Opinie o murapol.pl - Murapol S.A. w Bielsko-Biała
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Albert06.11.2025 16:40
Inne
Mieszkanie od Murapolu spełnia wszystkie oczekiwania: lokalizacja wygodna, budynek nowoczesny, a standard wykończenia naprawdę bardzo dobry. Cena, zdecydowanie odpowiada jakości i nie jest zawyżona.
Nowy wpis
Stefan05.06.2026 16:56
Inne
kłamie - ciekawe ile zapłacili mu za taką opinie 😉 Standard Murapolu jest chyba najsłabszy ze wszystkich deweloperów u jakich byłem i szukałem mieszkań. Mieszkania nieforemne a wykończenie?- no własnie nie ma go 😉 ściany na ostro sufitu brak - goła płyta betonowa, drzwi wejsciowe zle wstawione bo ciągle sie rozchodzą a okna do prostowania i regulacji 😉 od sąsiadów tam mieszkających wiem ze ciągle wszystko jest zalewane - jakaś masakra
Nowy wpis
Natalia06.06.2026 02:57
Inne
Ale z czym tak słabo według ciebie? Daj znać, wbrew temu co ktoś tutaj sugeruje wyżej to Forum jest nie tylko dla pracowników, ale dla klientów tak samo 🙂
matylda12314.05.2026 15:15
Były pracownik
w Bielsku brak parkingu dla pracowników
Nowy wpis
Stefan05.06.2026 16:36
Inne
Nie ma parkingów dla racownika - trzeba sobie wykupić samemu parking płatny .Odejmij sobie z wypłaty jakieś 300 zł/mc
Adela15.05.2026 11:18
Inne
Firma potrzebuje kogoś na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. kadr i płac. 😊 Myślicie, że uda się tam dostać 7000 brutto? To niby rynkowe wynagrodzenie na juniorskim stanowisku😀
Lucy23.05.2026 14:49
Kandydat
ja się też chętnie dowiem jak w murapolu i chętnie posłucham gdzie 7 brutto na juniora dają xd wszystkie oferty co przeglądam mają mniej...i też pracuję za dużo mniej. ale ciągnie mnie do zmiany, więc może by się udało u nich zahaczyć, jak poza tematem kasy inne są spoko
Nowy wpis
Stefan05.06.2026 16:32
Inne
Nie ma żadnych dodatków- totalnie nic. Nie mówie tu już o premiach a o zwyczajnym życiu i np. dzień dziecka - czy coś dostaniesz dla pociech ? - figę z makiem. Robisz robote jak w innych firmach by robiły 3 osoby a dodaków zerooo. Pod koniec roku też zero - czysta pensja która i tak nie jest za duża porównując do innych firmy. Przychodzisz do firmy 1 dzień i dostajesz czyste biurko i starego zamulonego laptopa i najgorszą komórkę .Totalnie nic nwet długopisa nie ma- każdy ma swoje z domu 😉 to tak w skrócie bo takich smaczków tam jest o wiele wiecej - wpadaj to sie przekonasz. Ludzie nie zostają tam nawet tego okresu próbnego
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona za jasną, sprawną obsługę klienta przy zakupie nieruchomości.
1. Przejrzystość procesu: Klienci pozytywnie oceniają jasne zasady i brak opóźnień przy przekazaniu mieszkań i formalnościach.
2. Dobry kontakt: Wiele głosów podkreśla komunikatywność, szybkie odpowiedzi i wsparcie na etapie transakcji.
3. Stabilność wypłat: Część pracowników potwierdza terminowe wypłacanie podstawowego wynagrodzenia i poczucie bezpieczeństwa w działach technicznych.
📋 Podsumowanie
Zdecydowana większość pozytywnych opinii dotyczy współpracy przy zakupie mieszkań – ludzie chwalą jasny proces, rzetelność i kontakt. Wśród pracowników pojawia się docenienie stabilnych wypłat i możliwości rozwoju dla osób zaangażowanych. Natomiast największe kontrowersje i krytyka skupiają się wokół wysokości wynagrodzeń, niejasnych zasad naliczania lub wypłacania premii oraz stylu zarządzania – szczególnie brak dialogu i informowania o zmianach. Często powraca temat wysokiej rotacji oraz poczucia presji na wynik i braku równowagi praca-życie, co może mocno zależeć od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Ile wynosi podstawa, jak obliczane i kiedy wypłacane są premie – dlaczego nie wszystko jest jasno zapisane na umowie?
