Opinie Tapptic Poland Gdańsk - 37 opinii - GoWork.pl

Opinie(37)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

PM

05.08.2025 10:39

Kandydat

Moje doświadczenie rekrutacyjne z Tapptic było bardzo pozytywne i zdecydowanie odbiegało od niektórych opinii, które wcześniej czytałam dlatego postanowiłam się wypowiedzieć. Nie wiem, z jaką firmą zewnętrzną miała kontakt autorka wcześniejszego komentarza, ale w moim przypadku wszystko przebiegło sprawnie – zarówno informacja przed spotkaniem, jak i sam feedback po rozmowie były jasne i terminowe. Spotkanie odbyło się w biurze, co dla mnie akurat było wartością dodaną – mogłam zobaczyć miejsce pracy. Z tego co mi powiedziano to praca w biurze odbywa się tylko we wtorki i czwartki więc nie zdziwiłoby mnie puste biuro. Do tego mamy sezon urlopowy co może wpływać na mniejszą obecność zespołu. Pomimo jednak tego, że rozmowa odbyła się w trakcie obecności innych osób w biurze, przebiegła w spokojnej atmosferze, bez pośpiechu i hałasu. I w zaplanowanym czasie. Rozmowa była merytoryczna, pytania dotyczyły zarówno mojego doświadczenia bieżącego, jak i wcześniejszych projektów – dość szczegółowo ale w mojej ocenie pokazywało to zainteresowanie pełnym obrazem moich kompetencji, a nie tylko „ostatnim stanowiskiem z CV”. Podczas rozmowy rekruter był otwarty i zaangażowany, słuchał i nie przerywał. Z mojej perspektywy nie chodziło o „odhaczenie” kolejnego CV, a o rzeczywiste zrozumienie mojej motywacji i dopasowania do zespołu, co konkretnie robiłam i robię w swojej pracy. Z doświadczenia wiem że stanowisko stanowisku nie jest równe w różnych firmach więc mnie to akurat nie dziwiło. Jeśli chodzi o feedback – otrzymałam go bez problemu - był konstruktywny, co niestety nie zawsze jest standardem w procesach rekrutacyjnych. Przekazano mi dość klarowną informację i nie ukrywam, że się z nią zgodziłam. Nie mogę wypowiedzieć się za innych kandydatów, ale w moim przypadku był to bardzo profesjonalny i przyjemny proces. Cenię sobie takie doświadczenia, bo pokazują, że nawet jeśli nie zakończą się współpracą, to można z nich wynieść pozytywną energię i szacunek do swojego czasu i zaangażowania.

Długoletni pracownik

25.09.2024 10:54

Były pracownik

Jako osoba która przepracowała w Tappticu przez ponad 7 lat mogę co nieco powiedzieć o firmie dla osób które będą chciały się tam zatrudnić. Jeśli chodzi o atmosferę w biurze to spotkałem tam wiele fajnych i ogarniętych osób z którymi nie tylko można porozmawiać o pracy. Jeśli zdarzył wam się jakiś problem z projektem/programowaniem/wymaganiami chętnie znajdą czas i pomogą. Co do zarobków ja osobiście byłem zadowolony czy są lepsze oferty na rynku zapewne są ale tak samo i w drugą stronę (są też jeszcze fajne benefity). Co do projektów to już różnie, są i fajnie gdzie ma się kontakt z klientem i traktują cię jak swojego pracownika, są też takie w których nawet klienta nie spotkasz, po takie które ciągną się latami i napisane są w bardzo starych technologiach a klient nie chce inwestować w dług technologiczny dopóki coś naprawde nie wybuchnie. Są też projekty tak zwane utrzymaniowe czyli produkt jest skończony i raz na jakiś czas trzeba tam zajrzeć i coś dodać lub naprawić jak to w software house bywa. Ciężko powiedzieć na co trafisz i czy miks przedstawiony powyżej nie zmieni się za pół roku. Ja w swojej karierze przerobiłem chyba każdą wersje poprzez długofalowy projekt który z czasem stał się legacy poprzez skakanie po 3 projektach w tygodniu a na koniec wylądował w projekcie który był naprawdę stary i ciężko na dzień dzisiejszy znaleźć osobę która chciałaby jeszcze pracować w takich technologiach. Co do ogólnej atmosfery to sukcesów w postaci ukończonych projektów raczej się nie świętuje jedynie wspomina na spotkaniu grupowym natomiast z porażkami jest trochę gorzej. Niby nie ma “polowania na czarownice” ale możesz mieć nieprzyjemnie rozmowy z naszym HR które są lekko ujmując dziwne ponieważ ta osoba przychodzi do ciebie mówi ci co jest nie tak ale jak ty zaczynasz rozmowę i chcesz się przed czymś bronić to słyszysz jedynie ze tak jej przekazano ona nie wie jak jest i tyle(ma się wrażenie że to takie trochę talk to the hand). Są też rozmowy roczne na których dostaje się podwyżkę (co jest fajne) natomiast jeśli firma nie chce dać jej zbyt wysokiej to znajdzie 1 argument którego się uczepi przez całą rozmowę i nie ważne są twoje argumenty i sukcesy. Mi np na jednej z takich rozmów wmówiono iż mam konflikt z kolegą i sabotowaniu jego pracy (nomen omen po rozmowie z nim też był bardzo z tego faktu zdziwiony) inny ciekawy przypadek ktoś dostał małą podwyżkę ponieważ “nie raportował regularnie swojego czasu w toolu”. Dodam jeszcze że po wypowiedzeniu ze mną współpracy HR przestał się do mnie odzywać :P. A dodam że jeszcze 2 miesiące wcześniej miałem z nim rozmowę że czuję się wypalony i sfrustrowany przez sytuację w projekcie i mieliśmy odbyć jeszcze rozmowe czy coś się zmieniło. Podsumowując czy fajnie mi się tam pracowało? To zależy były dobre i złe chwile z przewagą tych dobrych. Natomiast ostatnie poł roku było ciężkie raz że słaby projekt dwa dziwne akcje z HR. Czy poleciłbym pracę tam? Jeśli masz trafić do w miarę nowego projektu i klient dba o dług technologiczny to tak. Inaczej skończysz w jakimś legacy kodzie bez perspektyw na przyszłość albo będziesz skakać po projektach i gasić pożary

