Pytania do firmy IS Polska
Jak wygląda praca na kontroli jakości ? Jest ciężko, na jakie zarobki można liczyć na starcie. Czy są jakieś dodatki ?
Skąd masz ogłoszenie? na portalu który obserwuje maja wystawione i w opisie normalnie piszą ze są dodatki. z zarobkami przyznam, że gorzej jest bo widełek nie podają a jest napisane, że jakiś system premiowy występuje. ciekawe ile wpada?
System premiowy to obecność, musisz być cały miesiąc w pracy (maksymalnie jeden dzień na żądanie wolnego) I dostajesz premie. Nie pamiętam dokładnie ile, ale zaufajcie, nie jest warte swojej ceny. Jedna przerwa 15 minut, ani nie zjesz, ani się nie wysrasz. Wszyscy wyżej (usunięte przez administratora) mają niż to wszystko warte. Plusy? Możesz iść do toalety kiedy chcesz. I to wszystko z plusów.
(usunięte przez administratora)
A kto to w ogóle? I jaki wpływ ma na pracowników to co ta pani lubi? Sorki, że dopytuje ale właśnie widziałem ich ofertę pracy dla pracownika magazynu. Wiesz może czy bez uprawnień na wózki widłowe jest szansa na zatrudnienie?
Jak w IS Polska wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Awans? Jak oni nawet nie wiedzą, jaką mają strukturę organizacyjną. Ale zawsze może się coś przytrafić. Bo planu nie ma
Jak można nie znać struktury organizacyjnej podczas zatrudnienia w danej firmie? akurat speca od rekrutacji teraz szukają, czy na rozmowie nie porusza się takich tematów? Jak one obecnie są prowadzone? I jak zarabia taki spec tak z ciekawości? Ktoś wie? nie podali widełek
Jak powiesz, że chcesz najniższą krajową i do tego będziesz pracować więcej niż 8 godzin za darmo oraz, ze będziesz w pracy na każde zawołanie, to cię przyjmą
Czy pracodawca IS Polska motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
na jednej stronie wisi teraz oferta na produkcję i jest w niej wpisana premia regulaminowa oraz pakiet socjalny. czy ktoś jest na bieżąco aby omówić konkret? jak trudno osiągalna jest ta premia, jakie są zasady?
Pozytywny
O nic nie pytaja
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam Czy jest możliwość że będę pracował w IS tylko na 1 zmianie (bardzo mi na tym zależy) Dziękuję za pomoc
W sumie to w czemu? To znaczy no okej, pewnie nie zawsze da radę ale jakby się z kimś zamienił? A w jakichś innych sprawach można elastycznie? Z czymś na rękę firma pójdzie?
Co zrobicie z Darkiem. (usunięte przez administratora) genetyczny po wyjściu z WC zaczyna zmiane od nie mycia rak a później wpada na warsztat zaspany i wita się pokolei z chłopakami. każdy wychodzi z warsztatu i odkaża ręce spirytusem a on ? Darek łupie słonecznik… nie dość że kładzie go na brudnym wózku narzędziowym to jeszcze brudnymi łapskami je go na warsztacie. A nawet przy awariach nie wie co ze stresu zrobić i łapami ze smaru łupie w (usunięte przez administratora)pestki. A potem wydziera (usunięte przez administratora)na chłopaków ze zrywają kable przy wymianie form. Darek „żołnierzu” co z toba skarzypyto wychodzisz przed warsztat donosić na każdego po kolei. Wielkie G potrafisz z mechaniki bo masz dwie lewe ręce. Pamiętaj po kibelku raczki myjemy. A nie (usunięte przez administratora)wycieramy i kolegom podajemy. I ty jesteś lider zmianowy na warsztacie? za co ? dać cię samego do maszyny na awarii i przez cała zmiane nie wyjdziesz bo nie masz pojęcia o podstawach mechaniki. Chłopie pracujesz tu tyle lat a rak nie myjesz od zawsze po wyjściu z kibla. My z ciebie lejemy ze śmiechu widząc cię przy maszynie tepaku - najbardziej zestresowany a stresujesz innych bo nie umiesz usunąć awarii to wyzywasz się na innych drzesz ryja dlatego nie chcą przy tobie stać ani liderzy lini ani pracownicy ani my. (usunięte przez administratora)i nie drżyj (usunięte przez administratora)zrana przy pierwszej awarii bo nie wszyscy die jeszcze przy liniach dobudzili. Z domu to wynosisz. Potrafisz usuwać awarie bez gadania zrzędzenia narzekania krzyków obwiniania kłamania??
Co z niedopuszczalnym zachowaniem Darka mistrza zmianowego ur zrobi zarząd ? kolejne spotkanie Darku czeka
Jaki jest styl zarządzania w IS Polska?
Może trzeba po prostu jakoś bardziej konstruktywnie to ująć, bo pewnie coś odnośnie regulaminu źle napisałeś? mówiąc krótko chyba Ci nie odpowiada sposób zarządzania, pytanie co konkretnie? pytam, bo jakby nie patrzeć tu pracujesz, więc profity jakieś także dostrzegasz?
