są w bardzo starych technologiach a klient nie chce inwestować w dług technologiczny dopóki coś naprawde nie wybuchnie. Są też projekty tak zwane utrzymaniowe czyli produkt jest skończony i raz na jakiś czas trzeba tam zajrzeć i coś dodać lub naprawić jak to w software house bywa. Ciężko powiedzieć na co trafisz i czy miks przedstawiony powyżej nie zmieni się za pół roku. Ja w swojej karierze przerobiłem chyba każdą wersje poprzez długofalowy projekt który z czasem stał się legacy poprzez skakanie po 3 projektach w tygodniu a na koniec wylądował w projekcie który był naprawdę stary i ciężko na dzień dzisiejszy znaleźć osobę która chciałaby jeszcze pracować w takich technologiach. Co do ogólnej atmosfery to sukcesów w postaci ukończonych projektów raczej się nie świętuje jedynie wspomina na spotkaniu grupowym natomiast z porażkami jest trochę gorzej. Niby nie ma “polowania na czarownice” ale możesz mieć nieprzyjemnie rozmowy z naszym HR które są lekko ujmując dziwne ponieważ ta osoba przychodzi do ciebie mówi ci co jest nie tak ale jak ty zaczynasz rozmowę i chcesz się przed czymś bronić to słyszysz jedynie ze tak jej przekazano ona nie wie jak jest i tyle(ma się wrażenie że to takie trochę talk to the hand). Są też rozmowy roczne na których dostaje się podwyżkę (co jest fajne) natomiast jeśli firma nie chce dać jej zbyt wysokiej to znajdzie 1 argument którego się uczepi przez całą rozmowę i nie ważne są twoje argumenty i sukcesy. Mi np na jednej z takich rozmów wmówiono iż mam konflikt z kolegą i sabotowaniu jego pracy (nomen omen po rozmowie z nim też był bardzo z tego faktu zdziwiony) inny ciekawy przypadek ktoś dostał małą podwyżkę ponieważ “nie raportował regularnie swojego czasu w toolu”. Dodam jeszcze że po wypowiedzeniu ze mną współpracy HR przestał się do mnie odzywać :P. A dodam że jeszcze 2 miesiące wcześniej miałem z nim rozmowę że czuję się wypalony i sfrustrowany przez sytuację w projekcie i mieliśmy odbyć jeszcze rozmowe czy coś się zmieniło. Podsumowując czy fajnie mi się tam pracowało? To zależy były dobre i złe chwile z przewagą tych dobrych. Natomiast ostatnie poł roku było ciężkie raz że słaby projekt dwa dziwne akcje z HR. Czy poleciłbym pracę tam? Jeśli masz trafić do w miarę nowego projektu i klient dba o dług technologiczny to tak. Inaczej skończysz w jakimś legacy kodzie bez perspektyw na przyszłość albo będziesz skakać po projektach i gasić pożary
Długoletni pracownik
20.09.2024 16:06
Jako osoba która przepracowała w Tappticu przez ponad 7 lat mogę co nieco powiedzieć o firmie dla osób które będą chciały się tam zatrudnić. Jeśli chodzi o atmosferę w biurze to spotkałem tam wiele fajnych i ogarniętych osób z którymi nie tylko można porozmawiać o pracy. Jeśli zdarzył wam się jakiś problem z projektem/programowaniem/wymaganiami chętnie znajdą czas i pomogą. Co do zarobków ja osobiście byłem zadowolony czy są lepsze oferty na rynku zapewne są ale tak samo i w drugą stronę (są też jeszcze fajne benefity). Co do projektów to już różnie, są i fajnie gdzie ma się kontakt z klientem i traktują cię jak swojego pracownika, są też takie w których nawet klienta nie spotkasz, po takie które ciągną się latami i napisane są w bardzo starych technologiach a klient nie chce inwestować w dług technologiczny dopóki coś naprawde nie wybuchnie. Są też projekty tak zwane utrzymaniowe czyli produkt jest skończony i raz na jakiś czas trzeba tam zajrzeć i coś dodać lub naprawić jak to w software house bywa. Ciężko powiedzieć na co trafisz i czy miks przedstawiony powyżej nie zmieni się za pół roku. Ja w swojej karierze przerobiłem chyba każdą wersje poprzez długofalowy projekt który z czasem stał się legacy poprzez skakanie po 3 projektach w tygodniu a na koniec wylądował w projekcie który był naprawdę stary i ciężko na dzień dzisiejszy znaleźć osobę która chciałaby jeszcze pracować w