opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Mahle Thermal And Fluid Systems Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.6/5

Na podstawie 411 ocen
Opinie(2222)
Dodaj opinię
Aktualności(12)

Opinie(2222)

Dodaj opinię
Aktualności(12)
Logo
  • O MAHLE
  • .
  • Krotoszyn
  • .
  • Wrocław
  • .
  • Ostrów Wielkopolski
  • .
  • Benefity
  • .
  • Rekrutacja
  • .
  • Kontakt

O MAHLE

Krotoszyn

Wrocław

Ostrów Wielkopolski

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Kalisz
  • Gniezno
  • Konin
  • Ostrów Wielkopolski
  • Jarocin
  • Kościan
  • Leszno
  • Września
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Ostrów Wielkopolski
  • Zacharzew
  • Lewkowiec
  • Radłów
  • Karski
  • Topola Mała
  • Franklinów
  • Kołątajew
  • Jelitów
  • Wysocko Wielkie
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Ostrów Wielkopolski
  4. /
  5. Opinie o Mahle Thermal And Fluid Systems Poland Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Mahle Thermal And Fluid Systems Poland Ostrów Wielkopolski UL. WODNA 15

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

WebsiteIconMAHLE Krotoszyn

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 16

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Mahle Thermal And Fluid Systems Poland Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    Mahle Thermal And Fluid Systems Poland Sp. z o.o.

    18.08.2025 11:08

    Pracodawca

    Aktualność
    Miło, że tu jesteś!

    Chcemy poznać Twoją opinię o naszej firmie – każde doświadczenie jest dla nas cenne. Zachęcamy do dzielenia się swoimi spostrzeżeniami, ale prosimy o przestrzeganie kilku zasad:

    • pisz prawdę i opieraj się na własnych doświadczeniach,

    • szanuj innych – unikaj obraźliwych słów i wulgaryzmów,

    • staraj się przekazywać swoje opinie w sposób konstruktywny.


    Treści obraźliwe lub niezgodne z regulaminem serwisu mogą zostać usunięte przez administratora.
    Dzięki Twojemu komentarzowi możemy się rozwijać i tworzyć lepsze miejsce pracy!

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Pracownik

    05.07.2026 20:15

    Pracownik

    Osłabienie organizmu spowodowane wysokimi temperaturami, ciągłe schylanie się, i ten słynny brak radia czy słuchawek. To wszystko daje gotowy przepis na pogorszenie stanu zdrowia pracowników,lub nawet jakiś wypadek przy pracy. Prowadzi też do częstszych błędów w pracy, a tym samym nawet do reklamacji Osoby niepracujące na produkcji jak zwykle lepiej wiedzą jak ta praca na produkcji powinna wyglądać. Zapraszam postać przy maszynie w 40 stopniach czy na nockę bez radia. A nie przepraszam, nie jest tak źle, zapomniałem o tym że są wentylatory, szkoda tylko że zawsze są ustawione tak że wieją nam w głowę
    ReviewUserIcon
    Esdb

    29.06.2026 17:43

    Inne

    Gdzie jest Pan BHPowiec, kiedy jest 40 stopni na hali? Nie interesuje się ludźmi i bezpieczną pracą nagle? Ale jak trzeba łapać ludzi za słuchawkę czy inna pierdołę, to spoko. Ludzie się smażą w 40 stopniach i każdy ma to gdzieś. Brak oficjalnie dłuższych przerw, jedni mają więcej, inni mniej, zależnie od widzimisię kierownika. Gdzie tu sprawiedliwość? Czasami Ci z klimatyzowanych hal mają dłuższą przerwę, niż pracownicy na tej hali bez klimy. Absurd. Albo jak są szafy elektryczne pootwierane i wiatraki ustawione, bo się przegrzewają, to jest ok? Wtedy tego Pan od BHP, co tak zaciekle walczył niedawno z ludźmi, tego nie widzi? Czy ma tego nie widzieć? Za słuchawkę ludzi chcieliście zwalniać i karać, ale za rzeczywiste zagrożenia, winnych nie ma i nie ma problemu. Byle dowalić się i ukarać zwykłego pracownika, który myśli jak przeżyć 8 godzin w 40 stopniach. I jedyne co dostaje to nic nie warte elektrolity. Całą paczkę na tydzień. Super.

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Pracownik

    02.07.2026 13:15

    Pracownik

    Jest na urlopie i jeden albo dwóch wszystko ogarnia. Jak jeden daje rade to może ich jest za dużo?

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Piotr

    05.07.2026 18:06

    Pracownik

    W biurowcu bo tam klima

    Nowy wpis

    ReviewUserIcon
    Z4

    30.06.2026 13:34

    Pracownik

    Gdzie teraz jest BHP ??? Za muzykę to latał bez sensowne zakazy dawał a teraz ? Przy 40 ' .C go nie widać co na to BHP ? Fakt ,nie ma górnej granicy temp w przepisach ale ,to trzeba zorganizować pracę a nie jeszcze w te upały normy robić, to z tego wynika że nawet jakby było 60-70 stopni trzeba by było pracować cyrk na kółkach
    #OperatorMaszyn
    ReviewUserIcon
    Tadek.

