Opinie o Persan Polska S.A.
Zarobki takie jak sobie wywalczę? Co powiecie o pracy jako Project Logistics TL? Na Innowacyjną jest wystawiona teraz taka oferta. ogólnie widzę tez po innych, że widełki nie są chyba wcale podawane? Dlaczego? Widzę po opiniach, że ludzie przytaczali powody odejścia poprzednika. To ktoś w ogóle teraz aplikował czy pierwszy będę? Chciałem poznać przebieg rozmowy
Jakie mniej więcej są zarobki w dziale R&D na start? Jest sporo ogloszen do tego działu od kilku miesięcy, wynika to z dużej rotacji i że coś jest nie tąk w tym dziale?
Zarobki są takie jak sobie wywalczysz a rotacja dlatego że jest (usunięte przez administratora) i ogrom pracy w której nikt nie wspiera. Nie polecam
cześć, widzę ogloszenie, że poszukiwany jest lider, to na jakiś nowy dział czy ktos odszedł? Czy liderzy to głównie mężczyźni czy kobiety? Mam też pytanie jak wygląda grafik ? Pracuje się po 12h-4 dni a co jeśli wypada święto? Jak wam się wogule pracuje po 12h czy to nie jest wykańczające?
4 dni po 12 da się wytrzymać ale 5 dni po 12 to już przegięcie i trzy dni wolnego a nie cztery a w odpowiedzi dostałam no tak wypadł grafik. Omijaj szerokim łukiem, nie polecam
To faktycznie idzie się wykończyć. Coś jeszcze oprócz grafiku jest takiego, co zaliczysz do minusów? Wynagrodzenie może chociaż ok?
Reszty doczytasz w pozostałych wypowiedziach nowych pracowników , prawdziwe i wszystko zamiatane pod w dywanik.
Prace rozpoczęłam w połowie tego miesiąca, do pracy idę nie chętnie. Operatorki z Ukrainy są nie miłe, opryskliwe, nie mają szacunku. Nie rozumiem ich, nie mówią specjalnie po polsku, z osobami z pakowania śmieją się z nowych operatorów którzy się szkoła. Nie bazują wiadomości podczas szkolenia, mówią o wszystkim na raz, nie da się wszystkiego zapamiętać. Do pracy idę z bólem brzucha bo nie wiem co mnie czeka, z kierownikiem nie ma możliwości porozmawiania w cztery oczy. nie wiem czy wytrzymam do końca umowy, chyba trzeba się żegnać.
Daj spokój sobie z tą pracą. Nigdy nie będziesz Ukraince równa. Polacy zaczynają do nich rownac- wynik i tylko wynik się liczy. Mądrzy już odchodzą. Na pomoc nie licz. Zgnebia cię i śmiać się po kątach będą. Szkoda zdrowia.
Ja przepracowałam miesiąc i myślałam że te opinie negatywne są mocno na wyrost a jednak nie. No niestety operatorzy którzy pracują długo i nie ważne czy to Ukraina czy z Polski nie mają szacunku dla nowych pracowników i da się odczuć ze Polak który chce się nauczyć nie ma racji bytu przy takim oblężeniu z Ukrainą, A liderom i kierownikom to chyba przydałaby się rozmowa z dyrektorem poważna jak traktują nowych pracownikow, ostatnio miało miejsce znęcanie się słowne i nieprzyjemne przez lidera, dziewczyna boi się złożyć skargę. Sprawdziłam jak jest naprawdę i nie polecam to jest chory zakład i nie powinny mieć miejsca takie sytuacje a ktoś taki powinien wylecieć z hukiem dla przykładu. Druga liderka ma problem chyba z komunikacją z nowymi pracownikami po trzecim dniu pracy nowego i też dyrektor ma to gdzieś jak się obchodzą z nowymi chętnym na początku do pracy i nie dziwię się że ludzie odchodzą i non stop przychodzą nowi nieświadomi gdzie się pakują.