Długoletni pracownik

20.09.2024 16:06

Były pracownik

Jako osoba która przepracowała w Tappticu przez ponad 7 lat mogę co nieco powiedzieć o firmie dla osób które będą chciały się tam zatrudnić. Jeśli chodzi o atmosferę w biurze to spotkałem tam wiele fajnych i ogarniętych osób z którymi nie tylko można porozmawiać o pracy. Jeśli zdarzył wam się jakiś problem z projektem/programowaniem/wymaganiami chętnie znajdą czas i pomogą. Co do zarobków ja osobiście byłem zadowolony czy są lepsze oferty na rynku zapewne są ale tak samo i w drugą stronę (są też jeszcze fajne benefity). Co do projektów to już różnie, są i fajnie gdzie ma się kontakt z klientem i traktują cię jak swojego pracownika, są też takie w których nawet klienta nie spotkasz, po takie które ciągną się latami i napisane są w bardzo starych technologiach a klient nie chce inwestować w dług technologiczny dopóki coś naprawde nie wybuchnie. Są też projekty tak zwane utrzymaniowe czyli produkt jest skończony i raz na jakiś czas trzeba tam zajrzeć i coś dodać lub naprawić jak to w software house bywa. Ciężko powiedzieć na co trafisz i czy miks przedstawiony powyżej nie zmieni się za pół roku. Ja w swojej karierze przerobiłem chyba każdą wersje poprzez długofalowy projekt który z czasem stał się legacy poprzez skakanie po 3 projektach w tygodniu a na koniec wylądował w projekcie który był naprawdę stary i ciężko na dzień dzisiejszy znaleźć osobę która chciałaby jeszcze pracować w takich technologiach. Co do ogólnej atmosfery to sukcesów w postaci ukończonych projektów raczej się nie świętuje jedynie wspomina na spotkaniu grupowym natomiast z porażkami jest trochę gorzej. Niby nie ma “polowania na czarownice” ale możesz mieć nieprzyjemnie rozmowy z naszym HR które są lekko ujmując dziwne ponieważ ta osoba przychodzi do ciebie mówi ci co jest nie tak ale jak ty zaczynasz rozmowę i chcesz się przed czymś bronić to słyszysz jedynie ze tak jej przekazano ona nie wie jak jest i tyle(ma się wrażenie że to takie trochę talk to the hand). Są też rozmowy roczne na których dostaje się podwyżkę (co jest fajne) natomiast jeśli firma nie chce dać jej zbyt wysokiej to znajdzie 1 argument którego się uczepi przez całą rozmowę i nie ważne są twoje argumenty i sukcesy. Mi np na jednej z takich rozmów wmówiono iż mam konflikt z kolegą i sabotowaniu jego pracy (nomen omen po rozmowie z nim też był bardzo z tego faktu zdziwiony) inny ciekawy przypadek ktoś dostał małą podwyżkę ponieważ “nie raportował regularnie swojego czasu w toolu”. Dodam jeszcze że po wypowiedzeniu ze mną współpracy HR przestał się do mnie odzywać :P. A dodam że jeszcze 2 miesiące wcześniej miałem z nim rozmowę że czuję się wypalony i sfrustrowany przez sytuację w projekcie i mieliśmy odbyć jeszcze rozmowe czy coś się zmieniło. Podsumowując czy fajnie mi się tam pracowało? To zależy były dobre i złe chwile z przewagą tych dobrych. Natomiast ostatnie poł roku było ciężkie raz że słaby projekt dwa dziwne akcje z HR. Czy poleciłbym pracę tam? Jeśli masz trafić do w miarę nowego projektu i klient dba o dług technologiczny to tak. Inaczej skończysz w jakimś legacy kodzie bez perspektyw na przyszłość albo będziesz skakać po projektach i gasić pożary