Persan Polska
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 219 ocen
Persan Polska
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aGroot
01.10.2023 16:37
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Operator techniczny. Praca polega na przezbrajaniu maszyn pod nowy produkt oraz obejmuje drobne naprawy.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Nie, ponieważ jest to praca fizyczna.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
4500-5500 złotych.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Ponad rok.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Lubię pracę z mechaniką, dlatego to stanowisko mi odpowiada. Nie lubię, kiedy niektórzy pracownicy wywyższają się wobec pozostałych, bo zajmują lepsze stanowisko.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Nie mam możliwości rozwoju, a pracodawca nie oferuje dodatkowych szkoleń.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Na mojej zmianie niestety atmosfera jest fatalna. Myślę, że wynika to z wrogiego nastawienia ze strony kluczowych pracowników z Ukrainy wobec pozostałych pracowników z Polski.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Wywiązywanie się z ustaleń oceniam jako kiepskie. Dla niektórych stanowisk, w tym stanowiska operatora technicznego, nie istnieje jasny zakres obowiązków, którego można się trzymać.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zasugerowałbym, aby pracodawca dał zatrudnionym osobom możliwość rozwoju i zapewnił wszelkiego rodzaju szkolenia. Dobrym pomysłem byłoby też umożliwienie przejścia na inne stanowisko, np. z pracownika technicznego na stanowisko mechanika.