    28.06.2026 07:43

    Pracownik

    Ciekawe kiedy ktoś w końcu zainteresuje się tymi warunkami na hali w jakich trzeba tam robić,blisko 40 stopni na hali jak to miało miejsce teraz w piątek 26 czerwca i nie tylko tego dnia to już naprawdę mega przegięcie,gdzie BHP?gdzie inspekcja pracy?i to wszystko za najniższą krajową po odliczeniu wszystkich dodatków.
    ReviewUserIcon
    Parobek

    28.06.2026 16:54

    Inne

    Ale kto jak mnie się coś stanie to nie odpuszczę dajcie ludziom wolne w poniedziałek
    ReviewUserIcon
    Blabla

    28.06.2026 18:35

    Inne

    Włącz muzę, bhp się znajdzie:)
    ReviewUserIcon
    Operator16

    12.06.2026 08:16

    Pracownik

    Mahle zachęca do udziału w akcji oddawania krwi. A czy razem z czekoladą będą wręczane wypowiedzenia wzorem kolegów z Krotoszyna?
    ReviewUserIcon
    On

    27.06.2026 05:31

    Pracownik

    A planowane są jakieś zwolnienia ?
    ReviewUserIcon
    Olek

    28.06.2026 00:59

    Były pracownik

    Poprostu chodzi o to żeby robole roboli za 3.A do góry się śmiali i sobie premie dawali. I zwalniali
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    29.05.2026 15:44

    Pracownik

    Jak jest wszystko dobrze to towarzystwo wzajemnej adoracji z biurowca bawi się w przedszkole: konkursiki, kupowanie kwiatków, żaluzji i pozostałe przejawy totalnego bezgościa dekoratorskiego ale jak przewalą przetargi z powodu niemców i UE bo Chiny się okazują tańsze bez rozdmuchanej biurokracji i takich właśnie Juleczek z biurowca to nagle wszyscy inni to pasożyci: pracownicy produkcyjni i podwykonawcy i zaczyna się polowanie na pracownice. Gdyby nie ci pracownicy na samym dole, to byście stały na skrzyżowaniu Antonin, bo nic innego nie potraficie poza korporacyjnym przepalaniem pięniedzy a wasze stanowiska to przedszkole dla dorosłych kobiet
    ReviewUserIcon
    Szeregowy

    01.06.2026 11:42

    Pracownik

    Patrząc na Twój ton wypowiedzi i poczucie wyższości śmiem twierdzić że kultury za grosz. I Ty chcesz wymagać czegokolwiek? Podaj jakikolwiek argument? Twój stosunek do kobiet pięknie kompleksy bądź zaburzenia uwydatnia. Zapewne nie przyszło Ci do głowy że kwiatki w biurach które tak w (usunięte przez administratora) pieką mogą być finansowane z prywatnych środków? Również nie pomyślałeś o tym że nie musi nikt Ci się z pracy rozliczać aby dostać Twoje namaszczenie? Linie same się zamówiły, procesy same się zaprojektowały a komponenty magicznie same się pojawiają na wydziale? To że czyjejś pracy nie widzisz, nie znaczy że jej nie ma. Czy wydaje Ci się że dyrekcja jest szczęśliwa z możliwości płacenia za nic nie robienie? Oczywiście że nie, ale jak nie widzisz nic więcej niż czubka swojego nosa albo informacji pod tezę to ja Ci nie pomogę. Konkursiki Ci przeszkadzają? Straszne rzeczy opowiadasz. Życie na odbiciu się przy czytniku nie kończy. Przedszkole? hehe rozwiń prosze Twój tok rozumowania bo to bardzo interesujące.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    19.05.2026 13:19

    Pracownik

    Gratulacje dla osób rządzących w Mahle za podjęcie kolejnej szkodliwej decyzji- zakaz muzyki, audiobooków... Wiadomo że trzeba to robić z poszanowaniem zasad BHP, czyli słysząc otoczenie, na przykład poprzez toczenie tylko jednej słuchawki i nie puszczanie zbyt głośno muzyki z głośnika Słuchanie muzyki w pracy przynosi obopólne korzyści. Pomaga pracownikom w codziennych zadaniach i bezpośrednio przekłada się na zyski oraz lepsze funkcjonowanie firmy.Korzyści dla pracownikaLepszy nastrój: Słuchanie muzyki stymuluje wydzielanie dopaminy, co redukuje stres i frustrację.Mniejsze zmęczenie: Dźwięki odwracają uwagę od monotonii i fizycznego znużenia.Łatwiejsze skupienie: Muzyka działa jak bariera dźwiękowa, odcinając od hałasów otoczenia i rozmów innych osób.Większa motywacja: Ulubione utwory dodają energii i pomagają przetrwać trudniejsze momenty dnia.Szybszy upływ czasu: Monotonne i powtarzalne zadania wydają się mniej uciążliwe.Korzyści dla pracodawcyWyższa wydajność: Pracownicy wykonują swoje obowiązki sprawniej, szybciej i z większym zaangażowaniem.Mniejsza rotacja kadr: Pozwolenie na słuchanie muzyki zwiększa satysfakcję z pracy i lojalność wobec firmy.Mniej błędów: Odpowiednie tło dźwiękowe redukuje liczbę pomyłek wynikających ze znużenia i rutyny.Lepsza atmosfera: Zrelaksowany zespół rzadziej wchodzi w konflikty i wykazuje większą cierpliwość.Tani benefit: Zgoda na słuchanie muzyki to bezkosztowy sposób na poprawę komfortu warunków pracy.
    ReviewUserIcon
    Prswdziwy pracownik