2. Atmosfera i zarządzanie: Jak wygląda codzienny kontakt z przełożonym, czy możliwy jest rozwój i awans wewnętrzny oraz czy można liczyć na wsparcie w trudnych sytuacjach?
3. Rekrutacja i szkolenia: Jak długo trwa proces rekrutacyjny i czy na etapie rozmów przedstawiane są jasne warunki zatrudnienia?
Wioletta24.05.2026 05:41
Inne
Ciekawi mnie ten wątek dotyczący stabilnego grafiku i planowania pracy. Czy harmonogram jest ustalany z dużym wyprzedzeniem na cały miesiąc, czy zdarzają się w nim jakieś nagłe zmiany w ciągu tygodnia?
mura07.05.2026 15:47
Inne
ile wynosi podstawa i prowizja?
Marcin08.05.2026 16:24
Inne
Zarobki różnią się w zależności od stanowiska... Dopytujesz o jakieś konkretne?
Abc04.05.2026 19:26
Były pracownik
Zdecydowanie nie polecam - (usunięte przez administratora) nadużywanie władzy i toksyczna atmosfera.
Ola05.05.2026 13:59
Inne
W jaki sposób jest odczuwalne to "nadużywanie władzy"? Brakuje przykładów, żeby móc się do tego odnieść...
fryjek07.05.2026 15:42
Inne
Też jestem ciekawy, napisz coś więcej. Raczej słyszę z otoczenia dobre opinie o tej firmie jako pracodawcy.
Alina03.01.2026 18:15
Inne
Oferta Murapol była jedną z bardziej przejrzystych, jakie oglądaliśmy. Bez zbędnych obietnic, za to konkretnie. To budzi zaufanie.
Rafik28.01.2026 13:49
Inne
Ja wybierałem spośród kilku ofert, ale tu mnie właśnie przykuła ta transparentność, każda informacja na wierzchu, i odpowiedzi na wszystkie pytania.
Arleta20.04.2026 19:25
Inne
Ja też mam wrażenie, że oni nie obiecują gruszek na wierzbie i przede wszystkim nie mydlą oczu. Normalnie opowiadają o inwestycji. A że przed kupnem widziałam niektóre z nich to wiem, że nie ściemniają. Na tyle im zaufałam, że w końcu kupiłam mieszkanie jak wybudowali w pożądanej przeze mnie lokalizacji.
Łatwo powiedzieć20.11.2025 09:47
Pracownik
Z przykrością muszę wyrazić swoje głębokie rozczarowanie decyzjami dotyczącymi organizacji pracy, zwłaszcza w kontekście nadchodzącego Black Friday. Wprowadzenie obowiązkowej zmiany nocnej w godzinach 22:00–6:00 rano jest decyzją niezrozumiałą, zwłaszcza w branży, w której nie wydaje się ona uzasadniona standardowym wzrostem popytu o tej porze.
Brak poszanowania życia prywatnego: Całkowite zignorowanie prywatnych obowiązków i życia rodzinnego pracowników, wynikające z narzuconej zmiany, świadczy o braku szacunku dla zespołu.
Wątpliwości proceduralne i prawne: Sposób wdrożenia tych zmian budzi poważne wątpliwości dotyczące ich rozliczenia oraz zgodności z przepisami Kodeksu Pracy. Brak jasnej informacji na temat rekompensaty za pracę w godzinach nocnych jest niepokojący i skłania do rozważenia kontaktu z Państwową Inspekcją Pracy (PIP) w celu weryfikacji legalności tych działań.
Toksyczna atmosfera i styl zarządzania: Choć warunki biurowe są w porządku, to styl zarządzania, oparty na strachu i groźbach, tworzy skrajnie negatywną i demotywującą atmosferę. Tego rodzaju metody "rządzenia" są absolutnie nieakceptowalne i prowadzą do wypalenia zawodowego oraz stałej rotacji personelu.
Niepokojące jest, że osoba odpowiedzialna za te decyzje (Ł.T.) wydaje się działać bez żadnych konsekwencji, nieustannie pogarszając morale i standardy pracy w firmie. Zdecydowanie odradzam współpracę w warunkach, w których liczy się tylko autorytarne narzucanie woli, a dobro i prawa pracownika są ignorowane.
