Opinie o Codibly Kraków
Na podstawie 116 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Bestia15.04.2026 10:15
Inne
Zniechęca wpis o niskiej pensji w porównaniu do konkurencji.. 😒 podciągnęli sie choć trochę finansowo w tym roku?
Nowy wpis
roy07.10.2025 21:38
Były pracownik
Brak indywidualnego podejścia do pracownika, zero zainteresowania ze strony line managerów tym co się dzieje w projektach i kompetencjami pracowników. Bardzo nieprzyjazne miejsce pracy. Wszelkie wzmianki o ankietach zadowolenia i 360 to mrzonki z których ostatecznie nigdy nic nie wynika. Pensje bardzo niskie w porównaniu do konkurencji. Polecam omijać szerokim łukiem.
Nowy wpis
rekrutant30.09.2025 15:02
Kandydat
Po pozytywnym przejściu rekrutacji na 2 etapie (rozmowa techniczna), dostałem zaproszenie na 3 etap, którym była rozmowa z Line Managerką. Od początku rozmowy byłem zapewniany, że na zadane pytania nie ma błędnych odpowiedzi oraz że najważniejszy etap rekrutacji już mam za sobą. Ogólny wydźwięk rozmowy był bardzo pozytywny i na koniec dostałem informacje, aby odbierać telefony w następnym tygodniu.
Następnego dnia dostałem mailowo informację, że na juniorskim stanowisku poszukują kogoś kto ma więcej doświadczenia w samodzielnej pracy, koordynacji pracy zespołu, proaktywności w podejmowaniu decyzji oraz polecono mi szukanie stażów na aktualnym poziomie rozwoju.
Jestem sfrustrowany decyzją (oraz sugestią), ponieważ dwa spotkania menedżerskie kręciły się głównie wokół tego, że posiadając rok doświadczenia koordynuje pracą 4-osobowego zespołu i jestem główną osobą projektującą rozwiązania (jestem zatrudniony w małym start-upie). Obie Panie menedżerki zgadzały się z tym, że to nieproprorcjonalnie duża odpowiedzialność jak na poziom doświadczenia, po czym w odpowiedzi dostałem informację, że poszukują Juniora z większym doświadczeniem w tych obszarach. Niedorzeczne.
Ocena 2 jedynie z powodu idealnie przeprowadzonej rozmowy technicznej.
Natka11.05.2024 05:36
Inne
dzień dobry. na stronie widnieje teraz ofert dla Junior Java Developera. Stawka godzinowa została wskazana jako przedział od 40 do 80 zł. czy może ktoś określić pod jakimi warunkami udaje się mieć 80 a przy jakich kryteriach wpada raczej to 40?
Nowy wpis
Anton13.05.2024 13:00
Pracownik
Większe doświadczenie = większa stawka, to wszystko ;)
Opinia na temat rekrutacji29.04.2024 11:55
Kandydat
Dwa razy aplikowałem do tej firmy. Niestety wrażenia z obu procesów są negatywne. Za każdym razem dostałem zadanie, które rozwiązałem. Za pierwszym razem nie dostałem odpowiedzi w ogóle. Za drugim po miesiącu od odesłania rozwiązania. Niestety, wymagania są raczej niejednoznacznie sformułowane. Odpowiedzi na pytanie uściślające się nie dostaje, choć rekruterka w rozmowie zapewniała że nie ma z tym problemu. Za drugim razem po miesiącu dowiedziałem się, że filtrowanie jest złe - (usunięte przez administratora) wie jakie miało być, jak napisałem założenie są mocno niejasne.
Były pracownik04.04.2023 13:41
Były pracownik
Niestety, moja współpraca z tą firmą okazała się bardzo rozczarowująca i nie polecam pracy w Codibly.
Zła i słaba komunikacja w pracy, napięta atmosfera między pracownikami powoduje, że wiele sytuacji staje się stresujących i trudnych do rozwiązania, co wpływa negatywnie na efektywność pracy.