Jakie są warunki zatrudnienia w IS Polska?
Lepiej się zastanów czy chcesz tam iść bo do warunków trzeba się przyzwyczaić A ludzi mają gdzieś jak masz możliwość to lepiej poszukaj innej pracy
Wszędzie trzeba się przyzwyczaić do warunków, a co z nimi tutaj jest nie tak? Nie pisz żebym poczytała komentarze bo chce znać Twoje zdanie :)
Dziewczyno jak Ci kleje i roving odpowiada to troj się dalej . Kasa jak na takie warunki Ci odpowiada to siedź I normę rob nawet I że 2000 tysiące. Za długo siedziałem w tym zakładzie I wiem jak tam jest .
Zwolnilem się z powodu wypłaty I panującej atmosfery w firmie .ciagle gonią I mało I.malo wiecznie źle. Przychodzisz do pracy nie po to żeby się wkurzac I żeby rzucali Tobą co tydzień na inne linie: Bo nie na ludzi do pracy .nie ma j nie będzie
Jak to co , wszystko , wiszące przewody , brak szacunku do ludzi , brak narzędzi do naprawy maszy , brak dtr , i same mostki, mam dalej wymieniać?
Cześć. Mam pytanie o pracę na utrzymaniu ruchu w IS . Warto się tam zatrudnić jako elektryk lub automatyk/mechatronik ?
Jeśli chcesz być świadkiem rzeczy, których do tej pory nie miałeś okazji widzieć to jak najbardziej. Zobaczysz sytuację, które do tej pory wydawały Ci się abstrakcją (okazja do pracy w firmie z branży automotive określające standardy i procedury). O zmianie w następnym tygodniu dowiesz się w piątek (ale to nie jest tak że ta zmiana jest pewna) zawsze to może ulec zmianie (work-life balance). Podczas tej pracy nauczysz się szeroko rozumianego druciarstwa. Przekładania części z maszyny do innej maszyny. Wygrzebywania rzeczy ze śmietnika w nadzieji że element jest mniej zniszczony niż ten, który się zepsuł (szkolenia oraz możliwość rozwoju zawodowego). Firma oczekuje od Ciebie efektów pracy nie dając narzędzi, przekazanej wiedzy, szkoleń (okazja na wdrożenie swoich racjonalizatorskich pomysłów). Jednak masz prawdziwego (usunięte przez administratora), który prowadzi ten dział na wyżyny. Który stosuje najbardziej wyszukane metody perswazji i zarządzania (przyjazna atmosfera w pracy) (doświadczony zespół współpracowników). (usunięte przez administratora)
Czy w IS Polska jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Wiecie, czy IS Polska udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Witajcie, czy firma poszukuje aktualnie kogoś na stanowiska inżyniera jakości i produkcji? W treści ogłoszenia jest taki wpis "Zarządzanie dokumentacją techniczna w dziale URIS we współpracy z innymi pracownikami działu", który najprawdopodobniej prowadzi do tej firmy. Może ktoś potwierdzić/zaprzeczyć istnieniu takiego działu? Poczytałem trochę opinie o firmie i jestem "lekko" zażenowany, gdyż kwalifikacje mam, ale pakować się tutaj to chyba spore ryzyko zepsucia sobie C-vałki (na co niekoniecznie pragnę sobie pozwolić, pomimo faktu że lubię być pomocny, co nie zawsze kończyło się dobrze dla moich 4 liter) :) Napisze ktoś jak jest teraz? Bo chyba dwa wakaty na raz na produkcję oznaczają że ktoś się zdenerwował.. nie wiem takie mam odczucia.. może np. że nie otrzymał premii świątecznej albo obiecanej podwyżki? Mógły te osoby również zostać zwolnione za ... różne rzeczy. W ogłoszeniu jest 7 000 - 9 000 zł/mies. brutto. Czy w to wlicza się system premiowy? Jeśli tak, to jak to wygląda? I ile będzie to netto (wiem mogę sobie sprawdzić)? Dzięki i pozdrawiam :)
Pojdz na rozmowę kwalifikacyjną to sie dowiesz i wtedy podejmiesz decyzję:) . Ale jeżeli chodzi o pracę w is to jest dużo zamieszania, często nikt nic nie wie, ogólne zamieszanie, Polaków zostało malo co, stawiają teraz na pracownikow z agencji, Ukraina i meksyk . Spróbować mozesz ale rozczarujesz się szybko
ależ tam wszyscy tak marudzicie ?! Są też oczywiste pozytywy jak choc by ładne dziewczyny pracujące na liniach. To powoduje ze prawdziwy koneser znajdzie tam dla siebie miejsce na jakiś czas . Zresztą nie ma sie co łudzić ze nasz los , zwykłych kołchozników będzie diametralnie lepszy w innych grajdołach
Bylo zle, ale tak zle jak teraz to juz przechodzi ludzkie pojęcie. Zjezdza sie coraz więcej pracownikow z Meksyku. Nie ma jak sie z nimi porozumieć. Jak mamy im wytluczyc jak sie pracuje? Jak ida na 5min to przepadają na 15min. Stoja w grupach i prowadza dyskusję . Lider ich upomina a oni nic sobie z tego nie robią. A może przyjechali na wakacje do Polski ?