Kayak18.02.2026 12:48
Inne
Z takim podejściem ciężko dyskutować, natomiast byłoby widać w ofertach pracy, samej firmie, a przede wszystkim w rotacji pracowników, a tej wygląda że nie ma wysokiej. Więc wniosek jest taki, że nie do końća wierzę w takie opowieści i przyczyny szukałbym gdzie indziej, a nie w równaniu murapol= zły pracodawca ;)
Natalia11.04.2026 15:46
Inne
W czym np w takim razie byś ich szukał? Twoim zdaniem wszystko to wina pracownika i jego podejścia? Bo takie podejście wyczuwam od ciebie.
Katarzyna08.02.2026 20:11
Inne
Deweloper przede wszystkim nie olewa klienta. Nie mam zastrzeżeń ani co do tempa pracy, ani do jakości użytych materiałów. Odbiór też poszedł sprawnie.
Jowita07.03.2026 11:37
Inne
To w takim razie możesz przybliżyć jak wygląda proces finalizacji projektu, to oddanie kluczy itp? Chciałabym usłyszeć o tej drugiej perspektywie, szczegółowo jak to wygląda, jeśli uważasz, że te negatywy są niezgodne z prawdą.
Bojan10.04.2026 15:17
Inne
Ja ci może odpowiem: przekazanie kluczy idzie w parze z przekazaniem własności, tj najpóźniej do podpisania tego aktu,ale to zależy od konkretnej inwestycji. U nas to było kilka dni. Przy samym odbiorze mieliśmy rzeczoznawcę ale usterki były kosmetyczne, więc na luzie.
Grzegorz03.03.2026 06:12
Inne
Proces formalny był jasny i uporządkowany. Wiedziałem, na jakim etapie jesteśmy. Nie było nieprzewidzianych zmian w harmonogramie. To uspokaja przy takiej inwestycji.
rozenko18.03.2026 13:35
Inne
Wtrącę się tu ;) Co w tym dziwnego, że nie było opóźnień? lol wiesz, że firmę to kosztuje jak się nie wyrabiają 😉 więc dla klienta dobrze i dla nich też. Zresztą piszesz jakby to była ich pierwsza inwestycja i nie wiedzieli co robią,a jest dokładnie odwrotnie. Jakość- jest dobra, nie wiem czy w ogóle widziałeś to co stawiają...
Wioletta19.03.2026 00:37
Inne
No i pełna zgoda bo w budowlance każdy dzień poślizgu to przecież konkretna kasa w plecy 💸 Ale mówisz że mają spore doświadczenie i robią to naprawdę solidnie, to z jakich materiałów najczęściej stawiają te obiekty? Fajnie by było poznać jakieś techniczne konkrety z ich inwestycji 😎
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Luiza10.01.2026 14:39
Inne
Coś mi się tu rzuciło w oczy, że ludzie odchodzą masowo, a ogłoszeń kompletnie brak... To chyba całkiem stabilna sytuacja w firmie, co? Niech ktoś da znać jak to wygląda, bo trochę pogubić się można - jedni chwalą, a drudzy piszą, że tragedia ;p
Nomoro20.01.2026 20:35
Pracownik
A gdzie odchodzą masowo? I masowo to ile? xd Zawsze mnie zastanawiają takie komenty, bo to ani konkret ani nic.. Pracuje się dobrze, stabilnie, firma nie narzeka na brak roboty ;)
Waldek18.12.2025 13:00
Inne
Bardzo dobrze mi się z nimi współpracowało przy zakupie mieszkania. To nie jest pierwsze w naszej rodzinie z tej firmy, ale pierwsze w Bielsku. Poszło gładko jak przy poprzedniej transakcji, a mieszkanie spełnia moje oczekiwania.
Natalia07.11.2025 23:07
Inne
Jak u nich wygląda praca w marketingu, dobre zarobki względem wymogów? Warto spytać bo po samym ogłoszeniu raczej ciężko stwierdzić .
Wierny11.12.2025 11:51
Pracownik
Ogloszen jest coraz wiecej bo zwalniają sie całe grupy ludzi, brak uznania dla wieloletnich pracowników, brak szacunku do ich wiedzy, poświęcenia, harówy w imie zysków spółki za obiecywane premie, które nigdy sie nie zgadzają, brak dialogu, brak kompetencji na szczeblach niedecyzyjnych regionalnych, którzy za nic doslownie za nic biorą ciężką kasę i grają zarobionych😊 juz nikt tu nie ma złudzeń więc z szacunku do siebie i swoich rodzin postanawiają dac spokój i przestać sie zatracać.