    26.05.2026 10:41

    Pracownik

    @Neutralny jak zaczniesz tu pracować to się wtedy wypowiadaj a póki nie to zamilcz
    ReviewUserIcon
    Yyy

    27.05.2026 14:32

    Pracownik

    A czy pracowników magazynu zasady o słuchawkach nie obowiązują? Jeżdżą nie dojść, ze ze słuchawkami w uszach to jeden wybitny ciągle z telefonem w ręce. I juz dużo razy by spowodował wypadek. Czy tego nikt nie widzi? Gdzie w tym momencie jest Pan z BHP?
    ReviewUserIcon
    pan nikt

    23.05.2026 21:05

    Inne

    ....słuchawki, donoszone czajniki z wrzątkiem, oparte ramiona na wyjściu linii pieca, drapanie się po jaj*..., czy nawet niespodziewany pierd kolegi obijający się po nogawkach...wszystko to rejestruje czujne oko kamery. Zaskakujący (lecz z góry uzgodniony) nalot BHP'owca nocą w wymientolonej koszuli, czy też zakorzenione zachowanie typowego konfidenta (czt. wspaniałego człowieka) Roberta J. który donosi z pianą na ustach swoje spostrzeżenia kierownictwu sąsiadujących działów. Wszystko to dzieli wspólny mianownik - pytam Was zatem, dlaczego tak jest?...Wszystko co tutaj mamy, to przestrzeń zagospodarowana przez niemieckie maszyny i ich przemysł motoryzacyjny, który szoruje po dnie. Kwestia 2, to Wy sami - skoro nie umiecie temu się przeciwstawić, skoro traktujecie sie jak element przetrwania - donosicie jeden na drugiego, to czego oczekiwać? szacunku ? Kto Wam go da?...dyrekcja? Warto zapytać, kto tutaj jest dla kogo, My dla nich , czy oni dla Nas?
    ReviewUserIcon
    Marek

    23.05.2026 06:59

    Pracownik

    Ludzią przeszkadza zakaz słuchania muzyki ale praca za najniższą krajową po odliczeniu premi i dodatku nocnego już im nie przeszkadza, masakra.
    ReviewUserIcon
    Z4

    21.05.2026 13:41

    Pracownik

    Przegrali przetargi nie ma pracy to wymyślają zakaz słuchania muzyki to absurd byle by kogoś złapać Muzyka na nockach jest wybawieniem brak monotonych dźwięków człowiek przynajmniej jest w " transie " a nie zamula ten kto to wymyślił niech sam stanie na nockach przy maszynie i robi normy zobaczy jak to jest gdy zmęczenie złapie Absurd !!!
    #OperatorLiniiProdukcyjnej
    ReviewUserIcon
    Olek

    18.04.2026 02:17

    Inne

    Czy to prawda że wprowadzają elektroniczne nadzory dms. Podobno trzeba się z każdej minuty rozliczyć.
    #Serwisant
    ReviewUserIcon
    Z4

    16.05.2026 02:45

    Inne

    My nawet tych 5 tyś na rękę nie mamy co jest chore za 3 zmiany
    ReviewUserIcon
    Yyy

    16.05.2026 10:36

    Inne

    No właśnie po co tyle liderów i kierowników Tylko sobie chodzą i myślą, ze mogą wszystko
    ReviewUserIcon
    Ktoś

    20.04.2026 19:00

    Były pracownik

    Ten zakład to porażka, (usunięte przez administratora) potrafi zwolnić pracownika dosłownie za wszystko a podwyżka zarobków o 100 złotych rocznie to jakiś żart bo tak wielki zakład a człowiek zarabia najniższą krajową i to są chore oszczędności, pracownika się nie docenia, brak możliwości awansu, nikt nie słucha pracownika tylko straszy naganą jak coś powie nie po myśli kierownika, brak kart na stołówkę, brak stażowego oznacza to, że jak przyjmie się ktoś do pracy to nie ma pojęcia o pracy i trzeba go uczyć a pracownik który ma długi staż pracy i wie jak pracować i robi to dobrze ma tą samą wypłatę. Ten (usunięte przez administratora)przegrywa przetargi a przez to jest mniej pracy (usunięte przez administratora) Szkoda, że Pan (usunięte przez administratora)nie jest już dyrektorem bo wszystko było nawet postojowe jak brakowało pracy nie z winy pracownika tylko zakładu i wszystko było (stażowe, karta na stołówkę, postojowe, kasa na pranie, podwyżki może małe ale był w porządku gościu i tylko zwrócił uwagę jak coś było nie tak a nie zwalniał). Na szczęście znalazłem praca w Ostrowie Wielkopolskim gdyby Pan (usunięte przez administratora)był dyrektorem to bym nadal tam pracował. Mało przyjęć jest do Mahle i rzadko prędzej zatrudnią ludzi z podfirmy bo mają umowę na tydzień i można ich się szybko się ich pozbyć jak brakuje pracy.
    #OperatorLiniiProdukcyjnej
    ReviewUserIcon
    On