Towlasnie07.08.2023 10:35
Były pracownik
hahahah czyli 3 jeźdzcy nareszcie pokazali jakimi amatorami są. To jest niesamowite, że jeden z nich zarządza SODĄ. Ta firma powinna dawno upaść. Potwierdzam, że PMi w tej firmie to jakieś wanna-bessy, ale rekrutuje ich też gość, który ma mierne doświadczenie w IT. Zwinne planowanie to jakiś żart. Tam się wszystko na "yolo" robi. Nawet osoby z sales to zwyczajnie niekompetentni ludzie dobrze podlizujący się.
były pracownik18.04.2024 18:22
Pracownik
Jestem byłym pracownikiem sales, potwierdzam opinię o zespole sprzedaży. Przy czym nawet jeden z najbardziej lizusowatych pracowników też został zwolniony. Omijać szerokim łukiem tę firmę, wymagania i parcie na sprzedaż z kosmosu a wsparcia i szkoleń nie uświadczysz. Typowe fake it till you make it.
Mariusz14.03.2024 09:40
Inne
Nie warto, wyłudzanie CV. Zebrali CV, odrzucili wszystkich i nagle znów rekrutacja magicznie otwarta xD. Odradzam dla osob którzy szanują swój czas i nerwy
rozum14.03.2024 11:39
Kandydat
Czy ta firma nie zatrudnia wszystkich nadesłanych kandydatów?!?! :O A później ma czelność wystartować kolejne rekrutacje? Skandal!
Mateusz12.03.2024 21:29
Kandydat
Odbyłem u nich rozmowę kwalifikacyjną do jednego z teamów w dziale IT. Sama rozmowa przebiegła w bardzo miłej atmosferze, była bardzo profesjonalna i nie mam do niej żadnych zastrzeżeń. Ale samą odpowiedź z decyzją otrzymałem aż po 3 miesiącach co pozostawia lekki niesmak.
Administrator21.08.2023 13:58
Inne
Pamiętam, że firma prowadziła niedawno rekrutację na Project Manager. Czy komuś udało się zdobyć pracę i może się podzielić wrażeniami?
IT Recruiter24.08.2023 12:20
Pracownik
Bardzo dziękujemy za pytanie. Informujemy, że rekrutacja na to stanowisko została zamknięta i udało nam się zatrudnić najlepiej dopasowaną wg nas kandydatkę. Zapraszamy do śledzenia ogłoszeń w przyszłości. :)
IT Recruiter19.09.2023 11:40
Pracownik
otrzymaliśmy bardzo dużo aplikacji, a proces rekrutacji udało nam się zamknąć w niecałe 6 tygodni. Były 3 etapy (rozmowa telefoniczna HR i dwie rozmowy z managerami i potencjalnymi przełożonymi). Staramy się kontaktować z wybranymi kandydatami w przeciągu kilku dni. Dbamy o to, żeby rozmowa przebiegła w przyjaznej atmosferze i była merytoryczna. W trakcie rozmów sprawdzamy dopasowanie do organizacji i rozmawiamy o dotychczasowym doświadczeniu kandydata związanym z zarządzaniem projektami.
Pytanie11.07.2023 10:35
Inne
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w Codibly Sp. Z o.o. Sp. K.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Justjoin.it pojawiło się 24 kwietnia kilka ogłoszeń.
Recruitment Team Lead11.07.2023 14:28
Pracownik
Dziękujemy za Twoje pytanie i zainteresowania naszą firmą.
Każdy proces rekrutacji rozpoczyna się od rozmowy z rekruterem (czas trwania 30-40 min), podczas której chcemy Cię poznać i dowiedzieć się więcej o Twoich oczekiwaniach.
Jeśli pozycja na którą aplikujesz dotyczy obszaru developmentu, w kolejnym kroku spotkasz się z naszymi rekruterami technicznymi (czas trwania rozmowy 1,5-2h). Będziemy chcieli porozmawiać o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach technicznych. Poprosimy Cię o wykonanie zadania lub code review podczas dyskusji technicznej.