takich technologiach. Co do ogólnej atmosfery to sukcesów w postaci ukończonych projektów raczej się nie świętuje jedynie wspomina na spotkaniu grupowym natomiast z porażkami jest trochę gorzej. Niby nie ma “polowania na czarownice” ale możesz mieć nieprzyjemnie rozmowy z naszym HR które są lekko ujmując dziwne ponieważ ta osoba przychodzi do ciebie mówi ci co jest nie tak ale jak ty zaczynasz rozmowę i chcesz się przed czymś bronić to słyszysz jedynie ze tak jej przekazano ona nie wie jak jest i tyle(ma się wrażenie że to takie trochę talk to the hand). Są też rozmowy roczne na których dostaje się podwyżkę (co jest fajne) natomiast jeśli firma nie chce dać jej zbyt wysokiej to znajdzie 1 argument którego się uczepi przez całą rozmowę i nie ważne są twoje argumenty i sukcesy. Mi np na jednej z takich rozmów wmówiono iż mam konflikt z kolegą i sabotowaniu jego pracy (nomen omen po rozmowie z nim też był bardzo z tego faktu zdziwiony) inny ciekawy przypadek ktoś dostał małą podwyżkę ponieważ “nie raportował regularnie swojego czasu w toolu”. Dodam jeszcze że po wypowiedzeniu ze mną współpracy HR przestał się do mnie odzywać :P. A dodam że jeszcze 2 miesiące wcześniej miałem z nim rozmowę że czuję się wypalony i sfrustrowany przez sytuację w projekcie i mieliśmy odbyć jeszcze rozmowe czy coś się zmieniło. Podsumowując czy fajnie mi się tam pracowało? To zależy były dobre i złe chwile z przewagą tych dobrych. Natomiast ostatnie poł roku było ciężkie raz że słaby projekt dwa dziwne akcje z HR. Czy poleciłbym pracę tam? Jeśli masz trafić do w miarę nowego projektu i klient dba o dług technologiczny to tak. Inaczej skończysz w jakimś legacy kodzie bez perspektyw na przyszłość albo będziesz skakać po projektach i gasić pożary
Szczera Opinia
13.05.2019 12:08
Witam
Jestem pracownikiem tej firmy od dłuższego czasu i muszę przyznać , że nie dzieje się w tej firmie najlepiej . Ludzi traktuje się jak roboty, są zwalniani praktycznie za nic, panuje atmosfera wyścigu szczurów - nawet można to wyczuć w zwykłej rozmowie z pracownikami - każdy próbuje w zwykłej rozmowie udowodnić drugiemu, że to ja jestem najmądrzejszy a ty jesteś głupi. Ludzie maja manie wyższości nad innymi i myślą, że zjedli wszystkie rozumy, w takiej atmosferze gdzie trzeba się liczyć i trzy razy przemyśleć każde słowo aby ktoś nie uchwycił Cię za język naprawdę nie fajnie się pracuje, firma stosuje nieuczciwe praktyki w stosunku do pracowników. Szczerze odradzam aby przyjść tutaj do pracy i samemu będę szukał innej pracy ponieważ atmosfera jest nieprzyjemna.
Pracownik
30.05.2019 08:47
Osobiście jestem zaskoczony opinią bowiem mam zupełnie inne spostrzeżenie. Fakt - projekty wymagają dynamiki i elastycznego podejścia ale każdy jest tu doceniany i panuje bardzo fajna atmosfera. W niczym nie przypominająca wyścigu szczurów. Trzeba pracować a nie leżeć a oczekiwania są spełniane w zależności od doświadczenia czy kompetencji. Nie można dostać wszystkiego za postawę roszczeniową i być zaskoczonym że firma nie chce spełnić tych oczekiwań. Pracowałem już w wielu miejscach i tutaj nie ma mowy o nierównym traktowaniu pracowników. Wręcz przeciwnie... Nie wiem czym firma nadepnęła Ci na odcisk ale ja się cieszę, że tu pracuje i mogę się rozwijać i uczyć przy naprawdę fajnych projektach. I moja opinia nie jest osamotniona. Szkoda że nie udało Ci się wykorzystać potencjału firmy i nie pozostaje mi nic innego jak życzyć Ci powodzenia w rozwijaniu się poza organizacją. Ja z chęcią tu zostanę :)
Kamila
14.07.2018 12:32
@Wow, jesteś pracownikiem firmy? Masz informacje na jakie stanowiska szukają specjalistów? Czy prócz wynagrodzenia pracodawca dodaje bonusy takie jak szkolenia podnoszące kwalifikacje, premie lub pakiet socjalny? Jakie umowy o prace proponują? Zlecenie, czy na czas określony? Mógłbyś podać więcej szczegółów? Czekam na Twoją opinię.