Rekrutuje sie byle kogo, bez wiedzy bez doświadczenia bez chęci nauki bez kontroli nad ich praca a finalnie to ci którzy jeszcze ostatkiem sił walczą i zostali muszą dźwigać ciężar sprzedaży i robić za trzech bo "nowi" mają w poważaniu a finalnie odchodzą albo są zwalniani. Obraz nędzy i rozpaczy. Mam nadzieję ze to sie niebawem odbije czkawką jak zostaną bez ludzi którzy cokolwiek wiedzą i z systemami opuchniętymi od niesprzedanych zasobów:)juz na wielu inwestycjach które stoja hula wiatr więc zaraz bedzie nadstan i wielkie rabatowanie tylko dzis 😉 ostatnia szansaaaaaaaaa, blak frajdeje, cyber mondeje, niedziele handlowe i nocki z promocjami😊 trzymajcie sie cieplutko
Nikiel12.12.2025 15:19
Inne
No widzisz a ja słyszę dobre opinie od pracowników, ale nie mają czasu ani ochoty (bo po co?) uzewnętrzniać się publicznie. Nie wiem jak mogą jakieś osoby robić za innych, przecież każdy się rozlicza za swoją robotę, poza tym można iść pogadać z przełożonym na ten temat. Nie mówię o jakimś donoszeniu, ale doprecyzowaniu zasad. Ja sobie tak patrzę na te ceny mieszkań i nie wiem gdzie będzie ten nadstan bo w Polsce nadal ich brakuje 😉 Trochę negatywnie brzmi ta twoja wypowiedź.
Jack30.11.2025 18:57
Inne
The company carried out the project in accordance with all technical requirements and applicable standards. Clear updates on the progress of the work were provided at every stage. It is a reliable partner when it comes to purchasing real estate.
Wioletta22.10.2025 10:12
Inne
Czytam ogłoszenie na asystenta projektanta i powiedzcie, jak to jest , że jesteś "asystentem", ale w obowiązkach masz obliczenia statyczne i optymalizację konstrukcji. Jak to wygląda w praktyce, ma się nad sobą jakiegoś doświadczonego projektanta, który cię faktycznie prowadzi i sprawdza twoją robotę, czy raczej dostajesz działkę i radź sobie sam bo wszyscy są zarobieni?
Marika14.11.2025 14:41
Inne
Dobrze że jest ścieżka i można iść dalej w szczeblach, w takiej branży to bardzo istotne. A z czego wynika kwestia podwyżek, dostajesz je tylko w okolicach awansu czy są jakieś dodatkowe pieniądze?
X26.11.2025 08:04
Pracownik
Dostaje się w okolicach awansu. No ale inflacja sprawia że za jakiś czas stawki robią się nierynkowe. Ludzie aplikują o podwyżkę i czasem dostała a czasem ni. Zdarza się że firma zatrudnia nowe osoby bez doświadczenia za pieniądze większe niż ma pracownik który już pracuje. A nowego trzeba wdrożyć więc jest obciążeniem dla przełożonych. Prowadzi to do straty czasu której nikt nie zauważa. A wystarczy docenić stałych zaangażowanych pracowników.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
elice04.11.2025 10:04
Inne
Polecam Murapol każdemu, kto szuka solidnego dewelopera. Profesjonalne podejście i dbałość o szczegóły widać na każdym kroku.
Praktykant02.08.2025 17:54
Były pracownik
Odbyłem praktyki w Murapolu jako asystent budowy i jestem zadowolony z tego czasu. Mogłem sporo się nauczyć i zobaczyć, jak wygląda praca na budowie od środka. Zespół był pomocny, a atmosfera w pracy pozytywna.
Hiero21.10.2025 18:51
Kandydat
O fajna informacja. A możesz coś więcej napisać? Ile realnie mogłeś zrobić praktycznie, jak długo byłeś na tych praktykach? Szukam miejsca dla siebie na przyszłość.
Adam09.09.2025 10:05
Inne
Jak dla mnie firma przybrała obrzydliwy charakter korpo, który czerpie inspiracje z obecnie panujących trendów wielkich firm ale nie wiem po co. Byłem na rozmowie o pracę - żenujący poziom. Demotywujące zdania i uświadamianie, że dane stanowisko nie jest dla ciebie. Po co w takim razie to zaproszenie na rozmowę? Pytania z formularza, ankieta z 50 pytaniami o totalne pierdoły. "dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?" - bo szukacie pracownika a ja szukam pracy.