W przypadku rekrutacji do innego obszaru w firmie, proces jest dostosowany do typu stanowiska. Może zakładać od 2 do 3 etapów rekrutacyjnych na których zweryfikujemy wymagane kompetencje.
Podczas każdego procesu rekrutacyjnego zwracamy uwagę zarówno na doświadczenie oraz kompetencje zawodowe, jak i postawę oraz dopasowanie kandydata do organizacji.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Były pracownik31.05.2023 16:41
Były pracownik
Standardowy januszsoft. Nie polecam tracić czasu, żadne procesy nie działają (info dla managementu: micro managment to nie procesy XD) i wszystko trzeba robić na ASAP. O braku kultury organizacyjnej nawet nie chce mi się rozpisywać.
Nie warto nawet zaczynać rozmów z HRem bo i tak firma nie dotrzyma obietnic, które padły na rekrutacji.
atc30.03.2023 11:29
Pracownik
Pracuję tu od ok. 5 miesięcy, .NET, bezpośrednio do outsourcingu. Wbrew części opinii tutaj zawartych ja akurat jestem bardzo zadowolony z pracy. Pracuję praktycznie tylko u klienta więc nie mam zbyt wiele kontaktu z Codibly poza bezpośrednimi przełożonymi i HR/Finansami, wszyscy bardzo pomocni. Codibly nie wchodzi w drogę, przelewy ogarniane bardzo szybko(zwykle do tygodnia po wystawieniu faktury), spoko benefity. Rekrutacja w moim przypadku przebiegła bardzo szybko, rozmowa tak naprawdę bardzo prosta, stawka była wysoka już gdy aplikowałem, a teraz, po spowolnieniu rynku w ostatnich miesiącach, mocno ponad rynkowa.
Pracowałem tam do niedawna12.02.2023 10:19
Były pracownik
Niestety muszę potwierdzić negatywne opinie nt kadry managerskiej - ignorowanie problemów (zgłaszanych przez pracowników) lub odpowiedź: "radźcie sobie sami". Ponadto brak odpowiedzi na podnoszone przez pracowników kwestie do poprawy w warstwie organizacyjnej, notoryczne niedotrzymywanie przez management obietnic i terminów. W firmie są ulubieńcy, "złote dzieci Codibly", reszta nie ma szans na uzyskanie uznania. Zmieniłem Codibly na firmę, gdzie moje kompetencje są doceniane, moje zdanie jest wysłuchane (nie zawsze realizowane, ale na pewno wysłuchane) i gdzie kadra managerska dotrzymuje ustaleń wobec pracownika.
Potencjalny kandydat23.01.2023 09:51
Kandydat
Dzień dobry,
Jak wyglada kwestia angielskiego? Czy wewnątrz organizacji używany jest angielski? Mówię o daily, spotkania, statusy etc?
Pracownik HR23.01.2023 11:44
Pracownik
dziękujemy za pytanie. Ogólnoorganizacyjnie porozumiewamy się w większości w języku polskim (ogólnofirmowe spotkania i komunikacja). Jeżeli chodzi o pracę projektową - nasz ekipa jest głównie polskojęzyczna, ale spotkania z klientami jak np. demo, warsztaty itp. odbywają się w języku angielskim. Również dokumentacja projektowa prowadzona jest po angielsku. W związku z tym wymagamy od pracowników płynnej znajomości języka angielskiego.
Kostek06.02.2023 14:44
Były pracownik
Nie, bo wiekszość ludzi mówi tak słabo, że szkoda gadać. Ta firma nawet nie zatrudnia ludzi z innych krajów bo nie są kulturowo gotowi XD
Kostek06.02.2023 14:43
Pracownik
Nie trać swojego czasu na pracę dla nich. To firma, która jedzie na jakiś opowieściach ludzi związanych z zarządem albo z zarządu, ale wszystko stoi na glinianych nogach. Scieżki kariery to jakieś uznaniowe sytuacje. Deweloperami zarządzają ludzie bez wiedzy z zarządzania ludźmi, którzy robią coś "bo im się wydaje".Więc wszystko jest na wczoraj i na zaraz, i dodatkowo presja na projektach ogromna. Oczekiwania przełożonych zmieniają się jak kalejdoskop. Bałagan i brak planu maskuje się kolejną firmową transformacją stanowisk. Tysiące wiadomości na slacku i miliony zakładanych bez sensu kanałów. Najlepiej z tego pracują HRy i dziewczyn z biura. Ale to nie spowodowało, że chciało mi się przychodzić do biura i pracować z tymi ludzmi twarzą w twarz, bo zwyczajnie było drętwo.