Powiem jeszcze ze słów jakich używa lider do nowego pracownika nie mogę napisać i cytować bo adminstrator zaraz je usunie. Więc sobie daruje. Żeby tu zostać i chcieć pracować z takimi ludźmi to chyba trzeba być Ukraincem wtedy masz większe wsparcie, nigdy nie spotkałam się z czymś takim ndo tej pory nie miałam uprzedzeń do Ukraińców ale to się zmieniło. A kierownictwo z Polski ale daje przyzwolenie albo nie chce tego widzieć i słyszeć ma linia jechać i nie ważne że dziewczyna kończy pracę z płaczem.
Po miesiącu mówię dość! Większość osób w zakładzie to Ukraina itd, Polaków można liczyć na palcach jednej ręki. Ukrainki operatorki lekceważą polskich pracowników, nie mówią po polsku ( nie które nawet celowo aby ich nie zrozumieć ), od Faceta Ukraińca dowiesz się więcej niż od kobiety. Ukrainki pracujące już jakiś czas wymagają od nowego pracownika pisania raportów jak One, pomylisz się dostajesz (usunięte przez administratora)! Poniewierają Polaków i osoby zatrudnione przez agencje bo kierownicy im na to pozwalają, odnoszę nawet wrażenie jakby się ich bali. Żeby natrafić na polke Operatorke do szkolenia to jakiś cud. Kierownik nie reaguje, olewa daje władze operatorom i liderom. To nie jest polski zakład tylko ukraiński! Szok, żeby w takim zakładzie pomiatać Polakami, to się w głowie nie mieści. Prace trzeba lubieć i chętnie do niej chodzić a nie z duszą na ramieniu jak tam!
Jakie zarobki na stanowisku lidera linii lub kierownika?
Warunków do pracy w tym zakładzie jest kilka. Raz, musisz mieć gruntowa wiedzę o maszynie, linii i procesie produkcji od samego początku, bo szkoleń brak. Dwa, mocne nerwy i odporność na stres, żeby wyrabiać normy pod wpływem presji i wymagań. Trzy to brak własnego życia i obowiązków w domu przy takim systemie pracy, cztery dni po 12 h plus dojazdy z Wrocławia do Wroblowic i z powrotem ponad dwie. Oczywiście trzeba też znać dobrze ukraiński żeby dogadać się z pracownikami i zrozumieć niektórych przełożonych. Również warto mieć pojemny pęcherz i nie odczuwać głodu, biorąc pod uwagę system przerw.
A teraz w ramach podsumowania możesz proszę napisać ile średni staż teraz wynosi? Mój partner miałby akurat o wiele bliżej, więc te wspomniane dojazdy by mu odpadły. Co do języka prócz tej bariery nie ma problemów z atmosferą? I tak z ciekawości co do tego braku szkoleń nie ma może motywacji do ich wprowadzenia? Właśnie może z języka?
Nie polecam stawka 4500 po 3 miesiącach elegancko wjeżdża 3600 -podatek tylko robić :) śmiech na sali ! (usunięte przez administratora)
Cześć ktoś jest mi w stanie powiedzieć jak wygląda system zmianowy na produkcji lub logistyce? Z góry Dziękuję.
Dzień dobry, zarówno produkcja jak i logistyka - pracują w systemie 4 brygadowym 4dni pracy (2 dni od 6-18, dwa dni od 18-6), 4 dni wolne pozdrawiamy Zespół HR
Dzień dobry, oczywiście, zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi rekrutacjami: https://www.pracuj.pl/praca/persan%20polska%20s.a.;kw pozdrawiamy Zespół HR
Nie warto. Dostajesz na dzień dobry parę butów spodnie koszulkę i koniec.Wszystko pierzesz w domu.
@Pracodawca może warto zacząć włączać klimatyzację? Ponoć w biurach jest. Na hali też tragedia. Można pracowniką produkcji uruchomić nawiewy.