Witek13.10.2025 21:05
Kandydat
Ale te pytania takie są i to nie znaczy, że miejsce pracy jest złe. Po prostu taki sposób rekrutacji, który też trochę mówi o kandydacie nawiasem mówiąc. Pracowałem w korpo, w nieruchomościach itd i z różnymi praktykami się spotykałem. To co piszesz mnie akurat nie zniechęca jako kandydata.
DK13.10.2025 15:05
Inne
Biuro sprzedaży pomogło mi przejść przez wszystkie formalności bez stresu, a oferta była dobrze dopasowana do mojego budżetu.
Novy10.10.2025 11:17
Kandydat
Widzę że firma prowadzi rektrutację na Telefonicznego doradcę/Konsultanta. Ktoś pracował może w tym charakterze i może się wypowiedzieć jak to wygląda? Jak z pieniędzmi itd 😊
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w MURAPOL S.A?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Xklavdiaxxxx26.07.2025 22:39
Kandydat
Jest tu może ktoś na stanowisku analityka finansowego? Jak to wygląda w rzeczywistości? Była oferta w Katowicach, mam rozmowę w biurze niedługo i ciekawa jestem czy jest sens jechać w ogóle. Jak to wygląda z wypłatą na stanowisku młodszy analityk finansowy?
Ciekawy31.07.2025 08:43
Kandydat
No i jak to wygląda?
Premia - sprzedaż 27.06.2025 15:07
Pracownik
No cześć wszystkim co mówią, że premia zawsze na czas!
Sprzedaż już czeka 2 miesiące!!
Ty masz robić wynik, dociskamy plan na koniec Q2, rabaty i inne, masz pracować w sobotę i niedzielę... człowiek sie stara żeby faktycznie dopiąć wynik a o premii nikt nie mówi. O co tu chodzi? Dlaczego tak są traktowani pracownicy w tak wielkiej firmie deweloperskiej? Przecież my mamy rachunki, kredyty do opłacenia, rodziny do utrzymania!!
04.07.2025 10:08
Asystent AI
Może ktoś opowie, jak się pracuje jako Kierownik działu sprzedaży? Dużo oczekiwań i odpowiedzialności, a widełek wynagrodzenia brak – czy warto aplikować?
Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży i znajomość rynku nieruchomości. Z benefitów zdecydowanie wyróżnia się szeroki pakiet świadczeń, w tym prywatna opieka medyczna i karta sportowa.
Pedro06.07.2025 01:08
Pracownik
No i co ci z tej opieki i karty za którą musisz płacić a i tak z tego nie korzystasz? No może raz lub dwa razy do roku?
shark26.06.2025 20:03
Inne
Plus za podawanie ceny na wstępie - od tego zależy wszystko a ja nie lubie tracić czasu. Polecam
No way04.06.2025 14:01
Kandydat
Wielkie obietnice, rzucanie kwotami ile to się nie zarabia za sprzedaż itd. na szkoleniach dostajesz stertę dokumentów, z których połowy nie rozumiesz i dowiadujesz się, że nie nie ma nigdzie informacji o kwotach, zarobkach tylko jest "premia uznaniowa"... naciąganie ludzi na decyzję a potem wielkie rozczarowanie
Lolo04.06.2025 20:13
Kandydat
A jest na tym forum ktoś, kto jest w stanie potwierdzić że wywiązują się z premi uznaniowych ? Nie wierzę, w historie że nic nie płacą i wszyscy pracują na sprzedaży za podstawę.
rado17.06.2025 09:32
Pracownik
Oczywiście, że się wywiązują
Do prezesa i dyrektora10.06.2025 11:51
Pracownik
Ł.T i N.I
My tylko chcemy swoich wypracowanych pieniędzy, na które zasługujemy. Nic więcej...
Vertines10.06.2025 19:46
Kandydat
Idźcie do PIPu, płacz tutaj nic nie da jak coś
Haha12.06.2025 15:07
Inne
PIP to bezzębna instytucja
Pato-pracodawca26.05.2025 19:29
Pracownik
Kolejny miesiąc i brak premii na czas... przesunięta/zablokowana - nikt nic nie wie, poza "najważniejszym" Ł.T. bo to jego wymyślony pliczek i humorek.
To jest chore, że w tych czasach tak duża firma jeszcze potrafi okradać pracowników z ich ciężko zarobionych pieniędzy.