24.01.2023 16:43
Mike
Przebieg rekrutacji
Dostałem do zrobienia zadanie kwalifikacyjne (sądząc po czasie od wysłania apki do otrzymania zadania - z automatu). Zadanie zrobiłem, odesłałem. Po odesłaniu zapytałem gościa (był podany przy zadaniu jako do spraw technicznych), kiedy mogę się spodziewać oceny - komentarza do zadania. Odpowiedzi nie było. To samo pytanie zadałem po tygodniu. Odpowiedź przyszła, standardowy formularz że fajnie, ale jednak mi dziękują. Jest to jedyna firma, od której nie dostałem oceny zadania kwalifikacyjnego. Zawsze był feedback, dosłownie- zawsze.
Pytania
Czy tak samo olewacko traktują klientów?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Designer22.12.2021 10:12
Kandydat
Największe chamstwo rekrutacyjne z jakim miałem do czynienia w IT. Pani z HR umówiła się na rozmowę po czym o ustalonej godzinie powiedziała ze nie da dzisiaj rady. Ponowne umówienie się oczywiście na dogodną dla Pani godzinę. 30 minut straconego mojego czasu na słuchanie bredni o tym czym sie firma zajmuje. Etap 2 - zadanie rekrutacyjne. Zaprojektowanie wyglądu aplikacji. Widok dashboard'u w wersji desktopowej oraz widoki procesu dokonania płatności w wersji mobilnej. Zadanie na ~6h. Zostałem poproszony o jego zrobienie w piątek i juz w niedziele wysłałem wszystko oraz z dokumentacją całego nieformalnego procesu projektowania. Po wysłaniu zadania otrzymałem informację, że wkrótce otrzymam odpowiedź. Po tygodniu cisza. Sam odezwałem się do firmy i zostałem poproszony o cierpliwość ponieważ firma czeka na zadania od innych kandydatów. Powiedzmy, że jest to zrozumiałe. Od tamtej pory minęły 3 tygodnie i oczywiście zero odpowiedzi ze strony firmy. Kompletna strata czasu. Oczywistym jest, że inni kandydaci mogli bardziej pasować na dane stanowisko. W takiej sytuacji normą powinien być chociaż krótki mail z odmowną decyzją, a nie olewanie kandydata który poświęcił dobrych kilka godzin na wasz śmieszny bezwartościowy proces rekrutacji.
.17.01.2023 13:34
Kandydat
Dobrze opisany proces rekrutacji w firmie
haha18.01.2023 21:18
Kandydat
co to w ogole za kopiuj-wklej odpowiedz jest. Mialem dokladnie taka sama sytuacje. zenujacy proces. a najlepsze ze po takiej ciszy znow sie ktos od nich odezwal z zaproszeniem na 1 etap rekrutacji. zapomnieli (usunięte przez administratora)ze juz bylem. zenada
Wojcieq13.01.2023 12:37
Kandydat
Mają jedną z ofert z największymi widełkami w PL na ETL Developera. Rzeczywiście tyle płacą? Wiadomo, ze trzeba mieć duże kompetencje, a jak z dużym (usunięte przez administratora)? Niepłatne nadgodziny i te sprawy?
Pracownik HR13.01.2023 15:39
Pracownik
Dziękujemy za pytanie.
Widełki na ETL Developera są jak najbardziej odzwierciedleniem proponowanego wynagrodzenia.