    25.04.2026 11:24

    Pracownik

    A jeszcze przegrany przetarg, który już totalnie pogrąży tę firmę.
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    03.04.2026 11:57

    Inne

    Do wszystkich osób które są roszczeniowe i uważają że im się tylko należy, że pracownik operator powinien zarabiać 10, 15k brutto , bo przecież 4 tys bez nadgodzin na rękę to jakaś porażka... Do tych osób co miały brać przykład z pracowników z firmy Valeo w Chrzanowie, do tych osób co nie liczą się z kosztami pracodawcy typu, podatki, opłaty za energię elektryczną, gazowa, od nieruchomości itp itd. zobaczcie co się dzieje w dużym zakładzie 15 km od Ostrowa. Są zwolnienia. Ile razy mówiłem Wam że trzeba się cieszyć że jest co produkować, że jest kasa na czas, że nikt nie ma najniższej krajowej, że na głowę nie pada, że jest normalna umowa o pracę itp.... zobaczcie co może doprowadzić kryzys, brak zamówień, przegrane przetargi o których też wspominałem że firma żeby była konkurencyjna musi iść po kosztach i dać najlepsza ofertę dla klienta, a co za tym idzie ciąć koszta, bo pracodawca też by chciał drożej sprzedawać i więcej mieć na koncie. Niech to będzie dla Was przykład że strajki, roszczeniowość, mówienie jak ja mam źle na ukladarce bo muszę dać obejmę, płytę sitowa i nadusic pedał , oraz włożyć wymiennik na wózek i tak przez 8 h no rzeczywiście masz tragedię jeden z drugim info takiej pracy potrzeba tylko i wyłącznie specjalistów za 10k brutto. Zastanówcie się czy warto płuc w twarz firmy i pracodawcy , bo wiecie co macie, a nie wiecie co mieć możecie, lub co może się stać. Zdrowych i wesołych świąt, oraz mniej wymagań i roszczeniowisci.
    ReviewUserIcon
    były pracownik

    16.04.2026 18:29

    Były pracownik

    Ostrów jako miasto to równia pochyła. Innej alternatywy nie ma i tak sobie to tłumaczysz . A wystarczy pojechać do Kępna i oczy się otworzą po 1 miesiącu pracy . Boicie się zmian w zyciu taka prawda. Twoje życie twój wybór.
    ReviewUserIcon
    Z4

    23.04.2026 21:18

    Były pracownik

    To samo pisałem Kępno ma bardzo dobre warunki nie tylko Ostrów ale trzeba chcieć
    ReviewUserIcon
    Miłosz

    18.04.2026 19:43

    Pracownik

    Do @Neutralny - skoro tu nie pracujesz, to się nie wypowiadaj, admini proszę zróbcie coś z tym gościem, co ferment sieje. Ja też mogę powiedzieć, że pracuje u papieża i bronić go. A ludziom siejącym ferment w mahle typu jak rok temu że dyrektor odchodzi itp polecam wziąć się za robotę, niż siedzieć pół zmiany na fajce i gadać głupoty. A Ty neutralny - jeśli nie wiesz, co się dzieje, to się nie wypowiadaj.
    #KierownikProjektu
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.03.2026 18:19

    Pracownik

    czy są przyjęcia pracowników z Manpower do głównej firmy Mahle?
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    18.03.2026 14:10

    Inne

    Naprawdę współczuję dyrektorowi, i zarządowi że ma takich ludzi którzy mało co rozumieją, nie rozumieją prawa rynku, przetargów, kosztów tylko chcą, chcą, tylko mało, mało tylko a no są z Azji czy coś, ale Polaków na zachodzie nie ma przecież wcale haha co za hipokryci z was poważnie
    ReviewUserIcon
    Ozar

    21.11.2025 05:07

    Pracownik

    Ludzie bierzcie przykład z pracowników Valeo w Chrzanowie. Przeczytajcie artykuł na Onecie. Ich warunki i płaca jest taka sama i umieją strajkować. Gdzie tu macie związki?
    ReviewUserIcon
    SFA

    18.03.2026 07:58

    Pracownik

    Pracownicy Valeo: „Znaczna część pracowników produkcyjnych, w tym osoby z wieloletnim – nawet 10-letnim – stażem, otrzymuje wynagrodzenie niewiele przekraczające poziom najniższej krajowej. Te pensje nie starczają do 10-ego każdego miesiąca. Zaczyna brakować na życie. Musimy dorabiać! W firmie nie funkcjonuje dodatek stażowy, miesięczne premie często nie są wypłacane w pełnej wysokości, a system kar porządkowych jest stosowany w sposób budzący kontrowersje. Widać wzmożone zlecanie pracy tzw. taniej sile roboczej z Afryki i Azji, co w naszej ocenie stanowi próbę trwałego obniżenia standardów płacowych w zakładzie i pracę za przysłowiową MISKĘ RYŻU !!! Na koniec roku, za realizację celów dla kadry zarządzającej znalazły się pieniądze na wysokie premie, ale dla nas już nie !”
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    18.03.2026 14:08