A wy głupi się na to godzinie gzie jesteście traktowani jak śmieci...
Nikogo nie obchodzą Twoje zobowiązania finansowe, kredyty, utrzymanie rodziny czy dzieci... ktoś pisze, że praca 5/5? To chyba pracuje tu o samej podstawie i nie ma premii. A my na to czekamy i nie wiemy kiedy ją otrzymamy.
Kolejny miesiąc a wszyscy siedzą cicho... nawet twoi przełożeni :(
Mateusz12.06.2025 22:15
Pracownik
Nie mam zamiaru więcej z tobą dyskutować. Nie widzisz różnicy między normalnym, uczciwym pracownikiem, a leniwcem który żyje zasadą "czy się stoi czy się leży 2 tysiące się należy".
Gary16.06.2025 10:57
Pracownik
Płacą na czas I na dobrym poziomie. Pracuje na budowie I sam dostałem podwyżkę z zaskoczenie, nawet nie myśląc że jest tutaj taka praktyka żeby pracodawca sam wychodził z inicjatywą.
02.06.2025 13:25
Asystent AI
Jest rekrutacja na Inżyniera Budowy – Specjalistę ds. Obsługi Reklamacji na pełny etat. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, zatrudnienie na umowie o pracę. Kluczowe oczekiwanie to doświadczenie w branży budowlanej lub obsłudze reklamacji. Najbardziej wartościowym benefitem wydaje się prywatna opieka medyczna.
Czy zakres wymagań na tym stanowisku nie jest trochę szeroki? Opłaca się wchodzić w takie tematy bez jasnej informacji o zarobkach?
Krokus04.06.2025 20:14
Były pracownik
Wchodz w to śmiało, jak tylko masz cierpliwość do współpracy z ludźmi. Polecam.
Koncki03.06.2025 12:58
Inne
Deweloper na wysoką ocenę, zawsze dowożą.
Krank28.05.2025 18:37
Inne
Od początku do finalnego etapu wszystko wedle ustalen. Polecam
Leszek14.04.2025 07:33
Inne
OK, na ta chwile wszystko w jak najlepszym porządku i zgodnie z umową
Fryderyk14.05.2025 13:05
Inne
To chyba zależy na jakie stanowiska. W necie wisi trochę ogłoszeń do nich ale to raczej takie mniej fizyczne :)
Mars20.05.2025 11:18
Inne
A ja mam znajomego i mowi ze zycie jak w Madrycie. Jak sie nie chcesz nagonic po budowie to poleca, ale musisz umiec xls bo raportuja wszystko,
nie wazne czy sie buduje czy nie.
Ex pracownik08.03.2025 20:50
Były pracownik
Przychodząc do tej firmy i czytając opinie postanowiłem "dać szansę" i sam się przekonać czy faktycznie jest tak źle jak ludzie piszą czy może wyolbrzymiają.
NIESTETY... mieli racje.
Jeżeli cenisz swój czas (usunięte przez administratora) nie chcesz żeby praca odbiła się źle na Twojej rodzinie to nie trać swojego cennego czasu i szanuj się.
Presja wyników, ciśnienie i opiernicz z każdej strony.
(usunięte przez administratora)
Ludzie siedzą cicho bo się boją. A jak masz swoje zdanie niezgodne z jego poglądami to Cię nie ma...
Apropo wolnego, najlepiej jakbyś nie brał/a bo też wiecznie z tym problem. Pod koniec miesiąca nie bo docisk, na początku nie bo spotkania...
To teraz kasa... hmmm... dobre pytanie.
Za co, ile, kiedy? Tego nawet pracownicy z długim stażem nie wiedzą i nie potrafią wytłumaczyć.
Podpisujesz tylko podstawę a premie masz w pliku...
Nikt tego nie tłumaczy podczas szkolenia, nic nie wiesz do czasu pracy w biurze sprzedaży a tam dalej nic nie wiesz.
Śmieszne zarobki doradcy vs. pośrednik, który przychodzi i potrafi zgarnąć 20tys. Mimo, że większą część pracy wykonujesz za niego Ty!
Ceny cały czas podnoszone, chyba żebyś celowo nie zrobił planu. Klienci jacyś tam są ale jak słyszą cenę w większości rezygnują.
Zero wsparcia dyrektorów regionalnych, zero zrozumienia, zero motywacji.
Wynik wynik wynik... to motto "dyrektora"
L(usunięte przez administratora)
Cały proces rekrutacji i HR do wyrzucenia...