Eryk
24.07.2018 01:19
Specjalistów na jakie stanowiska szukają, bo ja może bym się nadał.
Tapptic Poland
04.12.2018 21:47
Panie Eryku obecnie poszukujemy osób z doświadczeniem na stanowiska takie jak: iOS Developer, Android Developer, Test Engineer. W między czasie pojawiają się oferty pracy również na stanowiska: PHP czy Fullstack Developer.
Nie posiadamy jednak obecnie żadnych programów stażowych.
Zachęcamy i zapraszamy zatem do kontaktu a odpowiemy na wszystkie pytania.
Z pozdrowieniami
Tapptic Poland
Leon
04.06.2018 17:46
Jeśli ktoś zaczyna karierę zawodową to normalne jest , że ma niską stawkę!!
Wow
04.06.2018 18:01
Ale oni szukają specjalistów a nie stażystów
Tapptic Poland
04.12.2018 21:44
Dziękujemy za komentarz i opinie. Owszem obecnie firma nie posiada programów stażowych a poszukuje osób z doświadczeniem. Niemniej jednak każdorazowo oferowane przez nas wynagrodzenie adekwatne jest do posiadanych kompetencji i umiejętności i niejednokrotnie wpisuje się w oczekiwania samego kandydata.
Zachęcamy zatem i zapraszamy do kontaktu.
Z pozdrowieniami
Tapptic Poland
Frontendzio
04.06.2018 17:44
Tak jak już wcześniej pozostali napisali (dev, monkeycode) firma to jedna wielka tandetna, szukająca ludzi po najniższej możliwej stawce. Nawet na proste pytanie gdzie będę siedzieć i w jakim projekcie by mnie widzieli nie potrafili odpowiedzieć. Nie mają szacunku do czasu kandydatów. Jak przejdziesz pierwsze spotkanie i to co zrobią? Zaproponują pracę? Nie, umówią ciebie na kolejne spotkanie za tydzień. Firma typowych Januszy, nawet nie zwracają kandydata za dojazd czy płatny parking za który kasują 3 złote. Bardzo odradzam, tylko zmarnujesz swój czas i pieniądze.
Tapptic Poland
04.12.2018 21:42
Bardzo dziękujemy za komentarz i uwagę. Jest nam niezmiernie przykro, że proces rekrutacji Pana osoby tak wyglądał. Od jakiegoś czasu w firmie przeprowadzone i wdrożone zostały zmiany a proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów:
1. interview telefoniczne - około 20 minut podczas których omawiamy zarówno doświadczenie kandydata jak i oferowane stanowisko pracy
2. zadanie do wykonania zdalnie
3. merytoryczne spotkanie w siedzibie firmy
i decyzja...
Całość zajmuje maksymalnie około 2-3 tygodnie od momentu złożenia aplikacji. Staramy się również aby każda osoba aplikująca do naszej firmy otrzymała informację zwrotną.
Jeśli chodzi o parking to wszyscy nasi pracownicy mają opłacony przez firmę parking. Dla kandydatów natomiast dostępny jest darmowy 2-godzinny parking.
Zachęcamy i zapraszamy zatem do kontaktu.
Z pozdrowieniami
Tapptic Poland
Filip
15.04.2018 21:05
Sadze, że dobrze się tu pracuje i dlatego nikt nie pisze!
Tapptic Poland
04.12.2018 21:33
Potwierdzamy :) Jako jedna z nielicznych firm możemy pochwalić się dość niską rotacją pracowników a dobra atmosfera, wymiana doświadczeń i ciekawe projekty są dla nas na pierwszym miejscu. Zapraszamy zatem do kontaktu!