    Inne

    Tak, tak strajkujcie.... Później się dziwicie że są osoby z Afryki, czy Azji.... Wieczenie Polakom jest źle, wymagania jak nie wiem kim byście byli, oczekiwania większe niż ma król. Najlepsze jest to, że każdy chce godnie zarabiać, ale w sklepie najlepiej jakby był towar za darmo lub tą przysłowiową miskę ryżu....
    ReviewUserIcon
    Anonim

    22.02.2026 12:48

    Inne

    @Neutralny Zaskakujące, że ktoś może tak mocno „reprezentować” innych, nie pracując tu, o czym pisze, i wciąż twierdzić, że jest neutralny.😆😅
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    13.03.2026 13:47

    Inne

    Chyba firma potrafi wygrać przetarg, przetargi jak macie co produktowac prawda? Gdyby firma dała za duże ceny na dany wymiennik to wtedy przetarg by przegrała lub przetargi, a co za tym idzie wszyscy łącznie z Panem dyrektorem idziecie do urzędu pracy. Nie rozumiesz że tylko wygrane przetargi się liczą, a żeby wygrać przetarg trzeba dać najlepsza ofertę dla klienta, najtańsza.... Dzięki temu nie ma zbyt dużych wpływów na konto firmy, a idzcmy dalej konsekwencją jest to że podwyżka jest 3%,a nie 10%, bo są ograniczone wpływy na konto firmy. Po drugie podwyżka jest wprost do najniższej krajowej, a najnizsza krajowa podnoszona jest wprost do inflacji, inflację dzięki Bogu mamy niska dlatego niskie są podwyżki. Tak działa rynek na wyższym szczeblu, nie na szczeblu operatora maszyn który chciałby za palenie w WC, czy spanie na nockach 10, czy 15k brutto.
    ReviewUserIcon
    Marek

    14.03.2026 10:28

    Pracownik

    Człowieku nikt nie mówi o 10 czy 15 tysiącach brutto ale te minimum 4500 tysiąca na łapę bez nadgodzin i tej premii to powinno być ,to stań na ukladarce i wykaż się jak taki mądry jesteś ,tak się składa że na niej robię i nie wiem o jakim paleniu fajek mi mówisz kiedy ja nawet nie palę a 500 ponad sztuk no samo się nie zrobi a w DMS też musisz mieć co później wpisać a nie że pójdziesz na fajkę do WC,a ten problem też idzie rozwiązać wystarczy że zamontują czujki dymu we Wc i po problemie no ale to trzeba pomyśleć.
    ReviewUserIcon
    anonim

    25.02.2026 20:42

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Anonim

    02.03.2026 12:58

    Inne

    Mobbing w tej firmie się zdarza, dlatego warto być czujnym i obserwować na jaki zespół i przełożonego się trafi.
    ReviewUserIcon
    anonim

    10.02.2026 15:36

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    23.02.2026 14:48

    Inne

    Ja to wszystko rozumiem, tak działa proces produkcji jeden robi jedna rzecz, drugi robi drugą rzeczą, trzeci trzeba itp itd. operator wykonuje jedna czynność jedna i tą samą, serwisant, operator układarki, operator pieca, operatorzy linii finalnych itp. nikt biegać nie musi za wymiennikiem czy robić od podstaw wymiennik czyli od produkcji rurki. Jak ktoś napisał nie jestem pracownikiem a niby tutaj kogoś bronie z zarządu. Nie jest tak. Pisze tylko to co mówią moi rodzice. Rodzice na pracę nie narzekają i na wynagrodzenie. Z tego co wiem macie związki zawodowe, dyrektor ma drzwi otwarte jak ktoś uważa że jest źle wynagradzany to musicie walczyć i przedstawiać swoje rację. Ja mam to gdzieś, czy ktoś dostał wypłatę 3880 z premia za styczeń czy 8 tys zł. Dla mnie wszyscy możecie dostawać i 15 tys zł. Sam pracuje na produkcji w innej firmie i też uważam że jest dobrze, oczywiście są minusy jak wszędzie, ale są zakłady i miejsca pracy gdzie jest o wiele gorzej.
    ReviewUserIcon
    Stoczniasz

    25.02.2026 12:53

    Inne

    Zawsze możesz zmienić firmę. To hańba musi być dla Ciebie że pracujesz we firmie która osiągnęła dna z zarobkami jak to sam określiłeś.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Mahle Thermal And Fluid Systems Poland?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Mahle Thermal And Fluid Systems Poland Sp. z o.o.