(usunięte przez administratora) przekładanie szkoleń, zbywanie tematów o które pytasz i kary finansowe o których dowiadujesz się po kilku tygodniach pracy!
Nigdy nie spotkałem się z gorszym procesem rekrutacji i wdrażania pracowników.
Nie dajcie zamydlić sobie oczu "zarobkami" bo ich niestety nie ma.
Przemyślcie sami i podejmiecie właściwą decyzję.
Sacz11.04.2025 19:57
Pracownik
Najniższa krajowa, zawsze tak było na sprzedawcy w biurach sprzedaży, premii się nie doliczysz nigdy
kandtadyd13.05.2025 12:19
Kandydat
a ty do jakeigo miasta trafiłeś? chetnie bym sie czegos wiaęcej dowiedział o tych praktykach na starcie pracy, jak to wygloada.
07.05.2025 11:41
Asystent AI
Murapol poszukuje Telefonicznego Doradcy Klienta z językiem ukraińskim. Zatrudniają na umowę o pracę w pełnym etacie, ale nie ma informacji o pensji. Kluczowym wymogiem jest doświadczenie w pracy w Call Center. Jako benefit wyróżnia się prywatna opieka medyczna.
Dlaczego firma nie podaje wynagrodzenia? Jakie są realia pracy w tak wymagającym środowisku?
Ryszard24.04.2025 08:51
Inne
Deweloper słowny, wszystko krok po kroku jasno opisane i wyjaśnione - cały proces od zakupu po odbiór. Zero niedomówień.
Marian30.04.2025 15:46
Inne
Ja również mam taką opinię. Wszystko bezproblemowo, a szykowałem się na jakieś opóźnienia czy niejasności. Finalnie- jestem zadowolony.
Karolina22.04.2025 17:31
Kandydat
Zostałam zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną w sobotę, co już samo w sobie było nietypowe. Na miejscu wszystko przebiegało standardowo, aż do momentu, gdy poproszono mnie o wypełnienie obszernego, około 7-stronicowego testu z wiedzy ogólnej o firmie i branży. Test był czasochłonny i wymagał szczegółowej wiedzy, której nie sposób było się spodziewać na tym etapie rekrutacji.
Najbardziej jednak zawiodło mnie to, że po całym procesie nie otrzymałam żadnego feedbacku. Brak informacji zwrotnej po poświęceniu czasu na rozmowę i test świadczy o braku profesjonalizmu i szacunku do kandydata.
Z mojego doświadczenia wynika, że firma nie traktuje poważnie osób aplikujących na oferowane stanowiska. Zdecydowanie nie polecam udziału w procesie rekrutacyjnym w Murapol.
#Rekrutacja
koshy28.04.2025 16:29
Kandydat
Też byłem na rozmowie w sobotę, tak czasem bywa. Cała rozmowa była ok, czekam na feedback po. Na ten moment polecam, bo zrobili na mnie dobre wrażenie i rozmowa też była przeprowadzona profesjonalnie.
Kandydacki17.04.2025 14:34
Pracownik
Artur… ten odpowiedzialny za rekrutację, zwykły burak i nierzetelny człowiek. Radzę omijać szerokim łukiem tą pseudo firmę ;)
Marcin17.04.2025 16:02
Kandydat
A na czym bycie burakiem polega? ;) Bo to trochę mało wnosi a kandydatów jest sporo, w tym ja ;) Ale przyznam że dla mnie rekrutacja to nigdy nie jest jakaś przyjemność, więc troche nie rozumiem
PIP - zaczynamy08.04.2025 11:22
Były pracownik
Dowodów a dowodów do PIP. Info od Ł Tek... że końcem miesiąca/kwartału + 7 dni i najlepiej NIGDY nie można iść na urlop. To nie żart! Naprawdę pracownicy dostali info, że nie mogą iść na urlop!!
Czas zacząć aby ktoś wziął się za kogo trzeba. Wszyscy się boją...
Ale czego ludzie?
Nie pozwólcie się tak traktować...
Jastrząb15.04.2025 14:55
Kandydat
Wiesz co, z tymi urlopami to różnie bywa w różnych firmach, i mnie to nie dziwi bo jest sporo takich, gdzie w konkretne miesiące np na urlopy nie puszczają. Sam w takiej pracowałem wiele lat. Przyznam że myślałem o aplikacji do murapolu, bo moja branża. A coś więcej o warunkach napiszesz?