Kluczowe pyskują do pracowników,krzyczą ( I...na),zamiast pomagać. Robia łaske odpowiadajac na pytania. Zabiurkowe damy ,zwłaszcza N...ia. Mamy Zero szkoleń. Dostałem informację, że mam pytać kolegów i koleżanek jak czegoś nie wiem. (usunięte przez administratora) Kierownik kompletnie nie słucha co się do niego mówi. Wywraca oczami przy próbie rozmowy. Karają naganami z byle powodu. Nie rozumiem czemu jestesmy karani ,skoro Nas nie szkolą. Bałagan ,haos,bardzo zła atmosfera. Nagonka ,stwarzanie ogromnego,negatywnego ciśnienia na pracowników. Ludzie nie wytrzymują. Operatorzy sie sami zwalniają. Kierownictwo zawsze szuka winnego,żeby samemu się wybielić= spada to na operatora,który jest przeciążony obowiązkami. Zapraszamy H,K,B,A na linie..postójcie chociaż jedna zmianę,poróbcie z operatorami. Ciekawe ,czy wtedy będziecie takimi kozakami. Kluczowe też mogą podnieść tyłki ,zwłaszcza N..ia. Maszyny stare ; psują się. Niedostosowane do produkcji niektórych płynów ( które musiałem produkować na siłę). Trzeba było jeszcze pilnować Naszych ukraińskich przyjaciół/pracowników agencyjnych ,którzy mieli w (usunięte przez administratora) prace. Przyszli odwalić swoje ,nie patrzyli na jakość mimo wielokrotnego tłumaczenia im co jest ok a co nie. Byle by postać, posiedzieć i pytać czy moga isc zapaluc ,albo kiedy przerwa (oni maja czas na wszystko ,nie tak jak zarąbany po uszy pracą operator.)Trzeba było się odrywać od raportów, żeby zwracać agencyjnym uwagę( nie dawało to efektów). Papierologia ,papierologia i jeszcze raz papierologia zajmująca dużo czasu. Niektóre linie dodatkowo jeszcze musiały wypełniać tablice z wynikami. Tragedia. Nie polecam nikomu pracy w Persan. Nie sądzę, że coś tam się zmieni. Współczuję tym,co tam jeszcze pracują.
Witam. Obecnie pracuję na krakowskiej. Atmosfera bardzo nie miłą jest na 2 brygadzie. Kluczowa krzyczy na ludzi unosi się rzuca dziwnymi tekstami np. "skoro Ci pomogłam to musisz mi za to zapłacić " . Zle się odnosi do Polaków. Ukrajuncuw traktuje normalnie bo sama jest z Ukrainy. Do technicznego polaka dużo wymaga jak sam stanol na lini bo brak obsady to stojąc obok niego krzyczy i wymaga że ma jechać linia i być odrazu technicznym. Drugi techniczny Ukrainiec to albo stoji na plastiku albo go nie ma. Jego zachowanie i ocenianie ludzi że ktoś się nie nadaje że nie powinien tu pracować. Ludzie zaczynają mieć dosyć jak i kluczowej jak i technicznego z Ukrainy
Witam jakie są zarobki dla pracownika początkującego i jaka jest atmosfera w pracy ? Z góry dziękuję za informację :)
Na start dostajesz Ok. 4 tys. brutto do tego dodatek zmianowy, premia produkcyjna ale osobiscie uważam, że pieniądze to nie wszystko. Jeśli decydujesz się na stanowisko operatora musisz się liczyć przede wszystkim z brakiem odpowiedniego szkolenia a do tego ogromna presja. Warto poczytać komentarze poniżej bo w 100% się z nimi zgadzam.
Teraz szukają na Wróblowice na produkcję Praca po 12 godz przez agencje pracy na umowę zlecenie to chyba jakiś zart
Umowa na okres 3 mc , następnie 1 rok i trzecia na stałe. Nie przez agencie i nie na umowę zlecenie. Idę na rozmowę we wrotek i to mi zapromowali.
Witaj , jakie zarobki na produkcji na osoby początkującej , czy warto się zatrudnić jaka atmosfera w pracy ?
Napisałem skargę do HR. Od pierwszego dnia pracy wymagania z kosmosu, czepianie się wszystkiego, nerwowa atmosfera, szkolenie niedostateczne. Czekam na odpowiedź już miesiąc - zero reakcji.
I się nie doczekasz. Dział Hr zamiótł moją sprawę pod dywanik , zwalniając najpierw mojego znajomego , potem mnie , a później jeszcze dwóch znajomych bo wiedzieli za dużo , że jeden z liderów kieruje nocną zmianą pod wpływen narkotyków. Oczywiście pracuje do tej pory bo koordynator obszaru go wybronił jak i cała kadra zarządzająca. Oczywiście mi odpowiedziano , że to są pomówienia i nagrania z monitoringu cudownie nagle się rozpłyneły... także polecam pracę naprawdę jest super !