Jeśli chodzi o nadgodziny, to jeśli zaistnieje taka potrzeba, w okresach bardziej intensywnego czasu pracy projektowej, to są one wcześniej zaplanowane, ustalone i oczywiście płatne.
Zapraszamy do aplikowania :)
Dziwna rozmowa07.12.2022 19:18
Kandydat
Rozmowa z rekruterka. w sumie wszystko co potrzebuja spelniam, a nawet ponad to co potrzebuja o kilka lat. kwotowo tez rzucilem tak nawet pod widelkami. I nagle mail, ze nie spelniam warunkow. Z ciekawosci poszukalem ogloszen na te stanowiska i patrze i aha. pm delivery cam i teamlider w jednym. Popatrzylem po ludziach tam zatrudnionych na podobnych stanowiskach i srednio wszyscy nietechniczni i z 2-3 letnim stazem. Przeciez z cv widac skill, a z rozmowy z rekruterka raczej moich skilli nikt nie zweryfikowal. mega dziwne zawracanie 4 liter.
dziwna rozmowa08.12.2022 20:55
Kandydat
Nie mam parcia na stanowisko. Jak jestem odrzucany po takiej nijakiej rozmowie to raczej nam nie jest teraz po drodze. Pozdrawiam
hehe11.01.2023 20:53
Kandydat
nie sprawdzaja i nie testuja. rozmawiasz z jakas randomowa rekrutywka-studentka dostajesz bzdurne pytania pod wymagania, a potem ze nie spelniasz warunkow choc ci mowi przez telefon ze super i spelniasz wymagania. odlot. szkoda czasu
Kandydat12.12.2022 17:51
Kandydat
Ogłoszenie wisi 2 miesiące i co chwilę jest odświeżane, a firma nawet nie raczy udzielić feedbacku. Ewidentnie nikogo nie szukają, tylko chcą pokazać, że w firmie coś się dzieje i myślą, że im to poprawi PR. Niefajne zagranie, będę wszystkim odradzać rekrutację w tym miejscu.
Pracownik HR13.12.2022 16:00
Pracownik
Bardzo nam przykro, że wyniosłeś takie doświadczenie z naszego procesu :(
Jeśli zabrakło Ci jakichkolwiek informacji z naszej strony - zachęcamy do kontaktu z Rekruterem, z którym prowadziłeś rozmowy lub pod adresem [email protected].
Równocześnie - każda nasza rekrutacja, która widnieje na stronie internetowej jest otwarta i aktualna. Wybrane role o szerszym spektrum wymagań, bądź większą ilością kandydatów w procesie mogą wiązać się z dłuższym procesem rekrutacji, stąd możliwy zwiększony czas oczekiwania na feedback.
Dziękujemy za podzielenie się opinią – bierzemy ją pod uwagę, aby mieć pewność, że kandydaci otrzymują feedback i są na bieżąco informowani o postępach w procesie rekrutacji.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Codibly?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie08.12.2022 09:12
Inne
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Codibly Sp. Z o.o. Sp. K. na stanowisko Business Development Manager?
Pracownik HR08.12.2022 16:33
Pracownik
Pytania podczas rozmowy mogą dotyczyć obszarów jak:
- poprzednie doświadczenia w tej lub zbliżonej roli - ze szczególnym naciskiem na zakres zadań / obowiązków
- sukcesy i wyniki w zakresie budowania biznesu i realizacji targetów sprzedażowych - czyli efekty Twojej pracy
- sposób podejścia do rozwiązywania wybranych sytuacji z Klientem / w procesie sprzedaży - na bazie konkretnych case studies
Jeśli masz jeszcze jakieś pytania lub chcesz porozmawiać nieobowiązująco, zachęcamy do kontaktu na [email protected] :)
marik123428.11.2022 11:50
Były pracownik
Pracowałem tutaj kilka miesięcy, więcej nie wytrzymałem. Może trafiłem na zły okres w firmie. Generalnie na start zostałem wrzucony w kilka projektów na raz, od razu oczekiwano ode mnie wyników tak jak byłbym już wdrożonym pracownikiem. Czułem sporą presje od zwierzchników. Uznałem ze nie warto się starać dla firmy, która nawet nie dała żadnej przestrzeni na wdrożenie i poznanie ich stylu pracy.