    UL. WODNA 15 63-400 Ostrów Wielkopolski

    NIP:6222788316

    REGON:360951423

    KRS:0000546774

    MAHLE Krotoszyn
    Branża główna: Części i akcesoria samochodowe
    ReviewUserIcon
    Niezadowolony

    10.12.2025 17:23

    Pracownik

    Patrząc na to, co jest nazywane wypłatą, ręce opadają. Tyle lat w firmie, doświadczenie, a na konto wpływa najniższa krajowa. Przyjdzie taki ktoś bez jakiejkolwiek wiedzy i na start ma więcej od osoby, która go szkoli. Wystarczy, że nie ma jeszcze 26 lat. Dla mnie to patologia
    ReviewUserIcon
    Hana

    22.02.2026 06:53

    Pracownik

    Kiedy będzie decyzja w sprawie wynagrodzen? Będzie wyrownanie od stycznia ?
    ReviewUserIcon
    @

    23.02.2026 12:02

    Pracownik

    Wyrównania są zawsze od Marca
    ReviewUserIcon
    Miłosz

    19.02.2026 06:20

    Pracownik

    Coś wiadomo, co z projektem FAAR WE ? kiedy jakieś info, czy wygraliśmy, czy nie?
    #InzynierProjektu
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    07.02.2026 18:02

    Inne

    Dwa razy podkreślałam że rodzice pracują w mahle i prosili mnie o danie 5 gwiazdek dla firmy, ale ok hehe trzeba było napisać że daje pozytywne opinie w correct i w mahle.... No tak się widzicie złożyło że są osoby w tym kraju które szanują pracę i nie narzekają i pracują, wykonują swoją pracę i w mahle i w correct, a są osoby które uwielbiają tylko płakać i narzekać jak to ,,ja mam źle " źle Ci jeden z drugim to wiecie co robić, czy dać instrukcje ? Pozdrawiam z rodzicami :)
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    07.02.2026 17:48

    Inne

    Do Anonima Napisałem że mahle pracują moi rodzice przeczytaj uważnie. Ja pracuję w correct. Napisałem opinie taką jaką się mówi u mnie w domu. Rodzice są zadowoleni z pracybw mahle, a ja jestem zadowolony z pracy w correct. Proponuję nauczyć się czytać ze zrozumieniem, bo nawet tego widocznie nie umiecie, a zarabiać byście chcieli po 10k... Napisalem tylko od siebie że zwolnienie młodych z podatków jest fair i nie możecie mieć pretensji do zarządu bo na umowie jest taka sama stawka lub starsi mają delikatnie więcej. No ale trzeba płakać i narzekać....
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    07.02.2026 17:58

    Inne

    Nawet dwa razy jest wzmianka o moich rodzicach w jednym komentarzu, ale trzeba wyciągnąć wniosek że daje pozytywne opinie o correct i mahle hehe. No tak tu dałem bo rodzice prosili o ocenę 5 gwiazdek co zresztą napisałem.w komentarzu. Za dobrze chyba macie poważnie.....
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    25.01.2026 17:04

    Inne

    Ja nie wiem co Wam się nie podoba w firmie mahle. Macie pretensje do chłopaków, czy dziewczyn którzy nie mają 26 lat o to , że mają więcej bo są zwolnieni z podatku? To wyjaśnię w każdej firmie osoby do 26 roku życia nie płacą podatku dochodowego i w każdej firmie te osoby mają więcej niż osoby powyżej 26 roku życia. Proste? Chyba proste. Moi rodzice pracują w mahle i nie narzekają. Jest umowa o pracę, jest jakaś premia, na głowę nie pada, w zimnie nie pracują, wszystko jest opodatkowane w sposób legalny.... O co wam chodzi? Jak się komuś nie podoba to może zmienić pracę. Rodzice prosili mnie o danie 5 gwiazdek w ocenie firmy.
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    07.02.2026 17:34

    Inne

    W correct pracuje, w mahle są moi rodzice co napisałem w komentarzu. Nie rozumiem po prostu narzekania ludzi i tyle. O correct mówią że obóz itp a gdzie tam jest (usunięte przez administratora)? O mahle reż złego słowa od rodziców nie słyszałem. To że są starsi i napisałem to go mówi się w domu lub moja opinie co do podatku żeby wyjaśnić to nie moja wina. Pozdrawiam :)
    ReviewUserIcon
    Neutralny

    07.02.2026 17:40

    Inne

    Napisałem że w mahle pracują moi rodzice, a nie ja. Ja pracuję w correct co zresztą napisałem że mi się podoba i kir narzekam. Moi rodzice swoje lata mają i napisalem w ich imieniu to go mówi się w domu. Chyba że nie umiesz czytać ze moi rodzice sobie chwalą pracę w mahle, a ja chwałę sobie pracę w correct . Najlepiej narzekać i płakać jak jest źle, a tak naprawdę i mahle i correct dają pracę masy ludzi. Napisałem od siebie co myślę o zwolnieniu młodych z podatku i że to jest sprawiedliwe bo takie mamy czasy. Czytać ze zrozumieniem bo nawet czytać nie umiecie ze zrozumieniem a wypłaty byście chcieli brać po 10k
    ReviewUserIcon
    Galanonim