Z pozdrowieniami
Tapptic Poland
monkeycode
24.06.2017 11:18
Wielka i wspaniała firma, która ściemnia i kombinuje już od pierwszego etapu rekrutacji. Udowadnianie od samego początku, kto rządzi, a kto powinien stawić się na klęczkach. Po zadaniu kilku pytań okazuje się, że praktycznie każda gładka fraza z ogłoszenia to ściema. Wielkie słowa mają przyciągnąć naiwnych. Firma kręci jak może, odmawiając odpowiedzi na podstawowe pytania. Za to wykazuje entuzjazm w poszukiwaniu największego desperata i jelenia, naciskając na zadeklarowanie jak najmniejszej pensji (w domyśle - zatrudnimy najtańszego, który najwięcej się ugnie). Klasyczne tandetne zagrywki HR z podręcznika amerykańskiego sprzedawcy garnków czy szamponów psiej sierści. Ktokolwiek ma odrobinę szacunku do samego siebie niech lepiej odpuści, szkoda życia.
Tapptic Poland
04.12.2018 21:30
Bardzo dziękujemy za komentarz i uwagę. Od jakiegoś czasu w firmie przeprowadzone i wdrożone zostały zmiany wobec czego staramy się aby każda osoba aplikująca do naszej firmy otrzymała informację zwrotną. Ponadto zmieniony został również sam przebieg procesu rekrutacyjnego, tak aby w ciągu maksymalnie 2-3 tygodni został on zakończony, niezależnie od decyzji.
Obecnie szukamy osób z doświadczeniem i staramy się aby oferowane wynagrodzenie w pełni odpowiadało zarówno oczekiwaniom jak i posiadanym kompetencjom. Firma prowadzi ciekawe i rozwijające projekty wobec czego zachęcamy do kontaktu.
Z pozdrowieniami
Tapptic Poland
dev
17.05.2017 19:00
Miałem okazję jedynie się rekrutować. Czasami rekruterzy wykonują krecią robotę i niszczą wizerunek firmy. Miałem okazję spotkać się z bardzo ironicznym i dziwnie nieprzyjemnym panem. Rozmowa była bardzo nieprzyjemna i sprowadzała się do tego że próbowano mi udowodnić że nie wiem co chcę robić w życiu i że pójście na studia na UG było wielkim błędem. Co ciekawe, szanowny pan sam jest absolwentem tej uczelni. Szanowny pan uprzedził że nie ma pojęcia o programowaniu ale mimo to wykazywał się niekompetencją i krytykował m.in moją technologiczną elastyczność (piszę aplikacje w różnych językach). Argument w postaci: "Wielka korporacja taka a taka idzie w zupełnie nowy język i świat się zmienia" został zbyty milczeniem. W trakcie wypełniania testu osobowości byłem popędzany - miałem podobno 8 minut, musiałem uwinąć się w 2.
Ciąg dalszy to kiepski klasyk. Mieli się odezwać i udzielić odpowiedzi w postaci jednej z trzech opcji, tj jesteśmy zainteresowani, jeszcze nie wiemy i potrzebujemy czasu i nie jesteśmy w ogóle zainteresowani. Odpowiedź miała się pojawić w ciągu tygodnia, a mija miesiąc i nic. Na dodatek nie mam żadnego namiaru na rekrutera ponieważ zaproszenie na rozmowę dostałem mailem przez jakiś automat.
Tapptic Poland
04.12.2018 21:26
Bardzo dziękujemy za obszerny i wyczerpujący komentarz i uwagi. Jest nam niezmiernie przykro, że proces przebiegł w takiej atmosferze a odpowiedź w sprawie Pana rekrutacji nie została udzielona. Jak już zostało to wspomniane we wcześniejszych odpowiedziach od jakiegoś czasu w firmie przeprowadzone i wdrożone zostały zmiany wobec czego staramy się aby każda osoba aplikująca do naszej firmy otrzymała informację zwrotną. Zachęcamy zatem do kontaktu.
Z pozdrowieniami
Tapptic Poland
Kamila
08.03.2018 16:40
@mmm, być może rekrutacja, w której brałeś udział, nie została jeszcze zakończona? Jak możesz opisać przebieg rozmowy rekrutacyjnej?