Oczywiście z racji presji czasu brak miejsca na samorozwój i jakąkolwiek kreatywność.
Może ktoś trafi w lepszy czas, ja nie polecam.
@4C18.08.2022 14:02
Inne
Może byśmy mogli Państwu pomóc prowadząc odpowiednie szkolenia
Programista Java/kotlin09.05.2022 09:52
Pracownik
Jest szansa, są ściśle i jasno określone warunki awansu. Są wyznaczane cele i każdy kto je realizuje przechodzi przez kolejne szczebelki. Kierunek rozwoju jest dowolny, podobnie z awansem.
Dodam jeszcze, że nowe osoby nie dostają więcej dlatego że są nowe – jeśli widełki się przesuwają ze względu na warunki rynkowe, to wszyscy obecni pracownicy również dostają "automatyczną" podwyżkę.
22.12.2021 07:52
Designer
Przebieg rekrutacji
Największe (usunięte przez administratora) rekrutacyjne z jakim miałem do czynienia w IT. Pani z HR umówiła się na rozmowę po czym o ustalonej godzinie powiedziała ze nie da dzisiaj rady. Ponowne umówienie się oczywiście na dogodną dla Pani godzinę. 30 minut straconego mojego czasu na słuchanie bredni o tym czym sie firma zajmuje. Etap 2 - zadanie rekrutacyjne. Zaprojektowanie wyglądu aplikacji. Widok dashboard'u w wersji desktopowej oraz widoki procesu dokonania płatności w wersji mobilnej. Zadanie na ~6h. Zostałem poproszony o jego zrobienie w piątek i juz w niedziele wysłałem wszystko oraz z dokumentacją całego nieformalnego procesu projektowania. Po wysłaniu zadania otrzymałem informację, że wkrótce otrzymam odpowiedź. Po tygodniu cisza. Sam odezwałem się do firmy i zostałem poproszony o cierpliwość ponieważ firma czeka na zadania od innych kandydatów. Powiedzmy, że jest to zrozumiałe. Od tamtej pory minęły 3 tygodnie i oczywiście zero odpowiedzi ze strony firmy. Kompletna strata czasu. Oczywistym jest, że inni kandydaci mogli bardziej pasować na dane stanowisko. W takiej sytuacji normą powinien być chociaż krótki mail z odmowną decyzją, a nie olewanie kandydata który poświęcił dobrych kilka godzin na wasz śmieszny bezwartościowy proces rekrutacji.
Pytania
Dlaczego ta firma jeszcze istnieje?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Pytanie08.12.2021 10:38
Inne
Czy pracodawca Codibly Sp. Z o.o. Sp. K. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
test10.12.2021 09:45
Pracownik
nie, a o co chodzi?
Rezza02.09.2021 10:25
Kandydat
Niesłowny dział HR-u, nie wraca z obiecanym feedbackiem, nie odpowiada na wiadomości - brak kompetencji i profesjonalizmu. Nie polecam tracić czasu!
Pracownik HR03.11.2021 09:50
Pracownik
Dzień dobry! W dziale HR podejmujemy wszelkich starań, by proces rekrutacyjny dla kandydata był pozytywnym doświadczeniem i nie tylko zapewniamy feedback, ale również pytamy o informację w drugą stronę. 9/10 kandydatów poleca nasz proces rekrutacyjny, nie mniej każdemu zdarzają się błędy i jeśli podczas procesu odczuł Pan/Pani jakikolwiek dyskomfort bardzo przepraszamy i prosimy o mail "[email protected]" w celu wyjaśnienia sytuacji.