    28.01.2026 18:38

    Inne

    Dlaczego nie ma żadnych ogłoszeń pracy do mahle w ostrowie? Sporadycznie tylko agencja szuka a Mahle żadnych specjalistów nie, mechaników czy innych fachowców. Tak źle z robotą czy o co chodzi? Nie chcę mi się wierzyć że w tak dużym zakładzie nie ma rotacji na stanowiskach, przecież to normalne w każdej dużej firmie, w Krotoszynie zawsze są ogłoszenia na stanowiska audytorów, mechaników itd a w ostrowie zawsze cisza.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    29.01.2026 19:30

    Pracownik

    Źle szukasz, do działu utrzymania ruchu szukają, elektonika m. In.
    ReviewUserIcon
    Marek

    02.02.2026 17:14

    Pracownik

    No problem właśnie w tym że te osoby z doświadczeniem i stażem pracy zarabiają mniej od takiego młodego 18-20 latka,Sam jestem tego przykładem.
    ReviewUserIcon
    Hana

    24.01.2026 20:07

    Pracownik

    Jak tam rozmowy związków? Jaka podwyżka przewidziana 1 % ? Hahah
    #OperatorDtp
    ReviewUserIcon
    Szukam pracy

    19.01.2026 12:01

    Kandydat

    Witam. Czy są obecnie jakieś przyjęcia w inż? Nie interesuje mnie Krotoszyn i inne lokalizacje, chodzi tylko o Ostrów
    ReviewUserIcon
    Zły

    15.01.2026 18:50

    Pracownik

    W tej firmie powinny zajść konkretne zmiany przede wszystkim pod względem zarobków to jest kpina aby młodzi co przyjdą z ulicy których trzeba jeszcze uczyć mieli po dwóch miesiącach max więcej od tego co robi te 5 lat,firma powinna również pomyśleć o dodatku stażowym tak aby starszym pracownikom zrekompensować tą ulgę podatkową z której młodzi do 26 roku są zwolnieni firma nie robi nic w tym kierunku aby zatrzymać starszych pracowników,zarobki to jakaś paranoja nie zrobisz nadgodzin przynajmniej tych dwóch dni to dostaniesz z premią i dodatkiem nocnym 3900 może 4000 a tymczasem najniższa krajowa od stycznia 3620 bez dodatków premi i nocek.
    ReviewUserIcon
    bez nica

    17.01.2026 16:58

    Inne

    Każdego dnia dyrektor wraz z grupką swoich przybocznych przechadza się po obszarze, kultywując tym samym obrzęd tzw. spotkań. Proponuję, abyś swój postulat wyraził mu prosto w twarz. Będzie to manifest nas wszystkich. Uprzedzam jednak, iż kwestia zarobków w tej "firmie" to temat nader wrażliwy, a podnoszenie go w towarzystwie w/w może skutkować natychmniastowym wypowiedzeniem umowy. Tak więc niech Bóg Cię prowadzi.
    ReviewUserIcon
    Z4

    17.12.2025 21:50

    Pracownik

    Płaca operatorów to śmiech na sali i jeszcze w weekendy robić za nadgodziny które uwaga ! Są wypłacane kwartalnie to jawne krojenie pracownika, wypłaty szału nie robią A wręcz są upokarzajace jak za taką pracę 3 zmiany w weekendy opowiedzcie sobie szczerze czy warto A pracodawca z godnie z przepisami was kroi
    ReviewUserIcon
    Zły

    02.01.2026 09:39

    Pracownik

    Przekonasz się teraz na wypłacie o ile te nadgodziny miałeś ale jeśli masz ich dla przykładu 40 to możesz mocno się zdziwić i to negatywnie,wiem co piszę bo miałem tak w kwietniu przy rozliczeniu za styczeń,luty,marzec.
    ReviewUserIcon
    Desa21

    04.01.2026 15:12

    Inne

    Co się przekonasz człowieku co ty piszesz kto cię kroi masz wypłacane nadgodziny częściowo później kwartalnie co ty piszesz płaczesz puszczasz że cię kroją czemu nie złożysz wypowiedzenia
    ReviewUserIcon
    Hana

    28.12.2025 15:03

    Kandydat

    Witam,Na jakie zarobki można obecnie liczyć? Jak wygląda płatność za soboty ? Ile mogę miesięcznie wyciągnąć idąc np dwie soboty w miesiącu ?
    #OperatorDtp
    ReviewUserIcon
    Miś yogi

    12.11.2025 16:26

    Pracownik

    Patrząc na zarobki obecnie najniższa krajowa można otwarcie stwierdzić że firma mahle tonie niczym TITANIC w 1912.Dramat.
    ReviewUserIcon
    Janek

    25.11.2025 08:29

    Pracownik

    3900 za 184 h plus 10 nocek to uważasz że to super kasa? przecież jak odliczysz dodatek za nocki i premię to wychodzi dużo poniżej najniższej krajowej.
    ReviewUserIcon
    21

    25.11.2025 20:32

    Były pracownik

    Nawet na kasie zarabiają lepiej i nie robią nocek ani w niedzielę A jak macie mało szukać w innym powiecie Kępno bardzo dobrze płaci 🙂
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.08.2025 13:07

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    Company logo
    Mahle Thermal And Fluid Systems Poland Sp. z o.o.