I taka prawda ,została tylko garstka Polaków, albo ich zwalniają, albo sami odchodzą, jedna wielka porażka A nie zakład, czasem jest trudno pogadać z ukraincem A co dopiero Meksykiem porażka ,to nie is polska tylko is Global
Czy pracodawca wprowadził segregację sanitarną pracowników, czy zmusza do szczepień, czy stosuje kary za nie chodzenie w masce? Proszę o odpowiedź bo chcę się zatrudnić w normalnym zakładzie.
Opinie o tym zakładzie to świetna lektura przed snem. Pieniądze są bardzo śmieszne. Czy jesteś liderem, magazynierem czy zwykłym pracownikiem to się nie dorobisz. Pracownicy na święta będą zmuszeni rozłożyć choinkę na stołówce z lepiącą podłogą i spędzić je razem z tego powodu że firma notorycznie wysyła ludzi na urlopy. Jakie jest tego wytłumaczenie ? Brak zamówień. Podejrzewam że powoli zakładowi zaczyna brakować pieniążków nawet na podstawowe materiały. Większość pracowników cierpi na syndrom zasiedzenia. Nie polecę NIKOMU pracy w tak brudnym zakładzie, w którym kierownictwo ma zerowe pojęcie o tym co się dzieje na hali. Opinia negatywna oczywiście
Witam, ile w obecnych czasach można zrobić w IS Polska na produkcji ?
Pancerniku jeśli tylko nie jesteś leniem i masz chęci do pracy to możesz zarobić kilka tysięcy do 5 tysięcy na pewno a może i więcej. Podstawa 2600 tysiące zloty, plus premia 1100 zloty, plus 4 soboty, nadgodziny (praca po 12 godzin) i do tego jeszcze niedziele na zlecenia można złapać. Naprawdę nie potrzeba Niemiec żeby mieć bardzo dobrą wypłatę.
Magdo 1100zl premii jeżeli uda się zakładowi wyrobić plan. Tak więc te 1100zl jest podzielone na trzy różne premie 750 zł za obecność w pracy, 175 zł za produktywność oraz 175 zł za odpad. Te za produktywność i odpad są często pod znakiem zapytania bo ciężko jest je osiągnąć. A reszta tak jak piszesz to się zgadza. Jak ktoś ma potrzebę więcej zarobić to można zostać po godzinach oraz niedzielę.
Coś mi się zdaje że to jedna i ta sama osoba daje post. Bla i Magda. Albo schizofrenia albo afektywna dwubiegunowa, zalecam poradnie u psychiatry, albo Pani P.z kadr, tez zalecam psychologa w tym wypadku. Jeżeli chodzi o pracę w IS, jak jesteś robót to może i zarobisz, ale jak masz dzieci, chcesz po 8h iść do nich, zapomnij. Premie są tak wymyślone ze ciężko to osiągnąć. Praca na starych maszynach, zero konserwacji i budżetu na części zamienne, wiec jak masz osiagnac plan kiedy coś się zepsuje albo robi buble2i to idzie na koszt wszystkich zamiast np.na URIS ??? Tu ludzie uciekają, zapytaj jak wyglądało wynagrodzenie podczas postoju jak zarobiłem więcej nic nie robiąc jak ci co poszli do pracy.
Przecież napisałam że cele ciężko osiągnąć i żadko się zdaza aby dostać całe 1100zl. Czytaj ze zrozumieniem . Ponad to Magda i bla to nie ta sama osoba. Gdybyś czytał więcej komentarzy to byś zauważył, że ja pod Nickiem bla raczej wypowiadam się negatywnie na temat is . Tylko że przeciwieństwie do Ciebie staram się to robić kulturalnie . Pozdrawiam:)
Proszę wybaczyć jeżeli uraziłem. po prostu wiem jakie praktyki mogą być stosowane celem wybielenia dobrego imienia firmy. Z serdecznością, kłaniam się
Nie rozmieszaj mnie bo tym co piszesz się kompromitujesz tylko. 2600podstawa? Chyba dla mistrza lub lidera nie dla pracownika produkcji
1900 ????????bo reszta dla nowych szefów hajs musi się zgadzać aby starczyło na paliwo do helikoptera właścicieli ????????????
W niedzielę? Żartujesz Magda? Niedziela jest po to aby pobyc z rodziną i odpocząć. Też mi łaska że zrobię więcej jak będę zapierniczac 7 dni tygodniu.(usunięte przez administratora)
Co się stało z działem jakości ?
nie ma, ludzie ci starali sie jako mogli , albo - jak im pozwalano, a to diametralna roznica.. Teraz ze spokojem ducha robią swoje . nie pozdrawiam szefa uris i "szefowej" jakosci.
Zakład ma ludzi za siłę roboczą Zero integracji, jesteś jednostka i praca która masz wykonać, nie człowiekiem Czy to nie urąga godności? Moim zdaniem tak. Ciszy mnie że nie jestem zależny od nich