Pracownik HR03.11.2021 09:49
Pracownik
Dzień dobry! W Codibly mamy zarówno projekty end-to-end jak i projekty outsourcingowe. Poprzez projekty end-to-end rozumiemy działania wykonywane od początku do końca na potrzeby Klienta i w odpowiedzi na jego wymagania biznesowe. Są realizowane w pełni przez nas zespół, który może również współpracować np. z ludźmi od Klienta bądź też innymi dostawcami (np. usług mobilnych).Wśród najczęstszych branż nieustająco dominuje energy & utilities, fintech, z naciskiem insurance, czy systemy healthcare.
Z kolei przez projekty outsourcingowe rozumiemy sytuację, w której nasz zespół bądź developer dołącza do większego zespołu klienta i jest jego częścią. Odpowiadamy tylko za wybrany fragment działań projektowych / produktowych. Wśród obecnych obszarów znajdują się tematy: rządowe, infrastrukturalne, security, FMCG, clean-tech i energetyka.
Aktualnie prowadzimy aktywną rekrutację zarówno do projektów end-to-end, jak i outsourcingowych. Obecnie kandydaci w procesie rekrutacji od samego początku procesu są informowani o jakim typie współpracy rozmawiamy. Równocześnie jeśli kandydat nie ma konkretnych preferencji mogą zdarzyć się sytuacje, w których równolegle będziemy rozmawiać o wszystkich potencjalnych możliwościach.
W razie pytań, zapraszamy do kontaktu z działem HR po więcej informacji: [email protected].
Kosmonauta09.09.2021 17:29
Pracownik
Nie wiem czemu ale w firmie panuje takie jakieś dziwne poczucie że trxeba pracować po godzinach, taki jakiś wyścig szczurów się zrobił
expracownik01.09.2021 10:48
Były pracownik
Potwierdzam opinie innych o fatalnych projektach outsourcingowych, obecnie jest duża rotacja - sporo nowych osób odchodzi w przeciągu pół roku. Jeśli ktoś szuka firmy z ciekawymi projektami i liczy na rozwój to nie polecam
Pytanie29.08.2021 11:31
Inne
Czy w Codibly Sp. Z o.o. Sp. K. pracuje się na open space?
odpowiedz29.08.2021 22:17
Pracownik
tak i brakuje salek na Calle
Mania23.08.2021 22:12
Pracownik
również potwierdzenie z mojej strony o dużej ilości projektów outsourcing. mydlą oczy o projektach robionych wewnętrznie a jak tylko ktoś się nie złapie to wypychają
Janusz biznesu16.08.2021 02:03
Pracownik
Potwierdzam opinię z końca lutego - Codibly outsource’uje ludzi i tym się zajmuje intensywnie na pewno od marca 2020, a wcześniej to nie wiem, nie śledziłem. Innymi słowy: pseudo-software house zajmujący sie IT contractingiem.
Wujek dobra rada06.08.2021 17:24
Były pracownik
Niekompetentna "kadra menadżerska", HR to jeden wielki niestabilny emocjonalnie żart. Dział marketingu zamiast wspomóc sprzedaż adoptuje rodzinę pszczół (nie żart). A ponad tym wszystkim Wielka Strategia Firmy czyli jak najwięcej osób reszta się nie liczy.
Brak rozwojowych projektów = brak szans na rozwój, nie miejcie wątpliwości
Adamant28.06.2021 15:50
Kandydat
Czy Codibly ma coś wspólnego z firmą EQTek?
Nie wiem dlaczego pojawiają się w wynikach wyszukiwania dla EQTek...