Arim16.04.2025 22:16
Inne
Chyba coś w tym jest z tego co słyszałem, jak nie chcesz moknąć na deszczu to idealne miejsce na początek kariery. Nie mają własnych pracowników, ma twojej głowie jest dopilnowanie podwykonawców albo podwykonawców u podwykonawców. Etat na podstawie jak u większości sensownych na rynku.
Lolo08.04.2025 22:42
Inne
Chałupnictwo XXI wieku
Gdyby renesansowi mistrzowie murarki zobaczyli współczesne osiedla stawiane przez niektórych deweloperów, być może uznaliby, że trafili na rekonstrukcję średniowiecznego chałupnictwa — tylko że zamiast ręcznego szycia butów czy toczenia garnków, mamy masową produkcję klatek schodowych i mikro balkonów.
To taki chałupnik deweloperki. Zamiast dbałości o detal, króluje standaryzacja. Każdy budynek wygląda jak bliźniak poprzedniego. Gdybyś obudził się na przypadkowym osiedlu, miałbyś problem ustalić, w jakim mieście jesteś. Kraków? Katowice? Wrocław? Wszystko jedno — wszędzie ten sam katalogowy sznyt. Osiedle zbudowane jak z klocków LEGO, tylko że zapomniano o instrukcji „jak żyć w 27 m²”.
Tu nie chodzi o architekturę — to produkcja. Normy zamiast wizji. Balkon metr na metr, na którym zmieścisz jedno krzesło, chyba że jesteś odważny i zdecydujesz się jeszcze na roślinę.
To mistrz taniej przestrzeni — i to nie w sensie cenowym, bo za „chałupniczy luksus” trzeba dziś zapłacić jak za złoto. To raczej filozofia: szybko, tanio (dla nich), byle do przodu. Jak w chałupnictwie — nie chodzi o jakość, tylko o ilość.
I choć można by się zżymać, że to nie architektura, tylko prefabrykowany sen o własnym M, to nie sposób odmówić im skuteczności. Bo może nie jest pięknie, może nie jest wygodnie, ale za to... jest.
A że wygląda jak wszystko inne? Cóż — chałupnictwo też nie było od innowacji, tylko od przetrwania
Mateusz09.04.2025 13:44
Inne
Wygląda jakbyś chciał napisać książkę ;) a na poważnie to nie rozumiem zarzutów. masz od nich mieszkanie, widziałeś jak to wygląda, rozmawiałeś w biurze kiedykolwiek? Ja tak, i nie mam zupełnie takich wrażeń jak ty. Sorry jak chcesz indywidualizmu na osiedlach wielorodzinnych to nie tam kierujesz swoje kroki. Wiem ile kosztują indywidualne projekty, jeśli cię stać to spoko. Mnie nie, więc mieszkanie z murapolu jest dla mnie dobrą alternatywą.
Szczesliwy08.04.2025 18:39
Były pracownik
Boją się, że prezes nie wypłaci zaległej prowizji, która jest wstrzymywana od jego widzi mi się, a zapewne każdy ma tam trochę uzbierane i stąd to wszystko.
Kosmo08.04.2025 19:44
Pracownik
Takkkk a ja mnie lubię szpinaku....to tego typu retoryka. Śmieszne wpisy na śmieszne tematy, zero merytoryki w stylu dałabym ale się boję..... Super firma, super ludzie, super kasa, niestety dla nierobów nie ma miejsca.
Karolina13.11.2024 09:05
Kandydat
Firma poszukuje kierowników i dyrektorów sprzedaży we wszystkich 8 miastach - jak to możliwe?
Treść ogłoszeń mało sympatyczna. Na jakie zarobki moga liczyć osoby na tych stanowiskach oraz ja to możliwe ze firma wymienia na raz wszystkie osoby pełniące te role?
Prawda jest taka02.04.2025 16:03
Pracownik
Prawda jest taka że szuka pracowników na każde stanowisko żeby siać strach, masz się bać że to właśnie na Twoje miejsce, te ogłoszenia to pic na wodę, a rekrutacje smiech na sali
vigi08.04.2025 17:51
Pracownik
W jakim sensie pic na wodę? I skoro piszesz, że rekrutacje są to chyba jednak nie pic? Nic z tego nie rozumiem. Napiszesz jak wygląda rekrutacja?
Zostaw merytoryczną opinię o MURAPOL S.A
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o MURAPOL S.A!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