Na stronie www firmy Tapptic Poland Sp. z o.o. nie znalazłam żadnych aktualnych ofert pracy - może ktoś z Was ma informacje o nowych ofertach?
Tapptic Poland
04.12.2018 21:17
Bardzo dziękujemy za komentarz i uwagę. Jest nam niezmiernie przykro, że odpowiedź w sprawie Pana rekrutacji nie została udzielona. Od jakiegoś czasu w firmie przeprowadzone i wdrożone zostały zmiany wobec czego staramy się aby każda osoba aplikująca do naszej firmy otrzymała informację zwrotną. Zachęcamy zatem do kontaktu.
Z pozdrowieniami
Tapptic Poland
Tapptic Poland
04.12.2018 21:23
Pani Kamilo obecnie poszukujemy osób z doświadczeniem na stanowiska takie jak: iOS Developer, Android Developer, Test Engineer. W między czasie pojawiają się oferty pracy również na stanowiska: PHP czy Fullstack Developer.
Nie posiadamy jednak obecnie żadnych programów stażowych.
Zachęcamy i zapraszamy zatem do kontaktu.
Z pozdrowieniami
Tapptic Poland
mmm
24.02.2018 11:21
Potwierdzam, miała być odpowiedź a zero odzewu, pewnie szukają jelenia który zaproponuje najniższą stawkę, nie polecam.
Tapptic Poland
04.12.2018 21:19
Również jak powyżej.
Bardzo dziękujemy za komentarz i uwagę. Jest nam niezmiernie przykro, że odpowiedź w sprawie Pana rekrutacji nie została udzielona. Od jakiegoś czasu w firmie przeprowadzone i wdrożone zostały zmiany wobec czego staramy się aby każda osoba aplikująca do naszej firmy otrzymała informację zwrotną.
Jednocześnie nadmieniam, iż obecnie poszukujemy osób tylko z doświadczeniem, które są wynagradzane odpowiednio do posiadanych kompetencji. Zachęcamy zatem do kontaktu.
Z pozdrowieniami
Tapptic Poland
Frontendzio
04.06.2018 17:59
Przebieg rekrutacji
Najpierw opowiedzieć o sobie. Następnie dostałem test z 20 pytaniami na dziesięć minut do zrobienia w 5 minut (sens tego testu pomijam). Sama rozmowa kwalifikacyjna trwała ponad godzinę, osoba która mnie rekrutowała chyba nudzi się w swojej pracy, węszyła w moim CV jak głodny dzik.
Pytania
Bardzo ogólne, poza tym pytano mnie o jakieś potknięcia w moim monologu (przekręciłem jedno słowo czy dwa). Czemu taka wspaniale tandetna firma taptic jest spełnieniem moich marzeń :D
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Powiadomienia o Tapptic Poland
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Krzysztof Dyrda
27.07.2017 16:07
Witam serdecznie
Wszystkich zainteresowanych tym, jak na prawdę wygląda proces rekrutacyjny w Tappticu zapraszam do kontaktu. Wszystkich zainteresowanych tym jak bardzo jestem ironiczny, ile psiego szamponu mieści się w wyżej wymienionych garnkach również.
Krzysztof Dyrda
504096005
[email protected]
dev
04.08.2017 23:51
Tak, dokładnie z Panem miałem do czynienia. Sugeruje pan że gdzieś skłamałem? Odezwał się pan po rozmowie? Może zatem przedstawić wyciąg z bilingów? Kontaktu mailowego też nie było co również można przy odrobinie trudu udowodnić. Każda szanująca kandydatów firma odpowiada po rozmowie rekrutacyjnej. Maile można wysyłać za darmo, a koszt minuty połączenia to grosze.
Reszta nie jest do udowodnienia. Chyba że ktoś jeszcze by się wypowiedział. Po tamtej sytuacji zapewne ktoś z Pana przełożonych się z Panem skontaktował, stąd reakcja tutaj i zapewne nie powiela Pan już takich zachowań. Chociaż 3/6 gwiazdek w ocenie pracodawcy też daje do myślenia.
To że Pan powiedział że "i tak się dowie czemu tyle ludzi odchodzi" z mojego poprzedniego miejsca pracy to też fikcja? Ciekawe na co Panu taka wiedza i co na to prezes tej firmy? Ciekawe też co na to by powiedzieli Pana przełożeni.