kandydat19.05.2021 15:32
Pracownik
MArnują tylko czas na rozmowy, pozniej zero kontaktu...kolejna janusz firma
Anna Motak09.04.2021 12:59
Inne
Bardzo rzetelna firma, zespół kreatywnych ludzi, którzy znaleźli rozwiązania usprawniające naszą pracę w firmie. Bardzo sprawny kontakt z właścicielem. :)
Pytanie11.10.2020 12:10
Inne
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Pracowniczka05.03.2021 10:37
Pracownik
Ja dostałam umowę tydzień przed rozpoczęciem pracy :)
Krzysztof05.03.2021 09:20
Były pracownik
Witam wszystkich :)
Jakiś czas temu pracowałem dla Codibly, i naprawdę byłem bardzo zadowolony z tego jak podchodzili do nowo przyjętego pracownika i jak byłem traktowany w zespole, ale o tym zaraz. Może zacznę od początku czyli od samego procesu rekrutacji, który naprawdę trwał szybko czyli wysłałem CV do HR w kolejnym dniu odezwała się do mnie Pani Magda która przeprowadziła ze mną wstępną rozmowę która była szybka i merytoryczna tak samo w języku ang. Kolejnego dnia zostałem już zaproszony na rozmowę techniczną do siedziby firmy, rozmowa którą prowadziła Pani Magda i Pan Dawid przebiegała profesjonalnie i dosyć szybko dostałem kilka pytań miękkich jak i technicznych po czym porozmawialiśmy sobie jeszcze chwile i dostałem informację, że odpowiedz otrzymam w przeciągu 3 dni i w takim odstępie czasu otrzymałem odpowiedź która była pozytywna.
Czytając opinie na Internecie chciałem sam się przekonać czy naprawdę tak, źle jest w tej firmie dodam, że nigdy nie sugeruje się komentarzami bo sam jako dorosły człowiek potrafię wyrazić swoje zdanie dlatego pomimo tylu złych opinii postanowiłem, że będę chciał podjąć współprace z Codibly. Przejdę teraz do 1 dnia w pracy, i tutaj obrazu zaznaczę, że bardzo ciepło i pozytywnie zostałem przyjęty do tego CEO firmy Pan Bartosz zorganizował spotkanie na którym osobiście mnie przedstawił całemu zespołowi co było bardzo miłe i mogłem od razu poznać kto czym się w firmie zajmuje. Do tego wdrażał mnie do projektu Pan Dawid który jako leader zespołu jest świetny w tym co robi umie przekazywać wiedzę w sposób koleżeński i do tego profesjonalny w jednym naprawdę wiedzę jaką udało mi się przyswoić owocuje do dnia dzisiejszego, pozostali członkowie zespołu również bardzo byli pomocni i chętnie pomagali. Na spotkaniach zespołowych nigdy nie czułem się gorszy od kogoś kto dłużej pracuje bo byłem częścią zespołu i na każdym spotkaniu również wyrażałem swoje zdanie które zespół akceptował więc atmosfera była w tej firmie naprawdę bardzo dobra i rodzinna. W przerwach między pracą znalazł się czas na wspólną grę w piłkarzyki czy ping pong więc nie było sztywnej pracy 8h przy biurku. Imprezy które co jakiś czas organizowała firma były bardzo fajne naprawdę jedzenie i picia na imprezach nigdy nie brakowało.
Przechodząc do meritum firmę jak najbardziej polecam i życzę samych sukcesów, pamiętajcie nie sugerujcie się nigdy opiniami z gowork'a lepiej jak sami pójdziecie i ocenicie czy naprawdę tak jest czy nie, opinie negatywną nie problem napisać bo każdy w sieci myśli, że jest anonimowy. Ja jak miałem problemy z czymkolwiek w firmie mówiłem to na spotkaniach bo od tego one są. Pozdrawiam i życzę miłego dnia wszystkim :)
byly pracownik26.02.2021 14:46
Były pracownik
uwaga bardzo duzo projektow body leasing`owych mimo, że firma przedstawia siebie jako software house. Na rozmowie rekrutacyjnej zostalem zapewniony, ze ide do projektu in-house`owego...
Rekruter03.03.2021 18:14
Pracownik
Dzień dobry - dziękujemy za wiadomość. W Codibly zdecydowana większość projektów to projekty end-to-end, natomiast biorąc pod uwagę rozwój organizacji od kilku miesięcy realizujemy także projekty team leasingowe. Obecnie, we wszystkich procesach rekrutacyjnych prezentujemy całe spektrum naszych działań, wraz z ich specyfiką.
Zostaw merytoryczną opinię o Codibly Sp. z o.o. sp.k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Codibly Sp. z o.o. sp.k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