    18.08.2025 11:17

    Pracodawca

    Cześć! Na chwilę obecną nie prowadzimy żadnych rekrutacji w tym obszarze, jednak zachęcamy do odwiedzania naszej strony z ofertami pracy -> https://careers.mahle.com/ oraz śledzenia aktualności. :)
    ReviewUserIcon
    Elo

    09.06.2025 15:38

    Kandydat

    Dzień dobry czy macie informacje o tym że Mahle z końcem wakacji zmienia nazwę i właściciela ?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    16.06.2025 12:09

    Pracownik

    Przepustki są wymieniane w każdym zakładzie nawet tam gdzie nazwa nie jest zmieniana więc nie ma to powiązania.
    ReviewUserIcon
    Klamca

    27.06.2025 13:26

    Były pracownik

    Nie, Mahle Behr zostaje całkowicie wciągnięte pod firmę Mahle i stąd zmiana nazwy.
    ReviewUserIcon
    Ludek

    22.06.2025 14:21

    Inne

    Hejka. Jak obecnie wygląda kwestia przyjęć nowych pracowników przez Manpower? Czy są zatrudnienia? Jakie wynagrodzenie brutto?
    ReviewUserIcon
    anonim

    26.04.2025 19:52

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    123

    09.05.2025 07:37

    Były pracownik

    Zdarzały sie sytuacje że ludzie zostawali nawet powyżej 24h w pracy bo były pilne tematy do roboty. Okazujac brak szacunku do samego siebie jak mozna oczekiwac szacunku od przelozonego i pracodawcy? Sami ludzie na siebie bata kreca a potem lament ze premia niska wyplata tak samo. Niestety w zakladzie tak ludziom wyprali glowe ze ratuja swiat mahle zaniedbujac swoje zycie prywatne a w nagrode nawet nie dostana podziekowan a co dopiero mowic o jakiejs ekstra forsie
    ReviewUserIcon
    Bvzsgkute

    16.06.2025 15:55

    Inne

    Ale to z was się śmieje bo się godzicie na takie oszukiwanie przez mahle bo w tym momencie to on oszukuje was i państwo
    ReviewUserIcon
    Rafalala

    04.06.2025 15:13

    Kandydat

    Jak z pracą w inż? Są jakieś przyjęcia ?
    ReviewUserIcon
    000

    16.06.2025 08:39

    Pracownik

    Obstawiam, że wątpię. Brak nowych projektów, stare się kończą, więc ci inżynierowie, którzy są, to już nie mają co robić
    ReviewUserIcon
    Pracownik były

    10.06.2025 09:41

    Były pracownik

    A w mahle premia uznaniowa za miesiąc maj...310 zł brutto. Co daje 10 zł brutto za 1 dzień kalendarzowy...śmiech na sali 😁 Większość z nas to w amoku i szoku nawet nie będzie wiedziała co zrobić z taką ogromną gotówką
    ReviewUserIcon
    Weteran

    18.05.2025 16:06

    Pracownik

    Przestańcie narzekać jak komuś tu nie pasuje to szerokiej drogi...
    ReviewUserIcon
    Marcus.

    22.05.2025 09:56

    Pracownik

    No a najlepsze jest to że serwisant tej układarki ma tą samą stawkę co operator czasem i więcej jak to młodocianin bez podatku i ciągle sobie siedzi w telefonie do toalety idzie kiedy chce na fajkę kiedy chce a Ty rób po 500 sztuk za najniższą krajową.System przyznawania premi też powinien ulec zmianie bo obecny to chyba ze średniowiecza jest żeby wszyscy mieli tyle samo pomimo że jedni harują a inni sobie rąk nie obrudzą.
    ReviewUserIcon
    Operator

    25.05.2025 18:29

    Pracownik

    Do tej listy najbardziej obciążających stanowisk dodał bym klincze. Gorąco, schylanie się, uwiązany do maszyny i jeszcze wdychanie oleju Żeby chociaż lepiej za to płacili
    ReviewUserIcon
    Ostrów

    19.03.2025 18:55

    Inne

    Moza warto popatrzeć na pewne osoby,które kompletnie nic nie robią całą zmianę. Niektórych nawet nie ma w grafikach aby nikt się do nich nie przyczepił.
    ReviewUserIcon
    Robert

    22.04.2025 03:03

    Inne

    Nawet nie muszą chodzić na te pseudo udawane audyty LPA.
    ReviewUserIcon
    On80

    10.05.2025 18:31

    Pracownik

    Muszą iść jakieś przekręty bo więcej ich nie ma w pracy niz są a pensja na konto wpływa. I urlop zaoszczędzony. Pan Dyrektor wie o takich osobach? Może warto sprawdzić każdego czy jest w grafiku?

    Zostaw merytoryczną opinię o Mahle Thermal And Fluid Systems Poland Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.