Nikomu nie życzę pracy w tej firmie. Żadnego szkolenia, pracownik wrzucany na głęboka wodę. Jeden wielki stres i zniechęcenie. Maszyny przestarzałe- non stop awarie. Wszystko spada na operatorów, bo inżynierowie umywają łapska. Kierownictwo i dyrektorzy wiedzą, że sprzęt nie ma prawa dobrze działać, ale cisną pracowników o normy. Bhp zero! Tylko nagonki: masz robić jak robót, odpowiadać za swoją ekipe, poprawnie wypełniać dokumenty, mimo, że nikt Ci nie powiedział jak! Pieniądze słabe jak za taką pracę. Atmosfera tragiczna. Ludzie sobie do gardeł skaczą,przez stres wywołany presją pracy. Jedna z " kolorowych" kluczowych chamska, ciśnie ludzi za bardzo. Zero szacunku dla pracowników.
Szanowny panie dyrektorze. Celowo pisze z małej litery. Dzisiaj do mnie Panie przyczepił , że nie mam czepka. Szacun. Zapytał się Pan skąd jestem....z mixingu. Pan nawet nie zdaje sobie sprawy jaka u nas jest temperatura. Panskie gadanie że podpisałem cos to bujda. Podpisałem że będę wykonywał swoje obowiązki? OK. Wykonuje więcej niż można. Wy nie wykonujecie swoich obowiązków z BHP w ogóle. Dajemy radę. Poprzednie komentarze to cała prawda. Pan się z nimi nie zapoznał. A atakuje ludzi za zwykle czepki. A z góry na miksery leci całe (usunięte przez administratora) Trochę pokory. Bo to my (usunięte przez administratora)na Wasze wyniki. Pan sobie zapisuje nasze nazwiska i wysyła na bramę zakładu. Technologicznie jestecznie 10 lat za np. Basfem. Żal....bo dwa działy rozruszalem tu Mixingu a Pan chce mnie zwalniać. Żal. Ale Ok. Nawet nie wiedziałem kim Pan jest. A Pan mnie zwalnia? Wydawało mi się że Pan przyjdzie mnie zdycjyplinowac. Nawet kierownik nie podjął tego wątku. Gdyby chociaż kierownik chciał coś wyjaśnić to bym tu nie pisał. Panu kierownikowi życzę powodzenia bo ma go dużo. Panu dyrektorowi dużo umiejętności w pracy na linii.
Pracowałem w tej @Persan jakiś czas i wiele widziałem. Przychodzisz do firmy i widzisz bałagan. Myślisz sobie jestem nowy i mam inne myślenie niż poprzednicy. Ich już nie ma, bo się nie nadawali skoro tu taki bałagan. Mam duże doświadczenie i jestem w stanie wiele tu zmienić. Po miesiącu zaczynasz widzieć wady systemu i mentalności ludzkiej. Czy to na produkcji czy w biurze to taka sama sytuacja. Po pół roku masz 3 opcje. Pierwsza to dostrajasz się do tego (usunięte przez administratora) i płyniesz z nurtem. Dwa to robisz swoje jeśli jesteś wyjątkowo odporny psychicznie. A trzy to przeciwstawiasz i odchodzisz. Oczywiście są ludzie którzy pracują od czasów Cuzzons i oni są wartością tej firmy i pokazują, że da się tam pracować, ale hiszpańska mentalność pustoszy i niszczy zalążki pozytywnych nurtów. Problem jest taki, że ta firma zawsze będzie miała klientów i dalej będzie szerzyć swoją kulturę bo utopić taki biznes to trzeba mieć talent. Choć hiszpańska inkwizycja zaskakiwała i zaskoczy jeszcze nieraz. Kolejną rzeczą już do własnej oceny pozostawię fakt wymiany managerskiej. 3 dyrektorów produkcji i 3 kierowników obszaru odeszło w ciągu ostatniego roku. Więc to oni byli nieodpowiedni czy problem leży gdzieś w innym miejscu?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Persan Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Persan Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 87.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Persan Polska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 47, z czego 4 to opinie pozytywne, 33 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Persan Polska S.A.?
Kandydaci do pracy w Persan Polska S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
